Решение Могилевского областного Совета депутатов от 17 февраля 2006 г. №16-4
"Об областной комплексной программе "Кадры 2006 - 2010 годы"
РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
17 февраля 2006 г. № 16-4
ОБ ОБЛАСТНОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЕ
«КАДРЫ 2006-2010 ГОДЫ»
Могилевский областной Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую областную комплексную программу
«Кадры 2006-2010 годы».
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
управление организационно-кадровой работы Могилевского областного
исполнительного комитета.
Председатель В.И.Пантюхов
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского областного
Совета депутатов
17.02.2006 № 16-4
ОБЛАСТНАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА
«Кадры 2006-2010 годы»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Областная комплексная программа «Кадры 2006-2010 годы»
(далее - Программа) разработана на основании Концепции
государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной
Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г.
№ 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных
органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712).
2. Настоящая Программа последовательно развивает основные
направления совершенствования работы с кадрами в Могилевской области
и определяет основные направления деятельности органов
государственного управления по формированию, эффективному
использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях
экономики регионов.
ГЛАВА 2
АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА
В МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ
3. Современное состояние демографической ситуации в области
характеризуется естественной убылью населения, обусловленной
устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, ухудшением
возрастной структуры и, как следствие, демографическим старением
населения. В 2000-2005 годах в процессах естественного движения
населения произошли изменения, которые характеризовались снижением
общей его численности. Среднегодовая численность населения
уменьшилась с 1204,7 тысячи в 2000 году до 1153,3 тысячи человек в
2005 году. Наиболее интенсивно происходило сокращение сельского
населения вследствие дальнейшей его депопуляции и миграционного
оттока в города. В то же время численность населения трудоспособного
возраста увеличилась по оценке 2005 года до 712,4 тысячи человек,
что обусловило рост численности трудовых ресурсов до 724,0 тысячи
человек. На фоне увеличения трудовых ресурсов происходило сокращение
численности работающих в общественном производстве - численность
занятых в экономике уменьшилась в 2005 году до 478,0 тысячи человек,
что составило 90,5 процента к уровню 2000 года.
В составе работающих 63 процента составляют рабочие, 37
процентов - служащие, из них 23,9 процента - руководители, 66,9 -
специалисты, 9,2 процента - другие служащие. Качественный состав
работающих представлен специалистами с высшим образованием - 18,7
процента, со средним специальным - 24, профессионально-техническим -
22, с общим средним образованием - 30,3, с общим базовым - 5,0
процента.
Современное состояние рынка труда области характеризуется
определенной несбалансированностью между предложением и спросом на
рабочую силу. В 2005 году занятость на рынке труда области
колебалась от 4 (на 1 января 2005 г.) до 2 (на 1 ноября 2005 г.)
безработных на одну вакансию. Избыток рабочей силы наблюдается среди
городского населения, в то время как в сельскохозяйственных регионах
- недостаток. По состоянию на 1 октября 2005 г. организациями
области заявлена в службу занятости потребность в 4115 работниках, в
том числе в 714 специалистах. Наибольшее число специалистов заявлено
в сельском хозяйстве - 190 человек, промышленности - 117 человек,
строительстве - 58 человек. Ощущается постоянный недостаток в таких
специалистах, как агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи,
инженеры, врачи.
В региональных и районных центрах занятости населения в ноябре
2005 года состояло на учете 9,3 тысячи безработных, из них 8,8
процента - с высшим, 19,6 процента - со средним специальным, 29,5
процента - с профессионально-техническим, 44,1 процента - с общим
образованием. Уровень безработицы к численности экономически
активного населения на 1 ноября 2005 г. составил 1,9 процента.
Согласно демографическому прогнозу в 2006-2010 годах
сохранится тенденция сокращения общей численности населения области.
Прогнозируется, что к концу 2006 года общая среднегодовая
численность постоянного населения составит 1144,3 тысячи человек или
уменьшится к уровню 2004 года на 1,7 процента, в том числе в
сельской местности - на 5,4 процента. Убыль обусловлена главным
образом неблагоприятными тенденциями в динамике рождаемости и
смертности, ухудшением возрастной структуры и, как следствие,
демографическим старением населения. Причем ввиду оттока молодежи в
города доля городского населения на протяжении всего прогнозируемого
периода будет увеличиваться (с 74,1 процента в 2006 году до 76,2
процента в 2010 году) при снижении абсолютной численности городского
населения до 844,6 тысячи человек, в то время как доля населения в
сельской местности будет соответственно сокращаться от 25,9 процента
в 2006 году до 23,8 процента в 2010 году и составит приблизительно
264,5 тысячи человек.
Фактор демографического развития играет ключевую роль в
процессе прогнозирования развития трудовых ресурсов. Исходной базой
формирования трудовых ресурсов служит трудоспособное население. По
исследованиям Научно-исследовательского института экономики
Министерства экономики Республики Беларусь особенность
прогнозируемого периода для области состоит в том, что в связи с
вступлением в 2006 году в трудоспособный возраст малочисленного
поколения 90-х годов рождения и выходом на пенсию многочисленного
населения 50-х годов рождения после постоянного роста в 2000-2005
годах станет наблюдаться сокращение численности населения
трудоспособного возраста и снизится с 712,3 тысячи человек в 2006
году до 680,1 тысячи человек в прогнозируемом 2010 году. В связи с
этим тенденция увеличения численности трудовых ресурсов сменится в
прогнозируемом периоде на ее снижение и будет составлять 722,0
тысячи человек, или 63,1 процента населения области, а в 2010 году -
703,0 тысячи человек, или 63,4 процента населения области.
