СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 декабря 1997 г. N 1635 г.Минск
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
11 июня 1999 г. N 882 (Собрание декретов, указов Президента
и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г.,
N 17, ст.480) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20
апреля 2000 г. N 551 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 41, 5/3037) ;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11
июля 2001 г. N 1023 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., N 67, 5/6374)
В целях обеспечения учета трудовой деятельности работников, а
также совершенствования порядка ведения трудовых книжек нанимателями
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. на территории Республики Беларусь трудовая книжка является
основным документом о трудовой деятельности работника;
1.2. трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у
индивидуального предпринимателя и физического лица, которым
законодательством предоставлено право заключения и прекращения
трудового договора с работниками, является для работника основной;
__________________________________________________________
Абзац первый подпункта 1.2 пункта 1 - в редакции
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20
апреля 2000 г. N 551
1.2. трудовые книжки ведутся на всех работников,
выполняющих работу на основе трудового договора, в том
числе сезонных и временных, а также в установленном порядке
на внештатных работников и надомников. Трудовые книжки
ведутся на проработавших свыше 5 дней на предприятиях, в
учреждениях, организациях, обществах, товариществах,
кооперативах независимо от наименования и формы
собственности (в их объединениях и обособленных
подразделениях), у предпринимателей, осуществляющих свою
деятельность без образования юридического лица, у граждан,
которым законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора (далее - наниматель).
__________________________________________________________
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника нанимателем по месту основной
работы;
1.3. прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем
трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в
соответствии с представляемыми работником документами в его
присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или
специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее
отсутствия у индивидуального предпринимателя, либо у гражданина,
которому законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора, - печатью исполнительного комитета,
осуществившего регистрацию нанимателя.
__________________________________________________________
Абзац второй подпункта 1.3 пункта 1 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 апреля 2000 г. N 551
Лицу, впервые поступающему на работу, заполняется
нанимателем трудовая книжка образца республиканской
трудовой книжки 1995 года в соответствии с представляемыми
работником документами в его присутствии. Сведения о
работнике заверяются подписью нанимателя или специально
уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее
отсутствия у предпринимателя, осуществляющего свою
деятельность без образования юридического лица, либо у
гражданина, которому законодательством предоставлено право
заключения и прекращения трудового договора, - печатью
исполнительного комитета, осуществившего регистрацию
нанимателя.
__________________________________________________________
Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену
на новые не подлежат;
1.4. в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о
выполняемой им работе, о награждениях за успехи в работе, о
подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о назначении
пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры
дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
__________________________________________________________
Абзац второй подпункта 1.4 пункта 1 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 апреля 2000 г. N 551
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
__________________________________________________________
Записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в
соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек
работников, утверждаемой Министерством труда;
1.5. трудовая книжка дополняется вкладышем соответствующего
образца, если в ней заполнены все страницы отдельных разделов;
1.6. в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник
вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение
года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения
наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней)
установленного образца 1995 года с надписью "Дубликат". При потере
трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается
справка о периоде работы у него работника, которая является
основанием для заведения по новому месту работы такому работнику
другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью "Дубликат".
При прекращении деятельности нанимателя работник обращается по
вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по
месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой
отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник,
местный исполнительный комитет, архив и другие);
1.7. трудовая книжка работника со всеми записями, внесенными в
нее и оформленными в соответствии с предъявляемыми требованиями,
выдается работнику в день увольнения (в последний день работы);
__________________________________________________________
Подпункт 1.7 пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20
апреля 2000 г. N 551
1.7. трудовая книжка работника со всеми записями,
внесенными в нее и оформленными в соответствии с
предъявляемыми требованиями, выдается работнику в день
увольнения;
__________________________________________________________
1.8. Министерство труда организует с учетом спроса изготовление
бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в порядке и на условиях,
определенных законодательством. Обеспечение нанимателей бланками
трудовых книжек осуществляется через министерства, иные
республиканские органы государственного управления, объединения,
подчиненные Правительству Республики Беларусь, а также
республиканские общественные объединения. Предприятия с иностранными
инвестициями обеспечиваются бланками трудовых книжек Министерством
труда на основании информации о зарегистрированных предприятиях с
иностранными инвестициями, представляемой в 15-дневный срок со дня
регистрации субъекта хозяйствования органом, уполномоченным
осуществлять его государственную регистрацию.
