ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 декабря 2002 г. № 155/32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 12 мая 2003 г. № 51/11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9557 от
26.05.2003 г.)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА
__________________________________________________________
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 12 мая 2003
г. № 51/11 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/9557 от 26.05.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004
г. № 68/15 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/11197 от 05.07.2004 г.) .
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и
Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
постановляют:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства.
2. Руководителям организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства привести условия оплаты труда
работников в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 18 декабря 2002 г.
Министр труда и социальной Министр жилищно-коммунального
защиты Республики Беларусь хозяйства Республики Беларусь
А.П.МОРОВА А.А.МИЛЬКОТА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
16.12.2002 № 155/32
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
(далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников
государственных коммерческих организаций (независимо от доли
собственности государства в их имуществе) системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации), за
исключением организаций, отнесенных в установленном порядке к
третьей группе ставок руководителей и специалистов (организации
промышленности; строительные, ремонтно-строительные,
ремонтно-монтажные организации; научно-исследовательские, проектные
организации).
2. Условия оплаты труда работников, не урегулированные
настоящим Положением, определяются в соответствии с
законодательством.
Глава 2
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
3. Должностные оклады руководителей государственных
организаций и организаций с долей собственности государства в их
имуществе (далее - руководители), с которыми заключены контракты,
устанавливаются в соответствии с законодательством Республики
Беларусь. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе
тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, предусмотренных для руководителей, в зависимости от
списочной численности работников согласно приложению 1 к настоящему
Положению и тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации. При этом размер тарифной ставки для расчета должностных
окладов руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства,
получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или)
реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам (с
учетом перекрестного субсидирования), не должен превышать тарифную
ставку первого разряда, установленную Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых за
счет средств бюджета, более чем в 2,3 раза. При превышении данного
норматива тарифная ставка первого разряда не повышается на период до
восстановления указанного соотношения.
__________________________________________________________
Часть первая пункта 3 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
3. Условия оплаты труда руководителей организаций (далее
- руководители), с которыми заключены контракты,
устанавливаются в соответствии с законодательством.
__________________________________________________________
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу из кризисного состояния и руководителям организаций,
проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых
производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся в республике по отрасли
жилищно-коммунального хозяйства за квартал, предшествующий
отчетному.
__________________________________________________________
Часть вторая пункта 3 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
Должностные оклады руководителей устанавливаются на
основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, предусмотренных для
руководителей, в зависимости от списочной численности
работников в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению и тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации. При этом размер ставки для расчета должностных
окладов руководителей организаций жилищно-коммунального
хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие
убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим
лицам по тарифам (с учетом перекрестного субсидирования),
не должен превышать тарифную ставку первого разряда,
установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты
труда работников организаций, финансируемых за счет средств
бюджета, более чем в 2 раза. При превышении данного
норматива тарифная ставка первого разряда не повышается на
период до восстановления указанного соотношения.
__________________________________________________________
При установлении должностных окладов руководителям органы,
заключающие контракт, имеют право повышать должностные оклады
руководителям организаций, имеющим в своем подчинении другие
самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы, до 10
процентов.
Должностные оклады руководителей могут увеличиваться по итогам
работы за квартал в зависимости от выполнения показателей,
предусмотренных в приложении 2 к настоящему Положению.
В случае невыполнения за отчетный период какого-либо показателя
размер увеличения должностного оклада пересматривается в сторону
снижения по данному показателю, а при невыполнении всех доведенных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
должностной оклад.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя, рассчитанного с учетом повышения
за наличие в своем подчинении самостоятельных организаций, дочерних
предприятий, филиалов.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
4. Руководителю могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы, выполнение особых
социально значимых для региона работ - в размере до 50 процентов
должностного оклада. Порядок установления надбавок определяется
органом, заключившим контракт;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в
следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет
- 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 20
процентов должностного оклада. Порядок исчисления стажа работы
руководителей для выплаты им указанной надбавки определяется
органом, заключившим контракт.
Надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, исчисляются от
должностного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения.
5. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности производится ежеквартально или
ежемесячно за выполнение показателей согласно приложению 3 к
настоящему Положению.
