В соответствии с Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. № 130, Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

прилагаемую Инструкцию о порядке заключения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава;

форму контракта о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 18 февраля 2001 г. № 1 "Об утверждении формы контракта о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 29, 8/5178).

1. Инструкция о порядке и условиях заключения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава (далее - Инструкция) определяет порядок, условия заключения и расторжения контрактов о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на должностях рядового и начальствующего состава.

2. Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (далее - контракт) заключается между гражданином Республики Беларусь, поступающим на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям (проходящим службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям), и Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - МЧС) в лице начальника соответствующего органа или подразделения по чрезвычайным ситуациям, уполномоченного Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - наниматель).

Согласно контракту гражданин обязуется исполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать требования законодательства, а МЧС обязуется обеспечивать его всеми видами довольствия, предоставлять ему предусмотренные законодательством права и гарантии, создавать условия для службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям в соответствии с Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. № 130 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 20, 1/162), и контрактом.

3. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и скрепляется печатью с изображением Государственного герба Республики Беларусь. Один экземпляр контракта хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4. Контракт является основанием для издания приказа о приеме (назначении) работника на службу (должность) и вступает в силу со дня его подписания.

5. Контракт заключается по соглашению сторон на срок от одного года до пяти лет. Контракт, заключаемый впервые, заключается на срок не менее трех лет.

6. В соответствии с заключенным контрактом гражданин проходит службу в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям на должностях:

рядового и младшего начальствующего состава;

среднего и старшего начальствующего состава.

7. Перемещение работника по службе из одного органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям в другой в пределах должностей, указанных в контракте, и в период, когда срок действия контракта не истек, за исключением случаев, указанных в пунктах 9, 10 настоящей Инструкции, не влечет необходимости перезаключения контракта.

8. Откомандирование работников в Министерство обороны Республики Беларусь, органы внутренних дел Республики Беларусь, органы финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь и другие воинские формирования, созданные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, производится, как правило, по истечении срока контракта.

9. Контракты с лицами, зачисленными курсантами (слушателями) учреждения образования МЧС, других учреждений образования с оплатой обучения МЧС, заключаются в соответствии с инструкцией о порядке и условиях заключения контрактов на подготовку специалистов в учреждениях образования МЧС, других учреждениях образования с оплатой обучения МЧС.

10. Последующие контракты с работниками, указанными в пункте 9 настоящей Инструкции и исключенными из учреждений образования, заключаются при назначении на штатную должность органа (подразделения) по чрезвычайным ситуациям по новому месту службы.

11. При назначении лица рядового и младшего начальствующего состава на должность среднего или старшего начальствующего состава заключается новый контракт.

12. Решение о заключении нового контракта (перезаключении) с работником или об отказе в его заключении принимается не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта.

13. Контракт, заключаемый с работником, достигающим предельного возраста пребывания на службе, должен оканчиваться по истечении того месяца, в котором работник достигнет указанного возраста.

Новый контракт с данным работником может быть заключен после принятия в установленном порядке решения о продлении ему срока службы.

14. Срок действия контракта продлевается:

14.1. работникам, находящимся на излечении или в отпуске по болезни в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей ранением (контузией), травмой, увечьем, заболеванием, - до окончания лечения или отпуска по болезни;

14.2. работникам (женщинам), находящимся в отпуске:

по беременности и родам - до окончания данного отпуска;

по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет.

15. Действие контракта прекращается при:

15.1. истечении его срока;

15.2. вступлении в силу нового контракта;

15.3. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

15.4. причинении в связи с исполнением служебных обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

15.5. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту службы;

15.6. необеспечении надлежащей служебной дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими служебной и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

15.7. наступлении других оснований, предусмотренных контрактом и законодательством Республики Беларусь.

16. Контракт может быть досрочно расторгнут:

16.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

16.2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

17. Споры между сторонами контракта рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

"__" __________ 200_ г.            _________________________________

                                   (наименование населенного пункта)

 

     1. Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь в

лице _______________________________________________________________

        (должность, звание, фамилия, имя, отчество начальника

____________________________________________________________________

             соответствующего органа или подразделения)

(далее -  Наниматель),  действующего  в  соответствии с Положением о

прохождении службы  в  органах  и  подразделениях  по   чрезвычайным

ситуациям Республики   Беларусь,   утвержденным   Указом  Президента

Республики Беларусь от 3 марта 1999 г.  № 130  (Национальный  реестр

правовых актов Республики Беларусь,  1999 г.,  № 20, 1/162) (далее -

Положение), и гражданин (работник) _________________________________

                                       (специальное звание),

_____________________________ (далее - Работник) заключили настоящий

фамилия, имя, отчество)

контракт о нижеследующем:

     2. Наниматель заключает контракт с ____________________________

                                           (специальное звание),

__________________________________ на прохождение службы в органах и

      фамилия, имя, отчество)

подразделениях по  чрезвычайным  ситуациям  Республики  Беларусь  на

должности(ях) ______________________________________________________

                       (указывается категория должностей:

____________________________________________________________________

      рядового и младшего начальствующего состава или среднего

____________________________________________________________________

                и старшего начальствующего состава)

сроком на ____ лет с "__" _______ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.

