На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров подчиненных организаций Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров областных, Минского городского комитетов природных ресурсов и охраны окружающей среды, других подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций (далее - подчиненные организации) является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном законодательством Республики Беларусь порядке;

общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров подчиненных организаций.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров подчиненных Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь организаций, согласно приложению 2.

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях:

по налогам и сборам;

по страховым взносам, платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, государственный фонд содействия занятости;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы (в том числе за природный газ, электрическую и тепловую энергию), а также за коммунальные услуги.

4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.

5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

7. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных организациях.

8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.

9. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

10. Обеспечение экономической безопасности государства.

11. Реализация социальной и кадровой политики.

1. Деловые и личностные качества руководящих кадров подчиненных организаций оцениваются по следующим составляющим:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские способности.

2. Уровень развития деловых качеств руководителя определяется с учетом оценки результатов производственной деятельности, уровня и качества выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

3. Нравственные качества могут быть охарактеризованы через честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

4. Интеллектуальные качества личности характеризуются:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

5. Лидерство характеризуется через:

способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельность в определении методов решения управленческих задач;

мотивирование подчиненных.

6. Психофизиологические черты личности характеризуются через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

7. Коммуникативные и культурологические черты личности характеризуются через:

уровень культуры речи и общения;

степень общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношение к отклонениям от норм общественной морали;

умение держаться (манеру);

отношение к здоровому образу жизни.

8. Организаторские качества характеризуются через:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.