ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.) .
Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865) Министерство
труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о применении Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе.
2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда
Республики Беларусь:
от 22 июля 1999 г. № 91 "Об утверждении Порядка применения
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 61, 8/665);
от 10 января 2000 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, 8/2632);
от 20 октября 2000 г. № 134 "О внесении дополнений в Порядок
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 109, 8/4331);
от 24 июля 2001 г. № 84 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 80, 8/6469).
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 122
ИНСТРУКЦИЯ
о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе
1. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция)
разработана во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденное названным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение), является
обязательным для применения в государственных коммерческих
организациях и организациях с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их имуществе
Положение распространяется независимо от доли собственности
государства в их имуществе.
В организациях негосударственной формы собственности Положение
может применяться по решению нанимателя.
3. В соответствии с Положением оплата труда руководителей
организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной
работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат.
4. В соответствии с пунктом 4 Положения должностные оклады
руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При расчете должностных окладов руководителей применяется
размер тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих
или по организации в целом.
__________________________________________________________
Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
При расчете должностных окладов руководителей
применяется размер тарифной ставки первого разряда,
установленной для служащих.
__________________________________________________________
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной
численности работающих по шкале согласно приложению к настоящей
Инструкции.
Списочная численность работников организации определяется по
данным статистической отчетности в среднем за период с начала года
по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается
(перезаключается, изменяется, продлевается) контракт.
При последующем, в течение срока действия контракта, изменении
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
должностные оклады руководителей не пересматриваются.
При установлении должностных окладов руководителям органы,
заключающие контракт, имеют право:
дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для
руководителей по определенной группе численности, в пределах
межразрядной разницы (до 7 процентов);
повышать должностные оклады руководителям организаций, имеющим
в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние
предприятия, филиалы, до 10 процентов. При этом расчет должностных
окладов производится с учетом списочной численности работников
данных организаций;
__________________________________________________________
Абзац третий части шестой пункта 4 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
повышать должностные оклады руководителям организаций,
имеющим в своем подчинении другие самостоятельные
организации, дочерние предприятия, филиалы, до 10
процентов. При этом расчет должностных окладов производится
с учетом списочной численности работников данных
организаций, а результаты работы оцениваются по организации
в целом;
__________________________________________________________
повышать должностные оклады руководителям государственных
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов.
Результаты работы руководителя организации оцениваются, исходя
из выполнения финансово-экономических показателей работы организации
в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные
организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что
списочная численность их работников учитывается при установлении его
должностного оклада.
__________________________________________________________
Пункт 4 дополнен частью седьмой постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
Считать части седьмую, восьмую и девятую соответственно
восьмой, девятой и десятой
__________________________________________________________
Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения,
образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих организаций,
финансируемых из бюджета.
__________________________________________________________
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные
разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета.
___________________________________________________________
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные
разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета, при условии, что при
расчетах по заработной плате работников этих организаций
применяется тарифная ставка первого разряда в размере, не
превышающем установленную Правительством Республики
Беларусь.
__________________________________________________________
Конкретные размеры должностных окладов (тарифных
коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, у
которых произошло снижение должностного оклада при переходе на новые
условия оплаты труда, по решению собственника имущества либо органа,
уполномоченного заключать контракт, могут устанавливаться, исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная тарифная ставка
первого разряда вышеназванных руководителей исчисляется путем
деления сохраняемого должностного оклада руководителя до 1 января
2003 г. на соответствующий коэффициент Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная
ставка первого разряда для определения должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки, установленной
для служащих, одновременно с повышением ее по организации.
__________________________________________________________
Часть десятая пункта 4 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г.
№ 11 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
Если при переходе на новые условия оплаты труда
происходит снижение должностного оклада руководителя, то по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, руководителю организации на период до 1
января 2003 г. может быть сохранен размер должностного
оклада, установленный на дату перевода на новые условия.
__________________________________________________________
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли за квартал, предшествующий отчетному.
__________________________________________________________
Пункт 4 дополнен частью одиннадцатой постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 г.
№ 151 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10333
от 19.12.2003 г.)
__________________________________________________________
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с
частями первой, шестой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут увеличиваться по итогам работы за квартал до 50
процентов за:
увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года;
снижение материалоемкости продукции (работ, услуг);
выполнение программ энергосбережения.
__________________________________________________________
Часть первая пункта 5 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке в
соответствии с частями первой, шестой, восьмой и десятой
пункта 4 настоящей Инструкции, могут увеличиваться до 50
процентов по итогам работы за квартал за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых
ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
___________________________________________________________
Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться до 50 процентов по итогам работы за квартал
за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
__________________________________________________________
При отсутствии указанных показателей могут предусматриваться
иные показатели увеличения должностного оклада руководителя,
отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности
организации.
