ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
13 мая 1999 г. N 58
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда от 14
апреля 2000 г. N 55 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/4462 от 23.11.2000 г.)
Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь, Министерством
иностранных дел Республики Беларусь постановляет:
1. Внести изменения и дополнения в Положение об условиях труда
работников Республики Беларусь за границей, утвердив его в новой
редакции.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда
Республики Беларусь от 9 июля 1997 г. N 59 "Об утверждении Положения
об условиях труда работников Республики Беларусь за границей"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 29.07.1997 N
2008/12).
3. Настоящее постановление ввести в действие с 1 мая 1999 года.
Первый заместитель Министра В.И.ПАВЛОВ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Заместитель Министра Заместитель Министра Постановление
финансов иностранных дел Министерства
Республики Беларусь Республики Беларусь труда
А.И.Сверж В.В.Величко Республики
22.04.1999 26.04.1999 Беларусь
13.05.1999 N 58
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда работников Республики Беларусь за границей
I. Общие положения
1. Настоящее Положение распространяется:
на работников, направленных из Республики Беларусь, или
принятых за границей членов их семей на работу в дипломатические и
торговые представительства, консульские учреждения Республики
Беларусь в зарубежных странах;
на работников, направленных из Республики Беларусь за границу
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления, объединениями и учреждениями, подчиненными Правительству
Республики Беларусь, предприятиями и организациями;
на работников, аспирантов, докторантов и студентов,
военнослужащих, лиц начальствующего состава органов внутренних дел,
направленных за границу на обучение и стажировку;
на работников, выезжающих из Республики Беларусь в служебные
командировки за границу.
2. На работников учреждений Республики Беларусь за границей
распространяется действие законодательства о труде Республики
Беларусь с особенностями, установленными настоящим Положением, и
условиями, оговоренными в контракте.
3. Работники, направленные из Республики Беларусь для работы в
учреждениях и представительствах Республики Беларусь за границей, и
члены их семей, принятые на штатные должности на месте с разрешения
органов государственного управления, являются работниками Совета
Министров Республики Беларусь, министерств, других республиканских
органов государственного управления *) и учреждений, осуществляющих
координирующую деятельность по отношению к соответствующим
учреждениям Республики Беларусь за границей.
Назначения, переводы и перемещения работников, направленных в
учреждения Республики Беларусь за границей, оформляются приказами
(распоряжениями) государственных органов, направивших их на работу,
независимо от наличия приказа по соответствующему учреждению за
границей.
Действие настоящего Положения распространяется на работников
обслуживающего персонала, принимаемых руководителями
загранучреждений на штатные должности, из числа членов семей по
перечню, согласованному с государственными органами, с изъятиями,
установленными для данной категории работников.
Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на
работу в загранучреждения Республики Беларусь, из числа местных
граждан регулируются законодательством страны проживания или
условиями трудового договора.
____________________________
*) В дальнейшем - государственные органы.
II. Оформление на работу за границей
4. За время оформления на работу в учреждение Республики
Беларусь за границей за работником сохраняется средний заработок.
5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь для
оформления на работу за границей, руководителями государственных
органов или предприятий, учреждений и организаций, в штатах которых
они находятся, выплачиваются суточные, возмещаются стоимость проезда
и расходы по найму жилого помещения в соответствии с
законодательством о служебных командировках, но не более чем за 10
календарных дней.
Лицам, не работавшим до направления на работу за границей и не
получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата
заработной платы осуществляется исходя из служебного оклада
(тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается со
дня издания приказа государственного органа о направлении на работу
за границей.
Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления,
несет орган, вызвавший их для оформления на работу за границей.
В случае задержки в пункте оформления по вине направляемого
лица без уважительных причин заработная плата и суточные не
выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.
III. Направление на работу за границей
6. С работниками, направленными на работу за границей,
производится полный расчет по месту их прежней работы в Республике
Беларусь. При этом за время до дня назначения на работу в учреждение
Республики Беларусь за границей наниматель, который направляет
работника, выплачивает ему средний заработок, сложившийся по
основному месту работы, в соответствии с законодательством, а также
возмещает расходы, включая расходы на членов семьи, по проезду к
новому месту работы, найму жилого помещения и провозу багажа по
нормам, установленным подпунктами "г" и "е" пункта 10 настоящего
Положения.
7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики
Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня
назначения на работу до дня пересечения границы Республики Беларусь
в денежных единицах Республики Беларусь в размере должностного
оклада по приравненной должности работника соответствующего
государственного органа, а со дня пересечения границы - в
иностранной валюте в порядке, предусмотренном пунктами 14-17
настоящего Положения.
8. Единовременное пособие лицам, направляемым на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей на срок не менее одного
года, выплачивается нанимателем в иностранной валюте после
подписания приказа о назначении работника на должность в размере
должностного оклада по той должности, на которую назначен работник.
Очередное единовременное пособие может быть выплачено работнику
не ранее чем через год со дня выезда работника за границу независимо
от того, направлен ли он из республики повторно в страну, где ранее
работал, или направлен в другую страну.
В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику
Беларусь по независящим от него причинам (болезнь, досрочное
откомандирование и т.д.) полученное пособие возврату не подлежит.
9. За время нахождения в пути следования к месту работы за
границей работнику выплачиваются суточные:
а) при проезде по территории Республики Беларусь - в денежных
единицах Республики Беларусь по нормам, установленным
законодательством по оплате командировок в пределах Республики
Беларусь;
б) при проезде по территории иностранного государства - в
иностранной валюте по нормам, установленным в соответствии с
законодательством Республики Беларусь для страны, в которую
направлен работник на работу.
За время следования водным транспортом, если в стоимость билета
включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30
процентов установленной нормы за каждый календарный день нахождения
в пути, включая день прибытия в страну назначения.
в) если работник задержался в пути следования по иностранной
территории для выполнения служебного поручения или по другим,
независящим от него причинам продолжительностью более суток, то
суточные за время задержки ему выплачиваются в иностранной валюте в
порядке и по нормам, установленным законодательством Республики
Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная задержка.
При следовании работника из Республики Беларусь на работу за
границу день пересечения границы включается в дни, за которые
суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за
границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в
дни, за которые суточные выплачиваются в денежных единицах
Республики Беларусь. Дата пересечения границы при следовании
работника за границу и возвращении в республику определяется по
отметке контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте
работника.
Если при направлении на работу день выезда за границу совпадает
с днем прибытия к месту назначения за рубежом или день выезда из-за
рубежа совпадает с днем прибытия к месту назначения в Республике
Беларусь, то в этих случаях суточные выплачиваются в размере 50
процентов от установленной нормы.
10. Работникам, направленным на работу за границей, возмещаются
следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к
членам семьи работника относятся жена, муж, а также дети до 18 лет и
нетрудоспособные дети старше 18 лет):
а) по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом:
по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического
класса, на судах - по тарифу туристического класса, на
железнодорожном транспорте - купе).
При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы
по оплате страховых и комиссионных сборов, а также обязательного
сбора, взимаемого с граждан в аэропортах.
С предварительного разрешения руководителя соответствующего
государственного органа расходы по проезду названными видами
транспорта могут быть возмещены по тарифу 1-го класса (на
железнодорожном транспорте - "СВ", на самолетах - "бизнес-класс").