Предельный размер премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Премия руководителю за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не выплачивается при росте убытков в процентах к
себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с аналогичным
периодом прошлого года. Указанная премия может быть снижена или не
выплачена при росте кредиторской или дебиторской задолженности.
Руководителю, не обеспечившему 100-процентную ежемесячную
оплату текущего потребления топливно-энергетических ресурсов и
соблюдение согласованных с газо- и энергосберегающими организациями
графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности
за потребленные энергоресурсы, не выплачиваются (и не резервируются
для выплаты в дальнейшем) все виды премиальных вознаграждений и
надбавок к должностному окладу, кроме вознаграждения по итогам
работы за год и надбавки за продолжительность непрерывной работы
(стаж работы).
__________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
5. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности производится
ежеквартально или ежемесячно за выполнение показателей
согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Предельный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада.
Премия руководителю за результаты
финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается при
росте убытков в процентах к себестоимости продукции (работ,
услуг) по сравнению с предыдущим отчетным периодом.
Указанная премия может быть снижена или не выплачена при
росте кредиторской или дебиторской задолженности.
Руководителю, не обеспечившему 100-процентную
ежемесячную оплату текущего потребления
топливно-энергетических ресурсов и соблюдение согласованных
с газо- и энергосберегающими организациями графиков
погашения отсроченной в установленном порядке задолженности
за потребленные энергоресурсы, не выплачиваются (и не
резервируются для выплаты в дальнейшем) все виды
премиальных вознаграждений и надбавок к должностному
окладу, кроме вознаграждения по итогам работы за год и
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы).
__________________________________________________________
6. Исключен.
__________________________________________________________
Пункт 6 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты и Министерства жилищно-коммунального
хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/11197 от 05.07.2004 г.)
6. Выплаты из прибыли (фонда потребления организации)
руководителю производятся при условии соблюдения
установленных нормативов распределения прибыли в фонд
накопления 50 процентов и фонд потребления 50 процентов.
За счет целевого бюджетного финансирования формирование
в жилищно-эксплуатационных организациях фондов
социально-экономического развития производится в размере не
менее 30 процентов в фонд накопления с направлением
указанных средств исключительно на развитие
производственной базы и до 70 процентов - в фонд
социального развития организации.
__________________________________________________________
7. Специальные виды премий руководителю выплачиваются за счет
прибыли, остающейся в распоряжении организации, за выполнение
показателей, предусмотренных приложением 4 к настоящему Положению.
Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим пунктом, не может
превышать шесть должностных окладов в год.
8. Выплата руководителю вознаграждения по итогам работы за год
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, согласно разработанному в
организации положению об условиях и порядке выплаты вознаграждения
по итогам работы за год.
9. Материальная помощь руководителю выплачивается в размере не
более 1,7 должностного оклада в год. Выплаты, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций,
профессиональными праздничными днями, юбилейной датой рождения
руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию, а также
выплаты, производимые по решению органа, заключившего контракт с
руководителем, не могут превышать одного должностного оклада.
10. Выплата всех видов премий руководителям производится с
разрешения (согласования) органа, заключившего контракт
(уполномоченного управлять государственным имуществом).
11. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя организации независимо от формы собственности и средней
заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент
соотношения) устанавливается органом, заключившим контракт, для
руководителя организации с долей собственности государства в их
имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом, и не должен превышать 3,5. Расчет коэффициента
соотношения производится нарастающим итогом с начала года.
Глава 3
ОПЛАТА ТРУДА ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
12. Оплата труда работников организаций, дифференциация,
регулирование их основной (тарифной) части заработной платы и
распределение по тарифным разрядам осуществляются в соответствии с
законодательством.
13. Тарифные ставки и должностные оклады работников организаций
устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда,
установленной в организации, и соответствующего тарифного
коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При этом размер этой ставки для расчета тарифных ставок (окладов)
работников жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из
бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги
юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования,
не должен превышать размер тарифной ставки, установленной
Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников
организаций, финансируемых за счет средств бюджета, более чем в 2,3
раза. При превышении данного норматива на момент ввода в действие
настоящего Положения ставка не повышается на период до
восстановления указанного соотношения.
