ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


       ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      27 декабря 2001 г. № 22

О ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Во    исполнение   пункта  3  постановления  Совета   Министров
Республики  Беларусь  от  22  октября  2001  г.  № 1521 "О некоторых
вопросах    организации  деятельности  департаментов   министерств",
Министерство    труда   и  социальной  защиты  Республики   Беларусь
постановляет:
     1. Утвердить:
     прилагаемое  Положение о департаменте государственной инспекции
труда  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики Беларусь
(далее - департамент);
     численный состав коллегии департамента в количестве 5 человек.
     2. Установить,    что    наниматели   создают   государственным
инспекторам  труда  необходимые  условия для осуществления ими своих
полномочий, в том числе предоставляют помещения для работы, средства
связи,    транспорт,    спецодежду,  спецобувь  и  другие   средства
индивидуальной    защиты,    а  также  иные  условия,  связанные   с
надзорно-контрольной деятельностью.

Министр                                                   А.П.МОРОВА

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановление Министерства
                                          труда и социальной защиты
                                          Республики Беларусь
                                          27.12.2001 № 22

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           о департаменте государственной инспекции труда
     Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

     1. Департамент  государственной  инспекции  труда  Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического
лица  (далее  - департамент) входит в структуру Министерства труда и
социальной  защиты  Республики  Беларусь  и осуществляет специальные
надзорные  и  контрольные  функции за соблюдением законодательства о
труде и охране труда (далее - законодательство о труде).
     2. Департамент    в    своей    деятельности    руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики Беларусь и настоящим Положением.
     3. Департамент  является  учреждением,  имеет   самостоятельный
баланс,  счета  в учреждениях банков, печать со своим наименованием,
наименованием  Министерства труда и социальной защиты и изображением
Государственного  герба Республики Беларусь, а также соответствующие
печати  и  штампы,  бланки  Министерства труда и социальной защиты с
наименованием департамента.
     4. Основными задачами департамента являются:
     4.1. осуществление  государственного  надзора  и  контроля   за
соблюдением законодательства о труде;
     4.2. координация  деятельности органов государственного надзора
и    контроля  и  общественного  контроля  по  вопросам   соблюдения
законодательства о труде и охране труда;
     4.3. выявление и пресечение нарушений законодательства о труде,
в  том числе с применением в пределах предоставленных ему полномочий
санкций  к  нанимателям  и  к  должностным  лицам, допустившим такие
нарушения;
     4.4. обобщение  практики  применения законодательства о труде и
обеспечение единообразного его применения;
     4.5. содействие  овладению  нанимателями и работниками знаниями
законодательства о труде.
     5. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами:
     5.1. проверяет   организацию  работы  республиканских   органов
государственного    управления,    местных    исполнительных       и
распорядительных    органов    и    нанимателей    по     соблюдению
законодательства о труде, выполнению должностными лицами возложенных
на  них  обязанностей  по  данным  вопросам,  устранению  выявленных
нарушений;
     5.2. заслушивает уполномоченных должностных лиц республиканских
органов    государственного  управления,  нанимателей  по   вопросам
соблюдения  законодательства  о  труде, требует от них объяснения по
фактам выявленных нарушений;
     5.3. вносит    в    установленном    порядке    предложения   о
приостановлении  или отмене действия противоречащих законодательству
нормативных  правовых актов республиканских органов государственного
управления,  местных  исполнительных  и  распорядительных   органов,
нанимателей;
     5.4. вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о
привлечении    к    ответственности    лиц,  допустивших   нарушения
законодательства  о  труде,  вплоть до освобождения их от занимаемой
должности;
     5.5. контролирует    проведение    республиканскими    органами
государственного    управления,    местными    исполнительными     и
распорядительными   органами  и  нанимателями  работы  по   обучению
руководителей  и специалистов, проверке их знаний законодательства о
труде  и охране труда и требует в предусмотренных случаях проведения
внеочередной проверки знаний по этим вопросам;
     5.6. информирует   соответствующие  государственные  органы   и
нанимателей    о    результатах   проведенных  проверок   соблюдения
законодательства  о  труде  и  требует  принятия  необходимых мер по
устранению выявленных нарушений;
     5.7. вносит предложения соответствующим государственным органам
о  приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии),
свидетельства,  аттестации,  аккредитации  и  сертификата  в  случае
выявления  нарушений  требований  законодательства  об охране труда,
создающих угрозу жизни и здоровью работающих;
     5.8. участвует    в  приемочных  испытаниях  опытных   образцов
продукции    производственного   назначения  и  дает  заключение   о
возможности их постановки на производство;
     5.9. участвует  в  приемке  законченных строительством объектов
производственного  и социально-бытового назначения и дает заключение
