ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 ноября 2004 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ
И АНАЛИЗА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях формирования высокопрофессиональных управленческих
кадров, эффективного использования кадрового потенциала в системе
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь и на основании
Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
19 апреля 2000 г. № 547 "Вопросы Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации работы с
руководящими кадрами в системе Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь.
2. Руководителям подчиненных Министерству статистики и анализа
Республики Беларусь организаций:
2.1. принять настоящую Инструкцию к руководству и исполнению;
2.2. создать резерв руководящих кадров;
2.3. организовать ведение банка данных резерва руководящих
кадров;
2.4. осуществлять системную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации руководящих кадров;
2.5. привести локальные нормативные правовые акты в
соответствие с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
первого заместителя Министра Гасюк Г.И.
Министр В.И.Зиновский
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
05.11.2004 № 218
ИНСТРУКЦИЯ
об организации работы с руководящими кадрами в системе
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкцией об организации работы с руководящими кадрами в
системе Министерства статистики и анализа Республики Беларусь (далее
- Инструкция) определяются порядок организации и основные
направления работы с руководящими кадрами в системе Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь (далее - руководящие кадры)
и их резервом.
2. Работа с руководящими кадрами и их резервом в системе
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь (далее -
Минстат) осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь
от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 70, 2/953), Указом Президента Республики Беларусь от 26
июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №
120, 1/5712), Положением о проведении аттестации государственных
служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6
ноября 2003 г. № 489 (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2003 г., № 125, 1/5059).
3. Организация работы с руководящими кадрами включает внедрение
современных кадровых технологий, систематический анализ кадровой
ситуации и прогнозирование кадровых процессов, формирование
действенного резерва кадров, совершенствование форм и методов
подбора работников и оценку эффективности их деятельности,
координацию служебного продвижения, непрерывность повышения
профессионального уровня специалистов.
4. К руководящим кадрам в системе Минстата в соответствии с
кадровым реестром Министерства статистики и анализа Республики
Беларусь, утвержденным приказом Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь от 14 сентября 2004 г. № 187 (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 156, 8/11528),
относятся следующие руководящие работники: начальники управлений,
отделов, заведующие секторами, управляющий делами Минстата,
заместители начальников управлений и отделов, управляющего делами,
начальники отделов управлений, заведующие секторами управлений
Минстата, помощник Министра, экономический советник Министра,
заведующий секретариатом Минстата, начальники областных и Минского
городского управлений статистики, заместители начальников областных
и Минского городского управлений статистики, руководители
организаций, подчиненных Минстату, заместители руководителей
организаций, подчиненных Минстату, начальники отделов статистики по
городам и районам областных управлений статистики и отделов по
районам Минского городского управления статистики, главные
бухгалтеры областных и Минского городского управлений статистики,
главные бухгалтеры республиканских унитарных предприятий,
подчиненных Минстату, государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт статистики Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь", главный инженер, главный
бухгалтер информационно-технологического унитарного предприятия
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь "Главный
вычислительный центр".
5. Формирование резерва руководящих кадров и организация
планомерной работы с ним в системе Минстата являются приоритетными
направлениями в работе с кадрами. Наличие подготовленного резерва
рассматривается как важнейшее условие преемственности руководящих
кадров, повышения эффективности их работы.
ГЛАВА 2
РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ С НИМ
6. Резерв руководящих кадров Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь (далее - резерв) - это группа перспективных
работников с соответствующими деловыми и личностными качествами,
специально сформированная на основе их индивидуального отбора и
комплексной оценки, способных по своим профессионально-деловым и
морально-психологическим качествам к замещению более высоких
руководящих должностей.
7. Целью создания резерва является подготовка включенных в него
лиц к занятию определенных руководящих должностей.
8. Работа с резервом включает его формирование, актуализацию,
контроль за состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и
продвижение их по службе.
9. Резерв формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на
руководящие должности;
коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и
вероисповедания.
10. Основными критериями зачисления кандидата в резерв
являются:
результаты его практической деятельности на занимаемой
должности;
деловые и личностные качества кандидата, его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья;
наличие высшего образования.
11. Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен
превышать 45 лет.
12. Предложения по кандидатам в резерв на должности Министра
статистики и анализа Республики Беларусь (далее - Министр),
заместителей Министра вносит в Совет Министров Республики Беларусь
Министр в соответствии с требованиями законодательства Республики
Беларусь. Кандидатуры лиц, рекомендуемых для включения в резерв на
вышеуказанные должности, рассматриваются на коллегии Минстата.