Развитие трудовой сферы в перспективе во многом будет
определяться основными направлениями структурной перестройки
производства. Переход к рыночной системе экономических отношений,
кризисные явления в экономике прошлых лет привели к снижению
экономической активности населения, падению занятости. Так,
численность занятых уменьшилась с 528,0 тысячи человек в 2000 году
до 483,4 тысячи человек в 2004 году, что дает основание полагать
возможное снижение числа занятых в экономике в 2006 году до 469,0
тысячи человек. В структуре занятости произойдет переориентация на
непроизводственные отрасли экономики за счет расширения размера
инвестиций на ее развитие, создания малых предприятий и расширения
индивидуального предпринимательства в сфере услуг, а также развития
социальной сферы села. Доля работающих в сфере услуг увеличится до
57,3 процента.
4. Сформировавшаяся образовательная база подготовки кадров в
области включает 36 учреждений образования, обеспечивающих
получение профессионально-технического образования (далее - ПТУЗ),
20 - среднего специального образования (далее - ССУЗ) и 8 - высшего
профессионального образования (далее - вуз), из них 4 филиала вузов
(2 государственных и 2 частных).
Совершенствование содержания образования идет по пути создания
нового поколения учебно-программной документации и учебно-
методического обеспечения. Оборудованы компьютерные классы с выходом
в сеть Интернет, установлено программное обеспечение для проведения
тестов, научно-исследовательских работ учащихся и студентов.
Лекционный процесс и семинары проводятся с использованием
мультимедийных средств, есть опыт использования дистанционного
обучения.
Переподготовка кадров и повышение квалификации осуществляются
отраслевыми учебными подразделениями. В каждом вузе области
функционирует институт повышения квалификации и переподготовки
кадров. Для повышения квалификации кадров органов местного
управления в 1999 году создан Областной центр повышения квалификации
кадров органов государственного управления, местных исполнительных и
распорядительных органов. Ежегодно в данном центре обучается около
500 специалистов.
ГЛАВА 3
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
5. Целями настоящей Программы являются:
совершенствование системы работы органов государственного и
хозяйственного управления в формировании, использовании и развитии
кадрового потенциала в различных отраслях экономики Могилевской
области (далее - область);
эффективное кадровое обеспечение программы социально-
экономического развития области на 2006-2010 годы.
6. Для достижения поставленных целей настоящая Программа
ориентирована на решение следующих приоритетных задач:
оценка качественного и количественного состава руководителей и
специалистов в основных отраслях экономики;
определение реальной потребности в кадрах (в разрезе основных
отраслей экономики);
формирование перспективного и оперативного резервов
руководящих кадров и организация работы с ними;
создание электронных баз данных о кадровом потенциале области;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров основных отраслей экономики области.
ГЛАВА 4
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
7. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем
выполнения основных мероприятий по реализации областной комплексной
программы «Кадры 2006-2010 годы» в органах местного управления
согласно приложению 1, а также совершенствования механизма
нормативно-правового, организационно-методического, информационного,
материально-технического, финансового обеспечения.
8. Организационно-методическое обеспечение государственной
кадровой политики предусматривает:
разработку программ кадрового обеспечения отраслей экономики,
административно-территориальных единиц, органов государственного
управления и развитие системы последипломного образования кадров на
базе вузов области;
разработку и использование современных кадровых технологий в
области подбора, расстановки, продвижения, оценки и трудовой
мотивации кадров;
расширение сети научных, инновационных и консультационных
организаций в области работы с кадрами, развитие системы ее
психологического сопровождения.
9. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для:
органов местного управления в таблицах согласно приложениям 2,
3;
организаций агропромышленного комплекса - согласно приложениям
4-6;
организаций промышленности, транспорта, связи, строительства и
строительной индустрии и системы жилищно-коммунального хозяйства -
согласно приложению 7;
учреждений образования - согласно приложениям 8-11;
учреждений культуры - согласно приложениям 12, 13;
учреждений здравоохранения - согласно приложениям 14, 15;
учреждений физической культуры, спорта и туризма - согласно
приложениям 16, 17.
Основные мероприятия по реализации областной комплексной
программы «Кадры 2006-2010 годы» в реальном секторе экономики и
социальной сфере представлены в таблице согласно приложению 18.
10. Информационное обеспечение настоящей Программы
предусматривает создание единого информационного пространства,
способствующего эффективному взаимодействию субъектов формирования и
реализации кадровой политики. Основными направлениями
информационного обеспечения Программы являются:
определение состава и структуры информации, необходимой для
принятия эффективных решений в области формирования кадрового
потенциала государственного управления;
создание областной информационной мониторинговой системы учета
и анализа управленческого кадрового потенциала, подготовки и
использования кадров, а также единого банка данных резерва кадров.
