ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 сентября 2002 г. № 1279
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 496 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14176)
Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей (их заместителей) государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь.
2. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь в
двухмесячный срок обеспечить приведение предусмотренных контрактами
условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных
организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в
соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты:
в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в
соответствие с настоящим постановлением;
давать разъяснения по применению настоящего постановления.
4. Признать утратившим силу постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. № 921 "Об утверждении
Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей)
объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
63, 5/6272).
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь Г.НОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
18.09.2002 № 1279
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
(их заместителей) государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда
руководителей (их заместителей) государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее -
государственные организации).
2. Оплата труда руководителей (их заместителей) государственных
организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной
работы (стаж работы), премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам работы за
год и других выплат.
3. Условия оплаты труда руководителей (их заместителей)
государственных организаций и сроки выплаты им заработной платы
являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
4. Должностные оклады руководителей (их заместителей)
государственных организаций исчисляются исходя из тарифной ставки
первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся в
подчиненных организациях по итогам работы за квартал, в соответствии
с установленными этим руководителям тарифными разрядами и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемыми по двум группам оплаты труда руководителей (их
заместителей) государственных организаций*, согласно приложению.
_____________________________
*К первой группе оплаты труда относятся государственные
организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, со
списочной численностью работников подчиненных организаций
60 тыс.человек и более, ко второй - до 60 тыс.человек. Списочная
численность определяется по данным статистической отчетности в
среднем за предыдущий год. При последующем изменении списочной
численности в сторону уменьшения за счет проведения
организационно-технических мероприятий, способствующих повышению
эффективности производства и труда, должностные оклады работников не
пересматриваются.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда определяется
советом государственной организации с учетом имеющихся средств на
оплату труда.
4-1. Должностные оклады руководителей (их заместителей)
государственных организаций, исчисленные согласно части первой
пункта 4 настоящего Положения, по решению Заместителя
Премьер-министра Республики Беларусь, заключившего контракт, могут
повышаться по итогам работы за квартал не более чем на 50 процентов
в зависимости от выполнения доведенных важнейших показателей
прогноза социально-экономического развития.
Конкретные показатели и размеры повышения должностных окладов
руководителей (их заместителей) государственных организаций
определяются в заключаемых с ними контрактах.
__________________________________________________________
Положение дополнено пунктом 4-1 - постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496
__________________________________________________________
5. Руководителям (их заместителям) государственных организаций
могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
дифференцируемые в зависимости от стажа работы (в процентах от
должностного оклада):
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
6. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности
выплачиваются руководителям (их заместителям) государственных
организаций за счет средств, направленных на премирование работников
данных организаций, в размере до 50 процентов суммы их должностных
окладов и экономии по фонду оплаты труда.
Конкретный размер направляемых на премирование средств, условия
премирования (показатели, периодичность, размеры, основания снижения
(лишения) премий) руководителей (их заместителей) государственных
организаций определяются в заключаемых с ними контрактах.
Основаниями для снижения (лишения) премии руководителям (их
заместителям) государственных организаций являются:
наличие в составе государственных организаций организаций, не
обеспечивающих выполнение установленных основных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь,
имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые
бюджетные фонды, по заработной плате, за энергоресурсы, допустивших
реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям
стандартов;
неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда по
государственной организации в целом.
__________________________________________________________
Часть третья пункта 6 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496
Основанием для снижения премии руководителям (их
заместителям) государственных организаций является наличие
в составе государственных организаций подведомственных
организаций, не обеспечивающих выполнение установленных
основных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь,
имеющих задолженность по платежам в бюджет и
государственные целевые бюджетные фонды, по заработной
плате, за энергоресурсы. Общий размер снижения премии по
указанным показателям не может превышать 50 процентов от
причитающейся премии.
__________________________________________________________
Конкретный размер премии, выплачиваемой руководителям (их
заместителям) государственных организаций по итогам работы за
отчетный период, определяется соответствующим советом
государственной организации и не должен превышать 50 процентов
должностного оклада за фактически отработанное время.
При этом базовый размер премии руководителей (их заместителей)
государственных организаций определяется как отношение суммы
средств, причитающихся на премирование работников соответствующей
государственной организации, к сумме должностных окладов этих
работников за фактически отработанное время в отчетном периоде.
По решению Заместителя Премьер-министра Республики Беларусь,
заключившего контракт, в зависимости от результатов работы
государственных организаций размер премии, причитающейся их
руководителям (их заместителям), может повышаться или они могут
лишаться премии частично или полностью. При отсутствии таких решений
до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, премия
руководителям (их заместителям) выплачивается в размере,
определенном соответствующим советом государственной организации.
__________________________________________________________
Часть шестая пункта 6 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 496
По решению органа, заключившего контракт, в зависимости
от результатов работы государственных организаций размер
премии, причитающейся их руководителям (их заместителям),
может повышаться или они могут лишаться премии частично или
полностью. При отсутствии таких решений до 5-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, премия
руководителям (их заместителям) выплачивается в размере,
определенном соответствующим советом государственной
организации.
__________________________________________________________
7. Руководителю (его заместителям) государственной организации
по решению Заместителя Премьер-министра Республики Беларусь,
заключившего контракт, могут выплачиваться:
__________________________________________________________
Абзац первый части первой пункта 7 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496
7. Руководителю (его заместителям) государственной
организации по решению органа, заключившего контракт, могут
выплачиваться:
__________________________________________________________
7.1. специальные премии за внедрение новой техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие. Выплата указанных премий производится на основании
положений, разработанных в государственных организациях, и общий их
размер не может превышать сумму шести должностных окладов в год;
7.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не
превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям
выплаты указанного вознаграждения работникам государственной
организации;
7.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты, в том числе единовременные премии в связи с
юбилейными датами государственной организации, профессиональными
праздничными днями, юбилейной датой рождения руководителя (его
заместителей), их увольнением в связи с уходом на пенсию.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся при
наличии прибыли в целом по результатам финансово-хозяйственной
деятельности государственной организации.
8. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя (его заместителей) государственной организации и
средней заработной платы работников подчиненных организаций не может
превышать 4,5. При этом коэффициент соотношения свыше 3,5 и до 4,5
включительно устанавливается в зависимости от результатов работы
подчиненных организаций по согласованию с Премьер-министром
Республики Беларусь.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются выплаты,
предусмотренные подпунктом 7.3 пункта 7 настоящего Положения.
__________________________________________________________
Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 496
8. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя (его заместителей) государственной организации
и средней заработной платы работников подчиненных
организаций не может превышать 3,5. При расчете
коэффициента соотношения не учитываются выплаты,
предусмотренные подпунктом 7.3 пункта 7 настоящего
Положения.
__________________________________________________________
9. Индексация заработной платы руководителей (их заместителей)
государственных организаций в связи с ростом потребительских цен
производится в порядке, установленном законодательством.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей (их заместителей)
государственных организаций,
подчиненных Правительству
Республики Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, установленные руководителям
(их заместителям) государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь
-------------------------------T------------------T------------------
¦ Государственные ¦ Государственные
¦ организации I ¦ организации II
¦ группы ¦ группы
+------T-----------+------T-----------
¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент
-------------------------------+------+-----------+------+-----------
Руководитель 27 7,84 26 7,33
Первый заместитель руководителя 26 7,33 25 6,85
Заместитель руководителя 25 6,85 24 6,40
<<< Главная
страница | < Назад
|
