МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 января 1996 г. N 6
О введении в действие с 1 января 1996 г.
единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь и приведении в
соответствие с ней условий оплаты труда
работников бюджетной сферы
===
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от 9 января
1998 г. N 1 (рег. N 2249/12 от 23.01.98 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735) ;
Постановление Министерства труда от 27 февраля 1997 г.
N 18 (без Государственной регистрации);
Постановление Министерства труда от 7 апреля 1997 г.
N 26 (рег. N 1822) ;
Постановление Министерства труда от 30 апреля 1997 г.
N 40 (без Государственной регистрации);
Постановление Министерства труда от 8 июля 1997 г.
N 56 (рег. N 1974) ;
Постановление Министерства труда от 21 августа 1997 г.
N 78 (рег. N 2042) ;
Постановление Министерства труда от 9 сентября 1997 г.
N 84 (рег. N 2067) .
___________________________________________________________
Действие приложений 1, 2, 3, 7, 8, 14, 24 распространено на
работников учреждений медико-социальной абилитации и
реабилитации постановлением Министерства труда от 27 июня
1996 г. N 47 (рег. N 1502)
___________________________________________________________
На данное постановление (в части работников, занятых
техническим обслуживанием и обеспечивающих функционирование
государственного аппарата, перечисленных в соответствующих
приложениях к постановлению) распространяет действие
постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96
(рег. N 1735) постановлением Министерства труда от 10
января 1997 г. N 3 (рег. N 1750)
___________________________________________________________
Условия оплаты труда, установленные приложениями 1, 2, 24 к
данному постановлению, распространены на работников
Государственной службы судебно-медицинской экспертизы при
Министерстве здравоохранения постановлением Министерства
труда от 27 февраля 1997 г. N 18 (без Государственной
регистрации)
___________________________________________________________
На работников, занятых техническим обслуживанием и
обеспечивающих функционирование государственного аппарата,
перечисленных в соответствующих приложениях к данному
постановлению, с 1 апреля 1997 г. распространено действие
пунктов 1 - 2 постановления Министерства труда от 7 апреля
1997 г. N 26 (рег. N 1822) постановлением Министерства
труда от 14 апреля 1997 г. N 31 (рег. N 1852)
___________________________________________________________
Условия оплаты труда, установленные приложениями 1, 5 к
данному постановлению, распространены на работников
Белорусского регионального отделения Международного
научно-технического центра постановлением Министерства
труда от 11 апреля 1997 г. N 28 (без Государственной
регистрации)
___________________________________________________________
Условия оплаты труда, установленные приложениями 1, 24 к
данному постановлению, распространены на работников участка
кратковременных платных парковок транспортных средств
постановлением Министерства труда от 12 мая 1997 г. N 42
(без Государственной регистрации)
___________________________________________________________
Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики
Беларусь от 30 декабря 1995 г. N 707 "О повышении размера
минимальной заработной платы и усилении стимулирования труда"
Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь
согласно приложению;
1.2. Условия оплаты труда и распределение работников бюджетных
отраслей по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики
Беларусь (приложения N 1-27).
2. Министерствам, государственным комитетам, исполнительным
комитетам, предприятиям, учреждениям и организациям, финансируемым
за счет средств бюджета, обеспечить пересчет и установление тарифных
ставок заработной платы и окладов работников исходя из утвержденных
настоящим постановлением новых тарифных коэффициентов Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь и установленной
Кабинетом Министров Республики Беларусь тарифной ставки первого
разряда.
3. Считать утратившими силу:
3.1. постановления Государственного комитета Республики
Беларусь по труду и социальной защите населения:
от 12 января 1994 г. N 9 "Об утверждении новых тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников бюджетных отраслей,
учреждений и организаций" (регистрационный N 156/12 от 14.01.94 г.);
от 30 марта 1994 г. N 40 "О внесении изменений в постановление
Госкомтруда Республики Беларусь от 12 января 1994 г. N 9 "Об
утверждении новых тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
работников бюджетных отраслей, учреждений и организаций"
(регистрационный N 306/12 от 06.04.94 г.).
3.2. постановления Министерства труда Республики Беларусь:
от 30 января 1995 г. N 12 "О мерах по выполнению постановления
Кабинета Министров Республики Беларусь от 5 января 1995 г. N 7"
(регистрационный N 742/12 от 01.02.95 г.);
от 14 февраля 1995 г. N 16 "О совершенствовании условий оплаты
труда работников отраслей, финансируемых из бюджета"
(регистрационный N 772/12 от 03.03.95 г.);
от 31 марта 1995 г. N 34 "О мерах по дальнейшему регулированию
оплаты труда работников отраслей, финансируемых из бюджета"
(регистрационный N 813 от 03.04.95 г.);
от 28 февраля 1995 г. N 19 (приложения N 1 и N 2) "О
совершенствовании условий оплаты труда работников отраслей,
финансируемых из бюджета" (регистрационный N 788/12 от 17 марта
1995 г.);
от 13 июня 1995 г. N 55 "Об условиях оплаты труда работников
детских реабилитационно-оздоровительных центров "Лесная поляна" и
"Свитанок" Минчернобыля";
от 14 июня 1995 г. N 57 "Об условиях оплаты труда отдельных
категорий рабочих спасательных служб Общества спасания на водах";
от 30 июня 1995 г. N 61 " Об оплате труда руководителей и
специалистов диагностико-реабилитационного центра системы
Минобразования Республики Беларусь и внесении дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 31 марта
1995 г. N 34" (регистрационный N 981/12 от 05.07.95 г.);
от 30 июня 1995 г. N 62 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Минтруда Республики Беларусь от 14 февраля 1995 г.
N 16 "О совершенствовании условий оплаты труда работников
отраслей, финансируемых из бюджета" (регистрационный N 1009/12
от 20 июля 1995 г.);
от 19 сентября 1995 г. N 77 "Об условиях оплаты труда
работников высших колледжей" (регистрационный N 1106/12 от 09.10.95
г.);
от 21 ноября 1995 г. N 96 "Об утверждении условий оплаты труда
работников объединений, предприятий и организаций лесного хозяйства"
(регистрационный N 1173 / 12 от 01.12 95 г.);
4. Настоящее постановление ввести в действие с 1 января 1996 г.
Министр А.В.Соснов
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
А.И. Сверж
30 января 1996 г.
Приложение
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Коэффициенты¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89¦3,35¦3,69¦4,06¦4,47¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Продолжение
-----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦4,78¦5,11¦5,47¦5,80¦6,15¦6,52¦6,91¦7,32¦7,69¦8,07¦8,47¦8,89¦9,25¦
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Продолжение
-----T-----T-----T-----T-----¬
¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
+----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦9,62¦10,00¦10,40¦10,82¦11,25¦
L----+-----+-----+-----+------
Приложение 1
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников общие для всех бюджетных
отраслей (если иное не предусмотрено
отраслевыми условиями оплаты труда)
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735) ;
Постановление Министерства труда от 7 апреля 1997 г.
N 26 (рег. N 1822) .
___________________________________________________________
Действие приложения 1 распространено на работников
учреждений медико-социальной абилитации и реабилитации
постановлением Министерства труда от 27 июня 1996 г.
N 47 (рег. N 1502)
___________________________________________________________
Действие приложения 1 распространено на руководителей и
научных сотрудников Белорусского регионального отделения
Международного научно-технического центра постановлением
Министерства труда от 19 июля 1996 г. N 52 (рег. N 1513)
___________________________________________________________
1. Установить, что рассчитанные в соответствии с настоящим
постановлением тарифные ставки, оклады и другие условия оплаты труда
работников предприятий, учреждений и организаций вводятся за счет
бюджетных ассигнований, средств на оплату труда, зарабатываемых
трудовыми коллективами, а также за счет других специальных фондов и
отчислений, дополнительных средств, полученных от проведения
мероприятий по совершенствованию структуры, увеличению объемов работ
и услуг, других мероприятий.
2. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы определяются
путем умножения, предусмотренных в таблицах к настоящему
постановлению тарифных коэффициентов на установленный Кабинетом
Министров Республики Беларусь размер тарифной ставки первого
разряда.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени.
3. Руководители министерств, государственных комитетов,
исполкомов, предприятий, учреждений и организаций:
3.1. устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда, в размере 0,26-0,58 процента
месячной минимальной заработной платы за каждый час работы в этих
условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.
Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих
мест и начисляются за время фактической занятости работников на
таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью. Эти доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при
всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждаются на предприятиях, в
учреждениях, организациях в установленном ими порядке (коллективный
договор, трудовое соглашение, мероприятия по улучшению условий труда
и др.).
3.2. применяют доплаты работникам за работу в ночное время в
размере одного процента месячной минимальной заработной платы за
каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размеры этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до двух процентов, а в учреждениях здравоохранения
врачам и среднему медицинскому персоналу, осуществляющим экстренную
и неотложную медицинскую помощь, - до трех процентов месячной
минимальной заработной платы за каждый час работы в ночное время;
3.3. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачивают ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя
время;
3.4. устанавливают доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
3.5. определяют доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы за руководство бригадой в размере
до 50 процентов от минимальной заработной платы в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек.
4. Руководители министерств, государственных комитетов,
исполкомов, предприятий, учреждений и организаций, в пределах
средств, направляемых на оплату труда, имеют право:
4.1. Утратил силу.
___________________________________________________________
Подпункт 4.1 утратил силу с 01.04.97 г. постановлением
Министерства труда от 7 апреля 1997 г. N 26 (рег. N 1822)
4.1. увеличивать или уменьшать, при необходимости, до 4
- 5 процентов установленные в соответствии с Единой
тарифной сеткой тарифные ставки и оклады работников, кроме
тарифной ставки первого разряда, установленной Кабинетом
министров Республики Беларусь.
Увеличение или уменьшение в указанных пределах ставок и
окладов может производиться в период введения новых
коэффициентов Единой тарифной сетки, ставки первого
разряда, устанавливаемой Кабинетом Министров Республики
Беларусь и при замещении вакантных должностей.
___________________________________________________________
4.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь и
коэффициента 4,47;
4.3. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе
или за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов должностного оклада (ставки).
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы.
Надбавка руководителям устанавливается вышестоящим органом
управления.
4.4. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
4.5. устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличения объема выполняемых работ.
Доплаты специалистам и служащим могут устанавливаться в размере
до 50 процентов оклада (ставки) по совмещаемой должности, а рабочим
- не более 70 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой
профессии.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям предприятий, учреждений и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям
структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
___________________________________________________________
Абзац 4 подпункта 4.5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735).
руководителям предприятий, учреждений и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам,
руководителям структурных подразделений, отделов, цехов,
служб и их заместителям (кроме учреждений здравоохранения и
социального обеспечения);
___________________________________________________________
научным работникам, специалистам и служащим
научно-исследовательских учреждений за исключением специалистов и
служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах,
цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
4.6. вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.
4.7. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделяемые из бюджета средства и экономию средств, предусмотренных
на оплату труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утверждаемыми руководителями
предприятий, учреждений, организаций.
Премирование руководителей предприятий, учреждений и
организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим
органом управления. Конкретные размеры премий работников с учетом
объемов и качества выполняемых работ максимальными размерами не
ограничиваются.
5. Предусмотреть выделение средств на оказание материальной
помощи в размере 5 процентов планового фонда заработной платы
штатных работников.
6. Предприятия и организации имеют право применять коэффициенты
повышения ставок заработной платы рабочих по технологическим видам
работ, производствам (к тарифным ставкам рабочих соответствующих
разрядов Единой тарифной сетки), предусмотренные таблицей 2 к
Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 30 января 1996 г. N 7. Указанные коэффициенты
могут также применяться к должностным окладам руководителей и
специалистов производственных подразделений, в которых заняты
рабочие.
7. Тарифные разряды воспитателей общежитий учебных заведений,
учреждений и организаций образования, здравоохранения, социального
обеспечения, культуры, предприятий, учреждений и организаций других
отраслей устанавливаются на уровне тарифных разрядов,
предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1 приложения
N 3 к настоящему постановлению.
8. Установить, что для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может
устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в
непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории.
9. Должностные оклады заместителей руководителей предприятий,
учреждений, организаций и их структурных подразделений, а также
заместителей главных бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с
Единой тарифной сеткой, устанавливаются до 5 процентов ниже окладов
соответствующих руководителей.
10. Установить, что для работников, имеющих одновременно право
на надбавку за выслугу лет в системе КГБ, МВД и Минобороны и
повышение тарифных ставок и должностных окладов за стаж работы в
отрасли может быть использовано только одно из названных прав.
___________________________________________________________
Приложение 1 дополнено пунктом 10 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
___________________________________________________________
Приложение 2
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Приложение 2
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников здравоохранения и социального
обеспечения
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735) ;
Постановление Министерства труда от 27 февраля 1997 г.
N 18 (без Государственной регистрации).]
___________________________________________________________
Действие приложения 2 распространено на работников
учреждений медико-социальной абилитации и реабилитации
постановлением Министерства труда от 27 июня 1996 г.
N 47 (рег. N 1502)
___________________________________________________________
1. Установить тарифные разряды, коэффициенты и показатели по
отнесению к группам по оплате труда работников здравоохранения и
социального обеспечения согласно таблицам 1 - 15 настоящего
приложения.
2. Должностные оклады (ставки) работников учреждений и
подразделений для лечения и содержания лепрозных и психически
больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и других
учреждений и их структурных подразделений с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда повышаются в размерах согласно
таблице N 9.
3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
учреждениях, подразделениях и должностях учреждений здравоохранения
и социального обеспечения устанавливаются по перечням, утвержденным
Минздравом Республики Беларусь в размерах согласно таблице N 10.
4. Должностные оклады работников госпиталей для инвалидов
Отечественной войны и центров медицинской реабилитации воинов
афганцев (специальных отделений, палат в составе больниц),
санаториев для лечения детей с родителями повышаются до 50 процентов
от минимальной заработной платы в месяц.
5. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных
учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов,
лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе
лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и
лесокомбинатов, повышаются до 50 процентов от минимальной заработной
платы в месяц.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь с участием
областных управлений здравоохранения, врачебно-санитарной службы
Белорусской железной дороги и соответствующих финансовых и
профсоюзных органов.
6. Должностные оклады медицинских и фармацевтических
работников, обслуживающих строителей новых железных дорог,
магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой
нефти и газа, повышаются до 50 процентов от минимальной заработной
платы в месяц.
7. Должностные оклады приемщиков золота в учреждениях
здравоохранения повышаются на 50 процентов от минимальной заработной
платы в месяц.
8. Ставки заработной платы (должностные оклады) всех работников
домов ребенка повышаются до 120 процентов от минимальной заработной
платы в месяц.
9. Медицинским работникам, занятым сбором и сдачей годной для
переработки плацентарной и абортной крови, производится
дополнительная оплата по расценкам, утвержденным Минздравом
Республики Беларусь.
10. Работникам аптечных учреждений за заготовку или приемку
кондиционного дикорастущего лекарственно-технического сырья
производится дополнительная оплата по расценкам, установленным
Минздравом Республики Беларусь.
11. Установить работникам (независимо от занимаемой должности)
противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с
особо опасными инфекциями надбавку за непрерывный стаж работы в
размере до 300 процентов минимальной заработной платы (по 75
процентов минимальной заработной платы за каждый год работы в этих
учреждениях, подразделениях).
12. Повышать должностные оклады (ставки):
12.1. Медицинских и фармацевтических работников медицинских
фармацевтических учреждений и подразделений системы КГБ, МВД и
Минобороны - на 25 процентов, а других работников этих учреждений и
подразделений - на 20 процентов оклада (ставки).
12.2. Медицинским и фармацевтическим работникам
приемников-распределителей для несовершеннолетних,
приемников-распределителей для лиц, задержанных за бродяжничество и
попрошайничество, спецприемников для лиц административно
арестованных, изоляторов для временного содержания и заключенных под
стражу лиц - на 20 процентов.
___________________________________________________________
Пункт 12 - в редакции постановления Министерства труда от
30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
12. Повышать должностные (месячные) оклады (ставки) в
следующих размерах (в процентах от минимальной заработной
платы):
12.1. Медицинским и фармацевтическим работникам
медицинских учреждений (больниц, госпиталей, зубопротезных
мастерских, поликлиник, амбулаторий, военно-врачебных
комиссий, домов отдыха, пансионатов, санаторно-курортных и
санитарно-эпидемиологических учреждений) и аптечных
учреждений, обслуживающих сотрудников органов внутренних
дел, внутренних войск и членов их семей, а также
медицинских частей и здравпунктов учебных заведений
(подразделений), военизированной пожарной охраны и
внутренних войск:
- до 120 процентов врачам и провизорам (в том числе
руководителям);
- до 100 процентов среднему и младшему медицинскому
персоналу, фармацевтам (в том числе руководителям),
фасовщице и санитарке-мойщице аптек;
- до 80 процентов другим работникам этих учреждений.
В таких размерах повышать оклады (ставки) работников
вышепоименованных учреждений, обслуживающих личный состав
исправительно-трудовых учреждений и членов их семей.
12.2. Медицинским и фармацевтическим работникам
приемников-распределителей для несовершеннолетних,
приемников-распределителей для лиц, задержанных за
бродяжничество и попрошайничество, спецприемников для лиц,
административно арестованных, изоляторов для временного
содержания и заключенных под стражу лиц - на 90 процентов.
___________________________________________________________
13. Работникам учреждений здравоохранения и социального
обеспечения, временно привлеченных для оказания медицинской помощи
(в том числе экстренной) ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом,
устанавливается доплата из расчета 15 процентов минимальной
заработной платы за час, но не более чем 300 процентов минимальной
заработной платы в месяц.
14. Установить, что работникам в учреждениях и организациях
здравоохранения, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, должностные оклады (ставки) повышаются до 50 процентов от
минимальной заработной платы в месяц. Перечень учреждений
(подразделений) и должностей, по которым повышаются должностные
оклады, утверждается Министерством здравоохранения Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь,
Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.
15. Оплата труда заведующих аптечными пунктами второй категории
(медицинских работников, не состоящих в штате аптек) производится за
счет суммы реализованных аптечным пунктом медицинских товаров по
расценкам, не превышающим 10 процентов их розничной цены.
16. Высококвалифицированным специалистам медицинского и
фармацевтического профиля, исполняющим функции внештатных главных
специалистов, устанавливается доплата в размерах от минимальной
заработной платы: для внештатных специалистов республики до 100
процентов, области (г. Минска) - до 80 процентов.
Назначение внештатных главных специалистов, определение их
функциональных обязанностей и размеров доплат осуществляют
соответствующие органы здравоохранения и фармации.
17. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее, вечернее
и ночное время врачей, среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения независимо от типа учреждений и места их
расположения, производится оплата из расчета 50 процентов
должностного оклада за фактическое время дежурства.
Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего
времени.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника соответствующей
специальности, за фактически отработанные часы с учетом доплат за
работу в ночное время. Оплата за дежурства на дому в выходные и
праздничные дни осуществляется в одинарном размере.
18. Врачам (провизорам, фармацевтам) - руководителям учреждений
здравоохранения и социального обеспечения и их заместителям - врачам
(провизорам, фармацевтам) разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с доплатой им до 25 процентов
должностного оклада врача (провизора, фармацевта) соответствующей
специальности и наличия квалификационной категории. В этих случаях
работа по совместительству не разрешается.
19. В условиях работы учреждений здравоохранения по бригадной
форме организации и оплаты труда (бригадному подряду) не
освобожденным от основной работы бригадирам, за руководство бригадой
производится доплата в размерах от минимальной заработной платы до
40 процентов - при составе бригады от 5 до 10 человек, до 50
процентов - более 10 человек.
20. В средних специальных учебных заведениях медицинского
(фармацевтического) профиля педагогам, по которым требуется
медицинское (фармацевтическое) образование, тарифный разряд
(коэффициент) устанавливается на уровне тарифного разряда
(коэффициента) по соответствующей медицинской (фармацевтической)
должности.
21. Руководителям, осуществляющим руководство производственной
практикой, обучением врачей, проходящих стажировку, производится
доплата в процентах к должностному окладу по основному месту работы
в следующих размерах:
а) осуществляющим общее руководство при числе врачей-стажеров,
студентов-практикантов, учащихся-практикантов:
- до 10 человек - 12 процентов
- от 11 до 20 человек - 18 процентов
- от 21 до 30 человек - 24 процента
- от 31 до 40 человек - 30 процентов
- от 41 до 50 человек - 36 процентов
б) осуществляющим непосредственное руководство в отделениях при
числе врачей-стажеров, клинических ординаторов,
студентов-практикантов, учащихся-практикантов:
- до 4 человек - 12 процентов
- от 5 до 7 человек - 24 процента
- от 8 до 10 человек - 36 процентов
в) при числе врачей-стажеров, студентов-практикантов,
учащихся-практикантов более 50 человек руководитель практики в
учреждении освобождается от других обязанностей, при этом за ним
сохраняется заработная плата по основной работе.
22. Производить доплаты работникам, для которых рабочий день
устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в
работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за
фактически отработанное время в эти дни в размере до 100 процентов
минимальной заработной платы в месяц.
23. Капитан - сменный механик системы Минздрава Республики
Беларусь отнесен к 11 тарифному разряду.
24. Должностные оклады работников санатория "Белоруссия" в
Мисхоре, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
повышаются на 15 процентов.
25. Инженерам, работающим с особо сложной медицинской
аппаратурой, при проведении операций по пересадке костного мозга,
других органов и операций на сердце, устанавливается повышающий
коэффициент к должностному окладу в размере 1,2.
26. Исключен.
__________________________________________________________
Пункт 26 приложения 2 исключен постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
26. Должностные оклады (ставки) медицинских и
фармацевтических учреждений и подразделений системы КГБ
повышаются на 25%, а других работников этих учреждений и
подразделений - на 20% оклада (ставки).
___________________________________________________________
Таблица 1
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
врачей учреждений здравоохранения, социального
обеспечения и образования
---------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦коэффициент
---------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------------+--------+-----------
1. Врач 13 5,47
Врач, имеющий:
вторую квалификационную категорию 14 5,80
первую квалификационную категорию 15 6,15
высшую квалификационную категорию 16 6,52
2. Врачи-хирурги всех наименований,
оперирующие больных;
врач-анестезиолог-реаниматолог, обеспечивающий
оперативную деятельность и проведение
реанимационных мероприятий и интенсивной
терапии; врач-эндоскопист, осуществляющий
лечебные мероприятия, врач-гематолог,
осуществляющий пересадку костного мозга. 14 5,80
Врачи-хирурги всех наименований, оперирующие
больных; врач-анестезиолог-реаниматолог,
обеспечивающий оперативную деятельность и
проведение реанимационных мероприятий и
интенсивной терапии; врач-эндоскопист,
осуществляющий лечебные мероприятия,
врач-гематолог, осуществляющий пересадку
костного мозга
имеющие вторую квалификационную категорию 15 6,15
имеющие первую квалификационную категорию 16 6,52
имеющие высшую квалификационную категорию 17 6,91
Примечания:
1. Учитывая сложность и напряженность труда в стационарах
врачей-хирургов всех наименований,
врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-эндоскопистов,
врачей-гематологов, осуществляющих пересадку костного мозга, врачей
общей практики ввести коэффициент 1,2, а врачам-хирургам и
врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров, осуществляющим
операции с применением наиболее сложного медицинского оборудования
(согласно перечню, утверждаемому Минздравом РБ) - 1,4 к тарифным
окладам соответствующих разрядов Единой тарифной сетки указанных
специалистов.
В связи с особым характером труда ввести коэффициент 1,1 к
тарифным окладам соответствующих разрядов ЕТС для врачей станций
(подстанций), отделений, бригад, больниц скорой медицинской помощи,
врачей-анестезиологов-реаниматологов поликлиник, врачей-педиатров
всех наименований (за исключением врачей-педиатров школ и дошкольных
учреждений), врачей приемных отделений (покоев),
врачей-гемотрансфузиологов, врачей судебно-медицинских и
судебнопсихиатрических экспертов, патологоанатомов;
врачей-терапевтов всех наименований, врачей-невропатологов,
врачей-аллергологов, врачей-инфекционистов,
врачей-дерматовенерологов, врачей-фтизиатров стационаров учреждений
здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и
курортных поселках; врачей-терапевтов подростковых,
врачей-реабилитологов-экспертов МРЭК. Для врачей (фельдшеров,
выезжающих по вызову самостоятельно без врачей) станций
(подстанций), отделений, бригад скорой медицинской помощи и
непосредственно выезжающих по вызову применяется коэффициент 1,2 к
тарифным ставкам (окладам) соответствующих разрядов Единой тарифной
сетки, вместо коэффициента 1,1, предусмотренного настоящим абзацем.
___________________________________________________________
Пункт 1 примечаний к таблице 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
1. Учитывая сложность и напряженность труда в
стационарах врачей-хирургов всех наименований,
врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-эндоскопистов,
врачей-гематологов, осуществляющих пересадку костного
мозга, ввести коэффициент 1,2, а врачам-хирургам и
врачам-анестезиологам-реаниматологам стационаров,
осуществляющим операции с применением наиболее сложного
медицинского оборудования (согласно перечню, утверждаемому
Минздравом РБ) - 1,4 к тарифным окладам соответствующих
разрядов Единой тарифной сетки указанных специалистов.
В связи с особым характером труда ввести коэффициент 1,1
к тарифным окладам соответствующих разрядов ЕТС для врачей
станций (подстанций), отделений, бригад, больниц скорой
медицинской помощи, врачей-анестезиологов-реаниматологов
поликлиник, врачей-педиатров всех наименований (за
исключением врачей-педиатров школ и дошкольных учреждений),
врачей приемных отделений (покоев),
врачей-гемотрансфузиологов, врачей судебно-медицинских и
судебнопсихиатрических экспертов, патологоанатомов;
врачей-терапевтов всех наименований, врачей-невропатологов,
врачей-аллергологов, врачей-инфекционистов,
врачей-дерматовенерологов, врачей-фтизиатров стационаров
учреждений здравоохранения, расположенных в городах,
городских, рабочих и курортных поселках; врачей-терапевтов
подростковых, врачей-реабилитологов-экспертов МРЭК.
___________________________________________________________
Для врачей - судебно-медицинских экспертов вместо
коэффициента 1,1 , предусмотренного абзацем вторым пункта 1
примечаний к таблице 1 приложения 2, введен коэффициент 1,3
к тарифным окладам соответствующих разрядов Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь постановлением
Министерства труда от 27 февраля 1997 г. N 18 (без
Государственной регистрации)
-----------------------------------------------------------
2. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями
врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий, старшими
врачами скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей,
повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады врачей, являющихся районными педиатрами,
повышаются на 30 процентов.
4. Исходные должностные оклады врачей-руководителей структурных
подразделений устанавливаются путем повышения тарифных окладов
врачей соответствующей специальности и квалификационной категории:
- кабинетов, лабораторий, отрядов, здравпунктов, медицинских
пунктов с числом врачебных должностей до 3 (включительно) - на 15
процентов;
- с числом врачебных должностей в подразделении до 6 - на 20
процентов;
- с числом врачебных должностей свыше 6 до 12 - на 25
процентов;
- с числом врачебных должностей свыше 12 - на 30 процентов.
Тарифные оклады врачей-руководителей областных отделов
профилактической дезинфекции повышаются на 20 процентов.
Тарифные оклады врачей-руководителей подстанций скорой
медицинской помощи и подразделений профилактической дезинфекции
устанавливаются путем повышения в следующих размерах:
1 группы - 30,
2 группы - 25,
3 группы - 20 процентов.
5. Тарифные оклады врачей, являющихся председателями районных,
межрайонных и городских МРЭК, а также ВВК, устанавливаются путем
повышения должностного оклада врача соответствующей специальности и
квалификационной категории на 25 процентов.
Врачам МРЭК, а также ВВК, выезжающим в нерабочее время на
заседания комиссий вне места постоянной работы, устанавливается
доплата за фактическое время нахождения в пути от места расположения
МРЭК (ВВК) до места проведения заседания и обратно из расчета
должностного оклада.
6. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистов с высшим
немедицинским образованием (психологов, энтомологов, биологов,
зоологов и других) устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень специальностей
и должностей, работа в которых дает право на установление указанных
окладов, определяется Министерством здравоохранения Республики
Беларусь.
7. Тарифные разряды (коэффициенты) врачей Белорусского
протезно-ортопедическо-восстановительного центра и его предприятий и
объединений устанавливаются в размерах, предусмотренных для врачей.
Таблица 2
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей среднего и младшего медицинского персонала
учреждений здравоохранения, социального обеспечения,
образования, работников службы милосердия и отделений
социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам
----------------T--------------------------------------------------
¦ Работники
+------------T------------T------------T-----------
¦имеющие ¦имеющие ¦имеющие вто-¦не имеющие
¦высшую ква- ¦первую квали¦рую квалифи-¦квалифика-
¦фикационную ¦фикационную ¦кационную ¦ционной
¦категорию ¦категорию ¦категорию ¦категории
+----T-------+----T-------+----T-------+----T------
¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦
¦ряд ¦коэфф. ¦ряд ¦коэфф. ¦ряд ¦коэфф. ¦ряд ¦коэфф.
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+------
1. Средний
медицинский
персонал
1.1. Операционная
медицинская сестра,
медицинская сестра-анестезист,
медицинская сестра
отделений (палат) реанимаций
и интенсивной терапии,
помощники: врача-гигиениста,
врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога,
энтомолога; фельдшер,
фельдшер-лаборант;
акушерка; медицинская
сестра станций (отделений)
скорой помощи;
Медицинская сестра
отделений (палат) для
недоношенных и
новорожденных детей,
отделений и кабинетов
хирургического профиля,
в которых осуществляются
операции эндоскопических
кабинетов, кардиологических
отделений для лечения
больных инфарктом миокарда,
педиатрических отделений
(палат) для лечения
детей до одного года,
неврологических отделений
(палат) для лечения детей
с поражением центральной
нервной системы и нарушением
опорно-двигательного
аппарата, для больных с
сосудистыми поражениями
мозга и нарушениями
мозгового кровообращения 13 5,47 12 5,11 11 4,78 10 4,47
1.2. Медицинская сестра,
медицинская сестра
милосердия, лаборант,
рентгено-лаборант,
инструктор, медицинский
статистик, зубной техник 12 5,11 11 4,78 10 4,47 9 4,06
1.3. Медицинский
регистратор,
дезинфектор 9 4,06
2. Младший медицинский
персонал
Сестра-хозяйка 5 2,49
Младшая медицинская
сестра по уходу за
больными 5 2,49
санитарка 4 2,15
Няня, санитарка-няня,
кормилица 4 2,15
3. Работники службы милосердия
и отделений социальной
помощи на дому одиноким
нетрудоспособным гражданам
Социальный работник
отделения социальной
помощи на дому одиноким
нетрудоспособным гражданам:
не имеющим квалификационной
категории 6 2,89
имеющим вторую
квалификационную
категорию 7 3,35
имеющим первую
квалификационную категорию 8 3,69
младшая сестра милосердия 4 2,15
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) заведующих
фельдшерско-акушерскими пунктами и структурными подразделениями
(здравпунктами, профдезотделами и др.), а также фельдшеров, временно
исполняющих обязанности врачей-руководителей участковых больниц и
амбулаторий, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящей
таблицы и повышаются на 30 процентов.
2. Тарифные оклады старших: фельдшера, акушерки, медицинской
сестры, зубного техника, рентгенолаборанта, лаборанта
(фельдшер-лаборант) повышаются на 15 процентов.
3. Тарифные оклады фельдшера, акушерки, медицинской сестры,
занятых на самостоятельной работе без постоянного врачебного
контроля, повышаются на 10 процентов.
4. Повышение должностных окладов, предусмотренное пп.1-3
примечаний, производится только по одному из оснований.
5. Старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам МРЭК, ВВК,
выезжающим в нерабочее время на заседания комиссий вне места
постоянной работы, устанавливается доплата за фактическое время
нахождения в пути от места расположения МРЭК, ВВК до места
проведения заседания и обратно из расчета должностного оклада.
6. Должностные оклады заведующих зуботехническими лабораториями
(заведующих производством) устанавливаются на уровне должностных
окладов зубных техников соответствующей категории и повышением
окладов за руководство структурными подразделениями и контроль
качества изготовления зубных протезов в следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 20 - на 20 процентов от минимальной заработной платы в
месяц;
от 21 до 60 - на 25 процентов;
свыше 60 - на 30 процентов.
7. Должностные оклады зубных врачей, рассчитанные в
соответствии с разрядами и коэффициентами, предусмотренными
подпунктом 1.1, устанавливаются на 5 процентов выше должностных
окладов среднего медицинского персонала соответствующей
квалификационной категории.
8. Должностные оклады социальных работников, имеющих
медицинское образование и выполняющих функции медицинской сестры,
устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 для
медицинских сестер.
9. Среднему медицинскому персоналу, тарифицируемому по 9
разряду вводится повышающий коэффициент 1,05 на период до изменения
тарифной ставки первого разряда.
10. Должностные оклады социальных работников отделений
социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам с
учетом характера их труда устанавливаются с применением повышающего
коэффициента 1,1.
___________________________________________________________
Примечания к таблице 2 дополнены пунктом 10 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
___________________________________________________________
Таблица N 3
приложения N 2
к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей учреждений здравоохранения и социального
обеспечения (кроме аптечных учреждений)
--------------------------T-----------------------------------
¦ ¦ Группы учреждений
¦ +-----------T-----------T-----------
¦ ¦ ¦ ¦
¦ Наименование ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3
¦ должностей +----T------+----T------+----T------
¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦
¦ ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф.
+-------------------------+----+------+----+------+----+------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
L-------------------------+----+------+----+------+----+------
Руководитель (главный
врач, директор, начальник,
заведующий) 21 8,47 20 8,07 19 7,69
Заместитель руководителя-
врач 20 8,07 19 7,69 18 7,32
Заместитель руководителя,
главный бухгалтер, начальник
планово-экономического
отдела 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главная медицинская сестра 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Заведующий аптекой 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главные специалисты 14 5,80 14 5,80 14 5,80
Заведующий молочной кухней 12 5,11 11 4,78 10 4,47
Начальник службы, отдела
(кроме планово-экономического
отдела) 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Начальник
штаба гражданской обороны 11 4,78 10 4,47 10 4,47
Помощник начальника
военно-медицинского
учреждения по
материально-техническому
снабжению 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Начальник отделения
продовольственного
снабжения (системы
Министерства обороны РБ) 13 5,47 12 5,11 12 5,11
Начальник контрольно-
аналитической лаборатории
(системы Министерства
обороны РБ) 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Начальник отделения
вещевого снабжения
(системы Министерства
обороны РБ) 12 5,11 11 4,78 11 4,78
Начальник секретного
отдела (отделения,
части) системы
Министерства
обороны РБ 9 4,06 9 4,06 9 4,06
Продолжение
-----------T-----------T-----------
4 ¦ 5 ¦ 6
----T------+----T------+----T-----
раз-+ ¦раз-+ ¦раз-+
ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф.
----+------+----+------+----+------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
----+------+----+------+----+------
18 7,32 17 6,91 17 6,91
17 6,91 16 6,52 16 6,52
14 5,80 14 5,80 - -
12 5,11 12 5,11 - -
14 5,80 13 5,47 - -
- - - - - -
10 4,47 - - - -
12 5,11 - - - -
10 4,47 - - - -
11 4,78 11 4,78 11 4,78
12 5,11 11 4,78 11 4,78
12 5,11 12 5,11 12 5,11
11 4,78 11 4,78 11 4,78
9 4,06 9 4,06 9 4,06
Примечания:
1. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителей
бальнеофизиотерапевтических учреждений (объединений) устанавливаются
в размерах, предусмотренных для учреждений 4 группы.
2. Тарифные разряды врачей председателей-главных экспертов по
медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачей-председателей республиканских, областных,
центральных городских (в городах республиканского подчинения)
медикореабилитационных экспертных комиссий устанавливаются в
размерах соответственно 18 и 17.
3. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера и
заместителя заведующего аптекой устанавливается на 5 процентов ниже
оклада главного бухгалтера и заведующего аптекой учреждения
соответствующей группы.
4. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям
из числа врачей, заведующим аптеками, включая начальника
контрольно-аналитических лабораторий, провизоров, председателей
республиканских, областных, центральных, городских (в городах)
республиканского подчинения, МРЭК, исходные должностные оклады за
наличие квалификационных категорий повышаются:
- за высшую квалификационную - на 30 процентов
категорию
- за первую квалификационную - на 20 процентов
категорию
- за вторую квалификационную - на 15 процентов
категорию
Руководителям учреждений здравоохранения (включая заведующих
аптеками и начальников контрольно-аналитических лабораторий) из
числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, включая
главных медицинских сестер, исходные должностные оклады повышаются
соответственно:
- за высшую квалификационную - на 30 процентов
категорию
- за первую квалификационную - на 20 процентов
категорию
- за вторую квалификационную - на 15 процентов
категорию
5. Если должность заведующего аптекой (контрольно-аналитической
лаборатории МО) замещается лицом со средним специальным
фармацевтическим образованием - должностной оклад ему
устанавливается до 10 процентов ниже предусмотренного указанной
таблицей.
6. Должностные оклады руководителей (главного врача, директора,
начальника, заведующего, заместителей главных врачей, главного
бухгалтера) и других руководящих работников учреждений, превышающих
показатели I группы по оплате труда в пределах от 1,5 раза до 2-х
раз повышаются на 100 процентов от минимальной заработной платы, а
превышающих показатели в 2 и более раза - на 200 процентов от
минимальной заработной платы в месяц.
7. Исходные должностные оклады руководителя и его заместителя
- врача (с учетом повышений за наличие квалификационной категории)
устанавливаются не ниже исходного должностного оклада для
врача-руководителя структурного подразделения (врача) с повышением
на 15 и 5 процентов соответственно от исходного должностного оклада
заведующего (врача), а главных медицинских сестер - не ниже
исходного должностного оклада старшей медицинской сестры данного
учреждения соответственно имеющейся квалификационной категории у
руководителя и его заместителя - врача, главной медицинской сестры.
Исчисленный таким образом размер повышения исходного должностного
оклада рассчитанного в соответствии с ЕТС образует новый должностной
оклад.
8. Должностные оклады руководителей (их заместителей-врачей, за
исключением заместителей-врачей по гражданской обороне) клиник,
клинических учреждений, республиканской станции переливания крови
повышаются на 100 процентов от минимальной заработной платы.
Таблица 4
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
фармацевтического персонала и вспомогательного
персонала аптечных учреждений
------------------T-----------T------------T-----------T----------
¦Имеющих ¦Имеющих пер-¦Имеющих ¦Не имеющих
Наименование ¦высшую ква-¦вую квалифи-¦вторую ква-¦квалифика-
должностей ¦лификацион-¦кационную ¦лификацион-¦ционной
¦ную ¦категорию ¦ную ¦категории
¦категорию ¦ ¦категорию ¦
------------------+----T------+----T-------+----T------+----T-----
¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦
¦ряд ¦коэфф.¦ряд ¦коэфф. ¦ряд ¦коэфф.¦ряд ¦коэфф.
------------------+----+------+----+-------+----+------+----+-----
1. Фармацевтический
персонал
Провизор 16 6,52 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Фармацевт, лаборант
контрольно-
аналитической
лаборатории 12 5,11 11 4,78 10 4,47 9 4,06
Продавец оптики,
младший фармацевт - - - - - - 7 3,35
2. Вспомогательный
персонал аптечных
учреждений:
Фасовщица,
санитарка-мойщица - - - - - - 4 2,15
Примечания:
1. Должностные оклады старших провизоров центральных районных
аптек, провизоров контрольно-аналитических лабораторий
устанавливаются на уровне провизоров соответствующей квалификации с
повышением на 15 процентов.
2. Среднему фармацевтическому персоналу, тарифицируемому по 9
разряду, вводится повышающий коэффициент 1,05 на период до изменения
тарифной ставки первого разряда.
¦
Таблица N 5
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей аптечных учреждений
--------------------------T-----------------------------------¬
¦ Группы аптечных учреждений ¦
+-----------T-----------T-----------+
Наименование ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
должностей +----T------+----T------+----T------+
¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦
¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦
--------------------------+----+------+----+------+----+------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
--------------------------+----+------+----+------+----+-------
1. Аптечные учреждения (кроме складов, аптечных
магазинов, киосков, пунктов 1 категории)
Руководитель
(директор, заведующий) 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Заместитель
руководителя 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главный бухгалтер 16 6,52 15 6,15 13 5,47
Заведующий отделом 16 6,52 - - - -
2. Аптечные базы, склады
Заведующий 19 7,69 18 7,32 17 6,91
Заместитель заведующего 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52 14 5,80
Заведующий отделом
провизор 17 6,91 16 6,52 15 6,15
фармацевт 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Зам. заведующего отделом
провизор 16 6,52 15 6,15 14 5,80
фармацевт 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Начальник
планово-экономического
отдела 14 5,80 - - - -
Начальники (заведующие)
других отделов 11 4,78 10 4,47 10 4,47
3. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 категории
Заведующий аптечным
магазином, киоском,
пунктом 1 категории:
фармацевт 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Заведующий аптечным
пунктом 1 категории:
провизор 15 6,15 14 5,80 13 5,47
продолжение
----------------------------------
-----------T-----------T----------
4 ¦ 5 ¦ 6
----T------+----T------+----T-----
раз-+ ¦раз-+ ¦раз-+
ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф.
----+------+----+------+----+------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
----+-----------+------+----+------
15 6,15 14 5,80 - - -
14 5,80 - - - - -
13 5,47 - - - - -
- - - - - - -
16 6,52 15 6,15 14 5,80
15 6,15 14 5,80 13 5,47
13 5,47 13 5,47 - -
14 5,80 13 5,47 12 5,11
11 4,78 10 4,47 9 4,06
13 5,47 12 5,11 - -
10 4,47 9 4,06 - -
- - - - - -
10 4,47 - - - -
10 4,47 - - - -
- - - - - -
Примечания:
1. При замещении должностей руководителей аптечных учреждений,
их заместителей и руководителей структурных подразделений лицами со
средним фармацевтическим образованием их должностные оклады
устанавливаются на 5-10 процентов ниже предусмотренных настоящей
таблицей.
2. При объеме работы аптечного учреждения, превышающем
показатели 1 группы в 1,5 до 2-х раз должностные оклады
руководителей этого учреждения (руководители, заместители, главные
бухгалтера, бухгалтера (при отсутствии главных) и других руководящих
работников) повышаются на 100 процентов от минимальной заработной
платы, а превышающих показатели в 2 и более раза - на 200 процентов
от минимальной заработной платы в месяц.
3. Исходные должностные оклады заведующих и заместителей
заведующих центральными районными аптеками, главных бухгалтеров
устанавливаются исходя из группы головной аптеки с повышением:
- при прикреплении до 10 аптек - на 15 процентов
- при прикреплении от 10 до 20 аптек - на 20 процентов
- при прикреплении свыше 20 аптек - на 25 процентов
4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров ЦРА
устанавливаются на 6 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
5. Должностные оклады руководителей (заведующий, заместители
заведующего) и главного бухгалтера центральной аптеки медотдела МВД
Беларуси за обеспечение лечебно-профилактических учреждений МВД
лекарственными препаратами и методический контроль повышаются на 25
процентов и 15 процентов соответственно.
6. Руководителям аптечных учреждений (структурных
подразделений) и их заместителям из числа провизоров исходные
должностные оклады за наличие квалификационных категорий повышаются:
- за высшую квалификационную - на 30 процентов
категорию
- за первую квалификационную - на 20 процентов
категорию
- за вторую квалификационную - на 15 процентов
категорию
Руководителям аптечных учреждений (структурных подразделений) и
их заместителям из числа фармацевтов должностные оклады повышаются
соответственно:
- за высшую квалификационную - на 30 процентов
категорию
- за первую квалификационную - на 20 процентов
категорию
- за вторую квалификационную - на 15 процентов
категорию
Таблица N 6
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОПЛАТА
труда врачей-консультантов в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения
(в процентах от минимальной
заработной платы)
----T--------------------------T--------------------------------
NN ¦Ученая степень, ¦ В час
пп ¦ученое звание +---------------T----------------
¦ ¦ с проведением ¦без проведения
¦ ¦ операции ¦ операции
----+--------------------------+---------------+----------------
1. Профессор, доктор наук 20 14
2. Доцент, кандидат наук 15 10
3. Лица, не имеющие ученой
степени 10 7
Примечания:
1. Разовая консультация продолжительностью менее одного часа
оплачивается как за один час.
2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем приложении, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения
на базе которых они работают или входящих в структуру указанных
учреждений (территориальные медицинские объединения и другие).
3. Врачам-консультантам, привлекаемым для консультации
ВИЧ-инфицированным лицам и больным СПИДом, указанные ставки
повышаются на 20 процентов от минимальной заработной платы в месяц.
Таблица N 7
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОПЛАТА
труда руководящих работников и научных сотрудников
научно-исследовательских институтов (учреждений),
(научно-исследовательских подразделений медицинского
профиля) за выполнение консультативной
лечебно-диагностической работы в учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами данного
научно-исследовательского института (учреждения)
(в процентах от минимальной
заработной платы)
----T-------------------------T----------------------------------
N ¦ ¦ в час
п/п ¦ Ученая степень +----------------T-----------------
¦ ¦ с проведением ¦ без проведения
¦ ¦ операции ¦ операции
----+-------------------------+----------------+-----------------
1. Доктор наук 15 13
2. Кандидат наук 12 10
3. Лица, не имеющие ученой
степени 10 8
Примечания:
1. Оплата консультаций руководящих работников и научных
сотрудников производится за счет средств соответствующих лечебных
учреждений в порядке, определяемом Министерством здравоохранения по
согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь.
2. Руководящим работникам и научным сотрудникам, привлекаемым
для консультаций ВИЧ инфицированным лицам и больным СПИДом,
указанные ставки повышаются на 20 процентов от минимальной
заработной платы в месяц.
3. При проведении консультаций вне рабочего времени в
праздничные и выходные дни, являющиеся для указанной категории
работников НИИ выходными днями по основному месту работы, оплата
труда по указанной работе производится в вышеуказанных размерах с
применением коэффициента 2.
Таблица N 8
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и сборы
1. Оплата труда медицинских работников, обслуживающих
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы вне своего
основного рабочего времени, производится организациями, проводящими
спортивные соревнования и учебно-тренировочные сборы, в следующих
размерах:
(в процентах от минимальной
заработной платы)
-----------------------------------T-----------------------------
Наименования должностей ¦ в час
-----------------------------------+-----------------------------
Врачи 8
Средний медицинский персонал 6
2. В оплату труда медицинских работников, предусмотренную
пунктом 1 настоящей таблицы, включена оплата за отпуск.
3. При обслуживании медработниками спортивных соревнований и
учебно-тренировочных сборов в пределах их рабочего времени за ними
сохраняется заработная плата по месту работы, а оплата,
предусмотренная пунктом 1 настоящей таблицы, не производится.
4. При обслуживании спортивных соревнований и сборов в
праздничные и выходные дни, являющиеся для медицинского работника
выходными днями по основному месту работы, оплата труда по указанной
работе производится в вышеуказанных размерах с применением
коэффициента 2 без предоставления отгулов по основному месту работы.
Таблица N 9
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕРЫ
повышения должностных окладов (ставок) работников учреждений и
подразделений для лечения и содержания лепрозных и психических
больных, больных алкоголизмом и наркоманией, противочумных и
других учреждений и их структурных подразделений с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда
----------------------------------------------T-----------------
¦ Размер повышения
¦ (в процентах от
¦ минимальной
¦ заработной платы)
----------------------------------------------+------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------------+------------------
1. Учреждения и подразделения для лечения и
содержания психических больных, больных
алкоголизмом и наркоманией: противочумные
и другие учреждения и подразделения (бюро
судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомические бюро и отделения,
специальные подразделения по подбору
трупов) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда, за
исключением домов ребенка 180-220
2. Дома ребенка (группы) для детей с
органическим поражением центральной
нервной системы с нарушением психики 90-100
3. Учреждения и подразделения для лечения
инфекционных и туберкулезных больных;
радиологические, рентгеновские и другие
учреждения и подразделения с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда 120-140
4. Учреждения и подразделения для лечения
лепрозных больных; работники, которые по
условиям труда имеют право на повышение
должностных окладов (ставок) по двум
и более основаниям 200-240
5. Учреждения (организации) здравоохранения
и структурные подразделения (изолированные:
палаты, боксы), предусмотренные
для работающих с вирусом СПИД или
обеспечивающих диагностику, лечение и
непосредственное обслуживание больных СПИДом,
психиатрические больницы (отделения)
со строгим наблюдением 250-300
___________________________________________________________
Пункт 5 таблицы 9 после слов "структурные подразделения"
дополнен словами "(изолированные: палаты, боксы)"
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
6. Клинические и клинико-диагностические
лаборатории (должности врача, среднего
медицинского персонала независимо от наименования),
учреждения здравоохранения и социального обеспечения;
должности акушерок обсервационных отделений,
должности врачей-хирургов (оперирующих больных)
поликлиник (поликлинических отделений) 100-120
Примечания:
1. Повышение должностных окладов врачам-психиатрам учреждений
здравоохранения системы Министерства внутренних дел Республики
Беларусь производится в размерах, предусмотренных пунктом 1
настоящей таблицы.
2. Наименование учреждений (подразделений) и должностей, работа
в которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов
(ставок) в соответствии с настоящей таблицей, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Минтрудом Республики Беларусь и Министерством финансов Республики
Беларусь и участием Республиканского комитета профсоюза работников
здравоохранения Беларуси.
3. Конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок) по
категориям работников определяется в каждом учреждении, организации,
предприятии самостоятельно руководителем по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом степени занятости работника,
определяемой по результатам аттестации рабочих мест.
4. Должностные оклады провизоров и фармацевтов аптечных
учреждений, постоянно и непосредственно обслуживающих психических
больных повышаются в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящей
таблицы.
Таблица N 10
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
НАДБАВКИ
за продолжительность непрерывной
работы в отдельных учреждениях,
подразделениях и должностях
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
учреждениях, организациях, подразделениях здравоохранения и
социального обеспечения и должностях выплачиваются:
1. Врачам (независимо от наименования должности) и участковым
медицинским сестрам участковых больниц и самостоятельных
амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской
местности, в размере 10 процентов от минимальной заработной платы за
первые три года работы и по 10 процентов минимальной заработной
платы за каждые последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях, не
может превышать 40 процентов минимальной заработной платы.
2. Врачам общей практики, участковым врачам-педиатрам
территориальных и терапевтам цеховых врачебных участков, включая
заведующих, заведующим подстанциями (отделениями), врачам скорой и
неотложной медицинской помощи, врачам судебно-медицинским экспертам,
врачам-патологоанатомам и другим, имеющим право на надбавки на
момент введения постановления в размере 70 процентов минимальной
заработной платы за первые три года работы и по 70 процентов
минимальной заработной платы за каждые последующие два года
непрерывной работы.
___________________________________________________________
Абзац 1 пункта 2 таблицы 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
Участковым врачам-педиатрам территориальных и терапевтам
цеховых врачебных участков, включая заведующих, заведующим
подстанциями (отделениями), врачам скорой и неотложной
медицинской помощи, врачам судебно-медицинским экспертам,
врачам-патологоанатомам и другим, имеющим право на надбавки
на момент введения постановления в размере 70 процентов
минимальной заработной платы за первые три года работы и по
70 процентов минимальной заработной платы за каждые
последующие два года непрерывной работы.
___________________________________________________________
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях
(подразделениях) и должностях, не может превышать 210 процентов
минимальной заработной платы. Участковым врачам-терапевтам
территориальных участков, включая заведующих отделениями в размере
100 процентов минимальной заработной платы за первые три года и по
100 процентов минимальной заработной платы за каждые последующие два
года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемый
за работу в этих должностях не может превышать 300 процентов
минимальной заработной платы.
3. Среднему медицинскому персоналу (участковые медицинские
сестры, включая старших, территориальных и цеховых врачебных
участков, фельдшера, акушерки, медсестры выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и
плановоконсультативной помощи, станций санитарной авиации, а также
средний медицинский персонал по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам и другие категории работников, имеющих право на
надбавки на момент введения настоящего постановления) в размере 60
процентов от минимальной заработной платы за первые три года работы
и по 60 процентов от минимальной заработной платы в месяц за каждые
последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в этих учреждениях
(подразделениях) и должностях, составляет 180 процентов от
минимальной заработной платы в месяц.
4. Водителям санитарных автомобилей и санитарам выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций санитарной
авиации и отделений экстренной и планово-консультативной помощи,
включая автопредприятия, со стажем работы в данном учреждении
(отделении), организации, предприятии от 3 до 5 лет в размере 30
процентов от минимальной заработной платы, свыше 5 лет - 50
процентов от минимальной заработной платы в месяц.
5. Надбавки, предусмотренные пунктами 1-4, распространяются на
соответствующих работников учреждений здравоохранения гражданской
авиации.
6. Врачам медико-реабилитационных экспертных комиссий,
военноврачебных комиссий, врачам-председателям районных, межрайонных
и городских медико-реабилитационных экспертных комиссий,
председателям - главным врачам, главным экспертам по
медико-реабилитационной экспертизе республики, области, города
Минска и врачам - председателям республиканских, областных,
центральных городских (в городах республиканского подчинения) МРЭК
выплачивается надбавка в размере 50 процентов от минимальной
заработной платы за первые три года работы и по 50 процентов от
минимальной заработной платы за каждые последующие два года
непрерывной работы. Максимальный размер надбавок, выплачиваемых в
этих учреждениях и должностях, составляет 150 процентов от
минимальной заработной платы в месяц.
7. Предусмотренные настоящим приложением надбавки выплачиваются
как по основной должности, так и по должности, занимаемой на
условиях совместительства, заместительства.
Таблица N 11
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домов отдыха, домов творчества,
пансионатов, туристских баз, профилакториев,
баз отдыха
--------------------------T--------------------------------------
¦ Группы учреждений
Наименование +-----T------T-----T------T----T------
должностей ¦раз- ¦ ¦раз- ¦ ¦раз-¦
¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф.
--------------------------+-----+------+-----+------+----+------
Директор (начальник) 16 6,52 15 5,15 14 5,80
Заместитель директора
(начальника), главный
инженер, главный
бухгалтер 14 5,80 14 5,80 13 5,47
Начальник службы, 13 5,47 13 5,47 - -
отдела
Примечания:
1. Тарифные разряды воспитателей и помощников воспитателей
детских комнат (площадок) домов отдыха и пансионатов устанавливаются
по ставкам (окладам), предусмотренным для соответствующих работников
дошкольных учреждений.
2. Тарифные разряды врачей, среднего и
младшего медицинского персонала домов отдыха, пансионатов и
других учреждений отдыха производится по должностным
окладам, предусмотренным таблицами N 1-2 приложения N 1 к
настоящему постановлению.
Таблица N 12
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых и кухонь учреждений
здравоохранения и социального обеспечения
---------------------T------------------------------------------
¦ Группы предприятий
+----------T----------T----------T---------
Наименование ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T----
¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦
¦ряд ¦коэф.¦ряд ¦коэф.¦ряд ¦коэф.¦ряд ¦коэф.
---------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Заведующий
производством
(шеф-повар) 13 5,47 12 5,11 11 4,78 11 4,78
Примечания:
1. В столовых и кухнях, показатели которых ниже предусмотренных
для столовых и кухонь 4 группы по оплате труда, руководство
производством возлагается на бригадира из числа поваров, не
освобожденных от основной работы, которому производится доплата в
размере до 50 процентов от минимальной заработной платы.
2. Должностные оклады заместителей зав. производством
(шеф-поваров) устанавливаются на 5 процентов ниже должностного
оклада зав. производством (шеф-повара) рассчитанного в соответствии
с Единой тарифной сеткой.
Таблица N 13
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих столовых и кухонь организаций и
учреждений здравоохранения и социального
обеспечения
-----------------T-------------T-----T-----T-----T-----T----T-----
¦Коэффициент, ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
¦учитывающий +-----+-----+-----+-----+----+-----
¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦ 1,0 ¦ 1,36¦ 1,85¦ 2,15¦2.49¦2,89
¦(к тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------+-------------+-----+-----+-----+-----+----+-----
Повара и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
Таблица N 14
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения учреждений здравоохранения
и социального обеспечения, отдыха и
туризма к группам по оплате труда
руководителей
Учреждения здравоохранения, социального обеспечения, отдыха и
туризма относятся к группам по оплате труда определяемых не чаще
одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей, органами
управления, в непосредственном ведении которых они находятся по
следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории, лечебно-трудовые
профилактории, учреждения социального обеспечения
А. Центральные районные (городские) больницы
(территориальные медицинские объединения
сельских районов), отделенческие больницы
Белорусской железной дороги
-----------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек
руководителей ¦
-----------------------------------+-----------------------------
1 600 и более
2 от 400 до 600
3 от 250 до 400
4 от 125 до 250
5 до 125
Б. Психиатрические, психоневрологические,
наркологические учреждения; санатории,
санатории-профилактории; лечебно-трудовые
профилактории; специализированные
санаторные детские лагеря круглогодичного
действия
-----------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек
руководителей ¦ (лимит наполнения в ЛТП)
-----------------------------------+-----------------------------
1 1600 и более
2 от 1000 до 1600
3 от 500 до 1000
4 от 300 до 500
5 до 300
В. Участковые больницы, линейные больницы
на железнодорожном и водном транспорте
-----------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек
руководителей ¦
-----------------------------------+-----------------------------
5 свыше 75
6 до 75
Г. Другие больничные учреждения, родильные дома,
дома ребенка, госпитали для инвалидов Великой
Отечественной войны, госпитали (ведомственные),
дома-интернаты для престарелых и инвалидов,
детские дома-интернаты, территориальные и
реабилитационные центры социального обслуживания
пенсионеров, лепрозории, центры по профилактике
и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие
стационары, территориальные медицинские
объединения (ТМО), дорожная больница, узловые
больницы Белорусской железной дороги
-----------------------------------T---------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек
руководителей ¦
-----------------------------------+----------------------------
1 800 и более
2 от 500 до 800
3 от 300 до 500
4 от 150 до 300
5 до 150
Примечания:
1. Республиканские учреждения, имеющие стационары; областные
больницы, включая детские, больницы скорой медицинской помощи,
дорожная больница Белорусской железной дороги относятся на одну
группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.
2. Республиканская больница спелеолечения, Республиканская
стоматологическая поликлиника, Минский кожно-венерологический
диспансер, Минская клиническая больница патологии слуха, речи и
голоса, Минская инфекционная клиническая больница относятся ко
второй группе по оплате труда руководителей.
3. Республиканский госпиталь МВД Беларуси, госпитали (больницы)
УВД облисполкомов, имеющие в своем составе поликлиники
(амбулатории), республиканские, областные, межобластные, больницы
для осужденных, а также республиканский санаторий "Белая Русь" МВД
Республики Беларусь, госпиталь и санаторий-профилакторий КГБ
относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
по показателям.
4. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские
дома-интернаты, территориальные и реабилитационные центры
социального обслуживания пенсионеров относятся к группе по оплате
труда руководителей в зависимости от среднегодового планового
количества одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан,
зачисленных на надомное обслуживание и дневное пребывание.
5. Лечебно-профилактические учреждения, дома-интернаты для
престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты и территориальные
центры социального обслуживания пенсионеров относятся выше, чем
предусмотрено группой, определенной по показателям:
5.1. На одну группу - при наличии на балансе
лечебно-профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 100 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 100 больных (профилактируемых).
5.2. На одну группу - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 250 млн.рублей, а также при наличии
на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского хозяйства
с общим объемом производства 250 млн.рублей в год.
5.3. На две группы - при наличии на балансе
лечебно-профилактического учреждения, независимо от ведомственной
подчиненности, лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского
хозяйства с планом привлечения к труду не менее 150 больных
(профилактируемых), а также при наличии лечебно-трудовых мастерских
и подсобного сельского хозяйства с общим планом привлечения к труду
не менее 150 больных (профилактируемых).
5.4. На две группы - при наличии на балансе дома-интерната
лечебно-трудовых мастерских или подсобного сельского хозяйства с
объемом производства продукции 300 млн.рублей в год, а также при
наличии на балансе учреждения и мастерских и подсобного сельского
хозяйства с общим объемом производства 300 млн.рублей в год.
6. При определении показателя "число сметных коек" учитывается
число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения; диспансеры
и центры по профилактике и борьбе со СПИДом и другие,
не имеющие стационаров, станции скорой медицинской
помощи; женские консультации, не входящие в состав
других лечебно-профилактических учреждений; бюро
судебно-медицинской экспертизы; патолого-анатомические
бюро; бюро медицинской статистики; грязе- и
бальнеолечебницы, территориальные медицинские
объединения (ТМО)
-----------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей
руководителей ¦
-----------------------------------+-----------------------------
1 300 и более
2 от 220 до 300
3 от 150 до 220
4 от 65 до 150
5 от 10 до 65
6 до 10
Примечания:
1. Республиканские, областные (г. Минска) медицинские
диагностические центры относятся к 1 группе по оплате труда
руководителей, другие - ко 2 группе.
2. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом
относится ко второй группе по оплате труда руководителей, областные
(г. Минска) - к четвертой группе.
3. Территориальные медицинские объединения могут определять
группу по оплате труда руководителей как по показателю "число
врачебных должностей", так и по показателю "число сметных коек"
всех учреждений, входящих в структуру ТМО.
4. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4 примечаний пункта 2 к таблице N 14 исключен
постановлением Министерства труда от 27 февраля 1997 г. N
18 (без Государственной регистрации)
4. Республиканское бюро государственной
судебно-медицинской экспертизы относится к 2 группе по
оплате труда руководителей, а областные и Минское городское
- к 4 группе.
___________________________________________________________
5. Поликлиника медицинского отдела МВД Беларуси относится на
одну группу выше по сравнению с группой, определенной по
показателям.
6. Другие республиканские учреждения и Минское городское
патологоанатомическое бюро выполняющего функции республиканского
учреждения относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям.
3. Санитарно-профилактические учреждения
А.