11. Материально-техническое и финансовое обеспечение настоящей
Программы предполагает:
организацию прогнозирования и планирования потребности в
материальных и финансовых ресурсах для обеспечения эффективной
работы государственного аппарата, подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров органов местного управления,
самоуправления, отраслей экономики, других сфер деятельности;
развитие материально-технической базы учреждений
последипломного образования;
определение источников и порядка финансирования с
использованием средств местных бюджетов, а также средств
организаций.
ГЛАВА 5
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить:
координацию деятельности органов местного управления и иных
организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в
различных сферах деятельности, соответствующего современным
требованиям и задачам социально-экономического развития области и
республики;
сохранение социально-политической стабильности в обществе.
13. Совершенствование системы работы с кадрами позволит
обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет
руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства,
формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих
в кадровые реестры, комплектование органов государственного и
хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.
Приложение 1
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Основные мероприятия по реализации областной комплексной программы
"Кадры 2006-2010 годы" в органах местного управления
----T----------------------T--------------------------T------------¬
¦ № ¦Наименование меропри- ¦ Ответственные ¦Срок испол- ¦
¦п/п¦ ятия ¦ ¦ нения ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 1 ¦Формирование перспек-¦Управление организационно-¦Ежегодно, ¦
¦ ¦тивного и оперативного¦кадровой работы Могилевс-¦январь-фев- ¦
¦ ¦резервов руководящих¦кого областного исполните-¦раль ¦
¦ ¦кадров на должности,¦льного комитета (далее -¦ ¦
¦ ¦входящие в реестр Гла-¦управление организационно-¦ ¦
¦ ¦вы государства ¦кадровой работы), предсе-¦ ¦
¦ ¦ ¦датели городских и район-¦ ¦
¦ ¦ ¦ных исполнительных комите-¦ ¦
¦ ¦ ¦тов (далее - горрайиспол-¦ ¦
¦ ¦ ¦комы), главы местных адми-¦ ¦
¦ ¦ ¦нистраций районов в горо-¦ ¦
¦ ¦ ¦дах (далее - главы местных¦ ¦
¦ ¦ ¦администраций) ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 2 ¦Разработка ежегодных¦Управление организационно-¦Ежегодно, ¦
¦ ¦планов работы с перс-¦кадровой работы ¦ноябрь-де- ¦
¦ ¦пективным и оператив-¦ ¦кабрь ¦
¦ ¦ным резервами руково-¦ ¦ ¦
¦ ¦дящих кадров на долж-¦ ¦ ¦
¦ ¦ности, входящие в ре-¦ ¦ ¦
¦ ¦естр Главы государства¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 3 ¦Формирование контин-¦Управление организационно-¦Ежегодно, ¦
¦ ¦гента слушателей, на-¦кадровой работы ¦март-апрель ¦
¦ ¦правляемых на обучение¦ ¦ ¦
¦ ¦в рамках госзаказа в¦ ¦ ¦
¦ ¦Академию управления¦ ¦ ¦
¦ ¦при Президенте Респуб-¦ ¦ ¦
¦ ¦лики Беларусь (далее -¦ ¦ ¦
¦ ¦Академия управления) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 4 ¦Организация стажировок¦Управление организационно-¦Постоянно ¦
¦ ¦специалистов, включен-¦кадровой работы, председа-¦ ¦
¦ ¦ных в резерв на руко-¦тели горрайисполкомов,¦ ¦
¦ ¦водящие должности ор-¦главы местных администра-¦ ¦
¦ ¦ганов местного управ-¦ций ¦ ¦
¦ ¦ления ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 5 ¦Формирование контин-¦Управление организационно-¦Постоянно в¦
¦ ¦гента слушателей семи-¦кадровой работы ¦соответствии¦
¦ ¦наров и курсов повыше-¦ ¦с утвержден-¦
¦ ¦ния квалификации в¦ ¦ным планом-¦
¦ ¦Институте высших¦ ¦графиком ¦
¦ ¦управленческих кадров¦ ¦ ¦
¦ ¦Академии управления ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 6 ¦Контроль соблюдения¦Управление организационно-¦Постоянно ¦
¦ ¦установленного порядка¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦назначения (освобожде-¦ ¦ ¦
¦ ¦ния) на руководящие¦ ¦ ¦
¦ ¦должности в органах¦ ¦ ¦
¦ ¦местного управления ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 7 ¦Проведение квалифика-¦Управление организационно-¦Постоянно ¦
¦ ¦ционных экзаменов для¦кадровой работы, председа-¦по мере фор-¦
¦ ¦лиц, впервые поступа-¦тель экзаменационной ко-¦мирования ¦
¦ ¦ющих на государствен-¦миссии Могилевского обла-¦групп ¦
¦ ¦ную службу ¦стного исполнительного ко-¦ ¦
¦ ¦ ¦митета ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 8 ¦Разработка плана-гра-¦Управление организационно-¦Ежегодно, ¦
¦ ¦фика и формирование¦кадровой работы ¦июль ¦
¦ ¦контингента слушателей¦ ¦ ¦
¦ ¦семинаров и курсов в¦ ¦ ¦
¦ ¦Областном центре повы-¦ ¦ ¦
¦ ¦шения квалификации ру-¦ ¦ ¦
¦ ¦ководящих кадров орга-¦ ¦ ¦
¦ ¦нов государственного¦ ¦ ¦
¦ ¦управления, местных¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных и рас-¦ ¦ ¦
¦ ¦порядительных органов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+--------------------------+------------+
¦ 9 ¦Создание и системати-¦Управление организационно-¦Постоянно ¦
¦ ¦ческая корректировка¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦электронной базы дан-¦ ¦ ¦
¦ ¦ных о кадровом потен-¦ ¦ ¦
¦ ¦циале органов местного¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+--------------------------+-------------
Приложение 2
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность в специалистах
органов местного управления
------------------------------------T------------------------------¬
¦Категория государственных служащих ¦ Количество специалистов ¦
¦ ¦ по годам ¦
¦ +-----T-----T-----T------T-----+
¦ ¦2006 ¦2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦2010 ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Заместители начальников комитетов,¦ 11 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 8 ¦
¦управлений, отделов Могилевского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦областного исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(далее - облисполком) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Начальники отделов внутри комите-¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦
¦тов, управлений, облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Главные специалисты комитетов,¦ 9 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 9 ¦
¦управлений, отделов облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Специалисты комитетов, управлений,¦ 8 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 11 ¦
¦отделов облисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Заместители председателей городских¦ 11 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 11 ¦
¦и районных исполнительных комите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тов, глав местных администраций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦районов в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Руководители управлений, отделов¦ 17 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 17 ¦
¦городских и районных исполнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комитетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦местных администраций районов в го-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦родах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Специалисты управлений, отделов го-¦ 54 ¦ 56 ¦ 58 ¦ 57 ¦ 56 ¦
¦родских и районных исполнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комитетов, местных администраций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦районов в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Председатели сельских (поселковых)¦ 9 ¦ 17 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 8 ¦
¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Секретари сельских (поселковых) ис-¦ 8 ¦ 11 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦полнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦ИТОГО ¦ 132 ¦ 141 ¦ 131 ¦ 138 ¦ 132 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+-----+-----+-----+------+------
Приложение 3
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
подготовки, переподготовки и повышения квалификации
специалистов органов местного управления
----------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование учреждения ¦Количество специалистов по годам¦
¦ образования +------T------T-----T------T-----+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦2010 ¦
+---------------------------------+------+------+-----+------+-----+
¦ Подготовка и переподготовка ¦
+---------------------------------T------T------T-----T------T-----+
¦Академия управления при Президен-¦ 35 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 35 ¦
¦те Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+------+-----+------+-----+
¦В том числе Институт повышения¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦
¦квалификации при учреждении обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования "Могилевский государс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦твенный университет имени А.А.Ку-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лешова" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+------+-----+------+-----+
¦ИТОГО ¦ 38 ¦ 39 ¦ 39 ¦ 39 ¦ 38 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+------+-----+------+-----+
¦ Повышение квалификации ¦
¦ ¦
+---------------------------------T------T------T-----T------T-----+
¦Академия управления при Президен-¦ 250 ¦ 250 ¦ 250 ¦ 250 ¦ 250 ¦
¦те Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+------+-----+------+-----+
¦В том числе Областной центр повы-¦ 490 ¦ 490 ¦ 490 ¦ 490 ¦ 490 ¦
¦шения квалификации руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров органов государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, местных исполнитель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных и распорядительных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------+------+-----+------+-----+
¦ИТОГО ¦ 7400 ¦ 740 ¦ 740 ¦ 740 ¦ 740 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+------+------+-----+------+------
Приложение 4
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность в специалистах организаций
агропромышленного комплекса
-----------------------T-------------------------------------------¬
¦ Специалисты ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ +---------T--------T--------T-------T-------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦ С высшим образованием ¦
+----------------------T---------T--------T--------T-------T-------+
¦Экономисты ¦ 33 ¦ 27 ¦ 23 ¦ 23 ¦ 18 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Инженеры ¦ 47 ¦ 40 ¦ 41 ¦ 43 ¦ 41 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Бухгалтеры ¦ 41 ¦ 37 ¦ 34 ¦ 37 ¦ 34 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Агрономы ¦ 50 ¦ 46 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 36 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Ветврачи ¦ 55 ¦ 55 ¦ 56 ¦ 52 ¦ 46 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Зоотехники ¦ 54 ¦ 52 ¦ 47 ¦ 58 ¦ 45 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦ИТОГО ¦ 280 ¦ 257 ¦ 246 ¦ 255 ¦ 220 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦ Со средним специальным образованием ¦
+----------------------T---------T--------T--------T-------T-------+
¦Агрономы ¦ 42 ¦ 41 ¦ 35 ¦ 46 ¦ 35 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Зоотехники ¦ 47 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 36 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Ветфельдшеры ¦ 43 ¦ 41 ¦ 38 ¦ 36 ¦ 30 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Техники ¦ 46 ¦ 45 ¦ 42 ¦ 37 ¦ 41 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Электрики ¦ 27 ¦ 23 ¦ 20 ¦ 24 ¦ 28 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦Бухгалтеры ¦ 31 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 29 ¦ 27 ¦
+----------------------+---------+--------+--------+-------+-------+
¦ИТОГО ¦ 236 ¦ 218 ¦ 204 ¦ 214 ¦ 197 ¦
L----------------------+---------+--------+--------+-------+--------
Приложение 5
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
подготовки специалистов для организаций агропромышленного комплекса
