ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


        ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                     16 ноября 1998 г. № 176

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА
ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ И СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ
УСЛУГ

     В  целях  повышения  у  работников  объединений,  предприятий и
организаций   жилищно-коммунального  хозяйства  ответственности   за
экономию  топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение
себестоимости жилищно-коммунальных услуг приказываю:
     1. Утвердить  и  ввести  в действие с 1 октября 1998 г. Типовое
положение о порядке премирования работников объединений, предприятий
и    организаций    жилищно-коммунального   хозяйства  за   экономию
топливно-энергетических    и    материальных  ресурсов  и   снижение
себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
     2. Руководителям    объединений,   предприятий  и   организаций
жилищно-коммунального   хозяйства  на  основе  указанного   Типового
положения  с  участием профсоюзных комитетов разработать собственные
положения       о    премировании    работников    за       экономию
топливно-энергетических    и    материальных  ресурсов  и   снижение
себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
     3. Контроль  за  выполнением  настоящего  приказа  возложить на
управление экономики (В.В.Воложинец).

Министр                                                   Б.В.БАТУРА

                                     УТВЕРЖДЕНО
                                     Приказ Министерства
                                     жилищно-коммунального хозяйства
                                     Республики Беларусь
                                     16.11.1998 № 176

                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке премирования работников объединений, предприятий
          и организаций жилищно-коммунального хозяйства за
      экономию топливно-энергетических, материальных ресурсов
        и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг

    1. Условия премирования руководящих работников объединений,
                     предприятий и организаций

     Общий размер выплачиваемых руководящим работникам  объединений,
предприятий   и   организаций  премий,  включаемых  в  себестоимость
продукции (работ,  услуг),  не должен превышать 50 процентов  общего
фонда  заработной  платы  по  должностным  окладам  этих работников.
Премирование  названных  работников  в   размере,   превышающем   50
процентов  суммы должностных окладов в расчете на одного работника в
месяц,  осуществляется за счет прибыли,  остающейся  в  распоряжении
предприятия.
     Начисление  премии  руководящим  работникам (главному инженеру,
заместителю  директора, начальнику планово-экономического отдела или
главному экономисту, главному бухгалтеру) объединений, предприятий и
организаций  жилищно-коммунального хозяйства производится за текущие
(месячные,   квартальные)  результаты  работы в размере 50 процентов
суммы  должностных  окладов  в расчете на одного работника в месяц и
экономии по фонду их оплаты труда.
     Премирование  работников  за экономию топливно-энергетических и
материальных  ресурсов  производится  при  наличии  утвержденных   в
установленном  порядке  норм  расхода  всех  видов ресурсов, наличии
приборов  (систем) учета их потребления, а также наличии фактической
экономии    топливно-энергетических   и  материальных  ресурсов   по
отношению  к  установленным  нормам  расхода.  При  этом должна быть
обеспечена  полная  достоверность  сведений  о  фактическом  расходе
топливно-энергетических,  материальных  ресурсов  и  отражение  этих
сведений в бухгалтерской отчетности. При этом учитываются показатели
охвата  жилищного  фонда  центральными тепловыми пунктами, приборами
группового  учета  и системами регулирования расхода теплоэнергии на
нужды   отопления  и  горячего  водоснабжения,  а  также   приборами
группового учета расхода холодной воды.
     Решение  о  премировании  руководящих  работников  объединений,
предприятий    и  организаций  жилищно-коммунального  хозяйства   по
результатам    работы   за  месяц,  квартал  принимается   областным
управлением  жилищно-коммунального хозяйства. Материалы для принятия
решения  о  премировании представляются в областное управление до 20
числа месяца, следующего за отчетным периодом.
     Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  и  уволившимся   в
порядке  перевода,  по собственному желанию и по другим уважительным
причинам,  решением  руководителя  предприятия  премия  может   быть
выплачена  за  фактически  отработанное  время.  Уволенным в течение
месяца за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины премия
не выплачивается.
     Премия  работникам  не  выплачивается  за  дни  отпусков  и дни
временной нетрудоспособности.