13. Вопрос о включении кандидата в резерв рассматривается
конкурсной комиссией, которая руководствуется критериями,
определенными в пунктах 10, 11 настоящей Инструкции. Состав и
порядок работы конкурсной комиссии определяются Министром.
14. Формирование резерва осуществляется:
14.1. Министром и заместителями Министра на должности:
начальников управлений, отделов, заведующих секторами, управляющего
делами Минстата; помощника Министра, экономического советника
Министра, заведующего секретариатом Минстата, начальников областных
и Минского городского управлений статистики; руководителей
республиканских унитарных предприятий, подчиненных Минстату;
руководителей государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт статистики Министерства статистики и анализа Республики
Беларусь", информационно-технологического унитарного предприятия
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь "Главный
вычислительный центр";
14.2. начальниками управлений, отделов, управляющим делами
Минстата на должности:
заместителей начальников управлений, начальников отделов,
заведующих секторами управлений Минстата, заместителей начальников
отделов, управляющего делами Минстата;
14.3. начальниками областных и Минского городского управлений
статистики на должности:
заместителей начальников областных и Минского городского
управлений статистики; начальников отделов статистики по городам и
районам областных управлений статистики и отделов по районам
Минского городского управления статистики; главных бухгалтеров
областных и Минского городского управлений статистики;
14.4. руководителями организаций, подчиненных Минстату, на
должности:
заместителей руководителей, главных бухгалтеров республиканских
унитарных предприятий, подчиненных Минстату, заместителей
руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт статистики Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь", заместителей
руководителя, главного бухгалтера, главного инженера
информационно-технологического унитарного предприятия Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь "Главный вычислительный
центр".
15. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным
законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные
конкурсной комиссией, в том числе:
работники Минстата, областных и Минского городского управлений
статистики, отделов статистики по городам и районам областных
управлений статистики и отделов по районам Минского городского
управления статистики, республиканских унитарных предприятий,
подчиненных Минстату, государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт статистики Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь",
информационно-технологического унитарного предприятия Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь "Главный вычислительный
центр";
лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.
16. Число работников, включаемых в резерв на конкретную
должность, должно быть не менее двух.
17. Руководители структурных подразделений Минстата,
территориальных органов государственной статистики и подчиненных
Минстату организаций при внесении предложений по выдвижению
кандидатов в резерв представляют справку по форме согласно
приложению 1 к настоящей Инструкции, копии документов об
образовании, о переподготовке и повышении квалификации,
характеристику, отражающую деловые и личностные качества кандидата.
Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.
18. Резерв на должности начальников управлений, отделов,
заведующих секторами, управляющего делами Минстата, заместителей
начальников управлений и отделов, заместителя управляющего делами
Минстата, начальников отделов, заведующих секторами управлений
Минстата, помощника Министра, экономического советника Министра,
заведующего секретариатом Минстата, начальников областных и Минского
городского управлений статистики, руководителей государственного
учреждения "Научно-исследовательский институт статистики
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь",
информационно-технологического унитарного предприятия Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь "Главный вычислительный
центр", руководителей республиканских унитарных предприятий,
подчиненных Минстату, рассматривается на коллегии и утверждается
приказом Минстата.
19. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных
(список, электронная база) по форме согласно приложению 2 к
настоящей Инструкции.
20. Зачисленный в резерв работник имеет право:
первоочередного направления на переподготовку, повышение
квалификации, стажировку;
исполнять в установленном порядке служебные обязанности
временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также
руководящих работников, должности которых являются вакантными.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими
претендентами на конкретную должность обладают преимущественным
правом на занятие этой должности.
21. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном
порядке организуется переподготовка, повышение квалификации и
целевая учеба на семинарах в Академии управления при Президенте
Республики Беларусь (далее - Академия управления) и других
учреждениях образования.
Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению
должности организуется стажировка кадров, включенных в резерв.
Программа стажировки и отчет о ее результатах утверждаются
соответственно Министром или начальниками областных и Минского
городского управлений статистики.
22. Непосредственная работа с резервом возлагается на
управление кадров и юридической работы Минстата, отделы кадров
организаций, подчиненных Минстату, которые ежегодно анализируют
состояние резерва и оценивают:
выполнение плана мероприятий по работе с резервом;
результаты практической деятельности лиц, зачисленных в
резерв;
вносят предложения по его обновлению;
формируют и ведут соответствующую базу данных, в том числе
электронную, обеспечивают сохранность документов.