-------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Квалификация специалистов ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ +-------T------T------T------T------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+------------------------------+-------+------+------+------+------+
¦Специалисты с высшим образова-¦ 365 ¦ 363 ¦ 340 ¦ 358 ¦ 311 ¦
¦нием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------+------+------+------+------+
¦Специалисты со средним специ-¦ 314 ¦ 246 ¦ 230 ¦ 237 ¦ 224 ¦
¦альным образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------+------+------+------+------+
¦Кадры массовых профессий по¦ 898 ¦ 915 ¦ 942 ¦ 940 ¦ 953 ¦
¦курсовой сети ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+-------+------+------+------+-------
Приложение 6
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
повышения квалификации специалистов организаций
агропромышленного комплекса
--------------------------------T----------------------------------¬
¦ Категория работников ¦ Количество специалистов по годам ¦
+-------------------------------+------T------T------T------T------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+-------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Руководители организаций и их¦ 133 ¦ 128 ¦ 115 ¦ 113 ¦ 110 ¦
¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Главные специалисты ¦ 785 ¦ 805 ¦ 819 ¦ 831 ¦ 810 ¦
+-------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Старшие специалисты, специалис-¦ 675 ¦ 775 ¦ 800 ¦ 821 ¦ 825 ¦
¦ты среднего звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Кадры массовых профессий ¦ 5400 ¦ 5350 ¦ 5400 ¦ 5300 ¦ 5350 ¦
L-------------------------------+------+------+------+------+-------
Приложение 7
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность и подготовка специалистов*
для предприятий промышленности, строительства,
связи, жилищно-коммунального хозяйства
----------T--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Наимено- ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦вание от-+-------------------------T----------------------------T--------------------------T-------------------------T--------------------------+
¦ расли ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦ +---T----T-----T----T-----+-----T----T-----T----T------+----T----T----T-----T-----+---T----T----T-----T-----+----T----T----T-----T-----+
¦ ¦ин-¦тех-¦эко- ¦бух-¦юрист¦ ин- ¦тех-¦эко- ¦бух-¦юрист ¦ин- ¦тех-¦эко-¦бух- ¦юрист¦ин-¦тех-¦эко-¦бух- ¦юрист¦ин- ¦тех-¦эко-¦бух- ¦юрист¦
¦ ¦же-¦но- ¦ но- ¦гал-¦ ¦ же- ¦но- ¦ но- ¦гал-¦ ¦же- ¦но- ¦но- ¦гал- ¦ ¦же-¦но- ¦но- ¦гал- ¦ ¦же- ¦но- ¦но- ¦гал- ¦ ¦
¦ ¦нер¦лог ¦мист ¦тер ¦ ¦ нер ¦лог ¦мист ¦тер ¦ ¦нер ¦лог ¦мист¦ тер ¦ ¦нер¦лог ¦мист¦ тер ¦ ¦нер ¦лог ¦мист¦ тер ¦ ¦
+---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+-----+
¦ Общая потребность в специалистах ¦
+---------T---T----T-----T----T-----T-----T----T-----T----T------T----T----T----T-----T-----T---T----T----T-----T-----T----T----T----T-----T-----+
¦Промыш- ¦179¦ 78 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 167 ¦ 66 ¦ 35 ¦ 16 ¦ 2 ¦185 ¦101 ¦ 31 ¦ 25 ¦ 5 ¦203¦108 ¦ 27 ¦ 20 ¦ 2 ¦203 ¦107 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦
¦ленность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦транс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦порт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+-----+
¦Строите- ¦41 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ - ¦34 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 34 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦
¦льство и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льная ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дустрия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+-----+
¦Жилищно- ¦14 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 12 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 14 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦11 ¦ 10 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 14 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦
¦коммуна- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льное хо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+-----+
¦ Подготовка специалистов ¦
+---------T---T----T-----T----T-----T-----T----T-----T----T------T----T----T----T-----T-----T---T----T----T-----T-----T----T----T----T-----T-----+
¦Промыш- ¦179¦ 78 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 167 ¦ 66 ¦ 35 ¦ 16 ¦ 2 ¦185 ¦101 ¦ 31 ¦ 25 ¦ 5 ¦203¦108 ¦ 27 ¦ 20 ¦ 2 ¦203 ¦107 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦
¦ленность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦транс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦порт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+-----+
¦Строите- ¦41 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ - ¦ 37 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ - ¦34 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 34 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦
¦льство и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льная ин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дустрия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+-----+
¦Жилищно- ¦14 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 12 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ 14 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦11 ¦ 10 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 14 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦
¦коммуна- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льное хо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------+---+----+-----+----+-----+-----+----+-----+----+------+----+----+----+-----+-----+---+----+----+-----+-----+----+----+----+-----+------
______________________________
* Переподготовка и повышение квалификации специалистов,
представленных в таблице отраслей экономики, осуществляется в
соответствии с отраслевыми планами на 2006-2010 годы.