Если классификация кают на пассажирских судах установлена в
категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются
каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го
(туристического) класса.
Если отсутствуют вагоны (а на судах - каюты) 2-го класса,
расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.
Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки
возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.
Если проезд железнодорожным или водным транспортом
осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость спальной
плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные
билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для
двоих детей, имеющих право на бесплатный проезд;
б) по проезду транспортом общего пользования (за исключением
такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала,
аэропорта или пристани в месте отправления, назначения и пересадок,
если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех
случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства
перемещения);
в) по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным
переправам;
г) по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника,
так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью,
независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно
по билету того вида транспорта, которым следует работник;
д) на получение заграничных паспортов и виз для работника и
членов его семьи, а также прописку паспортов;
е) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути следования по территории Республики Беларусь, включая
пограничные пункты, по нормам, установленным Министерством финансов
Республики Беларусь для найма жилого помещения при служебных
командировках в пределах Республики Беларусь, но не более чем на 3
дня;
ж) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в
пути на территории иностранного государства - в размере фактических
расходов, но не свыше установленных предельных норм в соответствии с
законодательством Республики Беларусь для страны, в которой
произошла вынужденная задержка, для работника и 50 процентов этих
норм на его семью. С разрешения посла (посланника) Республики
Беларусь в данной стране в особых случаях могут быть возмещены
фактические расходы по найму жилого помещения, превышающие
установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не
представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет
посольства Республики Беларусь или оно находится в другом городе,
указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения
руководителя соответствующего государственного органа.
За время задержки в пути без уважительных причин, произошедшей
по вине работника, заработная плата и суточные не выплачиваются,
расходы по найму жилого помещения не возмещаются.
Необходимость задержки в пути (подпункт "в" пункта 9, подпункты
"е" и "ж" пункта 10) должна быть подтверждена справкой
соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей.
11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от
работника нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по
переезду членов семьи (в том числе расходы по провозу багажа и найму
жилого помещения при остановках в пути) в порядке, предусмотренном
пунктом 10 настоящего Положения.
12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из
Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются только при
направлении работника на работу за границу и при откомандировании
его в Республику Беларусь.
Расходы по переезду членов семей работников, выезжающих на
местожительство в Республику Беларусь до откомандирования работника
из загранучреждения, возмещаются за счет сметы расходов
загранучреждения в счет окончательного расчета при откомандировании
работника на постоянное место жительства в случаях болезни,
несоответствия состояния здоровья климатическим условиям страны
пребывания, направлении детей до 18 лет в учебные заведения
постоянного места жительства и в других исключительных случаях.
Расходы, перечисленные в пунктах 10-11 настоящего Положения,
возмещаются по установленным нормам по представлении работником
подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные билеты и
т.д.), за исключением расходов, указанных в подпункте "д" пункта 10.
IV. Перемещения за границей
13. При переводе работника на работу из одной страны в другую
заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда)
выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает,
по должности, которую он занимал, включая установленные надбавки, а
со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен, с
учетом установленных надбавок.
При переводе работника из одной страны в другую или в пределах
одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом
возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего
Положения.
Единовременная помощь при переводе на работу из одной страны в
другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов
оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник
переведен, если со дня получения последней помощи прошло более шести
месяцев.
При переводе в другую местность в пределах одной и той же
страны единовременная помощь не выплачивается.
Если работник при переезде на работу из одной страны в другую
должен по распоряжению нанимателя выехать в Республику Беларусь для
решения вопросов, связанных с его новым назначением, то за время
нахождения в Республике Беларусь ему выплачивается заработная плата
исходя из служебного оклада по приравненной должности работника
соответствующего государственного органа с учетом установленных
надбавок в денежных единицах Республики Беларусь. Расходы по проезду
возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9-12 настоящего
Положения.
V. Оплата труда
14. Условия оплаты труда работников дипломатических, торговых
представительств и консульских учреждений Республики Беларусь в
зарубежных странах устанавливаются Советом Министров Республики
Беларусь или иным уполномоченным им органом.
Работникам учреждений Республики Беларусь за границей,
проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства
иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на работу за
границей выплачивается заработная плата в размере 100 процентов
должностного оклада по приравненной должности работника центрального
аппарата Министерства с учетом надбавок, установленных нормативными
актами Республики Беларусь.
15. Оплата труда работников, направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, производится со дня
пересечения границы в иностранной валюте и денежных единицах
Республики Беларусь исходя из установленных окладов и надбавок к
ним, а принятых за рубежом на штатные должности членов их семей - со
дня найма их на работу. При этом оплата труда работников
дипломатических и торговых представительств, консульских учреждений
в зарубежных странах, включая военнослужащих, лиц начальствующего
состава производится в денежных единицах Республики Беларусь в
размере 40 процентов от должностного оклада по приравненной
должности с учетом надбавки за присвоенный класс или дипломатический
ранг и окладов по воинским (специальным) званиям работников
центрального аппарата Министерства иностранных дел.
Оплата труда принятых в стране пребывания технических
сотрудников консульской службы осуществляется в соответствии с
порядком, предусмотренным последним абзацем пункта 3 настоящего
Положения.
Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух
валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то
выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия,
заработной платы, сохраняемой за время отпуска, и др.) производится
в таких же валютах и в тех же соотношениях, как и оклада.
Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной
рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени.
В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на
месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь, из
числа членов семей.
Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми
климатическими условиями устанавливается 25-процентная надбавка к
должностным окладам в иностранной валюте. Указанные страны
перечислены в приложении 1 к настоящему Положению.
За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9
настоящего Положения, заработная плата в иностранной валюте
выплачивается работникам исходя из должностного оклада, который
установлен по соответствующей должности в стране пребывания, с
учетом надбавок, установленных нормативными актами Республики
Беларусь.
16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается
работнику Республики Беларусь за границей не реже одного раза в
месяц.
Заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь в
соответствии с порядком, установленным направляющей стороной,
ежемесячно выплачивается по доверенности работника членам его семьи
или по его желанию перечисляется на текущий счет в банке Республики
Беларусь.
17. Удержания из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей по решениям суда и бесспорным
взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными
договорами или законодательством Республики Беларусь.
Удержание алиментов из заработной платы работников учреждений
Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в
Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с
законодательством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено
международными договорами.
VI. Рабочее время и время отдыха
18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого
учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются
соответствующими государственными органами применительно к правилам
внутреннего трудового распорядка, действующим в этих органах.
19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том
числе нерабочие праздничные дни) для работников учреждений
Республики Беларусь за границей устанавливаются в соответствии с
законодательством Республики Беларусь о труде. Выходные дни могут
устанавливаться применительно к местным условиям.
Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с
жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении 2 к настоящему
Положению, устанавливается шестичасовой рабочий день.
В тех случаях, когда учреждения Республики Беларусь
функционируют или впервые создаются в странах с жарким и влажным
климатом, не перечисленных в приложении 2 к настоящему Положению,
вопрос о продолжительности рабочего дня решается в установленном
порядке Министерством иностранных дел Республики Беларусь по
согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
20. С учетом целесообразности для отдельных категорий
работников учреждений Республики Беларусь за границей с согласия
нанимателя может применяться суммированный учет рабочего времени в
пределах учетного периода (двухнедельного, месячного и т.д., но не
более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные
промежутки времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормы часов, приходящейся на
данный период.