  1.1. Основные показатели премирования:

         Районные (городские) производственные объединения,
      предприятия и организации ЖКХ, ремонтно-эксплуатационые
                 предприятия, входящие в их состав

---------------T----------------------------------------T-----------
  Наименование ¦                                        ¦   Размер
  предприятий  ¦ Обязательные показатели премирования   ¦ премии в %
               ¦                                        ¦  к окладу
---------------+----------------------------------------+-----------

                1. Выполнение задания по объемам и
                соблюдению требований к качеству
                основных видов жилищно-коммунальных
                услуг (эксплуатация жилищного фонда,
                водоснабжение, канализация,
                теплоснабжение, перевозка пассажиров
                горэлектротранспортом, саночистка)           20

                2. Выполнение плана по платным услугам
                населению; выполнение заданий по вводу
                общей площади жилых домов после
                капитального ремонта                         20

                3. Разработка и внедрение конкретных
                организационно - технических
                мероприятий, направленных на снижение
                расхода топливно-энергетических и
                материальных ресурсов; выполнение
                стоимостных нормативов себестоимости
                жилищно-коммунальных услуг при условии
                улучшения качества выпускаемой
                продукции (работ, услуг) и условий
                труда                                        10
--------------------------------------------------------------------

         Спецсовхозы, предприятия материально-технического
                    снабжения, учебные комбинаты

--------------T-----------------------------------------T-----------
 Наименование ¦                                         ¦ Размер
 предприятия  ¦ Обязательные показатели премирования    ¦премии в %
              ¦                                         ¦ к окладу
--------------+-----------------------------------------+-----------

Спецсовхозы    1. Обеспечение роста съема с 1 кв.м
               цветочной продукции по сравнению с
               соответствующим периодом прошлого года       20

               2. Выполнение заданий по объему доходов      20

               3. Разработка и внедрение конкретных
               организационно-технических
               мероприятий, направленных на снижение
               расхода топливно-энергетических и
               материальных ресурсов; выполнение
               стоимостных нормативов себестоимости
               жилищно-коммунальных услуг при условии
               улучшения качества выпускаемой продукции
               (работ, услуг) и условий труда               10

Учебные        1. Обеспечение роста числа работников
комбинаты      системы ЖКХ, прошедших подготовку и
               повышение квалификации по сравнению с
               соответствующим периодом прошлого года       30

               2. Выполнение задания по подготовке и
               повышению квалификации работников в
               целом по комбинату                           10

               3. Ограничение роста платы за обучение
               параметрами прогноза инфляции на
               соответствующий год                          10

Ремонтно-      1. Выполнение заданий по объему работ и
строительные и услуг собственными силами; выполнение
снабженческие  заданий по вводу общей площади жилых
предприятия    домов после капитального ремонта             30

               2. Выполнение плана прибыли                  10

               3. Разработка и внедрение конкретных
               организационно-технических
               мероприятий, направленных на снижение
               расхода топливно-энергетических и
               материальных ресурсов; выполнение
               стоимостных нормативов себестоимости
               жилищно-коммунальных услуг при условии
               улучшения качества выпускаемой продукции
               (работ, услуг) и условий труда               10


     Премирование работников    за    разработку     и     внедрение
организационно-технических   мероприятий,   обеспечивающих  снижение
расхода  топливно-энергетических  ресурсов,  производится  за   счет
средств фонда "Энерго- и ресурсосбережение".
     Выполнение  показателей учитывается нарастающим итогом с начала
года.
     1.2. Дополнительные  условия  премирования,  при   невыполнении
которых  размер  премии  данной категории работников снижается до 50
процентов:
     наличие   просроченной  задолженности  по  выплате   заработной
платы;
     рост просроченной задолженности населения по квартирной плате и
коммунальным услугам;
     нарушение    правил    техники    безопасности      работниками
подведомственных предприятий;
     нарушения  в формировании и применении цен и тарифов, отнесении
затрат на себестоимость;
     несвоевременная и некачественная подготовка объектов к работе в
зимних условиях;
     несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих
органов управления;
     нарушение сроков предоставления статистической отчетности;
     выполнение    задания   по  сокращению  объема   товарообменных
(бартерных) операций менее чем на 5 процентов;
     превышение  уровня  дебиторской  задолженности месячного объема
реализации продукции, работ и услуг;
     превышение  суммы  кредиторской задолженности установленного по
согласованию    с    вышестоящей    организацией   размера   текущей
среднемесячной задолженности.
     1.3. Не   начисляются  и  не  выплачиваются  все  виды   премий
руководителям  и главным специалистам (их заместителям) объединений,
предприятий,  организаций,  имеющих  просроченную  задолженность  по
платежам   в  бюджет  до  полного  ее  погашения.  Неначисленные   и
невыплаченные  премии  в  связи  с  имевшейся  задолженностью  перед
бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.