Приложение 8
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность в педагогических кадрах
для учреждений образования
--------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ специальности ¦ ¦
+-------------------------+--------T-------T-------T-------T-------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+-------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦Педагоги с высшим образо-¦ 366 ¦ 257 ¦ 240 ¦ 247 ¦ 244 ¦
¦ванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦Инженерно-педагогические ¦ 10 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 7 ¦
¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+-------+-------+-------+--------
Приложение 9
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
подготовки специалистов с высшим образованием
для учреждений образования
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование учреждения ¦Количество специалистов по го- ¦
¦ ¦ дам ¦
+----------------------------------+-----T------T-----T------T-----+
¦ ¦2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦2010 ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦Учреждение образования "Могилевс-¦ 379 ¦ 324 ¦ 318 ¦ 307 ¦ 311 ¦
¦кий государственный университет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имени А.А.Кулешова" и другие выс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦шие учебные заведения Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦Горецкий педагогический колледж¦ 98 ¦ 91 ¦ 73 ¦ 71 ¦ 70 ¦
¦учреждения образования "Могилевс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кий государственный университет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имени А.А.Кулешова" и иные учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дения образования Республики Бела-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦русь, готовящие специалистов со¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средним специальным образованием,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расположенные на территории Моги-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦левской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦ИТОГО ¦ 477 ¦ 415 ¦ 391 ¦ 378 ¦ 381 ¦
L----------------------------------+-----+------+-----+------+------
Приложение 10
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
повышения квалификации руководящих работников
учреждений образования
----T------------T-------------------------------------------------¬
¦ № ¦Наименование¦ Количество специалистов по годам ¦
¦п/п¦должностей, +------------------------T------------------------+
¦ ¦ категория ¦Государственный област- ¦ другие учреждения ¦
¦ ¦ ¦ ной институт повышения ¦ системы повышения ¦
¦ ¦ ¦квалификации и перепод- ¦ квалификации ¦
¦ ¦ ¦готовки руководящих ра- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ботников и специалистов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦
¦ ¦ +----T----T----T----T----+----T----T----T----T----+
¦ ¦ ¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦2006¦2007¦2008¦2009¦2010¦
+---+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+---+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Руководители¦100 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦учреждений и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦их замести-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Заведующие ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 47 ¦ 47 ¦ 47 ¦ 47 ¦ 47 ¦
¦ ¦детскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и их замес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение 11
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
переподготовки инженерно-педагогических кадров
в Республиканском институте профессионального образования
-----------------------------T-------------------------------------¬
¦ Квалификация специалистов ¦ Количество специалистов по годам ¦
+----------------------------+-------T-------T-------T------T------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+------+------+
¦На базе высшего образования ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+----------------------------+-------+-------+-------+------+------+
¦На базе среднего специально-¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦го образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+-------+-------+-------+------+-------
Приложение 12
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность и подготовка специалистов
с высшим образованием для учреждений культуры
------------------------------T------------------------------------¬
¦ Наименование специальности ¦ Количество специалистов по годам ¦
+-----------------------------+------T-------T------T-------T------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ Общая потребность ¦
+-----------------------------T------T-------T------T-------T------+
¦Социальная педагогика. Соци-¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦
¦альная работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Режиссура ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Народное творчество ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Хореографическое искусство ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Искусство эстрады ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Пение ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Дирижирование ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Музейное дело ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Библиотековедение и библио-¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 7 ¦
¦графия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Инструментальное исполнение ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 6 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Хоровое дирижирование ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 8 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Прочие специальности ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ИТОГО ¦ 29 ¦ 25 ¦ 27 ¦ 27 ¦ 40 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ Подготовка специалистов ¦
+-----------------------------T------T-------T------T-------T------+
¦Социальная педагогика. Соци-¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦
¦альная работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Режиссура ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Народное творчество ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Хореографическое искусство ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Искусство эстрады ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Пение ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Дирижирование ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Музейное дело ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Библиотековедение и библио-¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 7 ¦