------------------T----------------------------------------------
Группы по оплате ¦
труда ¦ Учреждения
руководителей ¦
------------------+----------------------------------------------
1 ¦ 2
------------------+-----------------------------------------------
1 Центры гигиены и эпидемиологии. Республиканский,
областные, г. Минска
2 Дорожный центр гигиены и эпидемиологии
Белорусской железной дороги
3 Центры гигиены и эпидемиологии
Городские, зональные и сельских районов,
райцентры которых имеют областное подчинение,
Центры гигиены и эпидемиологии районов
г.г. Минска и Гомеля,
4 Центры гигиены и эпидемиологии других сельских
районов
Линейные центры гигиены и эпидемиологии
Белорусской железной дороги
Центры гигиены и эпидемиологии на воздушном
и водном транспортах
Городские дезинфекционные и дезинфекционная
по профилактической дезинфекции станции
г. Минска
Республиканский центр здоровья
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии
МВД Беларуси
5 Другие дезинфекционные станции
Областные и городские центры здоровья
Центр гигиены и эпидемиологии УВД
облгорисполкомов
Б. Отделы (отделения) профилактической дезинфекции
центров гигиены и эпидемиологии дезинфекционных станций
---------------------------T-------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Объем работы, выполняемый
врача-заведующего ¦непосредственно отделом (отделением)
¦ (в тыс.кв.м.)
---------------------------+-------------------------------------
1 свыше 600
2 от 251 до 600
3 от 160 до 250
4. Станции переливания крови
А. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
--------------------------T--------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы
руководителей ¦ (тысяч литров в год)
--------------------------+--------------------------------------
1 11 и более
2 от 6 до 11
3 от 2 до 6
4 от 0,5 до 2
Б. Перерабатывающие плазму фракционированием
------------------------------T----------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы
руководителей ¦ (тысяч литров в год)
------------------------------+----------------------------------
1 40 и более
2 от 22 до 40
3 от 12 до 22
4 от 5 до 12
Примечания:
1. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в
объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к 5 группе по оплате
труда руководителей.
2. Дополнительные требования к показателям по отнесению станций
переливания крови к группам по оплате труда руководителей
определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
5. Молочные кухни
-----------------------T-----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦Количество приготавливаемых порций молока
руководителей ¦и молочных смесей в день (в тысячах)
-----------------------+-----------------------------------------
1 20 и более
2 от 9 до 20
3 от 4 до 9
4 от 2,5 до 4
5 до 2,5
6. Столовые и кухни
__________________________________________________________________
Группы по оплате труда | Число сметных коек | Число сметных коек
руководителей | | учреждений социаль-
| | ной защиты
_________________________|____________________|____________________
1 800 и более свыше 550
2 от 500 до 800 от 401 до 550
3 от 300 до 500 от 251 до 400
4 от 101 до 300 от 101 до 250
___________________________________________________________
Пункт 6 таблицы 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735).
6. Столовые и кухни
-----------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек
руководителей ¦
-----------------------------------+-----------------------------
1 800 и более
2 от 500 до 800
3 от 300 до 500
4 от 250 до 300
___________________________________________________________
7. Подстанции скорой и неотложной
медицинской помощи
---------------------------------T-------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Число врачебных должностей в
врача-заведующего ¦ штате подстанции
---------------------------------+-------------------------------
1 60 и более
2 от 35 до 60
3 до 35
8. Хозрасчетные аптеки
----------T-------------------------------------T-----------------
¦ Аптеки (кроме межбольничных ¦ Аптеки межболь-
Группы по¦ и больничных) ¦ ничн. и больнич.
оплате +--------------------T----------------+-----------------
труда ¦ ¦Количество ¦
руководи-¦ Товарооборот в год ¦лекарств отпущ. ¦ Товарооборот в
телей ¦ (млн.руб.) ¦по рецептам ¦ год (млн.руб.)
¦ ¦(тыс. рецептов)
----------+--------------------+----------------+-----------------
1 4000 и более 300 и более 4800 и более
2 от 1800 до 4000 от 150 до 300 от 2900 до 4800
3 от 1000 до 1800 от 75 до 150 от 1400 до 2900
4 от 400 до 1000 от 30 до 75 от 700 до 1400
5 до 400 до 30 до 700
___________________________________________________________
Пункт 8 таблицы 14 - в редакции постановления Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
8. Хозрасчетные аптеки
----------T-------------------------------------T-----------------
¦ Аптеки (кроме межбольничных ¦ Аптеки межболь-
Группы по¦ и больничных) ¦ ничн. и больнич.
оплате +--------------------T----------------+-----------------
труда ¦ ¦Количество ¦
руководи-¦ Товарооборот в год ¦лекарств отпущ. ¦ Товарооборот в
телей ¦ (млн.руб.) ¦по рецептам ¦ год (млн.руб.)
¦ ¦(тыс. рецептов)
----------+--------------------+----------------+-----------------
1 3400 и более 300 и более 4800 и более
2 от 1600 до 3400 от 150 до 300 от 2900 до 4800
3 от 900 до 1600 от 75 до 150 от 1400 до 2900
4 от 350 до 900 от 30 до 75 от 700 до 1400
5 до 350 до 30 до 700
___________________________________________________________
Примечание. Группы по оплате труда руководящих работников аптек
учреждений МВД, которым товарооборот не планируется, устанавливается
по второй графе настоящей таблицы в зависимости от фактических
расходов на медикаментозное обеспечение за прошлый год.
9. Магазины оптики, магазины медтехники
-----------------------------------T------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Товарооборот в год
руководителей ¦ (млн.рублей)
-----------------------------------+------------------------------
1 9000 и более
2 от 7500 до 9000
3 от 5000 до 7500
10. Аптечные магазины, киоски, пункты 1 категории
-----------------------------------T-----------------------------
Группы по оплате труда ¦ Товарооборот в год
руководителей ¦ (млн.рублей)
-----------------------------------+-----------------------------
1 600 и более
2 от 300 до 600
3 от 150 до 300
4 до 150
11. Склады и базы аптечные и медицинской техники
------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Товарооборот в год (млрд.руб.)
руководителей +-------------------T--------------------
¦ Аптечные склады ¦ Базы и склады
¦ и базы ¦ медицинской техники
------------------------+-------------------+--------------------
1 120 и более 8 и более
2 от 80 до 120 от 7 до 8
3 от 60 до 80 от 6 до 7
4 от 40 до 60
5 от 20 до 40
6 до 20
12. Контрольно-аналитические лаборатории
--------------------------------T--------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Количество полных анализов
руководителей ¦ в год
--------------------------------+--------------------------------
1 4500 и более
2 от 3000 до 4500
3 от 1500 до 3000
4 до 1500
13. Дома отдыха, дома творчества, пансионаты, туристские базы,
профилактории, базы отдыха
-------------------T---------------------------------------------
¦ Количество отдыхающих в человеко-днях в год
Группа по ¦ (тысяч)
оплате труда +---------------------T-----------------------
руководителей ¦ Дома отдыха, дома ¦
¦ творчества, ¦ Туристические базы
¦ пансионаты ¦ профилактории
-------------------+---------------------+-----------------------
1 300 и более 600 и более
2 от 100 до 300 от 200 до 600
3 до 100 до 200
Примечания:
1. При отнесении домов творчества к группам по оплате труда
количество человеко-дней учитывается с коэффициентом 4,0
2. Базы отдыха относятся по оплате труда на одну группу ниже по
сравнению с группой, определяемой по установленным показателям для
домов отдыха.
3. Туристские базы в арендованных помещениях, туристские
железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда
на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по
установленным показателям для туристских баз.
4. При отнесении туристских баз к группам по оплате труда
количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов,
учитывается с коэффициентом 2,0.
14. Отделения социальной помощи на дому
-------------T-----------------------------------------------------
Группы по ¦Количество престарелых граждан и инвалидов,
оплате ¦зачисленных на надомное обслуживание по
труда ¦состоянию на 1 января
руководителей¦
-------------+-----------------------------------------------------
1 свыше 650
2 от 501 до 650
3 от 351 до 500
4 от 201 до 350
5 до 200
Таблица N 15
приложения N 2 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей отделений социальной
помощи на дому
--------------T--------------------------------------------------
¦ Группы учреждений
+----------T---------T---------T---------T---------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
+------T---+-----T---+-----T---+-----T---+-----T---
¦ разр.¦ко-¦разр.¦ко-¦разр.¦ко-¦разр.¦ко-¦разр.¦ко-
¦ ¦эф.¦ ¦эф.¦ ¦эф.¦ ¦эф.¦ ¦эф.
--------------+------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---
Зав.отделением
14 5,80 13 5,47 12 5,11 12 5,11 11 4,78
Зам.зав.
отделением 13 5,47 12 5,11 11 4,78 11 4,78 10 4,47
Приложение N 3
приложения N 3 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735) .
Приложение N 3
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г.
N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников образования
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
образования согласно таблицам 1-31 настоящего приложения.
2. Установить, что формирование средств на оплату труда
работников детских дошкольных учреждений осуществляется исходя из
предельной наполняемости в группах в соответствии с действующими
нормами.
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 приложения 3 исключен постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
3. Предоставить право руководителям учреждений и
организаций за счет и в пределах средств, направляемых на
оплату труда, устанавливать воспитателям, музыкальным
руководителям, руководителям физического воспитания,
учителям-дефектологам, помощникам воспитателей доплату за
превышение плановой наполняемости групп в дошкольных
учреждениях по фактической наполняемости групп без
ограничения размера доплаты.
___________________________________________________________
4. Разрешить руководящим работникам учебно-курсовых комбинатов
/учебных пунктов/, технических школ и других учебных заведений по
профессиональному обучению и повышению квалификации рабочих,
специалистов и служащих для непроизводственных отраслей народного
хозяйства, а также курсов /независимо от профиля обучения/ вести
преподавательскую работу, но не более 360 часов в год.
5. Установить дополнительную оплату труда и повышения
заработной платы (должностных окладов) работников учреждений
образования (таблица 32 настоящего приложения).
___________________________________________________________
Пункт 5 приложения 3 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
5. Установить перечень наименований должностей
работников учреждений образования, которым установлена
дополнительная оплата, ее виды и размеры /таблица 32
настоящего приложения/.
___________________________________________________________
6. Ставки заработной платы воспитателей общежитий учебных
заведений, учреждений и организаций образования, здравоохранения,
социального обеспечения, культуры, архивных учреждений, а также
учреждений и организаций других отраслей непроизводственной сферы
устанавливаются исходя из тарифных разрядов /коэффициентов/,
предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1 настоящего
приложения.
7. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов*
работников образования **), которые по характеру своей работы
непосредственно общаются с учащимися и воспитанниками специальных (с
особым режимом) учреждений (подразделений, и по видам работ)
повышаются в размерах, установленных в таблице 33 данного
приложения.
--------------------------
*) В дальнейшем в настоящим приложении /в Условиях и
примечаниях к таблицам/ "ставки заработной платы/ должностные
оклады/".
**) Повышение медицинским работникам производится по условиям,
предусмотренным для учреждений здравоохранения.
В учреждениях образования общего типа, имеющих классы (группы)
специального назначения (с особым режимом), оплата труда по
повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам)
производится только за время работы в этих классах (группах,
кружках, секциях и иных формах внеурочной работы).
Повышение должностных окладов директоров (начальников,
заведующих) учреждений образования общего типа, имеющих классы
(группы, кружки, секции и иные формы внеурочной работы) специального
назначения, производится при наличии в них не менее двух указанных
классов (групп, кружков, секций и иных форм внеурочной работы).
Конкретный размер повышения должностных окладов директоров
(начальников, заведующих) специальных (с особым режимом) учреждений,
а также учреждений общего типа, имеющих классы (группы) специального
назначения, устанавливает вышестоящий орган управления.
Конкретный перечень работников (включая других руководителей,
непосредственно связанных с учебно-воспитательным процессом),
имеющих право на повышение ставок заработной платы (должностных
окладов) и размер этого повышения определяются руководителем
учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с
учащимися и воспитанниками специальных (с особым режимом) учреждений
(подразделений, и по видам работ).
В детских дошкольных учреждениях общего типа, имеющих группы
для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от
количества групп), оплата труда работникам по повышенным ставкам
(должностным окладам) производится по мере общения с указанным
контингентом детей.
8. Учитывая характер и условия труда, установить повышающий
коэффициент 1,2 к тарифным ставкам (должностным окладам) работников
системы Минобразования Республики Беларусь, работающих в специальных
школах, профессионально-технических учебных заведениях для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, а также в
учреждениях образования при исправительно-трудовых учреждениях.
9. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 9 приложения 3 исключен постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
9. Ставки заработной платы /должностные оклады/
учителям, занятым индивидуальным обучением
ВИЧ-инфицированных детей, повышаются в следующих размерах:
- при обучении на дому - в размере 180 процентов от
минимальной заработной платы;
- при обучении в учреждениях /организациях/, структурных
подразделениях здравоохранения - в размере 250-300
процентов от минимальной заработной платы в месяц.
Конкретные размеры повышения определяются руководителем
учреждения /организации/ образования с учетом степени и
продолжительности общения учителей с ВИЧ-инфицированными
детьми.
___________________________________________________________
10. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 10 приложения 3 исключен постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
10. Ставки заработной платы /должностные оклады/
педагогических работников учреждений образования системы
МВД повышаются /в процентах от минимальной заработной
платы/:
- до 120 процентов - педагогическим работникам /в том
числе руководителям/;
- до 100 процентов - учебно-вспомогательному персоналу
/включая руководителей/;
- до 80 процентов - другим работникам.
__________________________________________________________
¦
Таблица 1
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других педагогических работников
школ, 1-4 начальных (подготовительных) классов при
гимназиях, школ-детских садов, школ-интернатов, интернатов,
детских домов, детских домов-интернатов, школ искусств,
приемников-распределителей для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовых колоний, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, региональных
центров профессионального образования, комплексов,
учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, технических школ
и других учебных заведений по профессиональному обучению
рабочих, специальных отделений по переподготовке кадров
со средним специальным образованием при государственных
средних специальных учебных заведениях, отраслевых учебных
центров по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров (из числа кадров со средним специальным и
средним общим образованием) диагностико-реабилитационных
центров, дефектологических пунктов, Национального центра
усыновления, межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной
ориентации учащихся, курсов, учреждений здравоохранения,
социального обеспечения и культуры, а также педагогических
работников предприятий и организаций
___________________________________________________________
Название таблицы 1 приложения 3 после слов "и других
педагогических работников школ" дополнено словами: "1-4
начальных (подготовительных) классов при гимназиях"
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
-------------------------------------T-------T-----------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
-------------------------------------+-------+-----------------
1. Учителя всех специальностей,
преподаватели, воспитатели,
заведующий дефектологическим
пунктом, имеющие:
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную категорию 12 5,11
первую квалификационную категорию 13 5,47
высшую квалификационную категорию 14 5,80
2. Педагог-организатор, социальный
педагог, методист, психолог,
концертмейстер *),
логопед, имеющие:
---------------------------------
*) должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном, а также средних специальных учебных заведениях по
подготовке работников искусств, учителей музыки и пения.
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную категорию 11 4,78
первую квалификационную категорию 12 5,11
высшую квалификационную категорию 13 5,47
3. Вожатый, инструктор: по физкультуре,
слухового кабинета; руководители:
кружков, секций и других форм
внеурочной работы;
аккомпаниатор *), музыкальный
руководитель,
культорганизатор, имеющие:
--------------------------------
*) должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном, а также средних специальных учебных заведениях по
подготовке работников искусств, учителей музыки и пения.
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную категорию 11 4,78
первую квалификационную категорию 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7 разряд. При этом начиная с
01.02.1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются
за исключением педагогических, совмещающих работу с обучением и
закончивших два курса высшего учебного заведения или занимающихся на
последнем курсе среднего специального учебного заведения.
2. Родителям-воспитателям детских домов семейного типа
выплачивается денежное содержание по 12 разряду. За каждого ребенка
сверх пяти детей, взятого на воспитание, выплачивается 48 процентов
минимальной заработной платы в месяц. Кроме того, с учетом сложности
воспитания, за каждого ребенка, не достигшего трехлетнего возраста,
выплачивается дополнительно по 48 процентов минимальной заработной
платы в месяц.
3. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
/педагогической/ нагрузки.
4. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
5. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей
для педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую квалификационную категорию.
6. Старшему воспитателю детского дома, детского дома-интерната,
школы-интерната, дома ребенка, санаторной школы-интерната,
интерната, приемника-распределителя для несовершеннолетних и
воспитательно-трудовой колонии, специального профтехучилища,
специальной школы для детей и подростков, нуждающихся в особых
условиях воспитания, ставка заработной платы устанавливается на 10
процентов выше ставки заработной платы воспитателя с
соответствующими образованием и квалификационной категорией.
7. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 7 примечаний к таблице 1 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
7. Ставки заработной платы педагогических работников
школ-интернатов и интернатов общего типа повышаются в
размере 40 процентов минимальной заработной платы в месяц.
___________________________________________________________
8. Педагогическим работникам специальных школ,
профессионально-технических училищ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для педагогических
работников с учетом образования и соответствующей квалификационной
категории.
9. Психологам, социальным педагогам и методистам, имеющим
высшее образование и соответствующие квалификационные категории,
тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше по сравнению с
тарифными разрядами, предусмотренными настоящей таблицей. При этом с
01.02.1994 г. на вышеперечисленные должности лица со средним
специальным образованием не назначаются.
10. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом, вводится повышающий
коэффициент 1, 05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
11. Учителям всех специальностей, преподавателям, имеющим
высшее образование, которым установлена высшая квалификационная
категория, вводится повышающий коэффициент 1,06.
___________________________________________________________
Примечания к таблице 1 дополнены пунктом 11 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Таблица 2
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других
педагогических работников высших профессиональных училищ,
высшего технического училища, лицеев, гимназий, колледжей
___________________________________________________________
Наименование таблицы 2 приложения 3 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 30 декабря
1996 г. N 96 (рег. N 1735).
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей учителей и других
педагогических работников высших профессиональных училищ,
лицеев, гимназий, колледжей
___________________________________________________________
----------------------------------------T-------T------------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-------+------------------
1. Учителя всех специальностей,
преподаватели, воспитатели, социальный
педагог, методист, психолог, имеющие:
высшее образование 12 5,11
вторую квалификационную категорию 13 5,47
первую квалификационную категорию 14 5,80
высшую квалификационную категорию 15 6,15
2. Педагог-организатор, концертмейстер *),
имеющие:
_____________________
*) Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном.
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную категорию 12 5,11
первую квалификационную категорию 13 5,47
высшую квалификационную категорию 14 5,80
3. Вожатый, руководители: кружков, секций
и других форм внеурочной работы;
аккомпаниатор *), музыкальный руководитель,
культорганизатор, имеющие:
____________________
*) Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном.
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную категорию 12 5,11
первую квалификационную категорию 13 5,47
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
/педагогической/ нагрузки.
2. В учебных заведениях нового типа /лицеях, гимназиях,
колледжах, высших профессиональных училищах/ педагогические
работники, поименованные в пунктах 1,2 настоящей таблицы,
назначаются на должности при наличии высшего образования.
3. Педагогическим работникам, поименованным в пункте 3
настоящей таблицы, имеющим среднее специальное образование, которым
по решению аттестационных комиссий присвоены квалификационные
категории, тарифные разряды устанавливаются на один разряд ниже
тарифных разрядов, предусмотренных пунктом 3 настоящей таблицы для
педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую категорию.
4. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
5. В высшем техническом училище тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются для педагогических работников I и II
ступеней образования.
___________________________________________________________
Примечания к таблице 2 дополнены пунктом 5 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
6. Учителям всех специальностей, преподавателям, которым
установлена высшая квалификационная категория, вводится повышающий
коэффициент 1,06.
___________________________________________________________
Примечания к таблице 2 дополнены пунктом 6 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Таблица 3
приложения N 3 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ,
школ-детских садов, школ искусств
----------------T------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
¦ (воспитанников, детей)
+---------------T---------------T---------------T
Наименование ¦ до 280 ¦ от 281 до 400 ¦ от 401 до 880 ¦
должностей ¦ ¦ ¦ ¦
+-------T-------+-------T-------+-------T-------+
¦разряд ¦коэфф. ¦разряд ¦коэфф. ¦разряд ¦коэфф. ¦
----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
----------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
Директор
(заведующий) 14 5,47 15 5,80 16 6,15
Заместитель директора
(заведующего) по учебной
(учебно-воспитательной)
и воспитательной
работе 13 5,11 14 5,47 15 5,80
Главный
бухгалтер 12 5,11 13 5,47 14 5,80
Заместитель
директора
(заведующего) 10 4,47 11 4,78 12 5,11
------------------------------------------------------------------
Продолжение
-------------------------------
---------------T---------------
от 881 до 1360¦ свыше 1360
¦
-------T-------+------T--------
разряд ¦коэфф. ¦разряд¦коэфф.
-------+-------+------+--------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-------+-------+------+--------
17 6,52 18 6,91
16 6,15 17 6,52
15 6,15 16 6,52
13 5,47 14 5,80
___________________________________________________________
Тарифные разряды, установленные директорам (заведующим) и
заместителям директоров (заведующих) по учебной
(учебно-воспитательной) и воспитательной работе повышены на
один разряд постановлением Министерства труда от 30 декабря
1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
Независимо от количества учащихся
(воспитанников, детей)
-------------------------T-----------------------T-----------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------+-----------------------+-----------------
Заведующие:
учебно-производственной мастерской 11 4,78
интернатом при школе,
заочным отделением 10 4,47
учебно-консультационным пунктом 10 4,47
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников, детей)
учитывается в следующем порядке:
в дневных школах, школах-детских садах, школах искусств - по
списочному составу по состоянию на начало учебного года;
в вечерних (сменных) общеобразовательных школах - по списочному
составу на 1 января;
в школах воспитательно-трудовых колоний и при
исправительно-трудовых учреждениях - по плановому среднегодовому
количеству воспитанников (учащихся) на соответствующий календарный
год.
2. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 3 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
2. Должностные оклады директоров (начальников,
заведующих) учреждений с количеством учащихся
(воспитанников, детей) свыше 1360 повышаются в размере 70
процентов минимальной заработной платы в месяц за каждые
последующие 500 человек.
___________________________________________________________
3. Должностные оклады директоров (заведующих) в учреждениях с
количеством учащихся до 50 человек устанавливаются на 5 процентов
ниже оклада руководителей школ.
4. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4 примечаний к таблице 3 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
4. Должностные оклады директоров (заведующих) в
учреждениях с контингентом учащихся (воспитанников, детей)
до 280 при отсутствии должности заместителя по
административно-хозяйственной работе (заведующего
хозяйством) повышаются на 6 процентов.
___________________________________________________________
Таблица 4
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей школ-интернатов,
детских домов
------------T-----------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
Наименование¦ (воспитанников, детей)
должностей +-------T---------------T-----------------------------
¦ до 280¦от 281 до 400 ¦от 401 до 880 и
¦ ¦ ¦ выше
+-------+-------T-------+-------T-------T-------------
¦разряд ¦коэфф. ¦разряд ¦коэфф. ¦разряд ¦ коэфф.
------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------
Директор
(начальник,
заведующий) 14 5,80 15 6,15 16 6,52
Заместитель
директора
(начальника,
заведующего)
по учебной
(учебно-
воспитательной)
и
воспитательной
работе 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Заместитель
директора 11 4,78 12 5,11 13 5,47
Главный
бухгалтер 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Независимо от количества учащихся
(воспитанников, детей)
---------------T---------------T----------------------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------+---------------+----------------------------------
Заведующий
учебно-
производственной
мастерской 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся (воспитанников, детей)
учитывается в следующем порядке:
в школах-интернатах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в детских домах - по списочному составу по состоянию на 1
января.
2. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 4 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
2. Должностные оклады руководителей, школ-интернатов
общего типа, непосредственно связанных с
учебно-воспитательным процессом, повышаются в размере до 40
процентов минимальной заработной платы в месяц.
___________________________________________________________
Таблица 5
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей специальных школ,
профессионально-технических учебных заведений
для детей и подростков, нуждающихся в особых
условиях воспитания
------------------------T-----------------------------------------
Наименование должностей ¦ Учреждения с количеством детей и
¦ подростков (учащихся) до 280 человек
+------------T----------------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
------------------------+------------+----------------------------
Директор 16 6,52
Заместитель директора
по учебной
(учебно-воспитательной),
воспитательной работе,
производственному обучению
(учебно-производственной
работе),
по режиму *) 14 5,80
___________________________
*) Должность заместителя директора по режиму вводится в
специальных профессионально-технических учебных заведениях для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания.
Главный
бухгалтер 13 5,47
Заместитель
директора 12 5,11
Старший мастер 12 5,11
Начальник штаба гражданской
обороны 7 3,35
Независимо от количества детей и
подростков (учащихся)
------------------------------------T---------T--------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+---------+--------------------
Заведующий учебно-производственной
мастерской 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЕ:
При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество детей и подростков (учащихся)
учитывается в следующем порядке:
в специальных школах - по списочному составу по состоянию на
начало учебного года;
в специальных профессионально-технических учебных заведениях -
по списочному составу на 1 января (по всем формам обучения).
Таблица 6
приложения N 3 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей гимназий
------------T---------------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+---------------T----------------T------------------
Наименование¦ до 880 ¦ от 881 до 1360 ¦ свыше 1360
должностей +-------T-------+-------T--------+-------T----------
¦разряд ¦ коэф. ¦разряд ¦ коэф. ¦разряд ¦ коэф.
------------+-------+-------+-------+--------+-------+----------
Директор 16 6,52 17 6,91 18 7,32
Заместитель
директора по
учебной
(учебно-
воспитательной)
и
воспитательной
работе 15 6,15 16 6,52 17 6,91
Главный
бухгалтер 15 6,15 16 6,52 17 6,91
Заместитель
директора 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Независимо от количества учащихся
------------------------------------T-------T-------------
¦Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+-------+-------------
Заведующий
учебно-производственной
мастерской 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по списочному
составу по состоянию на начало учебного года.
2. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 6 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
2. Должностные оклады директоров учреждений с
количеством учащихся свыше 1360 повышаются в размере 70
процентов минимальной заработной платы в месяц за каждые
последующие 500 человек.
___________________________________________________________
Таблица 7
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей лицеев
--------------------------------T----------------------------------
¦Учреждения с количеством учащихся
Наименование +----------------T----------------
должностей ¦ до 280 ¦ от 281 до 400
+-------T--------+-------T--------
¦разряд ¦ коэф. ¦разряд ¦ коэф.
--------------------------------+-------+--------+-------+--------
Директор 16 6,52 17 6,91
Заместитель директора по учебной
(учебно-воспитательной) и
воспитательной работе 15 6,15 16 6,52
Главный бухгалтер 15 6,15 16 6,52
Заместитель директора 13 5,47 14 5,80
Независимо от количества учащихся
-------------------------------------T---------T------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------+---------+------------
Заведующий
учебно-производственной
мастерской 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЕ:
При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по списочному
составу по состоянию на начало учебного года.
Таблица 8
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
детских садов, яслей-садов и яслей, дошкольных центров
развития ребенка
-----------------------------T-------------------------------------
¦ Учреждения с количеством групп
Наименование +-----------T------------T-----------T
должностей ¦ до 3 ¦ от 4 до 5 ¦ от 6 до 7 ¦
+-----T-----+-----T------+-----T-----+
¦разр.¦коэф.¦разр.¦коэф. ¦разр.¦коэф.¦
------------------------------+-----+-----+-----+------+-----+-----+
Заведующий 12 5,11 13 5,47 14 5,80
Главный бухгалтер 10 4,47 11 4,78 12 5,11
Помощник заведующего - - - - - -
Продолжение
------------------------¬
¦
------------T-----------+
от 8 до 11 ¦12 и более ¦
-----T------+-----T-----+
разр.¦коэф. ¦разр.¦коэф.¦
-----+------+-----+------
15 6,15 16 6,52
13 5,47 14 5,80
9 4,06 10 4,47
Независимо от количества групп
---------------------------T-----------T------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------+-----------+-------------
Учитель-дефектолог,
учитель иностранного языка,
воспитатель, имеющие:
среднее специальное
образование 9 4,06
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную
категорию 12 5,11
первую квалификационную
категорию 13 5,47
высшую квалификационную
категорию 14 5,80
Психолог, имеющий:
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную
категорию 12 5,11
первую квалификационную
категорию 13 5,47
высшую квалификационную
категорию 14 5,80
Музыкальный руководитель,
руководитель
физического воспитания,
имеющие:
среднее специальное
образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную
категорию 11 4,78
первую квалификационную
категорию 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7 разряд. При этом начиная с
01.02.1994 г. работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей
для педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую категорию.
5. Ставки заработной платы старших воспитателей
(воспитателей-методистов) устанавливаются на 10 процентов выше
ставок заработной платы воспитателей с соответствующим образованием
и квалификационной категорией.
6. В ставки заработной платы работников, указанных в настоящей
таблице, включена доплата за работу с родителями.
7. Должностные оклады заведующих учреждениями с 1-2 группами
(кроме учреждений, имеющих группу или группы с круглосуточным
пребыванием детей) установлены с учетом ведения ими педагогической
работы в течение 3 часов в день.
8. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 8 примечаний к таблице 8 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
8. Должностные оклады заведующих учреждениями с
количеством групп свыше 12 повышаются в размере 30
процентов минимальной заработной платы в месяц за каждые
последующие пять групп.
___________________________________________________________
9. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 9 примечаний к таблице 8 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
9. Должностные оклады заведующих учреждениями с
круглосуточным пребыванием детей или имеющих группы (не
менее двух) с круглосуточным пребыванием детей и ставки
заработной платы воспитателей указанных групп повышаются в
размере 18 процентов минимальной заработной платы в месяц.
___________________________________________________________
10. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
Таблица 9
приложения N 3
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей средних специальных
и профессионально-технических учебных заведений,
региональных центров профессионального образования,
комплексов *), межшкольных учебно-производственных комбинатов
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся
______________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
-----------------------T----------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+-----------T-------------T-------------T
Наименование ¦ до 280 ¦от 281 до 400¦от 401 до 880¦
должности +-----T-----+-----T-------+-----T-------+
¦разр.¦коэф.¦разр.¦коэф. ¦разр.¦коэф. ¦
-----------------------+-----+-----+-----+-------+-----+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
-----------------------+-----+-----+-----+-------+-----+-------+
Директор (начальник) 15 6,15 16 6,52 17 6,91
Заместитель директора
(начальника) по учебной,
учебно-воспитательной
работе, воспитательной,
производственному
обучению,
учебно-производственной
работе, работе с
иностранными
учащимися, художественный
руководитель
хореографического
училища 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Главный бухгалтер 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Заместитель директора
(начальника), начальник
Mодельного центра
Бобруйского автотракторного
техникума 12 5,11 13 5,47 14 5,80
___________________________________________________________
Абзац 4 таблицы 9 дополнен словами "начальник Mодельного
центра Бобруйского автотракторного техникума"
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
Заведующий филиалом,
старший мастер 11 4,78 12 5,11 13 5,47
Заведующие: отделением,
производственной
практикой 11 4,78 12 5,11 13 5,47
Начальник штаба
гражданской обороны 7 3,35 8 3,69 9 4,06
Продолжение
---------------------------
--------------T------------
от 881 до 1360¦ свыше 1360
-----T--------+-----T------
разр.¦коэф. ¦разр.¦коэф.
-----+--------+-----+------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----+--------+-----+------
18 7,32 19 7,69
16 6,52 17 6,91
16 6,52 17 6,91
15 6,15 16 6,52
14 5,80 15 6,15
14 5,80 15 6,15
10 4,47 10 4,47
Независимо от количества учащихся
---------------------------T---------T-----------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------+---------+-----------------------
Заведующие:
учебно-производственной
(учебной) мастерской,
учебно-методическим
кабинетом 11 4,78
Заведующий
учебно-консультационным
пунктом 10 4,47
Заведующий учебной
лабораторией среднего
специального
учебного заведения 10 4,47
Начальник отдела
воспитательной работы
с молодежью среднего
специального учебного
заведения (вводится при
контингенте свыше 800
учащихся) 13 5,47
___________________________________________________________
Раздел таблицы 9 "Независимо от количества учащихся"
дополнен абзацем 4 постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Должностные оклады руководителей межшкольных
учебно-производственных комбинатов трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, устанавливаются до 5 процентов
ниже окладов, предусмотренных настоящей таблицей для соответствующих
руководителей средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений.
2. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в следующем
порядке:
в средних специальных, профессионально-технических учебных
заведениях, центрах, комплексах - по списочному составу на 1 января
(по всем формам обучения);
в межшкольных учебно-производственных комбинатах трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся - по списочному
составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25.
При установлении должностных окладов директоров, заместителей
директоров по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-производственной работе, производственному обучению,
заместителей директоров по административно-хозяйственной работе,
старших мастеров профессионально-технических училищ, региональных
центров профессионального образования, комплексов контингент
учащихся 8-11 классов школ, который переводится из межшкольных
учебно-производственных комбинатов и обучается на базе вышеуказанных
учебных заведений 1 день в неделю, учитывается с коэффициентом 0,25.
При установлении должностных окладов директоров, заместителей
директоров по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной,
учебно-производственной работе, производственному обучению,
заместителей директоров по административно-хозяйственной работе,
старших мастеров межшкольных учебно-производственных комбинатов
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся,
региональных центров профессионального образования,
профессионально-технических учебных заведений контингент учащихся
реальных классов, обучающихся профессии в течение 2-х дней в неделю,
учитывается с коэффициентом 0,5.
Контингент учащихся средних специальных учебных заведений
исчисляется ежегодно по списочному составу на 1 января с применением
следующих коэффициентов: для учащихся дневной формы обучения - 1,0
вечерней - 0,5, учащихся филиала заочного отделения и
учебно-консультационного пункта - 0,4.
При установлении размера должностного оклада заместителю
директора по работе с иностранными учащимися следует учитывать
только контингент учащихся-иностранцев.
При установлении размера должностного оклада заведующему
отделением следует учитывать только контингент учащихся на
отделении.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 9 дополнен абзацем 8
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 примечаний к таблице 9 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
3. Должностные оклады директоров, заместителей
директоров по учебной работе, по производственному обучению
(учебно-производственной работе) средних специальных
учебных заведений при контингенте иностранных учащихся 50 и
более человек повышаются в размере 12 процентов минимальной
заработной платы в месяц.
___________________________________________________________
4. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4 примечаний к таблице 9 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
4. Должностные оклады директоров комплексов с
количеством учащихся (воспитанников, детей) свыше 1360
повышаются в размере 70 процентов минимальной заработной
платы в месяц за каждые последующие 500 человек.
___________________________________________________________
5. Должностные оклады руководителя и заместителей руководителя
комплекса определяются с учетом общего количества учащихся
обучающихся в комплексе.
6. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
учреждениях (организациях) с контингентом учащихся свыше 400
человек.
___________________________________________________________
Пункт 6 примечаний к таблице 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
6. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
учреждениях (организациях) с контингентом учащихся свыше
400 человек. При этом должностной оклад заместителя
главного бухгалтера устанавливается на 5 процентов ниже
оклада главного бухгалтера, предусмотренного настоящей
таблицей.
___________________________________________________________
Таблица 10
приложения N 3
к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших профессиональных училищ,
колледжей
------------------------T---------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
Наименование +---------------T---------------T-------
должностей ¦ до 280 ¦ от 281 до 400 ¦ от 401
+-------T-------+-------T-------+-------
¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф. ¦разряд
------------------------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
------------------------+-------+-------+-------+-------+-------
Директор (начальник) 16 6,52 17 6,91 18
Заместитель директора
(начальника) по учебной,
учебно-воспитательной
работе, воспитательной,
учебно-производственной
работе,
производственному
обучению 15 6,15 16 6,52 17
Главный бухгалтер 14 5,80 15 6,15 16
Заместитель директора
(начальника) 13 5,47 14 5,80 15
Заведующий филиалом,
старший мастер 12 5,11 13 5,47 14
Заведующие: отделением,
производственной
практикой 12 5,11 13 5,47 14
Начальник штаба
гражданской обороны 8 3,69 9 4,06 10
Продолжение
--------------------------------------------
--------T---------------T-------------------
до 880 ¦ от 881 до 1360¦ свыше 1360
--------+-------T-------+-------------------
¦коэф. ¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф.
--------+-------+-------+-------+-----------
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------+-------+-------+-------+-----------
7,32 19 7,69 20 8,07
6,91 18 7,32 19 7,69
6,52 17 6,91 18 7,32
6,15 16 6,52 17 6,91
5,80 15 6,15 16 6,52
5,80 15 6,15 16 6,52
4,47 11 4,78 11 4,78
Независимо от количества учащихся
------------------------------------T---------T----------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+---------+----------------
Заведующие:
учебно-производственной (учебной)
мастерской,
учебно-методическим
кабинетом 12 5,11
Заведующий учебно-консультационным
пунктом 11 4,78
Заведующий учебной
лабораторией 10 4,47
Начальник отдела воспитательной
работы с молодежью (вводится при
контингенте свыше 800 учащихся) 14 5,80
___________________________________________________________
Раздел таблицы 10 "Независимо от количества учащихся"
дополнен абзацем 4 постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в порядке,
установленном для средних специальных учебных заведений в пункте 2
примечаний к таблице 9 настоящего приложения.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в высших
профессиональных училищах, колледжах с контингентом учащихся свыше
400 человек.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
высших профессиональных училищах, колледжах с контингентом
учащихся свыше 400 человек. При этом должностной оклад
заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5
процентов ниже оклада главного бухгалтера, предусмотренного
настоящей таблицей.
___________________________________________________________
Таблица 11
приложения N 3
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших колледжей
------------------------T---------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
Наименование +---------------------------------------
должностей ¦ до 280 от 281 до 400 ¦ от 401
+-----T----T-----T-----T-----T-----¦-------
¦разр.¦коэф¦разр.¦коэф.¦разр.¦коэф.¦разр.
------------------------+-----+----+-----+-----+-----+-----+----
Ректор 18 7,32 19 7,69 20
Проректор по учебной,
научной
работе 17 6,91 18 7,32 19
Проректор по
воспитательной
работе,
производственному
обучению 16 6,52 17 6,91 18
Главный бухгалтер 15 6,15 16 6,52 17
Проректор 15 6,15 16 6,52 17
Заведующие филиалом,
отделением, практикой 13 5,47 14 5,80 15
Начальники отделов:
учебного, учебно-
методического,
кадров - - - - -
Начальник штаба
гражданской
обороны 8 3,69 9 4,06 10
Ученый секретарь,
начальник
отдела охраны
труда и техники
безопасности,
руководители
других служб и
отделов - - - - -
Заведующий учебно-
методическим
кабинетом 13 5,47 13 5,47 13
Продолжение
-------------------------------------------
--------T---------------T------------------
до 880 ¦ от 881 до 1360¦ свыше 1360
--------+-------T-------+-------T----------
¦коэф. ¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэффиц.
--------+-------+-------+-------+----------
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------+-------+-------+-------+----------
8,07 21 8,47 22 8,89
7,69 20 8,07 21 8,47
7,32 19 7,69 20 8,07
6,91 18 7,32 19 7,69
6,91 18 7,32 19 7,69
6,15 16 6,52 17 6,91
- 15 6,15
4,47 11 4,78 11 4,78
- - - 14 5,80
5,47 13 5,47 - -
Независимо от количества учащихся и студентов
----------------------------------------T----------T-------------¬
¦ Разряд ¦ Коэффициент¦
----------------------------------------+----------+--------------
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 13 5,47
Заведующие: учебно-консультационным
пунктом,
учебной лабораторией 12 5,11
Начальник отдела воспитательной
работы с молодежью (вводится при
контингенте свыше 800 учащихся) 15 6,15
___________________________________________________________
Раздел таблицы 11 "Независимо от количества учащихся
и студентов" дополнен абзацем 3 постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Контингент обучающихся исчисляется ежегодно по списочному
составу на 1 января с применением следующих коэффициентов: для
обучающихся по дневной форме обучения - 1,0; вечерней - 0,5; заочной
- 0,4.
2. Должность декана вводится при наличии 300 и более
обучающихся на факультете студентов. Должности начальников учебного,
учебно-методического отделов, отдела кадров вводятся при контингенте
обучающихся свыше 1360 человек.
Должности ученого секретаря, начальника отдела охраны труда и
техники безопасности, руководителей других служб и отделов вводятся
при контингенте обучающихся свыше 1360 человек. Должность
заместителя главного бухгалтера вводится при контингенте свыше 400
человек обучающихся.
3. Должностной оклад заведующего отделением устанавливается в
зависимости от контингента учащихся на отделении.
4. На должность ректора и проректора по учебной, научной работе
назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
5. Тарифные разряды и коэффициенты
профессорско-преподавательского состава кафедр, ведущих занятия по
программам высшего образования, устанавливаются в соответствии с
таблицей 1 приложения N 4 к настоящему постановлению, а
преподавателям, ведущим занятия по программам среднего специального
образования и другим педагогическим работникам в соответствии с
таблицей 2 настоящего приложения.
6. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей физического
воспитания устанавливаются в соответствии с таблицей 14 настоящего
приложения.
7. Должность проректора по научной работе вводится при создании
в установленном порядке научного подразделения.
8. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 8 примечаний к таблице 11 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
8. При необходимости лицам из числа
профессорско-преподавательского состава может
предусматриваться доплата за руководство структурным
подразделением вместо введения штатной должности:
- декана и заместителя декана факультета в размере
соответственно 125 и 115 процентов от минимальной
заработной платы в месяц;
- ученого секретаря совета - 90 процентов от минимальной
заработной платы в месяц.
___________________________________________________________
9. В высшем колледже связи Министерства связи и информатики
Республики Беларусь заведующему филиалом устанавливается 17 разряд,
заместителю заведующего филиалом по учебной или воспитательной
работе - 16 разряд, главному бухгалтеру филиала - 15 разряд.
Таблица 12
приложения N 3 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высшего технического училища N 1
------------T-----------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
Наименование+---------------T---------------T---------------
должностей ¦ до 280 ¦ от 281 до 400 ¦ от 401 до 880
+-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф.
------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
------------+-------+-------+-------+-------+-------+------
Директор - - - - - -
Заместитель
директора по
учебной,
учебно-
воспитательной
работе,
воспитательной,
учебно-
производственной
работе,
производственному
обучению - - - - - -
Заместитель директора - - - - -
Главный бухгалтер - - - - -
Заведующие:
отделением,
производственной
практикой, старший
мастер 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Начальник штаба
гражданской
обороны - - - - - -
Продолжение
-----------------------------------
----------------T------------------
¦ от 881 до 1360¦свыше 1360
--------T-------+------------------
¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф.
--------+-------+-------+----------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------+-------+-------+----------
21 8,47 22 8,89
19 7,69 20 8,07
18 7,32 19 7,69
18 7,32 19 7,69
16 6,52 17 6,91
11 4,78 11 4,78
Независимо от контингента учащихся
-----------------------------------------T-----------T-----------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-----------+-----------
Заведующий учебно-методическим кабинетом 15 6,15
Начальник отдела воспитательной
работы с молодежью (вводится при
контингенте свыше 800 учащихся) 15 6,15
___________________________________________________________
Раздел таблицы 12 "Независимо от контингента учащихся"
дополнен абзацем 2 постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается в порядке,
установленном для средних специальных учебных заведений и
профессионально-технических училищ в пункте 2 примечаний к таблице
9.
2. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава
III ступени высшего технического училища (что соответствует первой
ступени многоуровневой подготовки в высших учебных заведениях),
определяются в соответствии с таблицей 1 приложения N 4 настоящего
постановления.
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 примечаний к таблице 12 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
3. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера
устанавливается на 5 процентов ниже оклада главного
бухгалтера, предусмотренного настоящей таблицей.
__________________________________________________________
¦
Таблица 13
приложения N 3
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Минского государственного высшего
летно-технического колледжа
--------------------------T---------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L-------------------------+---------------+---------------------
I. Независимо от контингента учащихся и студентов
Начальник 22 8,89
Заместитель начальника по
учебной, научной и
летной работе 20 8,07
Заместитель начальника по
воспитательной работе и
производственному
обучению 19 7,69
Заместитель начальника 18 7,32
Главный бухгалтер 18 7,32
Заместитель начальника по
наземным службам и
материально-техническому
снабжению 19 7,69
Заведующий
учебно-производственной
мастерской 17 6,91
Начальник аэродрома
(учебного), начальник
диспетчерского тренажерного
центра (учебного) 17 6,91
Начальник базы эксплуатации
радиотехнического
оборудования и связи
(учебной) 18 7,32
Диспетчер-инструктор
диспетчерского
тренажерного центра
(учебного) 15 6,15
Заведующий учебной
лабораторией 11 4,78
Начальник штаба гражданской
обороны 11 4,78
----------------T----------------------------------------------
¦ Учреждения с количеством учащихся
+------T---------------T---------------T-------
Наименование ¦до 280¦от 281 до 400 ¦ от 401 до 880 ¦ от 881
должностей +------+--------T------+--------T------+-------
¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.
----------------+------+--------+------+--------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------+------+--------+------+--------+------+------
II. В зависимости от количества учащихся и студентов
Заведующие:
отделением,
производственной
практикой 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Начальники отделов:
учебного,
учебно-методического,
кадров, - - - -
воспитательной работы с молодежью
___________________________________________________________
Абзац 2 графы 1 "Наименование должностей" дополнен словами
"воспитательной работы с молодежью" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Ученый секретарь,
начальник
отдела охраны труда
и техники
безопасности,
руководители
других служб и
отделов - - - - -
Заведующий
учебно-методическим
кабинетом 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Продолжение
-------------------------------
----------------T--------------
до 1360 ¦ свыше 1360
--------T-------+-------T------
¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф.
--------+-------+-------+------
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
L-------+-------+-------+------
16 6,52 17 6,91
14 5,80 15 6,15
___________________________________________________________
В графу 8 "разряд" абзаца 2 внесена цифра "14", в графу 9
"коэффициент" абзаца 2 внесена цифра "5,80" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
- - 14 5,80
13 5,47 - -
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Исчисление контингента обучающихся при определении
должностных окладов руководителей, оплата которых зависит от
контингента обучающихся, порядок ввода должностей, другие условия
оплаты труда руководителей, поименованных в настоящей таблице, а
также тарификация руководителей, профессорско-преподавательского
состава, педагогов не поименованных в настоящей таблице определяются
в соответствии с пунктами 1-8 примечаний к таблице 11 настоящего
приложения.
2. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 2 примечаний к таблице 13 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
2. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет работникам
колледжа (за исключением специалистов, которым установлены
надбавки к ставкам (должностным окладам) за стаж работы по
специальности, устанавливаются в размерах от 15 до 60
процентов минимальной заработной платы в месяц. Конкретные
размеры вознаграждения по категориям работников и стажу
работы устанавливаются начальником колледжа.
___________________________________________________________
Таблица 14
приложения N 3 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физического воспитания
----------------T----------------------------------------------
¦Наименование ¦ Учреждения с количеством учащихся
¦должностей +---------------T---------------T--------------
¦ ¦ до 280 ¦от 281 до 400 ¦ от 401 до 880
¦ +------T--------+------T--------+------T-------
¦ ¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.
+---------------+------+--------+------+--------+------+-------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
L---------------+------+--------+------+--------+------+-------
Руководитель
физического
воспитания:
ССУЗов, ПТУ,
региональных
центров
профессионального
образования,
комплексов *) 11 4,78 12 5,11 13 5,47
_________________________________
*) Комплексов, созданных на базе общеобразовательных школ.
высших
профессиональных
училищ,
колледжей, высшего
технического
училища 12 5,11 13 5,47 14 5,80
Продолжение
---------------------------------
-----------------T---------------
¦ от 881 до 1360 ¦ свыше 1360
--------T--------+-------T-------
¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф.
L-------+--------+-------+-------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
--------+--------+-------+-------
14 5,80 15 6,15
15 6,15 16 6,52
ПРИМЕЧАНИЯ:
При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, учитывается контингент учащихся, для которого
учебным планом предусмотрено проведение учебных занятий по
физической культуре - по списочному составу на 1 января.
Таблица 15
приложения N 3 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учебно-курсовых комбинатов,
учебных пунктов, технических школ и других
учебных заведений по профессиональному обучению
рабочих на производстве и повышению
квалификации рабочих, курсов
----------------T--------------------------------------
Наименование ¦ Учреждения с количеством учащихся
должностей +------T---------------T---------------
¦до 400¦от 401 до 880 ¦ от 881 до 1360
+------+--------T------+--------T------
¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд
----------------+------+--------+------+--------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
----------------+------+--------+------+--------+------
Директор
(начальник) 14 5,80 15 6,15 16
Заместитель
директора
(начальника) по
учебно-
производственной
/учебной/ работе 13 5,47 14 5,80 15
Главный бухгалтер 13 5,47 14 5,80 15
Заместитель
директора 12 5,11 13 5,47 14
Заведующий
(начальник)
филиалом,
старший мастер 12 5,11 12 5,11 13
Независимо от количества обучающихся:
Заведующий
учебным,
учебно-
методическим
кабинетом,
заведующий
отделением
курсов
иностранных
языков (при
наличии 1000
и более
учащихся на
отделении) 11 4,78
Мастер
производственного
обучения 11 4,78
Продолжение
-----------------------------------------
----------T----------------T-------------
¦от 1361 до 1600 ¦ свыше 1600
----------+-------T--------+-------T-----
коэффиц.¦разряд ¦коэффиц.¦разряд ¦коэффиц.
----------+-------+--------+-------+-----
7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦11
----------+-------+--------+-------+-----
6,52 17 6,91 18 7,32
6,15 16 6,52 17 6,91
6,15 16 6,52 17 6,91
5,80 15 6,15 16 6,52
5,47 14 5,80 15 6,15
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. В учебных заведениях /на курсах/ со среднегодовым
контингентом обучающихся свыше 2500 человек директору
устанавливается 19 тарифный разряд, а заместителю директора по
учебно-производственной /учебной/ работе - 18 разряд.
2. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество учащихся учитывается по плановому
среднегодовому количеству учащихся на соответствующий календарный
год.
Таблица 15 а
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отраслевых и межотраслевых
учебных центров по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров
----------------T-----------------------------------------------
¦
Наименование ¦ Учреждения с количеством учащихся
должностей +------T---------------T---------------T---------
¦до 400¦от 401 до 880 ¦ от 881 до 1360¦ от 1361
+------+--------T------+--------T------+---------
¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.
----------------+------+--------+------+--------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------+------+--------+------+--------+------+--------
Директор учебного
центра 15 6,15 16 6,52 17 6,91
Заместитель
директора по
учебно-
производственной
работе (части) 14 5,80 15 6,15 16 6,52
Заведующий
филиалом, старший
мастер 12 5,11 12 5,11 13 5,47
Главный бухгалтер 14 5,80 15 6,15 16 6,52
Заместитель
директора 13 5,47 14 5,80 15 6,15
Независимо от количества обучающихся:
Заведующий
(начальник)
учебного цеха,
мастерской,
методическим,
учебно-
методическим
кабинетом
Мастер
производственного
обучения
Продолжение
-----------------------------------
-----------------T-----------------
до 1600 ¦ свыше 1600
--------T--------+-------T---------
¦разряд ¦коэффиц.¦разряд ¦коэффиц.
--------+--------+-------+---------
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
L-------+--------+-------+---------
18 7,32 19 7,69
17 6,91 18 7,32
14 5,80 15 6,15
17 6,91 18 7,32
16 6,52 17 6,91
12 5,11
11 4,78
Таблица 16
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь от 30 января
1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, педагогических работников
внешкольных учреждений и объединений, пионерских
и других оздоровительных лагерей
----------------T---------------------------------------
Наименование ¦Учреждения с количеством учащихся
+----------------T---------------T------
должностей ¦ до 280 ¦ от 281 до 400 ¦от 401
+-------T--------+------T--------+------
¦разряд ¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд
----------------+-------+--------+------+--------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
----------------+-------+--------+------+--------+------
Директор
/заведующий,
начальник/ 12 5,11 13 5,47 14
Заместитель
директора
/заведующего,
начальника/
по учебно-
воспитательной
/методической/
работе 11 4,78 12 5,11 13
Главный бухгалтер 11 4,78 12 5,11 13
Заместитель
директора
/заведующего,
начальника/ 10 4,47 11 4,78 12
Заведующие
основными
отделами
/секциями,
лабораториями,
кабинетами/ - - 10 4,47 11
Заведующие
отделами
/секциями,
лабораториями,
кабинетами/ - - -
Продолжение
--------------------------------------------
/воспитанников, детей/
---------T---------------T------------------
до 880 ¦от 881 до 1360 ¦ свыше 1360
---------+------T--------+------T------------
коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.
---------+------+--------+------+------------
7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
---------+------+--------+------+-----------
5,80 15 6,15 16 6,52
5,47 14 5,80 15 6,15
5,47 14 5,80 15 6,15
5,11 13 5,47 14 5,80
4,78 12 5,11 13 5,47
- 11 4,78 12 5,11
Независимо от количества учащихся
/воспитанников, детей/
----------------------------------------------------
¦разряд ¦ коэффициент
----------------------------------------------------
Методист, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель,
концертмейстер, имеющие:
среднее специальное
образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную
категорию 11 4,78
первую квалификационную
категорию 12 5,11
высшую квалификационную
категорию 13 5,47
Руководители:
кружков, секций,
студий, клубов и других форм
внеурочной и внешкольной
работы; аккомпаниатор,
культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
среднее специальное
образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную
категорию 11 4,78
первую квалификационную
категорию 12 5,11
высшую квалификационную
категорию 13 5,47
Заведующий
учебно-
производственной /учебной/
мастерской 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7 разряд. При этом, начиная с
01.02.1994 г., работники, не имеющие среднего специального
образования, на должности педагогических работников не назначаются
за исключением педагогических работников, совмещающих работу с
обучением и закончивших два курса высшего учебного заведения или
занимающихся на последнем курсе среднего специального учебного
заведения.
2. При определении должностных окладов руководителей учреждений
количество учащихся /воспитанников, детей/ учитывается в следующем
порядке:
- занимающихся в кружках, секциях, студиях, клубах и других
формах внеурочной и внешкольной работы постоянно - по списочному
составу на 1 января в физических лицах;
принимающих участие в выступлениях и других массовых
мероприятиях, проводимых детскими парками, детскими стадионами и
экскурсионно-туристическими станциями, а также в
экскурсионно-туристских мероприятиях на экскурсионно-туристских
базах - по среднегодовому количеству учащихся, принимавших участие в
этих мероприятиях в течение предыдущего календарного года;
- во внешкольных учреждениях, созданных для отдыха и
оздоровления детей и подростков - количество детей и подростков,
принятых на отдых и оздоровление в смену.
3. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 3 примечаний к таблице 16 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
3. Должностные оклады руководителей оздоровительных
лагерей с круглосуточным пребыванием детей и подростков
повышаются в размере 12 процентов минимальной заработной
платы в месяц.
___________________________________________________________
4. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 4 примечаний к таблице 16 исключен постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
4. Должностные оклады директора /начальника,
заведующего/ внешкольных учреждений и объединений с
количеством учащихся /воспитанников, детей/ свыше 1360
повышаются в размере 48 процентов минимальной заработной
платы за каждые последующие 500 человек.
___________________________________________________________
5. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
/педагогической/ нагрузки.
6. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
7. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей
для педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую квалификационную категорию.
8. Должностные оклады старших воспитателей внешкольных
учреждений, созданных для отдыха и оздоровления детей и подростков,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для заместителя
директора по учебно-воспитательной /методической/ работе внешкольных
учреждений, ставки заработной платы вожатых - в размерах,
предусмотренных для воспитателей с соответствующей квалификацией.
9. Методистам, социальным педагогам, воспитателям, имеющим
высшее образование и соответствующие квалификационные категории,
тарифные разряды устанавливаются на один разряд выше по сравнению с
тарифными разрядами, предусмотренными настоящей таблицей. При этом с
01.02.1994 г. на должности методистов и социальных педагогов лица со
средним специальным образованием не назначаются.
10. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
Таблица 16а
приложения N 3
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и педагогических работников
Национального центра творчества детей и молодежи,
Республиканского центра детско-юношеского туризма
и экскурсий, Республиканского центра технического
творчества, Республиканского экологического
центра учащихся
-------------------------------T---------------T--------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L------------------------------+---------------+---------------
Директор 17 6,91
Заместитель директора по учебно-
воспитательной (методической)
работе 16 6,52
Главный бухгалтер 16 6,52
Заместитель директора 15 6,15
Заведующие основными отделами
(секциями, лабораториями,
кабинетами) 14 5,80
Заведующие отделами (секциями,
лабораториями, кабинетами) 13 5,47
Методист, имеющий:
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную категорию 12 5,11
первую квалификационную категорию 13 5,47
высшую квалификационную категорию 14 5,80
Педагог-организатор, социальный
педагог, концертмейстер, имеющие:
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную категорию 11 4,78
первую квалификационную категорию 12 5,11
высшую квалификационную категорию 13 5,47
Руководители кружков, секций, студий,
клубов и других форм внеурочной и
внешкольной работы, аккомпаниатор,
культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную категорию 11 4,78
первую квалификационную категорию 12 5,11
высшую квалификационную категорию 13 5,47
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 11 4,78
Примечания:
1. Педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, устанавливается 7 разряд. При этом, начиная с 01.02.94
г. работники, не имеющие среднего специального образования, на
должности педагогических работников не назначаются за исключением
педагогических работников, совмещающих работу с обучением и
закончивших два курса высшего учебного заведения или занимающихся на
последнем курсе среднего специального учебного заведения.
2. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
(педагогической) нагрузки.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей
для педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую квалификационную категорию.
5. Лица, не имеющие высшего образования, с 01.02.94 г. на
должность методиста не назначаются.
6. Социальным педагогам, имеющим высшее образование и
соответствующие квалификационные категории, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей. При этом c 01.02.94
г. на должности социальных педагогов лица со средним специальным
образованием не назначаются.
___________________________________________________________
Приложение 3 дополнено таблицей 16а постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Таблица 17
приложения N 3 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников
управления Республиканского
пионерского лагеря "Зубренок"
-------------------------------------T----------------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------+----------------+-----------
Начальник управления 18 7,32
Заместитель начальника управления
по учебно-воспитательной работе 17 6,91
Заместитель начальника управления 16 6,52
Главный инженер 17 6,91
Главный бухгалтер 17 6,91
Таблица 18
приложения N 3 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от
30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и методистов Научно-методического
центра учебной книги и средств обучения, Белорусского
научно-методического центра игры и игрушки Министерства
образования и науки, учебно-методических кабинетов областных
и Минского городского управлений образования, городских и
районных отделов образования, областных (Минского городского)
учебно-методического центров профессионального образования,
областных и Минского городского институтов усовершенствования
учителей, Республиканского, областных и Минского городского
центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования и науки, Республиканского центра по
высшему и среднему медицинскому и фармацевтическому образованию
Минздрава, учебно-методического центра Минсельхозпрода
___________________________________________________________
Название таблицы после слов "городских и районных отделов
образования" дополнено словами "областных (Минского
городского) учебно-методического центров профессионального
образования" постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
---------------------------T---------------------------------------
¦ Научно-методический центр
Наименование должностей ¦учебной книги и средств обучения,
¦Белорусский научно-методический
¦центр игры и игрушки,
¦Республиканский центр
¦физического воспитания и спорта
¦учащихся и студентов,
¦Республиканский методический центр
¦по высшему и среднему медицинскому
¦и фармацевтическому
¦образованию, учебно-методический
¦центр Минсельхозпрода
---------------------------+----------T----------------------------
¦ разряд ¦ коэффициент
---------------------------+----------+----------------------------
1 | 2 | 3
___________________________|__________|____________________________
Директор /заведующий/ 21 7,67
Заместитель директора
/заведующего/ по основной
деятельности 20 7,32
Заместитель директора
/заведующего/ 17 6,91
Главный бухгалтер 18 7,32
Начальники /заведующие/
основных отделов/
лабораторий, кабинетов/ 16 6,52
Начальники /заведующие/
отделов /лабораторий,
кабинетов/ 15 6,15
Методист, имеющий:
- высшее образование 13 5,47
- вторую квалификационную
категорию 14 5,80
- первую квалификационную
категорию 15 6,15
- высшую квалификационную
категорию 16 6,52
Заведующий учебно-
производственной
/учебной/ мастерской 12 5,11
Продолжение
--------------------------------T-----------------------------
¦Учебно-методические кабинеты ¦Учебно-методические
¦областных и Минского ¦кабинеты
¦городского управлений ¦городских и районных
¦образования, областные (Минский¦отделов образования
¦городской) учебно-методические ¦
¦центры профессионального ¦
¦образования, областные и ¦
¦Минский городской институты ¦
¦усовершенствования учителей; ¦
¦областные и Минский ¦
¦городской центры физического ¦
¦воспитания и спорта ¦
¦учащихся и студентов ¦
+------T------------------------+-----------T------------------
¦разряд¦ коэффициент ¦ разряд ¦ коэффициент
L------+------------------------+-----------+------------------
4 | 5 | 6 | 7
_______|________________________|___________|___________________
20 7,32 19 6,91
19 6,91 18 6,52
___________________________________________________________
Тарифные разряды, установленные директорам (заведующим) и
заместителям директоров (заведующих) по основной
деятельности, повышены на два разряда постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
16 6,52 15 6,15
17 6,91 16 6,52
16 6,52 - -
15 6,15 - -
12 5,11 12 5,11
13 5,47 13 5,47
14 5,80 14 5,80
15 6,15 15 6,15
12 5,11 - -
___________________________________________________________
Наименование граф 4-5 таблицы 18 после слов " Минского
городского управления образования" дополнено словами
"областные (Минский городской) учебно-методические центры
профессионального образования" постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЯ. Исключены.