При суммированном учете рабочего времени в Правилах внутреннего
трудового распорядка должна быть установлена предельная
продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.
21. Ненормированный рабочий день устанавливается для
работников, занимающих должности, предусмотренные в перечнях,
утверждаемых соответствующими министерствами.
22. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к
работе в выходные и праздничные дни производится в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь.
23. Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с
тяжелыми климатическими условиями предоставляются ежегодные отпуска
продолжительностью, предусмотренной приложением 3 к настоящему
Положению, а в других странах - в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
Очередность и порядок предоставления отпусков устанавливается
нанимателем в порядке, установленном законодательством Республики
Беларусь.
24. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном
законодательством Республики Беларусь.
25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальной работе учреждения, допускается с согласия работника
перенос отпуска на следующий рабочий год, если этот год не является
годом окончания контракта.
Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий
рабочий год.
26. В случае перевода работника из одной страны в другую (с
разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится
пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из
продолжительности отпуска, установленной для работников учреждений
Республики Беларусь в каждой из этих стран.
27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей
используют ежегодный отпуск по своему усмотрению. Выплата
начисленной суммы за отпуск производится в иностранной валюте в
размере 50 процентов должностного оклада с учетом установленных
надбавок на момент ухода в отпуск и 50 процентов из расчета
должностного оклада в денежных единицах Республики Беларусь по
приравненной должности соответствующих работников органов
государственного управления с учетом установленных надбавок.
При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска
работникам и членам их семей оплачивается один раз в календарном
году стоимость проезда от места работы за границей до г.Минска или
пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г.Минска или
пункта оформления до места работы за границей) по нормам,
установленным пунктом 10 настоящего Положения, за исключением
расходов по провозу багажа и найму жилого помещения.
За работниками учреждений Республики Беларусь за границей,
которые обучаются в заочных учебных заведениях Республики Беларусь,
в случае предоставления дополнительного отпуска для сдачи зачетов и
экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта
(работы) сохраняется средняя заработная плата в денежных единицах
Республики Беларусь в порядке, установленном законодательством
Республики Беларусь.
Время нахождения работника в пути, но не свыше времени,
необходимого для пути следования по утвержденному маршруту, в срок
отпуска не засчитывается. За время нахождения в пути работнику
сохраняется заработная плата из расчета его должностного оклада в
иностранной валюте.
28. По взаимной договоренности работника учреждения Республики
Беларусь за границей с нанимателем ежегодный отпуск может быть
присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае за
время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения
границы) и обратно работнику выплачиваются заработная плата и
суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному
(пункты 67 и 72 Положения).
За время нахождения в командировке на территории Республики
Беларусь как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в
случае присоединения командировки к отпуску работнику выплачиваются
заработная плата и суточные за время командировки, а также
возмещаются другие расходы как командированному (пункт 72
Положения).
Оплата за время отпуска в этих случаях осуществляется в
соответствии с пунктом 27 Положения.
29. Работникам, переведенным за границей из одного учреждения в
другое, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом отработанного
времени в каждом учреждении.
30. При расторжении трудового договора и возвращении
работников, включая работающих членов семей на штатных должностях,
из-за границы в Республику Беларусь учреждение Республики Беларусь
за границей расчет за неиспользованный отпуск не производит.
В этом случае государственный орган, в распоряжение которого
работник откомандирован, обязан предоставить работнику очередной
отпуск пропорционально времени, отработанному за границей, за
которое не был использован отпуск, исходя из установленной
продолжительности отпуска. Оплата за время отпуска производится в
денежных единицах Республики Беларусь из расчета должностного оклада
по приравненной должности работников государственных органов с
учетом установленных надбавок. При увольнении работника в таком же
порядке ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск в денежных единицах Республики Беларусь.
31. Лицам, принятым на работу на штатные должности за границей,
из членов семей работников, направленных из Республики Беларусь,
увольнение которых связано с выездом в Республику Беларусь, а также
тем, которые увольняются без выезда (оставшиеся до откомандирования
главы семьи), компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается
при возвращении в республику в порядке, установленном пунктом 30
настоящего Положения.
Основанием для начислений и выплат сумм в денежных единицах
Республики Беларусь лицам, принятым на штатные должности за
границей, из членов семей работников, направленных из Республики
Беларусь, является справка загранучреждения.
VII. Совмещение и замещение отсутствующих работников
32. Выполнение работы в порядке совмещения или выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников, принятых на штатные
должности, исключая работников, относимых к категории служащих
государственного аппарата, допускается с согласия работников только
с разрешения государственного органа, направившего работника за
границу (для дворников и уборщиков - с разрешения руководителя
загранучреждения).
Оплата труда работников при совмещении профессий или выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников осуществляется в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
33. В случае временного перевода работника (до 2 месяцев) из
одного учреждения Республики Беларусь за границей на работу в другое
учреждение, находящееся в другом городе той же страны, работнику
выплачиваются:
а) суточные за время проезда к месту работы и обратно по
нормам, установленным при командировках внутри страны пребывания;
б) стоимость проезда при представлении подтверждающих
документов;
в) расходы по найму жилья в месте временной работы в
соответствии с подпунктом "ж" пункта 10 настоящего Положения, если
работнику не предоставляется жилье бесплатно.
VIII. Обеспечение при временной нетрудоспособности
34. Работники Республики Беларусь, направленные на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей, а также члены их семей,
принятые на работу за границей на штатные должности, в случае
временной нетрудоспособности в период работы за границей получают
денежную помощь по временной нетрудоспособности в иностранной валюте
из расчета установленного оклада и количества дней временной
нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, а по
беременности и родам - за период, предусмотренный законодательством
о труде Республики Беларусь, в денежных единицах Республики Беларусь
на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке,
установленном в Республике Беларусь.
Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше
четырех месяцев, работник отзывается из заграничной командировки для
прохождения лечения в Республике Беларусь, а с работником, принятым
на штатную должность в стране пребывания, трудовой договор может
быть прекращен по п.5 статьи 33 КЗоТ. Если работник, назначенный на
штатную должность, по состоянию здоровья не может выехать в
Республику Беларусь (при врачебном заключении), то помощь в
иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в
лечебном учреждении до медицинского заключения о возможности
направления его в Республику Беларусь.
35. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за
время нетрудоспособности, которая наступила в период нахождения их в
Республике Беларусь, выплачивается помощь по временной
нетрудоспособности в денежных единицах Республики Беларусь по
нормам, действующим в Республике Беларусь, исходя из оклада по
приравненной должности работников органов государственного
управления с учетом надбавок, установленных нормативными актами
Республики Беларусь.
Такой же порядок применяется в случае, когда нетрудоспособность
наступила за границей, но работник временно направлялся на лечение в
Республику Беларусь.
36. За время болезни, наступившей в пути следования по
территории иностранного государства при направлении на работу за
границу или при возвращении работника обратно в связи с его
откомандированием, при командировках работников учреждений
Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь или другие
государства, а также при поездке в отпуск или из отпуска к месту
работы за границей, работнику выплачивается денежная помощь в
порядке, предусмотренном пунктом 34 настоящего Положения.