¦графия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Инструментальное исполнение ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 6 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Хоровое дирижирование ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 8 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦Прочие специальности ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+-----------------------------+------+-------+------+-------+------+
¦ИТОГО ¦ 29 ¦ 25 ¦ 27 ¦ 27 ¦ 40 ¦
L-----------------------------+------+-------+------+-------+-------
Приложение 13
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
повышения квалификации специалистов учреждений культуры
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование учреждения ¦Количество специалистов по го- ¦
¦ образования ¦ дам ¦
+----------------------------------+-----T------T-----T------T-----+
¦ ¦2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦2010 ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦Учреждение культуры "Могилевские¦ 420 ¦ 420 ¦ 420 ¦ 420 ¦ 420 ¦
¦областные курсы повышения квалифи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кации работников культуры" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦Учреждение образования "Белорус-¦ 235 ¦ 235 ¦ 235 ¦ 235 ¦ 235 ¦
¦ский государственный институт про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦блем культуры" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦ВСЕГО ¦ 878 ¦ 877 ¦ 880 ¦ 882 ¦ 884 ¦
L----------------------------------+-----+------+-----+------+------
Приложение 14
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность в специалистах для учреждений здравоохранения
-------------------------T-----------------------------------------¬
¦Квалификация специалис- ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ тов +-------T--------T-------T-------T--------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+------------------------+-------+--------+-------+-------+--------+
¦Врачи ¦ 307 ¦ 195 ¦ 155 ¦ 147 ¦ 124 ¦
+------------------------+-------+--------+-------+-------+--------+
¦Медсестры с высшим обра-¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦зованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+--------+-------+-------+--------+
¦Фармацевты ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦
+------------------------+-------+--------+-------+-------+--------+
¦Средний медицинский пер-¦ 105 ¦ 102 ¦ 120 ¦ 115 ¦ 115 ¦
¦сонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------+-------+--------+-------+-------+---------
Приложение 15
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
подготовки и повышения квалификации специалистов
для учреждений здравоохранения
---------------------------------T---------------------------------¬
¦ Квалификация, учреждение ¦Количество специалистов по годам ¦
¦ образования ¦ ¦
+--------------------------------+------T------T-----T------T------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦ Подготовка специалистов ¦
+--------------------------------T------T------T-----T------T------+
¦Специалисты с высшим образовани-¦ 340 ¦ 224 ¦ 182 ¦ 164 ¦ 132 ¦
¦ем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Средний медицинский персонал ¦ 125 ¦ 125 ¦ 148 ¦ 135 ¦ 140 ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦ Повышение квалификации ¦
+--------------------------------T------T------T-----T------T------+
¦Государственное учреждение обра-¦ 1145 ¦ 1118 ¦1109 ¦ 1105 ¦ 1009 ¦
¦зования "Белорусская медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦академия последипломного образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вания" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Учреждение образования "Бобруйс-¦ 3118 ¦ 3205 ¦3230 ¦ 3250 ¦ 3263 ¦
¦кое государственное медицинское¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦училище" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+------+------+-----+------+-------
Приложение 16
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
Общая потребность и подготовка специалистов для учреждений
физической культуры, спорта и туризма
-----------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование специальностей ¦Количество специалистов по го- ¦
¦ ¦ дам ¦
+----------------------------------+-----T------T-----T------T-----+
¦ ¦2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦2010 ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦ Общая потребность в специалистах ¦
+----------------------------------T-----T------T-----T------T-----+
¦Тренеры-преподаватели детско-юно-¦ 39 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 17 ¦
¦шеских спортивных школ отделов об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разования городских и районных ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦Тренеры детско-юношеских спортив-¦ 38 ¦ 24 ¦ 23 ¦ 25 ¦ 24 ¦
¦ных школ отделов по физической ку-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льтуре, спорту и туризму городских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и районных исполнительных комите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦ВСЕГО ¦ 77 ¦ 50 ¦ 40 ¦ 45 ¦ 41 ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦ Подготовка специалистов ¦
+----------------------------------T-----T------T-----T------T-----+
¦Тренеры-преподаватели детско-юно-¦ 39 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 17 ¦
¦шеских спортивных школ отделов об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разования городских и районных ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦Тренеры детско-юношеских спортив-¦ 38 ¦ 24 ¦ 23 ¦ 25 ¦ 24 ¦
¦ных школ отделов по физической ку-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льтуре, спорту и туризму городских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и районных исполнительных комите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-----+------+-----+------+-----+
¦ВСЕГО ¦ 77 ¦ 50 ¦ 40 ¦ 45 ¦ 41 ¦
L----------------------------------+-----+------+-----+------+------
Приложение 17
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ПЛАН-ПРОГНОЗ
повышения квалификации руководящих кадров и специалистов учреждений
физической культуры, спорта и туризма
---------------------------------T---------------------------------¬
¦ Наименование специальностей, ¦Количество специалистов по годам ¦
¦ категории ¦ ¦
+--------------------------------+------T------T-----T------T------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Начальник отдела физической ку-¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦льтуры, спорта и туризма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Специалисты (методисты) отделов¦ 8 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦физической культуры, спорта и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦туризма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Директора учебно-спортивных¦ 11 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Заместители директоров, заведу-¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ющие учебной частью, методисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно-спортивных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦Тренеры учебно-спортивных учреж-¦ 43 ¦ 42 ¦ 33 ¦ 39 ¦ 19 ¦