___________________________________________________________
Примечания к таблице 18 исключены постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Руководителям научно-методического центра учебной
книги и средств обучения, Белорусского научно-методического
центра игры и игрушки, Республиканского центра физического
воспитания и спорта учащихся и студентов, Республиканского
методического центра по высшему и среднему медицинскому
фармацевтическому образованию, учебно-методического центра
Минсельхозпрода, имеющим ученую степень или ученое звание,
установлены следующие тарифные разряды /коэффициенты/:
----------------------------------T-------------T------------
Наименование должностей ¦ разряд ¦ коэффициент
----------------------------------+-------------+------------
Директор - профессор или доктор
наук 21 8,47
Директор - доцент или кандидат
наук 20 8,07
Заместитель директора-профессор
или доктор наук 20 8,07
Заместитель директора-доцент или
кандидат наук 19 7,69
2. Руководителя областных и Минского городского
институтов усовершенствования учителей, учебно-методических
кабинетов областных управлений образования, городских и
районных отделов образования, областных и Минского
городского центров физического воспитания и спорта, имеющим
ученую степень или ученое звание, установлены следующие
тарифные разряды /коэффициенты/:
----------------------------------T-------------T------------
Наименование должностей ¦ разряд ¦ коэффициент
----------------------------------+-------------+------------
Директор - профессор или доктор
наук 20 8,07
Директор - доцент или кандидат наук 19 7,69
Заместитель директора - профессор
или доктор наук 19 7,69
Заместитель директора - доцент или
кандидат наук 18 7,32
___________________________________________________________
Таблица 19
приложения N 3 к
постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь от
30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Минского
городского Дворца детей и молодежи
--------------------------------T-------T-------------------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+-------+-------------------------
Директор 18 7,32
Заместитель директора по
учебно-воспитательной,
воспитательной,
учебно-методической работе 17 6,91
Главный инженер 17 6,91
Главный бухгалтер 17 6,91
Заместитель директора 16 6,52
Заведующие основными отделами
/секциями,
лабораториями, кабинетами/ 15 6,15
Заведующие отделами /секциями,
лабораториями,
кабинетами/ 13 5,47
Директор планетария Дворца 15 6,15
Методист, педагог-организатор,
социальный педагог,
концертмейстер, имеющие:
- среднее специальное
образование 9 4,06
- высшее образование 11 4,78
- вторую квалификационную
категорию 12 5,11
- первую квалификационную
категорию 13 5,47
- высшую квалификационную
категорию 14 5,80
Заведующий учебно-
производственной
/учебной/ мастерской 11 4,78
Заведующий залом-игротекой 9 4,06
--------------------------------------T-------T-------------------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
--------------------------------------+-------+-------------------
Руководители: кружков, секций, студий,
клубов и других форм внеурочной и
внешкольной работы; аккомпаниатор,
культорганизатор, инструктор по
физкультуре, имеющие:
- среднее специальное образование 9 4,06
- высшее образование 10 4,47
- вторую квалификационную категорию 11 4,78
- первую квалификационную категорию 12 5,11
- высшую квалификационную категорию 13 5,47
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Ставки заработной платы приняты для действующих норм учебной
/педагогической/ нагрузки.
2. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
3. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей
для педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую квалификационную категорию.
4. С 01.02.1994 г. на должности методиста и социального
педагога лица, не имеющие высшего образования, не назначаются.
5. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
¦
Таблица 20
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
и областных Домов технического и
художественного творчества учащейся молодежи
Министерства образования и науки Республики Беларусь
--------------T-----------------------T-------------------
Наименование ¦Республиканский ¦Областные
должностей ¦Дом технического ¦Дома технического
¦и художественного ¦и художественного
¦творчества учащейся ¦творчества
¦молодежи ¦учащейся молодежи
+-------T---------------+-------T-----------
¦разряд ¦коэффициент ¦разряд ¦коэффициент
--------------+-------+---------------+-------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------+-------+---------------+-------+-----------
Директор 18 7,32 17 6,91
Заместитель
директора по
основной
деятельности 17 6,91 16 6,52
Заместитель
директора 16 6,52 15 6,15
Главные:
художник,
механик 16 6,52 15 6,15
Главный
бухгалтер 17 6,91 16 6,52
Начальники
/заведующие/
основных
отделов
/лабораторий/ 15 6,15 15 6,15
Начальники
/заведующие/
отделов
/лабораторий/ 13 5,47 13 5,47
Методисты,
имеющие:
- среднее
специальное
образование 9 4,06 9 4,06
- высшее
образование 12 5,11 11 4,78
- вторую
квалификационную
категорию 13 5,47 12 5,11
- первую
квалификационную
категорию 14 5,80 13 5,47
- высшую
квалификационную
категорию 15 6,15 14 4,47
Руководители:
кружков, секций,
студий, клубов,
имеющие:
- среднее
специальное
образование 9 4,06 9 4,06
- высшее
образование 10 4,47 10 4,47
- вторую
квалификационную
категорию 11 4,78 11 4,78
- первую
квалификационную
категорию 12 5,11 12 5,11
- высшую
квалификационную
категорию 13 5,47 13 5,47
Заведующий
учебно-
производственной
/учебной/
мастерской 11 4,78 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. С 01.02.1994 г. на должность методиста лица, не имеющие
высшего образования, не назначаются.
2. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных настоящей таблицей
для педагогических работников, имеющих высшее образование и
соответствующую квалификационную категорию.
3. Педагогическим работникам, имеющим образование в объеме
учительского института и приравненных к нему учебных заведений,
ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее
специальное образование.
4. Педагогическим работникам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
Таблица 21
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов диагностико-реабилитационных
центров системы Минобразования Республики Беларусь
и Национального центра усыновления Республики
Беларусь
------------T--------------------------------------T---------------
¦Количество детей в городе (районе) ¦ Национальный
¦ в возрасте до 18 лет ¦ центр
¦ ¦ усыновления
¦ ¦ Республики
¦ ¦ Беларусь
+------------T------------T------------+--------------
Наименование¦15000-20000 ¦ 20001-25000¦свыше 25000 ¦
должности +----T-------+----T-------+----T-------+------T-------
¦раз-+коэффи-+раз-+коэффи-+раз-¦коэффи-+разряд¦коэффи-
¦ряд ¦циент ¦ ряд¦циент ¦ряд ¦циент ¦ ¦ циент
------------+----+-------+----+-------+----+-------+------+-------
Заведующий
(директор) 15 6,15 16 6,52 17 6,91 17 6,91
Главный
бухгалтер 13 5,47 14 5,80 15 6,15 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 21 дополнена абзацем 2 постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
ПРИМЕЧАНИЕ:
Тарифные разряды врачей устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных таблицей 1 приложения N 2 к настоящему
постановлению.
Таблица 22
приложения N 3 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий
работников учреждений образования
--------------------------------T---------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------+---------------+--------------
Мастер производственного
обучения в средних
специальных и профессионально-
технических учебных заведениях,
комплексах, региональных
центрах профессионального
образования:
без категории 12 5,11
имеющий:
вторую квалификационную
категорию 13 5,47
первую квалификационную
категорию 14 5,80
Мастер производственного
обучения в учебно-производственных
комбинатах, школах
без категории 11 4,78
имеющий:
вторую квалификационную
категорию 12 5,11
первую квалификационную
категорию 13 5,47
Заведующий фильмотекой:
областной, городской межрайонной,
межрайонной 11 4,78
городской, районной и районной
(в городах) 11 4,78
Инструктор по труду 10 4,47
Методист по составлению кинопрограмм 10 4,47
Лаборант, имеющий высшее образование 11 4,78
Лаборант, имеющий среднее специальное
образование 8 3,69
Лаборант 6 2,89
Помощник воспитателя 4 2,15
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Тарифные разряды и коэффициенты, предусмотренные настоящей
таблицей для лаборантов, имеющих высшее и среднее специальное
образование, могут устанавливаться этим работникам в средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях,
колледжах.
2. В тех случаях, когда должности лаборантов медицинских училищ
замещаются лицами из числа среднего медицинского или
фармацевтического персонала, разряд (коэффициент) им устанавливается
на уровне разряда (коэффициента), предусмотренного для среднего
медицинского и фармацевтического персонала.
3. Работникам службы режима специальных учреждений образования
и приемников-распределителей для несовершеннолетних без учета
повышения за особые условия работы установлены тарифные разряды и
коэффициенты:
---------------------------------------T--------T------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+--------+------------------
Помощник директора по режиму 11 4,78
Старший дежурный по режиму 10 4,47
Дежурный по режиму 9 4,06
4. Мастерам производственного обучения высших профессиональных
училищ, колледжей, высших колледжей, высшего технического училища,
Минского государственного высшего летно-технического колледжа
установлены тарифные разряды и коэффициенты:
-------------------------------------T---------T------------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------+---------+------------------
Мастер производственного обучения
без категории 13 5,47
имеющий:
вторую квалификационную категорию 14 5,80
первую квалификационную категорию 15 6,15
___________________________________________________________
Пункт 4 примечаний к таблице 22 после слова "колледжей"
дополнен словами "высших колледжей" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
5. В должностной оклад помощника воспитателя включена доплата
за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе
проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.
6. Должностные оклады мастеров производственного обучения
технических школ ОСТО устанавливаются в размерах, предусмотренных
для мастеров производственного обучения профессионально-технических
учебных заведений.
7. Должностные оклады мастеров производственного обучения,
направляемых с предприятий (объединений) для работы в межшкольные
учебно-производственные комбинаты трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, устанавливаются по решению
трудовых коллективов предприятий (объединений).
8. Тарифные разряды мастеров производственного обучения
специальных профессионально-технических учебных заведений для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания,
устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифными
разрядами, предусмотренными настоящей таблицей для мастеров
профессионально-технических учебных заведений с соответствующей
квалификационной категорией.
Таблица 23
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
авиационных техников колледжа гражданской авиации
Министерства образования и науки
-----T-----------------T------------T--------T---------T----------
¦Коэффициент ¦ Разряды ¦ VI ¦ VII ¦ VIII
¦учитывая +------------+--------+---------+----------
¦сложность ¦тарифные ¦ 2,89 ¦ 3,35 ¦ 3,69
¦выполняемой ¦коэффициенты¦ ¦ ¦
¦работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦(к тарифной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 разряда)¦ ¦ ¦ ¦
-----+-----------------+------------+--------+---------+----------
Авиационные
техники 1,3
Таблица 24
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов аэроклуба
III категории г. Орши
---------------------------------------T----------T--------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+----------+--------------
Начальник клуба 14 5,80
Инструктор парашютно-десантной
подготовки
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
без категории 10 4,47
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Должностные оклады старших инструкторов парашютно-десантной
подготовки устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов
инструкторов парашютно-десантной подготовки с соответствующей
категорией.
2. Установить, что право на получение продовольствия имеет
контингент, аналогичный контингенту аэроклубов
Оборонно-спортивно-технического общества (ОСТО), по нормам,
утвержденным соответствующими постановлениями Кабинета Министров
Республики Беларусь (или по его поручению других органов
государственного управления).
Денежная компенсация или продовольственно-путевые деньги взамен
продовольственных пайков выплачиваются в порядке и размерах,
установленных для военнослужащих и других контингентов Министерства
обороны Республики Беларусь.
3. Нормы прыжков с парашютом, налета часов, подлежащих оплате,
продолжительность отпусков устанавливаются в порядке и размерах,
определенных нормативными документами Республиканского Совета ОСТО
для аналогичных категорий работников аэроклубов общества.
4. Установить командно-летному и инструкторскому составу
аэроклуба выплату в размере 10 процентов минимальной заработной
платы в месяц за один час налета при установленной норме налета
часов.
5. Установить ставку вознаграждения за один
учебно-тренировочный прыжок с парашютом (при общем количестве
прыжков, за которые производится выплата - до 40 прыжков в год) в
размере 20 процентов минимальной заработной платы в месяц.
Вознаграждение за выполнение прыжков выплачивается только
работникам, в служебные обязанности которых входит выполнение
прыжков с парашютом.
6. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов дельтапланерного клуба г. Орша установить на уровне
тарифных разрядов и коэффициентов, предусмотренных для должностей
руководителей и специалистов аэроклуба III категории г. Орши.
Таблица 25
приложения N 3
к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь учреждений
и организаций образования
----------------------T--------------------------------------------
Наименование ¦ Группа столовых (кухонь)
должностей +---------------T---------------T-----------
¦ I ¦ II ¦ III
+-------T-------+-------T-------+------T-----
¦разряд ¦ коэф. ¦разряд ¦ коэф. ¦разряд¦коэф.
----------------------+-------+-------+-------+-------+------+-----
Заведующий производством
(шеф-повар) 13 5,47 12 5,11 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЕ:
В столовых и кухнях, в которых руководство производством
возлагается на одного из поваров, не освобожденного от основной
работы, ему производится доплата в размере до 50 процентов
минимальной заработной платы в месяц с учетом объема и специфики
выполняемых работ.
Таблица 26
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда заведующих
производством (шеф-поваров) столовых и кухонь
учреждений и организаций образования
------------------------------------------------------------------
¦ Группы столовых (кухонь)
+-----------T------------T------------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+-----------+------------+------------
Контингент детей (учащихся,
воспитанников) учреждений и
организаций образования свыше 250 181-250 90-180
------------------------------------------------------------------
При отнесении заведующих производством (шеф-поваров) к группе
столовых (кухонь) контингент детей (учащихся, воспитанников)
учитывается в следующем порядке:
- в детских дошкольных учреждениях, школах-детских садах - по
списочному составу на 1 января с коэффициентом 0,6;
- в детских домах - по списочному составу на 1 января с
коэффициентом 1,9;
- в общеобразовательных школах-интернатах, в специальных
общеобразовательных школах-интернатах для детей с недостатками
умственного и физического развития, - по списочному составу на
начало учебного года (без учета групп (классов) для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей);
- в общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных школах для
детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, в
группах (классах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, организованных в общеобразовательных школах-интернатах
общего типа и специального назначения, - по списочному составу на
начало учебного года с коэффициентом 1,9;
- в суворовском училище - по списочному составу на начало
учебного года с коэффициентом 1,9;
- во внешкольных учреждениях, созданных для отдыха и
оздоровления детей и подростков, - по плановому количеству детей и
подростков, принятых на отдых в смену.
Должность шеф-повара в детских дошкольных учреждениях вводится
при наличии десяти и более групп, в детских домах - пяти и более
групп, в школах-интернатах - восьми и более классов (групп).
Таблица 27
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь организаций и учреждений
образования
-----------T-----------T-------T----T----T-----T-----T-----T----
¦Коэффициент¦Разряды¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывая +-------+----+----+-----+-----+-----+----
¦сложность ¦коэффи-¦1,0 ¦1,3 ¦1,85 ¦2,15 ¦2,49 ¦2,89
¦выполняемых¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------+-----------+-------+----+----+-----+-----+-----+----
Повара
и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
Таблица 28
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей плавающего состава учебно-производственных,
несамоходных сухогрузных судов системы образования
Республики Беларусь
-------------------------T----------------------------------
Наименование должностей ¦ Группы судов
+----------------T-----------------
¦ I ¦ II
+------T---------+-------T---------
¦разряд¦ коэффиц.¦разряд ¦коэффиц.
-------------------------+------+---------+-------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+------+---------+-------+---------
Командный состав
1. Учебно-производственные
суда
Капитан - 1-й помощник
механика 11 4,78 12 5,11
Механик - 1-й помощник
капитана 10 4,47 11 4,78
2-й помощник капитана -
2-й помощник механика 9 4,06 10 4,47
Помощник механика по
электрооборудованию 9 4,06 9 4,06
II. Дебаркадеры и
брандвахты
Шкипер 4 2,15 5 2,49
Помощник шкипера - - 4 2,15
Продолжение
--------------------------------
----------------T---------------
! III ¦ IV
-------T--------+------T--------
!разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэфф.
-------+--------+------+--------
6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-------+--------+------+--------
13 5,47 14 5,80
12 5,11 13 5,47
11 4,78 12 5,11
10 4,47 11 4,78
5 2,49 6 2,89
4 2,15 5 2,49
------------------------T---------------------------------------
Наименование должностей ¦ Независимо от группы судов
+-----------------T---------------------
¦учебно- ¦
¦производственные ¦ дебаркадеры и
¦суда ¦ брандвахты
+--------T--------+--------T------------
¦ разряд ¦коэффиц.¦ разряд ¦ коэффиц.
------------------------+--------+--------+--------+------------
Рядовой состав
Боцман 6 2,89 5 2,49
Радиооператор 1 класса 6 2,89 - -
Радиооператор 2 класса 5 2,49 - -
Радиооператор 3 класса 4 2,15 - -
Машинист 5 2,49 4 2,15
Моторист-рулевой 5 2,49 5 2,49
Моторист-матрос,
машинист-матрос 5 2,49 5 2,49
Матрос-кассир 5 2,49 - -
Матрос 2 класса 4 2,15 4 2,15
Матрос 3 1,85 3 1,85
Таблица 29
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих учебно-
опытных лесных хозяйств учреждений образования
--------------T-------------------------------------------------
¦ Группы учебно-опытных лесхозов
+---------------T----------------T----------------
¦ 1 ¦ II ¦ III
+------T--------+-------T--------+------T---------
¦разряд¦коэффиц.¦разряд ¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.
--------------+------+--------+-------+--------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------+------+--------+-------+--------+------+---------
Директор 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный
инженер,
главный
лесничий 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главные:
механик,
энергетик,
технолог,
экономист,
бухгалтер 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Начальник
производственно-
технического
отдела 15 6,15 - - -
Начальник
отдела лесного
хозяйства 15 6,15 - - - -
Начальники,
техноруки:
лесопункта
(лесозаготовительного
цеха), участка
по подсечке
леса;
лесничий 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Начальники,
техноруки:
лесовозной
дороги
(транспортного
цеха),
нижнего склада
(цеха по
раскряжевке
и переработке
древесины);
помощник
лесничего 12 5,11 12 5,11 12 5,11
Начальники:
других цехов,
лесопитомников,
пожарно-
химических
станций 12 5,11 12 5,11 - -
Мастер на
лесосеках и
первичном
лесосплаве 12 5,11 12 5,11 12 5,11
Мастера других
участков
(цехов),
мастер леса 11 4,78 11 4,78 11 4,78
Руководитель
почвенно-
химической
лаборатории
(станции) по
борьбе с
вредителями
и болезнями
леса 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Таблица 30
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учебно-опытных лесных хозяйств к
группам по оплате труда руководителей
и специалистов
---------------------------------T------------------------------
Группы по оплате ¦ Общая площадь лесхоза
труда ¦ (тыс.га)
---------------------------------+------------------------------
I свыше 15
II от 10 до 15
III до 10
Таблица 31
приложения N 3 к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих лесного хозяйства учреждений и организаций
непроизводственных отраслей народного
хозяйства
----------------------T---------------T--------T---T----T----T-----
¦Коэффициент, ¦Разряды ¦ I ¦ II ¦III ¦ 1V
¦учитывая +--------+---+----+----+-----
Наименование ¦сложность ¦ ¦ 1 ¦1,36¦1,85¦2,15
работ ¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ставке¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+---------------+--------+---+----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------+---------------+--------+---+----+----+-----
1. На лесозаготовках,
лесосплаве,
перевалке и
подсечке леса,
рубках ухода за
лесом и санитарных
рубках:
на лесосеках,
первичном лесосплаве
и подсечке леса 1,3
на нижних складах и
лесобиржах
(разгрузка,
обрезка (обрубка)
сучьев, раскряжевка
хлыстов,
разделка долготья,
окорка;
сортировка,
штабелевка и
погрузка древесины;
производство колотых
балансов
и технической щепы,
колка дров),
рейдовые работы 1,2
на других
лесозаготовительных,
лесосплавных работах
и перевалке леса 1,0
2. На лесохозяйственных
работах:
для трактористов-
машинистов 1,2
на других работах 1,0
Продолжение
-----T-----T----T----
V ¦ VI ¦VII ¦VIII
-----+-----+----+----
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----+-----+----+----
2,49 2,89 3,35 3,69
ПРИМЕЧАНИЕ:
Машинисты-операторы комплексов по заготовке, обрезке сучьев,
раскряжевке, пакетированию и транспортировке древесины
тарифицируются в соответствии с постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь от 6.11.92 г. N 55.
¦
Таблица 32
приложения N 3
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
Дополнительная оплата труда и повышения заработной платы
(должностных окладов) работников учреждений образования *)
---------------------------------------
*) Соответствующая доплата и повышения заработной платы
(должностных окладов) устанавливаются в комплексах в зависимости от
структур, входящих в его состав.
1. Дополнительная оплата труда работников учреждений образования
----------------T----------------------T--------------------------T
¦ ¦ ¦
Виды работ ¦Наименование ¦Наименование учреждений +
¦должностей ¦образования ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
----------------+----------------------+--------------------------+
1. Проверка Учителя 1-4 классов Общеобразовательные школы
тетрадей (в том числе ведущие и школы-интернаты всех
групповые занятия в типов и наименований,
больнице, санатории) классы школ-детских садов
Учителя иностранного Общеобразовательные школы
языка, ведущие и школы-интернаты всех
преподавание в 1-4 типов и наименований,
классах классы школ-детских садов
2. Проверка
письменных
работ:
2.1. по Учителя 5-11(12) Общеобразовательные
русскому, классов (в т.ч. школы, школы-интернаты
белорусскому ведущие индивидуальные всех типов и
языкам и групповые занятия с наименований, классы
и литературе, учащимися на дому, в школ-детских садов,
родному языку больнице, санатории) гимназии, лицеи
и литературе
национальной
общности
Преподаватели Средние специальные и
профессионально-
технические
учебные заведения,
региональные центры
профессионального
образования, колледжи,
высшие профессиональные
училища, I и II уровни
образования высших
колледжей, I и II
ступени
образования высшего
технического училища
2.2. по То же То же
математике
2.3. по химии, То же То же
физике
2.4. по То же То же
иностранному
языку,
стенографии
и биологии
2.5. по черчению Преподаватели Средние специальные и
и технической профессионально-технические
механике учебные заведения,
(конструированию) региональные центры
профессионального
образования, колледжи,
высшие профессиональные
училища, I и II уровни
образования высших
колледжей, I и II ступени
образования высшего
технического училища
2.6. по Преподаватели Курсы
иностранному
языку,
стенографии,
машинописи и
другим
предметам, где
предусмотрена
проверка
письменных
работ
3. Классное Учителя в 1-4 Общеобразовательные школы
руководство классах и другие всех типов и наименований,
педагогические классы школ-детских садов
работники
Учителя в 5-11 (12) Общеобразовательные школы
классах и другие всех типов и наименований
педагогические (кроме вечерних (сменных)
работники общеобразовательных школ
(классов), работающих по
сессионному режиму и
заочной форме обучения),
классы школ-детских садов,
гимназии, лицеи
Преподаватели, Средние специальные и
мастера профессионально-
производственного технические
обучения учебные заведения,
региональные центры
профессионального
образования, колледжи,
высшие профессиональные
училища, I и II уровни
образования высших
колледжей, I и II ступени
образования высшего
технического училища
4. Заведование:
4.1. учебными Учителя Общеобразовательные школы и
кабинетами школы-интернаты всех типов
и наименований,
школы-детские сады
Преподаватели Профессионально-технические
общеобразовательных учебные заведения,
дисциплин региональные центры
профессионального
образования,
I уровень образования
высших профессиональных
училищ, I ступень
образования высшего
технического училища
4.2.кабинетом Учителя Общеобразовательные школы и
информатики; школы-интернаты всех типов
кабинетом и наименований,
(лабораторией) школы-детские сады,
практического гимназии, лицеи
использования
персональных
ЭВМ
Преподаватели Средние специальные и
профессионально-технические
учебные заведения,
региональные центры
профессионального
образования,
колледжи, I и II уровни
образования высших
колледжей,
высшие профессиональные
училища, I и II ступени
образования высших
технических училищ
4.3. учебными Преподаватели Средние специальные и
кабинетами и (кроме профессионально-технические
лабораториями, преподавателей учебные заведения,
руководство общеобразовательных колледжи,
цикловыми дисциплин региональные центры
предметными и профтехучилищ) профессионального
методическими образования, I и II уровни
комиссиями образования высших
колледжей,
I и II уровни образования
высших профессиональных
училищ, I и II ступени
образования высшего
технического училища
Преподаватели Учебно-курсовые комбинаты,
учебные пункты, технические
школы и другие учебные
заведения по
профессиональному
обучению рабочих на
производстве и повышению
квалификации рабочих,
курсов, отраслевых и
межотраслевых
учебных центров по
подготовке,
переподготовке и повышению
квалификации кадров
4.4. учебно- Учителя Общеобразовательные школы
опытными всех типов и наименований,
участками школы-детские сады,
гимназии, лицеи
Школы-интернаты всех типов
и наименований, специальные
школы для детей,
нуждающихся в особых
условиях воспитания
5. Руководство Преподаватели Средние специальные учебные
вечерней формой заведения, колледжи, I и II
обучения уровни образования высших
по специальности колледжей, II уровень
(по одной или высших
нескольким профессиональных училищ,
родственным) при II ступень образования
количестве высшего
учащихся от технического училища
50 до 100 человек
6. Выполнение Учителя трудового Общеобразовательные школы
обязанностей обучения и школы-интернаты всех
мастера: типов и наименований,
классы школ-детских садов,
гимназии, лицеи с
количеством классов
(классов-комплектов):
- учебных до 10
мастерских 10-20
21 и более
- комбинированных до 10
мастерских 10-20
21 и более
7. Проведение Учителя и другие а) школы-интернаты всех
внеклассной педагогические типов и наименований,
работы по работники специальные
физическому общеобразовательные
воспитанию школы для детей с
учащихся недостатками
умственного и физического
развития;
детские дома для детей
школьного возраста; детские
дома смешанного типа;
специальные
общеобразовательные
школы для детей и
подростков,
нуждающихся в особых
условиях воспитания
б) другие
общеобразовательные
школы, школы-детские сады,
гимназии, лицеи
8. Организация Одному из Общеобразовательные школы
производительного работников и школы-интернаты всех
труда учащихся типов и наименований
(кроме вечерних (сменных)
общеобразовательных
школ), школы-детские
сады, гимназии, лицеи с
количеством классов
(классов-комплектов),
в которых организован
производительный труд
8-15
16-30
31 и более
9. Заведование Учителя и другие Вечерние (сменные)
учебно- педагогические общеобразовательные школы
консультационным работники
пунктом при
наличии в нем:
до 100 учащихся
свыше
100 учащихся
10. Превышение Воспитатели, Дошкольные учреждения всех
плановой музыкальные типов и наименований,
наполняемости руководители, группы
групп руководители дошкольного воспитания
физического школ-детских садов
воспитания,
учителя-
дефектологи,
помощники
воспитателей
11. Исполнение
обязанностей:
11.1. Заведующего Руководители Внешкольные учреждения
отдела по кружков, секций,
основной студий, клубов и
деятельности других форм
внеурочной и
внешкольной работы
11.2. Заведующего Преподаватели Средние специальные и
отделением при профессионально-
количестве технические
учащихся учебные заведения,
от 50 колледжи,
до 150 человек региональные центры
профессионального
образования,
I и II уровни
образования
высших колледжей,
II уровень
образования высших
профессиональных училищ,
II ступень образования
высшего
технического училища
11.3. Секретаря Учителя и другие Общеобразовательные школы,
учебной части работники школы-интернаты всех типов
и наименований,
школы-детские сады,
гимназии,
лицеи с количеством классов
12-22
23-33
11.4. Дело- То же Учреждения образования, где
производителя не предусмотрены штатные
должности делопроизводителя
12. Руководство Лица из числа Высшие колледжи
структурным профессорско-
подразделением преподавательского
вместо введения состава
штатных
должностей:
- декана
факультета
- заместителя
декана
факультета
- ученого
секретаря
совета
13. Заведование Директора Школы всех типов и
интернатом при наименований, гимназии,
учебном лицеи, государственное
заведении хореографическое училище
с количеством
воспитанников:
до 50
свыше 50
14. Наличие в Директора, Средние специальные и
учебном заместители профессионально-технические
заведении директоров учебные заведения,
общежития по воспитательной региональные центры
при (учебно- профессионального
проживании воспитательной) образования, колледжи,
в нем работе высшие колледжи, высшие
учащихся: профессиональные училища,
до 200 высшее техническое училище
200-400
свыше 400
15. Руководство Одному из Детские школы искусств всех
школой с учителей типов
количеством
учащихся до
50 человек
16. Руководство Одному из Детские школы искусств всех
учебной работой учителей типов
в школах с
количеством
учащихся
от 150
до 200 человек
17. Ведение Одному из Общеобразовательные школы
библиотечной учителей всех типов и наименований,
работы при школы-детские сады
наличии
книжного фонда
не менее
1000 книг
18. Работа с Заведующие Общеобразовательные
библиотечным библиотекой, школы, школы-интернаты
фондом библиотекари всех типов и
учебников при и другие наименований,
наличии: педагогические школы-детские
- до 1000 работники сады, гимназии, лицеи,
экземпляров средние специальные и
- за каждую профессионально-
последующую технические
1000 учебные заведения,
экземпляров региональные
центры профессионального
образования, колледжи,
высшие профессиональные
училища, высшее
техническое училище,
высшие колледжи
19. Руководство Директора, Учреждения образования
подсобным заместители по всех
(учебным) учебно- типов и наименований
хозяйством производственной
при работе,
учреждении по хозяйственной
работе (заведующие
хозяйством), старшие
мастера
20. Одному из Вечерние (сменные)
Руководство: **) учителей общеобразовательные школы
- учреждением с количеством учащихся:
до 60
61-80 (в городах и рабочих
поселках до 100)
- классами с Директора Дневные общеобразовательные
очно-заочной школы с количеством
формой учащихся
обучения при в указанных классах:
учреждении до 60
61-80 (в городах и рабочих
поселках до 100)
Продолжение
-----------------------T-------------------------------¬
Размеры доплат ¦ ¦
---------T-------------+ ¦
в ¦в ¦Условия и порядок установления ¦
процентах¦процентах ¦ доплат ¦
от ¦от ¦ ¦
ставки ¦исходной ¦ ¦
первого ¦ставки ¦ ¦
разряда ¦заработной ¦ ¦
¦платы ¦ ¦
¦(должностного¦ ¦
¦оклада) ¦ ¦
---------+-------------+--------------------------------
55 - а) При наличии в классе
(классе-комплекте) менее 10
учащихся оплата производится
в размере 50 процентов от
установленной доплаты;
б) доплата производится
основному учителю независимо
от объема учебной нагрузки
25 - а) При наличии в классе
(классе-комплекте, группе)
менее 10 учащихся оплата
производится в размере 50
процентов от установленной
доплаты;
б) доплата производится с
учетом установленных объемов
учебной нагрузки сверх оплаты
основному учителю 1-4 классов
80 - а) При наличии в классе
(группе) менее 15 учащихся
оплата производится в размере
50 процентов от установленной
доплаты;
б) доплата производится с
учетом установленных объемов
учебной нагрузки.
80 - а) При наличии в учебных
группах 8-15 учащихся оплата
производится в размере 50
процентов от установленной
доплаты;
б) доплата производится с
учетом установленных
объемов учебной нагрузки.
55 - То же, соответственно
условиям п. 2.1.
25 - То же, соответственно
условиям п. 2.1.
25 - То же, соответственно
условиям п.2.1 по
справке за фактически
выполненный объем
часов проверки
40 - а) При наличии в учебных
группах 8-15 учащихся оплата
производится в размере 50
процентов установленной
доплаты;
б) доплата производится с
учетом установленных
объемов учебной нагрузки.
16 -
95 - При наличии в классе
(классе-комплекте)
менее 10 учащихся
оплата производится
в размере 50 процентов
от установленной
доплаты
130 - При наличии в классе (классе-
комплекте) менее 15 учащихся
оплата производится в размере
50 процентов от установленной
доплаты
95 - При наличии в группе менее 20
учащихся оплата производится
в размере 50 процентов
установленной доплаты
30 - Доплата устанавливается за
кабинет, оборудованный в
соответствии с установленными
требованиями
30 - То же
80 - Доплата устанавливается за
кабинет, оборудованный в
соответствии с установленными
требованиями
80 - То же
до 65 - Доплата устанавливается за
кабинет и лабораторию,
оборудованные в соответствии
с установленными требованиями.
до 50 - То же
35 - а) Доплата производится по
установленным нормам
минимальных размеров
учебно-опытных участков и
только в период выполнения
сельскохозяйственных работ
учащимися на этих участках,
а в учреждениях, имеющих
теплицу и парниковое
хозяйство - в течение
всего года.
б) При наличии в штате
должности агронома доплата
не устанавливается
85 - То же
40 -
За каждую мастерскую
25 -
50 -
60 -
60 -
80 -
100 -
30 - Предусматриваются
ассигнования в целом на
учреждение
из расчета на 50 учащихся.
Доплата производится как
одному, так и нескольким
работникам
15 - То же
30 -
36 -
42 -
При наличии должности
заведующего
учебно-консультационным
пунктом доплата не
устанавливается
18 -
24 -
Без ограничения
размера в Доплата устанавливается
пределах руководителем учреждения
средств, по фактической
направляемых наполняемости групп
на оплату
труда
Вместо введения штатных
должностей
24 -
При наличии в отделе от 10 до
30 кружков одного профиля
40 -
50 -
100 -
30 -
125 -
115 -
90 -
36 -
42 -
18 -
24 -
30 -
18 - При условии, если должность
директора не установлена
24 - При условии, если должность
заместителя директора не
установлена
- 12 *) При наличии должности
заведующего библиотекой
(библиотекаря) доплата не
устанавливается
Предусматриваются
ассигнования в целом на
учреждение, но не более
50 процентов
ставки первого разряда.
6 - Доплата производится, как
одному, так и нескольким
6 - работникам
Размер
устанавливается За счет средств, получаемых
по решению подсобными (учебными)
вышестоящей хозяйствами от их деятельности
организации
Доплата устанавливается при
условии, когда должность
18 - директора не установлена
24 -
18 -
24 -
--------------------------------------------------
*) В процентах от исходного должностного оклада библиотекаря с
высшим образованием, не имеющего категории.
**) Указанная доплата действует до 1 сентября 1997 г.
Примечание:
Учебный кабинет - это подразделение учебного заведения,
оснащенное в соответствии с установленными требованиями наглядными
пособиями, учебным оборудованием, мебелью и приспособлениями, в
котором проводятся учебные уроки, внеклассные и факультативные
занятия, воспитательная работа с учащимися. Вся эта работа
осуществляется с помощью широкого использования технических средств
обучения, демонстрации опытов, проведения самостоятельных
экспериментальных, лабораторных, практических работ с использованием
книг, справочных и раздаточных материалов.
2. Повышения ставок заработной платы (должностных окладов)
работников учреждений образования
------------------T-----------------T-------------------------T
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +
¦ ¦ Наименование ¦Наименование учреждений ¦
¦Условия работы ¦ должностей ¦образования ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L-----------------+-----------------+-------------------------+
1. Работа с детьми Заведующие Дошкольные учреждения
по режиму учреждениями, всех типов и
круглосуточного директора, наименований, дошкольные
пребывания воспитатели группы школ-детских садов
Педагогические Школы-интернаты общего
работники типа, интернаты при
учебных заведениях
Руководители Оздоровительные лагеря
2. Наличие более Заведующие Дошкольные учреждения
12 воспитательных учреждениями, всех типов и
групп директора наименований; дошкольные
группы школ-детских садов
3. Особый режим Педагогические Учреждения образования
работы работники системы МВД
учреждений (включая
руководителей)
Учебно- То же
вспомогательный
персонал (включая
руководителей)
Другие работники То же
4. Наличие Директора Школы всех типов и
контингента (начальники, наименований, гимназии,
учащихся заведующие) внешкольные учреждения
(воспитанников) учреждений (кроме Минского
свыше 1360 городского Дворца детей
человек и молодежи)
5. Отсутствие Директора Школы, школы-детские
должности (заведующие) сады всех типов и
заместителя наименований с
директора по контингентом учащихся
хозяйственной (воспитанников) до 280
работе человек
(заведующего
хозяйством)
6. Владение Учителя и другие Общеобразовательные школы
иностранным языком педагогические школы-интернаты,
и применение его в работники гимназии, лицеи, колледжи
практической с углубленным изучением
работе иностранного языка
То же Детские дошкольные
учреждения (кроме яслей),
работа по воспитанию
детей в которых ведется
на иностранном языке
7. Организация Директора, Общеобразовательные
работы групп заместители школы, классы школ-
продленного дня директоров по детских садов всех типов
учебной и наименований, гимназии
(воспитательной,
учебно-
воспитательной)
работе
8. При обучении Мастера Профессионально-
профессиям производственного технические училища,
художественных обучения, старшие межшкольные учебно-
ремесел мастера производственные комбинаты
(согласно перечню) трудового обучения
и профессиональной
ориентации, региональные
центры профессионального
образования, высшие
профессиональные училища
9. Обучение ВИЧ- Учителя Общеобразовательные
инфицированных школы, которые
детей: осуществляют обучение
- на дому больных детей на дому
- в учреждениях и в больницах
(организациях) (клиниках)
здравоохранения
и их структурных
подразделениях
Продолжение
-------------------------T---------------------------------¬
Размеры повышений ¦ ¦
-----------T-------------+ ¦
в процентах¦в процентах ¦ ¦
от ставки ¦от исходной ¦ ¦
первого ¦ставки ¦Условия и порядок повышения ¦
разряда ¦заработной ¦ставок заработной платы ¦
¦платы ¦(должностных окладов) ¦
¦(должностного¦ ¦
¦оклада) ¦ ¦
-----------+-------------+---------------------------------+
4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
-----------+-------------+----------------------------------
18 - При наличии не менее двух
групп круглосуточного
пребывания детей
40 -
12 -
30 - За каждые последующие
2 группы сверх 12
до 120 -
до 100 -
до 80 -
70 - За каждые последующие 500
человек сверх 1360
- 6
30 - Знание иностранного языка
устанавливается на основании
дипломов и удостоверений
учебных заведений, окончание
которых дает право преподавания
иностранного языка или право
24 - преподавания любого учебного
предмета (выполнение
воспитательной работы) на
иностранном языке, а при
отсутствии указанных документов -
комиссиями по определению знаний
иностранного языка, которые
создаются при органах управления
образования и руководствуются
порядком определения знаний
иностранного языка
24 - а) При наличии двух и более
групп продленного дня;
б) одному из заместителей
директора независимо от того,
занимают они полную или
половину должности
- 18
Конкретные размеры повышения
определяются руководителем
школы с учетом степени и
180 - продолжительности общения с
250-300 - такими детьми
___________________________________________________________
Таблица 32 приложения 3 - в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1996
г. N 96 (рег. N 1735).
Таблица 32
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПЕРЕЧЕНЬ
наименований должностей работников учреждений образования *),
которым установлена дополнительная оплата, ее виды и размеры
________________________
*) Соответствующая дополнительная оплата устанавливается в
гимназиях, лицеях, комплексах, колледжах, высших профессиональных
училищах, высшем техническом училище, высших колледжах, региональных
центрах профессионального образования.
Дополнительная оплата устанавливается:
1. Учителям I-IV классов общеобразовательных школ и
школ-интернатов всех типов и наименований за проверку тетрадей - в
размере 55 процентов минимальной заработной платы в месяц.
2. Учителям V-XI /XII/ классов общеобразовательных школ и
школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателям средних
специальных и профессионально-технических учебных заведений за
проверку письменных работ по русскому, белорусскому языкам и
литературе или родному языку и литературе национальной общности - в
размере 80 процентов минимальной заработной платы в месяц, по
математике - 55 процентов минимальной заработной платы в месяц, по
иностранному языку и стенографии - 25 процентов минимальной
заработной платы в месяц, по химии, физике, биологии - 25 процентов
минимальной заработной платы в месяц.
3. Преподавателям средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений за проверку письменных
работ по черчению и технической механике /конструированию/ - в
размере 40 процентов минимальной заработной платы в месяц.
4. Учителям и другим педагогическим работникам
общеобразовательных школ /кроме школ-интернатов всех типов, вечерних
/сменных/ средних общеобразовательных школ, работающих по
сессионному режиму и заочной форме обучения, за классное руководство
в I-IV классах - в размере 95 процентов минимальной заработной платы
в месяц, в V-XI /XII/ классах - 130 процентов минимальной заработной
платы в месяц, преподавателям, мастерам производственного обучения
средних специальных и профессионально-технических учебных заведений
- 95 процентов минимальной заработной платы в месяц.
В школах с числом учащихся в классе /классе-комплекте, группе/
менее 15 человек оплата за классное руководство, проверку тетрадей и
письменных работ производится в размере 50 процентов соответствующих
доплат, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 4.
5. Учителям общеобразовательных школ, школ-интернатов,
преподавателям общеобразовательных дисциплин
профессионально-технических училищ за заведование учебными
кабинетами - в размере 30 процентов минимальной заработной платы в
месяц.
Учителю /преподавателю/, за заведование кабинетом информатики и
вычислительной техники или кабинетом практического использования
персональных ЭВМ, производится доплата в размере 80 процентов
минимальной заработной платы в месяц.
6. Преподавателям средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений /кроме преподавателей
общеобразовательных дисциплин профессионально-технических училищ/ за
заведование учебными кабинетами и лабораториями, руководство
цикловыми предметными и методическими комиссиями - в размере до 65
процентов минимальной заработной платы в месяц; преподавателям
учебно-курсовых комбинатов /учебных пунктов/, технических школ,
курсов - в размере до 50 процентов минимальной заработной платы в
месяц.
7. Преподавателям средних специальных учебных заведений за
заведование вечерним, заочным отделением, отделением по
специальности /по одной или нескольким родственным/ при количестве
учащихся на отделении от 100 до 125 - в размере 30 процентов, от 126
до 150 учащихся - 40 процентов минимальной заработной платы в месяц.
8. Преподавателям средних специальных учебных заведений по
подготовке работников искусств и музыкальных отделений
педагогических училищ за заведование отделением при количестве
учащихся на отделении от 50 до 100 - в размере 30 процентов
минимальной заработной платы в месяц, а свыше 100 учащихся - 40
процентов минимальной заработной платы в месяц.
9. Учителям общеобразовательных школ за заведование
учебно-опытными участками: в базовых общеобразовательных школах - в
размере 25 процентов, в средних общеобразовательных школах - 35
процентов, в общеобразовательных школах-интернатах и специальных
школах для детей, нуждающихся в особых условиях воспитания, - 85
процентов минимальной заработной платы в месяц.
10. Учителям трудового обучения за выполнение обязанностей
мастера учебных мастерских в общеобразовательных школах и
школах-интернатах с количеством классов /классов-комплектов/ до 10 -
в размере 25 процентов, от 10 до 20 - 50 процентов, 21 и более - 60
процентов минимальной заработной платы в месяц за каждую мастерскую,
а при наличии комбинированной мастерской - соответственно 60, 80 и
100 процентов минимальной заработной платы в месяц.
11. На оплату труда педагогических работников за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся
предусматриваются ассигнования в размере 60 процентов минимальной
заработной платы в месяц в общеобразовательных школах и
школах-интернатах при наличии 10 классов-комплектов, за каждые
последующие 5 классов-комплектов размер ассигнований увеличивается
на 12 процентов минимальной заработной платы в месяц, но не более
180 процентов минимальной заработной платы в месяц в целом на
общеобразовательную школу, школу-интернат.
В общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах для детей
школьного возраста и детских домах смешанного типа, кроме детских
домов для детей дошкольного возраста, доплата устанавливается в
размере 84 процентов минимальной заработной платы в месяц независимо
от количества классов /групп/.
Доплата производится как одному, так и нескольким работникам.
12. Преподавателям курсов иностранных языков, стенографии,
машинописи и других курсов, в которых предусмотрена проверка
письменных работ, за проверку тетрадей - в размере 16 процентов
минимальной заработной платы в месяц.
13. Директорам и заместителям директоров по воспитательной
/учебно-воспитательной/ работе средних специальных учебных заведений
и ПТУ, имеющих общежития, производится доплата при проживании в них
до 200 учащихся - 18 процентов, от 200 до 400 учащихся - 24
процента, свыше 400 учащихся - 30 процентов минимальной заработной
платы в месяц.
14. Должностные оклады /ставки заработной платы/ работников,
владеющих иностранным языком и применяющих его в практической
работе, повышаются:
- директорам, заместителям директоров по учебной,
учебно-воспитательной и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, вожатым в общеобразовательных
школах и школах-интернатах, лицеях, гимназиях, колледжах с
углубленным изучением иностранного языка - на 30 процентов
минимальной заработной платы в месяц;
- заведующим, воспитателям и старшим воспитателям
/воспитателям-методистам/ детских дошкольных учреждений (кроме
яслей), в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном
языке, - 24 процента минимальной заработной платы в месяц.
Знание иностранного языка устанавливается на основании дипломов
и удостоверений учебных заведений, окончание которых дает право
преподавания иностранного языка или право преподавания любого
учебного предмета на иностранном языке, а при отсутствии указанных
документов - комиссиями по определению знания иностранного языка,
которые могут создаваться при органах образования и органах по
руководству учебными заведениями и детскими дошкольными учреждениями
и которые руководствуются порядком определения знаний иностранного
языка, установленным Минобразования и науки и Минтруда Республики
Беларусь.
15. Директорам и заместителям директоров по учебной
(учебно-воспитательной, воспитательной) работе при наличии в
общеобразовательной школе двух и более групп продленного дня
должностные оклады повышаются на 12 процентов минимальной заработной
платы в месяц, а в общеобразовательных школах с продленным днем - на
24 процента минимальной заработной платы в месяц.
При этом повышение должностного оклада производится лишь одному
заместителю директора, на которого возложено руководство работой
групп продленного дня.
Повышение должностных окладов заместителям директора на 12 и 24
процента минимальной заработной платы в месяц производится
независимо от того, занимают они полную или половину должности.
В начальных общеобразовательных школах, где должность директора
не предусмотрена, при наличии в школе двух и более групп продленного
дня за руководство ими производится дополнительная оплата в размере
12 процентов минимальной заработной платы в месяц учителю, на
которого возложено руководство школой.
16. Одному из педагогических работников общеобразовательных
школ и школ-интернатов, на которого возложена организация трудового
обучения, профессиональной ориентации, общественно полезного,
производительного труда учащихся, производится дополнительная оплата
исходя из следующих нормативов: в школах, имеющих 6-12 классов, - 30
процентов, 13-29 классов - 36 процентов, 30 и более классов - 42
процента минимальной заработной платы в месяц.
17. За руководство общеобразовательной школой /классами/, где
должность директора не предусматривается, одному из учителей, а за
руководство классами с очно-заочной формой обучения при дневных
общеобразовательных школах - директору этой школы производятся
доплаты в следующих размерах:
- в начальных общеобразовательных школах с количеством учащихся
до 160 - 24 процента минимальной заработной платы в месяц, от 161 до
240 - 30 процентов минимальной заработной платы в месяц;
- в вечерних /сменных/ средних общеобразовательных школах и в
классах работающей молодежи при дневных общеобразовательных школах с
количеством учащихся до 60 - 18 процентов минимальной заработной
платы в месяц, от 61 до 80 /в городах и рабочих поселках до 100/ -
24 процента минимальной заработной платы в месяц;
- в музыкальных школах-семилетках и художественных школах с
количеством учащихся до 50 - 18 процентов минимальной заработной
платы в месяц.
18. В музыкальных школах-семилетках и художественных школах с
количеством учащихся от 150 до 200, где должность заместителя
директора по учебной работе не устанавливается, учителю,
осуществляющему руководство учебной работой, производится доплата в
размере 24 процента минимальной заработной платы в месяц.
19. Директору общеобразовательной школы, средней специальной
музыкальной и художественной школы /учителю в начальных школах, где
должность директора не предусмотрена/ устанавливается дополнительная
оплата к должностному окладу /ставке заработной платы/ за
заведование интернатом при школе с количеством воспитанников: до 20
- 12 процентов, от 21 до 40 - 18 процентов, от 41 до 75 - 30
процентов, от 76 до 120 - 36 процентов минимальной заработной платы
в месяц.
Директорам средних специальных музыкальных и художественных
школ, имеющих интернаты с количеством воспитанников свыше 120,
производится доплата в размере 42 процентов минимальной заработной
платы в месяц.
20. За заведование учебно-консультационными пунктами вечерних
/сменных/ общеобразовательных школ учителям и другим педагогическим
работникам производится дополнительная оплата:
- в учебно-консультационных пунктах при наличии: от 20 до 60
учащихся - в размере 12 процентов минимальной заработной платы в
месяц /оплата производится только в пунктах, находящихся в сельской
местности, а также на плавбазах и судах в период плавания/, от 61 до
100 учащихся - в размере 18 процентов минимальной заработной платы в
месяц, от 101 до 200 учащихся - в размере 24 процентов минимальной
заработной платы в месяц;
- в учебно-консультационных пунктах для слепых и слабовидящих,
глухих и слабослышащих учащихся при наличии от 15 до 60 заочников -
в размере 12 процентов минимальной заработной платы в месяц.
21. Руководителю кружка внешкольного учреждения,
осуществляющему руководство отделом /при наличии в ведении отдела не
менее 10 кружков одного профиля/, производится дополнительная оплата
в размере 24 процентов минимальной заработной платы в месяц. При
наличии в отделе должности заведующего указанная доплата не
производится.
22. Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства и
бухгалтерского учета производится дополнительная оплата:
- в общеобразовательных школах, включая вечерние /сменные/
общеобразовательные школы, с числом классов-комплектов: от 5 до 9 -
в размере 24 процентов, 10 и более - в размере 30 процентов
минимальной заработной платы в месяц;
- при наличии заочных групп в средних общеобразовательных
школах с количеством учащихся-заочников: до 200 - в размере 12
процентов минимальной заработной платы в месяц и свыше 200 - в
размере 18 процентов минимальной заработной платы в месяц;
- в интернатах при общеобразовательных школах, средних
музыкальных и художественных школах с количеством воспитанников: от
20 до 75 - в размере 6 процентов, от 76 до 120 - в размере 12
процентов и свыше 120 - в размере 18 процентов минимальной
заработной платы в месяц;
- в школьных и межшкольных учебно-производственных мастерских,
имеющих годовой доход от реализации продукции менее 150 тыс.руб., -
в размере 18 процентов минимальной заработной платы в месяц.
Дополнительная оплата в размерах, предусмотренных в настоящем
пункте, производится в тех случаях, когда бухгалтерский учет ведется
централизованной бухгалтерией.
За ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому
хозяйству бухгалтерам школ-интернатов и детских домов всех типов и
наименований производится дополнительная оплата в следующих
размерах: при площади сельскохозяйственных угодий от 15 до 25 га -
18 процентов, а при площади свыше 25 га - 24 процента минимальной
заработной платы в месяц.
23. За заведование хозяйством в вечерних /сменных/ средних
общеобразовательных школах и интернатах при школах /в случаях, когда
в них не предусмотрена должность заведующего хозяйством/
заместителям директоров по хозяйственной работе или заведующим
хозяйством и /при отсутствии в штате этих должностей/ другим
работникам общеобразовательных школ производится дополнительная
оплата: в вечерних /сменных/ средних общеобразовательных школах с
числом классов от 10 до 20 - в размере 18 процентов и с числом
классов свыше 20 - в размере 24 процентов минимальной заработной
платы в месяц;
- в интернатах при общеобразовательных школах, средних
музыкальных и художественных школах с количеством воспитанников от
40 до 120 - в размере 18 процентов, свыше 120 - в размере 24
процентов минимальной заработной платы в месяц.
24. В общеобразовательных школах, школах-интернатах, в которых
не предусмотрена должность библиотекаря /заведующего библиотекой/,
при наличии книжного фонда не менее 1000 книг за ведение
библиотечной работы учителям и другим педагогическим работникам школ
производится дополнительная оплата в размере 12 процентов
должностного оклада библиотекаря, не имеющего категории.
25. Установить дополнительную оплату библиотекарям или другим
педагогическим работникам школ, школ-интернатов всех типов и
наименований, школ-детских садов, профессионально-технических
училищ, средних специальных учебных заведений за работу с
библиотечным фондом учебников при их наличии до 1000 экземпляров - 6
процентов минимальной заработной платы в месяц, за каждую
последующую 1000 экземпляров - 6 процентов, но не более 36 процентов
минимальной заработной платы в месяц /независимо от того, одному или
нескольким работникам эта доплата установлена/.
26. Директорам и заместителям директоров по хозяйственной
работе /заведующим хозяйством/ школ, школ-интернатов и детских домов
всех типов и наименований, имеющих подсобные хозяйства, а также
директорам, заместителям директоров по учебно-производственной
работе, старшим мастерам профессионально-технических училищ, имеющих
учебные хозяйства, устанавливаются доплаты за руководство подсобными
/учебными/ хозяйствами за счет средств, получаемых подсобными
/учебными/ хозяйствами от их деятельности по решению вышестоящей
организации.
27. Должностные оклады мастерам производственного обучения и
старшим мастерам профессионально-технических училищ /групп/,
организованных для обучения профессиям художественных ремесел
/согласно перечню/, повышаются на 18 процентов.
¦
Таблица 33
приложения N 3 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПЕРЕЧЕНЬ
специальных (с особым режимом) учреждений
(подразделений и по видам работ), работа в которых дает
право на повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) и размеры этих повышений
1. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в
размере до 120 процентов минимальной заработной платы работникам
следующих учреждений (подразделений и по видам работ):
а) общеобразовательных санаторных школ - интернатов; санаторных
дошкольных учреждений для детей с малыми и затихающими формами
туберкулеза, для детей, перенесших онкологические заболевания;
___________________________________________________________
Подпункт "а" пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
а) общеобразовательных санаторных школ - интернатов;
санаторных дошкольных учреждений для детей, перенесших
онкологические заболевания;
___________________________________________________________
б) специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для
детей с недостатками умственного и физического развития; специальных
детских дошкольных учреждений для детей с недостатками умственного и
физического развития;
в) детских домов всех типов и наименований, общеобразовательных
школ-интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей;
г) специальных общеобразовательных школ, специальных
профессионально-технических училищ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания; приемников-распределителей
для несовершеннолетних; воспитательно-трудовых колоний;
общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ при
исправительно-трудовых учреждениях; детских яслей и домов ребенка
при исправительно-трудовых учреждениях;
д) дефектологических пунктов, диагностико-реабилитационных
центров системы Министерства образования;
е) детских домов-интернатов всех типов и наименований
Министерства социальной защиты;
ж) учреждений здравоохранения: домов ребенка, детских больниц,
территориальных медицинских объединений (отделений), санаториев (по
педагогическим работникам);
з) групп специального назначения детских дошкольных учреждений
(кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1а и 1б), школ-детских
садов (дошкольные группы), дошкольных отделений общеобразовательных
школ - интернатов общего типа для детей: глухих, слабослышащих,
позднооглохших, слепых, слабовидящих, умственно-отсталых, с
задержкой психического развития, с тяжелыми нарушениями речи, с
фонетико-фонематическим недоразвитием речи и нарушением
звукопроизношения, с косоокостью и амблиопией, с последствием
полиомиелита и церебрального паралича, с онкологическими
заболеваниями, с комбинированными дефектами; классов (групп,
кружков, секций и иных форм внеурочной работы) специального
назначения других учреждений образования общего типа для детей:
глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих,
умственно-отсталых, с тяжелыми нарушениями речи, тяжелой формой
заикания при нормальном развитии речи, глубоким недоразвитием речи,
обусловленным нарушением слуха, с задержкой психического развития, с
последствием полиомиелита и церебрального паралича, с нарушением
опорно-двигательного аппарата, комбинированными дефектами; классов
интегрированного обучения;
___________________________________________________________
Подпункт "з" пункта 1 дополнен словами "классов
интегрированного обучения" постановлением Министерства
труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
и) по индивидуальному обучению на дому больных детей, детей с
особенностями психофизического развития и детей-инвалидов,
организованному в установленном порядке;
по индивидуальному или групповому обучению детей, находящихся
на лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц (клиник) для взрослых, осуществляемому органами образования.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в
размере до 180 процентов минимальной заработной платы следующим
работникам:
а) детских домов, детских домов-интернатов всех типов и
наименований, домов ребенка, общеобразовательных школ-интернатов
(классов) для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом и
умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении;
б) руководителям, непосредственно связанным с
учебно-воспитательным процессом: в средних специальных и
профессионально-технических учебных заведениях по подготовке
специалистов и рабочих из числа учащихся, имеющих недостатки в
физическом и умственном развитии; в профессионально-технических
училищах при исправительно-трудовых учреждениях и
воспитательно-трудовых колониях; в специальных
профессионально-технических учебных заведениях для детей и
подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания.
Примечания:
1. Оплата труда по повышенным ставкам в порядке, установленном
настоящей таблицей, производится работникам пионерских и других
оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для учащихся и
воспитанников учреждений (подразделений), перечисленных в п.п.1"а",
1"б", 1"з" настоящего перечня.
2. Работникам общеобразовательных школ, школ-интернатов общего
типа, в которых созданы классы (группы) для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, указанное в настоящем перечне
повышение не производится.
* В дальнейшем в настоящем приложении /в Условиях и примечаниях
к таблицам/ "ставки заработной платы /должностные оклады"/.
** Повышение медицинским работникам производится по условиям,
предусмотренным для учреждений здравоохранения.
* должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном, а также средних специальных учебных заведениях по
подготовке работников искусств, учителей музыки и пения.
* Должность вводится в учебных учреждениях с музыкальным
уклоном
* Должность заместителя директора по режиму вводится в
специальных профессионально-технических учебных заведениях для детей
и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания.
* Соответствующая дополнительная оплата устанавливается в
гимназиях, лицеях, комплексах, колледжах, высших профессиональных
училищах, высшем техническом училище, высших колледжах, региональных
центрах профессионального образования.
Приложение N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735) ;
Постановление Министерства труда от 30 апреля 1997 г.
N 40 (без Государственной регистрации).]
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников высших учебных заведений
1. Утвердить условия оплаты труда работников высших учебных
заведений и учебных заведений (подразделений) системы повышения
квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов
республиканских министерств и ведомств, приравненных к высшим
учебным заведениям по условиям оплаты труда согласно таблицам 1-9
настоящего приложения.
2. Установить, что должностные оклады работников высших учебных
заведений Министерства внутренних дел Республики Беларусь,
Министерство обороны Республики Беларусь повышаются до 25% против
окладов, утвержденных настоящим постановлением.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
2. Установить, что должностные оклады работников высших
учебных заведений Министерства внутренних дел Республики
Беларусь повышаются до 25% против окладов, утвержденных
настоящим постановлением.
___________________________________________________________
3. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава,
владеющим иностранными языками и применяющим их в работе по
подготовке специалистов для зарубежных стран, устанавливаются
надбавки к должностным окладам, рассчитанным в соответствии с Единой
тарифной сеткой, в следующих размерах:
двумя языками - до 30 процентов от минимальной заработной
платы;
одним языком - до 24 процентов от минимальной заработной платы.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров устанавливаются на 5 процентов ниже окладов,
рассчитанных в соответствии с Единой тарифной сеткой,
соответствующих руководителей, кроме случаев, когда данным
работникам оклады определены в схемах должностных окладов.
5. Предоставить право Министерству внутренних дел Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь
устанавливать должностные оклады, не предусмотренные настоящим
постановлением.
6. В тех случаях, когда должности старших лаборантов
медицинских (фармацевтических) кафедр медицинских высших учебных
заведений замещаются врачами (провизорами), а лаборантов - лицами из
числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата
их труда производится по условиям, предусмотренным соответственно
для врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов
(фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот же порядок
оплаты труда применяется в случае, когда указанные должности
замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской
и фармацевтической деятельности.
7. Должностные оклады работников высших учебных заведений
повышаются:
работающим с вирусом СПИД или обеспечивающим диагностическое
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере
250-300 процентов от минимальной заработной платы в месяц;
работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, в размере до 50 процентов от минимальной заработной платы в
месяц.
Работникам (независимо от занимаемой должности) учреждений и
структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями
устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 100
процентов минимальной заработной платы (до 25 процентов минимальной
заработной платы за каждый год работы в этих учреждениях,
подразделениях).
Наименование учреждений (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение должностных (месячных) окладов
(ставок) и установление надбавок в соответствии с настоящим пунктом,
утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по
согласованию с Минтруда, Минфином и участием Республиканского
комитета профсоюзов работников здравоохранения Беларуси.
8. Должностные оклады работников высших учебных заведений,
которые по характеру своей работы непосредственно работают со
слушателями и студентами групп специального назначения (имеющих
недостатки в физическом развитии), повышаются в размерах,
определенных пунктом 7 приложения N 3 по перечню, утвержденному
Минобразованием по согласованию с Минздравом, Минтруда и Минфином
Республики Беларусь.
9. Должностные оклады работников учебных заведений КГБ
Республики Беларусь повышаются на 25 процентов.
Таблица 1
приложения N 4 к
постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений
-----------------------T---------------T------------------------¬
¦Наименование ¦ Разряд ¦ Тарифные ¦
¦должностей ¦ ¦ коэффициенты ¦
L----------------------+---------------+-------------------------
Заведующий кафедрой 22 8,89
Профессор 21 8,47
Доцент 19 7,69
Старший преподаватель 18 7,32
Ассистент, преподаватель 16 6,52
Преподаватель-стажер 14 5,80
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава,
назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим
соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей
должностные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой
степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до трех
лет.
Высококвалифицированным специалистам отраслей экономики, не
имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим
опытом практической работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады заведующих кафедрами,
обеспечивающих подготовку специалистов по сертифицированным
специальностям, увеличиваются на 30 процентов от тарифной ставки
первого разряда.
3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских
высших учебных заведений и институтов (факультетов)
усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующих
размерах:
- заведующим кафедрами, профессорам и доцентам - 0,5 исходного
должностного оклада врача данной категории по соответствующей
специальности;
- ассистентам - 0,75 исходного должностного оклада врача данной
категории по соответствующей специальности.
4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов высших учебных
заведений устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 1 приложения 3, а мастеров
производственного обучения - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 22 приложения 3
постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30.01.96 г.
N 6.
___________________________________________________________
Таблица 1 приложения 4 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 1
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессорско-преподавательского состава
высших учебных заведений
--------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-----------
Заведующий кафедрой:
- имеющий ученую степень доктора наук 22 8,89
- не имеющий ученой степени доктора
наук 21 8,47
Профессор:
- имеющий ученую степень доктора наук 21 8,47
- не имеющий степени доктора наук 20 8,07
Доцент:
- имеющий ученую степень 19 7,69
- не имеющий ученой степени 18 7,32
Старший преподаватель:
- имеющий ученую степень 18 7,32
- не имеющий ученой степени 17 6,91
Ассистент, преподаватель:
- имеющий ученую степень 16 6,52
- не имеющий ученой степени 15 6,15
Преподаватель-стажер 14 5,80
Примечания:
1. Оклады профессоров и доцентов устанавливаются лицам, имеющим
ученое звание соответственно профессора или доцента (старшего
научного сотрудника).
Лицам из числа профессорско-преподавательского состава,
назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим
соответствующего ученого звания, предусмотренные настоящей таблицей
должностные оклады профессора или доцента с учетом наличия ученой
степени доктора или кандидата наук устанавливаются на срок до трех
лет.
Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства, не
имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим
опытом практической работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, не имеющего ученой степени доктора наук, и для доцента,
старшего преподавателя и преподавателя, имеющих ученую степень.
2. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке, должностные оклады заведующих кафедрами,
обеспечивающих подготовку специалистов по сертифицированным
специальностям, увеличиваются на 30 процентов от минимальной
заработной платы.
3. Профессорско-преподавательскому составу кафедр медицинских
высших учебных заведений и институтов (факультетов)
усовершенствования врачей устанавливается доплата за выполнение
лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях
здравоохранения, являющихся клиническими базами, в следующих
размерах:
- заведующим кафедрами, профессорам и доцентам - 0,5 исходного
должностного оклада врача данной категории по соответствующей
специальности;
- ассистентам - 0,75 исходного должностного оклада врача данной
категории по соответствующей специальности.
4. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты непосредственно после окончания вуза, а
также высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, не
имеющие опыта педагогической работы.
5. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов высших учебных
заведений устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 1 приложения 3, а мастеров
производственного обучения - на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 22 приложения 3 настоящего
постановления для аналогичных категорий.
___________________________________________________________
Таблица 2
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей высших учебных заведений
----------------------------------------T-------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------------------+-------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------+-------------+------------
Ректор
ВУЗ I группы 27 10,82
ВУЗ II группы 26 10,40
ВУЗ III группы 25 10,00
Первый проректор
ВУЗ I группы 25 10,00
ВУЗ II группы 24 9,62
ВУЗ III группы 23 9,25
Проректор по учебной или научной работе
ВУЗ I группы 24 9,62
ВУЗ II группы 23 9,25
ВУЗ III группы 22 8,89
Проректор
ВУЗ I группы 21 8,47
ВУЗ II группы 20 8,07
ВУЗ III группы 19 7,69
Начальник управления бухгалтерского
учета и финансов - главный бухгалтер
ВУЗ I группы 20 8,07
ВУЗ II группы 19 7,69
ВУЗ III группы - -
Главный бухгалтер
ВУЗ I группы 19 7,69
ВУЗ II группы 18 7,32
ВУЗ III группы 17 6,91
Начальник планово-финансового (планового)
отдела
ВУЗ I группы 19 7,69
ВУЗ II группы 18 7,32
ВУЗ III группы - -
Начальник учебно-методического управления
ВУЗ I группы 18 7,32
ВУЗ II группы 17 6,91
ВУЗ III группы - -
Начальники отделов: учебного,
учебно-методического, воспитательной
работы с молодежью, кадров,
эксплуатационно-технического,
первого; главные: механик,
энергетик
___________________________________________________________
Абзац 9 графы 1 после слов "учебно-методического" дополнен
словами "воспитательной работы с молодежью" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
___________________________________________________________
ВУЗ I группы 17 6,91
ВУЗ II группы 16 6,52
ВУЗ III группы 15 6,15
Независимо от групп по оплате труда
руководителей:
Директор филиала 20 8,07
Декан 22 8,89
___________________________________________________________
Для должности "Декан" содержание граф 1-3 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда от 30 декабря
1996 г. N 96 (рег. N 1735).
Декан
профессор или
доктор наук 22 8,89
доцент или кандидат
наук 21 8,47
___________________________________________________________
Главный инженер, главный бухгалтер
филиала 17 6,91
Начальник отдела технических средств
обучения; заведующие: докторантурой и
аспирантурой (ординатурой),
интернатурой 16 6,52
Директор:
обсерватории, ботанического сада;
руководитель производственной практики;
студенческого исследовательского и другого
аналогичного бюро; заведующие:
учебно-научной станцией (службой,
бюро, базой, питомником, опытным полем,
виварием, учебной лабораторией, кабинетом,
учебной, учебно-производственной мастерской),
учебно-консультационным пунктом,
подготовительным
отделением 14 5,80
Начальник отдела капитального
строительства 15 6,15
Ученый секретарь; заведующий музеем;
начальники отделов: международных
связей, охраны труда и техники
безопасности; руководители других служб
и отделов; самостоятельных отделений;
помощник ректора 14 5,80
Начальник отделения
в составе отдела 13 5,47
Примечания:
1. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке и получивших соответствующий сертификат,
должностные оклады руководителей, обеспечивающих подготовку
специалистов по сертифицированным специальностям, увеличиваются на
30 процентов от минимальной заработной платы в месяц.
2. В медицинских высших учебных заведениях и Белорусском
республиканском институте усовершенствования врачей устанавливается
доплата за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках и
других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами,
ректорам - 84 процента от минимальной заработной платы, проректорам
по учебной, научной и лечебной работе - 54 процента от минимальной
заработной платы в месяц.
3. В высших учебных заведениях, прошедших аккредитацию в
установленном порядке и получивших соответствующий сертификат,
должностные оклады деканов и заместителей деканов факультетов,
готовящих специалистов по сертифицированным специальностям,
увеличиваются на 30 процентов от минимальной заработной платы в
месяц.
4. Должностные оклады начальников учебного и
учебно-методического отделов, имеющих ученое звание, устанавливаются
в размере, предусмотренном для доцента.
5. При необходимости лицам из числа
профессорско-преподавательского состава может предусматриваться
доплата за руководство структурным подразделением вместо введения
штатной должности.
За исполнение обязанностей:
- деканов и заместителей деканов факультетов устанавливаются
доплаты в размере соответственно 125 и 115 процентов от минимальной
заработной платы;
- начальника учебного отдела, ученого секретаря совета,
руководителя производственной практикой - 90 процентов от
минимальной заработной платы;
- заведующего докторантурой и аспирантурой при наличии:
от 20 до 50 докторантов и аспирантов - 55 процентов от
минимальной заработной платы; свыше 50 докторантов и аспирантов - 85
процентов от минимальной заработной платы;
- за заведование кабинетом - 30 процентов от минимальной
заработной платы;
- за заведование объединенным кабинетом - 50 процентов от
минимальной заработной платы;
- за исполнение обязанностей заведующего подготовительным
отделением при наличии:
от 50 до 100 слушателей - 55 процентов от минимальной
заработной платы;
от 101 до 300 слушателей - 60 процентов от минимальной
заработной платы;
свыше 300 слушателей - 85 процентов от минимальной заработной
платы;
- за выполнение обязанностей заместителя заведующего
подготовительным отделением - 55 процентов от минимальной заработной
платы;
- за исполнение обязанностей заведующего
учебно-консультационным пунктом при наличии:
от 200 до 400 студентов-заочников - 55 процентов от минимальной
заработной платы;
свыше 400 студентов-заочников - 85 процентов от минимальной
заработной платы.
6. При наличии в высшем учебном заведении 300 и более
обучающихся на факультете студентов может вводиться штатная
должность декана. На отдельных факультетах с небольшим количеством
студентов (не менее 200) со специфическим профилем обучения
(искусствоведение, архитектура, театроведение, дефектология,
психология) по решению ученого Совета также может быть введена
должность декана.
На факультете повышения квалификации должность декана может
вводиться при среднегодовом контингенте слушателей не менее 250
человек.
На факультете иностранных учащихся должность декана может
вводиться при наличии 300 и более обучающихся студентов, аспирантов
и стажеров.
7. На должность ректора, первого проректора, проректора по
учебной и научной работе и декана назначаются лица, имеющие ученую
степень или ученое звание.
8. Должность начальника управления вводится в высших учебных
заведениях с приведенным контингентом студентов свыше 4000 человек.
При этом должность начальника управления бухгалтерского учета и
финансов - главного бухгалтера может вводиться вместо существующих
должностей начальника планово-финансового отдела и главного
бухгалтера.
9. В вузах сельскохозяйственного профиля проректору по
повышению квалификации и переподготовке кадров устанавливается 23
разряд. Указанная должность вводится при наличии не менее 70
слушателей (в среднегодовом исчислении).
___________________________________________________________
Пункт 9 примечаний к таблице 2 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
9. В вузах сельскохозяйственного профиля проректору по
повышению квалификации и переподготовке кадров
устанавливается 22 разряд (на уровне должности проректора
по учебной или научной работе отраслевых институтов
повышения квалификации I группы). Указанная должность
вводится при наличии не менее 70 слушателей (в
среднегодовом исчислении).
___________________________________________________________
Таблица 3
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников фильмотек, обслуживающих высшие
учебные заведения
--------------------------------------T-------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------+-------------+--------------
Заведующий межвузовской фильмотекой 11 4,78
Методист по составлению кинопрограмм 10 4,47
Примечание:
Тарифные разряды (коэффициенты) киномехаников и
фильмопроверщиков устанавливаются на уровне тарифных разрядов
(коэффициентов), предусмотренных таблицей 5 приложения N 8.
Таблица 4
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий педагогических работников
высших учебных заведений
--------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+------------
Ведущие концертмейстеры и концертмейстеры
высших учебных заведений (факультетов,
отделений) по подготовке работников искусств,
учителей музыки и пения, имеющие высшее
музыкальное образование
высшей категории 16 6,52
I категории 15 6,15
II категории 14 5,80
Концертмейстеры других высших учебных
заведений
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
Аккомпаниаторы высших учебных
заведений (факультетов, отделений) по
подготовке работников искусств, физкультуры
и спорта, учителей музыки и пения, имеющие
высшее музыкальное образование: 11 4,78
вторую квалификационную категорию 12 5,11
первую квалификационную категорию 14 5,80
высшую квалификационную категорию 15 6,15
Аккомпаниаторы других высших учебных
заведений, имеющие:
высшее музыкальное образование 10 4,47
среднее музыкальное образование 9 4,06
Руководители кружков, имеющие:
высшее образование 11 4,78
среднее специальное образование 10 4,47
Таблица 5
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников и специалистов
спортивных клубов высших учебных заведений
---------------------------------------T--------T---------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------+--------+---------------
Председатель 15 6,15
Заведующий отделом, главный бухгалтер 14 5,80
Инструктор-методист, имеющий
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную категорию 11 4,78
первую квалификационную категорию 12 5,11
Таблица 6
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения высших учебных заведений к группам по
оплате труда руководителей
--------------------------------T---------------------------------
Группы высших учебных заведений ¦ Приведенный контингент
¦ студентов (человек)
--------------------------------+---------------------------------
I свыше 5000
II от 2000 до 5000
III до 2000
Примечание:
1. Приведенный контингент студентов исчисляется ежегодно по
списочному составу на 1 января с применением коэффициентов:
1,0 - для дневного отделения;
0,5 - для вечернего отделения;
0,4 - для заочного отделения
2. Показатели для отнесения высших учебных заведений к группам
по оплате труда руководителей распространяются на высшие учебные
заведения независимо от ведомственной подчиненности.
Таблица 7
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканского института
профессионального образования Республики Беларусь
___________________________________________________________
Таблица 7 приложения N 4 утратила силу постановлением
Министерства труда от 30 апреля 1997 г. N 40 (без
Государственной регистрации)
Таблица 7
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканского института
профессионального образования Республики Беларусь
--------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+------------
Начальники отделов (лабораторий):
методических, непрерывного
профессионального образования,
разработки содержания и технологии
профессионального образования,
создания новых информационных
технологий, развития
профессионального образования 18 7,32
Заведующий сектором в вышеуказанных
отделах (лабораториях) 17 6,91
Начальники отделов:
повышения квалификации,
учебно-организационной работы, программных
средств обучения 17 6,91
Примечания:
1. На руководителей, а также на лиц из числа
профессорско-преподавательского состава распространяются условия
оплаты труда работников высших учебных заведений (приложение N 4)
2. Тарифные разряды руководителей, указанных в данной таблице,
имеющих ученую степень или ученое звание, повышаются на один разряд.
___________________________________________________________
Таблица 8
приложения N 4
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отраслевых институтов
повышения квалификации
-------------------------------------T-------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------+-------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------+-------------+--------------
Ректор:
- института повышения квалификации
I группы 24 9,62
- института повышения квалификации
II группы 23 9,25
Проректор по учебной или научной работе:
- института повышения квалификации
I группы 22 8,89
- института повышения квалификации
II группы 21 8,47
Проректор:
- института повышения квалификации
I группы 19 7,69
- института повышения квалификации
II группы 18 7,32
Главный бухгалтер:
- института повышения квалификации
I группы 18 7,32
- института повышения квалификации
II группы 17 6,91
Начальники отделов:
учебного, учебно-методического
- института повышения квалификации
I группы 17 6,91
- института повышения квалификации
II группы 16 6,52
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей, не поименованных в
настоящей таблице, устанавливаются в соответствии с таблицей 2
приложения N 4 к настоящему постановлению.
2. На должности ректора, проректора по учебной и научной работе
и декана назначаются лица, имеющие ученую степень или ученое звание.
3. Тарифные разряды (коэффициенты) методистов устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами (коэффициентами) методистов,
предусмотренными таблицей 18 приложения N 3 (графы 2,3) к настоящему
постановлению.
Таблица 9
приложения N 4 к
постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения институтов повышения квалификации
к группам по оплате труда руководителей
--------------------------------T-----------------------------
Группы институтов повышения ¦ Плановый среднегодовой
квалификации ¦ контингент слушателей, чел.
--------------------------------+-----------------------------
I свыше 250
II до 250
Примечание:
1. Плановый среднегодовой контингент слушателей определяется
умножением контингента обучающихся на число учебных месяцев, исходя
из продолжительности обучения по учебному плану, и деления суммы
произведений на 12. Полученный среднегодовой контингент умножается
на 1,2.
Приложение N 5
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений и организаций науки
и научного обслуживания непроизводственных
отраслей
Приложение N 5
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников учреждений и организаций науки
и научного обслуживания непроизводственных
отраслей
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
___________________________________________________________
Действие приложения N 5 распространено на руководителей и
научных сотрудников Белорусского регионального отделения
Международного научно-технического центра постановлением
Министерства труда от 19 июля 1996 г. N 52 (рег. N 1513)
___________________________________________________________
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
научных организаций согласно таблицам 1-4 настоящего приложения.
2. Директорам (заведующим, начальникам) научных организаций, их
заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям
научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени,
но являющимися высококвалифицированными специалистами, обладающими
большим опытом работы по соответствующей специальности, при
назначении их на должности могут устанавливаться на срок до 3-х лет
разряды и тарифные коэффициенты, предусмотренные таблицей N 2 для
кандидатов наук.
3. Должность главного научного сотрудника может замещаться
только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего
научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или
кандидата наук.
4. Младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам, старшим
научным сотрудникам, не имеющим ученую степень, тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 при
соблюдении квалификационных требований, предусмотренных действующим
Квалификационным справочником должностей служащих (выпуск III).
5. Заведующему докторантурой и аспирантурой тарифные разряды
устанавливаются при количестве докторантов и аспирантов:
от 50 до 100 человек - 11,
от 101 до 200 человек - 12,
свыше 200 человек - 13.
6. В тех случаях, когда должности старших лаборантов
подразделений научно-исследовательских институтов (учреждений)
медицинского (фармацевтического) профиля замещаются врачами
(провизорами), а лаборантов - из числа среднего медицинского или
фармацевтического персонала, оплата труда, включая определение
тарифного разряда (коэффициента), производится по условиям,
предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и
поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и
фармацевтов. Этот же порядок оплаты труда (определение тарифного
разряда (коэффициента) применяется в случае, когда, указанные
должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к
медицинской или фармацевтической деятельности.
7. Должностные оклады работников научных организаций
повышаются:
работающих с вирусом СПИД или обеспечивающим диагностику,
лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере
250-300 процентов от минимальной заработной платы;
работникам, непосредственная работа которых связана с оказанием
медицинской помощи пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, в размере до 50 процентов от минимальной заработной платы в
месяц.
Работникам (независимо от занимаемой должности) учреждений и
структурных подразделений, выполняющим научные исследования по
борьбе с особо опасными инфекциями устанавливается надбавка за
непрерывный стаж работы в размере до 100-120 процентов минимальной
заработной платы.
Наименование учреждений (подразделений и должностей), работа в
которых дает право на повышение окладов и ставок и установление
надбавок в соответствии с настоящим пунктом, утверждается
Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с
Минтрудом, Минфином и участием Республиканского комитета профсоюза
работников здравоохранения Беларуси.
8. Руководители учреждений (организаций), в пределах средств,
направляемых на оплату труда имеют право:
устанавливать надбавки руководителям, научным работникам,
специалистам и служащим за высокие творческие, производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ в
размере до 50 процентов должностного оклада (ставки).
Для лиц, работающих по хозяйственным договорам (за исключением
договоров, финансируемых за счет бюджетных средств), эти надбавки
могут быть увеличены до 100 процентов должностного оклада (ставки),
при этом надбавки выплачиваются за счет себестоимости названных
договоров, либо прибыли, остающейся в распоряжении учреждения
(организации).
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки устанавливаются на
время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются
полностью при ухудшении качества работы.
Надбавка руководителям учреждений (организаций) устанавливается
вышестоящим органом управления.
___________________________________________________________
Приложение 5 дополнено пунктом 8 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
___________________________________________________________
Таблица 1
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей научных, проектных
организаций и вычислительных центров бюджетных
учреждений науки
-------------T-----------------------------------------------------
Наименование ¦ Группы организаций :
должностей +-------------T-------------T-------------T-----------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 :
+-----T-------+-----T-------+-----T-------+----T------
¦раз- ¦коэффи-+раз- ¦коэффи-+раз- ¦коэффи-+раз-+коэффи
¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
-------------+-----+-------+-----+-------+-----+-------+----+------
Директор
(начальник,
заведующий) 22 8,89 21 8,47 20 8,07 19 7,69
Заместитель
директора
(начальника,
заведующего) по
научной работе,
главный
инженер 21 8,47 20 8,07 19 7,69 18 7,32
Заместитель
директора
(начальника,
заведующего) 20 8,07 19 7,69 18 7,32 17 6,91
Главный
инженер
(конструктор,
технолог,
архитектор)
проекта 19 7,69 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Заведующие
(начальники):
научно-
исследовательским,
конструкторским,
технологическим,
проектным,
изыскательским,
техническим,
производственным
и другими
основными
отделениями
(отделами,
лабораториями),
архитектурно-
планировочной
мастерской;
ученый
секретарь
научно-
исследовательского
института
(учреждения).
Заведующие
(начальники)
отделами
(лабораториями):
автоматизированных
систем
проектирования,
патентолицензионной,
изобретательской и
рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации
(в головных и
базовых организациях
по стандартизации),
научно-технической
информации
(в головных и
базовых
организациях
по научно-технической
информации);
главный
бухгалтер,
главный экономист,
заведующий
(начальник)
планово-
производственным
отделом
(при отсутствии
самостоятельных
планово-
экономического
и
производственно-
диспетчерского
отделов) 18 7,32 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главные:
архитектор,
металлург,
механик,
энергетик,
экономист,
метролог, др.
главные
специалисты в
основных
отделениях
(отделах,
лабораториях,
архитектурно-
планировочных
мастерских);
заведующие
(начальники)
секторами (бюро),
группами,
лабораториями
(отделами),
входящими в
состав
научно-
исследовательского,
конструкторского,
технологического,
проектного,
изыскательского,
технического,
производственного,
и др.
основных
отделений
(отделов,
лабораторий),
архитектурно-
планировочной
мастерской,
отделов
(лабораторий):
автоматизированных
систем
проектирования,
патентнолицензионной,
изобретательской
и рационализаторской
работы, внедрения
научно-технических
разработок,
стандартизации
(в головных и
базовых организациях
по стандартизации),
научно-технической
информации (в
головных и
базовых
организациях
по научно-
технической
информации) 17 6,91 16 6,52 15 6,15 - -
Заведующие
(начальниками
отделами):
планово-
экономическим,
сметно-договорным,
организации труда
и заработной платы,
помощник
руководителя 17 6,91 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Заведующие
(начальники)
отделами:
стандартизации,
научно-технической
информации;
начальник
проектного
кабинета;
производственно-
диспетчерским,
юридическим 16 6,52 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Заведующие
(начальники)
отделами:
капитального
строительства
(технического
перевооружения),
эксплуатационно-
техническим,
охраны труда и
техники
безопасности;
материально-
технического
снабжения,
технической
документации
(оформления
и выпуска
проектов) 15 6,15 14 5,80 13 5,47 13 5,47
Заведующие
(начальники)
секторами
(бюро, группами),
входящими в
состав планово-
производственного
отдела,
отделов:
стандартизации,
научно-технической
информации,
проектного
кабинета 14 5,80 13 5,47 13 5,47 - -
Заведующий
(начальник)
отделом кадров,
отделами
(бюро)
социального
развития 14 5,80 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Заведующие
(начальники):
техническим
архивом,
геокамерой,
опытным полем,
питомником,
опорным
пунктом,
рассадником,
дендрарием,
виварием,
аквариумом,
клиникой
подопытных
животных;
начальник
первого
отдела 13 5,47 13 5,47 13 5,47 12 5,11
Заведующие
(начальники):
бюро (группами)
в отделе
технической
документации
(оформления
и выпуска
проектов) 13 5,47 13 5,47 13 5,47 - -
Заведующий
(начальник)
хозяйственным
отделом,
начальник штаба
гражданской
обороны 11 4,78 11 4,78 11 4,78 10 4,47
Примечания:
1. Заместителям главного инженера научной организации, а также
заместителям руководителей структурных подразделений и главных
инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов
тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного
разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя.
2. Тарифный разряд руководителю научно-технического
(научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне
тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога)
проекта.
3. Учитывая специфику проектируемой продукции специального
проектного учреждения МВД устанавливается повышающий коэффициент до
1,2.
¦
Таблица 2
приложения N 5 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников, имеющих ученую
степень, научных организаций и вычислительных центров народного
образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных
учреждений науки непроизводственных отраслей народного хозяйства
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫ
I. Руководители
------------------------------T----------------T------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------+----------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L-----------------------------+----------------+-------------------
Директор (начальник) института
НИИ 1 категории 26 10,40
НИИ 2 категории 25 10,00
Заместитель директора
(начальника) института по
научной работе, директор
(начальник) филиала института
НИИ 1 категории 25 10,00
НИИ 2 категории 24 9,62
Заместитель директора
(начальника) филиала института
по научной работе
НИИ 1 категории 24 9,62
НИИ 2 категории 23 9,25
Заведующий (начальник)
самостоятельным
научно-исследовательским
отделением (отделом,
лабораторией) института
и его филиала, ученый секретарь
института
НИИ 1 категории 22 8,89
НИИ 2 категории 21 8,47
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским
отделом, лабораторией,
сектором, входящим в состав
научно-исследовательского
отделения (отдела, лаборатории)
института и его филиала,
ученый секретарь филиала
института
НИИ 1 категории 21 8,47
НИИ 2 категории 20 8,07
ДРУГИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ
II. Руководители
---------------------------T----------------T--------------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L--------------------------+----------------+---------------------
Директор (заведующий,
начальник)
НИУ 1 категории 23 9,25
НИУ 2 категории 22 8,89
НИУ 3 категории 21 8,47
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским
отделом (лабораторией),
ученый секретарь
НИУ 1 категории 21 8,47
НИУ 2 категории 20 8,07
НИУ 3 категории 19 7,69
III. Научные работники независимо от типа
научных институтов, учреждений
----------------------------T---------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L---------------------------+---------------+---------------------
Главный научный сотрудник
НИИ, НИУ 1 категории 20 8,07
НИИ, НИУ 2-3 категории 19 7,69
Ведущий научный сотрудник
НИИ, НИУ 1 категории 19 7,69
НИИ, НИУ 2-3 категории 18 7,32
Старший научный сотрудник
НИИ, НИУ 1 категории 18 7,32
НИИ, НИУ 2-3 категории 17 6,91
Научный сотрудник
НИИ, НИУ 1 категории 17 6,91
НИИ, НИУ 2-3 категории 16 6,52
Младший научный сотрудник
НИИ, НИУ 1 категории 16 6,52
НИИ, НИУ 2-3 категории 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 2 приложения 5 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица N 2
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих и научных работников, имеющих
ученую степень, научных организаций и вычислительных
центров народного образования, здравоохранения, культуры
и других бюджетных учреждений науки непроизводственных
отраслей народного хозяйства
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫ
Руководящие работники
-----------------------------------T------------T------T---------
Наименование должностей ¦ Ученая ¦Разряд¦ Коэф-
¦ степень ¦ ¦фициент
-----------------------------------+------------+------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----------------------------------+------------+------+---------
Директор (начальник) института
НИИ 1 категории доктор наук 26 10,40
кандидат наук 25 10,00
НИИ 2 категории доктор наук 25 10,00
кандидат наук 24 9,62
Заместитель директора (начальника)
института по научной работе,
директор (начальник)
филиала института
НИИ 1 категории доктор наук 25 10,00
кандидат наук 24 9,62
НИИ 2 категории доктор наук 24 9,62
кандидат наук 23 9,25
Заместитель директора (начальника)
филиала института по научной работе
НИИ 1 категории доктор наук 24 9,62
кандидат наук 23 9,25
НИИ 2 категории доктор наук 23 9,25
кандидат наук 22 8,89
Заведующий (начальник)
самостоятельным научно-исследовательским
отделением (отделом, лабораторией)
института и его филиала,
ученый секретарь института
НИИ 1 категории доктор наук 22 8,89
кандидат наук 21 8,47
НИИ 2 категории доктор наук 21 8,47
кандидат наук 20 8,07
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом,
лабораторией, сектором, входящим
в состав научно-исследовательского
отделения (отдела, лаборатории)
института и его филиала, ученый
секретарь филиала института
НИИ 1 категории доктор наук 21 8,47
кандидат наук 20 8,07
НИИ 2 категории доктор наук 20 8,07
кандидат наук 19 7,67
ДРУГИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ
Руководящие работники
-----------------------------------T-----------T-------T----------
Наименование должностей ¦ Ученая ¦ Разряд¦ Коэф-
¦ степень ¦ ¦фициент
-----------------------------------+-----------+-------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----------------------------------+-----------+-------+----------
Директор (заведующий, начальник)
учреждения
НИУ 1 категории доктор наук 23 9,25
кандидат наук 22 8,89
НИУ 2 категории доктор наук 22 8,89
кандидат наук 21 8,47
НИУ 3 категории доктор наук 21 8,47
кандидат наук 20 8,07
Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом
(лабораторией), ученый секретарь
НИУ 1 категории доктор наук 21 8,47
кандидат наук 20 8,07
НИУ 2 категории доктор наук 20 8,07
кандидат наук 19 7,69
НИУ 3 категории доктор наук 19 7,69
кандидат наук 18 7,32
Научные работники независимо от типа
научных: институтов, учреждений
Главный научный сотрудник
НИУ 1 категории 20 8,07
НИУ 2-3 категории 19 7,69
Ведущий научный сотрудник
НИУ 1 категории 19 7,69
НИУ 2-3 категории 18 7,32
Старший научный сотрудник
НИУ 1 категории 18 7,32
НИУ 2-3 категории 17 6,91
Научный сотрудник
НИУ 1 категории 17 6,91
НИУ 2-3 категории 16 6,52
Младший научный сотрудник
НИУ 1 категории 16 6,52
НИУ 2-3 категории 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица N 3
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей конструкторов и технологов, имеющих
ученую степень, научных учреждений, отнесенных
к 1 и 2 группам (категориям) по оплате труда
----------------------------------------------T---------T--------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэф-
¦ ¦фициент
----------------------------------------------+---------+--------
Начальник (заведующий) конструкторского
(технологического) бюро (сектора),
ведущие: конструктор, технолог 18 7,32
инженер-конструктор 1 категории,
инженер-технолог 1 категории 17 6,91
инженер-конструктор 2 категории,
инженер-технолог 2 категории 16 6,52
Таблица N 4
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов отделов
автоматизированных систем управления (проектирования)
предприятий, учреждений бюджетных организаций
непроизводственной сферы народного хозяйства
------------------T----------------------------------------------¬
Наименование ¦ Группы отделов и центров ¦
должностей +-----------T-----------T-----------T----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----T-----+-----T-----+-----T-----+----T-----+
¦ раз-+коэф.¦ раз-+коэф.¦ раз-+коэф.¦раз-+коэф.¦
¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+------
Начальник отдела
(центра) 16 7,32 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Начальник бюро
(сектора) 15 6,15 14 5,80 - - - -
Начальник смены 15 6,15 14 5,80 13 5,47 - -
Таблица N 5
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения научных организаций к группам
по оплате труда руководителей
1. Научные организации относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работ по следующим
показателям:
-------------------------------T---------------------------------
Группы научных организаций ¦Годовой объем работ, выполняемых
по оплате труда руководителей ¦по договорам (млн. руб)
-------------------------------+---------------------------------
1 Свыше 5500
2 2500-5500
3 1200-2500
4 до 1200
-----------------------------------------------------------------
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с объемами
работ, выполненными за предшествующий год.
___________________________________________________________
Абзац 2 пункта 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с
плановыми объемами работ.
___________________________________________________________
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда учитываются:
объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и
технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке
опытных образцов или партий изделий (продукции), освоению их в
производстве, оказанию научно-технических услуг, других работ по
профилю деятельности научной организации, выполняемых собственными
силами;
30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав
научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и
другими структурными единицами;
30 процентов объемов работ, выполняемых субподрядными научными
организациями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие структурные единицы научных организаций относятся к группам
по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
4. Объем фундаментальных и поисковых научно-исследовательских
работ в области естественных, общественных и технических наук,
обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание
теоретических основ для разработки принципиально новых видов
техники, технологии, материалов и проектов, а также объем
исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и
других работ по профилю деятельности научной организации, связанных
с созданием и производством техники, технологии, материалов и
проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и
конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с
коэффициентом 4, 5.
5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и
качество исследований и разработок, могут быть отнесены
министерствами (ведомствами) Республики Беларусь на одну группу выше
против определенной по настоящим показателям. Группа по оплате труда
руководителей научной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
одну группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
Таблица N 6
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения вычислительных и информационных
центров к группам по оплате труда руководителей
--------------------------T--------------------------------------
Группы вычислительных и ¦ Годовой объем выполняемых работ
¦ (в приведенных
информационных центров ¦ машино-часах эксплуатации машин)
---------------------------+--------------------------------------
I свыше 15000
II свыше 10000 до 15000
III свыше 5000 до 10000
IV от 2000 до 5000
Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших
учебных заведений, относятся на одну группу выше против расчетной.
Таблица N 7
приложения N 5 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения бюджетных проектных организаций
к группам по оплате труда руководителей
1. Бюджетные организации относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема работ по следующим
показателям:
---------------------------------T-------------------------------
Группы бюджетных проектных ¦ Годовой объем выполняемых
организаций по оплате труда ¦ работ
руководителей ¦ (млн. руб)
---------------------------------+-------------------------------
I Свыше 2500
II 1500-2500
III 800-1500
IV 400-800
-----------------------------------------------------------------
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией один раз в год в соответствии с объемами
работ по договорам, выполненным за предшествующий год.
2. При определении годового объема работ для отнесения к группе
по оплате труда учитываются:
объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и
технологических работ и других работ по профилю деятельности
проектной организации, выполняемых собственными силами;
30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав
научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и
другими структурными единицами;
30 процентов объемов работ, выполняемых субподрядными научными
организациями.
3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и
другие структурные единицы проектных организаций относятся к группам
по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими
филиалами (отделениями, структурными единицами).
4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность
и качество исследований и разработок, могут быть отнесены
министерствами (ведомствами) Республики Беларусь на одну группу выше
против определенной по настоящим показателям. Группа по оплате труда
руководителей научной организации, не достигающей установленных
требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего
качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на
одну группу по сравнению с определенной по настоящим показателям.
Приложение N 6
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Приложение N 6
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
отдельных категорий работников научно-исследовательских
частей, научно-исследовательских секторов и проблемных
(центральных) научно-исследовательских лабораторий высших
учебных заведений и институтов повышения квалификации
1. Тарифные разряды (коэффициенты), имеющим ученую степень,
руководящим работникам научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий высших
учебных заведений и институтов повышения квалификации,
устанавливаются применительно к тарифным разрядам (коэффициентам)
соответствующих работников научно-исследовательских институтов и
научно-исследовательских учреждений, предусмотренным приложением N 5
данного постановления Министерства труда Республики Беларусь.
Тарифные разряды (коэффициенты) научным работникам
научно-исследовательских частей устанавливаются в размерах,
предусмотренных для соответствующих работников
научно-исследовательских институтов, а научным работникам
научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий - для соответствующих
работников других научно-исследовательских учреждений (таблица 2
приложения 5 данного постановления Минтруда Республики Беларусь).
2. Тарифные разряды (коэффициенты), не имеющим ученой степени,
руководителям, а также специалистам, служащим и рабочим
научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и
проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий
устанавливаются согласно таблицам 1 и 4 приложения N 5, таблицам 4 -
8 приложения N 24 данного постановления Минтруда Республики
Беларусь.
При этом тарифный разряд (коэффициент) не имеющим ученой
степени заместителю проректора по научно-исследовательской части,
заведующему (начальнику) научно-исследовательского сектора,
проблемной (центральной) научно-исследовательской лаборатории
устанавливается в размере, предусмотренном таблицей 1 приложения 5
данного постановления Минтруда Республики Беларусь для директора
(начальника, заведующего) научной организации; заместителю декана по
научно-исследовательской части - в размере, предусмотренном для
заведующего (начальника) научно - исследовательским отделом
(отделением, лабораторией) научной организации; заместителю
заведующего кафедрой по научно-исследовательской части - в размере,
предусмотренном для заведующего (начальника) сектора (бюро, группы,
лаборатории), входящим в состав научно-исследовательского отдела
(отделения, лаборатории).
3. Оплата труда профессоров кафедр, доцентов и старших
преподавателей за выполнение наряду с преподавательской работой
обязанностей по руководству деятельностью научно-исследовательских
частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных)
научно-исследовательских лабораторий производится в размере до 50
процентов тарифных ставок (должностных окладов) указанных
руководителей, работу которых они выполняют.
Конкретные размеры доплаты за выполнение обязанностей по
руководству деятельностью научно-исследовательской части,
научно-исследовательского сектора, проблемной (центральной)
научно-исследовательской лаборатории устанавливаются ректором
высшего учебного заведения (руководителем института повышения
квалификации) в зависимости от объема и сложности проводимых
научно-исследовательским подразделением исследований.
Таблица
приложения N 6 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей имеющих ученую степень руководящих
работников научно-исследовательских частей,
научно-исследовательских секторов и проблемных
(центральных) научно-исследовательских
лабораторий высших учебных заведений и институтов
повышения квалификации, которым устанавливаются
тарифные разряды (коэффициенты),
предусмотренные для аналогичных работников
научно-исследовательских институтов и других
научно-исследовательских учреждений
-------------------------------------T-----------------------------
Должности имеющих ученую степень ¦К каким должностям работников
руководящих работников ¦научно-исследовательских
научно-исследовательских частей, ¦институтов, учреждений,
научно-исследовательских секторов ¦предусмотренным приложением
и проблемных (центральных ¦N 5 данного постановления
научно-исследовательских лабораторий ¦Минтруда Республики Беларусь,
высших учебных заведений и ¦приравниваются по размерам
институтов повышения квалификации ¦тарифных разрядов
¦(коэффициентов)
-------------------------------------+-----------------------------
Заместитель проректора по
научно- Заместитель директора
исследовательской части (начальника)
научно-исследовательского
института по научной
работе
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом научно-исследовательским
(лабораторией), отделом (отделением,
научно-исследовательской части; ученый лабораторией),
секретарь научно-исследовательской научно-исследовательского
части; заместитель декана по института, ученый секретарь
научно-исследовательской части научно-исследовательского
института
Заведующий (начальник) Заведующий (начальник)
научно-исследовательским сектором, научно-исследовательским
входящим в состав научно- сектором (лабораторией),
исследовательского отдела входящим в состав
(лаборатории) научно-исследовательского
научно-исследовательской отдела (отделения)
части; заместитель заведующего лаборатории)
кафедрой по научно-исследовательского
научно-исследовательской части института
Директор (заведующий,
Заведующий (начальник) начальник)
научно-исследовательского сектора, научно-исследовательского
проблемной (центральной) учреждения
научно-исследовательской
лаборатории
Заведующий (начальник)
Заведующий (начальник) научно-исследовательским
научно-исследовательским отделом отделом (лабораторией)
(лабораторией) научно- научно-исследовательского
исследовательского учреждения;
сектора, проблемной (центральной) ученый
научно-исследовательской лаборатории; секретарь научно-
ученый секретарь исследовательского
научно-исследовательского сектора, учреждения
проблемной (центральной)
научно-исследовательской лаборатории
Приложение N 7
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь от
30 января 1996 г. N 6
УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) ;
Постановление Министерства труда от 21 августа 1997 г. N
78 (рег. N 2042) .
Приложение N 7
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь от
30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников физической культуры и спорта
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
физической культуры и спорта согласно таблицам 1-12 настоящего
приложения.
2. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельных
категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, повышаются в размере до 120 процентов от минимальной
заработной платы в месяц.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов), и размер этого
повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с
недостатками в физическом и умственном развитии.
3. Установить показатели по отнесению детско-юношеских
спортивных (спортивно-технических школ) к группам по оплате труда
руководителей согласно таблице 18 настоящего приложения.
4. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту,
исчисленные исходя из тарифных разрядов (коэффициентов),
предусмотренных таблицей 1 настоящего приложения, устанавливаются за
24 академических часа непосредственно учебно-преподавательской
работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а
также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях
дополнительной оплате не подлежат.
5. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту,
имеющих среднее специальное образование и звания "Мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта",
рассчитываются исходя из разрядов и коэффициентов, предусмотренных
таблицей 1 для указанных работников, имеющих высшее образование.
6. Тренерам-преподавателям по спорту, имеющим среднее
специальное образование, которым по решению аттестационных комиссий
присвоены квалификационные категории, тарифные разряды
устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов,
предусмотренных таблицей 1 настоящего приложения для
тренеров-преподавателей по спорту, имеющих высшее образование и
соответствующую квалификационную категорию.
7. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии
производится в соответствии с порядком, предусмотренным для
тренеров-преподавателей по спорту.
8. В тарифные разряды и коэффициенты инструкторов-методистов,
работающих в физкультурно-спортивных организациях, включена оплата
за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение
установленной продолжительности рабочего дня (семичасового дня при
40-часовой рабочей неделе).
9. Инструкторам-методистам, имеющим среднее специальное
образование, которым по решению аттестационных комиссий присвоены
квалификационные категории, тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже тарифных разрядов, предусмотренных таблицами 2, 3
настоящего приложения для инструкторов-методистов, имеющих высшее
образование и соответствующую квалификационную категорию.
10. Директорам, заместителям директоров, старшим
инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их
рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные
занятия в своей школе с оплатой из расчета ставок
тренеров-преподавателей по спорту с соответствующими образованием и
квалификационной категорией. При этом заработок за указанную работу
не должен превышать 0,5 ставки соответствующего
тренера-преподавателя по спорту.
11. Надбавки за подготовку спортсменов - членов, стажеров и
резервного состава национальной (сборной) команды Республики
Беларусь и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса устанавливаются с момента включения спортсмена в состав
команды или в списочный состав стажеров и резервного состава сборной
команды Беларуси и выплачиваются в течение всего периода нахождения
спортсмена в составе команды.
12. Отнесение спортсменов к категории членов, стажеров,
резервного состава сборной команды Республики Беларусь
осуществляется Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и
Республиканским Советом оборонного спортивно-технического общества.
13. Министерством спорта и туризма Республики Беларусь могут
назначаться до пятидесяти именных стипендий спортсменам-инструкторам
и должностных окладов тренерам национальных команд по видам спорта,
имеющим высокие спортивные достижения и заслуги перед физкультурным
движением Республики Беларусь.
При этом стипендии или должностной оклад устанавливаются в
размере тарифной ставки (оклада) утвержденного разряда
(коэффициента) с применением повышающего коэффициента до 2,0.
За особые заслуги и спортивные достижения спортсменам-
инструкторам (призерам Олимпийских игр и чемпионатов мира по
Олимпийским видам спорта) стипендии устанавливаются в размере
тарифной ставки (оклада) утвержденного разряда (коэффициента) с
применением повышающего коэффициента до 3,0.
При установлении стипендий отдельным особо выдающимся
спортсменам-инструкторам по предложению Министерства спорта и
туризма по согласованию с Минфином и Минтрудом Республики Беларусь
могут устанавливаться повышающие коэффициенты в больших размерах.
14. Установить спортсменам-инструкторам и тренерам национальных
команд Республики Беларусь по видам спорта из числа военнослужащих,
лиц, имеющих звание рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел, спортсменов и тренеров команд мастеров по игровым
видам спорта, включенным в составы национальных команд Республики
Беларусь, стипендии в размере тарифной ставки, предусмотренной в
пределах 10-12 разрядов Единой тарифной сетки.
15. Должностные оклады тренеров-врачей, тренеров по
научно-методической работе, тренеров-методистов сборных национальных
команд, осуществляющих руководство группой соответствующих тренеров,
повышаются в размере 30 процентов должностного оклада в месяц.
16. Должностные оклады руководителей физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и
здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются
в размере 50 процентов минимальной заработной платы в месяц.
17. При превышении показателей, утвержденных для
физкультурно-спортивных сооружений и объединений "Физкультура и
здоровье" первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза
должностные оклады руководителей повышаются в размере до 30
процентов минимальной заработной платы в месяц.
18. Тарифные разряды (коэффициенты) и другие условия оплаты
труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных
подразделений и отдельных работников предприятий (объединений),
учреждений и организаций физической культуры и спорта, не
предусмотренных настоящим приложением (гостиничного хозяйства,
культуры, медицинского обслуживания и др.) устанавливаются
применительно к тарифным разрядам (коэффициентам) и другим условиям
оплаты труда, предусмотренным для аналогичных категорий работников в
соответствующих таблицах приложений N 2, 8, 14 и др. настоящего
постановления.
19. Условия оплаты труда учителей и воспитателей училищ
олимпийского резерва устанавливаются применительно к условиям оплаты
труда педагогических работников школ-интернатов общего типа.
20. Предоставить право Министерству спорта и туризма Республики
Беларусь, комитетам по физической культуре и спорту областных,
городских и районных Советов депутатов:
выплачивать за обслуживание одного дня международных
(проводимых на территории Республики Беларусь), республиканских,
областных, городских и районных соревнований, проводимых по
календарным планам спортивных мероприятий указанных организаций
(кроме игровых видов спорта) спортивным судьям в зависимости от
судейской категории, ранга соревнований и выполняемой функции
(должности) суммы (в процентах от минимальной заработной платы в
месяц) в соответствии с таблицей 13 настоящего приложения;
по игровым видам спорта за обслуживание одной игры, но не более
чем за две в день, в зависимости от судейской категории, ранга
соревнований и выполняемой функции (должности) суммы (в процентах от
минимальной заработной платы в месяц) в соответствии с таблицей 14
настоящего приложения.
Конкретные размеры выплат спортивным судьям устанавливаются
указанными организациями исходя из продолжительности и напряженности
судейской работы, а также наличия средств.
21. Рекомендовать общественным организациям, Республиканскому
центру физического воспитания и спорта учащихся и студентов
Министерства образования и науки, спортивному клубу Министерства
обороны устанавливать размеры выплат спортивным судьям за
обслуживание спортивных соревнований применительно к размерам
выплат, установленным таблицами 13, 14 настоящего приложения.
22. Установить размеры выплат работникам пресс-центра за
обслуживание одного дня спортивных соревнований в зависимости от их
ранга (в процентах от минимальной заработной платы в месяц) в
соответствии с таблицей 15 настоящего приложения.
23. Установить тарифные разряды и коэффициенты должностей
руководителей и специалистов Республиканского учебно-методического
центра физического воспитания населения Министерства спорта и
туризма согласно таблицы 16 настоящего приложения.
24. Установить размеры надбавок тренерам за подготовку
победителей и участников Олимпийских игр, чемпионатов и соревнований
на Кубки мира и Европы, чемпионатов и первенств мира и Европы среди
молодежи, юниоров и юношей, а также спортсменов, установивших
рекорды мира и Европы в соответствии с таблицей 17 настоящего
приложения.
25. Установить доплаты работникам, для которых рабочий день
устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в
работе свыше двух часов, которые не включаются в рабочее время), за
фактически отработанное время в эти дни в размере до 100 процентов
минимальной заработной платы.
Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться
указанные доплаты, утверждается Министерством спорта и туризма по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 1
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров-преподавателей по
спорту
---------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+------------
Тренер - преподаватель по спорту, (учитель по
спорту в училище олимпийского резерва)
имеющий:
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную категорию 12 5,11
первую квалификационную категорию 13 5,47
высшую квалификационную категорию 14 5,80
Примечание: Тренерам-преподавателям по спорту, имеющим среднее
специальное образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится
повышающий коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки
1 разряда.
Таблица 2
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей инструкторов-методистов
физкультурно-спортивных организаций
--------------------------------------------T---------------------
¦Инструкторы-методисты
Наименование должностей ¦по видам спорта
+--------T------------
¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+------------
Инструктор-методист имеющий:
среднее специальное образование 9 4,06
высшее образование 10 4,47
вторую квалификационную категорию 11 4,78
первую квалификационную категорию 12 5,11
высшую квалификационную категорию 13 5,47
Таблица 3
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и инструкторов-методистов
детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ,
специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва,
специализированных детско-юношеских спортивно-технических
школ, училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного
мастерства
------------------------T----------------T------------------------
¦Училища олимпий-¦Специализированные
¦ского резерва, ¦детско-юношеские
¦школы высшего ¦школы олимпийского
¦спортивного ¦резерва,
Наименование ¦мастерства ¦специализированные
должностей +------T---------+детско-юношеские
¦разряд¦коэффиц. ¦спортивно-
¦ ¦ ¦технические
¦ ¦ ¦школы
¦ ¦ +-------T----------
¦ ¦ ¦разряд ¦ коэффиц.
------------------------+------+---------+-------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
------------------------+------+---------+-------+----------
Директор 17 6,91 16 6,52
Заместитель директора
по основной деятельности 16 6,52 15 6,15
Главный бухгалтер 15 6,15 15 6,15
Заместитель директора 15 6,15 15 6,15
Инструктор-методист,
имеющий:
- среднее специальное
образование 9 4,06 9 4,06
- высшее образование 11 4,78 11 4,78
- вторую квалификационную
категорию 12 5,11 12 5,11
- первую квалификационную
категорию 13 5,47 13 5,47
- высшую квалификационную
категорию 14 5,80 14 5,80
продолжение
T-----------------------------------------------------------
¦ Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические
¦ школы)
+--------------------------------------------
¦ Группы по оплате труда
+--------------T-------------T---------------
¦ 1 ¦ 11 ¦ 111
+-------T------+-------T-----+--------T------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряд ¦коэф. ¦разряд ¦коэф.¦ разряд ¦коэф.
+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+-------+-----+--------+------
¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
+-------+------+-------+-----+--------+------
15 6,15 14 5,80 14 5,80
14 5,80 13 5,47 13 5,47
14 5,80 13 5,47 13 5,47
13 5,47 12 5,11 12 5,11
9 4,06 9 4,06 9 4,06
11 4,78 11 4,78 11 4,78
12 5,11 12 5,11 12 5,11
13 5,47 13 5,47 13 5,47
- - - - - -
Примечания:
1. Директорам, заместителям директоров по основной
деятельности, главным бухгалтерам школ высшего спортивного
мастерства и училищ олимпийского резерва, имеющих статус
Республиканских, тарифные разряды устанавливаются на один разряд
выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными данной
таблицей для соответствующих руководителей школ высшего спортивного
мастерства и училищ олимпийского резерва.
2. Директорам специализированных детско-юношеских школ
олимпийского резерва по конному спорту и теннису имеющих статус
Республиканских, тарифные разряды устанавливаются на один разряд
выше по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными данной
таблицей для директоров специализированных детско-юношеских школ
олимпийского резерва.
3. Инструкторам-методистам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I разряда.
Таблица 4
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физкультурно-спортивных
сооружений, шахматно-шашечных клубов и
объединений "Физкультура и здоровье"
-----------------------------------T----------------------------
¦ Группы организаций
+-------------T-------------T
¦ I ¦ II ¦
Наименование должностей +-----T-------+-----T-------+
¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
1 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
Генеральный директор (директор,
начальник) 17 6,91 16 6,52
Главный инженер 16 6,52 15 6,15
Главный бухгалтер 16 6,52 15 6,15
Главные:
энергетик, механик, технолог 15 6,15 14 5,80
Начальники основных отделов (служб) 14 5,80 14 5,80
Начальники других отделов 12 5,11 12 5,11
продолжение
---------------------------
-------------T-------------
III ¦ IV
-----T-------+-----T-------
раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-
ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент
-----+-------+-----+-------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----+-------+-----+-------
15 6,15 14 5,80
14 5,80 14 5,80
14 5,80 13 5,47
- -
14 5,80 13 5,47
12 5,11 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Директорам (начальникам) физкультурно-спортивных сооружений
при объеме работы по показателям ниже IV группы устанавливается 13
разряд.
2. Директору Олимпийского спортивного комплекса Министерства
образования и науки Республики Беларусь устанавливается 18 разряд.
Таблица 4а
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей физкультурно-спортивных объединений
Министерства обороны Республики Беларусь
-----------------------------------T----------------------------
¦ Группы организаций
+-------------T-------------T
¦ I ¦ II ¦
Наименование должностей +-----T-------+-----T-------+
¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
1 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
Начальник спортивно-стрелкового
комплекса, легкоатлетического
манежа, спортивной базы,
гребной базы 16 6,52 15 6,15
Начальник стрельбища спортивно-
стрелкового комплекса 12 5,11 12 5,11
Начальник отделения 13 5,47 13 5,47
продолжение
---------------------------
-------------T-------------
III ¦ IV
-----T-------+-----T-------
раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-
ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент
-----+-------+-----+-------
8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----+-------+-----+-------
14 5,80 13 5,47
11 4,78 11 4,78
12 5,11 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЕ:
Начальникам спортивно-стрелкового комплекса, легкоатлетического
манежа, спортивной базы, гребной базы при объеме работы по
показателям ниже IV группы устанавливается 13 разряд.
Таблица 5
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей спортивных клубов
по игровым видам спорта
------------------------------T---------------------------------
¦ Виды команд мастеров
+---------------------------------
¦ Лиги
+----------T----------T-----------
Наименование должностей ¦ Первая ¦ Вторая ¦ Третья
+----T-----+----T-----+----T------
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц.
------------------------------+----+-----+----+-----+----+------
Председатель клуба 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Главный инженер 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Главный бухгалтер 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Начальники основных отделов 12 5,11 11 4,78 10 4,47
Начальники других отделов 10 4,47 9 4,06 9 4,06
Таблица 6
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов сборных
национальных команд Республики Беларусь, сборных команд
ведомств и добровольных спортивных обществ
----------------------------T------------------T------------------
¦Сборные ¦Сборные команды
¦национальные ¦ведомств и
Наименование должностей ¦команды Республики¦добровольных
¦Беларусь ¦спортивных обществ
+------T-----------+------T-----------
¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
----------------------------+------+-----------+------+-----------
Государственный тренер 12-17 5,11-6,91
___________________________________________________________
Первая строка таблицы 6 приложения N 7 - в редакции
постановления Министерства труда от 21 августа 1997 г. N 78
(рег. N 2042)
Государственный тренер 20-22 8,07-8,89 12-17 5,11-6,91
___________________________________________________________
Главный тренер 19-21 7,69-8,47 12-17 5,11-6,91
Старший тренер, старший
тренер - начальник команды 17-18 6,91-7,32 10-14 4,47-5,80
Тренер, тренер по
научно-методической работе,
тренер-врач, тренер-психолог,
тренер-ветеринар,
тренер-инженер,
тренер-методист 16-17 6,52-6,91 9-13 4,06-5,47
___________________________________________________________
Абзац 4 таблицы 6 после слов "тренер-врач" дополнен словами
"тренер-психолог" постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
Тренер-массажист,
тренер-администратор,
тренер-оператор видеозаписи,
тренер-механик 15 6,15 10-12 4,47-5,11
Спортсмен-инструктор 16-20 6,52-8,07 12-16 5,11-6,52
¦
Таблица 7
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд мастеров
по игровым видам спорта
----------------------------T-------------------------------------
¦ Виды спорта
+-------------------------------------
¦
¦ Футбол, хоккей с шайбой
¦
Наименование должностей +-------------------------------------
¦ Лиги
+------------T------------T-----------
¦ Первая ¦ Вторая ¦ Третья
+-----T------+-----T------+-----T-----
¦раз- ¦коэф- ¦раз- ¦коэф- ¦раз- ¦коэф-
¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц.
----------------------------+-----+------+-----+------+-----+-----
Главный тренер 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Старший тренер-начальник
команды 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Тренер 13 5,47 13 5,47 12 5,11
Тренер по научно-методической
работе 13 5,47 12 5,11 - -
Тренер-врач 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Тренер-массажист 11 4,78 10 4,47 10 4,47
Тренер-оператор видеозаписи,
тренер-администратор 11 4,78 10 4,47 10 4,47
Спортсмен-инструктор 13- 5,47- 13- 5,47- 11- 4,78
15 6,15 15 6,15 13 5,47
Спортсмен-стажер 7- 3,35- 7- 3,35- 7- 3,35
9 4,06 9 4,06 9 4,06
продолжение
------------------------------
-T----------------------------
¦Хоккей на траве, баскетбол,
¦бейсбол, водное поло, регби,
¦ручной мяч, волейбол
-+----------------------------
¦ Лиги
-+------------T---------------
¦ Первая ¦ Вторая
-+-----T------+-----T---------
¦раз- ¦коэф- ¦раз- ¦коэф-
¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц.
-+-----+------+-----+---------
15 6,15 14 5,80
14 5,80 13 5,47
13 5,47 12 5,11
12 5,11 - -
12 5,11 11 4,78
10 4,47 10 4,47
10 4,47 10 4,47
- 13- 5,47- 11- 4,78-
14 5,80 13 5,47
- 7- 3,35- 7- 3,35-
9 4,06 9 4,06
Таблица 8
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей тренеров и спортсменов-инструкторов команд
мастеров по мотоболу, ледовому спидвею, спидвею по
гаревой дорожке и мотокроссу
----------------------------T------------------------------------
¦ Виды спорта
+------------------------------------
Наименование ¦ лиги
должностей +------------------T-----------------
¦ высшая ¦ первая
+--------T---------+--------T--------
¦ разряд ¦ коэф. ¦ разряд ¦ коэф.
----------------------------+--------+---------+--------+--------
Главный тренер 15 6,15 14 5,80
Старший тренер-начальник
команды 14 5,80 13 5,47
Тренер-инженер 13 5,47 12 5,11
Тренер-механик 12 5,11 11 4,78
Тренер-врач 12 5,11 11 4,78
Тренер-массажист 10 4,47 10 4,47
Спортсмен-инструктор 13-14 5,47-5,80 11-13 4,78-5,47
Таблица 9
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых и кухонь
учреждений и организаций физической культуры
и спорта
------------------------------T---------------------------------
¦ Группы столовых (кухонь)
+----------T----------T-----------
Наименование должностей ¦ I ¦ II ¦ III
+----T-----+----T-----+----T------
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц.
------------------------------+----+-----+----+-----+----+------
Заведующий производством
(шеф-повар) 13 5,47 12 5,11 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. В столовых и кухнях, в которых руководство производством
возлагается на одного из поваров, не освобожденного от основной
работы, ему производится доплата в размере до 50 процентов
минимальной заработной платы в месяц с учетом объема и специфики
выполняемых работ.
2. Показатели по отнесению к группам по оплате труда
руководителей утверждаются Министерством спорта и туризма по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 10
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых и кухонь организаций и учреждений
физической культуры и спорта
------------------T------------T-----T---T----T----T----T----T----
¦Коэффициент,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитывающий ¦Раз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Наименование ¦сложность ¦ряды ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI
должностей ¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к +-----+---+----+----+----+----+----
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке I ¦коэф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
|разряда) ¦фиц. ¦1.0¦1.36¦1.85¦2.15¦2.49¦2.89
------------------+------------+-----+---+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1.0
Таблица 11
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и инструкторов-
методистов национального центра Олимпийской подготовки
по теннису и настольному теннису
---------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+------------
Директор 19 7,69
Зам.директора по основной деятельности 18 7,32
Зам.директора 16 6,52
Главный инженер 16 6,52
Главный бухгалтер 15 6,15
Начальник отдела (основного) 15 6,15
Начальник отдела 14 5,80
Инструктор-методист, имеющий:
- среднее специальное образование 9 4,06
- высшее образование 12 5,11
- вторую квалификационную категорию 13 5,47
- первую квалификационную категорию 14 5,80
- высшую квалификационную категорию 15 6,15
ПРИМЕЧАНИЕ:
Инструкторам-методистам, имеющим среднее специальное
образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится повышающий
коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки 1 разряда.
Таблица 12
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕР НАДБАВОК И ДОПЛАТ В МЕСЯЦ
работников детско-юношеских спортивных (спортивно-технических)
школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского
резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических
школ, школ высшего спортивного мастерства, училищ олимпийского
резерва (в процентах от минимальной месячной заработной платы)
------------T------------------T--------------------------------T
¦Работающих в ¦ За подготовку ¦
¦специализированных¦ ¦
¦детско-юношеских +----------T----------T----------+
¦школах ¦члена ¦стажера ¦члена ¦
¦олимпийского ¦нацио- ¦нацио- ¦резервного¦
¦резерва, ¦нальной ¦нальной ¦состава ¦
¦специализированных¦сборной ¦сборной ¦нацио- ¦
Наименование¦детско-юношеских ¦Республики¦Республики¦нальной ¦
должности ¦спортивно- ¦Беларусь ¦Беларусь ¦(сборной)
¦технических ¦ ¦ ¦команды ¦
¦школах, школах ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшего +----------+----------+----------+
¦спортивного ¦ ¦
¦мастерства, ¦ состав спортсменов ¦
¦училищах ¦ ¦
¦олимпийского ¦ ¦
¦резерва и группах +-----T----T-----T----T----T-----+
¦спортивного ¦по- ¦пе- ¦по- ¦пе- ¦по- ¦пе- ¦
¦совершенствования,¦сто- ¦ре- ¦сто- ¦ре- ¦сто-¦ре- ¦
¦высшего +ян- ¦мен-¦ян- ¦мен-¦ян- ¦мен- ¦
¦спортивного +ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦ный ¦
¦мастерства ДЮСШ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------------------+-----+----+-----+----+----+-----+
Тренер-
преподаватель
по спорту
(учитель
по спорту
в УОР) 40 60 40 40 25 25 15
Старший тренер-
преподаватель
по спорту
Старший
инстуктор-
методист
продолжение
------------------------T--------------------
Работающих в ¦Работающих в
детско-юношеских ¦специализированных
спортивных (спортивно- ¦детско-
технических) школах, ¦юношеских школах
специализированных ¦олимпийского
детско- ¦резерва,
юношеских школах ¦специализированных
олимпийского ¦детско-юношеских
резерва, ¦спортивно-технических
специализированных ¦школах, школах
детско-юношеских ¦высшего
спортивно-технических ¦спортивного
школах, ¦мастерства, училищах
школах высшего ¦олимпийского резерва
спортивного ¦
мастерства, училищах ¦
олимпийского резерва ¦
------------------------+--------------------
25
25
ПРИМЕЧАНИЕ:
- тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮШОР надбавки за подготовку
членов, стажеров и резерва (постоянный и переменный состава)
национальных команд устанавливаются согласно данной таблице;
- учителям по спорту училищ олимпийского резерва надбавки за
подготовку членов, стажеров и резерва национальных команд
(постоянный и переменный составы) устанавливаются с коэффициентом
0,5;
- тренерам-преподавателям республиканских школ высшего
спортивного мастерства надбавки за подготовку устанавливаются только
за членов (постоянный и переменный составы) национальных команд;
- тренерам-преподавателям областных школ высшего спортивного
мастерства надбавки за подготовку устанавливаются только за членов и
стажеров (постоянный и переменный составы) национальных команд.
