На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", и в целях реализации подпункта 3.4 пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 г.

1. Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе (далее - Инструкция) принята в целях обеспечения единого порядка исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста (далее - должностные лица) и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе (далее - организация).

2. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения) устанавливается нанимателем, заключившим контракт, и не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя этой же организации в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865; 2003 г., № 39, 5/12228; 2004 г., № 35, 5/13840; № 71, 5/14177).

При этом должностным лицам организаций, руководителям которых в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения не устанавливается.

3. При изменении в соответствии с законодательством размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации, соответственно должны изменяться и коэффициенты соотношения для должностных лиц этой организации.

4. Расчет коэффициента соотношения для каждого отдельного должностного лица производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата всех указанных должностных лиц исключается из фонда заработной платы работников организации.

5. При назначении должностного лица на должность в течение года или внесении в контракт, заключенный с ним, изменений в части установления коэффициента соотношения расчет указанного коэффициента производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

6. При премировании должностного лица по итогам работы за квартал, а работников организации - помесячно премии, выплаченные должностному лицу за квартал, в расчете коэффициента соотношения могут учитываться в размере 1/3.

7. В расчете коэффициента соотношения не учитываются следующие выплаты:

премия либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании, связанном с производственными результатами работы организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты;

материальная помощь в размере до 1,7 месячного должностного оклада в год и выплаты из чистой прибыли организации в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения должностного лица, праздничными днями - Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию;

иные выплаты из чистой прибыли по всем основаниям, установленным локальными нормативными правовыми актами организации, в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.