За время нетрудоспособности, которая наступила в дороге,
работнику выплачиваются суточные (при направлении на работу и
командировании за границу) и возмещаются фактические расходы по
найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму
жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда за
время нахождения в дороге работник вынужден сделать остановку по
причине его болезни или болезни члена его семьи, который следует
вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи,
осуществляется по нормам, установленным для направленных на работу в
учреждения Республики Беларусь за границей (подпункт "ж" пункта 10),
а на территории Республики Беларусь - по нормам, установленным
законодательством по оплате служебных командировок в пределах
Республики Беларусь.
Указанный порядок применяется при откомандировании работников
учреждений Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь, а
также при направлении этих работников в командировки в другие
государства.
Факт заболевания за границей должен быть подтвержден справкой
соответствующего медицинского учреждения.
IХ. Медицинская помощь и другие виды обеспечения
37. Работники учреждений Республики Беларусь, направленные на
работу за границу, члены их семей по решению государственных органов
имеют право на медицинское страхование и медицинскую помощь с
оплатой за счет соответствующего учреждения Республики Беларусь за
границей в следующих видах:
а) больничную помощь (включая расходы по оплате питания) во
всех случаях заболевания, требующих помещения больного в
стационарное лечебное учреждение (с регламентацией сроков,
изложенных в пункте 34 настоящего Положения), а также во всех
случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях,
кроме пластично-косметических операций;
б) амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих
специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе
стоматологическую, кроме протезирования, если это не вызвано
необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных
процедур, включая малую хирургию;
в) помощь на дому - в случаях, если больной не помещен в
стационар и не может лечиться амбулаторно.
Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется
положениями, утвержденными соответствующими государственными
органами для подведомственных учреждений за границей.
38. Работникам учреждений за границей при рождении в их семье
ребенка за границей выплачивается единовременная помощь в
иностранной валюте в размере 5 процентов от оклада посла Республики
Беларусь в данной стране. Указанная помощь выплачивается в случае,
если заработная плата направленного работника, в семье которого
родился ребенок, не превышает 50 процентов оклада посла.
39. В случае смерти члена семьи работника за границей или
самого работника семье выплачивается одноразовая денежная помощь на
погребение в денежных единицах Республики Беларусь в размере,
предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Работнику или
членам семьи возмещаются расходы по переезду в республику к месту
жительства по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения,
а также расходы по перевозке тела умершего, если они не
осуществлялись за счет учреждения. При этом расходы по провозу
багажа оплачиваются с учетом нормы, которая полагалась бы работнику
или членам семьи до их смерти.
В случае смерти в Республике Беларусь близких родственников
(отец, мать, жена, муж, сын, дочь, брат, сестра) работников,
направленных за границу в учреждения на штатные должности,
государственными органами оплачиваются указанным работникам проезд
по тарифу 2-го класса (на самолетах - экономкласса) без оплаты
суточных, провоза багажа и найма жилья.
40. На социальное страхование работников, направленных за
границу на штатные должности, соответствующие государственные органы
выплачивают в республике в централизованном порядке страховые взносы
в размере, установленном законодательством на часть заработной
платы, выплачиваемой в денежных единицах Республики Беларусь.
Х. Прекращение трудового договора и возвращение
работника из-за границы в Республику Беларусь
41. Прекращение трудового договора с работником производится по
решению государственного органа, направившего его за границу.
Возвращение осуществляется в распоряжение государственного органа,
принявшего данное решение.
Работникам, которые освобождаются от работы за границей с
выездом в Республику Беларусь, компенсируются расходы по переезду,
установленные пунктами 9-12 настоящего Положения.
Стоимость проезда и провоза багажа работника и членов его семьи
оплачивается с места работы за границей до места нахождения
государственного органа, направившего работника за границу, или до
прежнего постоянного места жительства, если работник и члены его
семьи возвращаются туда. При возвращении работника до места
постоянного жительства ему выплачиваются суточные, а также стоимость
проезда в порядке, предусмотренном подпунктом "а" пункта 10
настоящего Положения.
Все компенсации выплачиваются за счет того государственного
органа, в системе которого работник работал за границей.
42. Выплата выходного пособия при увольнении работника,
принятого государственным органом, по основаниям, дающим право на
указанные выплаты, осуществляется в соответствии с законодательством
Республики Беларусь в денежных единицах Республики Беларусь из
расчета должностного оклада по приравненной должности работников
государственных органов с учетом установленных надбавок.
43. При прекращении трудового договора и возвращении работников
в Республику Беларусь наниматель вправе предоставить им работу,
которую они выполняли до направления за границу, либо равноценную.
XI. Условия материального обеспечения работников,
направленных ассоциациями и другими субъектами хозяйствования
на работу в иностранные фирмы и организации
44. Условия труда и материального обеспечения работников,
направленных ассоциациями, концернами, предприятиями, учреждениями,
организациями и другими субъектами хозяйствования на работу в
зарубежные фирмы и организации, предусматриваются контрактами,
двухсторонними соглашениями, а также другими актами.
XII. Условия материального обеспечения работников,
докторантов, аспирантов и студентов, военнослужащих,
лиц начальствующего состава органов внутренних дел,
направленных за границу на обучение и стажировку
45. Материальное обеспечение работников, докторантов,
аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава
органов внутренних дел, направленных на обучение и стажировку на
двухсторонней основе, устанавливается в соответствии с договорами,
заключенными между направляющей и принимающей сторонами.
46. Выплата заработной платы и стипендий в иностранной валюте
лицам, указанным в пункте 45, направленным на обучение и стажировку,
осуществляется направляющей стороной со дня пересечения границы туда
и обратно на основе отметки контрольно-пропускных пунктов в
паспорте.
47. Указанным работникам за время обучения и стажировки за
границей за счет собственных средств предприятий и организаций
производятся следующие выплаты:
а) со дня направления на обучение или стажировку до дня
пересечения границы - средняя заработная плата (стипендия) по месту
основной работы, исчисленная за последние два календарных месяца до
направления за границу, или в размере установленной стипендии в
денежных единицах Республики Беларусь;
б) со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных
договором.
В размер средней заработной платы включаются выплаты,
предусмотренные законодательством, за исключением надбавок за работу
в зонах радиоактивного загрязнения.
48. За время каникул, проводимых в Республике Беларусь,
студентам, докторантам и аспирантам стипендия выплачивается в
денежных единицах Республики Беларусь в размерах, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь.
49. При направлении на обучение или стажировку за границу
одноразовая денежная помощь указанным работникам не выплачивается.
50. Расходы по проезду до места обучения или стажировки за
границей возмещаются по установленным нормам.
Выплата суточных и расходов по найму жилья при направлении на
обучение или стажировку при условии частичного обеспечения за счет
принимающей стороны регулируется пунктом 64 настоящего Положения.
Лицам, направленным на обучение или стажировку за границу на
срок более 2 месяцев, которым принимающая сторона обеспечивает
проживание, питание и производит выплату денежного пособия на личные
расходы (выплачивает стипендию), средняя заработная плата
(стипендия) по основному месту работы (учебы) не сохраняется.
При направлении за границу на обучение или стажировку расходы
по провозу до 30 кг багажа возмещаются независимо от количества
багажа, который провозится бесплатно по билету.
51. Лицам, направленным на обучение и стажировку,
предоставление квартир с мебелью и коммунальными услугами
(электроэнергия, отопление, освещение, водообеспечение, газ и уборка
мест общего пользования) осуществляется на основе договоров между
направляющей и принимающей сторонами.
