МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 18 декабря 1997 г.  N 118                                   г.Минск


 Об утверждении Типового положения о кадровой службе
 предприятия (организации)


     В целях  повышения  роли кадровых служб в управлении персоналом
предприятий (организаций) Министерство труда Республики Беларусь

                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     Утвердить Типовое  положение  о  кадровой  службе   предприятия
(организации).


 Министр                                                     И.А.Лях


                                   УТВЕРЖДЕНО
                                   постановлением Министерства труда
                                   Республики Беларусь
                                   от 18 декабря 1997 г. N 118


 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

===

                         I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Кадровая   служба   является   структурным  подразделением
предприятия (организации) *) любой формы собственности.

 _____________________________
     *) Примечание: в дальнейшем - предприятие.

     1.2. Кадровая  служба  в  своей  деятельности   руководствуется
действующим    законодательством    Республики   Беларусь,   Уставом
предприятия,  коллективным  договором,  приказами  и  распоряжениями
руководителя предприятия.

     1.3. Кадровая  служба  подчиняется руководителю предприятия или
его заместителю.

     1.4. Структура   и   штат    кадровой    службы    утверждается
руководителем    предприятия   с   учетом   задач,   стоящих   перед
предприятием, его специфики и численности работников.

     1.5. Возглавляет    кадровую    службу    руководитель     (или
уполномоченное  на  это  лицо),  который  назначается на должность и
освобождается от должности руководителем предприятия.

     1.6.  Распределение  обязанностей  между  работниками  кадровой
службы   осуществляет  начальник   в  соответствии   с  должностными
инструкциями и данным положением.

     1.7. Кадровая служба имеет круглую печать с обозначением своего
наименования.

                II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

     Основными задачами кадровой службы являются:

     2.1. Участие  в  разработке  и  реализации стратегии управления
персоналом.

     2.2. Обеспечение  предприятия  необходимым  количеством  кадров
руководителей,    специалистов,    рабочих    требуемых   профессий,
специальностей и квалификации.

     2.3. Осуществление    эффективного   подбора,   расстановки   и
реализации  трудового  потенциала  кадров  в   соответствии   с   их
профессиональными, деловыми и нравственными качествами.

     2.4. Участие  в  формировании  и развитии стабильного трудового
коллектива,   создании   благоприятного   социально-психологического
климата.

     2.5. Постоянное  совершенствование управления кадрами на основе
реализации  целевых  программ,  современных  персонал-технологий   и
оказании    систематической    методической   помощи   руководителям
подразделений по проблемам управления персоналом.

                    III. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

     В соответствии с основными задачами кадровая  служба  выполняет
следующие основные функции:

     3.1. Участвует   в   разработке   единой  кадровой  политики  и
осуществляет ее через повседневную кадровую работу.

     3.2. Прогнозирует   перспективную    и    определяет    текущую
потребность в кадрах, источники ее удовлетворения.

     3.3. Содействует   успешной   адаптации   новых   работников  в
коллективе.

     3.4. Анализирует   имеющийся   кадровый    состав,    планирует
профессионально-должностное продвижение работников.

     3.5. Организует изучение профессиональных,  деловых и моральных
качеств  работников  на  основе  объективной  оценки   при   широком
использовании  различных  методов,  а  также  проведение  аттестации
руководителей и специалистов.

     3.6. Формирует кадровый резерв для  выдвижения  на  руководящие
должности,  составляет  планы  работы  с  ним,  разрабатывает  схемы
замещения.

     3.7. Осуществляет  непрерывное  образование   руководителей   и
специалистов,   организует   подготовку,  переподготовку,  повышение
квалификации рабочих.

     3.8. Участвует в разработке мотивационной системы  эффективного
стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.

     3.9. Принимает   меры   по   укреплению   трудовой  дисциплины,
обеспечению   социального   равновесия,   предупреждению    трудовых
конфликтов.

     3.10. Содействует    проведению   мероприятий   воспитательного
характера, поддержке лучших традиций коллектива.

     3.11. Разрабатывает  и  реализует  смету  финансовых  расходов,
связанных   с   развитием  кадров,  оформлением  приема  на  работу,
приобретения бланков трудовых книжек и т.д.

     3.12. Организует  учебу,  различные   исследования,   оказывает
методическую   помощь   руководителям   подразделений  по  проблемам
управления кадрами.

     3.13. Визирует проекты документов, касающиеся персонала.

     3.14. Организует  эффективную  систему   персонального   учета,
обработку   поступающей   кадровой   информации,   в   том  числе  с
использованием персональных компьютеров.

     3.15. Осуществляет    оформление    кадровых    документов    в
установленные сроки и обеспечивает их сохранность.

     3.16. Готовит   приказы,   распоряжения,   материалы,   отчеты,
справки, доклады, предложения по кадровым вопросам.

     3.17. Представляет необходимые документы для назначения пенсий,
пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты.

     3.18. Представляет все виды статистической отчетности по работе
с   кадрами,   справки,   отзывы,   характеристики    по    запросам
соответствующих организаций и работников предприятия.

                     IV. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

     Кадровая служба имеет право:

     4.1. Осуществлять    контроль    за    соблюдением    трудового
законодательства.

     4.2. Контролировать использование работников в  соответствии  с
их профессией, специальностью, квалификацией.

     4.3. Требовать  исполнения подразделениями предприятия указаний
службы в пределах функций, предусмотренных данным положением.

     4.4. Указывать на неправомерность и требовать  отмены  решений,
распоряжений руководителей подразделений предприятия, противоречащих
трудовому  законодательству,  а   также   документам,   входящим   в
компетенцию кадровой службы.

     4.5. Участвовать     в     разработке     организационной     и
штатно-должностной структуры предприятия.

     4.6. Представлять  руководителю   предприятия   предложения   о
назначении  на  вакантные  должности  и  освобождении  от занимаемых
должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.

     4.7. Участвовать  в  работе   высшего   коллегиального   органа
предприятия.

     4.8. Требовать    от   подразделений   предприятия   материалы,
необходимые  для  осуществления  работы,  входящей   в   компетенцию
кадровой службы.

                 V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

     5.1. Всю  полноту ответственности за качество и своевременность
выполнения возложенных данным положением на кадровую службу задач  и
функций  несет  руководитель  кадровой службы (или уполномоченное на
это лицо).

     5.2. Степень ответственности других работников кадровой  службы
устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

 ____________________________
 Государственная регистрация.
 Номер: 2247/12.
 Дата:  22.01.98 г.

<<< Главная страница | < Назад