В подразделениях многоотраслевых организаций коэффициенты
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам
работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных для
соответствующих отраслей, производств и работ.
__________________________________________________________
Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
13. Тарифные ставки и должностные оклады работников
организаций устанавливаются исходя из тарифной ставки
первого разряда, установленной в организации, и
соответствующего тарифного коэффициента Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь. При этом размер этой
ставки для расчета тарифных ставок (окладов) работников
жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из
бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих
коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом
перекрестного субсидирования, не должен превышать размер
тарифной ставки, установленной Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций,
финансируемых за счет средств бюджета, более чем в 2 раза.
При превышении данного норматива на момент ввода в действие
настоящего Положения ставка не повышается на период до
восстановления указанного соотношения.
В подразделениях многоотраслевых организаций
коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по
технологическим видам работ и производствам применяются в
размерах, предусмотренных для соответствующих отраслей,
производств и работ.
__________________________________________________________
14. Водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых
автомобилях, а также автобусах, трамваях, троллейбусах, надбавки за
квалификационные классы выплачиваются в размере 25 процентов,
второго класса - 10 процентов тарифной ставки за фактически
отработанное время в качестве водителя.
Водителям служебных легковых автомобилей, работающим в условиях
ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за
ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов их тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
15. Работникам организаций, для которых в связи с
производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с
разделением его на части, устанавливаются доплаты в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада).
__________________________________________________________
Пункт 15 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
15. Работникам организаций, для которых в связи с
производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с
разделением его на части, устанавливаются доплаты в размере
до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
__________________________________________________________
16. Руководители имеют право:
устанавливать рабочим надбавки за высокое профессиональное
мастерство в следующих размерах к тарифным ставкам (окладам): для
3-го разряда - до 18 процентов, 4-го разряда - до 22 процентов, 5-го
разряда - до 26 процентов, 6-го разряда - до 30 процентов;
устанавливать рабочим первого разряда и уборщикам территорий
повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов в случае, если
тарифная ставка первого разряда, действующая в организации,
превышает тарифную ставку первого разряда, установленную
Правительством, не более чем на 30 процентов;
__________________________________________________________
Абзац третий пункта 16 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
устанавливать служащим (за исключением руководителей)
доплаты за совмещение должностей, расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
размерах до 50 процентов месячной тарифной ставки
(должностного оклада) отсутствующего работника. При
установлении доплаты нескольким работникам данное
ограничение распространяется на каждого работника;
__________________________________________________________
устанавливать доплату водителям за работу на полностью
амортизированном подвижном составе в установленном порядке;
устанавливать надбавки за разъездной характер работы работникам
организаций, выполняющим работы на объектах вне постоянного места
жительства, при поездках сверхустановленной продолжительности
рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах
обслуживаемых ими участков, в размере 50 процентов от нормы
суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах
возмещения командировочных расходов, при однодневных командировках
согласно перечням профессий, должностей и категорий работников,
которым выплачиваются компенсирующие надбавки за указанный характер
работ в других отраслях в соответствии с законодательством;
в целях усиления зависимости оплаты труда работников
организаций жилищно-коммунального хозяйства от снижения затрат на
оказываемые жилищно-коммунальные услуги одним из показателей
премирования устанавливать показатель снижения затрат на один рубль
доходов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в
сопоставимых условиях или выполнение доведенного задания по снижению
себестоимости работ (услуг).