Увеличение должностных окладов производится при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к
среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады
руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста
рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 5 процентов (включительно),
но не более чем на 25 процентов должностного оклада.
__________________________________________________________
Часть четвертая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
__________________________________________________________
Конкретные размеры (дифференциация) увеличения должностных
окладов руководителей по установленным показателям определяются
органами, заключившими контракт. Максимальный размер увеличения не
может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя,
рассчитанного в соответствии с пунктом 4 Инструкции.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
При невыполнении доведенных показателей руководителю
устанавливается должностной оклад, предусмотренный контрактом, без
увеличения, предусмотренного настоящим пунктом.
__________________________________________________________
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г.
№ 11 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться по итогам работы за квартал за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
При отсутствии указанных показателей могут
предусматриваться иные показатели увеличения должностного
оклада руководителя, отражающие результаты
финансово-хозяйственной деятельности организации.
Увеличение должностных окладов производится при условии
выполнения доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь и
соблюдения установленного норматива запасов готовой
продукции к среднемесячному объему производства.
Конкретные размеры (дифференциация) увеличения
должностных окладов руководителей по установленным
показателям определяются органами, заключившими контракт.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя, рассчитанного в
соответствии с пунктом 4 Инструкции.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый
должностной оклад.
При невыполнении доведенных показателей руководителю
устанавливается должностной оклад без увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом.
__________________________________________________________
6. В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям
организаций могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада. Порядок их установления, а также условия
снижения либо отмены определяются органами, заключившими контракт;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. При
установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация
их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы
(стажа работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5
до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и
свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок исчисления стажа
работы руководителей (общего, в отрасли, в организации, по
специальности) для выплаты им указанных надбавок определяется
органами, заключившими контракт.
Надбавки, указанные в настоящем пункте, исчисляются от
должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с
пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное
время и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
__________________________________________________________
Часть третья пункта 6 исключена постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 г. № 151
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10333 от
19.12.2003 г.)
При включении в себестоимость продукции (работ, услуг)
надбавки за сложность и напряженность работы, выплачиваемые
руководителям организаций, не учитываются при исчислении
суммы средств, направляемых на установление надбавок,
выплачиваемых другим руководителям, специалистам и служащим
организаций.
__________________________________________________________
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности
производится за выполнение следующих показателей:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции.
__________________________________________________________
Часть первая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной
деятельности производится за выполнение следующих
показателей:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли
(рентабельности);
снижение затрат на рубль товарной продукции.
__________________________________________________________
Кроме указанных показателей дополнительно могут устанавливаться
другие показатели премирования руководителей, связанные с
эффективностью работы организации (например, снижение дебиторской и
кредиторской задолженности и др.).
В организациях, в которых с учетом специфики их деятельности
показатели, предусмотренные настоящим пунктом, не рассчитываются,
могут устанавливаться иные показатели премирования, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя, исчисленного в соответствии с
пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное
время. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства
продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент
снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов
должностного оклада.
__________________________________________________________
Часть четвертая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя, исчисленного в
соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за
фактически отработанное время. Руководителям убыточных
организаций премия может выплачиваться при условии снижения
убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в
размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.
__________________________________________________________
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров,
периодичность и другие условия премирования устанавливаются
органами, заключившими контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в
соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость
продукции (работ, услуг).
__________________________________________________________
Часть шестая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.)
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в
соответствии с настоящим пунктом, включаются в
себестоимость продукции (работ, услуг) и не учитываются при
расчете норматива отнесения на себестоимость продукции
(работ, услуг) премий, выплачиваемых работникам по
организации в целом.
__________________________________________________________
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за
квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития в размере, не превышающем 50
процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост
объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом
с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада
за квартал;
за выполнение заданий по сокращению бартерных операций,
увеличению численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в размере,
не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
__________________________________________________________
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам
работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места, - в размере, не превышающем 50 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в
размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за
квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
___________________________________________________________
Пункт 8 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 января 2003 г. № 11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам
работы за квартал руководителям может выплачиваться премия
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности),
доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития, выполнение заданий по
сокращению бартерных операций, увеличение численности
работников, принятых на дополнительно введенные рабочие
места.