о возможности их ввода в эксплуатацию;
     5.10. осуществляет надзор за ходом строительства, реконструкции
и  технического перевооружения объектов производственного назначения
в части соблюдения правил по охране труда;
     5.11. требует  внесения  изменений  в технологические процессы,
конструкции  станков,  машин  и  другого оборудования, не отвечающих
требованиям  стандартов, безопасности труда и правилам охраны труда,
эргономическим требованиям;
     5.12. проводит  специальные расследования несчастных случаев на
производстве  и  профессиональных  заболеваний, а также осуществляет
контроль  за  соблюдением  нанимателями  Положения о расследовании и
учете    несчастных  случаев  на  производстве  и   профессиональных
заболеваний,   утвержденного  постановлением-приказом   Министерства
труда  Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики
Беларусь  от  17  мая 1999 г. № 60/170 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., № 50, 8/430);
     5.13. согласовывает в установленном порядке проекты технических
условий,  стандартов  на  продукцию  производственного   назначения,
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
     5.14. осуществляет    контроль    за  обеспечением   работников
средствами индивидуальной защиты;
     5.15. систематизирует  информацию о нарушениях законодательства
о  труде,  несчастных  случаях  на  производстве,   профессиональных
заболеваниях, подготавливает предложения по их предупреждению;
     5.16. привлекает при необходимости соответствующих специалистов
и  нанимателей  к  участию  в  проведении  экспертизы  и   проверкам
состояния  безопасности  труда  на  производстве, а также соблюдению
законодательства о труде, в том числе по вопросам выплаты заработной
платы;
     5.17. получает  от  республиканских  органов   государственного
управления,  местных  исполнительных  и  распорядительных  органов и
нанимателей  необходимую  информацию  по  вопросам,  входящим  в его
компетенцию;
     5.18. подготавливает ежегодно Правительству Республики Беларусь
доклад  о  практике  соблюдения  законодательства о труде, состоянии
охраны труда.
     6. Департамент имеет право:
     6.1. вносить  на  рассмотрение  Министерства труда и социальной
защиты  Республики  Беларусь  предложения  по вопросам, отнесенным к
компетенции  департамента,  в том числе проекты нормативных правовых
актов, для утверждения;
     6.2. принимать  решения  ненормативного характера, обязательные
для  исполнения  областными  и  Минским  городским  управлениями   и
межрайонными    инспекциями  труда,  осуществлять  контроль  за   их
деятельностью;
     6.3. запрашивать    и    получать   необходимую  информацию   о
деятельности областных, Минского городского управлений и межрайонных
инспекций труда;
     6.4. рассматривать  в  установленном  законодательством порядке
обращения   республиканских  органов  государственного   управления,
местных  исполнительных  и  распорядительных  органов,  общественных
объединений,  средств  массовой  информации,  депутатов и граждан по
вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
     6.5. осуществлять  иные  полномочия в соответствии с задачами и
функциями департамента.
     7. Государственный инспектор труда имеет право:
     7.1. по   предъявлении  удостоверения  установленного   образца
беспрепятственно  в  любое  время  суток  проходить  на  территорию,
объекты    и    в  помещения  нанимателя  для  проверки   соблюдения
законодательства о труде;
     7.2. знакомиться  с  документами,  ведение  которых  предписано
законодательством    о    труде,    для  проверки  их   соответствия
законодательству,  получать  копии  этих  документов,  если  на  это
отсутствуют законодательные ограничения;
     7.3. направлять   запросы  в  соответствующие   государственные
органы  и  получать  от  них  информацию по вопросам, входящим в его
компетенцию;
     7.4. получать  от  нанимателей и уполномоченных должностных лиц
необходимые  документы (сведения) по операциям и счетам, связанные с
начислением и выплатой заработной платы;
     7.5. требовать    от    нанимателя  путем  выдачи   предписаний
проведения    независимой    экспертизы   производственных   зданий,
технологических  процессов,  оборудования и других объектов, которые
он  имеет  основание  считать  угрожающими безопасности или здоровью
работников;
     7.6. запрещать    производство    и    использование    средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и
не соответствующих требованиям нормативно-технической документации;
     7.7. изымать  для анализа образцы используемых и обрабатываемых
материалов  и  веществ  при  условии  уведомления об этом нанимателя
(уполномоченного  должностного  лица)  и  отсутствия  ограничений на
изъятие;
     7.8. устанавливать  факт нарушения нанимателем законодательства
о  труде,  коллективного  или  трудового  договора,  дающего   право
работнику   требовать  досрочного  расторжения  срочного   трудового
договора;
     7.9. выдавать    нанимателю    обязательные    для   исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства о труде;
     7.10. требовать    от  нанимателей  путем  выдачи   предписаний
отстранения    от  работы  работников  в  случаях,   предусмотренных
законодательством,  в  том числе не прошедших обучение, инструктаж и
проверку знаний по вопросам охраны труда;
     7.11. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или
пломбирования  работу предприятий, цехов, производственных участков,
станков,  машин,  другого  оборудования в случае выявления нарушений
правил    по  охране  труда,  создающих  угрозу  жизни  и   здоровью
работников, до устранения нарушений в установленном порядке;
