МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 10 ноября 1995 г.                                    N 94


 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ
 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
 РУКОВОДИТЕЛЕЙ     ГОСУДАРСТВЕННЫХ
 ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ
 КОНТРАКТЫ

===

         ___________________________________________________________
         Утратило  силу  постановлением  Министерства  труда  от  24
         апреля 1997 г. N 37 (рег. N 1840) . ¦

    В  соответствии  с  постановлением  Кабинета  Министров  от  10
октября  1995  г.  N  558  "Об  условиях  оплаты труда руководителей
государственных   предприятий,  с   которыми  заключены  контракты",
Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить Порядок  применения Положения  об условиях оплаты
труда   руководителей   государственных   предприятий,   с  которыми
заключены контракты (прилагается).

     2.   Внести  в   Примерную  форму   контракта  с  руководителем
государственного предприятия, объединения, организации и учреждения,
утвержденную  постановлением Министерства  труда Республики Беларусь
от 26  сентября 1994 г. (государственный  регистрационный N 561/12),
следующие изменения:

     2.1. пункт  4.3. и абзац  третий пункта 9  изложить в следующей
редакции:

     "4.3.  Вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности (для бюджетных учреждений - премия) не более __________
___________________________.   Конкретный    размер   вознаграждения
определяется по утвержденному нормативу".
     абзац третий пункта 9
     "-  лишение  (снижение  размера)  вознаграждения  за результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  (для  бюджетных  учреждений -
премии)".

     2.2. пункты 4.5. и 6 - исключить.


 Министр труда                                         А.В.Соснов


                                        УТВЕРЖДЕН
                                        постановлением Министерства
                                        труда Республики Беларусь
                                        от 10 ноября 1995 года N 94

                              ПОРЯДОК
               применения Положения об условиях оплаты
          труда руководителей государственных предприятий,
                  с которыми заключены контракты

===

         ___________________________________________________________
         Утратил силу постановлением Министерства  труда от 14 марта
         1996 г. N 22 (рег. N 1328) .

     1.  Порядок  применения  Положения  об  условиях  оплаты  труда
руководителей  государственных  предприятий,  с  которыми  заключены
контракты, разработан во исполнение  пункта 3 постановления Кабинета
Министров  Республики  Беларусь  от  10  октября  1995  г. N 558 "Об
условиях оплаты  труда руководителей государственных  предприятий, с
которыми заключены контракты", принятого в целях упорядочения оплаты
труда руководителей  государственных предприятий, увязки  и усиления
материальной  заинтересованности в  достижении конечных  результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

     2.  Найм  (назначение,  избрание)  руководителя  предприятия  и
заключение с  ним трудового договора  (контракта) в соответствии  со
статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и статьей 55
Закона  "О  предприятиях  в  Республике  Беларусь"  является  правом
собственника  имущества и  реализуется им  непосредственно, а  также
через  уполномоченные  им  органы,  которым  делегированы  права  по
управлению  имуществом.  Поскольку  на  государственных предприятиях
собственником  имущества  является  государство  в  лице его органов
управления,  Правительство  Республики  Беларусь  вправе  определять
требования  к  контрактам,  в  том  числе  и  в  части оплаты труда,
обязательные для выполнения на указанных предприятиях.

     3.   Положение   об    условиях   платы   труда   руководителей
государственных   предприятий,  с   которыми  заключены   контракты,
утвержденное  постановлением Кабинета  Министров Республики Беларусь
от  10 октября  1995 г.  N 558  (в дальнейшем  именуется Положение),
обязательно  для   применения  на  государственных   предприятиях  в
объединениях,    организациях   (в    дальнейшем   -    предприятия)
производственных   и   непроизводственных   отраслей,   на   которые
распространяется действие Закона Республики Беларусь "О предприятиях
в Республике Беларусь".
     Положение не распространяется  на руководителей государственных
предприятий,  учреждений  и  организаций,  финансируемых из бюджета,
оплата  труда  работников  которых  производится  по Единой тарифной
сетке.