3. Работник обязуется:

3.1. пройти первоначальную подготовку и подтвердить свою пригодность к службе (для вновь принимаемых на службу);

3.2. добросовестно, своевременно и квалифицированно выполнять работу согласно должностным обязанностям, установленным Нанимателем;

3.3. строго соблюдать Конституцию Республики Беларусь, иные акты законодательства Республики Беларусь, требования присяги и уставов;

3.4. соблюдать правила внутреннего распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины;

3.5. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу и техническим средствам Нанимателя. Использовать это имущество только для выполнения работы согласно должностным обязанностям и (или) в соответствии с письменными и устными приказами Нанимателя, не противоречащими законодательству;

3.8. возмещать в установленном порядке ущерб в случае небрежного хранения, умышленного повреждения или уничтожения вверяемого имущества, технических средств, а также стоимость обмундирования в случаях увольнения, предусмотренных Положением;

3.9. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их должностные обязанности;

3.10. не принимать участия в забастовках;

3.11. не заниматься общественно-политической деятельностью в служебное время;

3.12. хранить государственную и служебную тайну;

3.13. исполнять служебные обязанности сверх установленной нормы рабочего времени при получении приказа на это либо при ликвидации чрезвычайных ситуаций;

3.14. представлять в установленном порядке декларацию о доходах.

4. Работник имеет право на:

4.1. создание надлежащих условий для выполнения своих служебных обязанностей;

4.2. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.3. судебную и иную защиту своих прав и законных интересов, если иное не предусмотрено законодательством;

4.4. ежедневный и еженедельный отдых и отпуска продолжительностью не менее установленной Положением и иными нормативными правовыми актами;

4.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.6. получение денежного довольствия по занимаемой должности в соответствии с законодательством в размере и порядке, установленных условиями оплаты труда в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь.

5. Наниматель имеет право:

5.1. поощрять Работника;

5.2. требовать от Работника выполнения условий контракта, правил внутреннего распорядка, Дисциплинарного устава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 31 августа 1999 г. № 509 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 68, 1/612) (далее - Дисциплинарный устав);

5.3. проводить аттестацию Работника в соответствии с Положением;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель обязан:

6.1. организовать и рационально использовать труд Работника;

6.2. обеспечивать дисциплину;

6.3. обучать в установленном порядке, повышать квалификацию или осуществлять переподготовку Работника за счет средств органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

6.4. своевременно оформлять изменения в служебных обязанностях Работника и знакомить его с ним;

6.5. обеспечивать бесплатным форменным обмундированием и другим вещевым имуществом, средствами индивидуальной защиты, инвентарем и тому подобным;

6.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда Работника;

6.7. обеспечивать выплаты денежного довольствия Работнику по занимаемой им должности в соответствии с законодательством в размерах и порядке, установленных условиями оплаты труда в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

6.8. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Положением и другими актами законодательства;

6.9. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в пять лет.

7. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с внутренним распорядком, установленным в органе (подразделении).

8. Работнику предоставляются отпуска в соответствии с Положением.

9. За противоправное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством;

за противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных законодательством Республики Беларусь.

10. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

11. Действие настоящего контракта прекращается при:

11.1. истечении его срока;

11.2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

11.3. причинении в связи с исполнением служебных обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

11.4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту службы;

11.5. необеспечении надлежащей служебной дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

11.6. наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде, Положением и Дисциплинарным уставом.

12. Контракт может быть досрочно расторгнут:

12.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него обязанностей:

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

12.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

13. Заключение контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем не позднее чем за 2 месяца до истечения срока его действия.

14. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются Положением и законодательством о труде.

15. Контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 

_________________________________   ________________________________

(начальник органа, подразделения)         (специальное звание)

_________________________________   ________________________________

      (специальное звание)              (фамилия, имя, отчество)

_________________________________   ________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

_________________________________   ________________________________

           (подпись)                           (подпись)

            М.П.