23. Включение работника в резерв не является безусловным
основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
Принятие решений о повышении в должности лиц, состоящих в
резерве, осуществляется в установленном порядке.
24. Резерв ежегодно пересматривается. Срок пребывания
работников в резерве определяется практической целесообразностью и
перспективой их служебного продвижения.
25. Основанием для исключения из резерва являются:
назначение на должность, не считая назначения в качестве
замещающих временно отсутствующих государственных служащих;
прекращение гражданства Республики Беларусь вследствие выхода
из гражданства или его утраты;
заявление об исключении из резерва по собственному желанию;
смерть лица либо объявление его умершим или признание безвестно
отсутствующим в установленном законодательством порядке;
установление инвалидности I или II группы;
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной
ответственности;
неудовлетворительные результаты работы на занимаемой
должности;
состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
26. Работа с резервом рассматривается как один из основных
показателей оценки эффективности деятельности Минстата и
организаций, входящих в систему Минстата.
ГЛАВА 3
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
27. Перспективный кадровый резерв Минстата - это специально
сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, работающих
в системе Минстата, имеющих лидерские и организаторские качества,
способных к управленческой деятельности.
28. Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из
числа специалистов в возрасте до 31 года осуществляется
руководителями организаций, в которых они работают.
Создание перспективного кадрового резерва осуществляется
управлением кадров и юридической работы Минстата.
29. Формирование перспективного кадрового резерва
предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, оценку их деловых
и личностных качеств.
30. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый
резерв Минстата, представляется Минстатом в Академию управления,
которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв.
31. Организационно-методическая работа с перспективным кадровым
резервом осуществляется в соответствии с рекомендациями Академии
управления.
ГЛАВА 4
ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
32. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения
квалификации руководящих кадров является обеспечение постоянного
приобретения ими знаний в области теории и практики государственного
управления, идеологии, экономики, права, совершенствования
статистики применительно к международным стандартам, управленческих
умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные
обязанности.
33. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
руководящих кадров строятся на принципах системности,
обязательности, дифференцированного подхода, перспективности.
34. Для обеспечения непрерывного роста профессионального уровня
руководящих работников, назначаемых на новые должности,
предусматривается повышение их квалификации.
35. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации
руководящих кадров системы Минстата включает:
участие в работе постоянно действующих семинаров руководящих
работников органов государственного управления (Министр и его
заместители);
переподготовку наиболее перспективных руководящих кадров в
Институте государственной службы Академии управления;
повышение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в
резерв на замещение этих должностей, в Институте высших
управленческих кадров Академии управления согласно графикам,
утверждаемым Академией управления;
участие в занятиях технической учебы, проводимых в структурных
подразделениях ежемесячно в течение учебного года по изучению
нормативных правовых актов. Занятия технической учебы проводятся по
планам, утвержденным руководителями структурных подразделений;
учебу в международных учебных центрах, международных обучающих
семинарах по обмену опытом работы по вопросам дальнейшего развития
статистики;
самообразование по индивидуальным планам;
стажировку руководящих кадров территориальных органов
государственной статистики в отраслевых управлениях статистики
аппарата Минстата, а районного уровня - в отраслевых отделах
областных и Минского городского управлений статистики; стажировка
руководящих кадров может проводиться и за границей.
Продолжительность стажировки устанавливается Министром
(начальниками областных и Минского городского управлений статистики)
и не может превышать одной недели.
36. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих
успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики
государственного управления;
непосредственное участие в работе.
37. Организация стажировки руководящих кадров возлагается на
управление кадров и юридической работы Минстата и отделы кадров
областных и Минского городского управлений статистики, которые
осуществляют постоянный контроль за ее прохождением, информируют
руководителей об итогах стажировки за год.
38. Направление руководящих работников на стажировку
оформляется приказом Министра (начальника областного, Минского
городского управлений статистики).
Управление кадров и юридической работы Минстата представляет
Министру, отделы кадров областных и Минского городского управлений
статистики - начальнику областного, Минского городского управлений
статистики для утверждения планы стажировки, предложения по срокам
стажировки, по назначению профессионально грамотных работников в
качестве руководителей стажировки, материалы по подведению итогов
стажировки для принятия соответствующего решения.
39. Непосредственные руководители стажировки:
оказывают в период стажировки помощь в приобретении
профессиональных знаний и практических навыков;
оформляют отзывы по итогам стажировки.
40. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и
участию стажирующихся руководящих кадров в текущей работе Минстата
(областного, Минского городского управлений статистики), подготовке
проектов документов, повышению уровня управленческих и правовых
знаний, изучению стиля и опыта работы, расширению кругозора и
масштаба мышления в области практики государственного управления.
41. Работники во время прохождения стажировки обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять план стажировки;
готовить отчетные материалы.
42. После завершения стажировки работникам выдается:
характеристика-отзыв, подписанная руководителем стажировки,
которая должна отражать степень подготовки, полученные практические
навыки и знания, проявленные профессиональные, деловые, личностные
качества, рекомендации по дальнейшему использованию;
свидетельство о прохождении стажировки, подписанное Министром
(начальником областного, Минского городского управлений статистики),
по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.
43. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о
выполнении, письменный отчет стажирующегося, свидетельство о
прохождении стажировки представляются в управление кадров и
юридической работы Минстата, отделы кадров областных, Минского
городского управлений статистики.
44. На основании свидетельства о прохождении стажировки в
трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
45. Процесс подготовки, переподготовки, повышения квалификации
руководящих кадров системы Минстата завершается одной из форм
итогового контроля знаний:
сдачей экзаменов, зачетов, защитой реферата, выпускной либо
дипломной работы (для проходящих переподготовку и повышение
квалификации на базе Академии управления) с выдачей документа
соответствующего (государственного) образца;
итоговым занятием технической учебы;
письменным отчетом о прохождении стажировки.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК ПОДБОРА, ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ
(ОСВОБОЖДЕНИИ) И СОГЛАСОВАНИИ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ)
НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
46. Общее руководство работой по подбору руководящих кадров
осуществляется Министром.
Непосредственный подбор руководящих кадров, изучение их деловых
и личностных качеств проводятся руководителями структурных
подразделений Минстата, территориальных органов государственной
статистики, руководителями организаций, подчиненных Минстату.
Подготовка необходимых материалов и предложений Министру о
работниках, должности которых включены в кадровый реестр Минстата,
осуществляется через управление кадров и юридической работы
Минстата.
47. Подбор руководящих кадров предполагает:
планирование текущей и перспективной потребности органов
государственной статистики в руководящих кадрах;
определение соответствия установленным требованиям деловых и
личностных качеств работников, рассматриваемых на выдвижение;
оценку результатов изучения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их выдвижения.
48. В соответствии с кадровым реестром Министерства статистики
и анализа Республики Беларусь Министр заключает контракты и
назначает (освобождает) руководящих работников на должности после
рассмотрения на коллегии Минстата:
начальников управлений, отделов, заведующих секторами
Минстата;
управляющего делами, заместителя управляющего делами Минстата;
помощника, экономического советника Министра;
заведующего секретариатом Минстата;
заместителей начальников управлений и отделов Минстата;
начальников отделов, заведующих секторами управлений.
49. Министр заключает контракты и назначает (освобождает)
руководящих работников на должности после рассмотрения на коллегии
Минстата и согласования назначения на должность (освобождение от
должности) с соответствующими местными исполнительными и
распорядительными органами:
начальников областных, Минского городского управлений
статистики;
руководителей государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт статистики Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь",
информационно-технологического унитарного предприятия Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь "Главный вычислительный
центр";
руководителей республиканских унитарных предприятий,
подчиненных Минстату.
50. По кандидатурам для назначения на данные должности
представляются в управление кадров и юридической работы Минстата
следующие документы:
представление;
справка по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;
личное заявление работника;
личный листок по учету кадров с фотографией размером 4х6 см;
автобиография;
копия диплома об образовании;
декларация о доходах и имуществе;
обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции;
медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы,
если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
наличие допуска по соответствующей форме при назначении на
должности, связанные с необходимостью допуска к государственным
секретам.
Управление кадров и юридической работы готовит проекты
контракта и приказа о назначении на должность и вносит их на
рассмотрение Министра.
51. После подписания контракта сторонами один экземпляр
контракта выдается работнику на руки. Подписанный Министром приказ о
назначении на должность регистрируется в управлении кадров и
юридической работы Минстата, работник знакомится с приказом о
назначении на должность под подпись.
52. Управление кадров и юридической работы Минстата оформляет
имеющиеся на работника документы и формирует личное дело.
53. Министр согласовывает назначение на должности (освобождение
от должностей) после рассмотрения на коллегии областных и Минского
городского управлений статистики:
заместителей начальников областных и Минского городского
управлений статистики;
членов коллегий областных и Минского городского управлений
статистики;
начальников отделов статистики по городам и районам областных
управлений статистики и отделов по районам Минского городского
управления статистики;
главных бухгалтеров областных и Минского городского управлений
статистики.