     4. Органы, уполномоченные управлять государственным имуществом,
должны  в 2-х  месячный срок  привести в  соответствие с  Положением
оплату труда  руководителей государственных предприятий,  с которыми
заключены контракты.
     В соответствии со статьей 85 Кодекса законов о труде Республики
Беларусь работники предупреждаются  об изменении действующих условий
оплаты  труда  не  позднее  чем  за  месяц.  В  связи с этим органы,
уполномоченные   управлять    государственным   имуществом,   должны
обеспечить   направление    руководителям   предприятий   письменных
уведомлений с предложением об изменении ранее заключенных контрактов
в части оплаты  труда. Для введения  новых условий оплаты  труда с 1
января  1996  года  уведомление  должно  быть получено руководителем
предприятия  не позднее  1 декабря  1995 г.  По истечении  месячного
срока в контракт вносятся соответствующие изменения.

     5. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются
в соответствии с пунктом 3  Положения, которым предусмотрены верхние
пределы  кратности  к  величине  тарифной  ставки  первого  разряда,
установленной Кабинетом Министров  Республики Беларусь. Учитывая то,
что в названном пункте предусмотрены укрупненные группы по списочной
численности    работников,    органы,    уполномоченные    управлять
государственным  имуществом,  могут  дифференцировать  эти  группы с
учетом  численности  работников   на  предприятиях  данной  отрасли.
Например, в группе предприятий  со списочной численностью работников
от 1000  до 5000 человек целесообразно  выделить несколько подгрупп:
от  1000 до  2000, от  2000 до   3500 и  от 3500  до 5000  человек с
соответствующей дифференциацией кратности: 8, до 8,5 и до 9 тарифных
ставок  первого   разряда.  В  группе   предприятий  с  численностью
работников от  5000 до 10000  человек могут быть  выделены следующие
подгруппы:  от 5000  до 6500,  от 6500  до 8000  до 10000  человек с
соответствующей кратностью: 9, до 10 и до 11 тарифных ставок первого
разряда. В пределах групп шкалы в зависимости от необходимости может
осуществляться и  другое распределение численности  на подгруппы. По
установленным   группам    (подгруппам)   численности   определяются
показатели объемов производства (работ) и прибыли.
     Списочная численность предприятия  определяется по состоянию на
1-ое   число   месяца,   в   котором  заключается  (перезаключается,
изменяется) контракт.
     При  изменении списочной  численности работников  предприятия в
сторону уменьшения за счет проведения мероприятий по внедрению новой
техники и  технологии, совершенствованию организации  труда и других
организационно-технических   мероприятий,   способствующих  снижению
трудоемкости и соответственно высвобождению численности, контракты с
руководителями    в   части    размера   должностного    оклада   не
пересматриваются. Контракты с руководителями предприятий также могут
не пересматриваться при изменении списочной численности работников в
сторону уменьшения  в связи со снижением  объемов производства из-за
неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным
причинам.
     Должностной  оклад руководителя  объединения, имеющего  в своей
структуре самостоятельные  предприятия, может устанавливаться  на 10
процентов выше оклада,  предусмотренного шкалой для соответствующего
по показателям предприятия.
     В целях повышения  материальной заинтересованности в увеличении
объемов   производства   и   повышении   его  эффективности  органы,
уполномоченные    управлять   государственным    имуществом,   могут
увеличивать рассчитанные в  установленном порядке должностные оклады
в следующих случаях:
     при росте объемов производства  (работ) в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
     до 5 процентов - на 10 процентов;
     свыше 5 процентов - на 15 процентов;
     свыше 10 процентов - 20 процентов.
     Размеры    должностных   окладов    руководителей   предприятий
утверждаются    приказом     органа,    уполномоченного    управлять
государственным имуществом.

     6. Надбавка к должностному  окладу за сложность и напряженность
работы    устанавливается    руководителю    предприятия    органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом.
     Размер надбавки не может  превышать 50 процентов установленного
должностного  оклада  руководителя  предприятия  с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.

     7.  Пунктом 4  Положения предусмотрен  лишь один  вид поощрения
руководителей    предприятий   -    вознаграждение   за   результаты
финансово-хозяйственной деятельности  за счет прибыли,  остающейся в
распоряжении предприятия.
     Величина норматива  отчислений от прибыли  на вознаграждение за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности   определяется
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
     При   расчете  норматива   вознаграждения  используется  оклад,
установленный  руководителю в  соответствии с  Положением без  учета
повышений  за  рост  объемов  производства  (работ), предусмотренных
пунктом  5  настоящего  Порядка  применения  Положения,  и  прибыль,
остающаяся в распоряжении  предприятия за предшествующий календарный
год, за вычетом средств, использованных на потребление.
     При  высоком  уровне  инфляции,  влияющем  на  сумму получаемой
прибыли, норматив вознаграждения может рассматриваться ежегодно, а в
отдельных случаях (при резком  возрастании прибыли) - ежеквартально,
исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году
или квартале.
     Норматив вознаграждения не должен  превышать единицы. В случае,
если  полученная  за  предшествующий  год  (или  квартал) прибыль за
вычетом   налогов,   других   обязательных   платежей   и   средств,
направленных на потребление, меньше суммы 12-ти окладов, то норматив
не рассчитывается.
     В случае,  если за предшествующий год  не была получена прибыль
или   предприятие   было   создано   менее   года   назад,  норматив
вознаграждения может быть рассчитан  исходя из прибыли, полученной в
предшествующем   квартале,   и   суммы   3-х   должностных   окладов
руководителя предприятия.
     Выплата  вознаграждения  может  осуществляться  по  результатам
работы  за квартал,  год или  другой расчетный  период (например, на
предприятиях,  где  производство  носит   сезонный  характер,  -  по
окончании сезона). Ежемесячные  выплаты вознаграждения допускаются в
виде  аванса   в  размерах,  не   превышающих  в  совокупности   50%
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
     Фактическая  сумма вознаграждения  определяется путем умножения
на норматив суммы прибыли по  балансу за расчетный период за вычетом
из  нее налогов,  других обязательных  платежей в  бюджет и средств,
направляемых на потребление.
     Вознаграждение     за     результаты    финансово-хозяйственной
деятельности,  выплачиваемое  руководителю  предприятия, учитывается
при определении его среднего заработка.

     8. Постановлением Кабинета Министров  Республики Беларусь от 10
октября  1995   г.  N  558  выплата   вознаграждения  за  результаты
финансово-хозяйственной     деятельности,     специальных     премий
руководителям убыточных предприятий не предусмотрена.
     На предприятиях отдельных отраслей,  по объективным причинам не
имеющих   прибыли   и   получающих   дотации,   предусматриваемые  в
республиканском  или  местных  бюджетах,  а  также  на предприятиях,
дотируемых из бюджета в  связи с централизованным регулированием цен
(тарифов)  на их  продукцию, может  выплачиваться вознаграждение  за
счет средств  на оплату труда, относимых  на себестоимость продукции
(работ, услуг).  Отрасли (предприятия), где  может вводиться выплата
вознаграждения,    и    его    условия,    определяются    органами,
уполномоченными управлять государственным имуществом.
     Предельный     размер      вознаграждения     за     результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  для  руководителей  указанных
предприятий не  может превышать 75  процентов должностного оклада  в
месяц.

     9.   Вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности  выплачивается руководителю  предприятия за  фактически
отработанное им время.

     10. В  соответствии с пунктами  5, 6, 7  Положения руководителю
предприятия  могут выплачиваться  специальные премии  не более шести
должностных окладов в год и оказываться материальная помощь не более
двух должностных окладов в год.
     Виды   специальных   премий,   размеры,   условия   их  выплаты
руководителю,  а  также  размер  материальной помощи устанавливаются
органом,   уполномоченным   управлять   государственным  имуществом.
Предельные   размеры  специальных   премий  и   материальной  помощи
предусматриваются в контракте.

     11.  Индексация  заработной  платы  руководителя  предприятия в
связи  с  ростом  розничных  цен  на  товары  и  тарифов  на  услуги
производится в порядке,  предусмотренном Законом Республики Беларусь
"Об индексации доходов населения с учетом инфляции".

     12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя  в  имущество  предприятия  Положением не регулируются.
Дивиденды   выплачиваются   руководителю,   как   и   другим  членам
коллектива, в порядке, установленном на предприятии.

 ___________________________
 Государственная регистрация.
 Номер: 1162/12
 Дата: 27.11.95 г. 

<<< Главная страница | < Назад