¦дений (штатные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+------+-----+------+------+
¦ВСЕГО ¦ 72 ¦ 60 ¦ 46 ¦ 51 ¦ 29 ¦
L--------------------------------+------+------+-----+------+-------
Приложение 18
к областной комплексной
программе «Кадры
2006-2010 годы»
ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
по реализации областной комплексной программы "Кадры 2006-2010 годы"
в реальном секторе экономики и социальной сфере
----T------------------------------T--------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименования мероприятия ¦ Ответственные ¦ Срок ис- ¦
¦п/п¦ ¦ ¦полнения, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦1. Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка¦
+---T------------------------------T--------------------T----------+
¦1.1¦Ежегодное проведение анализа¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦обеспеченности отраслей эконо-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦мики и социальной сферы кадра-¦ма, горрайисполкомы,¦ ¦
¦ ¦ми, их текучести и изменений¦местные администра-¦ ¦
¦ ¦качественного состава, коррек-¦ции районов в горо-¦ ¦
¦ ¦тировка отраслевых и региона-¦дах, государственные¦ ¦
¦ ¦льных программ кадрового обес-¦организации ¦ ¦
¦ ¦печения ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦1.2¦Формирование и постоянное об-¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦новление банка данных о кадро-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦вом потенциале отрасли, реги-¦ма, горрайисполкомы ¦ ¦
¦ ¦она ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦1.3¦Внесение необходимых изменений¦Управление организа-¦2006-2010 ¦
¦ ¦с учетом особенностей развития¦ционно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦отрасли, региона в кадровые¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦реестры и положения (инструк-¦комитеты, управления¦ ¦
¦ ¦ции) о порядке согласования и¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦назначения (освобождения) ру-¦ма, горрайисполкомы,¦ ¦
¦ ¦ководящих кадров ¦местные администра-¦ ¦
¦ ¦ ¦ции районов в горо-¦ ¦
¦ ¦ ¦дах ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦1.4¦Ежегодное проведение в октяб-¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦ре-ноябре анализа прибытия,¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦трудоустройства и использова-¦ма, горрайисполкомы ¦ ¦
¦ ¦ния молодых специалистов ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦1.5¦Изучение структуры подготовки¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦специалистов в учреждениях об-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦разования области и ее соот-¦ма, горрайисполкомы ¦ ¦
¦ ¦ветствие потребностям экономи-¦ ¦ ¦
¦ ¦ки и социальной сферы региона,¦ ¦ ¦
¦ ¦внесение соответствующих пред-¦ ¦ ¦
¦ ¦ложений в Министерство образо-¦ ¦ ¦
¦ ¦вания Республики Беларусь и¦ ¦ ¦
¦ ¦другие органы государственного¦ ¦ ¦
¦ ¦управления, имеющие в своем¦ ¦ ¦
¦ ¦подчинении учреждения образо-¦ ¦ ¦
¦ ¦вания ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦1.6¦Содействие закреплению молодых¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦специалистов, особенно работа-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦ющих в сельской местности¦ма, горрайисполкомы ¦ ¦
¦ ¦(строительство жилья, оказание¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной помощи, обзаведе-¦ ¦ ¦
¦ ¦ние личным подсобным хозяйс-¦ ¦ ¦
¦ ¦твом, выделение льготных кре-¦ ¦ ¦
¦ ¦дитов и предоставление иных¦ ¦ ¦
¦ ¦льгот) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦ 2. Резерв кадров ¦
+---T------------------------------T--------------------T----------+
¦2.1¦Ежегодное обновление резерва¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦руководящих кадров. Осущес-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦твление мониторинга их профес-¦ма, горрайисполкомы,¦ ¦
¦ ¦сионального развития, формиро-¦государственные ор-¦ ¦
¦ ¦вание необходимого банка дан-¦ганизации ¦ ¦
¦ ¦ных ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦2.2¦Формирование из лиц, имеющих¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦значительный опыт организа-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦торской работы, специального¦ма, горрайисполкомы ¦ ¦
¦ ¦резерва, из молодых работни-¦ ¦ ¦
¦ ¦ков, проявляющих лидерские ка-¦ ¦ ¦
¦ ¦чества, - перспективного ре-¦ ¦ ¦
¦ ¦зерва ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦2.3¦Направление лиц, состоящих в¦Управление организа-¦2006-2010 ¦
¦ ¦резерве руководящих кадров, на¦ционно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦учебу в Академию управления¦боты, комитеты,¦ ¦
¦ ¦при Президенте Республики Бе-¦управления и отделы¦ ¦
¦ ¦ларусь, учреждения образования¦облисполкома, гор-¦ ¦
¦ ¦последипломного образования;¦райисполкомы ¦ ¦
¦ ¦2-3 потока резервистов ежегод-¦ ¦ ¦
¦ ¦но обучать в Областном центре¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации руково-¦ ¦ ¦
¦ ¦дящих кадров органов государс-¦ ¦ ¦
¦ ¦твенного управления, местных¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных и распорядите-¦ ¦ ¦
¦ ¦льных органов ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦ 3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦
+---T------------------------------T--------------------T----------+
¦3.1¦Анализ образовательного уровня¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦и профессиональной подготовки¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов¦ма, горрайисполкомы,¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства,¦государственные ор-¦ ¦
¦ ¦направление их на учебу для¦ганизации ¦ ¦
¦ ¦получения образования, соот-¦ ¦ ¦
¦ ¦ветствующего квалификационным¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям по занимаемым¦ ¦ ¦
¦ ¦должностям ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦3.2¦Постоянный контроль установ-¦Комитеты, управления¦2006-2010 ¦
¦ ¦ленной периодичности прохожде-¦и отделы облисполко-¦ ¦
¦ ¦ния переподготовки или повыше-¦ма, горрайисполкомы,¦ ¦
¦ ¦ния квалификации при аттеста-¦государственные ор-¦ ¦
¦ ¦ции работников ¦ганизации ¦ ¦
+---+------------------------------+--------------------+----------+
¦ 4. Аттестация кадров ¦
+---T------------------------------T--------------------T----------+
¦4.1¦Организация и участие руково-¦Государственные ор-¦2006-2010 ¦
¦ ¦дителей в проведении аттеста-¦ганизации ¦ ¦
¦ ¦ции работников организаций,¦ ¦ ¦
¦ ¦использование этого меропри-¦ ¦ ¦
¦ ¦ятия как эффективного мотива-¦ ¦ ¦
¦ ¦ционного фактора в управлении¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненным персоналом ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+--------------------+-----------
|