17. Конкретные условия оплаты работников организаций
устанавливаются на основании коллективных договоров.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
жилищно-коммунального хозяйства, относящихся ко второй группе ставок
руководителей и специалистов
----T----------------------------T---------------T-----------------¬
¦ № ¦Группы списочной численности¦ Разряды ¦ Коэффициенты ¦
¦п/п¦ работающих, чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 1 ¦ До 50 ¦ 17 ¦ 3,73-4,25 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 2 ¦ 51-100 ¦ 18 ¦ 3,97-4,55 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 3 ¦ 101-300 ¦ 19 ¦ 4,27-4,87 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 4 ¦ 301-600 ¦ 20 ¦ 4,57-4,88 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 5 ¦ 601-800 ¦ 20 ¦ 4,57-5,0 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 6 ¦ 801-1000 ¦ 20 ¦ 4,57-5,05 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 7 ¦ 1001-1200 ¦ 20 ¦ 4,57-5,21 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 8 ¦ 1201-1500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,33 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦ 9 ¦ 1501-2000 ¦ 21 ¦ 4,89-5,45 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦10 ¦ 2001-2500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,58 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦11 ¦ 2501-3700 ¦ 22 ¦ 5,23-5,59 ¦
+---+----------------------------+---------------+-----------------+
¦12 ¦ 3701-5000 ¦ 22 ¦ 5,23-5,97 ¦
L---+----------------------------+---------------+------------------
__________________________________________________________
Приложение 1 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты и Министерства жилищно-коммунального
хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/11197 от 05.07.2004 г.)
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей
-----T----------------------------T--------------T-----------------¬
¦ № ¦Группы списочной ¦ Разряды ¦ Коэффициенты ¦
¦п/п ¦численности работающих, чел.¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 1 ¦ до 50 ¦ 17 ¦ 3,73-3,98 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 2 ¦ 51-100 ¦ 17 ¦ 3,73-4,25 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 3 ¦ 101-200 ¦ 18 ¦ 3,99-4,26 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 4 ¦ 201-300 ¦ 18 ¦ 3,99-4,55 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 5 ¦ 301-450 ¦ 19 ¦ 4,27-4,56 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 6 ¦ 451-600 ¦ 19 ¦ 4,27-4,87 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 7 ¦ 601-800 ¦ 20 ¦ 4,57-4,88 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 8 ¦ 801-1000 ¦ 20 ¦ 4,57-5,05 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 9 ¦ 1001-1200 ¦ 20 ¦ 4,57-5,21 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 10 ¦ 1201-1500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,33 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 11 ¦ 1501-2000 ¦ 21 ¦ 4,89-5,45 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 12 ¦ 2001-2500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,58 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 13 ¦ 2501-3700 ¦ 22 ¦ 5,23-5,59 ¦
+----+----------------------------+--------------+-----------------+
¦ 14 ¦ 3701-5000 ¦ 22 ¦ 5,23-5,97 ¦
L----+----------------------------+--------------+------------------
__________________________________________________________
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, при выполнении которых могут повышаться
должностные оклады руководителей
----T------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Размер повы- ¦
¦п/п¦ ¦шения до (%)
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции (работ, ¦ 10 ¦
¦ ¦услуг) нарастающим итогом с начала года в ¦ ¦
¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года* (кроме ¦ ¦
¦ ¦случаев, когда рост объемов производства ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) происходит за счет ¦ ¦
¦ ¦присоединения объектов обслуживания из других ¦ ¦
¦ ¦организаций) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Снижение уровня затрат на рубль доходов ¦ 15 ¦
¦ ¦нарастающим итогом с начала года в фактических ¦ ¦
¦ ¦ценах по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦ ¦прошлого года ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Снижение обоснованных претензий (жалоб) на ¦ 5 ¦
¦ ¦оказываемые услуги (выполняемые работы) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 ¦Снижение утвержденных норм расхода топлива и ¦ 10 ¦
¦ ¦электрической энергии ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
¦ 5 ¦Выполнение основного целевого показателя по ¦ 5 ¦
¦ ¦росту объемов платных услуг ¦ ¦
¦ ¦(в фактических ценах) ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+--------------
__________________________________________________________
Позиция 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
----T------------------------------------------------T-------------¬
¦ 5 ¦Рост бытовых услуг не менее, чем в два раза к ¦ 5 ¦
¦ ¦соответствующему периоду прошлого года ¦ ¦
¦ ¦(в фактических ценах) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+-------------+
__________________________________________________________
----T------------------------------------------------T-------------¬
¦ 6 ¦Рост инвестиций нарастающим итогом в основной ¦ 5 ¦
¦ ¦капитал за счет собственных и заемных средств ¦ ¦
¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦ ¦прошлого года ¦ ¦
L---+------------------------------------------------+--------------
______________________________
*В организациях, в которых с учетом специфики их деятельности
данный показатель не рассчитывается, по решению органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом, может быть
использован следующий показатель:
рост объемов платных услуг в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом прошлого года;
рост выручки от реализации продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом прошлого года.
