В соответствии с Положением о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 1998 г. № 419, Министерство внутренних дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

1. Инструкция о порядке проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана на основании Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 111, 1/3239; 2002 г., № 77, 1/3816).

2. Настоящая Инструкция определяет организацию и порядок проведения профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - учреждения образования).

3. Профессиональный психологический отбор (далее - профотбор) кандидатов на учебу в учреждения образования (далее - кандидаты) представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, способствующих рациональному комплектованию учреждений образования курсантами и обеспечивающих соответствие личностных качеств, способностей и мотиваций кандидатов требованиям службы в органах внутренних дел.

4. Задачами профотбора кандидатов являются:

изучение и оценка уровня развития профессионально важных качеств личности, особенностей мотивации, способностей к обучению и службе в органах внутренних дел, других психологических компонентов личности кандидатов;

вынесение заключения о степени профессиональной психологической пригодности кандидатов;

отбор на первый курс в учреждение образования необходимого количества курсантов, наиболее пригодных к обучению и последующему выполнению задач, возложенных на органы внутренних дел.

5. Подбор методик для проведения профотбора кандидатов осуществляется комиссией по профотбору учреждения образования (далее - комиссия).

6. Тексты методик и другие психологические данные, а также материалы статистической обработки результатов тестирования хранятся в порядке, установленном учреждением образования.

Фамилии и инициалы кандидата кодируются, код хранится отдельно от первичных данных.

7. По результатам профотбора кандидатов дается одно из следующих заключений:

7.1. соответствует требованиям профессиональной деятельности;

7.2. не соответствует требованиям профессиональной деятельности.

8. Кандидаты, допустившие нарушения установленных правил поведения в ходе профотбора кандидатов, решением приемной комиссии исключаются из числа кандидатов для поступления в учреждения образования.

9. Профотбор кандидатов осуществляется в форме тестирования.

10. Тестирование кандидатов проводит комиссия.

В состав комиссии входят лица, имеющие психологическое образование и прошедшие специальную подготовку для данной работы.

Включаемые в комиссию лица, не имеющие психологического образования и не прошедшие специальную подготовку для данной работы, должны быть ознакомлены с методиками исследования, правилами проведения его, предупреждены о неразглашении полученных результатов и работать под руководством председателя комиссии.

Члены комиссии обязаны:

в ходе проведения профотбора кандидатов руководствоваться законодательством Республики Беларусь (в том числе настоящей Инструкцией);

не применять не прошедшие апробацию, недостаточно проверенные методики, а также методики, представляющие опасность для жизни кандидата, его физического и психического здоровья, обостряющие проблемы адаптации в период учебы в учреждении образования;

сохранять в тайне все сведения, получаемые в процессе профотбора кандидатов, кроме случаев, когда получены данные о грубых нарушениях кандидатом дисциплины, совершении административных правонарушений либо преступлений. При неадекватном поведении кандидата рекомендовать ему пройти дополнительное обследование.

11. На комиссию возлагается:

проведение профотбора кандидатов, вынесение заключений об их профессиональной пригодности к обучению по избранной профессиональной деятельности;

вынесение заключений согласно пункту 7 настоящей Инструкции.

12. Тестирование кандидатов проводится в соответствии с планом-графиком, который разрабатывает председатель комиссии и утверждает председатель приемной комиссии учреждения образования.

13. В день проведения тестирования, как правило, не планируется проведение иных мероприятий (медицинской комиссии, сдачи нормативов по физической подготовке, вступительных испытаний и др.).

14. Проведение тестирования кандидатов осуществляется в специально оборудованных и подготовленных помещениях, которые закрепляются за комиссией на весь период профотбора кандидатов.

15. Для надлежащего проведения тестирования из числа кандидатов комплектуются группы численностью не более 15-20 человек.

16. Кандидаты, прибывшие на тестирование, предъявляют паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.

17. Кандидаты, по уважительным причинам не явившиеся на тестирование, допускаются к тестированию в назначенное приемной комиссией учреждения образования дополнительное время.

18. Выход из аудитории во время проведения тестирования допускается в исключительных случаях.

19. Во время тестирования запрещается пользование мобильным телефоном и другими средствами связи.

20. Заключение, вынесенное комиссией согласно пункту 7 настоящей Инструкции, регистрируется в журнале учета работы комиссии согласно приложению 1 к настоящей Инструкции (далее - журнал учета работы) и направляется в приемную комиссию учреждения образования.

21. Журнал учета работы ведется в комиссии.

Записи делаются в период прохождения тестирования.

В графе "Методики обследования" фиксируются абсолютные показатели по отдельным методикам.

В графе "Итоговая оценка" указываются показатели согласно принятой шкале.

В графе "Заключение о профессиональной пригодности" записываются заключения в соответствии с пунктом 7 настоящей Инструкции.

22. Председатель комиссии докладывает о результатах тестирования кандидатов на заседании приемной комиссии учреждения образования.

23. Члены комиссии принимают участие в рассмотрении заявлений кандидатов и их родителей по вопросам, связанным с проведением профотбора кандидатов.

24. Заключения, вынесенные в соответствии с пунктом 7 настоящей Инструкции, помещаются в личные дела кандидатов.

25. Материально-техническое обеспечение профотбора кандидатов организуется и проводится в целях удовлетворения потребности комиссии в программном обеспечении, соответствующих бланках и других материальных средствах, необходимых для проведения тестирования кандидатов.

Материально-техническое оснащение комиссии осуществляется в соответствии с примерным перечнем согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

26. Тексты методик, бланки ответов, анкеты и другая печатная продукция изготавливается в порядке, установленном учреждением образования.

Примечание. Количество материально-технических средств выделяется в зависимости от численности кандидатов, поступающих на учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь.