Кабинет Министров
Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 октября 1995 г. N 562
г.Минск
ВОПРОСЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
===
___________________________________________________________
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 15 мая 1998 г. N 759 (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1998 г., N 14, ст.375)
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
11 апреля 1997 г. N 331 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., N 12, ст.418)
Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Положение о Государственной службе
занятости Республики Беларусь и Положение о Государственном фонде
содействия занятости Республики Беларусь.
___________________________________________________________
Пункт 1 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 1997 г. N 331, в части
утверждения Положения о Государственной службе занятости
Республики Беларусь.
___________________________________________________________
2. Министерству труда решить вопросы оплаты труда работников
органов управления Государственного фонда содействия занятости
Республики Беларусь применительно к условиям оплаты труда и
должностным окладам, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих центров занятости населения.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 апреля 1997 г. N 331
2. Министерству труда решить вопросы оплаты труда
работников органов управления Государственной службы
занятости Республики Беларусь и Государственного фонда
содействия занятости Республики Беларусь применительно к
условиям оплаты труда и должностным окладам, установленным
для аналогичных категорий работников соответствующих
центров занятости населения.
___________________________________________________________
3. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Белорусской ССР от 28 июня
1991 г. N 253 "Вопросы государственной службы занятости населения
Белорусской ССР" (СП БССР, 1991 г., N 19-20, ст.227);
постановление Совета Министров Белорусской ССР от 28 июня
1991 г. N 254 "О Государственном фонде содействия занятости
Белорусской ССР" (СП БССР, 1991 г., N 19-20, ст.228);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 мая
1993 г. N 328 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Совета Министров БССР от 28 июня 1991 г. N 254" (СП Республики
Беларусь, 1993 г., N 15, ст.273);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 июня
1993 г. N 382 "О внесении изменений в постановление Совета Министров
БССР от 28 июня 1991 г. N 253".
Премьер-министр
Республики Беларусь М.Чигирь
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь
от 11 октября 1995 г. N 562
ПОЛОЖЕНИЕ
о Государственной службе занятости
Республики Беларусь
___________________________________________________________
Положение утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 1997 г. N 331
1. Государственная служба занятости Республики Беларусь
(далее - служба занятости) является системой специальных
органов и организаций государственного управления,
осуществляющих реализацию политики занятости населения и
социальной защиты временно незанятых граждан.
2. В своей деятельности служба занятости руководствуется
Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики
Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь",
другими актами законодательства, настоящим Положением.
3. В состав Государственной службы занятости входят
Главное управление Государственной службы занятости
Министерства труда (далее - Главное управление), управления
областных служб занятости, городские, районные
(региональные) центры занятости населения, районные
отделения городских центров занятости населения,
информационные центры, центры по профессиональной
подготовке, повышению квалификации и переподготовке
безработных, их филиалы и отделения.
Органы и организации службы занятости всех уровней
осуществляют финансово-хозяйственную деятельность и
бухгалтерский учет в порядке и на условиях, предусмотренных
действующим законодательством для учреждений и организаций,
финансируемых за счет средств бюджета Республики Беларусь.
4. Основными задачами службы занятости являются:
4.1. анализ состояния и прогноз развития рынка труда,
спроса и предложения на рабочую силу, организация с
участием заинтересованных разработки программ занятости
населения и контроля за их реализацией;
4.2. учет граждан, обращающихся по вопросам
трудоустройства, оказание им помощи в подборе работы,
содействие предприятиям, учреждениям, организациям и другим
нанимателям в обеспечении их рабочей силой;
4.3. организация профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных в создаваемых
учебных центрах или в других учебных заведениях;
4.4. разработка предложений о резервировании рабочих
мест и об обеспечении гарантий занятости граждан, не
способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
4.5. регистрация безработных и оказание им в пределах
своей компетенции помощи, включая выплату пособий;
4.6. регулирование процессов трудовой миграции на
территории республики;
4.7. осуществление контроля за соблюдением нанимателями
законодательства о занятости населения;
4.8. разработка и внедрение современных систем обработки
информации и управления процессом занятости населения.
5. Руководитель Государственной службы занятости -
начальник Главного управления назначается Министром труда
из числа заместителей Министра труда. В его
непосредственном подчинении находится Главное управление.
6. Расположенные на территории области (г.Минска) центры
занятости населения и их отделения, информационные центры,
региональные центры по профессиональной подготовке,
повышению квалификации и переподготовке безработных, их
филиалы и отделения образуют областную (Минскую городскую)
службу занятости.
Руководителем областной (Минской городской) службы
занятости - начальником управления областной службы
занятости (директором Минского городского центра занятости
населения) - является один из заместителей начальника
управления по труду и занятости областного (Минского
городского) исполнительного комитета, назначаемый по
согласованию с руководителем Государственной службы
занятости. В его непосредственном подчинении находится
управление областной службы занятости (Минский городской
центр занятости населения).
7. Главное управление, управления областных служб
занятости, центры занятости населения, информационные
центры, центры по профессиональной подготовке, повышению
квалификации и переподготовке безработных являются
юридическими лицами, имеют печать с изображением
Государственного герба Республики Беларусь и со своим
наименованием, а также расчетные и текущие счета в
учреждениях банков.
8. Учреждения и организации, входящие в состав областной
(Минской городской) службы занятости, в вопросах
финансово-хозяйственной деятельности подотчетны управлению
областной службы занятости (Минскому городскому центру
занятости населения).
9. Областные (Минская городская) службы занятости в
вопросах финансово-хозяйственной деятельности подотчетны
Главному управлению.
10. Главное управление в вопросах
финансово-хозяйственной деятельности подотчетно
Министерству труда.
11. Органы службы занятости осуществляют бухгалтерский
учет и отчетность по установленным государственным формам.
Сводные статистические, финансовые и другие отчеты о
деятельности службы занятости представляются Министерству
труда Главным управлением.
12. Штатные расписания и сметы расходов центров
занятости населения всех уровней, а также информационных
центров, центров по профессиональной подготовке, повышению
квалификации и переподготовке незанятого населения и
безработных утверждаются их руководителями на основе
установленных нормативов и выделенных финансовых средств.
13. Руководитель службы занятости - начальник Главного
управления:
определяет типовые структуры и штатные нормативы органов
и организаций службы занятости;
координирует деятельность областных (Минской городской)
служб занятости, принимает меры по оказанию им необходимой
помощи;
руководит деятельностью Главного управления, утверждает
его структуру, штатное расписание и смету расходов.
Представляет Министру труда кандидатуры для назначения на
должности и вносит ему предложения об освобождении от
должностей заместителей руководителя и главного бухгалтера
Главного управления;
представляет Главное управление без доверенности во всех
правоотношениях, действует от имени Главного управления при
заключении договоров, в том числе трудовых, принимает на
работу и увольняет работников, применяет к ним меры
дисциплинарного воздействия и материального поощрения в
соответствии с действующим законодательством, в пределах
своих полномочий издает приказы и распоряжения;
согласовывает назначение на должности и освобождение от
должностей руководителей областных (Минской городской)
служб занятости.
14. Руководитель областной (Минской городской) службы
занятости - начальник управления областной службы занятости
(Минского городского центра занятости):
14.1. руководит деятельностью управления областной
службы занятости (Минского городского центра занятости
населения), представляет его без доверенности во всех
правоотношениях, действует от имени управления областной
службы занятости (Минского городского центра занятости
населения) при заключении договоров, в том числе трудовых,
принимает на работу и увольняет работников, применяет к ним
меры дисциплинарного воздействия и материального поощрения
в соответствии с действующим законодательством;
14.2. представляет начальнику областного (Минского
городского) управления по труду и занятости населения
кандидатуры для назначения на должности и вносит ему
предложения об освобождении от должностей заместителей
начальника управления областной службы занятости
(заместителей директора Минского городского центра
занятости населения) и главного бухгалтера управления
областной службы занятости (Минского городского центра
занятости населения);
14.3. по согласованию с соответствующими исполнительными
комитетами назначает на должности и освобождает от
должностей директоров городских, районных (региональных)
центров занятости населения, руководителей информационных
центров, региональных центров по профессиональной
подготовке, повышению квалификации и переподготовке
незанятого населения и безработных;
14.4. утверждает штатное расписание и смету расходов
управления областной службы занятости (Минского городского
центра занятости населения) в пределах установленных
нормативов и выделенных финансовых средств из
Государственного фонда содействия занятости;
14.5. координирует деятельность городских, отделений
городских, районных (региональных) центров занятости
населения, информационных центров, региональных центров по
профессиональной подготовке, повышению квалификации и
переподготовке незанятого населения и безработных,
оказывает им необходимую помощь;
14.6. применяет к руководителям органов и организаций
областной (Минской городской) службы занятости меры
дисциплинарного воздействия и материального поощрения в
соответствии с законодательством;
14.7. издает приказы по вопросам, отнесенным к его
компетенции.
15. Расходы органов службы занятости всех уровней
финансируются за счет средств Государственного фонда
содействия занятости, добровольных пожертвований и иных
поступлений.
16. Главное управление является органом управления
службы занятости, организует проведение на территории
республики единой государственной политики в области
занятости населения и несет ответственность за ее
реализацию, координирует деятельность областных (Минской
городской) служб занятости.
17. Главное управление в соответствии с возложенными на
него задачами:
17.1. организует разработку Государственной программы
занятости населения Республики Беларусь и контроль за ее
реализацией;
17.2. анализирует состояние и использование трудовых
ресурсов, их профессионально-квалификационный состав,
уровень обеспеченности предприятий, учреждений и
организаций рабочей силой;
17.3. разрабатывает меры по оптимизации миграционных
процессов, повышению мобильности населения;
17.4. организует внутриреспубликанское перераспределение
рабочей силы, межрегиональное сотрудничество в подготовке и
переподготовке незанятого населения (вне района
проживания), разрабатывает предложения по использованию
труда иностранных граждан, привлекаемых в республику, и
граждан Республики Беларусь, направляемых за ее пределы на
основе межправительственных соглашений и лицензий;
17.5. осуществляет меры по созданию республиканских
информационных систем, автоматизации и компьютеризации
органов службы занятости, оказывает им содействие в
приобретении электронно-вычислительной техники и
программного обеспечения;
17.6. принимает меры по развитию собственной
полиграфической базы, издает специальные бюллетени,
справочные материалы, обеспечивает централизованное
печатание бланков и другой документации;
17.7. организует проведение научно-исследовательских
работ по проблемам рынка труда, занятости, профессиональной
ориентации и профессиональной подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных, а также
социологических опросов и исследований;
17.8. координирует функционирование общереспубликанской
системы обеспечения занятости граждан, которые не могут на
равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе
молодежи до 18 лет, одиноких и многодетных родителей,
воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов,
инвалидов, лиц предпенсионного возраста и других;
17.9. вносит предложения о создании дополнительных
рабочих мест и специализированных предприятий, включая
предприятия для труда инвалидов;
17.10. организует и осуществляет контроль за соблюдением
нанимателями законодательства о занятости населения;
17.11. организует и проводит подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников службы занятости;
17.12. организует и контролирует финансово-хозяйственную
деятельность, постановку учета и отчетности в организациях
и учреждениях службы занятости республики;
17.13. разрабатывает и реализует в установленном порядке
программы капитальных вложений на продовольственное и
техническое обустройство и оснащение службы занятости, при
необходимости выступает их заказчиком.
18. Управление областной службы занятости руководит
деятельностью службы занятости области, организует и
координирует работу органов указанной службы, обобщает
результаты этой работы, оказывает необходимую помощь в
реализации государственной политики и программ занятости
населения на территории области.
19. В соответствии с возложенными на него задачами
управление областной службы занятости:
19.1. осуществляет анализ состояния рынка труда и
прогноз спроса и предложения на рабочую силу на территории
области;
19.2. анализирует степень занятости различных социальных
групп населения, потребностей граждан в оплачиваемой
работе, нанимателей в рабочей силе, организует учет
свободных рабочих мест;
19.3. организует разработку и контроль за реализацией
областной программы занятости населения, осуществляет
перераспределение рабочей силы, включая организованный
набор рабочих и переселение семей, регулирование
миграционных процессов;
19.4. проводит работу по созданию и развитию
материальной базы для организации трудоустройства, по
профессиональной ориентации и консультированию,
профессиональной подготовке, повышению квалификации и
переподготовке безработных;
19.5. разрабатывает предложения, направленные на
повышение мобильности населения, развитие
предпринимательства и применение гибких режимов труда;
19.6. координирует работу городских и районных
(региональных) центров занятости населения, центров по
профессиональному обучению безработных, в том числе лиц,
испытывающих затруднения в устройстве на работу (включая
подготовку их вне района проживания), по заключению
договоров с учебными заведениями;
19.7. организует создание областных, городских и
районных (региональных) справочно-информационных систем
учета спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда,
информирование населения о наличии свободных рабочих мест;
19.8. осуществляет издание специальных информационных
бюллетеней и справочных материалов;
19.9. организует работу городских и районных
(региональных) центров занятости населения по контролю за
исполнением нанимателями законодательства о занятости
населения. Контролирует соблюдение этими центрами прав и
гарантий в области социальной защиты безработных, а также
правильность расходования ими средств;
19.10. обеспечивает повышение квалификации работников
областной службы занятости;
19.11. организует и контролирует финансово-хозяйственную
деятельность, постановку учета и отчетности областной
службы занятости.
20. Функции органа управления службы занятости г.Минска
осуществляет Минский городской центр занятости населения,
организующий выполнение возложенных на эту службу задач,
обязанностей и полномочий через районные отделения
занятости населения и их филиалы, информационные центры,
центры по профессиональной подготовке, повышению
квалификации и переподготовке безработных.
21. Основным звеном службы занятости являются городские
и районные (региональные) центры занятости населения. В их
обязанности входят:
21.1. анализ спроса и предложения на рабочую силу,
подготовка соответствующим органом государственного
управления предложений о формировании программ занятости
населения и реализации этих программ на данной территории;
21.2. регистрация безработных и учет граждан,
обращающихся по вопросам трудоустройства, оказание им
помощи в подборе работы;
21.3. обеспечение населения полной и оперативной
информацией о возможностях трудоустройства и
профессиональной подготовки, повышения квалификации и
переподготовки;
21.4. учет по сведениям нанимателей имеющихся свободных
рабочих мест (вакансий) и данных о возможности
профессионального обучения;
21.5. организация профессиональной ориентации и
консультирование населения по вопросам занятости;
21.6. направление безработных на профессиональную
подготовку, повышение квалификации и переподготовку;
21.7. оказание нанимателям помощи в подборе необходимых
работников;
21.8. направление в установленном порядке безработных на
оплачиваемые общественные работы;
21.9. обеспечение в пределах своей компетенции
социальной защиты безработных, включая выплату им пособий
по безработице и материальной помощи;
21.10. разработка мер и подготовка предложений по
стимулированию предпринимательства, применению гибких
режимов труда;
21.11. осуществление контроля за исполнением
нанимателями законодательства о занятости населения;
21.12. создание банков данных о спросе и предложении на
рабочую силу, возможности профессиональной подготовки,
повышения квалификации и переподготовки;
21.13. регистрация, учет плательщиков и сбор страховых
взносов предприятий, организаций и предпринимателей в
Государственный фонд содействия занятости.
22. Руководитель городского, районного (регионального)
центра занятости населения назначается на должность
руководителем службы занятости области по согласованию с
исполнительным комитетом городского (районного) Совета
депутатов. Руководитель районного в городе отделения
назначается на должность руководителем городского центра
занятости населения по согласованию с исполнительным
комитетом соответствующего районного Совета депутатов.
23. Руководитель городского, районного (регионального)
центра занятости населения несет ответственность за
деятельность центра, подбор и расстановку кадров,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка, без
доверенности действует от имени центра, в соответствии с
трудовым законодательством принимает и увольняет
работников, применяет к ним меры поощрения и взыскания, в
пределах своей компетенции издает приказы.
24. Органам службы занятости предоставляется право:
24.1. требовать от нанимателей представления информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о
предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, прекращением
деятельности предпринимателя, сокращением численности
(штата) работников;
24.2. направлять к нанимателям при наличии у них
свободных рабочих мест (вакансий) граждан для
трудоустройства в соответствии с уровнем их квалификации и
профессиональной подготовки;
24.3. направлять в установленном порядке безработных на
работу в другую местность;
24.4. вносить местным Советам депутатов предложения по
установлению предприятиям, учреждениям и организациям
независимо от форм собственности и хозяйствования
минимального количества рабочих мест (брони) для приема на
работу лиц, не конкурентоспособных на рынке труда, а также
направлять их на предприятия, в учреждения и организации
для трудоустройства в счет брони, установленной в
соответствии с законодательством;
24.5. в целях изыскания дополнительных средств на оплату
мероприятий по обеспечению занятости населения оказывать
нанимателям (по их заявкам или договорам) платные услуги,
не связанные с устройством граждан на работу;
24.6. при выявлении нарушений законодательства о
занятости населения выдавать в установленном порядке
нанимателям обязательные для исполнения предписания об их
устранении;
24.7. принимать решения о направлении безработных на
переподготовку и повышение квалификации, назначении либо
отказе в назначении пособия по безработице, о прекращении
или приостановлении выплаты, сокращении размера пособия по
безработице, о выплате материальной помощи безработному и
членам его семьи;
24.8. взыскивать в установленном порядке штрафы за
нарушение законодательства о занятости населения.
___________________________________________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь
от 11 октября 1995 г. N 562
ПОЛОЖЕНИЕ
о Государственном фонде содействия
занятости Республики Беларусь
1. Государственный фонд содействия занятости Республики
Беларусь (далее - фонд занятости) является органом государственного
управления, распоряжающимся финансами социального страхования
занятости, организует свою деятельность как самостоятельная
финансово-кредитная организация в соответствии с законодательством
Республики Беларусь и настоящим Положением.
2. Фонд занятости является государственным внебюджетным фондом.
Его денежные средства не входят в состав республиканского и местных
бюджетов, не подлежат изъятию и хранятся в учреждениях банков.
3. Фонд занятости является юридическим лицом, имеет печать с
изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим
наименованием.
4. Главными задачами фонда занятости являются:
страхование от безработицы и финансирование проводимых
Государственной службой занятости мероприятий по обеспечению
социальных гарантий и трудоустройству граждан;
сбор и аккумуляция ежемесячных обязательных отчислений
предприятий (включая предприятия с иностранными инвестициями),
учреждений, организаций независимо от форм собственности и
хозяйствования и предпринимателей;
использование временно свободных средств фонда занятости на
основе принципа самофинансирования.
5. В целях обеспечения выполнения указанных задач фонд
занятости финансирует мероприятия, осуществляемые органами
Государственной службы занятости всех уровней в соответствии с их
функциональными обязанностями, установленными Положением о
Государственной службе занятости Республики Беларусь.
6. Бюджет фонда занятости образуется за счет:
обязательных отчислений предприятий, учреждений, организаций
независимо от форм собственности и хозяйствования (включая
предприятия с иностранными инвестициями) предпринимателей, кроме
предприятий, учреждений и организаций освобожденных от уплаты в
соответствии с законодательством;
ассигнований из республиканского и местных бюджетов;
добровольных пожертвований и иных поступлений.
7. Размер обязательных отчислений в фонд занятости определяется
Верховным Советом Республики Беларусь.
8. Порядок поступления, учета и использования средств фонда
занятости, а также совершения операций по его счетам определяется
Министерством труда по согласованию с Национальным банком и
Министерством финансов.
9. В составе средств фонда занятости образуется
централизованная часть, размер которой определяется действующим
законодательством.
10. Средства фонда занятости направляются на содержание
Государственной службы занятости, а также на финансирование
мероприятий по:
социальной поддержке незанятого населения;
профессиональной подготовке, повышению квалификации и
переподготовке безработных;
поддержке предприятий по сохранению и созданию новых рабочих
мест;
обеспечению занятости и развитию самозанятости населения;
научно-техническому обеспечению программ занятости населения;
содержанию Государственной службы занятости.
11. В составе фонда занятости на случай возникновения
чрезвычайных ситуаций создается резервный фонд, размер которого
определяется при утверждении бюджета фонда занятости.
12. Средства, поступающие в фонд занятости за счет добровольных
пожертвований и иных поступлений, используются в соответствии с
пожеланиями вкладчиков или направляются прежде всего на обеспечение
занятости социально незащищенных групп населения.
13. Распоряжение средствами фонда занятости осуществляется его
органами управления в соответствии с утвержденным бюджетом.
14. Контроль за использованием средств фонда занятости
осуществляют контрольно-ревизионная служба фонда занятости,
Министерство труда, другие контролирующие органы республики в
соответствии с действующим законодательством.
15. Проект бюджета фонда занятости по источникам образования
средств и по статьям расходов разрабатывается на основании
представляемых Главным управлением, управлениями областных служб
занятости и Минским городским центром занятости населения смет
расходов и расчетов необходимых средств.
16. Бюджет фонда занятости и отчет о его исполнении
утверждаются Кабинетом Министров Республики Беларусь по
представлению Министерства труда, согласованному с Министерством
финансов.
17. Средства фонда занятости расходуются согласно сметам
расходов, разрабатываемым органами Государственной службы занятости.
18. Фонд занятости представляет ежеквартально Министерству
финансов отчет об исполнении доходов и расходов фонда занятости по
формам и в сроки, устанавливаемые этим Министерством.
19. Органами управления фонда занятости являются Правление и
дирекция.
Правление - коллегиальный орган, осуществляющий общее
руководство деятельностью фонда занятости. Члены правления работают
на общественных началах.
В состав Правления входят Министр труда (Председатель),
заместитель Министра труда - руководитель Государственной службы
занятости (заместитель Председателя), директор фонда занятости,
представители государственных органов, нанимателей и профсоюзов.
20. Персональный состав Правления фонда занятости утверждается
Министром труда.
21. Дирекция фонда занятости является исполнительным органом,
организующим деятельность фонда занятости и осуществляющим
реализацию его бюджета.
В составе дирекции могут создаваться ее областные (Минское
городское) отделения, которым делегируются полномочия по управлению
средствами фонда занятости в областях и г.Минске.
Директор фонда занятости назначается на должность Правлением.
22. Структура и численность работников дирекции фонда занятости
устанавливаются Правлением.
23. Директор фонда занятости:
руководит деятельностью аппарата фонда занятости и несет
персональную ответственность за выполнение возложенных на него
Правлением фонда занятости задач и функций;
распределяет обязанности между руководящими работниками
центрального аппарата фонда занятости;
назначает руководителей областных (Минского городского)
отделений фонда занятости;
самостоятельно распоряжается имуществом и средствами фонда
занятости в пределах, устанавливаемых законодательством и сметой;
назначает на должность и освобождает от должности работников
фонда занятости;
издает приказы;
создает в установленном порядке фонд на представительские цели;
представляет без доверенности фонд занятости во всех
правоотношениях, пользуется печатью фонда занятости, открывает
расчетные и текущие счета (в том числе валютные) в учреждениях
банков.
24. Областные (Минское городское) отделения дирекции фонда
занятости имеют гербовую печать со своим наименованием.
25. Полномочными представителями фонда занятости в городах и
районах республики являются городские, районные (региональные),
районные в городе центры занятости населения, которые осуществляют
регистрацию плательщиков обязательных отчислений в фонд занятости,
контролируют своевременность и полноту указанных отчислений,
принимают меры по взысканию и перечислению в фонд занятости
задолженностей по взносам и пени, а также штрафов за нарушение
законодательства о занятости населения.
26. Правление фонда занятости:
несет ответственность за своевременное и полное финансирование
из средств фонда занятости расходов на социальное страхование от
безработицы;
определяет перспективные и очередные задачи фонда занятости;
в пределах своей компетенции утверждает положения, инструкции и
другие нормативные документы по вопросам, относящимся к деятельности
фонда занятости;
рассматривает и представляет на утверждение проект бюджета
фонда занятости и отчет о его исполнении, утверждает смету расходов
на содержание исполнительных органов фонда занятости, рассматривает
отчеты об исполнении указанной сметы;
утверждает Положение о капитализации средств Государственного
фонда содействия занятости;
рассматривает другие вопросы текущей и перспективной
деятельности фонда занятости и принимает по ним необходимые решения.
27. Правление фонда занятости созывается по мере необходимости,
но не реже одного раза в квартал. Правление правомочно принимать
решения при наличии не менее двух третей его членов. Решения
принимаются простым большинством голосов присутствующих членов
Правления и проводятся в жизнь его постановлениями.
28. Должностные лица фонда занятости и его органов на местах
имеют право при выполнении служебных обязанностей посещать в
установленном порядке предприятия, учреждения и организации и
изучать вопросы, относящиеся к компетенции фонда занятости.
29. Для осуществления контроля за деятельностью фонда занятости
и его органов на местах, а также финансируемых этим фондом органов,
организаций и учреждений Государственной службы занятости Правление
фонда занятости образует контрольно-ревизионную комиссию.
Положение о контрольно-ревизионной комиссии и председатель этой
комиссии утверждаются Правлением.
30. Наниматели и другие плательщики взносов в фонд занятости,
органы Государственной службы занятости обязаны беспрепятственно
представлять контрольно-ревизионной комиссии этого фонда необходимые
документы и сведения, относящиеся к сфере деятельности фонда
занятости.
31. Расходы органов управления фонда занятости финансируются за
счет средств фонда занятости.
В смету расходов на содержание дирекции и ее местных органов
включаются расходы, связанные с обеспечением работы Правления фонда
занятости.
<<< Главная
страница | < Назад
|
