ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      27 декабря 1999 г. N 155

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     В целях  реализации  статьи  18  и  во  исполнение  статьи  468
Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр  правовых
актов Республики Беларусь,  1999 г.,  N 80, 2/70) Министерство труда
Республики Беларусь постановляет:
     Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.

 Министр                                                     И.А.ЛЯХ

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 Республики Беларусь
                                                 27.12.1999 N 155

                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                         трудового договора

 "___"_____________ ____ г.

     1. ____________________________________________________________
            (наименование юридического лица, физическое лицо,
 ___________________________________________________________________
 которому законодательством   предоставлено   право   заключения   и
 прекращения трудового договора с работником)
 в  лице ___________________________________________________________
                 (должность, фамилия, имя, отчество)
 (далее - Наниматель), действующего на основании ___________________
                                                 (устава, положения)
 и гражданин _______________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
 (далее -  Работник)  заключили   настоящий   трудовой   договор   о
 нижеследующем.

     2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
                                           (фамилия, имя, отчество)
 на работу (должность) _____________________________________________
               (наименование должности, профессии, специальности *))
 по квалификации ___________________________________________________
                 (разряд, квалификационная категория в  соответствии
                 со штатным расписанием нанимателя)
 в _________________________________________________________________
   (место работы,  в  том числе название структурного подразделения:
   цех, отдел, лаборатория и другие)

 __________________________
     *) Наименование  профессий,  должностей  должно соответствовать
Общегосударственному классификатору Республики  Беларусь  "Профессии
рабочих и  должности служащих",  утвержденному приказом Белстандарта
от 30 декабря  1996  г.  N  234;  Единому  тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику
должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

     3. Настоящий трудовой договор является ________________________
                             (трудовым договором по основной работе,
 ___________________________________________________________________
              трудовым договором по совместительству)

     4. Трудовой договор заключается _______________________________
                                     (на  неопределенный   срок;  на
                                     определенный срок не более
 ___________________________________________________________________
 пяти лет   (срочный   трудовой   договор);   на   время  выполнения
 определенной работы;  на  время  выполнения  обязанностей  временно
 отсутствующего  работника,  за  которым  в  соответствии с Трудовым
 кодексом Республики Беларусь сохраняется  место  работы;  на  время
 выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

     5. Трудовой договор заключается _______________________________
                       (с предварительным испытанием, без испытания)
     Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

     6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
 с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200  г.

     7. Работник имеет право на:

     7.1. труд  как  наиболее   достойный   способ   самоутверждения
 человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

     7.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
 включая право на объединение в профессиональные  союзы,  заключение
 коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

     7.3. участие в собраниях;

     7.4. участие в управлении организацией;

     7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
 соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
 но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
 и достойное существование;

     7.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни
 во  время  государственных праздников и праздничных дней,  и отпуск
 продолжительностью  не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом
 Республики Беларусь;

     7.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии
 в   случае   профессионального   заболевания,   трудового   увечья,
 инвалидности и потери работы;

     7.8. невмешательство   в   частную  жизнь  и  уважение  личного
 достоинства;

     7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

     8. Работник обязан:

     8.1. добросовестно выполнять работу  согласно  перечисленным  в
 настоящем   пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой
 должностной инструкции,  а для рабочих  -  конкретному  содержанию,
 объему и порядку выполнения работ,  требованиям к уровню выполнения
 норм  и  нормированных  заданий,   установленных   технологическими
 картами,   рабочими   инструкциями  или  другими  документами.  При
 совмещении  профессий  (работ),  должностей  дается  перечень  этих
 работ,  их  объемы,  конкретное содержание,  порядок выполнения или
 перечень должностных обязанностей и другие обязательства:
 ___________________________________________________________________
 (перечень должностных обязанностей,  конкретное содержание, объем и
 ___________________________________________________________________
 порядок выполнения работ)

     8.2. подчиняться  правилам  внутреннего  трудового  распорядка,
 иным   документам,   регламентирующим   вопросы  дисциплины  труда,
 выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не
 противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

