МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27 января 1998 г. N 12 г.Минск
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
===
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от
31 января 2000 г. N 14 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2988 от 15.02.2000 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 15 марта 1999 г.
N 24 (Национальный реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
;
Постановление Министерства труда от 25 августа 1999 г.
N 108 (Национальный реестр - N 8/808 от 01.09.99 г.)
.
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 30 декабря 1997 г. N 1752 "О совершенствовании оплаты
труда в отраслях экономики" (собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 36,
ст.1134) Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить условия оплаты труда работников учреждений и
организаций при органах государственного управления согласно
приложению к настоящему постановлению.
2. Распространить на работников, указанных в пункте 1 данного
постановления, действие постановлений Министерства труда от 16
января 1999 г. N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы" (зарегистрировано
в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 01.02.1999
N 8/42) , кроме премий и материальной помощи, и от 19 января 1998 г.
N 6 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по
специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов
работников предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы за
стаж работы по специальности (в отрасли)" (регистрационный N 2266/12
от 23.01.98 г.).
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24 (Национальный
реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
2. Распространить на работников, указанных в пункте 1
данного постановления, действие постановлений Министерства
труда от 9 января 1998 г. N 1 "О совершенствовании оплаты
труда работников бюджетной сферы на основе новой редакции
Единой тарифной сетки Республики Беларусь" (регистрационный
N 2249/12 от 23.01.98 г.), кроме премий и материальной
помощи, и от 19 января 1998 г. N 6 "Об утверждении
Положения о порядке исчисления стажа работы по
специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и
окладов работников предприятий, учреждений и организаций
бюджетной сферы за стаж работы по специальности (в
отрасли)" (регистрационный N 2266/12 от 23.01.98 г.).
___________________________________________________________
3. Считать утратившими силу:
приложение N 6 к постановлению Министерства труда от 6 февраля
1996 г. N 10 "Об условиях оплаты труда работников органов
государственного управления, учреждений и организаций при них"
(регистрационный N 1318/12 от 28.02.96 г.);
постановление Министерства труда от 10 июня 1997 г. N 51 "Об
условиях оплаты труда специалистов по радиологическому контролю при
управлениях сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов";
последний абзац пункта 5 постановления Министерства труда от 10
января 1997 г. N 3 "Об увеличении оплаты труда работников органов
государственного управления, учреждений и организаций при них",
(регистрационный N 1750/12 от 18.02.97 г.);
постановление Министерства труда от 31 июля 1997 г. N 72 "Об
установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам
руководителей и специалистов Государственного хранилища ценностей
Комитета по драгоценным металлам при Министерстве финансов
Республики Беларусь", (регистрационный N 2041/12 от 26.08.97 г.);
4. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 1998
года.
Первый заместитель
Министра В.И.Павлов
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь И.И.Заяш
Приложение
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников отдельных учреждений и организаций при органах
государственного управления
1. Установить, что должностные оклады руководителей и
специалистов отдельных учреждений и организаций при органах
государственного управления устанавливаются в соответствии с
распределением их по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки
согласно таблицам N 1-10 и тарифной ставки первого разряда,
утвержденной Советом Министров Республики Беларусь.
Оплата труда рабочих производится в соответствии с общими
условиями оплаты труда рабочих, предусмотренными для работников
бюджетных отраслей, кроме премирования и оказания материальной
помощи.
2. Для работников, непоименованных в прилагаемых к настоящему
приложению таблицах, должностные оклады устанавливаются на уровне
должностных окладов, предусмотренных для следующих руководителей и
специалистов:
- руководителя отдела (группы) технадзора за капитальным
ремонтом при министерствах (ведомствах), управлениях и отделах
областных и Минского городского исполкомов - для главного
специалиста; специалистов и служащих - для соответствующих категорий
работников органов государственного управления, при которых
функционируют указанные структурные подразделения;
- руководителей и специалистов управлений и отделов
капитального строительства, дирекций строящихся предприятий,
учреждений и организаций (технического надзора за капитальным
строительством) при министерствах, государственных комитетах,
исполкомах, их управлениях и отделах - на уровне должностных
окладов, предусмотренных для аналогичных категорий работников
управлений (отделов) соответствующих органов государственного
управления.
3. Установить, что должностные оклады первых заместителей и
заместителей руководителей, непредусмотренных в таблицах к
настоящему приложению, устанавливаются до 4-5 процентов ниже
должностного оклада соответствующего руководителя.