Таблица 13
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕРЫ
выплат спортивным судьям за обслуживание одного
дня спортивных соревнований (в процентах от
минимальной заработной платы в месяц)
------------T--------------------------T--------------------------T
¦ Международные ¦ Республиканские ¦
¦ ¦ ¦
+---------T----T----T------+---------T----T----T------+
¦между- ¦на- ¦ ¦ ¦между- ¦на- ¦ ¦ ¦
¦народная ¦цио-¦ I ¦судья ¦народная ¦цио-¦ I ¦судья ¦
Наименование¦категория¦наль¦ка- ¦по ¦категория¦наль¦ка- ¦по ¦
должностей ¦/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту¦/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту¦
¦нацио- ¦ка- ¦го- ¦ ¦нацио- ¦ка- ¦го- ¦ ¦
¦нальная ¦те- ¦рия ¦ ¦нальная ¦те- ¦рия ¦ ¦
¦категория¦го- ¦ ¦ ¦категория¦го- ¦ ¦ ¦
¦ ¦рия ¦ ¦ ¦ ¦рия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+---------+----+----+------+---------+----+----+------+
Главный судья 90 66 - - 66 54 45 -
Главный
секретарь 90 66 - - 66 54 45 -
Член главной
судейской
коллегии 60 54 45 - 54 45 36 -
Судья 54 45 36 30 45 36 30 24
продолжение
---------------------------T-------------------------
Областные (г.Минск), ¦ Городские и районные
республиканские (юношеские)¦
---------T----T----T-------+---------T----T----T-----
между- ¦на- ¦ ¦ ¦между- ¦на- ¦ ¦
народная ¦цио-¦ I ¦судья ¦народная ¦цио-¦ I ¦судья
категория¦наль¦ка- ¦по ¦категория¦наль¦ка- ¦по
/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту ¦/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту
нацио- ¦ка- ¦го- ¦ ¦нацио- ¦ка- ¦го- ¦
нальная ¦те- ¦рия ¦ ¦нальная ¦те- ¦рия ¦
категория¦го- ¦ ¦ ¦категория¦го- ¦ ¦
¦рия ¦ ¦ ¦ ¦рия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------+----+----+-------+---------+----+----+-----
45 39 30 - 39 30 27 -
45 39 30 27 39 30 27 24
36 30 27 24 30 27 24 21
30 27 24 21 27 24 21 18
Таблица 14
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕРЫ
выплат спортивным судьям за обслуживание спортивных
соревнований по игровым видам спорта (в процентах от
минимальной заработной платы в месяц)
------------T--------------------------T--------------------------T
¦ Международные ¦ Республиканские ¦
¦ ¦ ¦
+---------T----T----T------+---------T----T----T------+
¦между- ¦на- ¦ ¦ ¦между- ¦на- ¦ ¦ ¦
¦народная ¦цио-¦ I ¦судья ¦народная ¦цио-¦ I ¦судья ¦
Наименование¦категория¦наль¦ка- ¦по ¦категория¦наль¦ка- ¦по ¦
должностей ¦/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту¦/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту¦
¦нацио- ¦ка- ¦го- ¦ ¦нацио- ¦ка- ¦го- ¦ ¦
¦нальная ¦те- ¦рия ¦ ¦нальная ¦те- ¦рия ¦ ¦
¦категория¦го- ¦ ¦ ¦категория¦го- ¦ ¦ ¦
¦ ¦рия ¦ ¦ ¦ ¦рия ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+---------+----+----+------+---------+----+----+------+
Главный судья-
комиссар,
инспектор 96 75 - - 75 60 - -
Главный
секретарь 90 75 - - 75 60 45 -
Судья в поле
(на площадке) 84 69 - - 69 54 36 -
Судья-помощник 75 60 36 - 60 48 30 27
Судья-секретарь 60 45 30 27 45 30 27 24
продолжение
---------------------------T-------------------------
Областные (г.Минск), ¦ Городские и районные
республиканские (юношеские)¦
---------T----T----T-------+---------T----T----T-----
между- ¦на- ¦ ¦ ¦между- ¦на- ¦ ¦
народная ¦цио-¦ I ¦судья ¦народная ¦цио-¦ I ¦судья
категория¦наль¦ка- ¦по ¦категория¦наль¦ка- ¦по
/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту ¦/высшая ¦ная ¦те- ¦спорту
нацио- ¦ка- ¦го- ¦ ¦нацио- ¦ка- ¦го- ¦
нальная ¦те- ¦рия ¦ ¦нальная ¦те- ¦рия ¦
категория¦го- ¦ ¦ ¦категория¦го- ¦ ¦
¦рия ¦ ¦ ¦ ¦рия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------+----+----+-------+---------+----+----+-----
54 39 30 - 39 30 27 -
54 39 30 27 39 30 27 24
45 36 27 24 30 27 24 21
36 30 24 21 27 24 21 18
30 27 21 18 24 21 18 15
Таблица 15
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
работникам пресс-центра за обслуживание
одного дня спортивных соревнований (в
процентах от минимальной заработной
платы в месяц)
----------------------------------T-------------T----------------
¦Международные¦Республиканские
Наименование должности ¦ спортивные ¦ спортивные
¦соревнования ¦ соревнования
----------------------------------+-------------+----------------
Руководитель пресс-центра 25 20
Старший редактор 20 15
Редактор, технический редактор 15 10
Таблица 16
приложения N 7
к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов Республиканского,
областных и Минского городского учебно-методических центров
физического воспитания населения Министерства спорта и
туризма Республики Беларусь
------------------------T--------------------T--------------------¬
¦Наименование должностей¦Республиканский ¦Областные и Минский ¦
¦ ¦учебно-методический ¦городской ¦
¦ ¦центр физического ¦учебно-методические ¦
¦ ¦воспитания населения¦центры физического ¦
¦ ¦ ¦воспитания населения¦
¦ +-------T------------+--------T-----------+
¦ ¦разряд ¦ коэффиц. ¦разряд ¦ коэффиц. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------+-------+------------+--------+------------
Директор 21 8,47 20 8,07
Заместитель директора
по основной
деятельности 20 8,07 19 7,69
Заместитель директора 17 6,91 16 6,52
Главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52
Начальники (заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 16 6,52 16 6,52
Начальники (заведующие)
отделов лабораторий 15 6,15 15 6,15
Методисты имеющие:
высшее образование 13 5,47 12 5,11
вторую
квалификационную
категорию 14 5,80 13 5,47
первую
квалификационную
категорию 15 6,15 14 5,80
высшую
квалификационную
категорию 16 6,52 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 16 приложения 7 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 16
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
учебно-методического центра физического воспитания
населения Министерства спорта и туризма Республики Беларусь
----------------------------T------------------T------------------
¦Республиканский ¦Областные
¦учебно- ¦учебно-методические
¦методический ¦центры физического
¦центр физического ¦воспитания
Наименование должностей ¦воспитания ¦населения, Минский
¦населения ¦городской
¦ ¦учебно-методический
¦ ¦центр физического
¦ ¦воспитания
¦ ¦населения
+------T-----------+------T-----------
¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
----------------------------+------+-----------+------+-----------
Директор 19 7,69 18 7,32
Заместитель директора по
основной деятельности 18 7,32 17 6,91
Заместитель директора 17 6,91 16 6,52
Главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52
Начальники (заведующие)
основных отделов
(лабораторий) 16 6,52 16 6,52
Начальники (заведующие)
отделов (лабораторий) 15 6,15 15 6,15
Методисты, имеющие:
высшее образование 13 5,47 12 5,11
вторую квалификационную
категорию 14 5,80 13 5,47
первую квалификационную
категорию 15 6,15 14 5,80
высшую квалификационную
категорию 16 6,52 15 6,15
ПРИМЕЧАНИЕ:
Руководителям Республиканского учебно-методического центра
физического воспитания населения, имеющим ученую степень или ученое
звание, установлены следующие тарифные разряды и коэффициенты:
------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------+------+------------
Директор - профессор или доктор наук 21 8,47
Директор - доцент или кандидат наук 20 8,07
Заместитель директора - профессор
или доктор наук 20 8,07
Заместитель директора - доцент или
кандидат наук 19 7,69
Руководителям областных учебно-методических центров физического
воспитания населения, Минского городского учебно-методического
центра физического воспитания населения, имеющим ученую степень или
ученое звание, установлены следующие тарифные разряды и
коэффициенты:
------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------+------+------------
Директор - профессор или доктор наук 20 8,07
Директор - доцент или кандидат наук 19 7,69
Заместитель директора - профессор
или доктор наук 19 7,69
Заместитель директора - доцент или
кандидат наук 18 7,32
___________________________________________________________
Таблица 17
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК В МЕСЯЦ ТРЕНЕРАМ
за подготовку победителей и участников Олимпийских
игр (1-8 места), чемпионатов и соревнований на кубки
мира и Европы (1-6 места), чемпионатов и первенств
мира и Европы среди молодежи, юниоров и юношей (1-3
места), а также спортсменов, установивших рекорды
мира и Европы (количество минимальных заработных плат)
-----T-----------T---------T---------T----------T------------T
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Места¦Олимпийские¦Чемпионат¦Чемпионат¦Кубки мира¦Кубки Европы¦
¦ игры ¦ мира ¦ Европы ¦ (финал) (финал) ¦
-----+-----------+---------+---------+----------+------------+
1 5,0 4,0 3,5 3,5 3,0
2 4,5 3,5 3,0 3,0 2.5
3 4,0 3,0 2.5 2.5 2.0
4 3,5 2.5 2.0 2.0 1.5
5 3,0 2.0 1.5 1.5 1.0
6 2.5 1.5 1.0 1.0 0.5
7 2.0
8 1.5
Рекорд мира 5,0
Рекорд Европы 4,0
продолжение
--------------------------
Чемпионаты, первенства
мира, Европы среди
молодежи, юниоров и юношей
-------------------------
2.5
2.0
1.5
ПРИМЕЧАНИЯ:
- надбавки (доплаты) производятся тренерам национальных команд
Республики Беларусь по видам спорта, личным тренерам спортсменов
проработавшим со спортсменами не менее двух лет;
- надбавки (доплаты) производятся:
1. за подготовку победителей и участников:
а) Олимпийских игр (1-8 места) в течение 4-х лет (Олимпийский
цикл);
б) Чемпионатов и соревнований на Кубки мира и Европы в течение
2-х лет;
в) Чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи,
юниоров и юношей в течение 1-го года;
2. за установление:
а) рекорда мира в течение 2-х лет;
б) рекорда Европы в течение 1-го года.
3. В случаях наступления права на получение надбавок
одновременно по двум и более вышеперечисленным достижениям выплата
производится по одному наивысшему размеру надбавки.
4. Указанные надбавки устанавливаются за каждого
подготовленного спортсмена в соответствии с вышеперечисленными
условиями.
Таблица 18
приложения N 7 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
Показатели
по отнесению детско-юношеских
спортивных (спортивно-технических школ)
к группам по оплате труда руководителей
Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы
относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объемов
учебно-тренировочной работы по следующим показателям:
------------------------T----------------------------------------
¦ Минимальное количество тренерских
Тип школ ¦ ставок
+----------T-----------T-----------------
¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа
------------------------+----------+-----------+-----------------
Детско-юношеские
спортивные
(спортивно-технические) 20 14 8
Республиканские 16 12 8
Приложение N 8
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ АРХИВЫ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
N 96 (рег. N 1735) ;
Постановление Министерства труда от 8 июля 1997 г.
N 56 (рег. N 1974) .
Приложение N 8
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников
культурно-просветительных учреждений,
театрально-зрелищных предприятий и
государственных архивов
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных
предприятий и государственных архивов согласно таблицам NN 1-18
настоящего приложения.
2. Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководящих работников, артистического и
художественного персонала академических театров и музыкальных
коллективов - соответственно повышаются на 50 и 40 процентов от
минимальной заработной платы. Указанное повышение должностных
окладов не производится:
основным категориям работников творческого объединения
"Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики
Беларусь", предусмотренным приложением к постановлению Минтруда от
21 августа 1996 года N 60 (регистрационный N 1565/12 от 26.08.96
г.);
работникам Национального академического театра им. Я.Купалы.
___________________________________________________________
Абзац 1 пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководящих работников, артистического и
художественного персонала академических театров и
музыкальных коллективов - соответственно повышаются на 50 и
40 процентов от минимальной заработной платы.
___________________________________________________________
Должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководящих работников и специалистов Национального
музея истории и культуры Беларуси, Национального художественного
музея Республики Беларусь, Национального историко-культурного
заповедника "Несвиж", Национального архива Республики Беларусь,
Национальной библиотеки, Национальной книжной палаты Республики
Беларусь, Республиканской научно-технической библиотеки при Комитете
по науке и технологиям Министерства образования и науки Республики
Беларусь повышаются соответственно на 40 и 30 процентов от
минимальной заработной платы.
___________________________________________________________
Абзац 2 пункта 2 после слов "Национального художественного
музея Республики Беларусь" дополнен словами "Национального
историко-культурного заповедника "Несвиж"" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
3. Установить, что при превышении показателей, утвержденных для
учреждений, предприятий и организаций 1 группы по оплате труда, в 2
и более раза должностной оклад директора, заведующего, заместителя
директора (заведующего), художественного руководителя, главных:
инженера, бухгалтера повышается до 50 процентов от минимальной
заработной платы.
4. Работникам клубов, музеев и библиотечной системы МВД
Беларуси, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего
состава, должностной оклад, рассчитанный по тарифным разрядам и
коэффициентам, повышается на 60 процентов от минимальной заработной
платы.
Перечень учреждений, предприятий, организаций и должностей,
работникам которых повышаются должностные оклады, утверждается
Министерством внутренних дел Республики Беларусь.
5. Библиотечным работникам МВД Беларуси, занятым учетом,
хранением, приемом и выдачей секретной литературы, не имеющим
специальных званий рядового и начальствующего состава, должностной
оклад, рассчитанный по тарифным разрядам и коэффициентам, повышается
до 40 процентов от минимальной зарплаты.
6. Сохранить действующий порядок оказания материальной помощи
для работников системы КГБ Республики Беларусь.
7. Основным категориям специалистов:
- не имеющим высшего образования, должностные оклады,
рассчитанные по коэффициентам соответствующих разрядов уменьшаются
на 5 процентов (кроме артистического и художественного персонала
театрально-зрелищных предприятий);
___________________________________________________________
Абзац 2 пункта 7 дополнен словами "(кроме артистического и
художественного персонала театрально-зрелищных
предприятий)" постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
- не имеющим среднего специального образования, тарифные
разряды устанавливаются на один разряд ниже тарифных разрядов,
предусмотренных таблицами к настоящему приложению.
8. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их
в практической работе устанавливаются надбавки к должностным окладам
в следующих размерах:
одним языком - до 25 процентов ставки первого разряда;
двух и более языков - до 30 процентов ставки первого разряда.
___________________________________________________________
Приложение 8 дополнено пунктом 8 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
9. Ставки заработной платы (должностные оклады), рассчитанные
исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельных
категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, повышаются
в размере до 120 процентов от тарифной ставки первого разряда,
установленной Правительством Республики Беларусь.
Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение
ставок заработной платы (должностных окладов), и размер этого
повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с
недостатками в физическом развитии.
___________________________________________________________
Приложение 8 дополнено пунктом 9 постановлением
Министерства труда от 8 июля 1997 г. N 56 (рег.
N 1974).
___________________________________________________________
Таблица 1
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов культурно-просветительных
и архивных учреждений и соответствующих категорий
работников на предприятиях, в учреждениях и организациях
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------------+------+-----------
Художники-реставраторы, занятые реставрацией
памятников истории, культуры и архивных
документов:
высшей категории 13 5,47
первой категории 11 4,78
второй категории 10 4,47
третьей категории 9 4,06
Ведущие научные сотрудники: государственного
архива, научно-методического центра народного
творчества и культурно-просветительной работы,
учреждений музейного типа и
зоопарка 15 6,15
Старшие научные сотрудники: государственного
архива, научно-методического центра народного
творчества и культурно-просветительной работы,
учреждений музейного типа и
зоопарка 14 5,80
Научные сотрудники: государственного архива,
научно-методического центра народного творчества
и культурно-просветительной работы, учреждений
музейного типа и зоопарка 12 5,11
Младшие научные сотрудники: государственного
архива, научно-методического центра народного
творчества и культурно-просветительной работы,
учреждений музейного типа
и зоопарка 11 4,78
Ведущие: библиотекарь, библиограф, архивист,
палеограф, археограф, художник, редактор,
методист 13 5,47
Библиотекарь, библиограф, архивист, археограф,
палеограф, экскурсовод, лектор, гид-переводчик,
художник, редактор, ихтиолог зоопарка, методист
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
Библиотекарь, библиограф, архивист, археограф,
палеограф, экскурсовод, лектор, гид-переводчик,
художник, редактор, методист 10 4,47
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер,
руководитель, артист:
студии, самодеятельного коллектива, имеющих
звания "народный", "образцовый", лауреатов
республиканских конкурсов и смотров 12 5,11
других учреждений культуры, студий и
самодеятельных коллективов 11 4,78
Руководители: любительского объединения, клуба по
интересам; художник-постановщик 10 4,47
Искусствовед-контролер 11 4,78
Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий
дискотеки, организатор путешествий (экскурсий),
руководители: секций, туристской группы,
музыкальной части дискотеки 8 3,69
Культорганизатор, аккомпаниатор, руководители
кружка 10 4,47
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; чтец, переводчик-дактилолог 8 3,69
Старший хранитель фондов, старший диспетчер 9 4,06
Эксперт-искусствовед 13 5,47
Хореограф 12 5,11
Концертмейстер 11 4,78
Хранитель фондов 8 3,69
___________________________________________________________
Таблица 1 дополнена должностями "Хореограф",
"Концертмейстер", "Хранитель фондов" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Примечания:
1. Должности ведущего: научного сотрудника, библиотекаря,
библиографа, редактора, архивиста, палеографа, археографа, художника
и методиста вводятся в учреждениях культуры, отнесенных к 1 первой
группе по оплате труда руководящих работников и специалистов.
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных
коллективов (в том числе имеющих звания "народный", "образцовый",
лауреатов республиканских конкурсов и смотров), лекторов,
экскурсоводов, аккомпаниаторов, гидов-переводчиков и руководителей
экскурсионных групп может производиться по часовым ставкам,
исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
3. Должностные оклады работников:
библиотек школ, школ-интернатов, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений для детей (учащихся,
воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном
развитии, школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в
особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных
профтехучилищ повышаются в размерах, определенных пунктом приложения
N настоящего постановления;
библиотек и клубов учреждений здравоохранения и социального
обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение
должностных окладов (ставок) в связи с особо тяжелыми (вредными)
условиями труда - в размерах, определенных таблицей приложения
N настоящего постановления.
___________________________________________________________
Пункт 3 примечаний к таблице 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 8 июля 1997 г. N 56
(рег. N 1974)
3. Должностные оклады работников:
библиотек школ, школ-интернатов, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений для детей
(учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом
или умственном развитии, школ для детей и подростков
(учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания,
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, специальных
профтехучилищ повышаются в размерах, определенных пунктом
приложения N настоящего постановления;
библиотек и клубов учреждений здравоохранения и
социального обеспечения, работа в которых дает право
работникам на повышение должностных окладов (ставок) в
связи с особо тяжелыми (вредными) условиями труда - в
размерах, определенных таблицей приложения N настоящего
постановления;
библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и
глухих повышаются в размере до 120 процентов от минимальной
заработной платы. Указанное повышение производится
работникам, должностные оклады которых рассчитываются по
указанным в данной таблице тарифным разрядам и
коэффициентам и непосредственно обслуживающим контингент
этих учреждений.
___________________________________________________________
4. Должностной оклад эксперта-искусствоведа,
искусствоведа-контролера, возглавляющего группу, имеющего право
выдачи разрешений на вывоз художественных ценностей за пределы
Республики Беларусь, повышается на 50 процентов от минимальной
заработной платы.
5. Тарифные разряды специалистам Национальной библиотеки
устанавливаются на один тарифный разряд выше предусмотренных
настоящей таблицей.
¦
Таблица 2
Приложения N 8
к постановлению Минтруда Республики
Беларусь от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей библиотек, централизованных
библиотечных систем, книжных палат
----------------------T-------------------------------------------
¦ Группы учреждений
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи-
¦ ¦циент¦ ¦циент¦ ¦циент¦ ¦циент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Директор
(заведующий) 17 6,91 16 6,52 15 6,15 14 5,80
2. Главные:
инженер *),
бухгалтер 16 6,52 15 6,15 14 5,80 13 5,47
_____________________________
*) Вводится в I и II группах.
3. Заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораторией
микро-
фильмирования,
реставрации и
переплета,
копирования
кино-
фотодокументов,
обеспечения
сохранности
документов;
ученый
секретарь 15 6,15 14 5,80 13 5,47 13 5,47
4. Заведующий
сельской
библиотекой-
филиалом в
составе ЦБС - - 12 5,11 12 5,11 12 5,11
5. Заведующий
сектором по
основной
деятельности 14 5,80 13 5,47 13 5,47 - -
6. Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
службами 14 5,80 13 5,47 13 5,47 13 5,47
7. Главные:
библиотекарь,
библиограф и
другие
специалисты
по основной
деятельности 14 5,80 14 5,80 13 5,47 - -
Примечания:
1. Руководителям учреждений, а также заведующим структурных
подразделений, предприятий, организаций, с объемом работы ниже
показателей IV группы по оплате труда, устанавливается 13 тарифный
разряд.
___________________________________________________________
Пункт 1 примечаний к таблице 2 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
1. Руководителям учреждений с объемом работы ниже
показателей IV группы (независимо от ведомственной
подчиненности) устанавливается 12 тарифный разряд.
___________________________________________________________
2. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках,
централизованных библиотечных системах и книжных палатах, отнесенных
к I-й и II-й группам по оплате труда.
3. Должностные оклады заведующих библиотеками школ,
школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических
учебных заведений для детей учащихся, воспитанников, имеющих
недостатки в физическом или умственном развитии, школ для детей и
подростков (учащихся), находящихся в особых условиях воспитания,
детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, специальных профтехучилищ повышаются в
размерах, определенных пунктом 7 приложения N 3 постановления
Минтруда Республики Беларусь от 30.01.96 N 6; библиотеками
учреждений здравоохранения и социального обеспечения, работа в
которых дает право работникам на повышение должностных окладов
(ставок) в связи с особо тяжелыми (вредными) условиями труда -
размерах, определенных таблицей 9 приложения N 2 постановления
Минтруда РБ от 30.01.96 N 6; руководителей библиотек для слепых и
глухих повышаются в размере до 120 процентов от минимальной
заработной платы. Указанное повышение производится работникам,
должностные оклады которых рассчитываются по указанным в данной
таблице тарифным разрядам и коэффициентам и непосредственно
обслуживающим контингент этих учреждений.
4. Тарифные разряды директору, заместителю директора по
основной деятельности Национальной библиотеки устанавливаются на два
разряда выше, а другим руководителям - на одни тарифный разряд выше
предусмотренных настоящей таблицей.
Таблица 3
Приложение N 8
к постановлению Минтруда Республики
Беларусь от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей музеев, панорам,
выставок, заповедников и других учреждений
музейного типа
----------------------T-------------------------------------------
¦ Группы учреждений
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи-
¦ ¦циент¦ ¦циент¦ ¦циент¦ ¦циент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1. Директор 17 6,91 16 6,52 15 6,15 14 5,80
2. Главные: хранитель
фондов, инженер *),
бухгалтер, архитектор,
начальник финансового
отдела, отделения,
части 16 6,52 15 6,15 14 5,80 13 5,47
3. Заведующие
(начальники):
отделами по
основной деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
копирования
кинофотодокументов,
обеспечения
сохранности
документов,
лабораторий
реставрации и
переплета,
ученый секретарь 15 6,51 14 5,80 13 5,47 - -
4. Заведующий
сельским
филиалом 12 5,11 12 5,11 - - - -
5. Заведующие
секторами по
основной
деятельности,
передвижной
выставкой 14 5,80 13 5,47 - - - -
6. Заведующие
(начальники)
другими отделами,
секторами,
службами,
бюро,
лабораториями,
мастерскими,
цехами,
зоосекцией 14 5,80 13 5,47 - - - -
Примечания:
1. Руководителям учреждений с объемом работы ниже показателей
IV группы, устанавливается 12 тарифный разряд, главному хранителю
фондов на 5 процентов ниже.
2. Должностные оклады руководителей музеев для слепых и глухих
повышаются в размере до 120 процентов минимальной заработной платы.
Таблица 4
Приложение N 8
к постановлению Минтруда Республики
Беларусь от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей учреждений клубного типа,
парков культуры и отдыха, зоопарков, научно-методических,
методических центров, планетариев и других учреждений
клубного типа
----------------------T-------------------------------------------
¦ Группы учреждений
+----------T----------T----------T----------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи- ¦ряд ¦фи-
¦ ¦циент¦ ¦циент¦ ¦циент¦ ¦циент
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 17 6,91 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Художественный
руководитель, главные:
инженер, бухгалтер,
художник, дирижер,
хормейстер,
балетмейстер,
режиссер,
начальник
финансового отдела 16 6,52 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Заведующие (начальники):
отделами по основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
молодежным центром 15 6,15 13 5,47 13 5,47 - -
Заведующий сельским:
филиалом, клубом,
клубом-библиотекой,
клубом-читальней
и т.д. - - - - 12 5,11 12 5,11
Заведующие секторами
по основной
деятельности,
главные
специалисты 14 5,80 13 5,47 - - - -
Заведующие (начальники)
другими отделами,
секторами,
лабораториями,
мастерскими,
зоосекцией,
объектом досуговой
работы, главный
администратор 13 5,47 12 5,11 11 4,78 - -
Примечания:
1. Должность заместителя директора вводится в учреждениях
клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда.
2. Руководителям учреждений с объемом работы ниже показателей
IV группы устанавливается 12 тарифный разряд.
3. Заведующему аттракционами первой группы технической
сложности устанавливается 12 тарифный разряд, второй и третьей
группы - 11. Отнесение аттракционов к группе технической сложности
производится в порядке определяемом Министерством культуры и печати.
4. Должностные оклады руководителей клубов учреждений
здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает
право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи
с особо тяжелыми (вредными) условиями труда повышается в размерах,
определенных таблицей 9 приложения N 2 постановления Министерства
труда от 30.01.96 N 6, руководителей клубных учреждений для слепых и
глухих повышаются в размере до 120 процентов минимальной заработной
платы.
Таблица 5
Приложение N 8
к постановлению Минтруда Республики
Беларусь от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов архивных учреждений
-------------------T----------------------------------------------
¦ Группы учреждений
+---------------T---------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +------T--------+------T--------+------T-------
¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.
-------------------+------+--------+------+--------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-------------------+------+--------+------+--------+------+-------
Директор
(заведующий) 17 6,91 16 6,52 14 5,80
Главные:
инженер, бухгалтер,
хранитель фондов 16 6,52 15 6,15 13 5,47
Заведующие
(начальники)
отделами по
основной
деятельности,
филиалом,
реставрационной
мастерской,
лабораторией
микрофильмирования,
реставрации и
переплета,
копирования
кинофотодокументов,
обеспечения
сохранности
документов 15 6,15 14 5,80 12 5,11
Главные:
архивист,
археограф,
палеограф,
библиотекарь
и др.
специалисты по
основной
деятельности 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Заведующие
(начальники)
другими
отделами,
мастерскими,
цехами 11 4,78 11 4,78 - -
Заведующие
архивохранилищами 12 5,11 12 5,11 - -
Таблица 6
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников театров
---------------------T--------------------------------
¦ Театры
+--------------T---------------T
¦оперы и балета¦музыкальной ¦
Наименование ¦ ¦комедии ¦
должностей ¦ ¦(оперетты) ¦
¦ ¦ ¦
+------T-------+-------T-------¦
¦разряд¦коэффи-¦разряд ¦коэффи-¦
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦
---------------------+------+-------+-------+-------+
Артисты-вокалисты
(солисты), артисты
балета:
ведущие мастера сцены 19 7,69 18 7,32
высшей категории 18 7,32 17 6,91
первой категории 14 5,80 14 5,80
второй категории 13 5,47 13 5,47
Артисты драмы:
ведущие мастера сцены
высшей категории
первой категории
второй категории
Артисты оркестра:
ведущие мастера сцены 18 7,32
высшей категории
(концертмейстеры) 17 6,91 17 6,91
первой категории 16 6,52 15 6,15
второй категории 15 6,15 14 5,80
Артисты хора:
высшей категории 15 6,15 14 5,80
первой категории 13 5,47 12 5,11
второй категории 12 5,11 11 4,78
Артисты
вспомогательного
состава 9 4,06 9 4,06
продолжение
------------------
------------------
драматических,
музыкально-
драматических,
юного
зрителя, кукол
-------T----------
разряд¦ коэффи-
¦ циент
-------+----------
- -
16 6,52
12 5,11
10 4,47
17 6,91
16 6,52
12 5,11
11 4,78
13 5,47
12 5,11
11 4,78
- -
11 4,78
10 4,47
9 4,06
Таблица 7
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала музыкальных
и танцевальных коллективов
---------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------------+--------+------------
Артисты симфонических, камерных оркестров:
ведущий мастер сцены 18 7,32
высшей категории (концертмейстеры) 17 6,91
первой категории 14 5,80
второй категории 13 5,47
Артисты ансамблей - песни и танца,
танцевальных и хоровых коллективов,
оркестров народных инструментов, духовых,
эстрадно-симфонических:
высшей категории 15 6,15
первой категории 12 5,11
второй категории 10 4,47
Артисты эстрадных оркестров и ансамблей:
высшей категории 12 5,11
первой категории 11 4,78
второй категории 10 4,47
Примечание:
Тарифные разряды и коэффициенты артистов оркестров и ансамблей
культурно-просветительных учреждений, объединения музыкальных
ансамблей, кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг
устанавливаются в размерах, предусмотренных для эстрадных ансамблей
и оркестров, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
Таблица 8
приложение N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала цирков
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
Артисты всех жанров, инспектора манежа
(ведущие представление):
высшей категории 15 6,15
первой категории 13 5,47
второй категории 11 4,78
Артисты - дрессировщики хищных зверей:
высшей категории 17 6,91
первой категории 14 5,80
второй категории 13 5,47
Артисты оркестров:
Главный дирижер 17 6,91
Дирижер 16 6,52
высшей категории 13 5,47
первой категории 12 5,11
второй категории 11 4,78
Таблица 9
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей артистического персонала концертных организаций
-----------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+-------+-----------
Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты
балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты:
ведущий мастер сцены 17 6,91
высшей категории 15 6,15
первой категории 12 5,11
второй категории 11 4,78
Артисты балета, артисты-вокалисты музыкальной
комедии и эстрады, артисты разговорного жанра,
артисты камерно-инструментальных и вокальных
ансамблей - аккомпаниаторы-концертмейстеры,
мастера художественного слова, лектора-музыковеды:
высшей категории 14 5,80
первой категории 12 5,11
второй категории 11 4,78
Артисты эстрадно-спортивного, иллюзионного и
других оригинальных эстрадных жанров:
высшей категории 12 5,11
первой категории 11 4,78
второй категории 10 4,47
Артисты вокально-инструментальных ансамблей;
артисты, ведущие концерты; артисты
эстрадно-инструментальных ансамблей:
высшей категории 11 4,78
первой категории 10 4,47
второй категории 9 4,06
Артисты вспомогательного состава 8 3,69
Таблица 10
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и художественного персонала
театрально-зрелищных предприятий
I. Руководители
---------------------------T---------------------------------------
¦Группы театрально-зрелищных предприятий
+-------------T------------T------------
¦ I ¦ II ¦ III
Наименование должностей +-----T-------+----T-------+----T-------
¦ раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент
---------------------------+-----+-------+----+-------+----+-------
Генеральный директор,
директор 19 7,69 18 7,32 16 6,52
Заместитель директора,
директор-распорядитель,
главный бухгалтер 18 7,32 17 6,91 15 6,15
Главный администратор 17 6,91 16 6,52 14 5,80
Директор творческого
коллектива, главный инженер,
коммерческий директор 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Начальники: отделов по
основным видам деятельности,
служб, цехов 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Начальники: других отделов,
лабораторий, бюро, участков,
смен, мастерских 13 5,47 12 5,11 12 5,11
II. Художественный персонал
--------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+--------+-------------
Художественный руководитель 20 8,07
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер,
хормейстер, художник 18 7,32
Режиссер-постановщик,
балетмейстер-постановщик, дирижер,
художники всех специальностей 17 6,91
Руководитель литературно-драматической
части, заведующие: художественно-постановочной
(художественно-режиссерской) частью,
музыкальной частью, труппой; помощник
художественного руководителя (главного
режиссера), концертмейстеры: по классу
вокала, по классу балета 15 6,15
Звукорежиссер 13 5,47
Режиссер, балетмейстер, хормейстер;
репетиторы: по вокалу, по балету, по
технике речи 12 5,11
Ассистент, суфлер, звукооператор, помощник
режиссера 11 4,78
Редактор (музыкальный, литературный, по
рекламно-печатным изданиям)
ведущий 13 5,47
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
не имеющий категории 10 4,47
Примечания:
1. Тарифные разряды работников театра-студии киноактера,
театров-студий высших учебных заведений искусства и культуры
устанавливаются применительно к тарифным разрядам работников
театров.
2. В случае, если должности директора и художественного
руководителя замещаются одним лицом, тарифный разряд устанавливается
на один выше.
Таблица 11
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников учреждений
и организаций культуры, искусства и архивных учреждений
------------------------------------------------------T------------
Наименование профессий ¦ Коэффициент
------------------------------------------------------+------------
Киномеханик, машинист сцены:
I категории 3,35
II категории 2,89
III категории 2,49
Фильмопроверщик:
I категории 2,89
II категории 2,49
III категории 2,15
Ремонтировщик-настройщик музыкальных инструментов 2,89
Реставратор: фильмокопий, книг, рукописей,
фотодокументов 2,49
Монтировщик сцены 2,49
Рабочий по уходу за хищными и ядовитыми животными 2,49;2,89
Рабочий по уходу за другими животными 2,15
Примечание: Тарифные коэффициенты ремонтировщиков-настройщиков
музыкальных инструментов учреждений образования устанавливаются в
размерах, предусмотренных настоящим приложением.
Таблица 12
приложения N 8 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов историко-культурного
заповедника "Несвиж", Полоцкого историко-культурного заповедника
и историко-культурного заповедника "Заславль"
-------------------------T--------------------T-------------------¬
¦Наименование должностей ¦Национальный ¦Историко-культурный¦
¦ ¦историко-культурный ¦заповедник ¦
¦ ¦заповедник "Несвиж",¦"Заславль" ¦
¦ ¦Полоцкий ¦ ¦
¦ ¦историко-культурный ¦ ¦
¦ ¦заповедник ¦ ¦
¦ +------T-------------+------T------------+
¦ ¦раз- ¦коэффи- ¦раз- ¦коэффи- ¦
¦ ¦ряд ¦циент ¦ряд ¦циент ¦
L------------------------+------+-------------+------+-------------
Директор 19 7,69 18 7,32
Главные: хранитель
фондов, инженер,
архитектор, художник 17 6,91 16 6,52
Главный бухгалтер,
заведующие
(начальники):
отделами по основной
деятельности,
филиалом реставрационной
мастерской, лабораторией,
ученый секретарь 16 6,52 15 6,15
Заведующие секторами по
основной деятельности,
передвижной выставкой,
заведующие другими
отделами, службами,
бюро, лабораториями,
мастерскими, секторами 15 6,15 13 5,47
___________________________________________________________
Таблица 12 приложения 8 - в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1996
года N 96 (рег. N 1735).
Таблица 12
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
историко-культурного заповедника "Заславль"
---------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд¦ Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-------------
Директор 16 6,52
Заместитель директора, главный:
инженер, хранитель фондов, художник,
архитектор, главный бухгалтер 15 6,15
Заведующие: отделами по основной
деятельности, филиалом, реставрационной
мастерской, лабораторией; ученый секретарь 14 5,80
Заведующие секторами по основной
деятельности, передвижной выставкой 13 5,47
Заведующие: другими отделами, службами,
бюро, лабораториями, мастерскими,
секторами, старшие научные сотрудники 13 5,47
Научные сотрудники 12 5,11
Младшие научные сотрудники 11 4,78
Руководителям и научным сотрудникам, имеющим ученую степень,
устанавливаются следующие тарифные разряды (коэффициенты):
---------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд¦ Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-------------
Директор:
доктор наук 20 8,07
кандидат наук 19 7,69
Заместитель директора по научной работе,
зав.филиалом научно-исследовательского
отдела
доктор наук 19 7,69
кандидат наук 18 7,32
Ведущий научный сотрудник - доктор
или кандидат наук 16 6,52
Старший научный сотрудник 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 13
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и художественного
персонала мастерских Министерства культуры
Республики Беларусь
---------------------------------------------T-------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд¦ Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-------------
Руководитель творческой мастерской 18 7,32
Заместитель руководителя 17 6,91
Главный бухгалтер 14 5,80
Помощник руководителя 13 5,47
Художник 9 4,06
10 4,47
11 4,78
12 5,11
13 5,47
Таблица 14
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесение музеев, объединений, панорам, выставок
и других учреждений музейного типа к группам по
оплате труда руководителей и специалистов
1. Музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам
по оплате труда руководителей и специалистов по следующим
показателям:
----------------------T---------------------T---------------------¬
Группы по оплате труда¦ Количество ¦Количество экспонатов¦
¦ посетителей в год ¦основного фонда ¦
¦ (тыс.чел.) ¦(тыс.ед.) ¦
----------------------+---------------------+----------------------
Исторические и
краеведческие музеи
I свыше 400 свыше 150
II от 150 до 400 от 75 до 150
III от 100 до 150 от 30 до 75
IY от 20 до 100 от 10 до 30
Художественные
(изобразительных и других
видов искусств) музеи
I свыше 300 свыше 15
II от 150 до 300 от 7,5 до 15
III от 50 до 150 от 2 до 7,5
IY от 20 до 50 от 1 до 2
Литературные,
мемориальные музеи и
другие учреждения
музейного типа
I свыше 150 свыше 15
II от 80 до 150 от 10 до 15
III от 30 до 80 от 5 до 10
IY от 10 до 30 от 2 до 5
При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группе по оплате труда
учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в
целом, включая показатели филиалов.
Областные исторические, истории медицины, краеведческие и
художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся
научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики,
области, объем работы которых ниже предусмотренного для
соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате
труда руководителей и специалистов.
Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем
работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IY
группы, относятся к IY группе по оплате труда руководителей и
специалистов.
2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год
по следующим показателям:
-----------------T-----------------------------------------------
Группы по ¦ Количество посетителей в год
оплате труда ¦ (тыс.чел.)
-----------------+-----------------------------------------------
II свыше 1000
III от 500 до 1000
IY от 125 до 500
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев,
панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются
не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических
показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения
музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от
объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на
год.
4. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений
музейного типа к группам по оплате труда руководителей и
специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы)
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся.
Аналогичный порядок отнесения указанных учреждений культуры к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
5. Республиканские музеи и объединения Министерства культуры
Республики Беларусь, являющиеся ведущими в проблемах и вопросах
музейного дела Беларуси, вне зависимости от показателей, относятся к
I группе по оплате труда руководящих работников и специалистов.
6. Учитывая уникальность и мировую известность мемориальных
комплексов "Хатынь" и "Брестская крепость-герой", а также специфику
их деятельности, отнести их к I группе по оплате труда.
7. Министерство культуры Республики Беларусь, в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости музеев может
переводить их на одну группу выше (при условии, если один из
показателей соответствует высшей группе).
Таблица 15
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения библиотек, централизованных
библиотечных систем и Книжной палаты к
группам по оплате труда руководителей и
специалистов
Библиотеки, централизованные библиотечные системы и Книжная
палата относятся к группам по оплате труда руководителей и
специалистов исходя из их значения в системе библиотечного
информационного обслуживания и объема работы по обслуживанию
читателей.
I. Библиотеки независимо от ведомственной принадлежности
относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в
зависимости от следующих показателей:
а) республиканские, областные универсальные библиотеки:
--------------------T------------------------T-------------------¬
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦
труда ¦ читателей (тыс.чел.) ¦ количество книго- ¦
¦ ¦ выдач (тыс.экз.) ¦
--------------------+------------------------+--------------------
I свыше 30 свыше 600
II от 20 до 30 от 350 до 600
Республиканские, областные универсальные библиотеки, объем
которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к
III группе по оплате труда руководителей и специалистов;
б) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:
---------------------T-----------------------T--------------------¬
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦
труда ¦ читателей (тыс.чел.)¦ количество книго-+
¦ ¦ выдач (тыс.экз.)
---------------------+-----------------------+---------------------
I свыше 75 свыше 1200
II от 45 до 75 от 800 до 1200
III от 25 до 45 от 375 до 800
IY от 10 до 25 от 150 до 375
в) библиотеки высших учебных заведений:
----------------------T-----------------------T-------------------¬
Группы по оплат ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦
труда ¦ читателей (тыс.чел.)¦ количество книго- +
¦ ¦ выдач (тыс.экз.) ¦
----------------------+-----------------------+--------------------
I свыше 40 свыше 1000
II от 10 до 40 от 600 до 1000
III от 5 до 10 от 300 до 600
IY от 3 до 5 от 180 до 300
Библиотеки высших учебных заведений, являющиеся
республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по
решению вышестоящего органа управления отнесены на одну группу выше;
г) библиотеки средних специальных учебных заведений, СПТУ:
----------------------T------------------------T------------------¬
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦
труда ¦ читателей (тыс.чел.) количество книго-+
¦ ¦ выдач (тыс.экз.)
----------------------+------------------------+-------------------
III свыше 4 свыше 150
IY свыше 2 до 4 от 40 до 100
д) республиканские, областные научные отраслевые библиотеки:
---------------------T------------------------T-----------------¬
Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦
труда ¦ читателей (тыс.чел.) количество книго-+
¦ ¦выдач (тыс.экз.)
---------------------+------------------------+------------------
I свыше 9 свыше 180
II от 5 до 9 от 75 до 180
III от 3 до 5 от 50 до 100
Республиканские, областные научные отраслевые библиотеки, объем
работы которых ниже предусмотренного для библиотек III группы,
относятся к IY группе по оплате труда руководителей и специалистов;
е) научно-технические библиотеки научно-исследовательских
учреждений, предприятий, организаций:
--------------------T------------------------T------------------¬
Группы по оплате¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦
труда ¦ читателей (тыс.чел.) количество книго- ¦
¦ ¦выдач (тыс.экз.) ¦
--------------------+------------------------+-------------------
III от 5 до 10 от 150 до 300
IY от 2 до 5 от 30 до 150
2. Республиканская книжная палата относится к первой группе по
оплате труда руководителей и специалистов.
Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к
группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение,
повышение, понижение) производится ежегодно вышестоящим органом
управления, в непосредственном ведении которого они находятся.
Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам
определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности за
последние 3 года.
Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к
соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех
показателей, предусмотренных для этой группы.
Должность заведующего филиалом в централизованной библиотечной
системе вводится при наличии не менее 700 читателей в сельской
библиотеке, 2 тыс. читателей в городской, горпоселковой за отчетный
год.
При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по
оплате труда учитывается общее число читателей и количество
книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели
филиалов.
Министерство культуры и печати Республики Беларусь, в порядке
исключения, с учетом особенностей и значимости в системе
библиотечного и информационного обслуживания читателей может
переводить областные универсальные библиотеки на одну группу выше
(при условии, если один из показателей не соответствует данной
группе).
Таблица 16
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения учреждений клубного типа к группам
по оплате труда руководителей и специалистов
Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по
оплате труда руководителей и специалистов
------------------------T-------------------------------------¬
Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
+--------T----------T--------T--------+
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IY ¦
------------------------+--------+----------+--------+--------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
------------------------+--------+----------+--------+---------
Клубные учреждения универсального назначения (клубы, дома,
дворцы культуры, центры культуры, центры культуры и досуга,
клубы социальных услуг, культурно-спортивные центры, центры
национальных культур и др.)
Количество культурных услуг,
которые оказываются
населению:
1 Количество форм 1) Для учреждений, расположенных
клубных услуг в городе
------------------------------------
30 25-29 20-24 15-19
Для учреждений, расположенных в
сельской местности, поселках
городского типа, рабочих поселках
------------------------------------
20 15-19 12-14 10-11
2 Количество клубных
объединений, которые
постоянно действуют в
течение календарного
года
2) Для учреждений, расположенных
в городе
-----------------------------------
Всего: 22 15-21 10-14 5-9
в том числе для
детей и подростков 10-12 7-9 4-6 1-3
из общего числа -
объединений
со званием "народный",
"образцовый" 4-5 2-3 1 -
Для учреждений, расположенных в
сельской местности, поселках
городского типа, рабочих поселках
-----------------------------------
Всего: 12 9-11 5-8 3-4
в том числе для
детей и подростков 6 4-5 2-3 1
Центры, Дома, клубы ремесел,
народных мастеров
----------------------------
Районные и городские центры, дома, клубы ремесел, народных
мастеров относятся ко II группе, а сельские Центры, Дома, Клубы
ремесел, народных мастеров - IY группе по оплате труда руководителей
и специалистов без показателей.
Центры, Дома, клубы фольклора,
народного творчества, народного
искусства
-------------------------------
Центры, Дома, клубы фольклора, народного творчества, народного
искусства относятся к IY группе по оплате труда руководителей и
специалистов без показателей.
Центральные Дома сельских
централизованных клубных систем
-------------------------------
Центральные Дома сельских централизованных клубных систем
получают группу по оплате труда руководителей и специалистов на
порядок выше той группы, которая определяется по показателям
деятельности Центрального Дома культуры.
Парки культуры и отдыха
------------------------
-------------------------T-------------------------------------¬
Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
+---------T----------T--------T-------+
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IY ¦
-------------------------+---------+----------+--------+--------
Количество культурных
услуг Показатель количества культурных услуг
3) и досуговых объектов устанавливается
Количество досуговых совместным решением управления культуры
объектов облисполкома (Мингорисполкома) и
обкома профсоюза работников культуры
Зоопарки
----------
--------------------------T-------------------------------------¬
Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
+---------T----------T--------T-------+
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IY ¦
--------------------------+---------+----------+--------+--------
Количество посетителей в свыше от 400 от 200
год (тыс.чел.) 500 до 500 до 400 до 200
Количество видов животных свыше от 250 от 100
300 до 300 до 250 до 100
Дополнительные условия
----------------------
для 1 группы - проведение научно-исследовательских работ с
составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное
проведение научно-просветительской работы, организация работы
постоянно действующих кружков;
для II группы - сбор и систематизация научной информации по
биологии животных, проведение научно-просветительской работы,
организация работы постоянно действующих кружков;
для III группы - сбор научной информации и фиксирование ее в
журналах или картотеках, постоянное проведение
научно-просветительской работы.
Планетарии
------------
----------------T------------------------T-----------------------
Группы по оплате¦ Количество проводимых ¦ Количество посетителей
труда ¦ основных массовых ¦ основных массовых
¦ мероприятий ¦ мероприятий
----------------+------------------------+-----------------------
II свыше 2500 свыше 250
III от 2000 до 2500 от 200 до 250
IY от 1500 до 2000 от 100 до 200
Научно-методические центры
народного творчества и
культурно-просветительной работы
--------------------------------
Областные научно-методические центры народного творчества и
культурно-просветительной работы, Минский городской центр
возрождения белорусской культуры относятся ко II группе по оплате
труда, а районные и городские научно-методические центры народного
творчества и культурно-просветительной работы относятся к III группе
по оплате труда руководителей без показателей.
ПРИМЕЧАНИЯ:
1) к формам клубных услуг относятся мероприятия
культурно-просветительного, информационного,
образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия
отдыха и развлечения:
- циклы лекций, клубные лектории, народные чтения,
лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие,
научные, политические, экономические), дни искусств (науки, техники,
профессий и др.), клубные встречи, циклы клубных тематических
вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины,
вечера-портреты;
- устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и
ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым
столом", клубные беседы;
- праздники народного календаря, праздники исторического
календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья,
театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень
(городков, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские
обряды, новогодние театрализованные представления для детей и
взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного
досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера,
тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного
отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные
культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы,
детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы,
соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки,
кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и
т.п.
2) К клубным объединениям относятся: кружки и коллективы
народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам,
курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы,
студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества,
ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные
художественные коллективы и другие подобные формирования.
3) К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы,
места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения,
танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние
театры, салоны, комнаты, гостиные, обрядовые объекты, видеотеки,
спортивные залы и площадки, аттракционы и т.д.
ПОРЯДОК
отнесения учреждений клубного типа,
парков культуры и отдыха, зоопарков,
планетариев к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
1. Отнесение учреждений клубного типа, парков культуры и
отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение
группы) производится ежегодно по результатам за последний год в
соответствии со статистической отчетностью.
Группа по оплате труда руководителей и специалистов
устанавливается учреждению культуры его вышестоящим органом культуры
по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза работников
культуры при условии выполнения всех показателей, которые
предусмотрены для конкретной группы.
2. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по
оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и
специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов,
агитпоездов и др.) осуществляется по показателям, установленным для
клубных учреждений, расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа (рабочих поселках).
Лектории (находящиеся на самостоятельном балансе
или имеющих самостоятельный финансовый план)
----------------T------------------------T----------------------
Группа по оплате¦ Количество проводимых ¦Количество посетителей
труда ¦ лекций ¦ лекций (тыс.чел.)
----------------+------------------------+----------------------
II свыше 700 свыше 100
III от 500 до 700 от 70 до 100
IY от 250 до 500 от 20 до 70
Министерство культуры и печати Республики Беларусь по
согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь и
Минтрудом Республики Беларусь, в порядке исключения, с учетом
особенностей проведения творческо-производственного процесса, может
переводить на группу выше:
учреждения клубного типа, парки культуры и отдыха,
научно-методические центры народного творчества и
культурно-просветительной работы, зоопарки, планетарии, лектории.
¦
Таблица 17
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения государственных архивов и других
архивных учреждений к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
1. Государственные архивы и другие архивные учреждения
относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов
исходя из объема хранения и выдачи дел по следующим показателям:
-----------------T-------------------------------T-----------------
Группы по оплате ¦ Объем хранения документальных ¦ Объем выданных
труда ¦ материалов (тыс.дел.) ¦ дел (тыс.экз.)
-----------------+-------------------------------+-----------------
I свыше 300 свыше 20
II от 250 до 300 от 10 до 20
III от 200 до 250 от 7 до 10
2. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и
паспорту государственного архива и его филиалов.
3. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда
руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение)
производится вышестоящим органом управления, в непосредственном
ведении которого они находятся, не чаще одного раза в год, по
результатам работы за год. Подтверждение производится при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. В
случае невыполнения одного из показателей отнесение государственного
архива к более высокой группе по оплате труда по представлению
областных Советов депутатов производится Комитетом по архивам и
делопроизводству Администрации Президента Республики Беларусь по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Вышестоящие органы управления с учетом достижений в
научно-производственной деятельности отдельных архивов могут
переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на
эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь.
4. При определении годового объема хранения документальных
материалов и выданных архивом дел для отнесения к группе по оплате
труда учитывается 30 процентов объемов хранения документальных
материалов и выданных дел самостоятельным филиалом, входящим в
состав этого архива.
5. При наличии в государственных архивах существенных
недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего,
по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития
архивного дела, группа по оплате труда может понижаться на одну
группу против группы, установленной по настоящим показателям.
6. Настоящие показатели и порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей и специалистов распространяются на архивные
учреждения министерств, ведомств, предприятий и организаций
государственной и негосударственной части Национального архивного
фонда Республики Беларусь.
Таблица 18
приложения N 8 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения театров, музыкальных и танцевальных
коллективов, концертных организаций и цирков
к группам по оплате труда руководителей
1. Театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной
подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в
следующем порядке:
а) театры
I группа
Театры, являющиеся национальным достоянием: Государственный
академический большой театр оперы и балета Республики Беларусь,
Национальный государственный академический театр им. Я.Купалы,
Белорусский государственный академический театр им.Я.Коласа; театры,
находящиеся в подчинении Министерства культуры Республики Беларусь;
Государственный театр музыкальной комедии Республики Беларусь;
Государственный театр кукол Республики Беларусь.
II группа
Театры, находящиеся в подчинении управлений культуры
облисполкомов и Минского горисполкома.
III группа
Остальные театры, театры-студии.
б) музыкальные и танцевальные коллективы, концертные
организации.
I группа
Концертные организации, являющиеся национальным достоянием:
Белорусская государственная филармония, Государственный
академический народный хор, а также концертные организации и
художественные коллективы, которые находятся в подчинении
Министерства культуры.
II группа
Концертные организации, имеющие в своем составе филармонические
коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли
песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных
инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы),
концертные организации, расположенные в столице и в областных
центрах.
III группа
Остальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не
имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные
организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах.
в) цирки.
К I группе относятся цирки, обслуживающие свыше 500 тыс.
зрителей.
Ко II группе относятся цирки, обслуживающие от 300 до 500 тыс.
зрителей.
K III группе относятся цирки, обслуживающие до 300
тыс.зрителей, а также вновь созданные цирки на период до двух лет.
Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда
производится ежегодно по результатам работы за прошедший год при
условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих групп.
2. Министерство культуры и печати Республики Беларусь, в
порядке исключения, с учетом творческо-производственных достижений
отдельных театров, концертных организаций, музыкальных, танцевальных
и художественных коллективов, цирков могут переводить их на группу
выше.
3. Отнесение театрально-зрелищных предприятий к группам по
оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение
группы) производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся.
Приложение N 9
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТЕЛЕВИДЕНИЕ И РАДИОВЕЩАНИЕ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 9
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников системы Белтелерадиокомпании
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работникам
системы Белтелерадиокомпании согласно таблицам настоящего
приложения, показатели и порядок отнесения радиотелецентров,
телецентров, домов радиовещания и звукозаписи, студий телевидения
системы Белтелерадиокомпании к группам по оплате труда руководителей
согласно таблице 6 настоящего приложения.
2. Предоставить право Белтелерадиокомпании, местным органам
телевидения и радиовещания, предприятиям и организациям за счет и в
пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливать
доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с
разделением смены на две части /с перерывом в работе свыше двух
часов, который не включается в рабочее время/, за фактически
отработанное время в эти дни в размере до 40 процентов от
минимальной заработной платы.
3. Надбавки к должностным окладам, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, за знание и активное применение в
практической работе иностранных языков выплачиваются работникам
системы Белтелерадиокомпании:
одного - до 30 процентов от минимальной заработной платы;
двух и более - до 50 процентов от минимальной заработной
платы.
4. Конкретные размеры премий работникам определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и не
могут превышать 40 процентов должностного оклада.
5. Должностные оклады руководителей и специалистов Белорусского
республиканского телерадиоцентра, при превышении утвержденных
показателей I группы по оплате труда в 2 и более раза, повышаются до
15 процентов.
___________________________________________________________
Приложение 9 дополнено пунктом 5 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
___________________________________________________________
Таблица 1
приложения N 9 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей редакционного персонала Белорусского
и местного телевидения и радиовещания
-------------------------T--------------------T------------------
¦ Белорусское ¦ Местное
Наименование должностей ¦ телевидение и ¦ телевидение и
¦ радиовещание ¦ радиовещание
+--------T-----------+------T-----------
¦ разряд ¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
-------------------------+--------+-----------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+--------+-----------+------+-----------
Главный директор программ 21 8.47 - -
Главный редактор 19 7.69 17 6.91
Заведующий отделом 17 6.91 15 6.15
Ответственный секретарь,
комментатор,
ответственный выпускающий,
специальный корреспондент,
ведущий программы 16 6.52 14 5.80
Редактор-консультант,
редактор-стилист 15 6.15 - -
Собственный корреспондент 16 6.52 14 5.80
Старшие: редактор,
переводчик 14 5.80 14 5.80
Редактор, корреспондент,
выпускающий, переводчик 13 5.47 13 5.47
Младший редактор, корректор,
фотокорреспондент, референт 11 4.78 11 4.78
Диктор:
высшей категории 16 6.52 15 6.15
первой категории 15 6.15 14 5.80
второй категории 14 5.80 13 5.47
Диктор 13 5.47 12 5.11
Заведующий сектором, бюро 12 5.11 12 5.11
Машинистка иностранного
текста 10 4,47 10 4,47
Стенографистка редакции
1-ой категории, машинистка
редакции 1-ой категории 9 4,06 9 4,06
Стенографистка редакции
2-ой категории, машинистка
редакции 2-ой категории 8 3,69 8 3,69
Секретарь-машинистка
редакции 8 3,69 8 3,69
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Тарифные разряды стажеров и практикантов устанавливаются в
минимальных размерах, предусмотренных для соответствующих работников
редакционного персонала.
2. Тарифные разряды, предусмотренные настоящим приложением,
применяются для работников редакционного персонала, занятого в
других организациях, на предприятиях и в подразделениях системы
Белтелерадиокомпании.
3. Руководителю группы политических обозревателей и
комментаторов устанавливается 19 тарифный разряд, политическим
обозревателям - 17 тарифный разряд.
Таблица 2
приложения N 9 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей художественно-производственного персонала
телевидения, радиовещания и фильмопроизводящих организаций
системы Белтелерадиокомпании
------------------------------T----------------------------------
¦Белорусское и местное телевидение
¦и радиовещание, производство других
Наименование должностей ¦видов телекинопродукции
+--------------T-------------------
¦ разряды ¦ коэффициенты
------------------------------+--------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+--------------+-------------------
Режиссеры телевидения,
кинорежиссеры:
высшей категории 16 6.52
первой категории 14 5.80
второй категории 13 5.47
не имеющие категории 12 5.11
Режиссеры радиовещания,
звукорежиссеры, звукооператоры:
высшей категории 15 6.15
первой категории 13 5.47
второй категории 12 5.11
не имеющие категории 11 4.78
Телеоператоры:
высшей категории 14 5.80
первой категории 13 5.47
второй категории 12 5.11
Кинооператоры, кинооператоры
комбинированных съемок,
телеоператоры 11 4.78
Монтажеры:
первой категории 13 5.47
второй категории 12 5.11
не имеющие категории 11 4.78
Ассистенты: режиссера
телевидения, кинорежиссера,
кинооператора
первой категории 10 4.47
второй категории 9 4.06
не имеющие категории 8 3.69
Ассистенты других наименований:
первой категории 9 4.06
второй категории 8 3.69
не имеющие категории 7 3.35
Художники-постановщики:
высшей категории 15 6.15
первой категории 14 5.80
второй категории 13 5.47
не имеющие категории 12 5.11
Художники: по комбинированным
съемкам, гример,
мультипликатор, кукловод,
оформитель игровых кукол
первой категории 12 5.11
второй категории 11 4.78
не имеющие категории 10 4.47
Художники других
специальностей:
первой категории 11 4.78
второй категории 10 4.47
не имеющие категории 9 4.06
Звукооформители:
первой категории 10 4.47
второй категории 9 4.06
не имеющие категории 8 3.69
Музыкальный оформитель 13 5.47
Редакторы телефильмов:
первой категории 14 5.80
второй категории 13 5.47
не имеющие категории 12 5.11
Директора съемочных групп:
первой категории 12 5.11
второй категории 11 4.78
Заместитель директора съемочной
группы:
первой категории 10 4.47
Старший администратор 9 4.06
Администратор 8 3.69
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Должностные оклады работников Белорусского телевидения и
радиовещания, рассчитанные по указанным в данной таблице тарифным
разрядам и коэффициентам, устанавливаются: главному режиссеру на 5
процентов выше должностного оклада режиссера соответствующей
категории; главным: звукорежиссеру, телеоператору, художнику на 5
процентов выше должностного оклада звукорежиссера, телеоператора,
художника соответствующей категории.
2. Тарифные разряды и коэффициенты стажеров устанавливаются в
минимальных размерах, предусмотренных настоящим приложением для
соответствующих работников художественно-производственного
персонала.
3. Должностной оклад звукооператора (звукорежиссера),
рассчитанный по указанным в данной таблице тарифным разрядам и
коэффициентам на время работы над фильмом (над передачей) со
стереофоническим звуком, увеличивается на 25 процентов от
минимальной заработной платы и выплачивается пропорционально
отработанному времени.
4. Художественным руководителям группы дикторов, режиссеров,
звукорежиссеров, художников устанавливается 16 тарифный разряд.
Таблица 3
приложения N 9 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов предприятий
и организаций системы Белтелерадиокомпании
-------------------------T--------------------T------------------
¦ Белтелерадиоцентр, ¦Областные
¦ распорядительная ¦телерадиоцентры
¦ дирекция ¦(III группа оплаты)
Наименование должностей ¦ (I группа оплаты) ¦
+--------T-----------+------T-----------
¦ разряд ¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
-------------------------+--------+-----------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------------+--------+-----------+------+-----------
Директор 20 8.07 18 7.32
Главный инженер 19 7.69 17 6.91
Главный бухгалтер 18 7.32 16 6.52
Начальники комплексов,
служб, главные специалисты,
начальники основных отделов,
цехов 17 6.91 15 6.15
Специалисты: электроник,
программист, по
телевизионному и радиовещательному
оборудованию; оптического и
лазерного оборудования
ведущие 15 6.15 14 5.80
первой категории 14 5.80 13 5.47
второй категории 13 5.47 12 5.11
не имеющие категории 12 5.11 11 4.78
Начальники: лабораторий,
других отделов, цехов,
передвижных съемочных
участков 15 6.15 14 5.80
Специалисты: занятые
эксплуатацией и обслуживанием
киносъемочного,
звукотехнического оборудования
ведущие 14 5.80 13 5.47
первой категории 13 5.47 12 5.11
второй категории 12 5.11 11 4.78
не имеющие категории 11 4.78 10 4.47
Начальники: мастерских,
секторов, смен, бюро 14 5.80 13 5.47
Старший: мастер,
контрольный мастер 12 5.11 12 5.11
Мастер, контрольный мастер 10 4.47 10 4.47
Таблица 4
приложения N 9 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов по производству
телефильмов системы Белтелерадиокомпании
------------------------------T--------------T-------------------
Наименование должностей ¦ Разряды ¦ Коэффициенты
------------------------------+--------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+--------------+-------------------
Главный редактор 19 7.69
Члены редколлегии (штатные) 14 5.80
Члены редколлегии (нештатные) 9 4.06
Таблица 5
приложения N 9 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
и порядок отнесения радиотелецентров
Белтелерадиокомпании к группам по оплате
труда руководителей
I. Радиотелецентры системы Белтелерадиокомпании относятся к
группам по оплате труда руководителей в зависимости от суточных
объемов теле и радиовещания по местной программе.
------------------------T----------------------------------------
¦ Суточный объем вещания (в часах)
Группы по оплате +----------------------T-----------------
¦ Телевидение ¦ Радио
------------------------+----------------------+-----------------
I группа 10 и более 30 и более
II группа от 1.5 до 10 от 2.0 до 30
III группа до 1.5 до 2.0
2. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует
объемным показателям, установленным по данной группе,
радиотелецентры по оплате труда относятся на одну группу ниже.
3. Белорусский радиотелецентр относится к группе по оплате
труда по показателю телевидения независимо от объемов радиовещания.
4. Отнесение радиотелецентров к группам по оплате труда
руководителей производится Белтелерадиокомпанией, одновременно с
утверждением суточного объема теле и радиовещания по местной
программе.
5. Распорядительная дирекция Белтелерадиокомпании относится к
первой группе по оплате труда руководителей.
Приложение N 10
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
КИНОВИДЕООБЪЕДИНЕНИЯ, КИНОЗРЕЛИЩНЫЕ И
КИНОПРОКАТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВИДЕОЦЕНТРЫ И ВИДЕОТЕКИ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеообъединений, кинозрелищных
и кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей
киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1-4 настоящего приложения.
2. Установить порядок и показатели отнесения
киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек, рекламных организаций к группам по оплате
труда руководителей согласно таблицам 5-7 настоящего приложения.
3. Установить, что должностные оклады, рассчитанные по тарифным
разрядам и коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады
которых зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений,
кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих показатели I
группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются до 110 процентов от
минимальной заработной платы, а превышающие от 1,5 до 2 раз на 200
процентов минимальной заработной платы.
4. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях,
отнесенных к 1 группе по оплате труда руководящих работников и
специалистов.
5. Общий размер премирования работников предприятий и
объединений "Киновидеопрокат" по основной деятельности производится
в размерах, не превышающих 25 процентов фонда заработной платы.
Дополнительное премирование может производиться за счет
прибыли, полученной от неосновной деятельности.
Таблица 1
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей киновидеообъединений
-----------------------------------T----------------------------
¦ Группы объединений
+-------------T-------------T
¦ I ¦ II ¦
Наименование должностей +-----T-------+-----T-------+
¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
Генеральный директор, директор
объединения 21 8,47 19 7,69
Главный инженер 20 8,07 18 7,32
Главный бухгалтер 18 7,32 17 6,91
Начальники основных отделов 17 6,91 16 6,52
Начальники других отделов 15 6,15 14 5,80
продолжение
---------------------------
-------------T-------------
III ¦ IV
-----T-------+-----T-------
раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-
ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент
-----+-------+-----+-------
6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----+-------+-----+-------
18 7,32 17 6,91
17 6,91 16 6,52
16 6,52 15 6,15
15 6,15 14 5,80
13 5,47 13 5,47
Таблица 2
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинозрелищных предприятий
-----------------------------------T----------------------------
¦ Группы предприятий
+-------------T-------------T
¦ I ¦ II ¦
Наименование должностей +-----T-------+-----T-------+
¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
Директор (заведующий) 16 6,52 15 6,15
Главные: инженер, бухгалтер 15 6,15 - -
продолжение
---------------------------
-------------T-------------
III ¦ IV
-----T-------+-----T-------
раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-
ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент
-----+-------+-----+-------
6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----+-------+-----+-------
14 5,80 13 5,47
- - - -
Таблица 3
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинопрокатных предприятий
-----------------------------------T----------------------------
¦ Группы предприятий
+-------------T-------------T
¦ I ¦ II ¦
Наименование должностей +-----T-------+-----T-------+
¦ раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-¦
¦ ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
-----------------------------------+-----+-------+-----+-------+
Директор 16 6,52 15 6,15
Главный инженер 15 6,15 14 5,80
Начальники отделов 13 5,47 13 5,47
Заведующие фильмобазами
(фильмохранилищами):
I группы 11 4,78 11 4,78
II группы 10 4,47 10 4,47
продолжение
---------------------------
-------------T-------------
III ¦ IV
-----T-------+-----T-------
раз-¦коэффи-¦ раз-¦коэффи-
ряд ¦циент ¦ ряд ¦циент
-----+-------+-----+-------
6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
-----+-------+-----+-------
14 5,80 13 5,47
13 5,47 - -
- - - -
10 4,47 10 4,47
Таблица 4
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
---------------------------------------T---------T---------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+---------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------+---------+---------------
Директор видеоцентра 15 6,15
Заведующий видеотекой с видеокабинами
и видеозалами 14 5,80
Заведующий: видеотекой, видеозалом 13 5,47
Примечание:
Заведующим видеотеками с видеокабинами и видеозалами общей
вместимостью свыше 50 мест устанавливается 14 тарифный разряд.