     7.12. проводить    расследование    несчастных    случаев    на
производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших
нарушения законодательства о труде и охране труда;
     7.13. налагать    в    установленном    порядке  за   нарушения
законодательства  о  труде и охране труда штрафы на должностных лиц,
применять  к  нанимателям  экономические  санкции  или  выносить  им
предупреждение;
     7.14. составлять    протоколы  по  делам  об   административных
правонарушениях  на  должностных  лиц  в  случаях,   предусмотренных
законодательством, и направлять их в суд.
     8. В  случае инспекционного посещения государственный инспектор
труда    при   необходимости  уведомляет  об  этом  нанимателя   или
уполномоченное    должностное    лицо,    а    также    профсоюз(ы),
действующий(ие)  у  нанимателя,  если  только  такое  уведомление не
нанесет ущерба эффективности контроля.
     9. Государственный    инспектор  труда  в  своей   деятельности
независим.
     10. Департамент  не  является  органом по рассмотрению трудовых
споров.  В  функции  государственного  инспектора  труда  не  входит
выступление  в  качестве  посредника  или  арбитра  при   разрешении
трудовых споров.
     11. Государственному инспектору труда запрещается:
     11.1. участвовать прямо или косвенно в делах подконтрольных ему
организаций,  кроме  случаев,  предусмотренных  законодательством, а
также  использовать  после  прекращения  службы  в   государственном
аппарате  в  интересах  юридических  лиц  и граждан в течение срока,
определенного  законодательством  Республики Беларусь, информацию по
вопросам,  которые  являются  государственной  или  иной  охраняемой
законом тайной;
     11.2. разглашать  сведения  об источнике получения информации о
нарушениях законодательства о труде.
     12. Департамент  возглавляет  директор, являющийся одновременно
Главным  государственным  инспектором  труда  Республики   Беларусь,
назначаемый  на  должность  Советом Министров Республики Беларусь по
согласованию с Президентом Республики Беларусь.
     Директор  департамента  имеет  заместителей, обладающих правами
государственного  инспектора труда, численность которых определяется
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
     Заместители  директора  департамента назначаются на должность и
освобождаются  от  должности по представлению директора департамента
Министром  труда  и  социальной  защиты  по  согласованию  с Советом
Министров Республики Беларусь.
     Директор  департамента  является  членом  коллегии Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
     13. Директор департамента:
     13.1. подчиняется  непосредственно  Министру труда и социальной
защиты;
     13.2. руководит деятельностью департамента и несет персональную
ответственность  за  выполнение  возложенных  на департамент задач и
функций;
     13.3. издает  в  пределах своей компетенции приказы, инструкции
по  направлениям  деятельности  департамента, утверждает положения о
структурных подразделениях департамента;
     13.4. распределяет  обязанности  между  своими  заместителями и
иными работниками департамента;
     13.5. назначает   на  должность  и  освобождает  от   должности
работников департамента и начальников областных, Минского городского
управлений и межрайонных инспекций труда;
     13.6. утверждает по согласованию с Министром труда и социальной
защиты  структуру  и  штатное  расписание  департамента  в  пределах
установленной Министерством численности работников и расходов на его
содержание;
     13.7. представляет  интересы  департамента  в   республиканских
органах государственного управления и иных организациях;
     13.8. распоряжается    в    установленном   порядке   денежными
средствами  и имуществом департамента, без доверенности действует от
его имени, открывает счета в банках;
     13.9. принимает    меры    по    поддержанию    и    соблюдению
исполнительской  и  трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников департамента;
     13.10. осуществляет    иные    функции    в    соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     14. Для  коллективного  обсуждения  наиболее важных вопросов по
решению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в
департаменте  образуется  коллегия  в составе директора департамента
(председатель коллегии), его заместителей и других работников.
     Численность,  персональный  состав  и  порядок функционирования
коллегии  департамента утверждаются Министерством труда и социальной
защиты Республики Беларусь по представлению директора департамента.
     Решения  коллегии,  направленные  на регулирование общественных
отношений    в    определенных   сферах  деятельности  и   требующие
нормативного  закрепления, оформляются протоколом и представляются в
Министерство  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь для
принятия    соответствующих  постановлений  или  приказов.   Решения
коллегии    по    иным  вопросам  реализуются  приказами   директора
департамента.
     В    случае    возникновения    разногласий  между   директором
департамента    и   членами  коллегии  решение  принимает   директор
департамента,  докладывая  о нем Министру труда и социальной защиты.
Члены коллегии могут проинформировать Министра о своей позиции.
     15. Департамент   финансируется  из  средств   республиканского
бюджета.
     16. Имущество   департамента  закрепляется  за  ним  на   праве
оперативного управления.
     17. Реорганизация  и  ликвидация департамента осуществляется по
решению  Президента Республики Беларусь в порядке, установленном для
реорганизации, ликвидации юридических лиц.




<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России