4. Руководителям учреждений и организаций предоставляется
право:
- устанавливать работникам (кроме рабочих) в пределах
установленных средств на оплату труда надбавки за сложность,
напряженность работы и высокие достижения в труде или выполнение
особо важной (срочной) работы в размере до 50 процентов должностного
оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном
выполнении заданий, ухудшении качества работы. Руководителям
надбавки до указанного размера устанавливаются вышестоящими органами
управления;
производить премирование работников, направляя на эти цели
средства из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в
размере 50 процентов суммы должностных окладов работников, данных
учреждений и организаций и экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работников устанавливаются
положениями о премировании, утвержденными руководителями учреждений
и организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются. Премирование
руководителей учреждений и организаций осуществляется в порядке,
определяемом вышестоящим органом управления;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило при уходе в
ежегодный отпуск.
___________________________________________________________
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24 (Национальный
реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
4. Руководителям учреждений и организаций
предоставляется право:
- устанавливать работникам (кроме рабочих) в пределах
установленных средств на оплату труда надбавки за
сложность, напряженность работы и высокие достижения в
труде или выполнение особо важной (срочной) работы в
размере до 50 процентов должностного оклада. Надбавки
отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении
заданий, ухудшении качества работы. Руководителям надбавки
до указанного размера устанавливаются вышестоящими органами
управления;
производить премирование работников, направляя на эти
цели средства из бюджета (иных источников в соответствии со
сметами), в размере 30 процентов суммы должностных окладов
работников, данных учреждений и организаций и экономию по
фонду оплаты их труда. Показатели, условия и размеры премий
работников устанавливаются положениями о премировании,
утвержденными руководителями учреждений и организаций.
Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы
и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование
руководителей учреждений и организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления;
оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило при
уходе в очередной отпуск.
___________________________________________________________
5. Предоставить право руководителям учреждений и организаций
при органах государственного управления:
- устанавливать специалистам и служащим доплаты за совмещение
должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ в размере до 50 процентов оклада по совмещаемой
должности:
- вводить доплаты специалистам и служащим за выполнение наряду
со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего
работника. Доплаты вводятся в пределах тарифной ставки (оклада)
отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него
объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно
отсутствующего руководителя его штатным заместителям не
производятся.
6. Тарифные разряды и коэффициенты для работников, не
предусмотренных таблицами к настоящему приложению, устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами и коэффициентами,
предусмотренными для должностей отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование государственного аппарата (таблица 50 приложения N
1 к постановлению Министерства труда от 27 января 1998 г. N 8,
регистрационный номер 2271/12 от 27.01.98).
7. Предоставить право руководителям органов государственного
управления, при которых созданы отделы (группы) технического надзора
за капитальным строительством (ремонтом), предусматривать в пределах
смет на капитальное строительство (ремонт) средства в размере до 10
процентов от должностных окладов работников технадзора для
установления надбавок за сложность, напряженность работы и высокие
достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы.
___________________________________________________________
Приложение дополнено пунктом 7 постановлением Министерства
труда от 15 марта 1999 г. N 24 (Национальный реестр -
N 8/175 от 23.03.99 г.)
___________________________________________________________
Таблица 1
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
отдельных руководителей и специалистов Центра по подготовке
и изданию статистической информации для органов
государственного управления Министерства статистики и
анализа
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальник центра 23 5,33
Начальник отдела 21 4,84
Главный специалист 18 4,18
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
Таблица 2
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов центра по разработке и
внедрению АСУ в системе социального обеспечения при
Минсоцзащиты
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальник (директор) 22 5,08
Начальник отдела 20 4,61
Главный специалист 18 4,18
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 15 3,48
Специалист 13 3,04
Таблица 3
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов областных и
Минского городского центров информации по ценам при отделах
цен областных и Минского городского исполкомов
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальник центра 18 4,18
Главный специалист 16 3,72
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Таблица 4 утратила силу.
___________________________________________________________
Таблица 4 утратила силу с 1 сентября 1999 г. постановлением
Министерства труда от 25 августа 1999 г. N 108
(Национальный реестр - N 8/808 от 01.09.99 г.)
Таблица 4
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов Государственного хранилища
Комитета по драгоценным металлам при Министерстве
финансов Республики Беларусь
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальник хранилища 21 4,84
Начальник отдела 20 4,61
Главный специалист 19 4,39
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I категории 16 3,72
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Примечание: учитывая особые условия труда, связанные с
разработкой и хранением большого количества ценностей ввести для
руководителей и специалистов Государственного хранилища ценностей,
должности которых предусмотрены настоящей таблицей повышающие
коэффициенты к должностным окладам в следующих размерах:
начальник хранилища, начальник отдела, их заместителей,
экспертов всех категорий - 1,25;
технологов, контролеров всех категорий - 1,15.