__________________________________________________________
Примечание дополнено абзацем третьим постановлением
Министерства труда и социальной защиты и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства от 8 июня 2004 г. № 68/15
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11197 от
05.07.2004 г.)
__________________________________________________________
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
Показатели премирования руководителей
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Снижение просроченной задолженности по оплате населением ¦
¦ ¦расходов, связанных с эксплуатацией и ремонтом ¦
¦ ¦вспомогательных помещений, конструктивных элементов, ¦
¦ ¦инженерных систем жилых домов, содержанием придомовых ¦
¦ ¦территорий, коммунальных платежей и отчислений на капитальный ¦
¦ ¦ремонт ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Снижение затрат на один рубль доходов по сравнению с ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года в сопоставимых условиях¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Прирост суммы доходов на один рубль заработной платы ¦
¦ ¦нарастающим итогом по сравнению с соответствующим периодом ¦
¦ ¦прошлого года в фактических ценах ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Перевыполнение установленного задания по снижению затрат на ¦
¦ ¦один рубль доходов нарастающим итогом с начала года по ¦
¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Выполнение плана по прибыли или снижение плановых убытков ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Перевыполнение доведенного задания по платным или бытовым ¦
¦ ¦услугам ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Ввод жилья после капитального ремонта ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Перевыполнение доведенного целевого показателя по экономии ¦
¦ ¦топливно-энергетических ресурсов ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Выполнение плана доходов от перевозок пассажиров в целом по ¦
¦ ¦предприятиям коммунального пассажирского транспорта ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Выполнение плана по количеству перевезенных пассажиров ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Выполнение плана пробега транспортных пассажирских средств ¦
L---+---------------------------------------------------------------
Примечание. Конкретные показатели премирования руководителей и
их размеры определяются органом, заключившим контракт, в зависимости
от специфики финансово-хозяйственной деятельности организации.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
(в редакции постановления Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
12.05.2003 № 51/11)
Перечень специальных видов премий
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦За экономию топлива, электрической и тепловой энергии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦За экономию горюче-смазочных материалов ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦За создание и внедрение новой техники и передовых ¦
¦ ¦технологий ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦За освоение и внедрение новых видов продукции (услуг) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦За ввод в действие производственных мощностей и объектов ¦
¦ ¦строительства ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦За награждение нагрудным знаком "Ганаровы работнiк ¦
¦ ¦жыллёва-камунальнай гаспадаркi" ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 7¦За сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных ¦
¦ ¦и цветных драгоценных металлов, сбор (заготовку) ¦
¦ ¦вторичного сырья ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 8¦За достижение призовых мест по итогам условий ¦
¦ ¦республиканского (областного, городского, районного) ¦
¦ ¦соревнования ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦За выполнение работ по ликвидации аварий, последствий ¦
¦ ¦стихийных бедствий ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦За внедрение прогрессивных форм и методов организации ¦
¦ ¦работ по технической эксплуатации жилищного фонда, ¦
¦ ¦объектов коммунального хозяйства и обслуживания населения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Положение - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты и Министерства жилищно-коммунального
хозяйства от 12 мая 2003 г. № 51/11 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/9557 от 26.05.2003 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
16.12.2002 № 155/32
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда
руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных
коммерческих организаций системы Министерства жилищно-коммунального
хозяйства.
Глава 1
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОММЕРЧЕСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОНТРАКТЫ
1. Условия оплаты труда руководителей государственных
коммерческих организаций системы Министерства жилищно-коммунального
хозяйства (далее - руководители организаций), с которыми заключены
контракты, устанавливаются в соответствии с постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865), Инструкцией о
применении Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г.
№ 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002
г., № 111, 8/8592).