52. В том случае, если принимающая сторона не обеспечивает лиц,
направленных на обучение и стажировку, бесплатным медицинским
обслуживанием, то они имеют право на необходимую медицинскую помощь
за счет отчислений средств валютных фондов объединений, предприятий,
учреждений, организаций, министерств и других государственных
органов в порядке, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения.
53. Другие вопросы, связанные с материальным обеспечением
указанных работников, могут регулироваться разделом I настоящего
Положения.
XIII. Условия труда внештатных работников, принятых на
месте в учреждения Республики Беларусь за границей, из числа
членов семей работников учреждений Республики Беларусь
54. Внештатные работники в учреждениях Республики Беларусь за
границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты
учреждения.
Внештатные работники принимаются на работу по письменным
трудовым договорам, заключенным на определенный срок, с последующим
оформлением приказом по учреждению Республики Беларусь за границей.
В трудовом договоре указываются вид, характер работы, сроки ее
выполнения и условия оплаты.
На внештатных работников распространяются правила внутреннего
трудового распорядка, действующие в учреждении Республики Беларусь
за границей.
55. Оплата труда внештатных работников производится
пропорционально отработанному времени или за выполненную работу в
иностранной валюте в размере, предусмотренном по аналогичной штатной
должности в учреждении Республики Беларусь за границей.
56. Члены семей работников за границей могут привлекаться к
работе в учреждениях Республики Беларусь за границей в качестве
внештатных работников на неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.
57. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск
продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников
учреждений Республики Беларусь, пропорционально отработанному
времени.
58. Оплата за время отпуска внештатным работникам производится
в иностранной валюте в размере 50 процентов установленного оклада и
50 процентов установленного оклада в денежных единицах Республики
Беларусь по приравненной должности работников органов
государственного управления.
59. Внештатные работники подлежат государственному социальному
страхованию.
При временной нетрудоспособности, наступившей в стране
пребывания, внештатным работникам выплачивается денежная помощь в
порядке, предусмотренном пунктом 34 раздела VIII настоящего
Положения.
Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания
на территории Республики Беларусь, то им выплачивается пособие в
денежных единицах Республики Беларусь по нормам, действующим в
республике, из расчета должностного оклада по приравненной должности
соответствующих работников органов государственного управления.
Отпуск по беременности и родам предоставляется
продолжительностью, установленной законодательством Республики
Беларусь.
За время отпуска по беременности и родам указанным работникам
выплачивается пособие в денежных единицах Республики Беларусь из
расчета установленного оклада по приравненной должности
соответствующих работников органов государственного управления.
60. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой
стаж.
При возвращении работника в Республику Беларусь министерство, в
системе которого он работал за границей, производит запись в его
трудовой книжке о работе на основании соответствующей справки
учреждения Республики Беларусь за границей.
61. Трудовые споры внештатных работников рассматриваются в
порядке, установленном для работников учреждений Республики Беларусь
за границей.
XIV. Гарантии и компенсации при командировках за границу
62. Направление работников в служебную командировку за границу
производится на основании приказа руководителя государственного
органа, учреждения, организации, субъекта хозяйствования всех форм
собственности.
Порядок направления в служебные командировки руководителей
субъектов хозяйствования определяется собственником имущества либо
уполномоченным им органом, а также органом, которому предоставлено
право найма (избрания), утверждения, назначения на должность данного
руководителя.
В случае, если командирование за границу производится на
основании приглашения зарубежной фирмы, организации, направление
работников в служебную командировку за границу производится на
основании приказа и соответствующего приглашения, которые определяют
условия нахождения за границей (оплата труда, расходы на проживание,
проезд и т.д.).
Приказ наряду с указанным приглашением является основанием для
расчета и выплаты валютных средств работникам, направляемым в
служебные командировки за границу.
Государственные органы, учреждения, организации и субъекты
хозяйствования всех форм собственности обязаны вести регистрацию
указанных приглашений и в установленном порядке обеспечивать их
сохранность.
При направлении работников в командировку руководитель
государственного органа, учреждения, организации и субъектов
хозяйствования всех форм собственности устанавливает задание по
командировке, в котором указывается цель командировки, время
нахождения за границей, план встреч и переговоров с представителями
иностранных фирм и организаций, а в случае заключения договора
(контракта) - предмет договора (контракта), условия поставки, форма
и вид платежа. Задание подписывается руководителем и командированным
работником.
Руководителем назначается ответственное лицо по организации
зарубежных командировок и их контролю, а также определяется форма
письменного отчета и порядок его представления.
Отчет о командировке должен в максимальной степени отражать ход
переговоров за границей, договоренность с представителями зарубежных
фирм, а также экономическую, конъюнктурную, ценовую и другую
информацию.
За работниками, направленными в командировку за границу,
сохраняется средний заработок, за исключением случаев,
предусмотренных в пункте 50 настоящего Положения, и место работы
(должность).
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за командированными
работниками, производится в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
63. Государственные органы, учреждения, организации и субъекты
хозяйствования всех форм собственности, направляющие работников в
служебные командировки за границу, предварительно обеспечивают их
необходимыми средствами в иностранной валюте в виде аванса на
командировочные расходы, рассчитанного исходя из норм выплат
(суточных и по найму жилого помещения), установленных нормативными
актами Министерства финансов Республики Беларусь и другими актами
законодательства, и иных выплат согласно настоящему разделу
Положения.
При этом предприятия и организации негосударственной формы
собственности могут производить выплату аванса (суточные и по найму
жилого помещения) по нормам, определенным положением о
командировании работников предприятия, утвержденным их высшим
органом управления.
При отсутствии или недостаточности валютных средств субъекты
хозяйствования приобретают их путем безналичного расчета в порядке,
установленном Национальным банком Республики Беларусь.
В случае отсутствия валютного счета на момент командировки или
средств на нем для выплаты работникам, направляемым в командировку,
валютные средства могут быть приобретены за денежные единицы
Республики Беларусь в обменных пунктах уполномоченных банков
Республики Беларусь в порядке, установленном Национальным банком
Республики Беларусь.
Отнесение сумм командировочных расходов на затраты по
производству и реализации продукции (работ, услуг) осуществляется в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Отражение операций в бухгалтерском учете производится на
основании подтверждающих документов в оригинале в установленном
порядке.
64. За время нахождения в командировке работнику выплачиваются
суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения, по проезду
до места командирования и обратно (возмещение транспортных расходов
в пределах пункта командирования производится за счет суточных),
провозу багажа, комиссионные по обмену в банке чека или одного вида
иностранной валюты на другой.
Кроме того, возмещаются расходы по получению служебного
зарубежного паспорта, виз, медицинскому страхованию, по оплате
обязательного сбора, взимаемого с граждан в аэропортах.
В случае нахождения работника в командировке за границей более
60 дней выплата суточных начиная с 61 дня осуществляется в размерах,
установленных для работников учреждений Республики Беларусь за
границей при командировании в пределах государства, где находится
это учреждение.
За время пребывания в командировке работнику выплачиваются
суточные:
- при проезде по территории Республики Беларусь - в денежных
единицах Республики Беларусь по нормам, установленным
законодательством по оплате командировок в пределах Республики
Беларусь;
- при проезде и за время пребывания на иностранной территории -
в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую
направлен работник в командировку.
