ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 января 2000 г. N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖИЛИЩНОГО
ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ ОБЪЕМОВ И НОМЕНКЛАТУРЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
В целях повышения у работников жилищно-эксплуатационных
организаций ответственности за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг приказываю:
1. Утвердить Типовое положение о материальном стимулировании
работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение
качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и
номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
2. Руководителям жилищно-эксплуатационных организаций на основе
указанного Типового положения с участием профсоюзных комитетов
разработать и утвердить собственные положения о материальном
стимулировании работников жилищно-эксплуатационных организаций за
повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
управление экономики (Воложинец В.В.).
Министр А.А.МИЛЬКОТА
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
31.01.2000 N 17
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества
обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры
предоставляемых гражданам платных услуг
Положением устанавливается порядок и условия премирования
работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение
качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и
номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
1. Порядок и условия премирования работников
жилищно-эксплуатационных организаций
Премирование работников жилищно-эксплуатационных организаций за
повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг производится
ежемесячно по результатам работы из фонда заработной платы.
Обязательным условием премирования является выполнение
рекомендованных показателей и размеров премирования согласно
приложениям 1 и 2.
Основанием для выплаты премии являются данные бухгалтерской
отчетности, оперативного учета.
Размер премии при включении в себестоимость не должен превышать
50 процентов заработной платы, начисленной по сдельным расценкам,
тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника
по предприятию, организации. При начислении премии помимо сдельных
расценок, тарифных ставок (должностных окладов) учитываются также
доплаты и надбавки к ним, выплачиваемые в соответствии с
законодательством за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания или увеличения объема работ, за высокое
профессиональное мастерство, за выполнение работы отсутствующего
рабочего, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых
участках и повышение производительности труда. Размер премии
работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничивается.
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни
премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или
на одинарную тарифную ставку, оклад.
Работникам, проработавшим неполный месяц, решением руководителя
организации премия может быть выплачена за фактически отработанное
время.
Работникам, уволившимся в течение месяца по собственному
желанию или по инициативе нанимателя, премия не выплачивается, если
это предусмотрено в коллективном договоре. По решению руководителя
организации работникам, вновь поступившим на работу, премия может
быть выплачена за фактически отработанное время.
По представлению руководителя структурного подразделения на
основании приказа по предприятию размер премии может быть увеличен
работникам за выполнение ими непредвиденных объемов работ,
проявленную инициативу и творчество в работе.
При выполнении жилищно-эксплуатационной организацией плана по
предоставлению платных услуг населению и рентабельной работе в
отчетном периоде премиальный фонд может быть увеличен за счет
отчислений из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в
размере до 50 процентов.
Конкретные условия, размеры и показатели премирования
работников жилищно-эксплуатационных организаций определяются
коллективным договором.
Приложение 1
к Типовому положению о материальном
стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций
за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг
31.01.2000 N 17
Показатели премирования руководителей и специалистов
жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества
обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры
предоставляемых гражданам платных услуг
---T----------------------------T----------------------------------
N ¦ Показатель премирования ¦ Размер премии в % к должностному
п/п¦ ¦ окладу
---+----------------------------+----------------------------------
1. Выполнение плана по оказанию
платных услуг населению 20
2. Выполнение заданий по вводу
общей площади жилых домов
после капитального ремонта 20
3. Выполнение стоимостных
нормативов себестоимости
жилищно-коммунальных услуг
при условии улучшения
качества выпускаемой
продукции (работ, услуг) и
условий труда 10
4. Выполнение задания по
объемам и соблюдению
требований к качеству
эксплуатации жилищного фонда 20
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Решение о премировании специалистов
жилищно-эксплуатационных организаций принимается руководителем, а о
премировании руководителя - вышестоящей организацией.
