О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 апреля 2005 г. № 11
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.05.2005, № 74, рег. № 8/12541 от 06.05.2005)
В целях повышения ответственности руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь, во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и на основании Положения о Министерстве связи и информатизации Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 марта 2004 г. № 302 "Об утверждении Положения о Министерстве связи и информатизации Республики Беларусь и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь", Министерство связи и информатизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь (далее - организации) является выполнение:
общих показателей эффективности работы организаций;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров организаций применяются:
при назначении на должность:
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
в других случаях (при представлении к наградам, при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь, согласно приложению 2.
Министр
В.И.Гончаренко
Приложение 1
к постановлению Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
25.04.2005 № 11
ПЕРЕЧЕНЬ общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
1. Выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке, и иных показателей, установленных для организаций в соответствии с возложенными на них задачами и функциями.
2. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
3. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
4. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
5. Выполнение программ развития и социальных стандартов.
6. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины.
7. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, разработка и выполнение мероприятий, программ по улучшению условий труда работников.
8. Выполнение мероприятий и программ по реализации государственной кадровой политики.
9. Обеспечение экономической безопасности государства.
10. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
Приложение 2
к постановлению Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
25.04.2005 № 11
ПЕРЕЧЕНЬ требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы руководимой организации, филиала, структурного подразделения организации.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, сдержанность, умение признавать свои ошибки, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов; уравновешенность, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов, отношение к отклонениям от норм общественной морали, к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовывать совместную работу.