     8.3. не  допускать  действий,  препятствующих другим работникам
 выполнять их трудовые обязанности;

     8.4. обеспечивать   соблюдение   установленных   требований   к
 качеству  производимой  продукции,  выполняемых работ,  оказываемых
 услуг,  не допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую
 дисциплину;

     8.5. соблюдать   установленные  нормативными  правовыми  актами
 (документами) требования по  охране  труда  и  безопасному  ведению
 работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

     8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя,  принимать меры
 к предотвращению ущерба;

     8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
 препятствующих  нормальному  выполнению  работы (авария,  простой и
 т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

     8.8. поддерживать   свое   рабочее   место,   оборудование    и
 приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

     8.9. соблюдать   установленный   порядок  хранения  документов,
 материальных и денежных ценностей;

     8.10. хранить государственную и служебную тайну,  не разглашать
 без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

     8.11. исполнять     иные     обязанности,     вытекающие     из
 законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:
 ___________________________________________________________________
             (перечисляются иные обязанности работника)
 ___________________________________________________________________

     9. Наниматель имеет право:

     9.1. расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в  порядке и по
 основаниям,  установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь  и
 законодательными актами;

     9.2. поощрять Работника;

     9.3.   требовать  от  Работника  выполнения  условий  трудового
 договора и правил внутреннего трудового распорядка;

     9.4. привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и   материальной
 ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым  кодексом
 Республики Беларусь;

     9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

     10. Наниматель обязан:

     10.1. организовать труд Работника;

     10.2. рационально использовать труд Работника;

     10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

     10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

     10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки  и  размерах,
 установленных     законодательством,     коллективным    договором,
 соглашением или настоящим трудовым договором;

     10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

     10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
 нормативными   актами,   своевременно   предоставлять   гарантии  и
 компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
 день, дополнительные  отпуска,  лечебно-профилактическое  питание и
 др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

     10.8. обеспечивать   соблюдение   законодательства   о   труде,
 условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими
 локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

     10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых  обязанностях
 Работника и знакомить его с ними;

     10.10. обеспечивать  повышение  квалификации или переподготовку
 Работника в порядке  и  на  условиях,  определяемых  Правительством
 Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

     10.11.  создавать  необходимые  условия для совмещения работы с
 обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

     10.12. обеспечивать    участие    Работника    в     управлении
 организацией,   своевременно  рассматривать  критические  замечания
 Работника и сообщать ему о принятых мерах;

     10.13. оформлять  изменения  условий  и  прекращение  трудового
 договора с Работником приказом (распоряжением);

     10.14. отстранять    Работника    от    работы    в    случаях,
 предусмотренных   Трудовым   кодексом   Республики    Беларусь    и
 законодательством;

     10.15. исполнять     другие    обязанности,    вытекающие    из
 законодательства,  локальных   нормативных   актов   и   настоящего
 трудового договора.
 ___________________________________________________________________
           (перечисляются другие обязанности нанимателя)


     11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

     11.1. тарифная   ставка   (должностной   оклад)    в    размере
 _______________________ на день подписания контракта.
     В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад)  изменяется  в
 соответствии  с законодательством о труде,  коллективным договором,
 соглашением или по соглашению сторон;

     11.2. надбавка ________________________________________________
                             (указывается вид надбавки)
 в размере _________________________________________________________

     11.3. доплата _________________________________________________
                           (указывается вид доплаты)
 в размере _________________________________________________________

     11.4. премия __________________________________________________
                  (указываются виды   и   показатели   премирования,
                  размеры премий  по  каждому  показателю,  а  также
                  условия,  при  которых  премия  уменьшается или не
                  выплачивается  в  соответствии  с  действующим   у
                  нанимателя положением о премировании)

     11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________

     11.6. другие    выплаты,    установленные    законодательством,
 коллективным  договором,   соглашением   или   настоящим   трудовым
 договором  ________________________________________________________
                   (указываются виды других выплат)
 в размере _________________________________________________________

     12. Заработная   плата,   предусмотренная   настоящим  трудовым
 договором,  выплачивается Нанимателем  Работнику  регулярно  в  дни
 ___________________________________________________________________
 (указываются дни,   числа,   определенные    в    соответствии    с
 ___________________________________________________________________
 законодательством, коллективным  договором,  соглашением   или   по
 соглашению сторон)
 каждого месяца ____________________________________________________
                  (указывается место выплаты заработной платы)

     13. Заработная   плата   выплачивается   в   денежных  единицах
 Республики Беларусь.