В случае временной остановки и пребывания на территории
иностранного государства продолжительностью более суток (по заданию
руководства или по другим, независящим от работника причинам) при
проезде в другую страну, куда работник направляется в командировку,
выплата командировочных расходов (суточных и по найму жилого
помещения) производится в иностранной валюте по нормам страны, в
которой работник находился проездом.
За время остановки в пути следования по иностранной территории
продолжительностью менее суток, связанной с расписанием движения
транспорта (пересадкой на другой транспорт), суточные выплачиваются
по нормам страны командирования.
При выплате суточных применяются соответствующие правила,
предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения (за исключением
последнего абзаца подпункта "в"), с учетом особенностей настоящего
раздела. При этом день пересечения границы при выезде из Республики
Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в
иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую
командирован работник, а день пересечения границы при возвращении в
Республику Беларусь - в дни, за которые суточные выплачиваются в
денежных единицах Республики Беларусь по нормам, установленным для
командировок в пределах Республики Беларусь.
День пересечения государственной границы определяется по
отметке в паспорте. При командировании работников в Российскую
Федерацию и другие страны СНГ, где при пересечении границы отметка в
паспорте не делается, день отъезда оплачивается в иностранной валюте
по нормам страны, куда работник командирован, а день приезда - в
денежных единицах Республики Беларусь по нормам, установленным для
командировок в пределах республики. Подтверждением для выплаты в
данном случае являются проездные документы или отметки в
командировочном удостоверении.
При выезде в командировку и возвращении обратно в тот же день
работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50
процентов установленной нормы страны командирования.
В тех случаях, когда работники, направленные в краткосрочную
командировку за границу, в период командировки обеспечиваются
питанием и иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей
стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не
производит, кроме времени пребывания в пути. За время нахождения в
пути суточные выплачиваются в полном объеме установленных норм
страны командирования.
Если принимающая сторона предоставляет командируемым за свой
счет питание, но не обеспечивает транспортом или не оплачивает
расходы, связанные с проездом в городском транспорте страны
пребывания от места проживания до места работы (учебы) и не
выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы,
направляющая сторона выплачивает суточные в размере 30 процентов
нормы страны командирования.
В случаях, когда работники, направленные в краткосрочные
командировки, не обеспечиваются питанием, суточные выплачиваются в
полном объеме, если принимающая сторона берет на себя расходы только
по обеспечению одноразовым питанием, - 70 процентов, двухразовым -
30 процентов от установленной нормы суточных по стране
командирования.
При направлении за границу делегаций учащихся (школьников,
студентов вузов, учащихся техникумов и других учебных заведений)
направляющая сторона выплачивает суточные в размере 15 процентов от
нормы при условии, что обеспечение питанием производится за счет
направившей или принимающей стороны и принимающая сторона не
выплачивает иностранную валюту на личные расходы.
При предоставлении принимающей стороной бесплатного жилого
помещения выплата командировочных на расходы по найму жилого
помещения не производится.
¦
65. Государственные органы, предприятия и организации всех форм
собственности при направлении за границу работников для участия в
международных мероприятиях (конференциях, семинарах, соревнованиях,
обучении, стажировке и т.п.), проводимых в соответствии с
регламентом на условиях предварительного внесения взносов (включая в
том числе оплату питания, проживания), осуществляют оплату путем
безналичного перечисления на основе подтверждающих документов
(уведомления соответствующих органов, ответственных за проведение
международных мероприятий, о сумме взносов) независимо от норм
командировочных расходов (суточных и по найму жилого помещения),
установленных Министерством финансов Республики Беларусь. При этом
лицам, выезжающим на данные мероприятия, дополнительные выплаты в
иностранной валюте не производятся.
Если при безналичной оплате в счет включены только расходы на
питание, направляющая сторона по решению руководителя может
дополнительно выплатить работнику на личные расходы суточные в
размере 15 процентов от нормы страны командирования. В случае, если
в счете не предусмотрена оплата питания или включены расходы на его
частичную оплату, направляющая сторона по решению руководителя может
дополнительно выплатить работнику суточные соответственно в полном
объеме или 70 процентов от нормы при одноразовом питании, 30
процентов от нормы - при двухразовом питании.
В случае, если принимающая сторона возмещает в последующем
стоимость проездных документов, приобретенных для работников за счет
государственных органов, предприятий и организаций за денежные
единицы Республики Беларусь, указанные суммы в иностранной валюте
вносятся полностью в кассу с приложением документов, подтверждающих
их возврат.
Если условиями проведения международных семинаров, совещаний,
конференций и других мероприятий подобного рода (включая стажировку
и обучение) предусматривается предоставление участникам
страной-организатором гостиницы, оплачиваемой путем безналичного
перечисления или наличными, стоимость номера которой превышает
норму, установленную Министерством финансов Республики Беларусь, к
отчету принимаются фактические расходы по найму жилого помещения на
основе подтверждающих документов. При этом выплата аванса на
командировочные расходы лицам, выезжающим на данные международные
мероприятия и оплачивающим стоимость проживания наличной иностранной
валютой, производится исходя из расходов по найму жилого помещения,
предусмотренных условиями проведения международных мероприятий.
66. Не допускается использование валютных средств, полученных
на командировочные расходы, на другие цели.
К субъектам хозяйствования всех форм собственности, а также
государственным органам, чьи работники виновны в хищении, недостаче,
перерасходе иностранной валюты и фондовых ценностей в иностранной
валюте, применяются экономические санкции в соответствии с
законодательством.
Субъекты хозяйствования всех форм собственности в случае
направления в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение
командировочных расходов осуществляют за счет прибыли, остающейся в
их распоряжении.
67. Возмещение расходов, связанных с командировками,
производится по нормам и в порядке, предусмотренными пунктом 10
настоящего Положения, при обязательном представлении подтверждающих
документов в оригинале (счета, квитанции, проездные билеты), за
исключением расходов, указанных в подпункте "д" пункта 10, и с
учетом положений настоящего раздела.
Расходы по найму жилого помещения возмещаются при обязательном
представлении подтверждающих документов в оригинале.
Суммы за питание и другие отдельные услуги, включенные в счета
за найм помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не
подлежат. В случае, когда в стоимость номера включены дополнительные
услуги, но их стоимость определить не представляется возможным, эти
расходы возмещаются в пределах установленных норм по найму жилого
помещения. Расходы по бронированию мест в гостиницах возмещаются в
пределах норм расходов по найму жилого помещения.
При командировании работников в Российскую Федерацию и другие
страны СНГ оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время
нахождения в дороге, кроме водителей грузовых автомобилей и лиц,
командированных вместе с ними) при отсутствии подтверждающих
документов осуществляется в размере пяти процентов от предельной
нормы возмещения расходов по найму жилого помещения. Кроме того, при
командировании в указанные страны сверх установленных норм на
проживание на основании подтверждающих документов производится
возмещение расходов по бронированию мест в гостинице и оплате
местных сборов на право проживания в отдельных городах.
Возмещение расходов по найму жилого помещения в случае
проживания работника в нескольких гостиницах производится по
командировке в целом в пределах установленных норм.