2. Должностные оклады руководителей организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются на
основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей организаций,
в зависимости от списочной численности работников в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению и тарифной ставки первого
разряда, действующей в организации. При этом размер ставки для
расчета должностных окладов руководителей жилищно-коммунальных
организаций, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков
и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам
с учетом перекрестного субсидирования, не должен превышать тарифную
ставку первого разряда, установленную Правительством Республики
Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета, более чем в 2,0 раза. При превышении данного норматива
тарифная ставка первого разряда не повышается на период до его
восстановления.
Должностные оклады руководителей жилищно-коммунальных
организаций могут увеличиваться по итогам работы за квартал в
зависимости от выполнения показателей, предусмотренных в приложении
2 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей организаций повышаются при
условии выполнения доведенных показателей социально-экономического
развития Республики Беларусь и соблюдения установленного норматива
запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.
В случае невыполнения за отчетный период какого-либо показателя
размер увеличения должностного оклада пересматривается в сторону
снижения по данному показателю, а при выполнении всех доведенных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
должностной оклад.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
3. При заключении контракта руководителю организации по
согласованию с Министерством может устанавливаться надбавка за
сложность и напряженность работы, выполнение особых социально
значимых для региона работ в размере до 50 процентов его нового
должностного оклада. При этом надбавка за сложность и напряженность
работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при
определении размера премий.
Орган, заключающий контракт с руководителем организации,
устанавливает ему надбавку за продолжительность непрерывной работы
(стаж работы) с отнесением ее на себестоимость продукции (работ,
услуг) в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5
до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и
свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок исчисления стажа
работы руководителей для выплаты им указанной надбавки определяется
органами, заключающими контракт.
Надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, исчисляются от
должностного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 2
настоящего Положения.
4. Премирование руководителя производится ежеквартально или
ежемесячно по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации за выполнение следующих показателей:
выполнение плана прибыли;
снижение просроченной задолженности населения по квартплате и
коммунальным услугам;
снижение уровня затрат на рубль реализованной продукции (работ,
услуг);
перевыполнение плана текущего ремонта в стоимостном выражении;
перевыполнение плана оказания платных услуг населению.
Выполнение показателей премирования руководителя производится
нарастающим итогом с начала года раздельно по каждому показателю. За
невыполнение установленных показателей соответственно снижается и
размер премии.
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя, исчисленного с учетом его
увеличения.
Премия руководителю организации за результаты
финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается при увеличении
уровня убытков (снижении рентабельности).
Руководителю организации, не обеспечившему 100-процентную
ежемесячную оплату текущего потребления, а также не обеспечившему
снижение просроченной задолженности за потребленные
топливно-энергетические ресурсы, не выплачиваются все виды
премиальных вознаграждений и надбавка за сложность и напряженность
работы.
5. Выплаты из прибыли (фонда потребления организации),
предусмотренные контрактами, производятся при условии соблюдения
установленных нормативов распределения прибыли в фонд накопления 50
процентов и фонд потребления 50 процентов.
За счет целевого бюджетного финансирования формирование в
жилищно-эксплуатационных организациях фондов
социально-экономического развития производится в размере не менее 30
процентов в фонд накопления с направлением указанных средств
исключительно на развитие производственной базы и до 70 процентов -
в фонд социального развития организации.
6. Специальные виды премий выплачиваются за выполнение
показателей, предусмотренных приложением 3 к настоящему Положению.
Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим пунктом, не может
превышать шесть должностных окладов в год.
7. Выплата руководителю организации вознаграждения по итогам
работы за год производится одновременно с выплатой указанного
вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем
одного среднемесячного заработка в год, согласно разработанному в
организации положению об условиях и порядке выплаты вознаграждения
по итогам работы за год.
8. Материальная помощь руководителю организации выплачивается в
размере не более 1,7 должностного оклада в год. Выплаты, в числе
которых единовременные премии в связи с юбилейными датами
предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию, а
также выплаты, производимые по решению органа, заключившего контракт
с руководителем, не могут превышать одного должностного оклада.
9. Выплата всех видов премий руководителям организаций
производится с разрешения органа, заключившего с ними контракт.
10. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по организации в целом
(далее - коэффициент соотношения) не должен превышать 3,5. Расчет
коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала
года.