__________________________________________________________
Абзац первый подпункта 1.8 пункта 1 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 11 июля 2001 г. N 1023
1.8. Министерство труда организует с учетом спроса
изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в
порядке и на условиях, определенных законодательством.
Обеспечение нанимателей бланками трудовых книжек
осуществляется через министерства, иные республиканские
органы государственного управления, объединения,
подчиненные Правительству Республики Беларусь, а также
республиканские общественные объединения. Совместные
предприятия обеспечиваются бланками трудовых книжек через
Министерство иностранных дел.
___________________________________________________________
Абзац первый подпункта 1.8 пункта 1 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 апреля 2000 г. N 551
1.8. Министерство труда организует с учетом спроса
изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в
порядке и на условиях, определенных законодательством.
Обеспечение нанимателей бланками трудовых книжек
осуществляется через министерства, иные республиканские
органы государственного управления, объединения,
подчиненные Правительству Республики Беларусь, а также
общественные объединения республиканского уровня.
Совместные предприятия обеспечиваются бланками трудовых
книжек через Министерство иностранных дел.
___________________________________________________________
Абзац первый пункта 1.8. - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11
июня 1999 г. N 882
1.8. Министерство труда организует с учетом спроса
изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в
порядке и на условиях, определенных законодательством.
Обеспечение нанимателей бланками трудовых книжек
осуществляется через министерства, иные республиканские
органы государственного управления, объединения,
подчиненные Правительству Республики Беларусь, а также
общественные объединения республиканского уровня.
Совместные предприятия обеспечиваются бланками трудовых
книжек через Министерство внешних экономических связей.
__________________________________________________________
Местные исполнительные и распорядительные органы обеспечивают
бланками трудовых книжек негосударственные юридические лица по месту
их регистрации, а также индивидуальных предпринимателей и физических
лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работниками;
__________________________________________________________
Абзац второй подпункта 1.8 пункта 1 - в редакции
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20
апреля 2000 г. N 551
Местные исполнительные органы организуют обеспечение
бланками трудовых книжек субъектов хозяйствования
негосударственной формы собственности по месту их
регистрации, а также предпринимателей, осуществляющих свою
деятельность без образования юридического лица, и граждан,
которым законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работниками;
__________________________________________________________
1.9. наниматели осуществляют учет и хранение бланков трудовых
книжек как документов строгой отчетности в соответствии с
законодательством;
1.10. наниматель несет ответственность за организацию работ и
контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение
трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально
уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением)
нанимателя.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за
собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного
или административного взыскания, а в предусмотренных
законодательством случаях - иных мер воздействия;
1.11. при ликвидации нанимателя неиспользованные бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним сдаются в установленном порядке по
месту их получения.
2. Контроль за соблюдением установленного порядка ведения,
учета, хранения и выдачи трудовых книжек возложить на Комитет по
инспекции труда при Министерстве труда.
3. Нанимателям принять меры к строгому соблюдению
установленного порядка ведения и выдачи трудовых книжек, а также
хранения архивных документов (приказы о приеме и увольнении, лицевые
счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы,
содержащие сведения о периодах работы).
4. Министерству труда в течение трех месяцев разработать и
утвердить инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.
5. Разъяснения по вопросам, связанным с порядком ведения
трудовых книжек работников, дает в установленном порядке
Министерство труда.
6. Признать утратившим силу постановление Совета Министров БССР
и Белорусского Республиканского Совета Профессиональных Союзов от 11
октября 1973 г. N 324 "О трудовых книжках рабочих и служащих".
Премьер-министр
Республики Беларусь С.Линг
<<< Главная
страница | < Назад
|