     13.1.  Заработная  плата  полностью  или  частично  может  быть
 заменена натуральной оплатой ______________________________________
                              (указывается     перечень   товаров,
 ___________________________________________________________________
           которыми будет производиться натуральная оплата)
 которая в денежном выражении составляет ___________________________

     14. Наниматель   устанавливает   Работнику   в  соответствии  с
 законодательством  следующий  режим  рабочего  времени  и   времени
 отдыха:

     14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
                                          (указываются часы, минуты)

     14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

     14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
                                              (указывается название
 ___________________________________________________________________
  перерыва)
 с _________________ по ________________

     14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
                                          (указываются часы, минуты)

     14.5. работа по сменам ________________________________________
                                 (продолжительность смены,
 ___________________________________________________________________
                  переход из одной смены в другую)

     14.6. работа в режиме  суммированного  учета  рабочего  времени
 ___________________________________________________________________
                    (указывается учетный период)

     14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
 ___________________________________________________________________
              (переменное время, фиксированное время)
 включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

     14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
 ___________________________________________________________________
  (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
     перерыв с ______________ по ________________
     перерыв с ______________ по ________________
     перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
             с ______________ по ________________

     14.9. выходные дни ____________________________________________
                        (указываются дни  недели или предоставляются
                        в соответствии с графиком работ (сменности)

      14.10. отдых в государственные праздники  и  праздничные  дни,
 установленные   и   объявленные   Президентом  Республики  Беларусь
 нерабочими.

     15. Работнику     устанавливаются     в     соответствии      с
 законодательством:

     15.1.  трудовой  отпуск продолжительностью ____________________
 календарных дней.
     В том числе:
     основной минимальный отпуск продолжительностью ________________
 календарных дней;
     основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
 календарных дней;
     дополнительный отпуск _________________________________________
                           (указывается вид дополнительного отпуска)
 продолжительностью ____________ календарных дней;
     дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________
 календарных дней;

     15.2. социальный отпуск _______________________________________
                             (указывается вид  социального  отпуска,
                             условия его предоставления)
 продолжительностью ___________________

     15.3. иные     отпуска,     установленные    законодательством,
 коллективным договором, соглашением _______________________________
                               (указывается основание и вид отпуска)
 продолжительностью ___________________

     16. Средний заработок за время трудового отпуска  выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

     17.  Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
 предусмотренные     законодательством,    коллективным   договором,
 соглашением _______________________________________________________
                  (указываются виды гарантий и компенсаций)

     18. Дополнительные условия ____________________________________
                              (перечисляются дополнительные условия,
 ___________________________________________________________________
 не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством
 ___________________________________________________________________
 и коллективным договором)

     19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
     по основаниям,  предусмотренным  статьями  35,   38   Трудового
 кодекса Республики Беларусь;
     по дополнительным  основаниям  -   с   некоторыми   категориями
 работников (статья 47 Трудового кодекса).

     20. При  прекращении  трудового договора Наниматель выплачивает
 Работнику  выходное  пособие  в  случаях  и  размере,  определенных
 Трудовым    кодексом    Республики    Беларусь   и   иными   актами
 законодательства, коллективным договором, соглашением.

     21. Настоящий трудовой договор  может  быть  изменен  только  с
 согласия сторон.

     22. Вопросы,  не  предусмотренные настоящим трудовым договором,
 регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

     23. Настоящий трудовой договор составлен  в  двух  экземплярах,
 один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель  ________________________      Работник ________________
                  (подпись)                             (подпись)

     М.П.














<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России