Глава 2
ОПЛАТА ТРУДА ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
11. Оплата труда работников организаций системы Министерства
жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации),
дифференциация и регулирование их основной (тарифной) части
заработной платы и распределение по тарифным разрядам осуществляются
на основании Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20
сентября 2002 г. № 123 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 140, 8/8828).
12. Тарифные ставки и должностные оклады работников организаций
устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда,
установленной в организации, и соответствующего тарифного
коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При этом размер этой ставки для расчета должностных окладов
работников жилищно-коммунальных организаций, получающих субсидии из
бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги
юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования,
не должен превышать размер тарифной ставки, установленной
Правительством для оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета, более чем в 2,0 раза. При превышении
данного норматива ставка не повышается на период до восстановления
указанного соотношения на момент ввода в действие настоящего
Положения.
Повышение тарифной ставки первого разряда в организациях
производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в
соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки
первого разряда организациями государственной формы собственности и
с долей собственности государства в их имуществе (в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства
финансов Республики Беларусь и Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь от 21 мая 2002 г. № 74/105/76/35) (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 67, 8/8157).
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными правовыми актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
В подразделениях многоотраслевых организаций
жилищно-коммунального хозяйства коэффициенты повышения тарифных
ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и
производствам применяются в размерах, предусмотренных для
соответствующих отраслей, производств и работ.
13. Водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых
автомобилях, а также автобусах, надбавки за квалификационные классы
выплачиваются в размере 25 процентов, второго класса - 10 процентов
тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя.
Водителям, работающим на условиях ненормированного рабочего
времени, доплаты за ненормированный рабочий день выплачиваются в
размере до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное
время в качестве водителя.
Работникам, для которых в связи с производственной
необходимостью рабочий день предусмотрен с разделением смены на две
части, устанавливаются доплаты в размере до 30 процентов тарифной
ставки (оклада).
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размерах, не
превышающих 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника
за каждый час работы в указанное время или смену и (или) 20
процентов за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме
работы), с отнесением этих затрат на себестоимость продукции (работ,
услуг).
Надбавки за стаж работы в отрасли жилищно-коммунального
хозяйства выплачиваются в установленном порядке.
14. Руководители организаций имеют право:
в целях стимулирования повышения профессионального мастерства
рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - до 18
процентов, 4-го разряда - до 22 процентов, 5-го разряда - до 26
процентов, 6-го разряда - до 30 процентов;
устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего в размерах до 50 процентов тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ. Указанные доплаты включаются в себестоимость
продукции (работ, услуг);
устанавливать руководителям, специалистам и служащим надбавки
за высокие творческие, производственные достижения в работе,
сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных
(срочных) работ, относимые на себестоимость, в размере до 20
процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника;
устанавливать доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы, за руководство бригадой с
численностью рабочих от 5 до 10 человек в размере 10 процентов,
свыше 10 человек - 15 процентов, свыше 20 человек - 25 процентов и
свыше 25 человек - не более 30 процентов тарифной ставки первого
разряда, установленной в организации. Бригады создаются при
численности не менее 5 человек. Указанные доплаты включаются в
себестоимость продукции (работ, услуг);
производить премирование работников за основные результаты
работы (производства) в размерах, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг), не превышающих 30 процентов заработной
платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам).
При начислении премий на основе тарифных ставок (окладов)
учитываются доплаты к ним, выплачиваемые в соответствии с
законодательством за результаты дополнительного труда, совмещение
профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение
объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
15. Конкретные условия оплаты труда работников организаций
устанавливаются на основании коллективных договоров и утверждаются
одновременно с заключением договора с местными исполнительными и
распорядительными органами.