Таблица 5
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда руководителей
1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда
руководителей и специалистов в зависимости от объема платных услуг
(суммы доходов от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):
----------------T------------------------------------------------
Группы по ¦ Годовой объем платных услуг (сумма доходов от
оплате труда ¦ проката и показа кинофильмов и видеопрограмм),
¦ (тыс.минимальных ставок заработной платы)
----------------+------------------------------------------------
I свыше 45
II от 42 до 45
III от 38 до 42
IV до 38
Примечание: Объем платных услуг, предоставляемых школьными
киноустановками, специализированными детскими
кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими
киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно облисполкомами
(Мингорисполкомом), по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статической и финансовой отчетностью.
При определении группы по оплате труда производственных
объединений, учитывается валовый доход как юридических, так и не
юридических лиц, входящих в объединения (кроме доходов арендных
коллективов, от которых учитывается получаемая объединением
прокатная плата).
Облисполкомы (Мингорисполком) могут переводить
киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе
на группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной
по показателям.
Киновидеообъединение может быть отнесено на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям, при снижении качества обслуживания населения и
ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
Таблица 6
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинопрокатных предприятий
к группам по оплате труда руководителей
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от годового объема
поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
---------------T-------------------------------------------------
Группы по ¦ Годовой объем поступлений платы за прокат
оплате труда ¦ кинофильмов и видеопрограмм (тыс.миним.з/пл)
---------------+-------------------------------------------------
I свыше 7,0
II от 3,5 до 7,0
III от 1,5 до 3,5
IV до 1,5
Примечание: При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по
оплате труда объем поступлений за прокат
киновидеофильмов и видеопрограмм учитывается с
поправочными коэффициентами:
от сельских к/установок и
кинотеатров хроники - 3,0
от специализированных
детских кинотеатров - 10,0
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится ежегодно по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения -
местным органом исполнительной власти*) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
----------------------------
*) далее по тексту "Орган управления"
Органы управления могут переводить подведомственные
кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в
работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям.
Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям, при наличии значительного количества обоснованных жалоб
от обслуживаемых кинозрелищных предприятий на неудовлетворительное
состояние фильмокопий, отсутствие рекламных материалов,
несвоевременную доставку фильмокопий.
Отнесение вновь образованных кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
приложения N 10 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинозрелищных предприятий к группам
по оплате труда руководителей
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино и
видеопоказа за год:
-------------------T--------------------------------------------
Группы по ¦ Доход от кино- и видеопоказа за год
оплате труда ¦ (тыс.минимальных заработных плат)
-------------------+---------------------------------------------
I свыше 5
II от 2,0 до 5
III от 0,8 до 2,0
IV до 0,8
Примечание: Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда осуществляется по суммарным
показателям доходов, входящих в них кинотеатров и
киноустановок. Доходы от проведения детских
киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в
специализированных детских кинотеатрах и школьных
киноустановках учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров
хроники учитываются с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий
и показа некассовых фильмов в фирменных
кинотеатрах учитываются с коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
----------------------
*) далее по тексту "Орган управления"
Органы управления могут переводить подведомственные
кинопрокатные предприятия при достижении ими высоких результатов в
работе на группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям.
Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу по
оплате труда ниже по сравнению с группой, определенной по
показателям при наличии обоснованных жалоб зрителей на низкое
качество обслуживания и кинопоказа.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Приложение N 11
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РЕДАКЦИИ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 11
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
редакционного персонала, а также отдельных должностей специалистов,
служащих редакций газет и журналов в соответствии с таблицами 1-2
настоящего приложения.
2. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистов и служащих
(кроме редакционного персонала) устанавливаются в соответствии с
таблицей 11 приложения N 24 настоящего постановления.
3. Показатели и порядок отнесения редакций газет и журналов к
группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала
устанавливаются в соответствии с таблицами 3, 4 настоящего
приложения.
4. В редакциях газет и журналов, в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, премирование работников
производится в размере до 3-х должностных окладов в год, от 25 до 50
процентов - в размере до 4-х должностных окладов в год, от 50 до 75
процентов - в размере до 5-ти должностных окладов в год, свыше 75
процентов - в размере до 6 должностных окладов в год.
5. Руководителям редакций газет и журналов предоставляется
право оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до 1-го должностного оклада в год.
Таблица 1
приложения N 11 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и редакционного персонала редакций
газет и журналов
----------------T---------T---------------------------------------
¦ ¦Вне ¦ Группы редакций газет и журналов
¦ ¦группы +---------T---------T---------T---------
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
¦Наименование +---T-----+---T-----+---T-----+---T-----+---T-----
¦должностей ¦ ¦ ¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.¦раз¦коэф.
¦ ¦раз¦коэф.¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦ ¦ряд¦
¦ ¦ряд¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10¦ 11
L---------------+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----+---+-----
Главный редактор
(редактор) 24 9,62 23 9.25 22 8.89 21 8.47 19 7.69
Заместитель
гл.редактора
(редактора) 23 9,25 22 8.89 21 8.47 20 8.07 18 7.32
Ответственный
секретарь 22 8,89 21 8.47 20 8.07 19 7.69 18 7.32
Редактор
отдела - член
редколлегии 21 8,47 20 8.07 19 7.69 19 7,69 - -
Главный бухгалтер 20 8,07 19 7.69 18 7.32 17 6,91 16 6.52
Обозреватель
редакции 20 8,07 - - - - - - - -
Редактор отдела 20 8,07 19 7.69 19 7,69 19 7,69 17 6.91
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 19 7,69 18 7.32 18 7,32 17 6.91 16 6.52
Заведующие
отделами,
секторами, бюро,
приемной 15 6.15 14 5.80 14 5.80 13 5.47 13 5.47
Собственный
корреспондент,
обозреватель,
специальный
корреспондент 16 6.52 16 6.52 15 6.15 15 6.15 - -
Ведущий
специалист
редакционного
персонала 16 6.52 16 6.52 15 6.15 15 6.15 - -
Специалисты
редакционного
персонала:
I категории 15 6.15 15 6.15 14 5.80 14 5.80 14 5.80
II категории 14 5.80 14 5.80 13 5.47 13 5.47 13 5.47
Специалисты
редакционного
персонала 13 5.47 13 5.47 12 5.11 12 5.11 12 5.11
Продолжение
----------¬
¦
T---------+
¦ V ¦
+---T-----+
¦раз¦коэф.¦
¦ряд¦ ¦
¦ ¦ ¦
+---+-----+
¦ 12¦ 13 ¦
+---+------
18 7.32
17 6.91
17 6.91
- -
16 6.52
- -
17 6.91
16 6.52
13 5.47
- -
- -
14 5.80
13 5.47
12 5.11
Примечания:
1. Редактору редакций радиовещания на предприятиях, в
организациях и учреждениях установлен 14 тарифный разряд.
2. Тарифный разряд специалиста-стажера установлен на уровне
тарифного разряда специалиста редакционного персонала (без
категории).
3. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов установлены на уровне тарифных разрядов соответствующих
специалистов редакционного персонала.
4. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала и
устанавливается 19 тарифный разряд.
5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов относящихся к вне группы и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала.
___________________________________________________________
Таблица 1 приложения 11 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 1
приложения N 11 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и редакционного персонала
редакций газет и журналов
--------------------------------T-----------T------------------
¦ ¦Группы редакций
¦Вне группы +-----------T------
¦ ¦ I ¦ II
Наименование должностей +-----T-----+-----T-----+----T-
¦ раз-¦коэф.¦ раз-¦коэф.¦раз-¦
¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ряд ¦
--------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+-
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
--------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+-
Главный редактор (редактор) 23 9.25 22 8.89 21
Заместитель гл.редактора
(редактора) 22 8.89 21 8.47 20
Ответственный секретарь 21 8.47 20 8.07 19
Редактор отдела - член редколлегии 20 8.07 19 7.69 18
Главный бухгалтер 19 7.69 18 7.32 16
Обозреватель редакции 19 7.69 - - -
Редактор отдела 19 7.69 18 7.32 18
Заведующие отделами по основным
направлениям деятельности 18 7.32 17 6.91 17
Заведующие отделами, секторами,
бюро, приемной 14 5.80 13 5.47 13
Собственный корреспондент, обозреватель,
специальный корреспондент 16 6.52 16 6.52 15
Ведущий специалист редакционного
персонала 16 6.52 16 6.52 15
Специалисты редакционного персонала:
I категории 15 6.15 15 6.15 14
II категории 14 5.80 14 5.80 13
Специалисты редакционного персонала 13 5.47 13 5.47 12
продолжение
-------------------------------------
газет и журналов
-----T----------T----------T---------
¦ III ¦ IV ¦ V
-----+----T-----+----T-----+----T----
коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
-----+----+-----+----+-----+----+-----
7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13
-----+----+-----+----+-----+----+-----
8.47 20 8.07 19 7.69 18 7.32
8.07 19 7.69 18 7.32 17 6.91
7.69 18 7.32 18 7.32 17 6.91
7.32 18 7.32 - - - -
6.52 16 6.52 15 6.15 15 6.15
- - - - -
7.32 18 7.32 17 6.91 17 6.91
6.91 16 6.52 16 6.52 16 6.52
5.47 12 5.11 12 5.11 12 5.11
6.15 15 6.15 - - - -
6.15 15 6.15 - - - -
5.80 14 5.80 14 5.80 14 5.80
5.47 13 5.47 13 5.47 13 5.47
5.11 12 5.11 12 5.11 12 5.11
Примечания:
1. Редактору редакций радиовещания на предприятиях, в
организациях и учреждениях установлен 14 тарифный разряд.
2. Тарифный разряд специалиста-стажера установлен на уровне
тарифного разряда специалиста редакционного персонала (без
категории).
3. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов установлены на уровне тарифных разрядов соответствующих
специалистов редакционного персонала.
4. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала и
устанавливается 18 тарифный разряд.
5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала.
___________________________________________________________
Таблица 2
приложения N 11 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей специалистов, служащих,
профессий рабочих редакций газет и журналов
------------------------------T--------------T-------------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------+--------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------+--------------+-------------------
Машинистка, занятая перепечаткой
оригиналов изданий:
I категории 9 4,06
II категории 8 3,69
Ретушер, график, фотограф,
фотолаборант, оператор, занятые
в основном
редакционно-издательском процессе 7 3,35
Ответственный выпускающий 10 4,47
Старший оператор кодирования
текста, занятый в основном
редакционно-издательском
процессе 9 4,06
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Руководители редакций газет и журналов могут устанавливать
высококвалифицированным фотографам, ретушерам, графикам, занятым
художественным оформлением изданий, к которым по качеству исполнения
предъявляются повышенные требования, 9 тарифный разряд.
2. Диктору радиовещания на предприятиях, в учреждениях и
организациях установлен 9 тарифный разряд.
Таблица 3
приложения N 11 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения редакции газет к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала
1. Редакции газет относятся к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
---------T---------------------------T-----------T---------------
Группы ¦ ¦ ¦Периодичность
по оплате¦ Принадлежность газеты ¦ Формат ¦выпуска (номеров
труда ¦ ¦ ¦в неделю)
---------+---------------------------+-----------+---------------
I Республиканские 4А2 или 8А3 4 и более
II Республиканские, -"- 1-3
областные, городские и
объединенные -"- 4 и более
III Областные, городские и
объединенные -"- 1-3
IV Городские, районные,
объединенные 4А3 или 8А4
и другие 2А3 или 4А4 3 и более
V Городские, районные,
объединенные и другие -"- 2 и менее
1. Принадлежность газет к республиканским, областным,
городским, районным и объединенным определяется исходя из статуса их
учредителей.
2. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции газет первой группы по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющие особую
общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
финансируемые за счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне
группы" по согласованию с Государственным комитетом Республики
Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь.
3. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются
из бюджета.
¦
Таблица 4
приложения N 11 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения журналов к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала
1. Редакции журналов относятся к группам по оплате труда
руководителей и редакционного персонала по следующим показателям:
---------T------------------------------------T------------------
Группы ¦ ¦Объем номера в
по оплате¦ Принадлежность журнала ¦учетно-издательских
труда ¦ ¦листах в
¦ ¦расчете на месяц
---------+------------------------------------+------------------
I Республиканские:
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические, научно-теоретические
(по общественным, естественным наукам и
искусству) широкого профиля - ведущие в
данном научном направлении, сатирические 10 и более
II Республиканские:
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические, научно-теоретические
(по общественным, естественным наукам
и искусству) широкого профиля -
ведущие в данном научном направлении,
сатирические менее 10
III Республиканские: различной тематики и независимо
направлений от объема
1. Принадлежность журналов к республиканским или местным
определяется исходя из статуса их учредителей и тематики.
2. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств, могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов первой группы по оплате труда
руководителей и специалистов редакционного персонала, имеющих особую
общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
финансируемые за счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне
группы" по согласованию с Государственным комитетом Республики
Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь.
3. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями журналов, которые не
финансируются из бюджета.
Приложение N 11-А
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РЕДАКЦИИ МЕСТНОГО (РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО)
РАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫЕ ИЗ БЮДЖЕТА И
НЕ ВХОДЯЩИЕ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИИ БЕЛАРУСИ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций местного (районного, городского)
радиовещания, финансируемых из бюджета и не входящих
в систему Национальной государственной
телерадиокомпании Беларуси
1. Установить следующие тарифные разряды работникам редакций
местного (районного, городского) радиовещания: старшему редактору 14
разряд, редактору 13 разряд, диктору 9 разряд.
2. Предоставить право учредителям редакций местного (районного,
городского) радиовещания по согласованию с органом, который
финансирует радиопрограмму:
в редакциях радиовещания, в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25%, премировать работников в размере
до 3-х должностных окладов в год, от 25 до 50% - в размере до 4-х
должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5-ти
должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6
должностных окладов в год;
оказывать материальную помощь работникам в размере до одного
должностного оклада в год;
определять часть расходов, которые будут покрываться за счет
рекламы и других платных передач.
3. Установить, что выплата гонорара за материалы, которые
передаются по местному радиовещанию, осуществляется на основе
соответствующих нормативных актов, которые действуют на территории
Республики Беларусь.
Приложение N 12
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАПОВЕДНИКИ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПАРКИ
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных заповедников
и национальных парков
===
___________________________________________________________
Приложение N 12 к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь от 30 января 1996 г. N 6 исключено
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г.
(рег. N 1735) .
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей,
специалистов и рабочих государственных заповедников и национальных
парков согласно таблицам 1-2 настоящего приложения.
Таблица 1
приложения N 12 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
государственных заповедников и национальных парков
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
Директор 19 7,69
Главный лесничий - начальник отдела
лесного хозяйства; главный инженер 18 7,32
Заведующий (начальник) научным отделом
(научной лабораторией), начальник отдела
восстановления и сохранения комплексов
(в государственных заповедниках и
национальных парках, не имеющих в составе
лесных площадей) 17 6,91
Главный бухгалтер, главный архитектор 17 6,91
Начальники других отделов 15 6,15
Старший лаборант, имеющий высшее
образование 12 5,11
Старший лаборант, не имеющий высшего
образования 10 4,47
Лесничий 14 5,80
Помощник лесничего 13 5,47
Мастер леса (лесного хозяйства) 11 4,78
Начальники участков: по сохранению и
развитию редких видов животных, сохранению и
восстановлению природных комплексов,
других участков 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Должностные оклады директоров филиалов государственных
заповедников и национальных парков, заместителей руководителей и
заместителей главных бухгалтеров этих организаций устанавливаются на
5 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке
присваиваются звания: "Лесничий II класса" и "Лесничий I класса"
повышаются соответственно до 5 и 7 процентов.
Руководителям государственных заповедников и национальных
парков, имеющим ученые степени, а также научным работникам
установлены следующие тарифные разряды (коэффициенты):
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
Директор:
доктор наук 21 8,47
кандидат наук 20 8,07
Заместитель директора по научной работе,
директор филиала, заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом
(лабораторией)
доктор наук 20 8,07
кандидат наук 19 7,69
Главный научный сотрудник:
доктор наук 19 7,69
Ведущий научный сотрудник:
доктор наук или кандидат наук 18 7,32
Старший научный сотрудник 17 6,91
Научный сотрудник 16 6,52
Младший научный сотрудник 15 6,15
Таблица N 2
приложения N 12 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих государственных заповедников и
национальных парков
----------------T-------------T----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты,¦Раз-¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающие ¦ряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность +----+----+----+----+----+----+----
¦выполняемых ¦коэф¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦фи- ¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦тарифной ¦циен¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+-------------+----+----+----+----+----+----+----
1. На рубках ухода
за лесом,
выборочных и
санитарных
рубках,
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины
на складах
непосредственно
в лесу 1,3
2. На работах по
раскряжевке,
штабелевке
и погрузке
древесины
на других
складах 1,2
3. На работах по
первичной
обработке
древесины 1,0
4. На
лесохозяйственных
работах:
для трактористов-
машинистов 1,2
на других работах 1,0
___________________________________________________________
Приложение N 13
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь от
30 января 1996 г. N 6
ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ЗАПОВЕДНИК
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 13
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь от
30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
1. Утвердить распределение работников Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника по разрядам
и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки согласно таблиц
NN 1-7.
2. В целях повышения качества работы, роста профессионального
мастерства предоставить право директору Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда:
вводить премирование работников за основные результаты их
работы по следующим показателям:
- за успешную охрану закрепленной территории от нарушителей
заповедного режима, пожаров, вредителей, болезней леса;
- за выполнение плановых заданий по проведению разрешенных в
установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ;
- за выполнение плана научно-исследовательских работ,
мероприятий по международным программам.
Премирование работников производится по месячным или
квартальным результатам работы.
Предусмотреть премирование руководителей, специалистов и
служащих в размере до 50 процентов их должностных окладов, а
премирование рабочих - до 60 процентов их тарифных ставок
(окладов).
___________________________________________________________
Абзац 7 пункта 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Предусмотреть премирование руководителей, специалистов и
служащих в размере до 40 процентов их должностных окладов,
а премирование рабочих - до 60 процентов их тарифных ставок
(окладов).
___________________________________________________________
Положение о премировании работников за основные результаты их
работы утверждается директором заповедника по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Конкретные показатели и размеры премирования руководящих
работников заповедника устанавливаются вышестоящей организацией.
Производить ежеквартальную выплату работникам Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
вознаграждения за выслугу лет.
Вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в
предусмотренных размерах к квартальной тарифной ставке (окладу)
ежеквартально одновременно с заработной платой за последний месяц
квартала.
3. При оплате труда водителей автомобилей и механизаторов,
работающих на территории заповедника к тарифной ставке первого
разряда вводится коэффициент 1,1.
4. Предоставить право директору Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника оказывать материальную помощь
работникам, направляя на эти цели средства в размере одного
должностного оклада в год.
Вводить вознаграждение работникам за выслугу лет в следующих
размерах:
-------------------------T-----------------------------------------
При непрерывном стаже ¦ Размер вознаграждения в процентах к
работы, дающем право на ¦ годовой тарифной ставке (окладу)
получение вознаграждения +------------------------------T----------
¦ работникам, непосредственно ¦другим
¦ занятым на работах по охране,¦работникам
¦ защите и воспроизводству ¦
¦ природных ресурсов, ¦
¦ руководителям, специалистам ¦
-------------------------+------------------------------+----------
от 1 года до 3 лет 10 8
от 3 до 5 лет 15 10
от 5 до 10 лет 20 12
от 10 до 15 лет 25 15
более 15 лет 30 20
___________________________________________________________
Абзац 2 пункта 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Вводить вознаграждение работникам за выслугу лет в
следующих размерах:
-------------------------T-----------------------------------------
При непрерывном стаже ¦ Размер вознаграждения в процентах к
работы, дающем право на ¦ годовой тарифной ставке (окладу)
получение вознаграждения +------------------------------T----------
¦ работникам, непосредственно ¦другим
¦ занятым на работах по охране,¦работникам
¦ защите и воспроизводству ¦
¦ природных ресурсов, ¦
¦ руководителям, специалистам ¦
-------------------------+------------------------------+----------
от 1 года до 3 лет 10 5
от 3 до 5 лет 15 8
от 5 до 10 лет 20 10
от 10 до 15 лет 25 12
более 15 лет 30 15
___________________________________________________________
В целях регулирования вопросов, связанных с выплатой этого
вознаграждения Министерство по чрезвычайным ситуациям и защите
населения от последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС утверждает
по согласованию с Минтрудом Республики Беларусь Положение о порядке
выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Перечень должностей, к которым относятся руководители и
специалисты, непосредственно занятые на работах по охране, защите и
воспроизводству природных ресурсов и другие работники, для
определения размера вознаграждения за выслугу лет определяется
директором заповедника.
Таблица 1
приложения N 13 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
-----------------------------T----------------T-------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+----------------------------+----------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----------------------------+----------------+--------------------
Директор 20 8,07
Главные: лесничий, инженеры;
заместитель директора,
начальник отдела лесного
хозяйства 19 7,69
Заместитель директора по
научной работе, директор
филиала, заведующий
(начальник): научным
отделом (лабораторией), отделом
радиационно-экологического
мониторинга, главный научный
сотрудник 19 7,69
Начальник (заведующий)
отделом радиационной
безопасности и режима,
заведующий сектором,
ведущий научный сотрудник 18 7,32
Старший научный сотрудник 17 6,91
Научный сотрудник 16 6,52
Младший научный сотрудник 15 6,15
Начальники отдела: капитального
строительства,
планово-экономического,
производственно-технического;
главный бухгалтер 18 7,32
Начальники других отделов и
служб, главный механик,
главный энергетик,
заместитель главного бухгалтера 16 6,52
Заведующий сектором 15 6,15
Заведующий подсобным
производством, пищеблоком 12 5,11
Инженер радиометрист:
I категории 15 6,15
II категории 14 5,80
не имеющий категории 13 5,47
Другие специалисты:
ведущие 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющий категории 11 4,78
Старший лаборант:
имеющий высшее образование 12 5,11
не имеющий высшего образования 10 4,47
Лаборант 9 4,06
Техники:
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
без категории 8 3,69
Лесничий 15 6,15
Помощник лесничего 14 5,80
Мастер леса 11 4,78
Заведующий центральным складом 10 4,47
Заведующий хозяйством 9 4,06
Машинистка-секретарь
I категории 8 3,69
Примечания:
1. Учитывая сложность и характер труда на территории
заповедника для определения должностных окладов к тарифной ставке
первого разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
2. Должностные оклады лесничих, которым в установленном порядке
присвоены звания: "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса"
повышаются соответственно до 5 и 7 процентов.
___________________________________________________________
Таблица 1 приложения 13 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 1
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
1. Работников, не имеющих ученой степени
----------------------------------------
Директор 20 8,07
Главные: лесничий, инженеры; заместитель
директора, начальник отдела лесного
хозяйства 19 7,69
Начальники отдела: капитального
строительства, планово-экономического,
производственно-технического;
главный бухгалтер 18 7,32
Начальники других отделов и служб,
главный механик, заместитель главного
бухгалтера 16 6,52
Заведующий сектором, главный энергетик 15 6,15
Заведующий подсобным производством,
пищеблоком 12 5,11
Инженер радиометрист:
I категории 15 6,15
II категории 14 5,80
не имеющий категории 13 5,47
Другие специалисты:
ведущие 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющий категории 11 4,78
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
Старший лаборант:
имеющий высшее образование 12 5,11
не имеющий высшего образования 10 4,47
Лаборант 9 4,06
Техники:
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
без категории 8 3,69
Лесничий 14 5,80
Помощник лесничего 13 5,47
Мастер леса 11 4,78
Заведующий центральным складом 10 4,47
Заведующий хозяйством 9 4,06
Машинистка-секретарь
I категории 8 3,69
II. Руководителей и научных работников,
имеющих ученую степень
---------------------------------------
Директор:
доктор наук 21 8,47
кандидат наук 20 8,07
Заместитель директора по научной работе,
директор филиала, заведующий (начальник)
научно-исследовательским отделом
(лабораторией)
доктор наук 20 8,07
кандидат наук 19 7,69
Главный научный сотрудник:
доктор наук 19 7,69
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
Заведующий сектором, ведущий научный
сотрудник:
доктор наук или кандидат наук 18 7,32
Старший научный сотрудник 17 6,91
Научный сотрудник 16 6,52
Младший научный сотрудник 15 6,15
ПРИМЕЧАНИЕ:
Учитывая сложность и характер труда на территории заповедника
для определения должностных окладов к тарифной ставке первого
разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
___________________________________________________________
Таблица N 2
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих повременщиков Полесского
Государственного радиационно-экологического заповедника,
которым устанавливаются месячные оклады
------------------------------------------T-----------------------
Наименование профессий ¦ Тарифный
¦ коэффициент
------------------------------------------+-----------------------
Кладовщик, занятый на складах кислот,
химикатов, горюче-смазочных материалов 2,21
Егерь 2,49
Лесник 2,89
Уборщик служебных помещений 1,00*
Уборщик производственных помещений 1,36
Оператор радиосвязи 2,89
Художник 2,89
ПРИМЕЧАНИЯ:
Учитывая сложность и характер труда на территории заповедника
при определении тарифных ставок егеря и лесника к тарифной ставке
первого разряда вводится коэффициент 1,2.
* Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании дезенфицирующих средств при
уборке туалетов - 1,2.
Таблица N 3
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на строительно-монтажных
и ремонтно-строительных работах Полесского
государственного радиационно-экологического
заповедника
------------------T------------T----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты¦Раз-+ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающие ¦ряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность +----+----+----+----+----+----+---
¦выполняемых ¦коэф¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦работ (к ¦фи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦циен¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------+------------+----+----+----+----+----+----+----
Строительно-
монтажные
и ремонтно-
строительные
работы, включая
подсобное
производство 1,2
Таблица N 4
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Полесского государственного радиационно-экологического
заповедника
------------------T-------------T----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты,¦Раз-¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающие ¦ряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность +----+----+----+----+----+----+----
¦выполняемых ¦коэф¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦фи- ¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦(к тарифной ¦циен¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------------+-------------+----+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
------------------+-------------+----+----+----+----+----+----+----
1. Слесари-
ремонтники,
электромонтеры и
наладчики,
занятые
ремонтом,
наладкой
и обслуживанием
особо сложного
и уникального
оборудования 1,3
2. Станочные
работы по
обработке
металла и
других
материалов
резанием на
металлообрабатывающих
станках; работы
по холодной
штамповке
металла и
других
материалов,
изготовлению
и ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
3. Рабочие, занятые
ремонтом и
наладкой
основного
технологического,
электро-
и энергетического,
экспериментального
и научного
оборудования,
машин,
механизмов
автомобилей
и другого
подвижного
состава,
электронно-
вычислительной
техники,
контрольно-
измерительных
приборов и
автоматики 1,2
4. Рабочих, занятых на
остальных работах:
не поименованных
в пунктах 1-3 1,1
5. Рабочие, занятые
проявлением и
печатанием
кинопленки на
работах с
нормальными
условиями труда 1,1
6. Рабочие, занятые в
подразделениях
связи,
полиграфических
цехах (участках),
мелких газетно-
бланочных
предприятиях и на
других работах,
не поименованных
в пп.1-5 1,0
Таблица 5
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников сторожевой охраны Полесского
государственного радиационно-экологического заповедника
--------------------------------------------------T------------
Наименование должностей ¦ Коэффициент
--------------------------------------------------+------------
Сторож 1,85
Примечание:
Учитывая сложность и характер труда на территории заповедника,
для определения должностных окладов к тарифной ставке первого
разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
Таблица N 6
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
---------------T-------------T-------T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты,¦Разряды¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающие +-------+----+----+----+----+----+----
¦сложность ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых ¦циенты ¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----
На рубках ухода
за лесом,
выборочных и
санитарных
рубках,
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины на
складах
непосредственно
в лесу 1,3
На работах по
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины на
других складах 1,2
На лесохозяйственных
работах:
для трактористов-
машинистов 1,2
На работах по
первичной
обработке и
переработке
древесины и
других работах 1,0
Таблица N 7
приложения N 13 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовой Полесского государственного
радиационно-экологического заповедника
---------------T-------------T-------T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты,¦Разряды¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающие +-------+----+----+----+----+----+----
¦сложность ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых ¦циенты ¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
---------------+-------------+-------+----+----+----+----+----+----
Повара и другие
производственные
рабочие (повременщики) 1,1
Приложение N 14
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОТРАСЛЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ УСЛУГИ НАСЕЛЕНИЮ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 14
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников предприятий, организаций
непроизводственных отраслей, оказывающие услуги
населению жилищно-коммунального характера
(получающие дотацию из госбюджета или же
находящиеся на бюджетном финансировании)
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
предприятий (объединений) и организаций непроизводственных отраслей,
оказывающие услуги населению жилищно-коммунального характера
согласно таблицам 1-4 настоящего приложения.
2. Показатели для отнесения предприятий и организаций
непроизводственных отраслей, оказывающие услуги населению
жилищно-коммунального характера и их структурных подразделений к
группам по оплате труда руководителей установлены в соответствии с
таблицей 5 настоящего приложения.
3. Ставки заработной платы, рассчитанные исходя из тарифных
разрядов и коэффициентов воспитателей общежитий предприятий,
учреждений и организаций, педагогов-организаторов воспитательной
работы с детьми и подростками жилищно-эксплуатационных организаций и
воспитателей комнат школьника при этих организациях устанавливаются
в соответствии с пунктом 6 приложения N 3 к настоящему
постановлению.
Оплата труда воспитателей общежитий предприятий, учреждений и
организаций и педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми
и подростками жилищно-эксплуатационных организаций производится за 7
часов работы в день (40 часов в неделю), воспитателей комнат
школьника при жилищно-эксплуатационных организациях - за 5 часов
педагогической работы в день (30 часов в неделю).
4. Руководители предприятий (объединений) и организаций могут
устанавливать за счет и в пределах средств, направляемых на оплату
труда:
доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за
заведование бюро, пляжем и т.д. в размере до 23 процентов от
минимальной заработной платы;
надбавки работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и
применяющими их повседневно в практической работе, в размерах:
за знание одного языка - до 10 процентов;
двух и более - до 15 процентов от минимальной заработной платы
в месяц.
Знание языка должно быть подтверждено дипломом или
удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением. Диплом
или удостоверение дает право на получение надбавки в течение двух
лет. В дальнейшем работники, получающие эти надбавки, для
подтверждения права на них должны сдавать экзамены;
Доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов, который не включается в рабочее время), за фактически
отработанное время в эти дни в размере до 100 процентов минимальной
заработной платы.
5. Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы
(фонда оплаты труда) работникам предприятий (объединений) и
организаций непроизводственных отраслей, оказывающих услуги
населению жилищно-коммунального характера не должны превышать 60
процентов их сдельного заработка, тарифной ставки (оклада).
Таблица 1
приложения N 14 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов жилищных
ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений)
-----------------T-----------------------------------------------¬
¦Группы предприятий (объединений) и организаций ¦
+-----------T-----------T-----------T-----------+
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
должностей +----T------+----T------+----T------+----T------+
¦раз-+ ¦раз-+ ¦раз-+ ¦раз-+ ¦
¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------+----+------+----+------+----+------+----+------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
-----------------+----+------+----+------+----+------+----+-------
Начальник,
директор 19 7,69 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный инженер 18 7,32 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52 15 6,15 15 6,15
Главные
специалисты; 16 6,52 15 6,15 15 6,15 14 5,80
начальники основных
отделов
Начальники других
отделов 15 6,15 14 5,80 14 5,80 13 5,47
Начальник жилищного
ремонтно-эксплуатационного
участка (службы)
I группы 15 6,15 15 6,15 15 6,15 15 6,15
II группы 14 5,80 14 5,80 14 5,80 14 5,80
III группы 13 5,47 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Производитель
работ 13 5,47 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Начальник
ремонтного
цеха 14 5,80 13 5,47 - - - -
Старший мастер
участка (службы) 12 5,11 12 5,11 12 5,11 12 5,11
Мастер участка,
механик 11 4,78 11 4,78 11 4,78 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Должностные оклады руководителей ремонтно-эксплуатационных
предприятий ниже IV группы по оплате труда и участков ниже III
группы по оплате труда устанавливаются на 5 процентов ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей названных групп.
2. Должностной оклад главного инженера жилищно-эксплуатационной
службы устанавливается на 5 процентов ниже соответствующего
руководителя.
Таблица N 2
приложения N 14 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов предприятий
и организаций банного хозяйства, справочно-информационной службы,
по обмену жилой площади, ритуально-обрядовых (похоронных) услуг,
по оказанию населению других жилищно-коммунальных услуг
непроизводственного характера
-------------------------------------------------------------------
Наименование должностей ¦ Группы предприятий (объединений)
+-------------T--------------T----
¦ I ¦ II ¦
+-----T-------+-----T--------+----
¦раз- ¦ ¦раз- ¦ ¦раз-
¦ряд ¦ коэф. ¦ряд ¦ коэф. ¦ряд
---------------------------------+-----+-------+-----+--------+----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
---------------------------------+-----+-------+-----+--------+----
Директор, начальник
предприятия, организации 18 7,32 17 6,91 16
Главный инженер 17 6,91 16 6,52 15
Главные: бухгалтер,
механик, энергетик и др.; 16 6,52 15 6,15 14
начальники основных отделов
Начальники других отделов 14 5,80 14 5,80 -
Начальник цеха, участка;
заведующий справочной службой,
баней, пляжем, душевой,
кладбищем, колумбарием и другими
структурными подразделениями
I группы 15 6,15 15 6,15 -
II группы 14 5,80 14 5,80 14
III группы 13 5,47 13 5,47 13
IV группы 12 5,11 12 5,11 12
Старший мастер участка 11 4,78 11 4,78 11
Мастер 10 4,47 10 4,47 10
продолжение
------------------------
и организаций
---------T---------------
III ¦ IV
---------+-----T--------
¦раз- ¦
коэф. ¦ряд ¦ коэф.
---------+-----+--------
7 ¦ 8 ¦ 9
---------+-----+--------
6,52 15 6,15
6,15 14 5,80
5,80 13 5,47
- - -
- - -
5,80 - -
5,47 - -
5,11 12 5,11
4,78 11 4,78
4,47 10 4,47
ПРИМЕЧАНИЕ:
Должностные оклады руководителей предприятий ниже IV группы по
оплате труда устанавливаются на 5 процентов ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей предприятий
названной группы.
Артистам духового оркестра при 7-часовом рабочем дне (40 часов
в неделю) устанавливается восьмой тарифный разряд с коэффициентом
3,69.
___________________________________________________________
Примечание к таблице 2 дополнено абзацем 2 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735)
___________________________________________________________
Таблица N 3
приложения N 14 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
предприятий и организаций гостиничного, зеленого
хозяйства, многоотраслевых предприятий (объединений)
и организаций непроизводственных отраслей, оказывающие
услуги населению жилищно-коммунального характера.
-------------------------------------------------------------------
¦Группы предприятий (объединений) и организаций
+------------T-----------T-----------T----------¬
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
должностей +----T-------+----T------+----T------+----T-----+
¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦
¦ряд ¦ коэф. ¦ряд ¦ коэф.¦ряд ¦ коэф.¦ряд ¦коэф.¦
------------------+----+-------+----+------+----+------+----+-----+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
------------------+----+-------+----+------+----+------+----+------
Директор, начальник 19 7,69 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный инженер 18 7,32 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Главные специалисты 16 6,52 15 6,15 - - - -
Начальники основных
отделов 16 6,52 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Начальники других
отделов, служб 14 5,80 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Начальники участков
жилищно-
эксплуатационного,
гостиничного,
зеленого
хозяйства, БТИ
I группы 15 6,15 15 6,15 15 6,15 15 6,15
II группы 14 5,80 14 5,80 14 5,80 14 5,80
III группы 13 5,47 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Старший мастер 12 5,11 12 5,11 12 5,11 12 5,11
Мастера участков 11 4,78 11 4,78 11 4,78 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Должностные оклады руководителей предприятий ниже IV группы
и участков ниже III группы по оплате труда устанавливаются на 5
процентов ниже окладов, предусмотренных для соответствующих
руководителей названных групп.
___________________________________________________________
Пункт 1 примечаний к таблице 3 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735).
1. Должностные оклады руководителям участков с объемом
работы ниже показателей III группы по оплате труда
устанавливаются на 5 процентов ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей
предприятий названных групп.
___________________________________________________________
2. Руководителям и специалистам гостиниц МВД тарифные разряды и
коэффициенты устанавливаются применительно к разрядам по аналогичным
должностям, предусмотренным для предприятий IV группы.
Таблица N 4
приложения N 14 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих предприятий, организаций
непроизводственных отраслей, оказывающие услуги
населению жилищно-коммунального характера
------------------------T---------T---T-----T-----T-----T-----T---
¦Коэффициенты,¦разряды ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI
¦учитывающие +---------+---+-----+-----+-----+-----+---
¦сложность ¦Тарифные ¦ 1 ¦1,36 ¦1,85 ¦2,15 ¦2,49 ¦2,89
¦выполняемых ¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ (к ¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------+-------------+---------+---+-----+-----+-----+-----+---
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
----------+-------------+---------+---+-----+-----+-----+-----+---
Ремонтно-
строительные
работы 1,2
Ремонт,
наладка и
обслуживание
электронно- и
энергетического,
санитарно-
технического
оборудования,
контрольно-
измерительных
приборов,
автоматики,
электронно-
вычислительной
техники, машин,
механизмов 1,2
Эксплуатация и
обслуживание
коммунальных
котельных 1,1
Посадка, уход
за зелеными
насаждениями,
их защита,
другие
непроизводственные
виды работ 1,0
Станочные работы по
обработке металла
или других
материалов
резанием на
металлообрабатывающих
станках; работы
по холодной
штамповке металла и
других материалов,
изготовлению и
ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1,2
Работы в цехах
по ремонту
подвижного
состава и
автомобилей,
энергетических,
кузнечных
паросилового
хозяйства,
жестяночных;
очистные
сооружения 1,0
Таблица 5
приложения N 14 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения предприятий (объединений) и организаций
непроизводственных отраслей, оказывающие услуги
населению жилищно-коммунального характера и их
структурных подразделений к группам по оплате
труда руководителей
1. Предприятия (объединения) и организации непроизводственных
отраслей, оказывающие услуги населению жилищно-коммунального
характера и их структурные подразделения независимо от ведомственной
подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по
следующим показателям на год:
1.1. Производственные жилищные ремонтно-эксплуатационные
предприятия (объединения), организации:
------------------T-----------------------------------------------
Группы по ¦ Размер приведенной общей
оплате труда ¦ площади (тыс.кв.м)
------------------+-----------------------------------------------
I свыше 3000
II от 1200 до 3000
III от 700 до 1200
IV от 300 до 700
Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки (службы)
--------------------T--------------------------------------------
Группы по ¦ Размер приведенной общей
оплате труда ¦ площади (тыс.кв.м)
--------------------+--------------------------------------------
I свыше 300
II свыше 150 до 300
III от 80 до 150
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. При отнесении производственных жилищных
ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений), организаций и
жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате
труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и
площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых,
складских), культурно-просветительных, конторских и прочих), в т.ч.
принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений
учитывается с коэффициентом 0,5. Общая площадь гостиниц и общежитий
приравнивается к общей площади жилых помещений по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль учитывается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной общей площади определяется путем увеличения
эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых
помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на
процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и суммы
износа.
2. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20 тыс.кв.м
относятся к группам по оплате труда руководителей, как жилищные
ремонтно-эксплуатационные участки.
1.2. Предприятия (объединения) и организации гостиничного
хозяйства:
------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость (мест)
------------------------+----------------------------------------
I свыше 2000
II свыше 1000 до 2000
III свыше 700 до 1000
IV свыше 500 до 700
Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции): гостиницы,
кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного
баланса:
------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость (мест)
------------------------+----------------------------------------
I свыше 250
II свыше 150 до 250
III от 100 до 150
Гостиницы, объем работы которых ниже III группы по оплате труда
в порядке исключения, с учетом особенностей и производственных
показателей могут относиться к более высокой группе по оплате труда
министерством по согласованию с Министерством труда Республики
Беларусь.
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Единовременная вместимость гостиниц определяется по
техническому паспорту здания.
2. Гостиницы вместимостью менее 100 мест возглавляются
администратором.
1.3. Предприятия (объединения) справочно-информационной службы:
--------------------T--------------------------------------------
Группы по ¦ Объем доходов в количестве
оплате труда ¦ минимальных заработных плат
¦
--------------------+--------------------------------------------
I свыше 9000
II от 7000 до 9000
III от 4500 до 7000
IV от 2000 до 4500
1.4. Предприятия (объединения) и организации банного хозяйства:
------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость (мест)
------------------------+----------------------------------------
I свыше 600
II от 500 до 600
III от 350 до 500
IV от 200 до 350
Бани, душевые:
------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Единовременная вместимость (мест)
------------------------+----------------------------------------
I свыше 200
II свыше 150 до 200
III свыше 100 до 150
IV от 80 до 100
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Единовременная вместимость бань определяется по техническому
паспорту здания.
1.5. Предприятия похоронно-ритуальных услуг:
Кладбища:
------------------------T----------------------------------------
Группы по оплате труда ¦ Площадь захоронений (га)
------------------------+----------------------------------------
I свыше 100
II свыше 50 до 100
III свыше 30 до 50
IV свыше 20 до 30
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Действующие и мемориальные кладбища, имеющие историческое
значение, относятся по оплате труда руководителей на одну группу
выше.
2. При отнесении объединений непроизводственных отраслей,
оказывающих услуги населению жилищно-коммунального характера к
группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им
самостоятельных предприятий и организаций учитываются в половинном
размере.
При этом группа по оплате труда руководителей таких объединений
не может быть установлена ниже той группы, которая определена для
наиболее крупного из предприятий и организаций, входящих в состав
данного объединения или организации.
¦
Приложение 15
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
РЕАБИЛИТАЦИОННО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ
И ПИНСКИЙ РАДИАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР СИСТЕМЫ МИНЧЕРНОБЫЛЯ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение 15
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
реабилитационно-оздоровительных центров
и Пинского радиационно-диагностического
центра системы Минчернобыля Республики
Беларусь
1. Утвердить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов центров согласно таблицам 1 и 2.
2. Тарификация работников, а также условия оплаты их труда, не
предусмотренные таблицами 1 и 2 данного приложения, производится в
соответствии с приложениями NN 2, 3, 7, 8, 14 и 24 настоящего
постановления.
Работникам (включая медперсонал и педработников) центров,
непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской
помощи или учебно-воспитательной работой с пострадавшими в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, должностные оклады (ставки)
повышаются до 30 процентов от минимальной заработной платы.
Перечень должностей (профессий), по которым повышаются
должностные оклады (ставки), утверждается Минчернобылем по
согласованию с Минтрудом и Минфином Республики Беларусь.
Таблица 1
приложения N 15 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей детских реабилитационно-оздоровительных
центров
------------------------------------T------------T-----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+------------+-----------------
Директор 19 7,69
Заместитель директора по лечебной
работе 18 7,32
Заместитель директора по
учебно-воспитательной работе 17 6,91
Заместитель директора по
строительству, общим вопросам 16 6,52
Главный бухгалтер 15 6,15
Начальник отдела 14 5,80
Таблица 2
приложения N 15 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Пинского радиационно-диагностического и оздоровительного центра
--------------------------------T-----------------T---------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------+-----------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L-------------------------------+-----------------+----------------
Директор центра 20 8,07
Заместитель директора по
медицинскому обеспечению 19 7,69
Заместитель директора по
строительству и общим вопросам 17 6,91
Главный бухгалтер 16 6,52
Начальник отдела 14 5,80
Главный научный сотрудник 17 6,91
Ведущий научный сотрудник 16 6,52
Старший научный сотрудник 15 6,15
Научный сотрудник 14 5,80
___________________________________________________________
Таблица 2 приложения 15 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 2
приложения N 15 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Пинского реабилитационно-диагностического и
оздоровительного центра
-----------------------------------T-------------T-----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------+-------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------+-------------+-----------------
Директор центра:
имеющий ученую степень 20 8,07
не имеющий ученой степени 19 7,69
Заместитель директора по
медицинскому обеспечению:
имеющий ученую степень 19 7,69
не имеющий ученой степени 18 7,32
Заместитель директора по
строительству и общим вопросам 17 6,91
Главный бухгалтер 16 6,52
Начальник отдела 14 5,80
Главный научный сотрудник 17 6,91
Ведущий научный работник 16 6,52
Старший научный сотрудник 15 6,15
Научный сотрудник 14 5,80
___________________________________________________________
Приложение 16
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО
И УЧЕБНОГО ЦЕНТРА "АЛГОРИТМ"
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение 16
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников Республиканского научно-методического и
учебного центра "Алгоритм"
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
профессорско-преподавательскому составу центра согласно таблицам 1,
2, 3 настоящего приложения.
2. Предусмотреть выделение средств на премирование работников
центра, установление надбавок за высокие творческие и
производственные достижения в труде, за выполнение особо важных
(срочных) работ на срок их проведения штатным работникам в размере
до 20 процентов планового фонда заработной платы этой категории
работников.
Конкретные размеры премий с учетом объемов и качества работы
предельными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников центра проводится в соответствии с
Положением о премировании, утвержденным директором центра с участием
профсоюзного комитета.
Премирование руководителя центра осуществляется по решению
настоящего органа управления.
4. Сохранить применяемые в 1995 году размеры материальной
помощи работникам центра.
5. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, независимо
от занимаемой должности, устанавливаются ежемесячные доплаты в
размере трех минимальных заработных плат, а кандидаты наук - одной
минимальной заработной платы. Указанные доплаты производятся по
основному месту работы.
Таблица 1
приложения N 16 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ и КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм"
-----------------------------T----------------T-------------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L----------------------------+----------------+--------------------
Директор центра 23 9,25
Первый заместитель директора 21 8,47
Заместитель директора 19 7,69
Начальники:
основных научно-методических
и учебных отделов 19 7,69
научных исследований по
проблемам обучения незанятого
населения и безработных;
разработки и эксплуатации
информационно-вычислительной
системы обучения и
переподготовки незанятого
населения и безработных;
разработки автоматизированных
обучающих систем и курсов;
обеспечения производственного
обучения и обслуживания
учебных стендов;
начальники отделов повышения
квалификации государственной
службы занятости и
учебно-организационной и
методической работы,
главный бухгалтер 18 7,32
начальники: отдела
научно-технической
информации, ПЭО и других
отделов,
главный специалист 17 6,91
заведующий сектором 15 6,15
Примечание:
Учитывая что на РНМУЦ "Алгоритм" возложена функция головной
организации в системе органов по труду, социальной защите и
занятости населения республики по научно-методическому и
организационному обеспечению профессионального обучения незанятого
населения, безработных, а также по созданию информационной
вычислительной системы профессионального обучения и подготовки
незанятого населения и безработных государственной службы занятости,
ввести коэффициент 1,1 к тарифным окладам соответствующих разрядов
Единой тарифной сетки специалистов, предусмотренных пунктами 1 и 2
таблицы 2 приложения N 16 к постановлению Минтруда от 30.01.96 г.
N 6.
___________________________________________________________
Таблица 1 приложения 16 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 1
приложения N 16 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Республиканского
научно-методического и учебного центра "Алгоритм"
------------------------------------T------------T-----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+------------+-----------------
Директор центра:
имеющий ученую степень
доктора наук 23 9,25
не имеющий ученой степени
доктора наук 22 8,89
Первый заместитель директора:
имеющий ученую степень 21 8,47
не имеющий ученой степени 20 8,07
Заместитель директора 19 7,69
начальники основных
научно-методических и учебных отделов 19 7,69
научных исследований по проблемам
обучения незанятого населения и
безработных;
разработки и эксплуатации
информационно-вычислительной системы
обучения и переподготовки незанятого
населения и безработных;
разработки автоматизированных
обучающих систем и курсов;
обеспечения производственного обучения
и обслуживания учебных стендов;
начальники отделов повышения
квалификации государственной службы
занятости и учебно-организационной
и методической работы,
главный бухгалтер 18 7,32
начальники: отдела научно-технической
информации, ПЭО и других отделов,
главный специалист 17 6,91
заведующий сектором 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 2
приложения N 16 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов научно-методических, учебных и
других отделов центра
------------------------------------T------------T-----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------+------------+-----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+------------+-----------------
1. Инженеры: программист,
электроник, математик
ведущие 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
2. Инженеры других специальностей,
экономист, бухгалтер,
юрисконсульт, социолог, психолог,
другие специалисты
ведущие 13 5,47
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
не имеющие категории 10 4,47
3. Техники всех специальностей,
лаборанты
I категории 9 4,06
II категории 8 3,69
не имеющие категории 7 3,35
Примечание:
Учитывая что на РНМУЦ "Алгоритм" возложена функция головной
организации в системе органов по труду, социальной защите и
занятости населения республики по научно-методическому и
организационному обеспечению профессионального обучения незанятого
населения, безработных, а также по созданию информационной
вычислительной системы профессионального обучения и подготовки
незанятого населения и безработных государственной службы занятости,
ввести коэффициент 1,1 к тарифным окладам соответствующих разрядов
Единой тарифной сетки специалистов, предусмотренных пунктами 1 и 2
таблицы 2 данного приложения.
Таблица 3
приложения N 16 к
постановлению Министерства труда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской работой
----------------------------T-----------------T-------------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------+-----------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------+-----------------+--------------------
Заведующий кафедрой 22 8,89
Профессор 21 8,47
Доцент 19 7,69
Начальник отдела обучения
незанятого населения по
профилям, определяемым
рынком труда 20 8,07
Старший преподаватель 18 7,32
Ассистент, преподаватель 16 6,52
Преподаватель-стажер 14 5,80
Методисты, имеющие высшее
образование:
высшей квалификационной
категории 14 5,80
первой квалификационной
категории 13 5,47
второй квалификационной
категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
Примечания:
1. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за
исключением заведующего кафедрой, назначенным на должности
профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого
звания, предусмотренные настоящей таблицей должностные оклады
профессора или доцента устанавливаются на срок до двух лет.
Высококвалифицированным специалистам, не имеющим ученого звания
или ученой степени, но обладающим большим опытом практической
работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.
2. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты, непосредственно после окончания ВУЗа, а
также высококвалифицированные специалисты отраслей экономики, не
имеющие опыта педагогической работы.
___________________________________________________________
Таблица 3 приложения 16 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Таблица 3
приложения N 16 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов, занятых преподавательской
работой
------------------------------------T-------------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
------------------------------------+-------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------+-------------+----------------
Заведующий кафедрой:
имеющий ученую степень доктора наук 22 8,89
не имеющий ученой степени доктора
наук 21 8,47
Профессор:
имеющий ученую степень доктора наук 21 8,47
не имеющий ученой степени доктора
наук 20 8,07
Доцент:
имеющий ученую степень 19 7,69
не имеющий ученой степени 18 7,32
Начальник отдела обучения
незанятого населения по профилям,
определяемым рынком труда 20 8,07
Старший преподаватель:
имеющий ученую степень 18 7,32
не имеющий ученой степени 17 6,91
Ассистент, преподаватель:
имеющий ученую степень 16 6,52
не имеющий ученой степени 15 6,15
Преподаватель, стажер 14 5,80
Методисты, имеющие высшее
образование:
высшей квалификационной категории 14 5,80
первой квалификационной категории 13 5,47
второй квалификационной категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Оклады профессоров и доцентов устанавливаются лицам, имеющим
ученое звание соответственно профессора или доцента.
Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за
исключением заведующего кафедрой, назначенным на должности
профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого
звания, предусмотренные настоящей таблицей должностные оклады
профессора или доцента с учетом наличия ученой степени доктора или
кандидата наук устанавливаются на срок до двух лет.
Высококвалифицированным специалистам, не имеющим ученого звания
или ученой степени, но обладающим большим опытом практической
работы, при переходе их на штатные должности
профессорско-преподавательского состава могут устанавливаться на
срок до 5 лет должностные оклады, предусмотренные соответственно для
профессора, не имеющего ученой степени доктора наук, и для доцента,
старшего преподавателя и преподавателя, имеющих ученую степень.
2. На должности преподавателей-стажеров зачисляются на срок до
2 лет молодые специалисты, непосредственно после окончания ВУЗа, а
также высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, не
имеющие опыта педагогической работы.
¦
Приложение N 17
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
___________________________________________________________
Название приложения N 17 - в редакции постановления
Министерства труда от 9 сентября 1997 г. N 84 (рег. N 2067)
ОРГАНИЗАЦИИ КОМИТЕТА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
___________________________________________________________
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 9 сентября 1997 г.
N 84 (рег. N 2067) .
Приложение N 17
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников гидрометеорологической службы
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии согласно
таблицам 1-5 настоящего приложения.
___________________________________________________________
В пунктах 1 - 4 Условий оплаты труда работников
гидрометеорологической службы слова "Комитета по
гидрометеорологии" заменены словами "Государственного
комитета по гидрометеорологии" постановлением Министерства
труда от 9 сентября 1997 г. N 84 (рег. N 2067)
___________________________________________________________
2. Установить, что размеры премий, выплачиваемых работникам
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии не должны
превышать 40 процентов их тарифных ставок (должностных окладов).
3. Установить, что должностные оклады отдельных работников
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии,
владеющих иностранным языком и применяющих его в практической
работе, повышаются в размерах: за знание одного языка - до 10
процентов; двух и более - до 15 процентов минимальной заработной
платы в месяц.
4. Тарифные разряды отдельных категорий специалистов и служащих
организаций Государственного комитета по гидрометеорологии
устанавливаются в соответствии с таблицей приложения N к настоящему
постановлению.
Таблица N 1
приложения N 17 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских Гидрометцентра,
центра радиационного контроля и мониторинга природной
среды, центра телекоммуникаций и обработки
гидрометеорологической информации, службы средств измерений,
ремонтно-восстановительной партии
----------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
¦ ¦
----------------------------------------------+-------+-----------
Начальник 20 8,07
Главный инженер, главный синоптик 19 7,69
Начальники отделов (лабораторий) 18 7,32
Начальники секторов 17 6,91
Руководитель группы 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 1 дополнена должностью "Руководитель группы"
постановлением Министерства труда от 9 сентября 1997 г. N
84 (рег. N 2067)
___________________________________________________________
Примечания:
1. Начальнику инспекции по безопасности плавания судов
Гидрометцентра установлен 17 тарифный разряд.
2. Начальнику ремонтно-восстановительной партии установлен 18
тарифный разряд.
Таблица N 2
приложения N 17 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей областных центров Гидрометеорологии
----------------------------------------------T---------T--------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэф-
¦ ¦фициент
----------------------------------------------+---------+--------
Начальник центра 19 7,69
Начальники отделов (лабораторий) центра 16 6,52
Начальник аппаратной связи 14 5,80
Начальник ремонтно-технических мастерских 15 6,15
Руководитель группы 15 6,15
___________________________________________________________
Таблица 2 дополнена должностью "Руководитель группы"
постановлением Министерства труда от 9 сентября 1997 г. N
84 (рег. N 2067)
___________________________________________________________
Таблица N 3
приложения N 17 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВИАМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ,
СТАНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
-----------T------------------------------------------------------¬
¦Наимено- ¦ Группы организаций ¦
¦вание +----------T----------T----------T----------T----------+
¦должностей¦вне группы¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+
¦ ¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
L----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
Начальник
авиаметеорологического
центра 19 7,69
Главный
инженер
авиаметеорологического
центра 18 7,32
Начальник
авиаметеорологической
станции 17 6,91 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Начальник
аппаратной
связи 14 5,80 13 5,47
Руководитель
группы 15 6,15 15 6,15 15 6,15 - - - -
___________________________________________________________
Таблица 3 - в редакции постановления Министерства труда от
9 сентября 1997 г. N 84 (рег. N 2067)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей авиаметеорологических
центров, станций Комитета по гидрометеорологии
-----------------------------T-----------------------------------
Наименование ¦ Группы организаций
должностей +-----------T-----------T-----------
¦ вне группы¦ I ¦ II
+-----T-----+-----T-----+-----T-----
¦ раз-¦коэф.¦ раз-¦коэф.¦ раз-¦коэф.
¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----
Начальник
авиаметеорологического
центра 19 7,60
Главный инженер
авиаметеорологического
центра 18 7,32
Начальник авиаметеорологической
станции 17 6,91 16 6,52
Начальник аппаратной связи 14 5,80 13 5,47
___________________________________________________________
Таблица N 4
приложения N 17 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ, МЕЖРАЙОННЫХ И ГОРОДСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
------------------------T-------------------------------------¬
¦Наименование должностей¦ Группы организаций ¦
¦ +------------------T------------------+
¦ ¦ II ¦ III ¦
¦ +------T-----------+------T-----------+
¦ ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦
L-----------------------+------+-----------+------+------------
Начальник
метеорологической
станции 13 5,47 12 5,11
Независимо от групп организаций
Начальник
межрайонного центра
по гидрометеорологии и
мониторингу окружающей
среды 18 7,32
Начальник станции:
гидрогеологической 17 6,91
объединенной,
болотной, озерной,
фонового мониторинга,
агрометеорологической
станции, районных
лабораторий 15 6,15
комплексной лаборатории 16 6,52
Руководитель группы 15 6,15
Примечание: должность руководителя группы может вводиться в
межрайонном центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей
среды, гидрогеологической станции и комплексной лаборатории.
___________________________________________________________
Таблица 4 - в редакции постановления Министерства труда от
9 сентября 1997 г. N 84 (рег. N 2067)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей отдельных районных и
городских организаций Комитета по гидрометеорологии
-----------------------------T-----------------------------
Наименование ¦ Группы организаций
должностей +-----------T-----------------
¦ II ¦ III
+-----T-----+-----T-----------
¦ раз-¦коэф.¦ раз-¦коэф.
¦ ряд ¦ ¦ ряд ¦
-----------------------------+-----+-----+-----+-----------
Начальник метеорологической
станции 13 5,47 12 5,11
Независимо от групп организаций
Начальник станции:
гидрогеологической 17 6,91
объединенной, болотной,
озерной, фонового мониторинга,
агрометеорологической станции,
районных лабораторий 15 6,15
комплексной лаборатории 16 6,52
___________________________________________________________
Таблица N 5
приложения N 17 к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих-повременщиков, занятых в организациях
Комитета гидрометеорологии, которым устанавливаются
тарифные коэффициенты
---------------------------------------------T------------
¦
Наименование профессий ¦Коэффициент
¦
---------------------------------------------+------------
Наблюдатель гидрометеорологических постов и
пунктов загрязнения природной среды 2,15
Телеграфист, радиооператор, фотооператор,
оператор связи
I класса 2,89
II класса 2,49
III класса 2,15
Оператор ЭВМ 2,89
Примечание:
Тарифный коэффициент по производной профессии старший оператор
ЭВМ устанавливается на 10 процентов выше, чем по основной профессии.
Приложение N 18
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
КОМБИНАТЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО
ГОСУДАРСТВЕННЫМ МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИ КАБИНЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 18
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников комбинатов Главного управления по
государственным материальным резервам при
Кабинете Министров Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов комбинатов согласно таблицам 1,2 настоящего приложения.
2. Тарифные разряды и коэффициенты работников не
предусмотренных таблицами 1,2 устанавливаются в соответствии с
таблицами приложения N к настоящему постановлению.
3. Тарифные коэффициенты для рабочих железнодорожного
транспорта устанавливаются согласно таблице 3, для рабочих, занятых
на погрузочно-разгрузочных работах и механизаторов комплексных
бригад - согласно таблице 4 настоящего приложения.
4. Установить показатели и порядок отнесения комбинатов, цехов
и участков хранения продукции к группам по оплате труда
руководителей согласно таблицам 5,6 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей (оклады которых зависят от
группы по оплате труда) комбинатов, участков хранения продукции,
превышающих показатели 1 группы по оплате труда, не менее чем в два
раза, повышаются в размере 10 процентов от оклада.
5. Установить, что размеры премий, выплачиваемых руководителям,
специалистам и служащим комбинатов не должны превышать 50 процентов
их должностных окладов, рабочим - 70 процентов их тарифных ставок
(окладов).
6. Исключен.
___________________________________________________________
Пункт 6 исключен постановлением Министерства труда от 30
декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735).
6. Установить ежемесячное вознаграждение за выслугу лет
работникам комбинатов в размерах от 15 до 60 процентов
минимальной заработной платы в месяц (за исключением
основных категорий руководителей и специалистов, которым
надбавки за выслугу лет установлены постановлением
Министерства труда и Министерства финансов Республики
Беларусь от 31.03.95 г. N 37).
Конкретный размер вознаграждения по категориям
работников и стажу работы устанавливается Главным
управлением по государственным материальным резервам.
___________________________________________________________
Таблица N 1
приложения N 18 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов комбинатов
Главного управления по государственным материальным
резервам
------------------------------T--------------------------------
¦ Группы комбинатов
+----------T----------T----------
Наименование должностей ¦ I ¦ II ¦ IV
+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц.
