ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 24 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМИТЕТА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      17 декабря 2004 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О КОМПЛЕКТОВАНИИ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЕГО ПОДГОТОВКЕ, ПОРЯДКЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ

     На  основании  Положения  о Государственном военно-промышленном
комитете   Республики  Беларусь,  утвержденного  Указом   Президента
Республики  Беларусь  от  30  декабря  2003 г.  № 597   "О некоторых
вопросах  Государственного  военно-промышленного комитета Республики
Беларусь",  Государственный  военно-промышленный  комитет Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемую  Инструкцию  о комплектовании резерва
руководящих  кадров  Государственного  военно-промышленного комитета
Республики   Беларусь,  его  подготовке,  порядке  использования   и
обновления.
     2. Настоящее    постановление    довести    до     заместителей
Председателя, начальников структурных подразделений Государственного
военно-промышленного  комитета  Республики  Беларусь  и  организаций
оборонного  сектора экономики, переданных в ведение Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь.

Председатель                                            Н.И.Азаматов

                                       УТВЕРЖДЕНО
                                       Постановление
                                       Государственного
                                       военно-промышленного комитета
                                       Республики Беларусь
                                       17.12.2004 № 10

ИНСТРУКЦИЯ
о комплектовании резерва руководящих кадров Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
его подготовке, порядке использования и обновления

     1. Инструкция  о  комплектовании  резерва  руководящих   кадров
Государственного  военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
его   подготовке,  порядке  использования  и  обновления  (далее   -
Инструкция)    разработана   в  соответствии  с  Указом   Президента
Республики    Беларусь  от  26  июля  2004 г.  № 354  "О  работе   с
руководящими кадрами  в  системе  государственных  органов  и   иных
государственных  организаций"  (Национальный  реестр  правовых актов
Республики Беларусь,  2004 г., № 120, 1/5712), постановлением Совета
Министров  Республики  Беларусь  от  20  октября  2004 г.  № 1304 "О
некоторых мерах по реализации Указа Президента  Республики  Беларусь
от  26  июля  2004  г.  №  354"  (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15044).
     2. Настоящая    Инструкция    определяет    систему   планового
комплектования  резерва  руководящих  кадров  (далее  - резерв), его
подготовки,   порядка  использования  и  обновления  в   центральном
аппарате  Государственного  военно-промышленного комитета Республики
Беларусь  (далее - Госкомвоенпром) и организациях оборонного сектора
экономики,    переданных    в   ведение  Госкомвоенпрома  (далее   -
подведомственные организации).
     3. Общими принципами работы с резервом являются:
     подбор  кандидатов  в состав резерва по их деловым и личностным
качествам,  готовности  к  управленческой деятельности в современных
условиях;
     соблюдение             возрастного        ценза               и
профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
     гласность работы с резервом.
     4. Формирование  резерва в центральном аппарате Госкомвоенпрома
и подведомственных организациях является обязанностью руководителя.
     5. Структура  резерва определяется в соответствии со структурой
центрального  аппарата Госкомвоенпрома, подведомственных организаций
и включает:
     должности, включенные в кадровый реестр Госкомвоенпрома;
     должности,  включенные  в  кадровые  реестры   подведомственных
организаций.
     В  случае  необходимости может формироваться специальная группа
резерва.
     6. На    основании   кадровых  реестров  формируется   перечень
должностей,  для  замещения  которых  создается резерв, утверждаемый
Председателем    Государственного    военно-промышленного   комитета
Республики Беларусь, руководителями подведомственных организаций.
     7. В  состав  резерва включаются лица, отвечающие установленным
законодательством  Республики  Беларусь  критериям и рекомендованные
конкурсной комиссией, в том числе:
     работники       центрального    аппарата       Госкомвоенпрома,
подведомственных организаций;
     государственные  служащие,  уволенные  в  результате сокращения
численности или штата работников;
     лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.
     8. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
     планирование    работы    Госкомвоенпрома,     подведомственных
организаций по подбору кандидатов в резерв;
     определение  соответствия  деловых  и  личностных  качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
     оценку  результатов  рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
     9. Предложения    по   кандидатам  в  резерв   Госкомвоенпрома,
подведомственных организаций вносятся в кадровые службы начальниками
структурных    подразделений    Госкомвоенпрома,      руководителями
подведомственных организаций.
     10. Кадровая    служба    Госкомвоенпрома,     подведомственной
организации  представляет  в  конкурсную  комиссию  по  формированию
резерва  руководящих  кадров  (далее - конкурсная комиссия) анкетные
данные  на  кандидатов в резерв, копии документов об их образовании,
переподготовке    и    повышении    квалификации,    характеристику,
раскрывающую деловые и моральные качества кандидатов.
     11. Конкурсные   комиссии  в  установленном   законодательством
Республики  Беларусь  порядке  осуществляют  отбор  кандидатов   для
включения  их  в  состав  резерва  Госкомвоенпрома, подведомственной
организации.
     12. Число   работников,  включаемых  в  резерв  на   конкретную
должность, должно быть, как правило, не менее двух.
     13. Персональный  состав  резерва  утверждается   Председателем
Государственного  военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
руководителем подведомственной организации.
     14. Учет  резерва  осуществляется  путем  ведения  банка данных
(список, электронная база).
     15. Основными формами подготовки резерва являются:
     профессиональное    обучение    в    учреждениях    образования
(подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
     обучение по индивидуальным планам;
     семинары;
     стажировка.
     16. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва
осуществляются  в  соответствии  с  нормативными  правовыми   актами
Республики Беларусь.
     17. Лица,  состоящие  в  резерве,  при прочих равных условиях с
другими   претендентами  на  соответствующую  должность   пользуются
преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.
     18. Кадровая    служба    Госкомвоенпрома,     подведомственной
организации    при   наличии  в  Госкомвоенпроме,   подведомственной
организации  вакантных  должностей  вносит  предложение Председателю
Государственного  военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
руководителю  организации о назначении на эти должности лиц из числа
состоящих в резерве.
     19. Кадровая    служба    Госкомвоенпрома,     подведомственной
организации  ежегодно  в IV квартале анализирует состояние резерва и
вносит предложения по его обновлению.
     20. Обновление    резерва    осуществляется    в       порядке,
предусмотренном при его формировании.
     21. Исключение    из   резерва,  сформированного  для   занятия
государственных    должностей,    производится    по     основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
     В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
     привлечение  лица,  состоящего  в  резерве,  к   дисциплинарной
ответственности;
     неудовлетворительные результаты работы на занимаемой должности,
а также в возглавляемом им коллективе;
     недостаточная        работа        по    повышению       своего
профессионально-квалификационного уровня;
     состояние здоровья, возраст;
     увольнение,  служебное  перемещение  и  другие  обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.




<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России