___________________________________________________________
Таблица 5
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов врачебно-санитарной
службы Белорусского управления железной дороги
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальник службы 20 4,61
Начальник отдела 18 4,18
Главный специалист, помощник
начальника службы 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Таблица 6
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов групп централизованного
хозяйственного обслуживания учреждений образования
при отделах образования горрайисполкомов,
местных администраций районов городов
___________________________________________________________
Наименование таблицы 6 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24
(Национальный реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
начальников групп централизованного хозяйственного
обслуживания учреждений образования при отделах
образования горрайисполкомов, местных администраций
районов городов
___________________________________________________________
---------------------T---------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Количество обслуживаемых учреждений ¦
¦ должности +----------------------T----------------------+
¦ ¦ до 30 ¦ свыше 30 ¦
¦ +--------T-------------+--------T-------------+
¦ ¦Разряд ¦Коэффициент ¦Разряд ¦Коэффициент ¦
¦ +--------+-------------+--------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
L--------------------+--------+-------------+--------+--------------
Начальник группы 15 3,48 16 3,72
Ведущий специалист 13 3,04 13 3,04
Специалист I
категории 12 2,84 12 2,84
Специалист II
категории 11 2,65 11 2,65
Специалист 10 2,48 10 2,48
Таблица 7
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов групп централизованного
хозяйственного обслуживания учреждений культуры при
отделах культуры горрайисполкомов, местных
администраций районов городов
___________________________________________________________
Наименование таблицы 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24
(Национальный реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
начальников групп централизованного хозяйственного
обслуживания учреждений культуры при отделах культуры
горрайисполкомов, местных администраций районов городов
___________________________________________________________
---------------------T---------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Количество обслуживаемых учреждений ¦
¦ должности +----------------------T----------------------+
¦ ¦ до 20 ¦ свыше 20 ¦
¦ +--------T-------------+--------T-------------+
¦ ¦Разряд ¦Коэффициент ¦Разряд ¦Коэффициент ¦
¦ +--------+-------------+--------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
L--------------------+--------+-------------+--------+--------------
Начальник группы 14 3,25 15 3,48
Ведущий специалист 13 3,04 13 3,04
Специалист I
категории 12 2,84 12 2,84
Специалист II
категории 11 2,65 11 2,65
Специалист 10 2,48 10 2,48
Таблица 8
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
специалистов по радиологическому контролю при управлениях
сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Главный специалист 18 4,18
___________________________________________________________
Позиция "Главный специалист" - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24
(Национальный реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
Главный специалист 17 3,98
___________________________________________________________
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Таблица 9
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
руководителей и специалистов службы субсидирования при
местных исполнительных комитетах
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальник (руководитель) службы
субсидирования 16 3,72
Главный специалист 14 3,25
Ведущий специалист 13 3,04
Специалист I категории 12 2,84
Специалист II категории 11 2,65
Специалист 10 2,48
Примечание: при премировании руководителей и специалистов служб
субсидирования следует руководствоваться пунктом 4 приложения N 14 к
постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7.
___________________________________________________________
Примечание к таблице 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24
(Национальный реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
Примечание: при премировании руководителей и
специалистов служб субсидирования следует руководствоваться
пунктом 5 приложения N 14 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 1.
___________________________________________________________
Таблица 10
приложения к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 27 января 1998 г. N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов местных органов
Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации
----------------------------------T---------------T----------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+---------------------------------+---------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---------------------------------+---------------+-----------------
Начальники отелов, не
осуществляющие государственный
надзор 18 4,18
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Таблица 11
приложения
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
27.01.1998 N 12
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей, специалистов и служащих
дирекции строящегося Дворца Республики
-------------------------------------------T--------T-------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦
+------------------------------------------+--------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L------------------------------------------+--------+--------------
Директор 24 5,54
Заместитель директора, главный инженер 23 5,33
Главные: бухгалтер, механик 21 4,84
Главный специалист 18 4,18
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Примечание. Установить повышающие коэффициенты к должностным
окладам руководителей и специалистов, рассчитанным в соответствии с
таблицей, в следующих размерах:
главных специалистов, тарифицируемых 18 разрядом, - до 1,1,
ведущих специалистов - до 1,22,
специалистов I, II категорий и специалистов без категории - до
1,15.
___________________________________________________________
Постановление дополнено таблицей 11 постановлением
Министерства труда от 15 марта 1999 г. N 24 (Национальный
реестр - N 8/175 от 23.03.99 г.)
___________________________________________________________
------------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 2334/12.
Дата: 24.02.98 г.
<<< Главная
страница | < Назад
|