------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 19 7,69 18 7,32 17 6,91
Главный инженер 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главные специалисты,
главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Начальник лаборатории 15 6,15 15 6,15 14 5,80
Начальники: участка хранения
продукции, цеха:
I группа 16 6,52 16 6,52 - -
II группа 15 6,15 15 6,15 - -
III группа 14 5,80 14 5,80 14 5,80
Таблица N 2
приложения N 18 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов комбината
"Неман" Главного управления по Государственным
материальным резервам
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
Директор 20 8,07
Главный инженер 19 7,69
Главные специалисты, главный бухгалтер 18 7,32
Начальник лаборатории 17 6,91
Начальники: участка хранения
продукции, цеха:
I группа 17 6,91
II группа 16 6,52
III группа 15 6,15
Таблица N 3
приложения N 18 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих железнодорожного транспорта
комбинатов по государственным материальным резервам
при Кабинете Министров Республики Беларусь
----------------------------T-------------------------------------
¦ Коэффициенты к тарифной ставке
+-------------T-----------------------
¦ машинист ¦ помощник машиниста
¦ локомотива ¦ локомотива
----------------------------+-------------+-----------------------
Рабочие железнодорожного
транспорта (для других
участков производства и
в остальных маневровых
районах) 3,83 2,76
для рабочих, занятых на эксплуатационной работе, на
ремонте, наладке и обслуживании подвижного состава пути
--------T-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты,¦Раз-¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII¦VIII
¦учитывающие ¦ряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сложность +----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦выполняемых ¦коэф¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦фици¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89¦3,35¦3,69
¦(к тарифной ¦енты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----
В
железнодорожных
цехах
остальных
предприятий и
организаций:
для
повременщиков
(составитель
поездов) 1,00
Таблица N 4
приложения N 18 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих занятых на погрузочно-разгрузочных работах
и механизаторов комплексных бригад комбинатов Главного
управления по государственным материальным резервам
при Кабинете Министров Республики Беларусь
I. Грузчики
------------------------------------------------------T------------
¦Коэффициенты
Наименование работ ¦к тарифной
¦ставке 1
¦разряда
------------------------------------------------------+------------
При погрузке (разгрузке) угля, угольного брикета,
негашеной извести и минеральной ваты, цемента; смерзшихся
грузов и грузов с весом одного места свыше 50 кг 3.46
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны,
автомобили и другой подвижной состав вредных для
здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом
одного места свыше 50 кг 3.07
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны,
автомобили и другой подвижной состав остальных грузов;
на внутрискладской переработке грузов 2.60
II. Механизаторы комплексных
бригад
Механизатор комплексной бригады на
погрузочно-разгрузочных работах:
1 класса 4.23
2 класса 3.83
3 класса 3.77
4 класса 3.46
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения
работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту
погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится из расчета
коэффициента к тарифной ставке 1 разряда - 3.46.
2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время
выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ,
связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых
железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых
участков и другие), времени переходов и переездов на другие участки
работ, а также времени простоя не по вине рабочих производится из
расчета следующих коэффициентов к тарифной ставке 1 разряда:
грузчиков - 2.60, рабочих комплексных бригад - 3.46.
Таблица N 5
приложения N 18 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения комбинатов Главного управления
по государственным материальным резервам
при Кабинете Министров Республики Беларусь
к группам по оплате труда руководителей
Комбинаты госрезерва относятся к группам по оплате труда
руководителей исходя из сложности и объема выполняемых работ по
следующим показателям:
-----------------------------T--------------T-------------------
Наименование комбината ¦ Группа по ¦ Показатели
¦ оплате труда ¦
-----------------------------+--------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------+--------------+-------------------
Комбинаты по хранению Приведенная складская
промышленно-сырьевых и площадь в тыс. кв.м
продовольственных товаров I От 45 и более
II От 30 до 45
III От 20 до 30
IY От 10 до 20
Примечание. При наличии на комбинате разных видов емкости,
определение показателей для присвоения групп по оплате труда
производится путем пересчета других емкостей в приведенную складскую
площадь, следующим образом:
1 условная тонна холодильной емкости принимается за 4,5 кв.м
складской площади;
1 кв.м открытой складской площади за 0,7 кв.м;
1 куб.м нефтяной емкости - за 0,2 кв.м;
1 куб.м масло- и спиртоемкости - за 0,4 кв.м.
-----------------------------T--------------T-------------------
Наименование комбината ¦ Группа по ¦ Показатели
¦ оплате труда ¦
-----------------------------+--------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------+--------------+-------------------
Комбинаты по хранению Приведенная емкость
нефтепродуктов в тыс. куб.м
I От 250 и более
II От 150 до 250
III От 50 до 150
IY До 50
Примечание. При наличии на комбинате по хранению
нефтепродуктов других видов емкости, определение показателей для
присвоения групп по оплате труда производится путем пересчета других
видов емкости в резервуарную приведенную емкость следующим образом:
1 кв.м складской площади по хранению промышленно-сырьевых
товаров принимается за 5 куб.м нефтяной емкости;
1 куб.м спирто- или маслоемкости - за 2 куб.м нефтяной емкости.
Таблица N 6
приложения N 18 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения цехов, участков хранения
продукции комбинатов Главного управления
по государственным материальным резервам
при Кабинете Министров Республики Беларусь
к группам по оплате труда руководителей
Цеха, участки хранения продукции комбинатов госрезерва
относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:
-----------------------T---------T---------------------------------
Наименование цехов, ¦Единица ¦Группа по оплате труда участков
участков ¦измерения¦----------T-------------T--------
¦ ¦ I ¦ II ¦ III
-----------------------+---------+----------+-------------+--------
1. Складские площади на¦ ¦ ¦ ¦
промышленно-сырьевых и ¦ ¦ ¦ ¦
продовольственных ¦ ¦ ¦ ¦
комбинатах ¦тыс.кв.м ¦20 и более¦от 10 до 20 ¦до 10
¦ ¦ ¦ ¦
2. Емкости нефтяных ¦ ¦ ¦ ¦
комбинатов ¦тыс.куб.м¦свыше 250 ¦от 150 до 250¦до 150
-----------------------+---------+----------+-------------+--------
Приложение N 19
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОБЪЕДИНЕНИЯ "ФАРМАЦИЯ"
Приложение N 19
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников республиканского и областных
объединений "Фармация"
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей,
специалистов и служащих республиканского, областных объединений
"Фармация" согласно таблицам 1 - 2 настоящего приложения.
2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений, заместителей главных бухгалтеров устанавливаются на
5 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
3. Премирование работников республиканских и областных
производственных объединений "Фармация" производится в соответствии
с положением о премировании. Предельный размер премий работников
объединений, фактические расходы которых покрываются за счет средств
бюджета, не должен превышать 40 процентов должностного оклада.
Таблица 1
приложения N 19 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Белорусского
республиканского производственного объединения
"Фармация" Минздрава Республики Беларусь
--------------------------------------T--------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
--------------------------------------+--------+--------------
Генеральный директор 22 8,89
Заместитель генерального директора 21 8,47
Начальник отдела, главный
бухгалтер 20 8,07
Главный специалист 18 7,32
Ведущий специалист 17 6,91
Специалист 1 категории 16 6,52
Специалист 2 категории 15 6,15
Специалист 14 5,80
Таблица 2
приложения N 19 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов областных
объединений "Фармация"
----------------------------------T----------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Тарифный
¦ ¦ коэффициент
----------------------------------+----------+----------------
Генеральный директор 21 8,47
Заместитель генерального директора 20 8,07
Начальник отдела,
главный бухгалтер 19 7,67
Главный специалист 17 6,91
Ведущий специалист 16 6,52
Специалисты:
1 категории 15 6,15
2 категории 14 5,80
Специалист 13 5,47
Приложение N 20
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г.N 6
ОБЪЕДИНЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 20
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников лесного
хозяйства Республики Беларусь
1. Установить:
- тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов объединений, предприятий и организаций лесного
хозяйства согласно таблице 1 настоящего приложения;
- порядок и показатели отнесения объединений, предприятий и
организаций лесного хозяйства к группам по оплате труда
руководителей и специалистов согласно таблице 2 настоящего
приложения.
2. Производить повышение ставок рабочим по технологическим
видам работ в соответствии с Приложением к Рекомендациям по
применению Единой тарифной сетки работников.
3. Направлять на премирование работников, выплату
вознаграждения по результатам работы за год и выслугу лет средства в
размере, выделяемых на эти цели в соответствии с "Инструкцией о
порядке финансирования расходов на ведение лесного хозяйства"
(регистрационный N 476/12 от 28 июля 1994 года, а также собственные
источники (реализация древесины от рубок ухода, лесных семян,
оказания услуг по трелевке) на:
- текущее премирование - до 50%
- вознаграждение за общие результаты работы за год - 50%
___________________________________________________________
Абзац 3 пункта 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
- вознаграждение за общие результаты работы за год - 20%
___________________________________________________________
- вознаграждение за выслугу лет - 20% тарифного фонда оплаты
труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителем в
соответствии с действующим типовым положением, утвержденным
Министерством лесного хозяйства.
4. Выплата вознаграждения за общие результаты работы за год
производится в соответствии с Положением о порядке и условиях
выплаты работникам производственных лесохозяйственных объединений,
предприятий и организаций системы лесного хозяйства за общие
результаты работы за год, утвержденным Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда руководителей предприятий лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
6. Тарифные разряды руководителей и специалистов
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на 1
разряд выше соответствующих работников лесхозов.
7. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке VII разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
К тарифным ставкам работников, занятых тушением лесных пожаров
в зонах радиоактивного заражения применяются повышающие коэффициенты
в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
ки/кв.км - 1,2;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 ки/кв.км
- 1,4".
___________________________________________________________
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
7. Оплата труда работников за время лесных пожаров
производится по тарифной ставке VII разряда Единой тарифной
сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное действующими нормативными
актами, с учетом годового баланса рабочего времени.
___________________________________________________________
8. Установить, что выполнение лесниками дополнительных сдельно
оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода
(лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров,
вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым
могут привлекаться лесники, устанавливается Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Республиканским
комитетом профсоюза работников леса.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей администрация обязана прекращать привлечение
лесников к выполнению указанных выше работ с момента выявления этого
ухудшения.
9. Соглашение о выполнении лесниками, в порядке совмещения
дополнительных сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом
(распоряжением) администрации с указанием перечня, объемов работ и
сроков их выполнения. В таком же порядке оформляется отмена
соглашения.
Работы, не оговоренные соглашением, могут выполняться
лесниками, с их согласия, в пределах обхода (лесничества) в порядке
разового задания.
10. Оплата труда за дополнительно выполняемые лесниками
сдельные работы производится (помимо должностного оклада) по
действующим на предприятии нормам и расценкам за весь объем
выполненных работ. Заработная плата за работу, выполняемую в порядке
совмещения профессий, учитывается во всех случаях исчисления средней
заработной платы, в том числе и при исчислении пенсий, кроме
заработной платы за работы выполняемые в порядке разового задания.
Таблица 1
приложения N 20 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
объединений, предприятий и организаций лесного
хозяйства
--------------------------T--------------------------------------
Наименование ¦ Группы по оплате труда
должностей +------------T------------T------------
¦ I ¦ II ¦ III
+------T-----+------T-----+------T-----
¦разряд¦коэф.¦разряд¦коэф.¦разряд¦коэф.
--------------------------+------+-----+------+-----+------+-----
Директор лесхоза 20 8,07 19 7,69 18 7,32
___________________________________________________________
Содержание граф для должности "Директор лесхоза" - в
редакции постановления Министерства труда от 30 декабря
1996 г. N 96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
Главный лесничий,
главный инженер 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный бухгалтер 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Заместитель главного
бухгалтера 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Лесничий лесничества 15 6,15 15 6,15 14 5,80
Начальник цеха 15 6,15 14 5,80 14 5,80
Начальник отдела,
центральной лаборатории 15 6,15 - - - -
Помощник лесничего 14 5,80 14 5,80 13 5,47
Начальник лесопитомника,
пожарно-химической
станции 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Начальник участка, смены,
сектора 14 5,80 14 5,80 13 5,47
Мастер леса, цеха,
участка 11 4,78 11 4,78 11 4,78
-----------------------------------------------------------------
Директор лесосеменной
станции 18 7,32 - - - -
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, должностные оклады
повышаются при I классе - до 7 процентов, при II классе - до 5
процентов.
2. Ввести превышающий коэффициент к тарифной ставке первого
разряда 1,1 для предприятий, расположенных на территориях
Ветковского, Комаринского, Краснопольского, Наровлянского,
Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов.
Таблица 2
Приложение N 20 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения объединения, предприятий и
организаций лесного хозяйства к группам по
оплате труда руководителей
1. Лесохозяйственные производственные объединения,
лесохозяйственные предприятия (лесхозы) относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от площади охраняемых
лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов производства
промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного
пользования лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
Показатели для определения баллов
- Охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тыс.га
в лесах первой категории защитности - 1,5
в лесах иной категории защитности - 0,5.
- Объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Минлесхозом по согласованию с
Министерством финансов, из расчета за 100 тыс.руб. - 0,03.
- Объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за
100 тыс.руб. - 0,02.
___________________________________________________________
Абзац 8 пункта 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
- Объем промышленной продукции, продукции сельского
хозяйства и продукции побочного пользования в действующих
ценах из расчета за 100 тыс.руб. - 0,01.
___________________________________________________________
2. Отнесение объединений, предприятий и организаций лесного
хозяйства к группам по оплате труда производится вышестоящим органом
управления, в непосредственном ведении которого они находятся,
исходя из общей суммы баллов.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные предприятия относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше по оплате труда руководящих
работников, установленных по показателям работы.
5. Министерство лесного хозяйства по согласованию с
Министерством финансов и Министерством труда в порядке исключения, с
учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства, может
переводить объединение, предприятие, организацию на одну группу по
оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы, группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
Приложение N 21
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ,
ПО КАРАНТИНУ И ЗАЩИТЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
РАСТЕНИЙ ОТ ВРЕДИТЕЛЕЙ И БОЛЕЗНЕЙ, СЕМЕННОМУ КОНТРОЛЮ,
СОРТОИСПЫТАНИЮ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КУЛЬТУР,
НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ СТАНЦИИ ПО ТРУДУ,
МАШИНОИСПЫТАТЕЛЬНОЙ СТАНЦИИ СИСТЕМЫ МИНСЕЛЬХОЗПРОДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ; ГОСУДАРСТВЕННОГО ЦЕНТРА ПО
КОНТРОЛЮ, ИСПЫТАНИЯМ И СТАНДАРТИЗАЦИИ ВЕТЕРИНАРНЫХ
ПРЕПАРАТОВ И КОРМОВЫХ ДОБАВОК
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Приложение N 21
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций государственной ветеринарной службы,
по карантину и защите сельскохозяйственных растений от
вредителей и болезней, семенному контролю, сортоиспытанию
сельскохозяйственных культур, нормативно-исследовательской
станции по труду, машино-испытательной станции системы
Минсельхозпрода Республики Беларусь, государственного
центра по контролю, испытаниям и стандартизации
ветеринарных препаратов и кормовых добавок.
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов указанных организаций согласно таблицам 1-8 настоящего
приложения.
2. Должностные оклады главных бухгалтеров организаций, не
предусмотренных в таблицах настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. В том случае, когда главный бухгалтер
осуществляет методологическое и организационное руководство учетом и
отчетностью в организации и в подведомственных ей учреждениях и
организациях, должностной оклад ему устанавливается на уровне
должностного оклада начальника (заведующего) отдела.
Таблица 1
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
по защите растений
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
Начальник республиканской
государственной станции защиты
растений 21 8,47
Начальник отдела, заведующий
лабораторией (не на самостоятельном
балансе) республиканской государственной
станции защиты растений;
начальник областной государственной
станции защиты растений 19 7,69
Главный агроном, главный инженер,
начальник отдела республиканской
государственной станции защиты растений;
начальник отдела, заведующий
лабораторией (не на самостоятельном
балансе) областной государственной
станции защиты растений; начальник
районной (городской) государственной
станции защиты растений 18 7,32
Главный агроном, главный инженер
областной государственной станции
защиты растений 17 6,91
Главный агроном районной (городской)
государственной станции защиты
растений; заведующий пунктом
прогнозов и сигнализации 16 6,52
Агроном, агрохимик, биолог,
микробиолог, и другие специалисты:
ведущий 15 6,15
I категории 14 5,80
II категории 13 5,47
не имеющие категории 12 5,11
Техники, лаборанты
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
не имеющие категории 8 3,69
Таблица 2
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Белорусского
государственного центра по контролю, испытаниям и
стандартизации ветеринарных препаратов и кормовых добавок
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
Директор 21 8,47
Начальник отдела 19 7,69
Главный специалист 18 7,32
Ведущий специалист 15 6,15
Специалисты
I категории 14 5,80
II категории 13 5,47
Не имеющие категории 12 5,11
Техники, лаборанты:
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
Не имеющие категории 8 3,69
Таблица 3
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
Государственной ветеринарной сети
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+--------+-------------
Раздел I
Директора: республиканской
государственной ветеринарной,
ветеринарной
производственной лабораторий;
начальники: республиканских экспедиций
и эпизоотических отрядов по борьбе с
болезнями животных, управления
Государственного ветеринарного надзора
на государственной границе и транспорте 20 8,07
Директора: республиканской
специализированной ветеринарной
лаборатории по особо опасным
болезням животных, областных
ветеринарных,
ветеринарно-производственных лабораторий,
начальник республиканской
ветеринарной лаборатории по
болезням животных и птиц,
главный ветеринарный врач
управления Государственного
ветеринарного надзора на
государственной границе и транспорте 18 7,32
Заведующие: отделами республиканской
государственной и
ветеринарно-производственной
лаборатории, республиканской
специализированной ветеринарной
лаборатории по особо опасным болезням
животных 17 6,91
Заведующие: отделами областной
ветеринарной, ветеринарно-производственной
лаборатории; начальники: пограничного
контрольного ветеринарного пункта,
транспортного контрольного
ветеринарного участка,
ветеринарного участка по дезпромстанции,
эпизоотического отряда не
на самостоятельном балансе 16 6,52
Ветеринарный врач, инженеры:
радиофизик, радиохимик, химик-токсиколог:
ведущий 15 6,15
I категории 14 5,80
II категории 13 5,47
не имеющие категории 12 5,11
Инженеры, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
Техники, ветеринарный фельдшер,
лаборант:
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
не имеющие категории 8 3,69
II Раздел
Начальники районных ветеринарных
станций (сельских районов) 18 7,32
Начальники (директора, заведующие):
районных, городских ветеринарных
лабораторий, городских ветеринарных
станций (областных центров и городов
областного подчинения) 17 6,91
Директора (заведующие): участковых
ветеринарных лечебниц, лабораторий
ветсанэкспертизы; отделов: городской
ветеринарной лаборатории, скорой
помощи городской ветеринарной станции;
начальник ветеринарно-санитарного
отряда 16 6,52
Начальники: городских ветеринарных
станций в районных центрах и в городах
районного подчинения; заведующий
межгарнизонным зооветеринарным
отделением Министерства обороны 16 6,52
Ветеринарный врач
ведущий 15 6,15
I категории 14 5,80
II категории 13 5,47
не имеющий категории 12 5,11
Заведующий ветеринарной аптекой 12 5,11
Инженер, экономист, бухгалтер
ведущий 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
Техники, ветеринарный фельдшер,
лаборант
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
не имеющие категории 8 3,69
ПРИМЕЧАНИЕ:
Ветеринарным санитарам организаций Государственной ветеринарной
службы устанавливается 4 разряд с повышающим коэффициентом 1,2.
¦
Таблица 4
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов организаций по карантину
и защите сельскохозяйственных растений от вредителей
и болезней, семенному контролю
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+--------+-------------
Раздел I
Начальники республиканских:
государственной инспекции
по карантину растений, государственной
семенной инспекции 20 8,07
Начальник республиканского
фумигационного отряда (на самостоятельном
балансе), начальники областных:
государственной инспекции по карантину
растений, государственной семенной
инспекции 19 7,69
Начальники: республиканского
фумигационного отряда (не на
самостоятельном балансе); заведующий
республиканской лабораторией
идентификации сортов и гибридов
сельскохозяйственных культур;
главный агроном государственной
инспекции по карантину растений;
начальник отдела республиканской
семенной инспекции 18 7,32
Заведующие: пограничным пунктом по
карантину растений, зональной,
областной специализированной
лабораторией (на самостоятельном балансе);
начальник областного фумигационного
отряда, заведующий отделом
лаборатории (на самостоятельном балансе);
главные агрономы: республиканской
государственной семенной инспекции,
государственных областных инспекций
по карантину растений,
государственных семенных инспекций;
заведующий лабораторией (не на
самостоятельном балансе) республиканской
государственной инспекции по
карантину растений 17 6,91
Заведующие: лабораторий (не на
самостоятельном балансе) областной
государственной инспекции по карантину
растений; главные агрономы:
республиканского фумигационного отряда (на
самостоятельном балансе),
фитогельминтологической лаборатории (на
самостоятельном балансе) 16 6,52
Главные агрономы: пограничного пункта
по карантину растений, зональной,
областной специализированной
фитогельминтологической лаборатории (на
самостоятельном балансе) 16 6,52
Агроном, агрохимик, биолог,
микробиолог:
ведущий 15 6,15
I категории 14 5,80
II категории 13 5,47
не имеющие категории 12 5,11
Инженер, экономист, бухгалтер
ведущий 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
Техники, лаборанты
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
не имеющие категории 8 3,69
Раздел II
Начальники: городских государственных
инспекций по карантину растений,
районной и городской государственных
семенных инспекций; директор
биофабрики, заведующие: районной
производственной лабораторией (на
самостоятельном балансе),
элитно-семеноводческим хозяйством,
специализированной контрольно-семенной
лабораторией по сахарной свекле 17 6,91
Заведующий: межрайонным пунктом по
карантину растений; начальник
биоцеха; главные агрономы: районной и
городской государственных семенных
инспекций 16 6,52
Агроном, агрохимик, биолог,
микробиолог:
ведущий 15 6,15
I категории 14 5,80
II категории 13 5,47
не имеющие категории 12 5,11
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
Техники, лаборанты:
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
не имеющие категории 8 3,69
Таблица 5
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов Государственной
комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных
культур Минсельхозпрода
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
Председатель 21 8,47
Заместитель председателя 20 8,07
Начальник отдела 18 7,32
Главный специалист, заведующий
лабораторией 17 6,91
Специалисты:
Ведущие 15 6,15
Первой категории 14 5,80
Второй категории 13 5,47
Не имеющие категории 12 5,11
Техники, лаборанты:
I категории 10 4,47
II категории 9 4,06
не имеющие категории 8 3,69
Таблица 6
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных,
зональных государственных сортоиспытательных станций
и госсортоучастков Государственной комиссии по
сортоиспытанию сельскохозяйственных культур
Минсельхозпрода
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
Директор 18 6,91
___________________________________________________________
Тарифный разряд должности "Директор" повышен на один разряд
постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735).
___________________________________________________________
Заместитель директора 16 6,52
Главный специалист, заведующий
госсортоучастком 15 6,15
Ведущий специалист 14 5,80
Специалист I категории 13 5,47
Специалист II категории 12 5,11
Специалист 11 4,78
Таблица 7
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Республиканской
нормативно-исследовательской станции по
труду Минсельхозпрода Республики Беларусь
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
Начальник станции 20 8,07
Заведующий лабораторией 17 6,91
Заведующий нормировочным пунктом,
главный специалист 16 6,52
Ведущий специалист 14 5,80
Специалист I категории 13 5,47
Специалист II категории 12 5,11
Специалист 11 4,78
Таблица 8
приложения N 21 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей государственной зональной
машиноиспытательной станции Минсельхозпрода
Республики Беларусь
------------------------------------------T--------T-------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+-------------
Директор 20 8,07
Главный инженер 18 7,32
Заведующие:
отделом, лабораторией, опорного
пункта испытаний 16 6,52
Ведущий специалист 14 5,80
Специалист I категории 13 5,47
Специалист II категории 12 5,11
Специалист 11 4,78
Приложение N 22
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОХРАНА
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников охраны
I. Установить показатели и порядок отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава, тарифные
разряды и коэффициенты работникам этих подразделений согласно
таблицам 1-3 настоящего приложения.
2. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства, усиления материальной заинтересованности и
ответственности за качество несения службы работников, руководители
имеют право вводить дифференцированные надбавки к должностным
окладам старшего, среднего и младшего начальствующего состава в
размере до 50 процентов, для рядового состава охраны I класса - до
24 процентов, II класса - до 12 процентов установленного
должностного оклада.
Надбавки устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду
заработной платы. При ухудшении показателей работы указанные
надбавки уменьшаются или отменяются полностью.
3. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением
не распространяются на работников военизированной пожарной охраны
Министерства внутренних дел Республики Беларусь и аппаратов
управлений, отделов, отделений при органах внутренних дел.
4. Другие условия оплаты труда, не предусмотренные настоящим
постановлением, действуют в ранее установленном порядке.
Таблица 1
приложения N 22 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников военизированной и пожарной охраны
----------------------------------T--------------------------------
¦ Группы предприятий
+----------T----------T----------
¦ I ¦ II ¦ III
Наименование должностей +----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----
Начальник отряда 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Главный бухгалтер: отряда, кустовой
(объединенной) бухгалтерии,
заместитель начальника отряда 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Начальник команды (части),
оперативный дежурный отряда,
помощник начальника отряда по
материально-техническому обеспечению 13 5,47 12 5,11 12 5,11
Заместитель начальника команды
(части) 12 5,11 12 5,11 11 4.78
Независимо от группы
----------------------
Начальник команды служебного
собаководства, начальник караула 10 4,47
Инструкторы: по противопожарной
профилактике, по организации службы; 10 4,47
Инструкторы служебного собаководства 8 3,69
Начальники: группы, бюро пропусков;
командир отделения, старшина,
старшина-моторист (капитан-механик)
патрульно-сторожевого катера,
мастер (по ремонту пожарных рукавов,
газодымозащитной службы, оружейный),
диспетчер центрального пункта
пожарной связи 10 4,47
Дежурный бюро пропусков, контролер на
контрольно-пропускном пункте, вожатый
служебных собак, проводник
патрульно-розыскной собаки; 7 3,35
Стрелок I класса 6 2,89
II класса 5 2,49
Пожарный I класса 8 3,69
II класса 7 3,35
Начальники: передвижной установки
газоводного тушения, передвижной
насосной станции; диспетчер 8 3,69
Примечания: I. Должностные оклады, установленные по соответствующим
тарифным коэффициентам работников ведомственной военизированной
охраны I категории и пожарных подразделений, входящих в ее состав, а
также работников военизированной охраны отдельных министерств
(ведомств), ранее приравненных по оплате труда к военизированной
охране I категории, повышаются на 5 процентов.
2. В случаях, когда показатели для отнесения подразделений
охраны к группам по оплате труда начальствующего состава в отрядах I
группы превышают установленные не менее, чем в 2 раза, должностные
оклады начальников отрядов и их заместителей повышаются до 35
процентов минимальной заработной платы.
3. Лицам рядового и начальствующего состава профессиональной
пожарной охраны за работу в кислородноизолирующих противогазах
(аппарат сжатого воздуха) и имеющим их на вооружении производится
доплата в размере до 50 процентов минимальной заработной платы в
месяц.
4. Учитывая условия и характер труда, установить повышающие
коэффициенты к окладам начальника караула, стрелков, пожарных - в
размере 1,1.
Таблица 2
приложения N 22 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
---------------------------------
работников сторожевой охраны
---------------------------------------T---------T---------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+---------+---------------
Начальники: подразделений охраны
объекта, команды служебного
собаководства, охраны участка 8 3,69
Дежурный пульта управления,
начальник бюро пропусков, инструктор
служебного собаководства 7 3,35
Дежурный бюро пропусков, вожатый
служебных собак, проводник
патрульно-розыскной собаки 6 2,89
Контролер на контрольно-
пропускном пункте 4 2,15
Сторож 3 1,85
Таблица 3
приложения N 22 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
--------------------
отнесения подразделений охраны к группам
по оплате труда начальствующего состава
1. Группа по оплате труда начальствующего состава отряда,
команды (части) определяется по следующим показателям:
-----------------T--------------------------------------------
¦ Численность личного состава (человек)
Наименование +---------------------------------T----------
подразделения ¦ведомственная и вневедомственная ¦
охраны ¦военизированная охрана (в том ¦ пожарная
¦числе военизированная охрана 1-ой¦ охрана
¦категории) ¦
-----------------+---------------------------------+-------------
Отряд:
I группы свыше 350 свыше 180
II группы свыше 200 до 350 свыше 60 до 180
III группы свыше 75 до 200 -
Команда
(часть):
I группы свыше 50 до 75 свыше 50 до 60
II группы свыше 35 до 50 свыше 30 до 50
III группы свыше 15 до 35 до 30
Группа свыше 10 до 15 -
отделение от 6 до 10 -
Примечания:
1. Отряды, команды (части) военизированной (в том числе I
категории) и пожарной охраны, обслуживающие предприятия, учреждения,
организации, могут быть отнесены министерствами и ведомствами на
одну группу выше по оплате труда начальствующего состава против
предусмотренной показателями, установленными настоящим
постановлением, если на этих предприятиях, в учреждениях и
организациях не менее 90 процентов помещений, складов и других мест
хранения материальных ценностей оснащены техническими средствами
охраны.
2. Отделения в составе групп не создаются.
3. В пожарной охране назначается один командир отделения на
боевой расчет.
2. Группа по оплате труда начальствующего состава отряда,
команды (части), поста технической службы определяется по следующим
показателям:
---------------------------------------T------------------------
Наименование подразделения охраны ¦Количество обслуживаемых
¦автомобилей
---------------------------------------+-------------------------
Отряд технической службы:
I группы свыше 250
II группы свыше 220 до 250
Часть технической службы:
I группы свыше 120 до 220
II группы свыше 40 до 120
Пост технической службы от 20 до 40
-----------------------------------------------------------------
3. Должность начальника подразделения охраны объекта вводится
при численности не менее 15 сторожей и контролеров на
контрольно-пропускном пункте.
Должность начальника команды служебного собаководства вводится
при наличии 15 проводников патрульно-розыскных собак или при наличии
15 проводников служебных собак.
Должность инструктора служебного собаководства вводится при
наличии 7 проводников патрульно-розыскных собак или при наличии 7
проводников служебных собак.
4. Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
(частей) ведомственной военизированной охраны (в том числе 1
категории) и ведомственной пожарной охраны к группам по оплате труда
начальствующего состава, а также перевод их из одной группы по
оплате труда в другую в соответствии с установленными показателями
производится министерствами (ведомствами), объединениями,
предприятиями и организациями.
Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд
(частей) вневедомственной военизированной охраны при органах
внутренних дел к группам по оплате труда начальствующего состава, а
также перевод их из одной группы по оплате труда в другую в
соответствии с установленными показателями производится МВД
Республики Беларусь.
5. Уменьшение численности личного состава отрядов, команд
(частей) военизированной охраны (в том числе 1 категории) и пожарной
охраны в связи с внедрением технических средств охраны и улучшении
организации службы без изменения числа охраняемых объектов не может
служить основанием для перевода указанных подразделений охраны на
одну группу ниже по оплате труда начальствующего состава.
6. Группа по оплате труда начальствующего состава
устанавливается не чаще одного раза в год.
Приложение N 23
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ОТДЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРЕДПРИЯТИЯ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ,
НАХОДЯЩИЕСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
Таблица 1
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей республиканских,
областных выставок передового опыта и достижений
народного хозяйства, сельскохозяйственных выставок
--------------T----------------------------------------------------
¦ Группы хозяйств
+------------T------------T------------T-------------
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV
+----T-------+----T-------+----T-------+----T--------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент
--------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9
--------------+----+-------+----+-------+----+-------+----+--------
Директор 17 6,91 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Главный инженер 16 6,52 15 6,15 14 5,80 14 5,80
Главные:
механик,
энергетик,
агроном,
зоотехник,
архитектор,
конструктор,
директор
павильона,
художник 15 6,15 14 5,80 14 5,80 - -
Начальники
отделов: по
основным видам
деятельности,
планово-
финансового,
материально-
технического
обеспечения 14 5,80 13 5,47 13 5,47 - -
Заведующие:
лабораторией,
сектором,
кабинетом,
передвижной
выставкой,
художественно-
оформительской
(производственной)
мастерской,
цветочным
хозяйством,
парниково-
тепличным
хозяйством 13 5,47 12 5,11 12 5,11 - -
Начальник
отдела
кадров 12 5,11 11 4,78 11 4,78 - -
Таблица 2
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников спасательных станций
общества спасения на водах Республики Беларусь
-------------------------------------T----------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------+----------+----------------
Начальник спасательной станции:
IV группы 13 5,47
V группы 13 5,47
VI группы 12 5,11
Руководитель, водолазный специалист
Центральной спасательной станции 14 5,80
Начальник маневренно-поисковой группы 13 5,47
Примечание:
Учитывая характер и условия работы установить повышающие
коэффициенты к ставкам заработной платы: начальникам спасательных
служб и водолазным специалистам - 2,0.
Таблица 3
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
редакционно-издательских отделов (групп)
учреждений и организаций непроизводственных
отраслей народного хозяйства
---------------------------------------T------------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+------------+--------------
Заведующий 14 5,80
Специалисты редакционного персонала:
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
Специалисты редакционного персонала 10 4,47
Примечание:
Заведующему редакционно-издательским отделом (группой) с
объемом работы свыше 2000 учетно-издательских листов устанавливается
15 тарифный разряд, а с объемом работы ниже 300 учетно-издательских
листов - 13 тарифный разряд.
Таблица 4
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных работников
фельдъегерской службы Минсвязи
Республики Беларусь
-----------------------------------------T----------T--------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------------------+----------+--------------
Главный бухгалтер управления 14 5,80
Главный бухгалтер отдела 13 5,47
Таблица 5
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников областных (территориальных)
лабораторий системы Министерства природных ресурсов
и охраны окружающей среды
--------------------------------------T-----------T----------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------+-----------+----------------
Заведующий лабораторией 15 6,15
Начальник сектора (отдела) 14 5,80
Таблица 6
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
бюджетных строительных, ремонтно-строительных,
строительно-монтажных организаций
------------------------T---------------------------------------
¦ Группы хозяйств
+------------T------------T------------
¦ I ¦ II ¦ III
+----T-------+----T-------+----T-------
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-
¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент
------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
------------------------+----+-------+----+-------+----+-------
I. Управление (приравненные к ним организации)
Начальник 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный инженер 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главные:
механик, диспетчер,
бухгалтер 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Начальники отделов:
производственно-
технического,
эксплуатации и
ремонта машин и
механизмов,
оперативно-
производственного,
планово-
экономического,
организации
труда и заработной
платы 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Начальник отдела
материально-
технического
снабжения, начальник
отдела кадров 14 5,80 13 5,47 12 5,11
II. Участки
Начальник участка 16 6,52 15 6,15 14 5,80
III. Независимо от групп организаций
Старший производитель
работ - - 15 6,15 - -
Производитель работ;
начальники участков:
эксплуатации и
устройства
подкрановых путей,
планово-
предупредительного
ремонта и др.;
заведующий подсобным
хозяйством - - 14 5,80 - -
Старшие механики
участков:
эксплуатации и
устройства
подкрановых путей,
планово-
предупредительного
ремонта; старший
мастер участка,
управления
производственно-
технологической
комплектации - - 13 5,47 - -
Механики, мастера участков:
эксплуатации и устройства
подкрановых путей,
планово-предупредительного
ремонта и др. - - 12 5,11 - -
Начальники участка
погрузочно-разгрузочных
работ, мастер участка
погрузочно-разгрузочных
работ - - 10-11 4,47-4,78 - -
Примечание:
Начальнику специализированного монтажно-эксплуатационного
участка системы МВД и главному бухгалтеру устанавливается 16 и 15
тарифный разряд.
Таблица N 7
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на строительно-монтажных
и ремонтно-строительных работах
-------------T-------------T----T----T----T----T----T----T----T---
¦ ¦Коэффициенты,¦Раз-¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII
¦ ¦учитывающие ¦ряды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сложность +----+----+----+----+----+----+----+---
¦ ¦выполняемых ¦коэф¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ (к ¦фици¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифной ¦енты¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89¦3,35
¦ ¦ставке 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----
Строительно-
монтажные и
ремонтно-
строительные
работы,
включая подсобное
производство 1,2
Таблица 8
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
Руководителей, специалистов и служащих
специализированных предприятий по дезактивации
территории, сносу и захоронению зданий и сооружений
населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской
атомной электростанции
-----------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+-------+-----------
Директор 18 7,32
Главный инженер 17 6,91
Заместитель директора 16 6,52
Главный бухгалтер 16 6,52
Главный механик 15 6,15
Начальники отделов по основной
деятельности 15 6,15
Начальники других отделов 14 5,80
Врач-радиолог 1 категории 15 6,15
ПРИМЕЧАНИЕ:
Для рабочих, занятых непосредственно на работах по
дезактивации территории, сносу и захоронению зданий и сооружений
населенных пунктов, а также на ремонте технических средств и
оборудования в местах производства указанных работ, устанавливается
коэффициент, учитывающий сложность выполняемых работ (к тарифной
ставке 1 разряда) в размере 1,3.
Таблица 9
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Минского
городского центра профориентации
------------------------------------------T--------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
------------------------------------------+--------+------------
Директор центра 20 8,07
Начальник отдела 18 7,32
Главный специалист, заведующий
профконсультационным пунктом 16 6,52
Ведущий специалист 15 6,15
Специалист I категории 14 5,80
Специалист II категории 13 5,47
Специалист 12 5,11
Таблица 10
приложения N 23 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов городских
центров профориентации
--------------------T-------------------------------------------
¦ Группы городов
+-----------T--------------------------------
¦города I ¦города II группы, города
¦группы ¦с сельской зоной, города
¦ ¦III группы с численностью
¦ ¦населения свыше 70 тыс.чел.
+----T------+-------------T------------------
¦раз-¦коэфф.¦ разряд ¦ коэффициент
¦ряд ¦ ¦ ¦
--------------------+----+------+-------------+------------------
Директор центра 18 7,32 17 6,91
Начальник отдела,
Главный бухгалтер 16 6,52 15 6,15
Главный специалист,
заведующий
профконсультационным
пунктом 15 6,15 14 5,80
Специалист I
категории 14 5,80 13 5,47
Специалист II
категории 13 5,47 12 5,11
Специалист 12 5,11 11 4,78
Приложение N 24
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
Таблица 1
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
заведующих общежитиями бюджетных отраслей
----------------T-------------------------------------------------¬
¦ Группы общежитий ¦
+---------T---------T---------T---------T---------+
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
должностей +----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+
¦раз-¦коэф¦раз-¦коэф¦раз-¦коэф¦раз-¦коэф¦раз-¦коэф¦
¦ряд ¦фици¦ряд ¦фици¦ряд ¦фици¦ряд ¦фици¦ряд ¦фици¦
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Заведующий 12 5.11 11 4.78 10 4.47 9 4.06 8 3.69
общежитием
Таблица 2
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению к группам по оплате труда
заведующих общежитиями отраслей,
финансируемых из бюджета
-------------T-------------------------¬
¦ Группы по ¦ Количество койко-мест ¦
¦оплате труда¦ в общежитии ¦
L------------+--------------------------
I свыше 600
II от 350 до 600
III от 120 до 350
IV от 50 до 120
V от 25 до 50
Таблица 3
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий работников опытных
производств непроизводственных отраслей
-----------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
-----------------------------------------------+------+-----------
Начальник участка (смены) 14 5.80
Старший мастер 12 5.11
Мастер 11 4.78
Таблица 4
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
СТАВКИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, занятых во всех отраслях народного
хозяйства, за проведение учебных занятий
-----------------------T------------------------------------------¬
¦ Ставки почасовой оплаты труда ¦
¦ (в процентах от ставки первого разряда)
Контингент обучающихся +-----------T-------------T----------------+
¦профессор, ¦доцент, ¦лица, не имеющие¦
¦доктор наук¦кандидат наук¦ученой степени ¦
-----------------------+-----------+-------------+-----------------
1. Учащиеся школ,
профессионально-
технических
учебных заведений,
гимназий, лицеев,
колледжей, средних
специальных учебных
заведений и другие
аналогичные категории
обучающихся, рабочие,
работники,
занимающие должности,
требующие среднего
специального
образования, слушатели
курсов 17 15 14
2. Студенты 22 20 16
3. Аспиранты, слушатели учебных
заведений по повышению
квалификации руководящих
работников и специалистов,
слушатели курсов по изучению
белорусского языка 28 25 22
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. В установленные настоящей таблицей ставки включена оплата за
отпуск.
2. Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении
учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в
следующих размерах: за позирование без одежды или в сложной позе 13
процентов от ставки первого разряда, за позирование в одежде - 9
процентов от ставки первого разряда.
3. Оплата труда членов жюри районных, городских конкурсов,
смотров и олимпиад производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, а
членов жюри турниров юных физиков и химиков областных,
республиканских конкурсов, смотров и олимпиад, а также рецензентов
конкурсных работ - по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для
лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
4. Руководителям и специалистам, участвующим в работе по
проведению аккредитации учебных заведений, ставки почасовой оплаты
устанавливаются в размере до 28 процентов ставки первого разряда в
порядке, утвержденном Министерством образования и науки Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда и Министерством
финансов Республики Беларусь.
Таблица 5
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих-повременщиков, занятых
на предприятиях, в учреждениях и
организациях непроизводственной сферы, которым
устанавливаются месячные оклады
----------------------------------------T-------------------------
Наименование профессий рабочих- ¦Тарифный коэффициент (к
повременщиков ¦тарифной ставке 1 разряда)
----------------------------------------+-------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------+-------------------------
Береговой боцман 1,85
Береговой: матрос, рабочий 1,36
Весовщик 1,36
Водитель самоходных механизмов 2,15
Водитель транспортно-уборочных машин 2,15
Водитель электро- и автотележки 2,15
Возчик 1,16
Возчик при вывозе нечистот и твердых осадков
из выгребных ям 1,85
Возчик при вывозе нечистот и твердых осадков
из выгребных ям при очистке их самим возчиком 2,42
Гардеробщик 1,00 *
Горничная 1,16
Горничная, использующая дезинфицирующие
средства 1,36
Горничная при выполнении административных
функций 1,96
Герпетолог 3,35
Дворник 1,16 *
Дежурный у эскалатора 1,16
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов
и тиров 1,59
Дежурный по съемочной площадке 4,06
Дезинфектор 1,85
Демонстратор причесок 1,36
Демонстратор одежды 2,21
Егерь 2,49
Инструктор производственного обучения рабочих
массовых профессий (в мастерских учреждений
здравоохранения и социального обеспечения) 2,49
Зоолаборант серпентария 1,96
Заправщик поливо-моечных машин 1,36
Истопник 1,00 *
Исполнитель поручений, няня бюро бытовых услуг 1,36
Кастелянша 1,85
Комплектовщик товаров 1,59
Кассир билетный 1 категории, работающий с
инвалютой 3,25
Кассир билетный 1 категории 2,89
Кассир билетный 2 категории 2,73
Кассир билетный 2,49
Кладовщик 1,93
Кладовщик (старший), кладовщик в ломбардах,
занятый хранением драгоценных
металлов и изделий из них, денежных знаков,
специальных бумаг, полуфабрикатов и
изделий из них 2,15
Кладовщик, занятый на складах кислот и
химикатов 2,21
Киномеханики:
1 категории 3,35
2 категории 2,89
3 категории 2,49
Контролер билетов на физкультурно-спортивных
сооружениях, в кинозрелищных и культурно-
просветительных учреждениях 1,36
Контролер технического состояния автомото-
транспортных средств 2,89
Контролер водопроводного хозяйства 1,85
Контролер газового хозяйства 2,15
Конюх 1,16
Кубовщик 1,00
Курьер 1,00
Кучер 1,00
Косметик 1,85;2,15
Лесник 2,89
Лифтер 1,00 *
Лифтер по сопровождению людей и
грузов в учреждениях здравоохранения
и социального обеспечения 1,36
___________________________________________________________
Таблица 5 после строки "лифтер" дополнена строкой "Лифтер
по сопровождению людей и грузов в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения" постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег.
N 1735)
___________________________________________________________
Лифтер при скорости движения лифтов:
от 2,5 до 5 метров в сек. 1,59
от 5 до 7 метров в сек. 1,96
свыше 7 метров в сек. 2,21
Маркировщик 1,36
Матрос-спасатель 1,85
Маникюрша 1,36
Моторист мотопомпы, стационарной и передвижной
пожарной установки 2,15
Моторист катера спасательного 1,96
Моторист-рулевой катера спасательного 3,35
Механик по техническим видам спорта 2,49
Машинист грузового причала,
машинист телескопических трапов 2,49
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) 2,21
Машинист ритуального оборудования 3,69
Машинист сцены:
1 категории 3,35
2 категории 2,89
3 категории 2,49
Монтировщик сцены 2,49
Фильмопроверщик
1 категории 2,89
2 категории 2,49
3 категории 2,15
Носильщик 1,36
Объездчик 2,15
Обработчик информационного материала 1,59
Обувщик по ремонту спецобуви 2,49
Оператор пульта управления киноустановки:
1 категории 2,15
2 категории 1,85
Оператор аппаратов микрофильмирования
и копирования 2,15
Оператор автоматической газовой защиты 2,15
Оператор разменных аппаратов 1,93
Оператор вычислительных машин:
1 категории 2,49
2 категории 2,15
Оператор копировальных и множительных машин:
- при получении копий на бумаге 2,21
- при изготовлении печатных форм
с текстовых и штриховых оригиналов 2,42
- при изготовлении печатных форм с
оригиналов, содержащих полутоновые
и растровые изображения 2,73
Оператор электронно-вычислительных машин 2,89
Оператор участка полиграфии 2,89
Парикмахер 1,85
Переплетчик документов 1,59
Подборщик справочного и информационного
материала 1,85
Педикюрша 1,59
Полотер 1,36
Полотер, занятый натиркой полов из ценных
пород древесины 1,85
Помощник воспитателя 2,15
Приемщик заказов от населения 1,85
Приемщик заказов от населения
(при самостоятельном определении дефектов и
объема ремонтных работ ювелирных изделий,
бытовых машин, приборов, часов,
радиотелевизионной аппаратуры, транспортных
средств) 1,96
Приемщик сельскохозяйственных продуктов
и сырья 1,85
Приемщик золота стоматологических
учреждений и подразделений 2,49
Приемосдатчик груза и багажа 2,49
Проводник по сопровождению грузов 1,85
Проводник служебно-технического вагона 2,15
Пломбировщик вагонов и контейнеров 1,85
Рабочий по обслуживанию в бане 1,59
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту
зданий, сооружений и оборудования 2,15
Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему
ремонту зданий, сооружений и оборудования 2,49
Рабочий по благоустройству населенных
пунктов (удаление нечистот из
канализационных колодцев, выгребных ям и др.) 1,85
Рабочий по благоустройству населенных
пунктов, занятый на станциях по сливу
нечистот и на свалке 2,49
Рабочий по благоустройству населенных
пунктов (на работах по удалению нечистот
вручную и на свалке) 1,85
Рабочий по отлову животных и птиц 2,15
Рабочий по комплексной уборке и содержанию
домовладений 1,85
Рабочий ритуальных услуг 2,49
Расклейщик объявлений 1,16
Рабочий по уходу за хищными животными 2,49;2,89
Рабочий по уходу за другими животными 2,15
Ремонтировщик-настройщик музыкальных
инструментов 2,89
Реставратор фильмокопий, книг, рукописей,
фотодокументов 2,49
Рабочий производственных бань 1,85
Раздатчик нефтепродуктов 1,85
Ремонтировщик плоскостных спортивных
сооружений 2,49
Ремонтировщик высотных частей здания 2,49
Садовник 1,85
Сатураторщик 1,36
Светокопировщик 1,85
Стеклографист (ротаторщик) 1,85
Стеклопротирщик 1,36
Стеклопротирщик при выполнении работ в
высотных зданиях свыше 12 этажей и в
труднодоступных местах 2,15
Собаковод 2,15
Составитель описи объектов населенных
пунктов 1,85
Телеграфист, телефонист междугородной
телефонной связи, сортировщик почтовых
отправлений и произведений печати, радиооператор,
фотооператор, оператор связи:
1 класса 2,89
2 класса 2,49
3 класса 2,15
Телефонист местной (производственной)
телефонной связи, телефонист справочной службы
городской телефонной сети
1 класса 2,49
2 класса 2,15
Точильщик 1,36
Уборщик служебных помещений 1,00 *
Уборщик производственных помещений 1,36
Уборщик, занятый уборкой
общественных туалетов в парках, садах, на
улицах 1,85
Уборщик, занятый уборкой
гостиниц, общежитий, квартир по заказам
населения, лестничных клеток в жилых домах,
пляжей, парикмахерских 1,36
Уборщик мусоропроводов 1,85
Уборщик территорий 1,16*
Униформист 2,49
Фильмопроверщик:
1 категории 2,89
2 категории 2,49
3 категории 2,15
Фотограф 2,15
Швейцар 1,00
Швея, занятая ремонтом одежды и белья 1,85
Швея по пошиву и ремонту самолетного
инвентаря 1,85
Электроосветитель 1,85
Экспедитор почтовых отправлений 2,15
Экспедитор специальной связи
1 класса 3,35
2 класса 2,89
Чистильщик обуви 1,36
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Тарифный коэффициент рабочих по производной профессии
"старший" может повышаться до 10-15 процентов по сравнению с
тарифным коэффициентом по основной профессии.
2. * Применяется повышающий коэффициент за характер и условия
труда в размере 1,1, а при использовании дезинфицирующих средств
при уборке туалетов - 1,2.
3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты работникам
спасательных служб ОСВОДа: мотористам-рулевым (старшим) - 1,9,
спасателям - 1,8.
¦
Таблица N 6
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих образования, здравоохранения, социального
обеспечения, физической культуры и спорта,
культурно-просветительных учреждений,
театрально-зрелищных предприятий, предприятий
и организаций Белтелерадиокомпании, объединений,
предприятий, организаций науки и научного обслуживания,
вычислительных центров, государственных архивов
и других бюджетных организаций
------------------------T-------------T------------T----T----T----
¦ ¦Коэффициенты,¦ Разряды ¦ I ¦ II ¦III
¦ ¦учитывающие +------------+----+----+----
¦ ¦сложность ¦коэффициенты¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ (к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставке 1 ¦ ¦1,00¦1,36¦1,85
¦ ¦разряда ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------+-------------+------------+----+----+----
1. Слесари-ремонтники,
электромонтеры
и наладчики, занятые
ремонтом, наладкой и
обслуживанием особо
сложного и уникального
оборудования 1.3
2. Станочные работы по
обработке металла
и других материалов
резанием на
металлообрабатывающих
станках; работы по
холодной штамповке
металла и других
материалов, изготовлению
и ремонту
инструмента и
технологической
оснастки 1.2
3. Рабочие, занятые
ремонтом и наладкой
основного технологического,
электро- и энергетического,
экспериментального и
научного оборудования, машин,
механизмов, автомобилей и
другого подвижного
состава, электронно-
вычислительной
техники, контрольно-
измерительных приборов
и автоматики, изготовлением,
ремонтом, наладкой
(регулировкой),
испытанием и
обслуживанием
вооружения
и военной техники 1.2
4. Рабочие, занятые
на остальных работах,
не поименованных
в пп. 1-3 1.1
5. Рабочие, занятые
проявлением и
печатанием
кинопленки на
работах с
нормальными
условиями труда 1.1
6. Рабочие, занятые в
подразделениях связи,
полиграфических цехах
(участках), мелких
газетно-бланочных
предприятиях и на других
работах, не
поименованных
в пп. 1-5 1.0
Продолжение
T----T----T----T----T----¬
¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII¦VIII¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2,15¦2,49¦2,89¦3,35¦3,69¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----+----+----+-----
Таблица 7
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих предприятий и организаций автомобильного
транспорта
1. Водители грузовых автомобилей
----------------T--------T------------------------T---------------
¦I группа¦ II группа ¦ III группа
----------------+--------+------------------------+---------------
Грузоподъемность¦бортовые¦специализированные и ¦автомобили по
автомобилей (в ¦автомо- ¦специальные автомобили, ¦перевозке
тоннах) ¦били и ¦самосвалы, цистерны, ¦цемента,
¦автомо- ¦фургоны, рефрижераторы, ¦ядохимикатов,
¦били- ¦контейнеровозы, пожарные¦трупов,
¦фургоны ¦технической помощи, ¦безводного
¦общего ¦снегоочистительные, ¦аммиака,
¦наз- ¦поливочно-моечные, ¦аммиачной воды,
¦начения ¦подметально-уборочные, ¦гниющего
¦ ¦автокраны ¦мусора,
¦ ¦автопогрузчики и ¦ассенизационных
¦ ¦другие седельные ¦грузов
¦ ¦тягачи ¦
¦ ¦с полуприцепами и ¦
¦ ¦балластные тягачи с ¦
¦ ¦прицепами ¦
----------------+--------+------------------------+----------------
До О,5 2,68 2,76
Свыше 0,5 до 1,5 2,68 2,76 2,99
Свыше 1,5 до 3 2,76 2,99 3,20
Свыше 3 до 5 2,99 3,20 3,40
Свыше 5 до 7 3,20 3,40 3,50
Свыше 7 до 10 3,40 3,50 3,66
Свыше 10 до 20 3,50 3,66 3,88
Свыше 20 до 40 3,66 3,88 4,08
Свыше 40 до 60 3,88 4,08
Свыше 60 до 100 4,38
Свыше 100 до 140 4,64
Свыше 140 4,97
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Указанные коэффициенты применяются к тарифной ставке I-го
разряда.
2. Указанные коэффициенты для водителей автомобилей-самосвалов
БелАЗ-548, автомобилей-рефрижераторов при перевозке скоропортящихся
грузов, а также автокранов устанавливаются на порядок выше по
грузоподъемности.
3. Тарифные ставки водителей на автомобилях с прицепами (для
водителей-повременщиков) за дни их фактической работы с прицепами
повышаются до 20 процентов.
2. Водители легковых автомобилей (в том числе специальных)
--------------T-------------------T-------------T-----------------¬
Класс ¦ Рабочий объем ¦ Общие ¦При работе на ¦
автомобиля ¦ двигателя ¦ ¦санитарных ¦
¦ (в литрах) ¦ ¦автомобилях ¦
¦ ¦ ¦(кроме скорой ¦
¦ ¦ ¦медицинской ¦
¦ ¦ ¦ помощи) ¦
--------------+-------------------+-------------+------------------
Особо малый и
малый до 1,8 2,68 2,99
Средний Свыше 1,8 до 3,5 2,76 3,20
Большой Свыше 3,5 2,99 3,40
3. Водители автомобилей скорой медицинской помощи и
оперативных автомобилей со специальным звуковым
сигналом (типа "Сирена")
--------------------------T-----------------------T---------------¬
¦Рабочий объем двигателя¦ ¦
¦ (в литрах) ¦ ¦
--------------------------+-----------------------+----------------
Особо малый и малый до 1,8 3,35
Средний (а также автобусы
специальные и скорой
медицинской помощи) Свыше 1,8 до 3,5 3,50
Большой (а также автобусы
специальные и скорой
медицинской помощи) Свыше 3,5 3,69
4. Водители автобусов (в том числе специальных)
-----------T----------------------T-------------T-----------------¬
Класс ¦ Габаритная длина ¦ ¦При работе на ¦
автобуса ¦ автобусов (в метрах)¦ Общие ¦санитарных ¦
¦ ¦ ¦автобусах ¦
¦ ¦ ¦(кроме скорой ¦
¦ ¦ ¦медицинской ¦
¦ ¦ ¦помощи) ¦
-----------+----------------------+-------------+------------------
Особо малый До 5 2,76 3,09
Малый а) свыше 5 до 6,5 2,99 3,25
б) свыше 6,5 до 7,5 3,25 3,46
Средний свыше 7,5 до 9,5 3,46 3,64
Большой а) свыше 9,5 до 11 3,64 3,88
б) свыше 11 до 12 3,88 4,12
в) свыше 12 до 15 4,12 4,41
г) свыше 15 до 18 4,41 4,61
д) свыше 18 4,61 4,78
5. Водители мотоциклов и мотороллеров 2,39
Таблица 8
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах
1. Грузчики
-----------------------------------------------------T------------
¦Коэффициенты
Наименование работ ¦к тарифной
¦ставке 1
¦разряда
-----------------------------------------------------+------------
При погрузке (разгрузке) угля, угольного брикета,
негашеной извести и минеральной ваты, цемента;
смерзшихся грузов и грузов с весом одного места
свыше 50 кг 3,46
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны,
автомобили и другой подвижной состав вредных
для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с
весом одного места свыше 50 кг 3,07
При погрузке (разгрузке) в железнодорожные
вагоны, автомобили и другой подвижной состав
остальных грузов; на внутрискладской переработке грузов 2,60
2. Механизаторы
-------------------------------------T----T----T----T----T----T----
Разряды ¦ I ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V ¦ VI
-------------------------------------+----+----+----+----+----+----
Коэффициенты *) ¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
-------------------------------------+----+----+----+----+----+----
*) к указанным коэффициентам применяется коэффициент 1,2,
учитывающий условия труда. С учетом этого тарифная ставка 1
разряда составит 132000 рублей (110000 x 1,2 = 132000).
3. Механизатор (докер-механизатор) комплексной
бригады на погрузочно-разгрузочных работ:
1 класса 4,23
2 класса 3,83
3 класса 3,77
4 класса 3,46
Таблица 9
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
водолазов 3 класса в зависимости от группы
специализации водолазных работ
------T---------------------------------------------T------T-----
Группы¦ Характер выполняемых водолазных работ ¦ ¦
специ-¦ ¦ ¦
ализа-¦ ¦ ¦Коэф-
ции ¦ ¦Разряд¦фици-
водо- ¦ ¦ ¦ент
лазных¦ ¦ ¦
работ ¦ ¦ ¦
------+---------------------------------------------+------+-----
1 Строительство и ремонт подводных частей
гидротехнических сооружений; прокладка
и ремонт трубопроводов и кабелей;
подводные судоподъемные и
аварийно-спасательные работы;
дно-углубительные
и дно-очистительные работы; судоремонтные,
судовые, по очистке корпусов судов,
монтажные и слесарные работы;
экспериментальные водолазные спуски 8 3.69
2 Эксплуатационное обслуживание подводных
частей и гидротехнических сооружений,
водных путей и каналов; техническое
обслуживание трубопроводов и кабелей;
обслуживание научно-исследовательских
работ (кроме экспериментальных водолазных
спусков); спасательные водолазные
работы на спасательных станциях;
обслуживание и очистка дна водных объектов для
массового отдыха 7 3.35
Примечание:
Учитывая характер и условия работы к тарифным коэффициентам,
предусмотренным в настоящей таблице применяется повышающий
коэффициент 2,5.
Таблица 10
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и методистов учебно-методических
(методических) кабинетов министерств и госкомитетов
----------------------------------------T------T------------
Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент
----------------------------------------+------+------------
Заведующий 18 6.91
Заместитель заведующего 17 6.52
___________________________________________________________
Тарифные разряды, установленные заведующему и заместителю
заведующего, повышены на один разряд постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Заведующий лабораторией (кабинетом) 15 6.15
Методист, имеющий
высшее образование 11 4.78
вторую квалификационную категорию 12 5.11
первую квалификационную категорию 13 5.47
высшую квалификационную категорию 14 5.80
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 11 4.78
ПРИМЕЧАНИЕ. Исключено.
___________________________________________________________
Примечание к таблице 10 исключено постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
Руководителям республиканских учебно-методических
(методических) кабинетов, имеющих ученую степень или ученое
звание, устанавливаются следующие тарифные разряды:
директору-профессору или доктору наук 20 разряд,
директору-доценту или кандидату наук - 19 разряд;
заместителю директора - профессору или доктору наук 19
разряд, заместителю директора - доценту или кандидату наук
18 разряд.
___________________________________________________________
Таблица 11
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных категорий специалистов,
руководителей и служащих
----------------------------------------------T------T------------¬
Наименование должностей ¦Разряд¦ Коэффициент¦
----------------------------------------------+------+------------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
----------------------------------------------+------+-------------
Инженеры: электроник, программист, по
телевизионному и радиовещательному оборудованию;
оптического и лазерного оборудования; на работах
с рентгеновской, радиационной, радиометрической,
дозиметрической, радиохимической, плазменной,
вакуумной, телеметрической, ультразвуковой
аппаратурой, приборами и оборудованием;
математик, химик, радиометрист,
гидрометеоролог, инженер-конструктор,
ведущие 14 5.80
первой категории 13 5.47
второй категории 12 5.11
не имеющие категории 11 4.78
Инженеры других специальностей: занятые
эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного,
звукотехнического оборудования, технически сложных
аттракционов; гидрогеолог; служб
водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой,
энергетической, кондиционирования воздуха и
отопления, ремонта; экономист, бухгалтер,
бухгалтер-ревизор, юрисконсульт, метролог, психолог,
физиолог, переводчик, методист,
социолог, агроном, ветеринарный врач, зоотехник,
переводчик технической литературы; лаборанты,
имеющие высшее образование и др. специалисты
ведущие 13 5.47
первой категории 12 5.11
второй категории 11 4.78
не имеющие категории 10 4.47
Техники всех специальностей, лаборанты
первой категории 9 4.06
второй категории 8 3.69
не имеющие категории 7 3.35
Старшие: мастер, контрольный мастер, корректор,
диспетчер, инспектор по кадрам 11 4.78
Мастер, контрольный мастер; диспетчер,
корректор, инспектор по кадрам 10 4.47
Художник-оформитель, чертежник-конструктор 9 4.06
Заведующие: центральным складом, канцелярией,
кладовой ломбарда, пунктом проката, костюмерной,
билетными кассами; главный кассир ломбарда;
старшие: товаровед, инспектор 10 4.47
Инспектор, товаровед, ветеринарный фельдшер 9 4,06
Заведующие: машинописным бюро,
паспортно-справочным бюро, архивом, хозяйством,
складом, копировально-множительным бюро,
фонотекой, фильмотекой, видеотекой, экспедицией,
фотолабораторией, кинофотолабораторией, прачечной,
информационным бюро, камерой хранения,
отделением бани, конным двором,
сливной станцией, свалкой, лодочной
станцией, бюро по предоставлению
жилой площади на курортах,
делопроизводством, хранилищем, домиком
предполетной подготовки, чертежным бюро,
спортивной базой (залом) 9 4.06
Старшие: инкассатор, контролер ломбарда,
планшетист, кассир; 9 4.06
Старшие: хранитель экспонатов,
музейный смотритель,
контролер билетов, счетовод 8 3.69
Кассир, контролер ломбарда, планшетист,
инкассатор 8 3.69
Начальник поста технической службы 8 3.69
Администраторы, портье:
первой категории 9 4.06
второй категории 8 3.69
не имеющие категории 7 3.35
Технический редактор, инструктор
культурно-просветительного учреждения,
шифровальщик 9 4.06
Диктор, кодировщик 8 3.69
Переводчик-дактилолог,
переводчик-секретарь слепого
учителя (преподавателя), переводчик
слепого учителя 8-9 3.69-4.06
(преподавателя), секретарь незрячего специалиста,
чтец
Стенографистка I категории; машинистка, работающая
с иностранным текстом, комендант, машинистка I
категории, комендант здания 8 3.69
Стенографистка II категории, эвакуатор,
оператор механизированного расчета в гостинице,
смотритель кладбища (колумбария), машинистка II
категории, секретарь-стенографистка,
экспедитор по перевозке грузов, паспортист,
секретарь учебной части (диспетчер), таксировщик,
статистик, операторы: по диспетчерскому обслуживанию
лифтов, диспетчерской службы (объединения,
предприятия, организации) и др.; дежурные: по этажу
(гостиницы, кемпинга, пансионата), по выдаче
справок, по общежитию; старший табельщик 7 3.35
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод,
делопроизводитель, архивариус, экспедитор, дежурный
по залу (спортивному, бильярдному), учетчик,
табельщик, чертежник, копировщик технической документации,
копировщик, калькулятор, нарядчик, массажист;
контролер билетов, музейный смотритель 6 2.89
Таблица 12
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для рабочих подсобных сельских хозяйств
------------T------------T--------T----T-----T-----T----T----T----¬
¦Коэффициент,¦Разряды ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IY ¦ Y ¦ YI ¦
¦учитывающий +--------+----+-----+-----+----+----+----+
¦сложность ¦Тарифные¦1.00¦1.36 ¦1.85 ¦2.15¦2.49¦2.89¦
¦выполняемых ¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------------+--------+----+-----+-----+----+----+----+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
------------+------------+--------+----+-----+-----+----+----+-----
На работах в
животноводстве
и на ручных
работах 1.0
Таблица 13
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей подсобных сельских хозяйств
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы хозяйств ¦
+------------T------------T------------+
¦ I ¦ II ¦ III ¦
+----T-------+----T-------+----T-------+
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент ¦
--------------------------+----+-------+----+-------+----+--------
Управляющий, начальник 13 5,47 12 5,11 11 4,78
ПРИМЕЧАНИЕ: Должностной оклад заместителя управляющего
(начальника) устанавливается на 5 процентов ниже
от должностного оклада руководителя, рассчитанного
в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Таблица 14
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения подсобных сельских хозяйств
к группам по оплате труда руководителей
------------------T-----------------------------------¬
¦ Группы по ¦Годовой объем производства сельско-¦
¦ оплате труда ¦хозяйственной продукции за ¦
¦ ¦предыдущий год (млн.руб.) ¦
L-----------------+------------------------------------
I свыше 251
II от 101 до 250
III до 100
Таблица 15
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих
централизованных бухгалтерий при учреждениях и
организациях здравоохранения, социального
обеспечения и культуры, кустовых бухгалтерий при
архивных учреждениях, образования
--------------------------------------T-------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды¦ Тарифные ¦
¦ ¦ ¦коэффициенты¦
L-------------------------------------+-------+-------------
Руководитель группы учета 15 6.15
Ведущий специалист 14 5.80
Специалист:
I категории 13 5.47
II категории 12 5.11
Специалист 11 4.78
Старший кассир 9 4.06
Кассир 8 3.69
ПРИМЕЧАНИЕ:
Тарификация главного бухгалтера и заместителя главного
бухгалтера централизованной (кустовой) бухгалтерии производится на
один разряд ниже разрядов предусмотренных настоящим постановлением
соответственно для заместителя руководителя (по основной
деятельности) и главного бухгалтера учреждения или организации
высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций,
обслуживаемых данной централизованной (кустовой) бухгалтерией.
