В целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь, за обеспечение их эффективной работы и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь, являются:

выполнение утвержденных в установленном порядке основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

выполнение утвержденных в установленном порядке показателей финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечение в соответствии с направлениями работы и уставами (положениями) организаций своевременного, полного и качественного предоставления населению предусмотренных законодательством услуг, гарантий и компенсаций (финансирование выплат пенсий и пособий, санаторные, социальные, образовательные услуги и т.д.);

выполнение в соответствии с компетенцией организаций государственных программ и социальных стандартов;

эффективное и целевое использование бюджетных и внебюджетных средств, а для органов Фонда социальной защиты населения - средств Фонда социальной защиты населения;

состояние просроченной задолженности: по налогам и сборам; по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения; по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь; за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию; по выплате заработной платы;

состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов, поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

состояние трудовой дисциплины;

обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

реализация социальной и кадровой политики.

2. Заместителям Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений, руководству Фонда социальной защиты населения, департамента государственной инспекции труда при оценке работы руководящих кадров курируемых и подчиненных организаций руководствоваться установленными настоящим постановлением критериями.