   2. Условия премирования работников объединений, предприятий и
                            организаций

     2.1.   Премирование   работников  объединений,  предприятий   и
организаций  ЖКХ (кроме работников, названных в разделе 1 настоящего
положения)    производится  по  результатам  работы  за   выполнение
следующих показателей:
     Водопроводно-канализационное хозяйство:
     снижение норм расхода электроэнергии  против  утвержденных  при
условии  выполнения  плана  натуральных  показателей  - подача воды,
пропуск сточных вод (за каждый процент  снижения  удельного  расхода
электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется
процент повышения суммы премии);
     за    разработку  и  внедрение  конкретных  организационных   и
технических    мероприятий,   приведших  к  снижению  норм   расхода
электроэнергии,  за  каждое  мероприятие,  приведшее к снижению норм
расхода электроэнергии (условия определяются предприятием).
     Котельное хозяйство:
     снижение  удельного  расхода электроэнергии на выработку 1 Гкал
тепловой  энергии  по  сравнению  с  утвержденной  нормой (за каждый
процент  снижения  удельного  расхода  электроэнергии  против  норм,
предприятием  самостоятельно  определяется  процент  повышения суммы
премии);
     снижение удельного расхода топлива на выработку 1 Гкал тепловой
энергии  по  сравнению  с утвержденной нормой (шкала устанавливается
предприятием).
     Эксплуатация жилищного фонда:
     экономия  электроэнергии  (освещение  мест общего пользования и
использование на эксплуатацию лифтов) по сравнению с соответствующим
периодом прошлого года.
     Производственные участки:
     снижение  удельной  нормы расхода электроэнергии на водозa6opax
при выполнении плана подачи воды;
     снижение    удельной    нормы    расхода    электроэнергии   на
канализационно-насосных станциях;
     снижение  удельной  нормы  расхода  электроэнергии  на очистных
сооружениях при условии выполнения плана пропуска сточных вод.
     2.2. Премированию  подлежат  работники, организующие выполнение
мероприятий  по  улучшению  показателей  энергопользования (согласно
коэффициенту участия):
     рабочие,     специалисты,    непосредственно       занимающиеся
эксплуатацией электротехнического оборудования;
     специалисты  служб,  непосредственно осуществляющие руководство
эксплуатацией электротехнического оборудования;
     рабочие,  специалисты,  непосредственно  выполняющие  работы по
внедрению    мероприятий,    направленных    на   внедрение   нового
энергосберегающего оборудования и технических решений.
     2.3. Премирование         работников         за        экономию
топливно-энергетических  и  материальных  ресурсов  соответствующего
подразделения  производится при наличии утвержденных норм расхода на
единицу  продукции  (работ,  услуг).   При   этом   пересмотр   норм
производится  не чаще одного раза в квартал (за 45 дней до окончания
квартала,   за   который   производится   премирование),    применяя
номенклатуру    изделий    (услуг),    требующих   пересмотра   норм
топливно-энергетических  ресурсов,  а   также   учитывая   внедрение
организационно-технических мероприятий,  вызвавших изменение расхода
топливно-энергетических ресурсов с  учетом  фактически  достигнутого
расхода  на  единицу  продукции  (работ,  услуг).  Для работников по
инициативе  которых  были  осуществлены   организационно-технические
мероприятия,      приведшие      к     снижению     норм     расхода
топливно-энергетических  ресурсов,  данные  нормы   пересматриваются
только  по  истечении  четырех  кварталов года,  включая квартал,  в
котором производилось внедрение.
     Руководителям  предприятий  предоставляется  право на основании
утвержденных  в  установленном  порядке  годовых  норм устанавливать
нормы  расхода  топливно-энергетических  ресурсов по периодам года -
сезонам, кварталам, месяцам.
     2.4. Работники,  допустившие  случаи  нерационального   расхода
энергии,    а    также    аварий  или  брака  в  работе,   нарушений
технологического  процесса  и  производственных  инструкций лишаются
премии полностью или частично решением руководителя предприятия.
     2.5. Средства  премиального  фонда,  не использованные в данном
периоде,   изъятию  не  подлежат  и  могут  быть  использованы   для
премирования в последующем.
     2.6. Размер  премии работника определяется в соответствии с его
личным  трудовым  вкладом  в общие результаты работы и максимальными
размерами не ограничивается.
     2.7. Конкретные условия и показатели премирования вышеназванных
категорий    работников  (за  исключением  работников,  с   которыми
заключены    контракты)    определяются    коллективным    договором
объединения, предприятия, организации.




<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России