Таблица 16
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей автотранспортных
предприятий и структурных подразделений
--------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы предприятий ¦
+------------T------------+
Наименование должностей ¦ I ¦ II ¦
+----T-------+----T-------+
¦раз-¦коэффи-¦раз-¦коэффи-¦
¦ряд ¦ циент ¦ряд ¦ циент ¦
--------------------------------------+----+-------+----+--------
Директор предприятия 19 7.69 18 7.32
Заместитель директора по перевозкам,
главный инженер предприятия, начальник
автотранспортного цеха 18 7.32 17 6.91
Главные: экономист, бухгалтер, механик,
энергетик 16 6.52 15 6.15
Начальник ремонтных мастерских 15 6.15 14 5.80
Начальники отделов: эксплуатации,
безопасности движения, технического 16 6.52 15 6.15
Начальники отделов: транспортно-
экспедиционной работы, планово-
экономического,
материально-технического снабжения,
топливно-энергетических ресурсов,
начальник гаража 15 6.15 14 5.80
Начальник колонны 14 5.80 14 5.80
Старший мастер участка, старший
механик колонны 12 5.11 12 5.11
Мастер участка, механик колонны,
контрольный мастер участка 11 4.78 11 4.78
Примечания:
1. К I группе относятся автотранспортные предприятия с
количеством подвижного состава 300 и более физических единиц, к II
группе - от 100 до 300 единиц.
2. Тарифные разряды и коэффициенты специалистов и служащих
автотранспортных предприятий устанавливаются в соответствии с
таблицей 11 настоящего приложения.
Таблица 17
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов автотранспортных
участков, гаражей, являющихся структурными подразделениями
предприятий (объединений), учреждений и организаций
----------------T-----------------------------------------------¬
¦ Количество подвижного состава (единиц) ¦
Наименование +---------------T---------------T---------------+
должностей ¦ от 15 до 25 ¦ от 25 до 50 ¦ свыше 50 ¦
+------T--------+------T--------+------T--------+
¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦разряд¦коэффиц.¦
----------------+------+--------+------+--------+------+---------
Начальник участка,
гаража - - 14 5.80 15 6.15
Механик 11 4.78 11 4.78 11 4.78
Таблица 18
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Дирекции строящихся
объектов Белорусского государственного университета
--------------------------------------T-------T------------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент ¦
¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+-------+-------------
Директор 20 8.07
Главный инженер 18 7.32
Главный бухгалтер 17 6.91
Начальник отдела:
организации строительства,
комплектации, материально-
технического обеспечения и технадзора 16 6.52
Таблица 19
приложения N 24 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих лесного хозяйства учреждений и организаций
непроизводственных отраслей
бюджетной сферы
--------------T---------------T------T----T----T----T----T----T----
¦Коэффициенты, ¦Раз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учитывающие ¦ряды ¦ I ¦ II ¦III ¦IV ¦ V ¦ VI
¦сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполняемых +------+----+----+----+----+----+----
¦работ (к ¦коэф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ставке¦фици- ¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦1 разряда) ¦енты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------+---------------+------+----+----+----+----+----+----
1. На рубках
ухода за
лесом,
выборочных и
санитарных
рубках,
раскряжевке,
штабелевке
и погрузке
древесины на
складах
непосредственно
в лесу 1,3
2. На работах по
раскряжевке,
штабелевке и
погрузке
древесины
на других
складах 1,2
3. На работах по
первичной
обработке
древесины 1,0
4. На
лесохозяйственных
работах:
для трактористов-
машинистов 1,2
на других
работах 1,0
___________________________________________________________
Приложение 24 дополнено таблицей 19 постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
___________________________________________________________
Приложение N 25
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от
30 января 1996 года N 6
ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ И
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Приложение N 25
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от
30 января 1996 года N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
--------------------
работников предприятий, организаций,
учреждений и подразделений системы
Министерства внутренних дел Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
отдельных предприятий, организаций, учреждений и подразделений
системы МВД Республики Беларусь согласно таблицам NN 1-8 настоящего
приложения.
2. Министерство внутренних дел имеет право повышать
установленные в соответствии с Единой тарифной сеткой должностные
оклады и ставки рабочим и служащим исправительно-трудовых учреждений
(в процентах от минимальной заработной платы):
- в исправительно-трудовых колониях особого режима и тюрьмах -
на 120 процентов, а в исправительно-трудовых колониях строгого
режима - на 80 процентов;
- в исправительно-трудовых учреждениях других видов режимов -
30 процентов;
- в больницах для лечения осужденных к лишению свободы - на 120
процентов при условии, если количество находящихся на излечении
осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения
свободы в исправительно-трудовых колониях особого (тюремного)
режима, составляет более 50 процентов лимита наполнения больницы
(числа койко-мест) и на 80 процентов - если количество находящихся
на излечении осужденных, которым приговором суда определено
отбывание лишения свободы в исправительно-трудовых колониях строгого
или особого (тюремного) и строгого режима, вместе взятых, составляет
более 50 процентов лимита наполнения больницы (числа койко-мест), в
больницах для лечения осужденных, поступивших из
исправительно-трудовых учреждений других видов режимов - на 30
процентов.
3. Предоставить право Министерству внутренних дел:
- повышать должностные оклады работников учреждений и
подразделений органов внутренних дел, внутренних войск,
повседневно-занятых приемом, учетом, хранением, выдачей и
размножением секретных документов до 15 процентов должностного
оклада (ставки);
- повышать работникам должностные оклады (ставки) за ведение
шифровальной работы от 15 до 30 процентов должностного оклада
(ставки) в зависимости от стажа шифровальной работы. Повышение
должностных окладов производится только по одному из указанных
оснований;
- устанавливать работникам, ведущим мобилизационную работу,
надбавку от 20 до 50 процентов тарифной ставки первого разряда;
- премировать работников, занятых в производственном процессе
предприятий, учреждений и организаций, до 75 процентов, других
работников до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
- оказывать материальную помощь работникам, занятым в
учреждениях, организациях, на предприятиях системы МВД, направляя на
эти цели средства в размере до одного должностного оклада в год;
- выплачивать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет в
системе МВД в размере от 5 до 25 процентов должностного оклада
(тарифной ставки) по основной должности;
- определять по отдельным должностям руководителей,
специалистов и служащих учреждений, организаций, предприятий системы
МВД тарифные разряды и коэффициенты применительно к утвержденным
настоящим постановлением.
4. Учитывая характер и специфику труда, установить повышающий
коэффициент к ставкам заработной платы и должностным окладам
работников, занятых непосредственно в производственном процессе
подразделений автомобильного транспорта, мастерских по ремонту
средств связи и специальной техники, средств охранно-пожарной
сигнализации, ремонтно-градуировочных пунктов штабов гражданской
обороны, в размере до 1,3;
5. Условия оплаты труда рабочих и служащих воинских частей,
подразделений, организаций внутренних войск устанавливаются
применительно к условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников органов внутренних дел.
6. Другие условия оплаты труда, не предусмотренные настоящим
постановлением, действуют в ранее установленном порядке.
Таблица 1
Приложения N 25
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от
30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководящих работников, специалистов
и служащих производственных бюджетных подразделений
системы МВД Республики Беларусь
---------------------------------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент
---------------------------------------+------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------+------------+------------
Подразделения автомобильного
транспорта и мастерские по ремонту
средств связи и специальной техники
Главный инженер 17 6,91
Главные: механик, энергетик;
начальник авторемонтных мастерских,
мастерских по ремонту средств связи
и специальной техники;
главный бухгалтер автохозяйства, начальник
финансовой части производственно-
технического центра 16 6,52
Начальник колонны,
главный бухгалтер мастерской по
ремонту средств связи и специальной
техники 14 5,80
Типография
Директор 17 6,91
Главный инженер 16 6,52
Главный бухгалтер 15 6,15
Старший мастер 11 4,78
Ремонтно-строительный участок (группа)
Начальник участка (группы) 17 6,91
Главный бухгалтер 15 6,15
-------------------------------------------------------------------
Примечание: 1. Руководителям, специалистам и служащим
автотранспортных гаражей разряды и тарифные коэффициенты
устанавливаются в соответствии с настоящим приложением. При этом в
гаражах с подвижным составом в количестве от 50 до 100 единиц
(автомобилей, дорожных и других машин) начальнику устанавливается 15
разряд.
Руководство автотранспортным гаражом с количеством подвижного
состава свыше 25 до 50 единиц осуществляется старшим механиком,
которому устанавливается 14 тарифный разряд, а с подвижным составом
от 15 до 25 единиц - механиком, которому устанавливается 12 тарифный
разряд.
Мастерам, старшим мастерам, инженерам тарифные размеры
устанавливаются на один разряд выше, предусмотренных для аналогичных
категорий руководителей и специалистов таблицей N приложения N 24 к
постановлению Минтруда от 30 января 1996 г. N 6.
Старшему механику, механику устанавливаются соответственно 13 и
11 тарифные разряды.
2. Начальнику системы специализированного
монтажно-эксплуатационного подразделения ГАИ системы МВД Республики
Беларусь устанавливается 15 тарифный разряд; начальнику участка
периферийных устройств - 14 тарифный разряд.
---------------------------------------T------------T------------
Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------+------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------------------------+------------+------------
Независимо от группы
Специалисты: конструктор, технолог, по
наладке и испытаниям, по организации и
нормированию труда, электроник,
программист, конструктор одежды и обуви
ведущие 14 5,80
I категории 13 5,47
II категории 12 5,11
не имеющие категории 11 4,78
Другие специалисты:
ведущие 13 5,47
I категории 12 5,11
II категории 11 4,78
не имеющие категории 10 4,47
Старший диспетчер 11 4,78
Комендант /техник-смотритель/ 9 4,06
Начальник цеха 15 6,15
Начальник участка /смены/ 14 5,80
Механик, энергетик цеха 13 5,47
Старший инспектор: по кадрам,
по специальному учету 12 5,11
Инспектор: по кадрам, по
специальному учету 11 4,78
Старшие: мастера, контрольный мастер 12 5,11
Мастер, контрольный мастер 11 4,78
Начальник: информационно-вычислительного
бюро, информационно-вычислительной станции 13 5,47
Начальник гаража /количество подвижного
состава от 50 до 100 единиц/ 14 5,80
Начальник гаража /количество подвижного
состава от 25 до 50 единиц/ 13 5,47
Начальник гаража /количество подвижного
состава менее 25 единиц/ 12 5,11
Заведующий /директор/ подсобным
хозяйством 12 5,11
Тарифные разряды и коэффициенты
руководящих работников Центральной
материальной базы МВД Республики Беларусь
Директор базы 16 6,52
Главный бухгалтер 14 5,80
----------------------------------------------------------------
Примечание: 1. Исправительно-трудовые учреждения, лечебно-трудовые
профилактории к группам по оплате труда работников относятся в
зависимости от следующей лимитной численности спецконтингента:
к первой группе - свыше 2000 человек,
ко второй группе - от 1001 до 2000 человек,
к третьей группе - от 501 до 1000 человек,
к четвертой группе - до 500 человек.
2. Должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Единой
тарифной сеткой, устанавливаются: заместителей руководителя - не
менее чем на 5 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;
старших товароведов, имеющих высшее образование - на уровне
окладов экономиста 1 категории; товароведов, имеющих высшее
образование - на уровне окладов экономистов;
Таблица 2
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей работников бюджетных подразделений лечебно-трудовых
профилакториев, исправительно-трудовых колоний, тюрем и
воспитательно-трудовых колоний системы МВД Республики Беларусь
--------------T----------------------------------------------------
¦ Группы по оплате
+-----------T-----------T------------T------------T--
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
должностей +----T------+----T------+----T-------+----T-------+--
¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦раз-¦ ¦
¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦коэф. ¦ряд ¦ коэф. ¦ряд ¦ коэф. ¦
--------------+----+------+----+------+----+-------+----+-------+--
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
--------------+----+------+----+------+----+-------+----+-------+--
Директор 19 7,69 18 7,32 17 6,91 16 6,52
Главный инженер 18 7,32 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главные:
конструктор,
технолог,
экономист,
бухгалтер,
начальник
отдела
технического
контроля 17 6,91 16 6,52 15 6,15 15 6,15
Главные:
механик,
метролог,
энергетик;
начальники:
производства,
производственно-
диспетчерского
отдела,
планово-
производственного
отдела;
заместитель
начальника
отдела
технического
контроля 16-17 6,52- 15-16 6,15- 15-16 6,15- 14-15 5,80-
6,91 6,52 6,52 6,15
Начальники отделов,
за исключением
вышепоименованных;
начальники бюро:
конструкторского,
технического
(технологического),
производственного
(планово-
производственного) 14-16 5,80- 14-16 5,80- 14-15 5,80- 14-15 5,80-
6,52 6,52 6,15 6,15
Начальники:
лабораторий, бюро,
кроме
вышепоименованных 13 5,47 13 5,47 13 5,47 - -
Таблица 3
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей служащих
учебных заведений системы МВД Беларуси
---------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-----------
Начальник финансовой части учебных центров:
I группы 16 6,52
II группы 15 6,15
III группы 14 5,80
Начальник службы, отделения
(продовольственной, вещевой,
квартирно-эксплуатационной)
учебных центров:
I группы 15 6,15
II группы 14 5,80
III группы 14 5,80
Начальник службы, отделения
(продовольственной, вещевой) средней школы
милиции и высших учебных заведений;
руководитель группы в
финансово-плановом,
хозяйственном отделах
высших учебных заведений;
заместитель начальника секретариата
Академии 15 6,15
Старший дежурный учебного центра 6 2,89
Дежурный учебного центра 5 2,49
Таблица 4
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей столовых следственных
изоляторов, тюрем, исправительно-трудовых,
воспитательно-трудовых колоний, лечебно-трудовых
профилакториев Министерства внутренних дел Республики
Беларусь
----------------------T-------------------------------------------
¦ Разряды и коэффициенты по группам столовых
Наименование +----------T----------T----------T----------
должностей ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IY
+-----T----+-----T----+-----T----+-----T----
¦разр.¦коэф¦разр.¦коэф¦разр.¦коэф¦разр.¦коэф.
----------------------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----
Заведующие столовыми
лечебно-трудовых
профилакториев,
исправительно-трудовых
колоний, тюрем, следственных
изоляторов и больниц
для осужденных 14 5,80 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Заведующие столовыми
воспитательно-трудовых
колоний - - 13 5,47 12 5,11 11 4,78
-------------------------------------------------------------------
Примечание. В столовых показатели которых ниже предусмотренных
для столовых IY группы по оплате труда, руководство столовой
возлагается на одного из поваров, не освобожденного от основной
работы, и производится доплата в размере до 50 процентов от
минимальной заработной платы в месяц с учетом объема и специфики
работы.
Таблица 5
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
профессий рабочих столовых следственных
изоляторов, тюрем, исправительно-трудовых,
воспитательно-трудовых колоний, лечебно-трудовых
профилакториев Министерства внутренних дел Республики
Беларусь
------------T------------T--------T----T----T-----T-----T----T----¬
¦Коэффициент,¦Разряды ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IY ¦ Y ¦ YI ¦
¦учитывающий +--------+----+----+-----+-----+----+----+
¦сложность ¦Тарифные¦1.00¦1.36¦1.85 ¦2.15 ¦2.49¦2.89¦
¦выполняемых ¦коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ ¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------------+--------+----+----+-----+-----+----+-----
1. Повара и
другие
производственные
рабочие
(повременщики) 1,0
-------------------------------------------------------------------
Примечание. К тарифным ставкам мойщиков посуды, занятым на
работах по мойке посуды, тары, технологического оборудования вручную
с применением кислот, щелочей и других химических веществ,
устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1.
Таблица 6
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения столовых системы УИД Министерства
внутренних дел Республики Беларусь,
содержащихся за счет бюджетных средств, к группам
по оплате труда руководителей
-----T--------------------------------------------T---------------
NN ¦ Численность питающегося контингента ¦ Группа по
пп ¦ ¦ оплате труда
-----+--------------------------------------------+---------------
1. Столовые лечебно-трудовых профилакториев,
исправительно-трудовых колоний, тюрем,
следственных изоляторов и больниц для
осужденных при численности питающегося
контингента:
свыше 2000 человек I
свыше 1500 до 2000 человек II
свыше 1000 до 1500 человек III
от 500 до 1000 человек IY
2. Столовые воспитательно-трудовых колоний
при численности питающегося контингента:
свыше 500 человек II
свыше 300 до 500 человек III
до 300 человек IY
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Отнесение столовых ИТУ к группам по оплате труда
руководителей определяется Министерством внутренних дел Республики
Беларусь не чаще одного раза в год, исходя из численности
питающегося контингента (фактически сложившегося наполнения
учреждения за предыдущий год).
Таблица 7
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
работников (невоеннослужащих) воинской части
гражданской обороны Главного управления
Командующего внутренними войсками МВД Беларуси
---------------------------------------------T-------T-----------
Наименование должностей ¦Разряд ¦Коэффициент
---------------------------------------------+-------+-----------
Начальник службы (группы) по обслуживанию
пункта управления 16 6,52
Помощник оперативного дежурного 15 6,15
-----------------------------------------------------------------
Таблица 8
приложения N 25 к постановлению
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и преподавателей учебно-методических
центров гражданской обороны МВД Республики Беларусь
--------------------T-------------------------------------------
¦ Областные (г. Минск) учебно-методические
¦ центры гражданской обороны
+-------------------------------------------
Наименование ¦ Среднегодовое количество слушателей
должностей +--------------T--------------T-------------
¦ до 400 ¦от 401 до ¦ от 881 до
¦ ¦880 ¦ 1360
+------T-------+------T-------+------T------
¦ раз- ¦ тар. ¦ раз- ¦ тар. ¦ раз- ¦ тар.
¦ ряд ¦ коэф. ¦ ряд ¦ коэф. ¦ ряд ¦ коэф.
--------------------+------+-------+------+-------+------+------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------+------+-------+------+-------+------+------
Заместитель
начальника
центра по учебной
работе 14 5,80 15 6,15 16
Заведующий учебной
частью 12 5,11 13 5,47 14
Главный бухгалтер 13 5,47 14 5,80 14
Старший мастер
производственного
обучения 11 4,78 12 5,11 13
Мастер
производственного
обучения 11 4,78 11 4,78 11
Начальник передвижного
автоклуба (курсов),
начальник
административно-
хозяйственного отдела
отделения, курсов) 10 4,47 10 4,47 10
Независимо от количества слушателей
Преподаватель, методист,
имеющий среднее
специальное образование 9 4,06
высшее образование 11 4,78
вторую квалификационную
группу 12 5,11
первую квалификационную
группу 13 5,47
высшую квалификационную
группу 14 5,80
Продолжение
------------------------------------
------------------------------------
-----T--------------T---------------
¦ от 1360 до ¦
¦ 1600 ¦свыше 1600
-----+------T-------+------T--------
¦ раз- ¦ тар. ¦ раз- ¦ тар.
¦ ряд ¦ коэф. ¦ ряд ¦ коэф.
-----+------+-------+------+--------
7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11
-----+------+-------+------+--------
6,52 17 6,91 18 7,32
5,80 15 6,15 16 6,52
5,80 15 6,15 15 6,15
5,47 14 5,80 14 5,80
4,78 11 4,78 11 4,78
4,47 10 4,47 10 4,47
Примечания: 1. Педагогическим работникам, имеющим среднее
специальное образование и тарифицируемым 9 разрядом вводится
повышающий коэффициент 1,05 на период до изменения тарифной ставки I
разряда.
2. При определении должностных окладов работников, указанных в
настоящей таблице, количество слушателей учитывается по плановому
среднегодовому количеству слушателей на соответствующий календарный
год.
¦
ПРИЛОЖЕНИЕ N 26
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N
96 (рег. N 1735) .
ПРИЛОЖЕНИЕ N 26
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
Условия оплаты труда
работников /невоеннослужащих/ воинских частей,
предприятий, учреждений и организаций Министерства
обороны Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты работников
/невоеннослужащих/ системы Министерства обороны, а также показатели
по отнесению руководителей /невоеннослужащих/ к группам по оплате
труда в соответствии с таблицами N 1-21.
2. Должностные оклады заместителе руководителей устанавливаются
на 5 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
3. Руководителям, специалистам и служащим /кроме переводчиков
иностранного языка и машинисток, работающих с иностранным текстом/,
владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в
практической работе, устанавливаются надбавки к должностным окладам
в размерах: за знание одного языка - до 10 процентов минимальной
заработной платы, двух и более - до 15 процентов минимальной
заработной платы.
4. Предоставить право Министерству обороны:
4.1. предусматривать для работников воинских частей, учреждений
и организаций выделение средств на оказание материальной помощи в
размере до 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников;
4.2. премировать:
работников предприятий, арсеналов, баз складов, станций
технического обслуживания автомобилей, КЭЧ и мастерских, занятых в
производственном процессе до 75 процентов, а других работников этих
подразделений до 60 процентов должностного оклада /тарифной ставки/;
работников жилищно-коммунального хозяйства, содержащихся
согласно штатным нормативам КЭУ Министерства обороны, а также
работников банно-прачечных комбинатов и бань до 60 процентов
должностного оклада (тарифной ставки).
Оказывать материальную помощь работникам указанных
подразделений в размере до одного должностного оклада в год;
4.3. установить надбавки рабочим связи II класса до 16
процентов и 1 класса до 20 процентов должностного оклада;
4.4. производить доплаты работникам жилищно-коммунального
хозяйства и бытового обслуживания, рабочим и служащим организаций
автотранспорта, занятым на перевозках и других работах обслуживанию
населения, а также работникам кинопроекта баз и пунктов, для которых
рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с
перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее
время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 100
процентов минимальной заработной платы.
4.5. повышать должностные оклады работникам, повседневно
занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных
документов до 15 процентов должностного оклада (ставки);
4.6. повышать работникам должностные оклады (ставки) за ведение
шифровальной работы от 15 до 30 процентов должностного оклада
(ставки) в зависимости от стажа шифровальной работы. Повышение
должностных окладов производится только по одному из указанных
оснований.
4.7. устанавливать работникам, ведущим мобилизационную работу,
надбавку от 20 до 50 процентов тарифной ставки первого разряда;
4.8. выплачивать работникам ежемесячную надбавку, в размере от
5 до 25 процентов тарифной ставки или должностного оклада по
основной должности, за выслугу лет в системе Министерства обороны.
___________________________________________________________
Пункт 4.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N
1735).
4.8. выплачивать работникам ежемесячную надбавку, в
размере от 5 до 25 процентов тарифной ставки или
должностного оклада по основной должности, за выслугу лет в
системе Министерства обороны.
Работникам, имеющим одновременно право на надбавку за
выслугу лет в системе Министерства обороны и стаж по
специальности, устанавливается надбавка по одному из
оснований.
___________________________________________________________
5. Учитывая характер и специфику труда, установить повышающие
коэффициенты к ставкам заработной платы и должностным окладам
работников, занятых непосредственно в производственном процессе,
подразделений автомобильного транспорта, мастерских по ремонту
средств связи и специальной техники, Министерства обороны Республики
Беларусь в размере до 1,3.
Перечень наименований рабочих профессий, должностей
специалистов и служащих, конкретные размеры и коэффициенты повышения
в указанных пределах определяются Министерством обороны Республики
Беларусь.
6. Тарифные разряды и коэффициенты, другие условия оплаты труда
отдельных работников, не предусмотренные настоящим постановлением,
устанавливаются Министерством обороны Республики Беларусь.
Таблица 1
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководящих работников воинских частей, учреждений
и организаций Министерства обороны
---------------------------------------T---------T---------------¬
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
---------------------------------------+---------+---------------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
---------------------------------------+---------+----------------
1. Руководящие работники воинских частей
1. Начальник финансового отдела
и самостоятельного отделения,
главный бухгалтер
I группа 15 6,15
II группа 14 5,80
III группа 13 5,47
2. Начальники отделов и
самостоятельных отделений:
планового, организации труда
и заработной платы,
материально-технического
снабжения и других
I группа 14 5,80
II группа 13 5,47
III группа 12 5,11
3. Начальник финансовой части
I группа 14 5,80
II группа 13 5,47
III группа 12 5,11
4. Начальники отделов и самостоятельных
отделений: кадров,
транспортного
I группа 12 5,11
II группа 11 4,78
III группа 10 4,47
5. Начальники отделений (частей),
входящих в состав отдела МТО:
продовольственного,
военно-технического, горючего
и др. видов снабжения;
начальник квартирно-
эксплуатационной службы
(части); начальник планово-
производственного отделения
I группа 13 5,47
II группа 12 4,11
III группа 11 4,78
6. Начальники отделений (частей):
секретного, административно-
хозяйственного
I группа 12 5,11
II-III группа 11 4,78
__________________________________________________________________
Примечание: для определения тарифного разряда и соответствующего
коэффициента руководящих работников объединения,
соединений и воинских частей устанавливаются
следующие группы:
I группа - управления объединений, корпусов,
дивизий;
II группа - управления бригад, баз по хранению
вооружения и техники, отдельные батальоны
аэродромно-технического обеспечения и
железнодорожных войск, авиационно-технические базы;
III группа - полки, отдельные батальоны и роты.
II. Руководители арсеналов, баз и складов по хранению
и ремонту военного вооружения, техники и имущества
1. Начальники арсенала, склада,
базы
I группа 18 7,32
II группа 17 6,91
III группа 16 6,52
IV группа 15 6,15
2. Начальник финансового отдела
(отделения, части), главный
бухгалтер
I группа 16 6,52
II группа 15 6,15
III группа 14 5,80
IV группа 13 5,47
3. Начальники отделов: планово-
экономического, производственно-
технического, организации
снабжения и сбыта продукции,
организации труда и заработной
платы, транспортно-диспетчерского,
договорно-правового
I группа 15 6,15
II группа 14 5,80
III-IV группа 13 5,47
4. Начальники отделов, отделений
(частей) на правах отделов:
планово-финансового, учетно-
операционного, материально-
технического, перевозок,
приемки и хранения;
начальник энергомеханического
отдела (цеха, отделения)
I группа 15 6,15
II группа 14 5,80
III-IV группа 13 5,47
5. Начальник цеха (участка,
отделения) комплектования,
обслуживания и консервации
I группа 14 5,80
II-III группа 13 5,47
IV группа 12 5,11
6. Начальники: лабораторий,
холодильника
I группа 14 5,80
II - III группа 13 5,47
IV группа 12 5,11
7. Начальники отделений (частей):
административно-хозяйственного,
секретного
I-II группа 12 5,11
III-IV группа 11 4,78
8. Начальник цеха
I группа - -
II группа 16 6,52
III группа 15 6,15
9. Начальник участка (смены,
испытательной станции)
I группа 15 6,15
II группа 14 5,80
10. Старший мастер, контрольный
мастер
I группа 14 5,80
II группа 13 5,47
III группа 12 5,11
11. Мастер, контрольный мастер
I группа 12 5,11
II группа 11 4,78
III группа 10 4,47
12. Заведующий хранилищем
I-II группа 10 4,47
III-IV группа 9 4,06
__________________________________________________________________
Примечание: для определения группы оплаты труда руководителей
арсеналов, баз и складов по хранению и ремонту
вооружения, техники и имущества устанавливаются
следующие показатели:
----------------------T---------------------T---------------------
Группа по ¦ Численность ¦ Объем хранимого
оплате труда ¦ работающих, чел. ¦ имущества (ваг.)
----------------------+---------------------+----------------------
I более 300 более 3000
II от 200 до 300 от 1500 до 3000
III от 100 до 200 от 500 до 1500
IV до 100 до 500
Таблица 2
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей организаций бытового обслуживания
-------------------------------------T------------T---------------¬
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
-------------------------------------+------------+----------------
Начальник банно-прачечного
комбината
I группа 13 5,47
II группа 12 5,11
III группа 11 4,78
Заведующий приемным пунктом 8 3,69
Заведующий баней
I группа 10 4,47
II группа 9 4,06
__________________________________________________________________
Примечание: для определения тарифных разрядов и коэффициентов
руководителей банно-прачечных комбинатов и бань
устанавливаются следующие группы:
а) банно-прачечные комбинаты
-------------------------------T----------------------------------¬
Группы по оплате труда ¦ Объем обработки сухого массового¦
¦ белья в год (в тыс.тонн) ¦
-------------------------------+-----------------------------------
I свыше 1,0
II свыше 0,6 до 1,0
III свыше 0,08 до 0,6
б) бани
-------------------------------T----------------------------------¬
Группа по оплате труда ¦ Число помывочных мест ¦
-------------------------------+-----------------------------------
I свыше 100
II от 25 до 100
Таблица 3
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей ремонтных мастерских, типографий;
компрессорных, электрических, зарядных аккумуляторных,
насосных и заправочных станций; кислородных, регенерационных,
углекислотных установок; дезактивационных, контрольно-технических,
технического обслуживания пунктов; вычислительных центров
(пунктов) и машинного бюро
-------------------------------------T------------T---------------¬
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
-------------------------------------+------------+---------------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
-------------------------------------+------------+----------------
Заведующий мастерской по ремонту и
изготовлению военной техники,
вооружения, учебных и наглядных
пособий и другого военного имущества
(кроме вещевого и инженерного),
типографий со штатной и плановой
численностью рабочих:
свыше 50 человек 13 5,47
от 21 до 50 человек 12 5,11
от 11 до 20 человек 11 4,78
Начальник компрессорной станции
давления:
свыше I МПа (свыше 10 кг/см3) 11 4,78
I МПа и ниже (10 кг/см3 и ниже) 9 4,06
Начальник электроподстанции при мощности
агрегатов:
свыше 2000 кВт 13 5,47
от 750 до 2000 кВт 12 5,11
от 350 до 750 кВт 10 4,47
от 175 до 350 кВт 9 4,06
Начальник электростанции мощностью:
свыше 4000 кВт 13 5,47
от 2000 до 4000 кВт 12 5,11
от 500 до 2000 кВт 11 4,78
от 100 до 500 кВт 10 4,47
до 100 кВт 9 4,06
Начальник вычислительного центра
(пункта) 12 5,11
Начальник машиносчетного бюро 11 4,78
Заведующий мастерской по ремонту вещевого
и шкиперского имущества со штатной или
плановой численностью рабочих:
свыше 20 человек 11 4,78
от 11 до 20 человек 10 4,47
Начальник регенерационной установки 10 4,47
Начальник зарядной аккумуляторной
станции 10 4,47
Начальники станций: насосной, заправочной;
Начальники установок: кислородной,
углекислотной;
Начальники пунктов: дезактивационного,
контрольно-технического, технического
обслуживания 10 4,47
__________________________________________________________________
Примечания: 1. В мастерских и типографиях с численность рабочих
менее 11 человек должности заведующих не вводятся.
Руководство мастерской или типографией с
численностью рабочих от 5 до 10 человек возлагается
на бригадира из числа рабочих, не освобождаемого от
основной работы с доплатой ему за руководство
мастерской или типографией до 50 процентов, а за
руководство мастерской или типографией с
численностью до 5 человек - до 25 процентов от
минимальной заработной платы.
2. По настоящему приложению производится оплата труда
заведующих мастерских, находящихся в составе
воинской части, учреждения, военно-учебного
заведения, предприятия и организации Министерства
обороны Республики Беларусь.
Таблица 4
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей мастерских по ремонту и
техническому обслуживанию автомобильной техники
Вооруженных Сил Министерства обороны Республики
Беларусь
---------------T--------------------------------------------------
¦ Численность работающих (человек)
+----------------T-----------------T----------------
Наименование ¦ свыше 50 ¦ от 21 до 50 ¦ от 11 до 20
должностей +------T---------+-------T---------+-------T--------
¦разряд¦ коэффи- ¦ разряд¦ коэффи- ¦ разряд¦ коэффи-
¦ ¦ циент ¦ ¦ циент ¦ ¦ циент
---------------+------+---------+-------+---------+-------+--------
Начальник
(заведующий)
мастерской 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Таблица 5
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей столовых (кухонь) воинских частей,
учреждений, организаций, баз, складов и предприятий
---------------T--------------------------------------------
¦ Группы столовых
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
---------------+------+-------+------+-------+------+--------
Заведующий 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Заведующий
производством
(шеф-повар) 12 5,11 11 4,78 10 4,47
__________________________________________________________________
Продолжение
------------------------------
T--------------T--------------
¦ IV ¦ V
+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент
+------+-------+------+--------
10 4,47 9 4,06
9 4,06 8 3,69
_______________________________
Примечания: 1. В столовых, показатели которых ниже предусмотренных
для столовых V группы, заведующим из числа
работников, не освобожденным от основной работы,
производится доплата в размере до 50 процентов от
минимальной заработной платы с учетом объема и
специфики выполняемых работ.
2. Должностной оклад заведующего столовой
военно-медицинского учреждения устанавливаются на 10
процентов выше должностного оклада заведующего
производством.
Таблица 6
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
по отнесению столовых воинских частей к группам
по оплате руководителей
----------------------------------------------T--------------------
Наименование столовых ¦ Группы столовых
----------------------------------------------+--------------------
1. Столовые летного состава при штатной
численности обслуживаемого контингента
(человек):
свыше 1500 I
свыше 500 до 1500 II
свыше 150 до 500 III
свыше 50 до 150 IV
до 50 V
2. Столовые инженерно-технического состава
авиации при штатной численности
обслуживаемого контингента (человек):
свыше 1000 II
свыше 350 до 1000 III
свыше 150 до 350 IV
свыше 50 до 150 V
3. Остальные столовые с численностью
обслуживаемого контингента (человек):
свыше 1000 III
свыше 600 до 1000 IV
свыше 50 до 600 V
Таблица 7
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
рабочих столовых (кухонь) воинских частей,
учреждений, организаций, баз, складов и предприятий
------------T-------------T---------T---T----T----T----T----T-----
Наименование¦ Коэффициент,¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
должностей ¦ учитывающий +---------+---+----+----+----+----+-----
¦ сложность ¦Коэффици-¦1,0¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89
¦ выполняемых ¦енты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работ (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ставке 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+-------------+---------+---+----+----+----+----+-----
Повара и
другие
производственные 1,0
рабочие
(повременщики)
Примечание: к тарифным ставкам мойщиков посуды, занятым на работах
по мойке посуды, тары, технологического оборудования
вручную с применением кислот, щелочей и других
химических веществ, устанавливается повышающий
коэффициент в размере 1,1.
Таблица 8
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей организации связи
-------------------------------------T------------T---------------¬
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
-------------------------------------+------------+----------------
1. Начальники автоматической
телефонной станции и отделений
громкоговорящей связи с
количеством номеров:
свыше 1000 12 5,11
от 301 до 1000 11 4,78
от 101 до 300 10 4,47
2. Начальник участка узла связи
I группа 14 5,80
II группа 13 5,47
III группа 12 5,11
3. Начальники станций: телефонной,
радиотелеграфной, телефонной,
(кроме АТС); начальник
отделения кроссовых устройств 10 4,47
Таблица 9
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов военных лесхозов
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы военных лесхозов ¦
+--------------T--------------T--------------+
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦
должностей +------T-------+------T-------+------T-------+
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦
--------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Начальник военного
лесхоза 17 6,91 16 6,52 15 6,15
Главный лесничий, 16 6,52 15 6,15 14 5,80
главный инженер
Главный механик 15 6,15 14 5,80 - -
Лесничий 13 5,47 13 5,47 13 5,47
Помощник лесничего 12 5,11 12 5,11 12 5,11
Мастер леса 11 4,78 11 4,78 11 4,78
Примечание: для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей военных лесхозов устанавливается
следующее распределение по группам оплаты труда
-------------------------------T----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Объемные показатели (в условиях
¦ единицах)
-------------------------------+-----------------------------------
I свыше 100
II свыше 70 до 100
III свыше 40 до 70
Таблица 10
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов отдельных военных
лесничеств
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы отдельных военных лесничеств ¦
+---------------------T----------------------+
Наименование ¦ I ¦ II ¦
должностей +-------T-------------+--------T-------------+
¦ разряд¦ коэффициент ¦ разряд ¦ коэффициент ¦
--------------------+-------+-------------+--------+--------------
Начальник отдельного
военного лесничества 14 5,80 13 5,47
- лесничий
Помощник начальника
отдельного военного
лесничества - 13 5,47 12 5,11
Мастер леса 11 4,78 11 4,78
Примечание: для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей отдельных военных лесничеств
устанавливается следующее отнесение их по группам
оплаты труда
-------------------------------T----------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Объемные показатели (в условиях
¦ единицах)
-------------------------------+-----------------------------------
I свыше 20
II свыше 10 до 20
Таблица 11
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей квартирно-эксплуатационных частей
районов (гарнизонов)
-------------------------------------T------------T---------------¬
Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
-------------------------------------+------------+----------------
Начальник квартирно-эксплуатационной
части
I группа 18 7,32
II группа 17 6,91
Главный инженер
I группа 17 6,91
II группа 16 6,52
Начальник финансового отделения -
главный бухгалтер
I группа 16 6,52
II группа 15 6,15
Начальник группы по руководству
строительством, выполняемым
воинскими частями
хозяйственным способом 13 5,47
Помощник начальника части (службы)
по материально-техническому
снабжению
I группа 15 6,15
II группа 14 5,80
Начальник группы по руководству
эксплуатацией и хозяйственной
деятельностью домоуправлений
I группа 14 5,80
II группа 13 5,47
Начальник: топливной группы, материального,
объединенных топливно-материальных складов,
склад твердого топлива
I группа 13 5,47
II группа 12 5,11
ПРИМЕЧАНИЕ: для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей квартирно-эксплуатационных частей районов
(гарнизонов), устанавливается следующее распределение
их по группам оплаты труда
а) начальник, главный инженер, начальник финансового
отделения, начальник группы по руководству строительством,
выполняемым воинскими частями хозяйственным способом, помощник
начальника части (службы) по материально-техническому снабжению (от
кубатуры обслуживаемых фондов):
I группа - свыше 1,8 млн.куб. м зданий;
II группа - до 1,8 млн.куб. м зданий.
При превышении утвержденных показателей I группы по оплате
труда в 2 и более раза, должностные оклады указанных руководителей
повышаются до 15 процентов.
___________________________________________________________
Пункт "а" примечания к таблице 11 - в редакции
постановления Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96
(рег. N 1735).
а) начальник финансового отделения, начальник группы по
руководству строительством, выполняемым воинскими частями
хозяйственным способом, помощник начальника части (службы)
по материально-техническому снабжению (от кубатуры
обслуживаемых фондов)
I группа - свыше 1,8 млн.м3 зданий
II группа - до 1,8 млн.м3 зданий
___________________________________________________________
б) начальник группы по руководству эксплуатацией и
хозяйственной деятельностью домоуправлений (от количества жилой
площади в тыс.кв.м.)
I группа - свыше 100
II группа - свыше 25 до 100
в) начальник топливной группы (от годового грузооборота в
условном топливе тыс.тонн)
I группа - свыше 30
II группа - до 30
г) начальник материального, объединенного
топливно-материального складов (от годового грузооборота в
тыс.рублей)
I группа - свыше 15000
II группа - от 8000 до 15000
д) начальник склада твердого топлива (от годового грузооборота
в тыс.тонн)
I группа - свыше 30
II группа - до 30
Таблица 12
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
эксплуатационного персонала районов электрических сетей
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы ¦
+--------------T--------------T--------------+
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦
должностей +------T-------+------T-------+------T-------+
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦
--------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Начальник района
электрических сетей 16 6,52 15 6,15 14 5,80
Главный инженер
района электрических
сетей 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Начальник лаборатории 14 5,80 13 5,47 - -
Примечание: для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей эксплуатационного персонала района
электрических сетей устанавливается следующее
распределение их по группам оплаты труда
------------------T---------------------------¬
¦ Группа ¦ Объемные показатели ¦
¦ ¦ (в условных единицах) ¦
L-----------------+----------------------------
I свыше 4500
II свыше 2000 до 4500
III свыше 500 до 2000
Для руководителей лабораторий
I свыше 4000
II свыше 3200 до 4000
Таблица 13
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей домоуправления
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы ¦
+--------------T--------------T--------------+
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III ¦
должностей +------T-------+------T-------+------T-------+
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦
--------------------+------+-------+------+-------+------+--------
Начальник 15 6,15 14 5,80 13 5,47
Главный инженер 14 5,80 13 5,47 - -
Главный бухгалтер 14 5,80 13 5,47 12 5,11
Примечание: для определения тарифного разряда (коэффициента)
руководителей домоуправлений устанавливается следующее
распределение их по группам оплаты труда
-------------------------T-----------------------------------------
Группа по оплате труда ¦ Приведенная общая площадь (в тыс.кв.м.)
-------------------------+-----------------------------------------
I свыше 300
II свыше 90 до 300
III свыше 15 до 90
При наличии общей площади ниже показателей III группы
домоуправления не создаются, а их функции выполняются комендантом,
которому устанавливается 7 разряд при объеме обслуживаемой площади
от 5 до 15 тыс.кв.м. приведенной общей площади.
Таблица 14
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных должностей работников военных гостиниц
------------T-----------------------------------------------------
¦ Группы столовых
+----------T----------T----------T----------T---------
Наименование¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V, VI
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T----
¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----
Заведующий
этажами Независимо от групп
8 - 3,69
Таблица 15
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического
хозяйств, котельных, очистительных станций
------------T-----------------------------------------------------
¦ Группы хозяйств и котельных
+----------T----------T----------T----------T---------
Наименование¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T----
¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.¦раз-¦коэф.
¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+----
Начальники
хозяйств
теплового,
газового,
водопроводно-
канализационного
начальник
котельной 15 6,15 14 5,80 13 5,47 12 5,11 11 4,78
Начальник
электро-
хозяйства 12 5,11 11 4,78 - - - - - -
Таблица 16
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ПОКАЗАТЕЛИ
Отнесения теплового, вентиляционного, газового,
водопроводно-канализационного и электрического
хозяйств, котельных, очистных станций к группам
по оплате труда руководителей
а) теплового хозяйства
-------------------------------------------------------------------
Группы Тепловые хозяйства, в состав которых входят котельные и
по оплате тепловые пункты с суммарной теплопроизводительностью в
труда Г/кал/ч (при количестве котлов)
----------------------------------------------------------
до 3 от 3 до 10 от 10 до 30 от 30 до 60 свыше 60
-------------------------------------------------------------------
I свыше 154 свыше 149 свыше 143 свыше 138 свыше 132
II свыше 55 свыше 53 свыше 50 свыше 48 свыше 46
до 154 до 149 до 143 до 138
III свыше 20 свыше 20 свыше 19 свыше 19 свыше 18
до 55 до 53 до 50 до 48
IV свыше 8 свыше 8 свыше 8 свыше 7 свыше 6
до 20 до 20 до 19 до 19
V свыше 1,8 свыше 1,8 свыше 1,8 свыше 3,3
до 8 до 8 до 8 до 7
б) вентиляционного хозяйства (от числа
условных вентиляционных установок)
I группа - свыше 250
II группа - от 100 до 250
в) газового хозяйства (от объема работ газового
хозяйства в условных единицах)
I группа - свыше 650
II группа от 100 до 650
г) водопроводно-канализационного хозяйства (от
суммарного объема подачи воды потребителям и
очистке (пропуске сточных вод - тыс. м. куб. в сутки)
I группа - свыше 350
II группа - свыше 100 до 350
III группа - свыше 40 до 100
IV группа - свыше 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
д) электрического хозяйства (от общей установленной
мощности электроприемников в квт.)
I группа - свыше 3000
II группа - свыше 750 до 3000
е) котельных
------------------------------------------------------------------
Группа по Суммарная теплопроизводительность котельных (котельной)
оплате в Гкал/час (при количестве котлов)
труда -------------------------------------------------------
до 3 от 3 до 10 от 10 до 30 от 30 до 60
------------------------------------------------------------------
I свыше 154 свыше 143 свыше 132 свыше 121
II свыше 55 свыше 50 свыше 44 свыше 38
до 154 до 143 до 132 до 121
III свыше 13 свыше 11 свыше 9 до 38
до 55 до 50 до 44
IV свыше 2,8 свыше 3 свыше 3 -
до 13 до 11 до 9
V - от 1,8 до 3 от 1,8 до 3 -
ж) очистные станции (от производительности в
тыс.куб.метров в сутки)
III группа - свыше 40
IV группа - с 10 до 40
V группа - свыше 1 до 10
Таблица 17
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов (невоеннослужащих)
военных комиссариатов Республики Беларусь
---------------------T---------------------T----------------------¬
¦Наименование ¦ Областные ¦Районные комиссариаты ¦
¦должностей ¦ военные комиссариаты¦ ¦
+--------------------+--------T------------+--------T-------------+
¦ ¦ разряд ¦ коэффициент¦ разряд ¦ коэффициент¦
L--------------------+--------+------------+--------+--------------
Начальник
финансово-социального
отделения - - 16 6,52
Начальник
финансовой
части 15 6,15 - -
Начальник
секретной части - - 12 5,11
Главный
специалист 17 6,91 15 6,15
Ведущий
специалист 16 6,52 - -
Специалист
I категории 15 6,15 14 5,80
Специалист
II категории 14 5,80 13 5,47
Специалист 13 5,47 12 5,11
Старшие: инструктор,
инспектор по учету
и бронированию 11 4,78 11 4,78
Инструктор, инспектор
по учету
и бронированию 10 4,47 10 4,47
Таблица 18
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей Белорусского центра
переподготовки и трудоустройства военнослужащих запаса
-------------------------T----------T------------------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L------------------------+----------+-------------------------
Директор центра 22 8.89
___________________________________________________________
Первая строка таблицы 18 - в редакции постановления
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Директор центра,
имеющий ученую
степень доктора наук 22 8.89
Вторая строка таблицы 18 исключена постановлением
Министерства труда от 30 декабря 1996 г. N 96 (рег. N 1735)
Директор центра,
не имеющий ученой степени 21 8.47
___________________________________________________________
Заместитель директора по
научной и учебной работе 20 8.07
Главный инженер 19 7.69
Заместитель директора
по общим вопросам и
коммерческой деятельности 18 7.32
Директор филиала 18 7.32
Начальники основных отделов:
учебного, обучения ремонту
электронно-вычислительной
техники и автоматизированных
систем; методологии и
организации обучения
автосервису; методологии
и организации обучения
по деревообработке;
трудоустройства; главный
бухгалтер 18 7.32
Начальник отдела
обеспечения учебного
процесса 17 6.91
Начальники других
отделов: кадров,
коммерческого 16 6.52
Заведующие:
учебно-методическим
кабинетом, сектором,
лабораторией;
руководители других
служб, помощник
начальника
отдела трудоустройства 15 6.15
__________________________________________________________________
Примечание: Тарифные разряды (коэффициенты) по должностям
заведующего кафедрой, преподавательского состава,
занятого преподаванием на кафедре; методистов, мастеров
производственного обучения, устанавливаются на уровне
тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных
соответственно приложениями N 4 и N 3.
Таблица 19
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов и рабочих военных представительств
-------------T--------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Категории военных представительств ¦
¦должностей ¦ ¦
¦ +----------------T----------------T----------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +----T-----------+----T-----------+----T-----------+
¦ ¦раз-+коэффициент¦раз-+коэффициент¦раз-¦коэффициент¦
¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦ряд ¦ ¦
L------------+----+-----------+----+-----------+----+------------
Инженер
ведущий 15 6,15 14 5,80 13 5,47
первой
категории 14 5,80 13 5,47 12 5,11
второй
категории 13 5,47 12 5,11 11 4,78
не имеющий
категории 12 5,11 11 4,78 10 4,47
Техник
первой
категории 10 4,47 9 4,06 9 4,06
второй
категории 9 4,06 8 3,69 8 3,69
не имеющий
категории 8 3,69 7 3,35 7 3,35
Контролер-
приемщик 7 3,35 6 2,89 5 2,49
Таблица 20
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей, специалистов и служащих управлений
Военно-Воздушных Сил, Противовоздушной обороны,
штаба строительства и расквартирования войск,
квартирно-эксплуатационного управления, управления
капитального строительства, отделов капитального
строительства по контрактам и реализации
материальных ресурсов, службы противопожарной защиты,
административно-хозяйственного отдела,
контрольно-ревизионного отдела Министерства
обороны Республики Беларусь
------------------------T-------------T-------------------¬
¦Наименование должностей¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L-----------------------+-------------+--------------------
Начальник отдела 19 7.69
Главный специалист 17 6.91
Ведущий специалист 16 6.52
Специалист
1 категории 15 6.15
Специалист
II категории 13 5.47
Специалист 12 5.11
Начальник
секретной части 12 5.11
Заведующий архивом;
старшие: инспектор,
инструктор, статистик;
заведующие: машинописным
бюро, копировально-
множительным бюро 11 4.78
Инспектор, инструктор,
статистик, кассир 10 4.47
Заведующие: хозяйством,
складом,
делопроизводством,
экспедицией,
стенографистка
1 категории 10 4.47
Комендант, машинистка
1 категории,
стенографистка
II категории,
секретарь-стенографистка,
машинистка
диктофонной группы 9 4.06
Машинистка II категории,
делопроизводитель,
экспедитор, архивариус,
секретарь-машинистка 8 3.69
Таблица 21
приложения N 26 постановления
Минтруда Республики Беларусь
от 30 января 1996 года N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей специалистов и служащих
(невоеннослужащих)
Специализированного управления Национального банка
Республики Беларусь
---------------------------T-----------T-----------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
L--------------------------+-----------+------------------
Главный специалист 17 6.91
Ведущий специалист 16 6.52
Специалист 1 категории 15 6.15
Специалист II категории 14 5.80
Специалист 13 5.47
Заведующий делопроизводством,
кассир 10 4.47
¦
Приложение N 27
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
Предприятия, учреждения и организации
управления железнодорожных войск, Главного
управления пограничных войск
Республики Беларусь
Приложение N 27
к постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников (невоеннослужащих) Авторемонтного
завода пограничных войск Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей, специалистов,
служащих и рабочих устанавливаются согласно таблицам 1-2 настоящего
приложения.
2. Тарифные ставки, оклады и другие виды оплаты вводятся за
счет бюджетных ассигнований.
3. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
завода определяются путем умножения тарифных коэффициентов,
предусмотренных в таблице 1, на установленный Кабинетом Министров
Республики Беларусь размер тарифной ставки первого разряда. При
введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки,
определяемые путем деления месячной тарифной ставки (с учетом
фиксированных доплат) на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
4. Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории наименование "старший" не применяется. В
этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями
возлагаются на специалиста I категории.
Начальник завода по согласованию с профсоюзным комитетом имеет
право:
- премировать работников, занятых в производственном процессе
до 75 процентов, других работников - до 60 процентов должностного
оклада (тарифной ставки). Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются;
- производить в соответствии с ранее установленным порядком и
условиями, премирование за экономию топливно-энергетических и других
материальных ресурсов, выполнение работ по оказанию услуг сторонним
организациям, работникам пограничных войск и населению;
- применять коэффициенты повышения ставок заработной платы
рабочих по технологическим видам работ, к тарифным ставкам рабочих
соответствующих разрядов ЕТКС (согласно приложения N 1 "Рекомендаций
по применению ЕТКС").
Указанные коэффициенты могут применяться к должностным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие;
- оказывать материальную помощь работникам завода в размере до
одного должностного оклада (тарифной ставки) в год;
- выплачивать работникам ежемесячную надбавку от 5 до 25
процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной
должности за выслугу лет в системе Министерства обороны, пограничных
и внутренних войск;
- устанавливать рабочим при переходе на работу по
техническо-обоснованным нормам повышенные на 20 процентов сдельные
расценки за счет экономии фонда заработной платы;
- применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по
нормированным заданиям, установленным исходя из
технически-обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные на 10
процентов тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты труда;
- повышать должностные оклады мастеров и контрольных мастеров,
которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II
класса" и "Мастер I класса" соответственно на 15 и 20 процентов от
минимальной заработной платы;
- работникам, повседневно занятым приемом, учетом, хранением,
выдачей и размножением секретных документов, устанавливать
повышенные должностные оклады в размере до 15 процентов должностного
оклада. Перечень работников, имеющих право на такое повышение
окладов, объявляется приказом начальника завода;
- устанавливать доплаты высококвалифицированным рабочим и
специалистам, привлекаемым без освобождения от основной работы для
производственного обучения рабочих при освоении ими смежных (вторых)
профессий и повышении квалификации на производстве в размере 30
процентов минимальной заработной платы в месяц за каждого обучаемого
работника;
- устанавливать доплаты работникам, занятым на работах с
неблагоприятными условиями труда в размере 0,26-0,58 процентов
минимальной заработной платы за каждый час работы в этих условиях с
учетом степени вредности труда.
Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих
мест и начисляются за время фактической занятости работников на
таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются
полностью. Эти доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при
всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда утверждается на предприятии и
включается в коллективный договор;
- применять доплаты работникам за работу в ночное время в
размере одного процента месячной минимальной заработной платы за
каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размеры этих доплат на работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), могут
увеличиваться до 2-х процентов;
- выплачивать водителям грузовых и легковых автомобилей,
автобусов ежемесячные надбавки за классность: водителям 2 класса - в
размере 10 процентов и водителям 1 класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве
водителя время;
- устанавливать доплаты водителям легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной
ставки за отработанное время;
- производить доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы за руководство бригадой в размере
до 50 процентов минимальной заработной платы в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек;
- имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных
ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Кабинетом Министров Республики Беларусь и
коэффициента 4,47;
- производить доплату водителю автобуса, для которого рабочий
день разделен на две половины (с перерывом на обед свыше 2-х часов)
доплату в размере 100 процентов минимальной заработной платы за
полный рабочий месяц с таким графиком работы;
- применять повышающие коэффициенты к тарифным ставкам уборщиц
служебных и производственных помещений, использующих дезинфицирующие
средства при уборке туалетов к=1,2;
- устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим
за высокие творческие и производственные достижения в работе или
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
должностного оклада.
Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении работы;
- в целях стимулирования повышения профессионального мастерства
рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для 3-го разряда - 12 процентов, 4-го
разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки;
- учитывая характер и специфику труда, устанавливать повышающий
коэффициент в размере 1,3 к коэффициентам повышения ставок
заработной платы по технологическим видам работ рабочим, занятым
непосредственно в производственном процессе согласно перечня
профессий рабочих, согласованного с профсоюзным комитетом и
утвержденного начальником завода;
- устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ специалистам и
служащим - до 50 процентов оклада по совмещаемой должности, а
рабочим - до 70 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой
должности.
Указанные доплаты не устанавливаются заместителям
руководителей, главным специалистам, руководителям структурных
подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям в тех
случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена трудовым договором
(входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в
установленном законодательством порядке в связи с недостаточной
загруженностью по основной работе;
- вводить доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков,
специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной
работой, обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
вводятся в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего
работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.
Начальник завода по согласованию с профсоюзным комитетом имеет
право увеличивать или уменьшать, при необходимости до 4-5 процентов
установленные в соответствии с Единой тарифной сеткой тарифные
ставки и оклады работников, кроме тарифной ставки первого разряда,
установленной Кабинетом Министров Республики Беларусь.
Увеличение и уменьшение в указанных пределах ставок и окладов
может производиться в период введения новых коэффициентов Единой
тарифной сетки, ставки первого разряда, устанавливаемой Кабинетом
Министров Республики Беларусь и при замещении вакантных должностей.
Таблица 1
приложения N 27 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей отдельных руководителей, специалистов
и служащих Авторемонтного завода пограничных войск
Республики Беларусь
---T------------------------------------T-------------T------------
N ¦Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент
*) ¦ ¦
--+------------------------------------+-------------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---+------------------------------------+-------------+------------
1. Заместитель начальника завода по
качеству, главный бухгалтер 18 7,32
2. Заместитель главного бухгалтера,
начальник отдела 16 6,52
3. Начальник котельной 15 6,15
4. Начальник смены котельной, мастер
производственного участка,
контрольный мастер и другие мастера 12 5,11
5. Инженеры: конструктор, технолог,
по организации и нормированию труда,
программист, энергетик, экономист
- ведущие 15 6,15
- I категории 14 5,80
- II категории 13 5,47
- не имеющие категории 12 5,11
6. Инженеры по ТБ и подготовке
производства, бухгалтер, другие
специалисты
- ведущие 14 5,80
- I категории 13 5,47
- II категории 12 5,11
- не имеющие категории 11 4,78
7. Заведующие хозяйством 9 4,06
8. Инспектор по кадрам 10 4,47
9. Старший инспектор по кадрам 11 4,78
10. Инспектор по учету личного состава
и другие инспектора 9 4,06
11. Заведующий складом 9 4,06
12. Делопроизводитель 6 2,89
13. Машинистка I категории 8 3,69
14. Машинистка II категории 7 3,35
15. Секретарь-машинистка 6 2,89
-------------------------------------------------------------------
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Отнесение специалистов и служащих к разрядам произведено как
и для оборонного предприятия с 4-х звенной структурой.
2. К должностным окладам линейного персонала, имеющего в
подчинении рабочих с повышающим коэффициентом к тарифным ставкам
к=1,1 и к=1,3 применять соответствующие коэффициенты
к=1,3 - мастер производственного участка, контрольный мастер;
к=1,1 - мастера других участков.
Таблица 2
приложения N 27 к
постановлению Минтруда
Республики Беларусь
от 30 января 1996 г. N 6
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
для отдельных профессий рабочих
--T----------------------------------T--------T-----------T--------
N ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Тарифный ¦ Сумма
*)¦ ¦ ¦коэффициент¦ доплаты
-+----------------------------------+--------+-----------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--+----------------------------------+--------+-----------+--------
1. Кладовщик 3-4 1,93 70000
2. Уборщик производственных
помещений 2 1,36 70000
3. Уборщик служебных помещений 1 1,00 70000
4. Рабочий по благоустройству
(удаление нечистот вручную) 3 1,85 70000
5. Кладовщик склада кислот и
химикатов 4-5 2,21 55000
6. Машинист по ремонту и стирке
спецодежды 4-5 2,21 55000
7. Оператор копировальных и
множительных машин (получение
копий на бумаге) 4-5 2,21 55000
8. Оператор ЭВМ (старший) 6-7 3,18 25000
9. Оператор ЭВМ 6 2,89 25000
10. Уборщик территорий - - -
11. Водители:
а) грузовые автомобили
- ЗИЛ-130 гр. 6 т. 6-7 3,20 25000
- МАЗ-53371 гр. 8 т. 7-8 3,40 20000
- УРАЛ гр. 5 т. 6-7 2,99 25000
б) специальные
- пожарный гр. 3 т. 6-7 2,99 25000
- автопогрузчик гр. 4,5 т. 6-7 3,20 25000
- автокран гр. 10 т. 7-8 3,66 20000
- МАЗ-5334 (бензовоз) гр. 7,2 т. 7-8 3,50 20000
- поливомоечный гр. 6,5 т. 7-8 3,40 20000
- ГАЗ-66 АФК гр. 2 т. 6-7 2,99 25000
- МАЗ-54323 гр. 20,3 т. 8-9 3,88 -
- МАЗ-5551 гр. 10 т. 7-8 3,50 20000
в) автобусы
- ЛАЗ-695Н дл. 9,19 м 7-8 3,46 20000
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. Водителям автокранов тарифные ставки устанавливаются на
разряд выше по грузоподъемности.
2. Тарифный коэффициент по производной профессии "старший"
устанавливается на 10 процентов выше, чем по основной профессии.
3. К тарифным ставкам профессий рабочих, которые не
тарифицируются по разрядам, применять повышающий коэффициент к=1,1
(как для работников оборонной промышленности).
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1305/12
Дата: 15.02.96 г.
<<< Главная
страница | < Назад
|