68. В случае командирования работников на автотранспорте
нанимателя возмещение суточных и расходов по найму жилого помещения
производится в установленном порядке с учетом положений настоящего
пункта. При командировании работников на автотранспорте нанимателя в
Российскую Федерацию и другие страны СНГ, где при пересечении
границы отметка в паспорте не делается, подтверждением для выплаты
иностранной валюты являются путевой лист с отметками о выездах и
заездах на предприятие, а также сопроводительные документы.
Кроме того, работникам, командированным на автотранспорте
нанимателя, выдаются авансы в иностранной валюте на расходы по
приобретению ГСМ, плате за стоянку, оплате дорожных, таможенных
сборов за границей, по страхованию автотранспорта и гражданской
ответственности перевозчика, вынужденному мелкому ремонту. В случае,
если расходы водителя, связанные с осуществлением перевозки,
превысили сумму аванса, выданного ему в валюте, то возмещение
произведенных расходов производится в той валюте, в которой выдан
аванс. При отсутствии на предприятии данного вида валюты возмещение
расходов может быть произведено по решению соответствующего субъекта
хозяйствования как в иностранной валюте, так и белорусскими рублями
по курсу Национального банка на дату авансового отчета.
Возмещение данных и иных расходов по оплате разрешений на
проезд по территории иностранных государств, ветеринарному и
фитосанитарному контролю, мойке транспортных средств, услугам по
приграничной обработке транспортных средств на объектах
приграничного сервиса (терминал), конвоированию грузов, находящихся
под таможенным надзором, экологическим налогам и сборам,
факсимильной связи, эвакуации транспортных средств в случаях аварий
и технических неисправностей и других расходов, связанных с
выполнением международных автомобильных перевозок, производится по
фактическим расходам на основе подтверждающих документов в
оригинале. При этом данные расходы относятся на затраты по
производству и реализации продукции (работ, услуг) в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь.
69. Работники, которые прибыли из служебной командировки,
представляют письменный отчет об итогах командировки в двухнедельный
срок со дня прибытия в соответствии с требованиями пункта 62
настоящего Положения.
При этом работники, прибывшие из зарубежной командировки, в
обязательном порядке одновременно с отчетом должны сдать служебный,
дипломатический паспорт в соответствующие подразделения министерств,
других государственных органов, предприятий, организаций в срок,
установленный для отчета.
Порядок и сроки представления отчета за полученные валютные
средства регламентируются законодательством Республики Беларусь.
Лица, получившие наличную иностранную валюту под отчет, обязаны
не позднее трех календарных дней по истечении срока, на который они
выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявлять в
бухгалтерию предприятия, организации, учреждения отчет об
использованных суммах иностранной валюты и неиспользованную сумму
валюты возвратить в кассу. Выдача наличной иностранной валюты под
отчет производится при условии полного отчета по ранее выданным
суммам.
70. В случае, когда работник, командированный за границу,
переходит там на постоянную работу в учреждение Республики Беларусь,
то он получает от этого учреждения компенсации, установленные для
направленных на работу из Республики Беларусь за границу, с учетом
тех компенсаций, которые он получил при выезде в командировку. В
этом случае работникам возмещаются расходы по провозу до 80 кг
багажа на человека, но не более 240 кг на семью, без зачета ранее
выплаченных сумм.
XV. Служебные командировки из-за границы в
Республику Беларусь и за границей
71. Продолжительность командировки при направлении работника
из-за границы в служебную командировку в Республику Беларусь, а
также в другие страны устанавливается государственным органом
республики, в системе которого работник числится на работе, а при
командировках в пределах страны - руководителем соответствующего
учреждения Республики Беларусь за границей.
72. За работниками учреждений Республики Беларусь за границей,
командированными в Республику Беларусь, на весь период командировки
сохраняется занимаемая должность за границей.
За время нахождения в служебной командировке на территории
иностранного государства и территории Республики Беларусь за
работниками сохраняется средняя заработная плата.
Работникам, направленным государственными органами из-за
границы в Республику Беларусь, за время нахождения в служебных
командировках на территории Республики Беларусь оплачиваются в
денежных единицах Республики Беларусь суточные, а также возмещаются
расходы по найму жилого помещения (если место командировки не
является для них местом постоянного жительства) и стоимость проезда.
73. За время командировки в пределах страны, где находится
учреждение Республики Беларусь, работникам выплачиваются суточные в
иностранной валюте по нормам, установленным при командировках в
пределах страны пребывания.
При однодневных командировках в пределах одной страны работнику
выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 процентов
нормы, установленной при командировках в пределах страны пребывания.
74. За время командировки за границей из одной страны в другую
работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам,
установленным законодательством Республики Беларусь для работников,
выезжающих в командировку из Республики Беларусь за границу (страну
командирования).
В случае направления работника в краткосрочную командировку в
Республику Беларусь из-за границы и обратно суточные выплачиваются в
иностранной валюте за время проезда по иностранной территории в
размерах, установленных для работников учреждений Республики
Беларусь за границей при командировках в пределах страны, где
расположено данное учреждение.
75. В тех случаях, когда работники, командированные в пределах
одной и той же страны или из одной страны в другую, обеспечиваются
бесплатным питанием и жилым помещением, на них распространяется
порядок, предусмотренный пунктом 64 настоящего Положения.
При выезде в командировку за границу и возвращении назад в тот
же день работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в
размере 50 процентов нормы, установленной для страны пребывания в
однодневной командировке.
XVI. Заключительные положения
76. Лицам, направленным на работу или продолжительную
командировку за границу или командированным из-за границы в
Республику Беларусь, переведенным из одной страны в другую, а также
выезжающим из-за границы в служебную командировку или отпуск в
Республику Беларусь, выдаются денежные аттестаты (справки),
подписанные руководителем, главным бухгалтером и лицом, направленным
в командировку (на работу), которые являются основанием для расчетов
по прибытии на место назначения.
В аттестате (справке) должны быть указаны нормы выплат,
маршруты, место назначения, куда обязан прибыть работник, и все
полученные им денежные выплаты, а при командировках - также и сроки
командировки.
При направлении в краткосрочную командировку получение
необходимых валютных средств производится путем представления в банк
платежных документов или в порядке, установленном законодательством
Республики Беларусь.
Соответствующие государственные органы, субъекты хозяйствования
обязаны ознакомить указанных работников с расчетом на выделенный им
аванс в иностранной валюте, с валютными ограничениями стран, в
которые направлены или командированы эти работники, в частности,
которые касаются ввоза и вывоза местной валюты, а также положениями
об отчете за полученный аванс и об ответственности за недостачу
иностранной валюты.
В случае, если по уважительной причине в порядке завершения
расчетов по командировке необходимая сумма в иностранной валюте
подлежит выплате в Республике Беларусь, то по решению
соответствующего субъекта хозяйствования указанная сумма может быть
выплачена как в иностранной валюте, так и в денежных единицах
Республики Беларусь по курсу Национального банка Республики Беларусь
на дату авансового отчета. Окончательный расчет с командированным
работником должен быть произведен не позднее 30 дней с момента
представления авансового отчета.
77. Обеспечение работников дипломатических, торговых
представительств, консульских учреждений Республики Беларусь в
зарубежных странах квартирами и мебелью осуществляется в порядке,
установленном Советом Министров Республики Беларусь. Обеспечение
жилым помещением и мебелью работников других субъектов
хозяйствования производится на условиях, предусмотренных контрактом.
78. Трудовые споры работников за границей рассматриваются в
порядке, предусмотренном законодательством.