Приложение 2
к Типовому положению о материальном
стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций
за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг
31.01.2000 N 17
Показатели премирования рабочих жилищно-эксплуатационных
организаций за повышение качества обслуживания жилищного фонда,
расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам
платных услуг
---T-----------T-------------------------------T-------------------
N ¦Профессии ¦ Показатель премирования ¦Размер премии в % к
п/п¦рабочих и ¦ ¦сдельным расценкам,
¦виды работ,¦ ¦тарифным ставкам
¦выполняемые¦ ¦
¦рабочими ¦ ¦
---+-----------+-------------------------------+-------------------
1. Рабочие по Отсутствие обоснованных жалоб 50
комплексно- на выполнение ремонтных работ и
му обслужи- обслуживание жильцов.
ванию и Отсутствие аварий, брака,
ремонту утечек воды по вине рабочего.
зданий, Содержание в технически
сооружений исправном состоянии жилищного
и оборудо- фонда и его оборудования
вания при (соблюдение графиков
закреплении профилактических ремонтов),
за ними своевременное и качественное
определен- устранение неисправностей,
ных обслуживание закрепленного
участков участка без повторных вызовов и
работ заявок с оценкой "хорошо"
(количество
квартир,
единиц обо-
рудования и
т.д.)
2. Рабочие, Отсутствие обоснованных жалоб 50
занятые на на выполнение ремонтных работ и
работах по обслуживание жильцов.
устранению Отсутствие аварий, брака,
неисправно- утечек воды по вине рабочего.
стей и Своевременное и качественное
аварий по выполнение месячного задания с
вызовам оценкой "хорошо"
3. Рабочие по Соблюдение периодичности 50
санитарному выполнения уборочных работ.
содержанию Своевременное и качественное
домовладе- выполнение всего комплекса
ний работ по закрепленному участку
(дворники,
уборщики
служебных
помещений,
рабочие по
обслужива-
нию мусоро-
проводов,
рабочие по
комплексной
уборке и
содержанию
домовладе-
ний)
4. Водители За качественное и своевременное 50
автомоби- выполнение заданий и ремонта
лей, машин при отсутствии аварий и
автопогруз- простоев по вине водителя
чиков,
тракторис-
ты, экска-
ваторщики
5. Старший За своевременное и качественное 50
оператор, выполнение работ с оценкой
оператор "хорошо"
ЭВМ
6. Электромон- За качественное и своевременное 50
тер по об- выполнение заданий, заявок
служиванию
электрообо-
рудования
7. Сторож За сохранность складируемых 50
материалов
8. Уборщик За качественную и своевременную 50
служебных уборку служебных помещений
помещений,
занятый
уборкой
обществен-
ных
туалетов
9. Рабочий За своевременное и качественное 50
текущего проведение ремонта и устранение
ремонта неисправностей инженерного
оборудования и конструкций
административных зданий
10. Исполнитель За качественное выполнение 50
художест- художественных работ
венно-
оформитель-
ских работ
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Показатели премирования рабочих утверждаются
руководителем организации за подписью мастеров участков,
закрепленных за ними. К показателям прилагаются совместное
представление расширенного заседания цехового комитета и
администрации организации, в котором оговариваются размеры снижения
премирования.
За производственные упущения рабочие лишаются премии полностью
или частично за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти
нарушения. Лишение или снижение премии на основании представления
мастера (начальника участка) оформляется приказом руководителя
предприятия, организации с обязательным указанием причин согласно
приложению 3.
Приложение 3
к Типовому положению о материальном
стимулировании работников
жилищно-эксплуатационных организаций
за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг
31.01.2000 N 17
Перечень производственных упущений, за которые работники
лишаются премии полностью или частично
1. Некачественное выполнение работ, несвоевременное устранение
неисправностей
2. Невыполнение в срок производственных заданий, распоряжений
бригадира, мастера, руководителя предприятия
3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
4. Нарушение правил техники безопасности и охраны труда
5. Бесхозяйственное отношение к использованию инструмента и
инвентаря
6. Несвоевременное устранение аварийных ситуаций
7. Наличие обоснованных жалоб на некачественное выполнение
ремонтных работ
<<< Главная
страница | < Назад
|