16. Если в результате перевода работников жилищно-коммунальных
организаций, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и
(или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с
учетом перекрестного субсидирования, на условия оплаты труда,
регламентируемые настоящим Положением, уровень оплаты труда рабочих
окажется ниже достигнутого, организация вправе сохранить для них
действующую в организации ставку первого разряда, а дальнейшее
повышение осуществлять в соответствии с законодательством. При этом
ее размер не должен превышать тарифную ставку первого разряда,
устанавливаемую Правительством Республики Беларусь, более чем в 3,5
раза.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников организаций
системы Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
и коэффициенты руководителей организаций
жилищно-коммунального хозяйства
------T----------------------------T-------T------------¬
¦ № ¦Группы списочной численности¦Разряды¦Коэффициенты¦
¦ п/п ¦работающих, чел. ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 1 ¦ До 50 ¦ 17 ¦ 3,73-3,98 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 2 ¦ 51-100 ¦ 17 ¦ 3,73-4,25 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 3 ¦ 101-200 ¦ 18 ¦ 3,99-4,26 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 4 ¦ 201-300 ¦ 18 ¦ 3,99-4,55 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 5 ¦ 301-450 ¦ 19 ¦ 4,27-4,56 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 6 ¦ 451-600 ¦ 19 ¦ 4,27-4,87 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 7 ¦ 601-800 ¦ 20 ¦ 4,57-4,88 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 8 ¦ 801-1000 ¦ 20 ¦ 4,57-5,05 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 9 ¦ 1001-1200 ¦ 20 ¦ 4,57-5,21 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 10 ¦ 1201-1500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,33 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 11 ¦ 1501-2000 ¦ 21 ¦ 4,89-5,45 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 12 ¦ 2001-2500 ¦ 21 ¦ 4,89-5,58 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 13 ¦ 2501-3700 ¦ 22 ¦ 5,23-5,59 ¦
+-----+----------------------------+-------+------------+
¦ 14 ¦ 3701-5000 ¦ 22 ¦ 5,23-5,97 ¦
L-----+----------------------------+-------+-------------
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников организаций
системы Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, при выполнении которых могут повышаться
должностные оклады руководителей жилищно-коммунальных
организаций
---T-----------------------------------------------------T----------
№ ¦ ¦Размер
п/п¦ Показатели ¦повышения
¦ ¦оклада (%)
---+-----------------------------------------------------+----------
1. Рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим 10
итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года при условии увеличения числа потребителей,
обслуживаемых площадей и т.д.
2. Снижение уровня затрат нарастающим итогом с начала 15
года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года в расчете
на единицу физического объема оказываемых услуг
(1 кв.м, 1 Гкал и т.д.)
3. *Повышение качества выполняемых работ (оказываемых 5
услуг)
4. **Снижение претензий (жалоб) на выполняемые работы 10
(оказываемые услуги)
5. Рост инвестиций нарастающим итогом с начала года в 5
основной капитал за счет собственных и заемных
средств по сравнению с соответствующим периодом
прошлого года
6. Рост бытовых услуг не менее чем в 2 раза к 5
соответствующему периоду прошлого года (в фактических
ценах)
____________________________________________________________________
Примечание. При определении увеличения должностного оклада
руководителя учитываются следующие условия:
*снижение обоснованных жалоб на несвоевременное и
некачественное выполнение работ в соответствии с аналогичным
периодом предыдущего года;
отсутствие в отчетном периоде случаев неудовлетворительного
санитарного состояния жилых домов и придомовых территорий;
**по водопроводно-канализационному хозяйству:
снижение обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг
по водоснабжению и водоотведению по сравнению с аналогичным периодом
предыдущего года;
качество питьевой воды должно соответствовать СанПиН "Питьевая
вода" 10-124 РБ99;
по теплоснабжению:
снижение обоснованных жалоб на качество теплоснабжения по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
снижение расхода топлива на отпущенное тепло в сопоставимых
условиях;
соблюдение утвержденного температурного графика в соответствии
с санитарными нормами.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников организаций
системы Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, при выполнении которых производятся выплаты
специальных видов премий
---T----------------------------------------------------------------
№ ¦ Показатели премирования
п/п¦
---+----------------------------------------------------------------
1. За экономию топлива, электрической и тепловой энергии
2. За создание и внедрение новой техники и технологий
3. За освоение и внедрение новых видов продукции (услуг),
расширение ассортимента
4. За ввод в действие производственных мощностей и объектов
строительства
5. За производство товаров народного потребления
6. Получение наград за производство высококачественной продукции на
уровне мировых стандартов
7. За сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и
цветных драгоценных металлов
8. За достижение призовых мест по итогам условий республиканского
соревнования
____________________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Назад
|