Предусмотренный в разделе XIV порядок направления работников в
служебные командировки и возмещение расходов действительны и в
случае направления их в страны Содружества Независимых Государств.
79. В случае изменения отдельных пунктов настоящего Положения
или принятия нового положения по данному вопросу в период нахождения
в командировке за границей отчет за полученные валютные средства
составляется в соответствии с положением, действующим на момент
выезда в командировку.
Приложение 1
к Положению об условиях
труда работников Республики
Беларусь за границей
13.05.1999 N 58
ПЕРЕЧЕНЬ
стран с тяжелыми климатическими условиями,
в которых для работников учреждений Республики
Беларусь устанавливается 25-процентная надбавка
к должностному окладу в зарубежной валюте
1 Бангладеш 18 Маврикий
2 Боливия 19 Мавритания
3 Бурунди 20 Мадагаскар
4 Буркина-Фасо 21 Мали
5 Габон 22 Нигерия
6 Гайана 23 Нигер
7 Гана 24 Объединенные
Арабские Эмираты
8 Гвинея 25 Руанда
9 Гвинея-Бисау 26 Сенегал
10 Бенин 27 Сомали
11 Демократическая Республика 28 Сьера-Леоне
Конго
12 Замбия 29 Танзания
13 Камерун 30 Того
14 Кения 31 Уганда
15 Конго 32 Центральноафрикан-
ская Республика
16 Кот-д`Ивуар 33 Чад
17 Либерия 34 Экваториальная
Гвинея
Приложение 2
к Положению об условиях
труда работников Республики
Беларусь за границей
13.05.1999 N 58
ПЕРЕЧЕНЬ
стран с горячим и влажным климатом, в которых
для работников учреждений Республики
Беларусь устанавливается 36-часовая рабочая
неделя в отдельные периоды года либо круглый год
1 Алжир июнь-сентябрь
2 Аргентина май-август
3 Афганистан май-август
4 Бангладеш круглый год
5 Бенин круглый год
6 Боливия круглый год
7 Бразилия декабрь-март
8 Бурунди круглый год
9 Буркина-Фасо круглый год
10 Вьетнам март-ноябрь
11 Габон круглый год
12 Гайана круглый год
13 Гана круглый год
14 Гвинея круглый год
15 Гвинея-Бисау круглый год
16 Египет июль-сентябрь
17 Демократическая Республика Конго круглый год
18 Замбия круглый год
19 Йемен круглый год
20 Индия круглый год
21 Индонезия круглый год
22 Ирак апрель-октябрь
23 Иран июнь-август
24 Камбоджа круглый год
25 Камерун круглый год
26 Кения круглый год
27 Кипр июнь-август
28 КНР: в городах Гуанчжоу, Ханчжоу, май-октябрь
Гунчин
в городах: Калган, Кашгар, июнь-август
Нанкин, Пекин, Тяньзинь,
Шанхай, Шеньян
в городах: Ланьчжоу, Урумчи, июнь-июль
Чигучак, Шара-Суме
29 КНДР июль-август
30 Конго круглый год
31 Кот-д`Ивуар круглый год
32 Куба июнь-октябрь
33 Кувейт круглый год
34 Либерия круглый год
35 Ливия июнь-август
36 Ливан июнь-август
37 Лаос круглый год
38 Маврикий круглый год
39 Мавритания круглый год
40 Малайзия круглый год
41 Мадагаскар круглый год
42 Мали круглый год
43 Марокко июнь-сентябрь
44 Мьянма круглый год
45 Непал 15 апреля-
15 октября
46 Нигер круглый год
47 Нигерия круглый год
48 Объединенные Арабские Эмираты круглый год
49 Пакистан круглый год
50 Перу декабрь-март
51 Руанда круглый год
52 Сенегал круглый год
53 Сингапур круглый год
54 Сирия июнь-август
55 Сомали круглый год
56 Судан круглый год
57 Сьерра-Леоне круглый год
58 Таиланд круглый год
59 Танзания круглый год
60 Тунис июнь-август
61 Турция (г.Анкара) 15 июня-
31 августа
62 Того круглый год
63 Уганда круглый год
64 Шри-Ланка круглый год
65 Центральноафриканская Республика круглый год
66 Чад круглый год
67 Экваториальная Гвинея круглый год
68 Эквадор круглый год
69 Эритрея круглый год
70 Эфиопия круглый год
71 Япония июнь-август
Приложение 3
к Положению об условиях
труда работников Республики
Беларусь за границей
13.05.1999 N 58
Продолжительность ежегодных очередных отпусков,
установленных для работников Республики Беларусь
в странах с тяжелыми климатическими условиями
----------T--------------------------T-----------------------------
¦ ¦Продолжительность отпуска (в
¦ ¦рабочих днях)
N п/п ¦ Наименование страны +------------T----------------
¦ ¦с ненорми- ¦с нормированным
¦ ¦рованнным ¦рабочим днем
¦ ¦рабочим днем¦
----------+--------------------------+------------+----------------
1 Алжир 30 24
2 Аргентина 30 24
3 Афганистан 36 24
4 Бангладеш 48 36
5 Бенин 48 36
6 Боливия 48 36
7 Бразилия 36 24
8 Бурунди 48 36
9 Буркина-Фасо 48 36
10 Венесуэла 36 24
11 Вьетнам 48 36
12 Габон 48 36
13 Гайана 48 36
14 Гана 48 36
15 Гвинея 48 36
16 Гвинея-Бисау 48 36
17 Египет 36 24
18 Демократическая 48 36
Республика Конго
19 Замбия 48 36
20 Индия 48 36
21 Индонезия 48 36
22 Иран 36 24
23 Ирак 48 36
24 Иордания 30 24
25 Исландия 36 24
26 Йемен 48 36
27 Камбоджа 48 36
28 Камерун 48 36
29 Кения 48 36
30 КНР: Пекин 36 24
Гонконг 48 36
31 Конго 48 36
32 КНДР 36 24
33 Колумбия 36 24
34 Коста-Рика 36 24
35 Кот-д`Ивуар 48 36
36 Кувейт 48 36
37 Куба 36 24
38 Лаос 48 36
39 Либерия 48 36
40 Ливан 30 24
41 Ливия 30 24
42 Маврикий 48 36
43 Мадагаскар 48 36
44 Мали 48 36
45 Марокко 30 24
46 Малайзия 48 36
47 Мавритания 48 36
48 Мексика 36 24
49 Монголия 30 24
50 Мьянма 48 36
51 Непал 36 24
52 Нигерия 48 36
53 Нигер 48 36
54 Объединенные Арабские 48 36
Эмираты
55 Пакистан 48 36
56 Перу 30 24
57 Руанда 48 36
58 Судан 48 36
59 Сенегал 48 36
60 Сирия 30 24
61 Сингапур 48 36
62 Сомали 48 36
63 Сьерра-Леоне 48 36
64 Таиланд 48 36
65 Танзания 48 36
66 Того 48 36
67 Тунис 30 24
68 Уганда 48 36
69 Уругвай 30 24
70 Центральноафрикан- 48 36
ская Республика
71 Чад 48 36
72 Шри-Ланка 48 36
73 Эквадор 36 24
74 Экваториальная 48 36
Гвинея
75 Эритрея 36 24
76 Эфиопия 36 24
77 Япония 36 24
<<< Главная
страница | < Назад
|