54. Министр согласовывает назначение на должности (освобождение
от должностей):
заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного
учреждения "Научно-исследовательский институт статистики
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь";
заместителей руководителя, главного инженера, главного
бухгалтера информационно-технологического унитарного предприятия
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь "Главный
вычислительный центр";
заместителей руководителей, главных бухгалтеров республиканских
унитарных предприятий, подчиненных Минстату.
55. Начальники областных и Минского городского управлений
статистики, руководители государственного учреждения
"Научно-исследовательский институт статистики Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь",
информационно-технологического унитарного предприятия Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь "Главный вычислительный
центр", республиканских унитарных предприятий, подчиненных Минстату,
представляют в управление кадров и юридической работы Минстата
следующие документы:
представление, в котором указывается причина освобождения от
должности предыдущего работника, биографические данные на
рекомендуемого работника, а также информацию о том, состоял ли
кандидат на должность в резерве (при внесении кандидатуры, не
состоящей в резерве, представляется соответствующее обоснование);
справку по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
56. После получения документов, предусмотренных в пункте 55
настоящей Инструкции, управление кадров и юридической работы
Минстата выносит вопрос на рассмотрение Министра. При положительном
решении Министр подписывает письмо о согласовании назначения на
должность, управление кадров и юридической работы Минстата
направляет его в соответствующие областные, Минское городское
управления статистики и подчиненные Минстату организации.
57. Для продления сроков действия контрактов с руководящими
работниками, должности которых включены в кадровый реестр Минстата,
управление кадров и юридической работы Минстата до истечения сроков
действия контрактов информирует Министра и руководителей
соответствующих структурных подразделений Минстата.
58. Начальники управлений, отделов, управляющий делами Минстата
представляют в управление кадров и юридической работы Минстата
предложения о продлении сроков действия контрактов с работниками.
59. Управление кадров и юридической работы Минстата готовит
проект приказа о продлении срока действия контракта и вносит на
рассмотрение Министра.
Оформление продления срока действия контракта производится в
порядке, предусмотренном пунктом 51 настоящей Инструкции.
Приложение 1
к Инструкции об организации
работы с руководящими кадрами
в системе Министерства статистики
и анализа Республики Беларусь
СПРАВКА
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
С ___________________________________ работает ____________________
Дата рождения _______________________ Место рождения ______________
Национальность ______________________ Окончил (когда, что) ________
Образование _________________________ Какими иностранными языками
Специальность по образованию ________ владеет _____________________
Имеет ли ученую степень, звание _____ _____________________________
Имеет ли государственные награды Является ли депутатом _______
(какие) _____________________________
РАБОТА В ПРОШЛОМ
Руководитель организации ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
________________
(дата)
Приложение 2
к Инструкции об организации
работы с руководящими кадрами
в системе Министерства статистики
и анализа Республики Беларусь
СПИСОК
руководящих работников, включенных в кадровый реестр
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь, и резерв
руководящих кадров
____________________________________________________________________
(наименование организации)
По состоянию на __________ 200_ года
---T----------T------T----------T---------T----------T--------T----------
¦ ¦ ¦Образова- ¦ ¦ С какого ¦Общий ¦Последнее
¦Занимаемая¦Число,¦ние (год ¦Специаль-¦ времени ¦стаж/ ¦повышение
№ ¦должность,¦месяц,¦окончания,¦ность по ¦работает в¦стаж ¦квалифика-
п/п¦ фамилия, ¦год ¦учреждение¦образова-¦должности ¦государ-¦ции (год,
¦ имя, ¦рожде-¦образова- ¦нию ¦ (число, ¦ственной¦учреждение
¦ отчество ¦ния ¦вания) ¦ ¦ месяц, ¦службы ¦образова-
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год) ¦(лет) ¦ния)
---+----------+------+----------+---------+----------+--------+----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+----------+------+----------+---------+----------+--------+----------
¦Резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+----------+------+----------+---------+----------+--------+----------
Руководитель организации ______________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 3
к Инструкции об организации
работы с руководящими кадрами
в системе Министерства статистики
и анализа Республики Беларусь
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) с "__" ________ 200_ г. по "__" ________ 200_ г.
проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в __________
____________________________________________________________________
(наименование организации)
по _________________________________________________________________
(наименование тематики, должность)
Руководитель _______________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Город ___________________
________________
(дата)
|