Максимальный размер премии не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя за отчетный
квартал, исчисленного в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей Инструкции, за фактически отработанное время.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
__________________________________________________________
9. В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям
организаций могут выплачиваться из прибыли:
9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат,
предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
9.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в
организации;
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты, в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в
связи с уходом на пенсию.
__________________________________________________________
Подпункт 9.3. пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и другие выплаты, в размере, не превышающем
месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в
числе которых единовременные премии в связи с юбилейными
датами предприятий, профессиональными праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в
связи с уходом на пенсию.
___________________________________________________________
Подпункт 9.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 апреля 2003 г.
№ 46 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9519 от
15.05.2003 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и другие выплаты, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами
предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию.
__________________________________________________________
10. Выплата всех видов премий руководителям производится с
разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для снижения
(лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для
снижения (лишения) премий руководителям являются реализация
продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов,
неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в
возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по
другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.
__________________________________________________________
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
10. Выплата всех видов премий руководителям производится
с разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения, лишения премий руководителям, предусмотренные
действующими нормативными правовыми актами. Размер премии
может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным
условиями контракта.
__________________________________________________________
11. Руководителям организаций могут выплачиваться
дополнительные денежные суммы, предусмотренные пунктом 12 Положения,
порядок, условия и размеры выплаты которых в каждом конкретном
случае определяются решением органа, заключившего контракт.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в
распоряжении организации.
12. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные
настоящей Инструкцией, могут выплачиваться руководителям при условии
соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд
потребления и фонд накопления.
13. Индексация заработной платы руководителей организаций в
связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по организации в целом
(далее - коэффициент соотношения), установленного в соответствии с
пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля 2002 г. № 1003, производится нарастающим итогом с начала года.
При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда
заработной платы работников организации.
__________________________________________________________
Часть первая пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.)
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом (далее - коэффициент соотношения),
установленного в соответствии с пунктом 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №
1003, с учетом дополнения, внесенного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 435 "О
внесении дополнения в постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 39, 5/12228), производится нарастающим итогом с
начала года. При его расчете заработная плата руководителя
исключается из фонда заработной платы работников
организации.
___________________________________________________________
Часть первая пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом (далее - коэффициент соотношения),
установленного в соответствии с пунктом 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №
1003, производится нарастающим итогом с начала года. При
его расчете заработная плата руководителя исключается из
фонда заработной платы работников организации.
__________________________________________________________
Если руководитель назначен на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с
месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен)
контракт.
В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за
квартал, а работники организации - помесячно, при расчете
коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за
квартал, могут учитываться в размере 1/3.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются премия
либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации,
занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной
победителем в соревновании, проводимом на республиканском,
областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника
их выплаты, суммы выплат, предусмотренные подпунктом 9.3 пункта 9
настоящей Инструкции, и денежная компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск.
__________________________________________________________
Часть четвертая пункта 14 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 14 апреля 2004 г.
№ 44 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10896
от 26.04.2004 г.)
При расчете коэффициента соотношения не учитываются
суммы выплат руководителю, предусмотренные подпунктом 9.3
пункта 9 настоящей Инструкции, и денежная компенсация за
неиспользованный трудовой отпуск.
__________________________________________________________
15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество организации Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, в соответствии с законодательством.
16. Конкретный коэффициент соотношения для руководителей
организаций со списочной численностью работающих менее 1000 человек
устанавливается ежеквартально в соответствии с абзацем вторым пункта
2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002
г. № 1003 и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы
работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине
бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей
шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно;
свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4
включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5
включительно.
__________________________________________________________
Инструкция дополнена пунктом 16 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 14 апреля 2004 г. № 44
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10896 от
26.04.2004 г.)
__________________________________________________________
Приложение
к Инструкции
о применении Положения об
условиях оплаты труда
руководителей государственных
организаций и организаций
с долей собственности
государства в их имуществе
20.09.2002 № 122
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------
Группировка ¦ Разряды/коэффициенты
списочной +------T------T-----T------T------T-----T------T------
численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
работающих +------+------+-----+------+------+-----+------+------
(чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
До 50 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
51-100 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
101-300 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
301-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 человек
- до 1,21.
__________________________________________________________
Приложение - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
Приложение
к Инструкции
о применении Положения об
условиях оплаты труда
руководителей государственных
организаций и организаций
с долей собственности
государства в их имуществе
20.09.2002 № 122
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------
Группы ¦ Разряды/коэффициенты
списочной +------T------T-----T------T------T-----T------T------
численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
работающих +------+------+-----+------+------+-----+------+------
(чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
До 100 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
101-300 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
301-600 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 человек
- до 1,21.
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Назад
|
