ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 марта 2002 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
__________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 ноября 2002 г.
№ 147
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
__________________________________________________________
___________________________________________________________
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 65
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 ноября 2002 г. № 147 .
В целях обеспечения единого организационно-методического
подхода в организации оплаты труда работников аппаратов
государственных организаций, подчиненных министерствам Республики
Беларусь, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Рекомендации по организации оплаты труда работников
аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам
Республики Беларусь (прилагаются).
Министр А.П.Морова
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
28.03.2002 № 38
РЕКОМЕНДАЦИИ
по организации оплаты труда работников аппарата
государственных организаций, подчиненных министерствам
Республики Беларусь
___________________________________________________________
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 ноября 2002 г.
№ 147
РЕКОМЕНДАЦИИ по организации оплаты труда работников
аппарата объединений (концернов), подчиненных министерствам
Республики Беларусь
___________________________________________________________
1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях обеспечения
единого организационно-методического подхода в организации оплаты
труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных
министерствам Республики Беларусь (далее - объединений).
Данные Рекомендации распространяются на юридические лица любой
организационно-правовой формы, подчиненные министерствам, которые
выполняют функции управления и содержатся за счет отчислений от
прибыли организаций, входящих в их состав, и (или) за счет средств
от предпринимательской деятельности.
2. Должностные оклады работников государственных организаций
исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не
превышающей средний ее размер, сложившийся в подчиненных
организациях по итогам работы за квартал и установленных им тарифных
разрядов и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, дифференцируемых по группам оплаты труда* согласно
приложению.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда утверждается
с учетом имеющихся средств на оплату труда.
Должностные оклады отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование аппаратов государственных организаций,
устанавливаются применительно к тарифным разрядам и коэффициентам
соответствующих должностей работников министерств Республики
Беларусь, утвержденным в установленном порядке.
___________________________________________________________
Пункт 2 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 18 ноября 2002 г. № 147
2. Должностные оклады работников аппарата объединений
рекомендуется исчислять по одному из следующих вариантов:
2.1. исходя из тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
установленных им тарифных разрядов и коэффициентов Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемых по группам оплаты труда* согласно
приложению 1;
2.2. исходя из тарифной ставки первого разряда, не
превышающей средний ее размер, сложившийся по организациям,
входящим в состав объединений, по итогам работы за квартал,
и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемых по группам оплаты труда согласно
приложению 2.
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда
утверждается Советом объединения с учетом финансовой
обеспеченности затрат на оплату труда;
2.3. должностные оклады работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование
аппарата объединений, устанавливаются применительно к
тарифным разрядам и коэффициентам соответствующих
должностей работников министерств, утвержденных в
установленном порядке.
___________________________________________________________
______________________________
*К первой группе относятся объединения, подчиненные
министерствам Республики Беларусь, со списочной численностью
работников организаций, входящих в их состав, 30 и более тысяч
человек, ко второй - от 7 до 30 тысяч человек, к третьей - до 7
тысяч человек. Списочная численность определяется по данным
статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При
последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения за
счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
должностные оклады работников не пересматриваются.
3. Оплата труда руководителей государственных организаций (их
заместителей) устанавливается по решению органа, заключившего с ними
контракт, и состоит из должностного оклада, исчисленного в
соответствии с пунктом 2 настоящих Рекомендаций, надбавки за
сложность, напряженность работы, надбавки за продолжительность
непрерывной работы (стаж работы), премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий,
вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
Надбавки руководителям государственных организаций (их
заместителям) устанавливаются в следующих размерах:
надбавки за сложность, напряженность работы - в размере до 50
процентов их должностных окладов;
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы)
при продолжительности работы:
от одного года до 5 лет - в размере 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов их должностных окладов.
___________________________________________________________
Пункт 3 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 18 ноября 2002 г. № 147
3. Оплата труда руководителей объединений (их
заместителей) устанавливается по решению органа,
заключившего с ними контракт, и состоит из должностного
оклада, исчисленного по одному из вариантов,
предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 пункта 2 настоящих
Рекомендаций, надбавки за сложность, напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы), премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3.1. Должностные оклады руководителей (их заместителей),
рассчитанные в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2
настоящих Рекомендаций, могут увеличиваться за счет роста
объемов производства продукции (работ, услуг) в целом по
объединению нарастающим итогом с начала года в сопоставимых
ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года при условии роста объема реализованной продукции
(работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с
начала года, наличия прибыли от ее реализации,
рентабельности производства продукции (работ, услуг) в
процентах нарастающим итогом с начала года в целом по
объединению в следующих размерах при росте объемов
производства:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом
по объединению по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года руководителю (его заместителям)
восстанавливается первоначальный должностной оклад.
Должностной оклад руководителя (его заместителей)
Белорусского государственного энергетического концерна
может дифференцированно повышаться в установленных размерах
за выполнение показателя по снижению энергоемкости валового
внутреннего продукта вместо показателя роста объемов
производства.
Органом, заключившим контракт с руководителем (его
заместителями), дополнительно могут предусматриваться
другие показатели повышения должностного оклада
руководителя (его заместителей), связанные с результатами
финансово-хозяйственной деятельности объединения.
Общее повышение должностного оклада руководителя (его
заместителей), предусмотренное настоящим пунктом, не может
превышать 50 процентов.
3.2. Руководителям (их заместителям) могут
устанавливаться: надбавки за сложность и напряженность
работы в размере до 50 процентов их должностных окладов;
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы) в следующих размерах при продолжительности работы:
от одного года до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет -
20; от 10 до 15 лет - 30; свыше 15 лет - 40 процентов их
должностных окладов, исчисленных в соответствии с
подпунктом 2.1 пункта 2 настоящих Рекомендаций;
от одного года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -
10; от 10 до 15 лет - 15; свыше 15 лет - 20 процентов их
должностных окладов, исчисленных в соответствии с
подпунктом 2.2 пункта 2 настоящих Рекомендаций.
___________________________________________________________
4. Работникам аппаратов объединений, подчиненных министерствам,
по решению нанимателя устанавливаются:
4.1. Исключен.
___________________________________________________________
Подпункт 4.1. пункта 4 исключен постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 18 ноября 2002 г. № 147
4.1. должностные оклады, исчисленные по одному из
вариантов, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 пункта 2
настоящих Рекомендаций;
___________________________________________________________
4.2. надбавки за сложность и напряженность работы в пределах
средств, не превышающих 20 процентов суммы должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих объединения (за исключением
руководителей объединений, их заместителей);
___________________________________________________________
Подпункт 4.2. пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18
ноября 2002 г. № 147
4.2. надбавки за сложность и напряженность работы в
пределах средств, не превышающих 30 процентов суммы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
объединения (за исключением руководителей объединений, их
заместителей);
___________________________________________________________
4.3. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности работы
в размере до 20 процентов их должностных окладов.
___________________________________________________________
Подпункт 4.3. пункта 4 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 18 ноября 2002 г.
№ 147
4.3. надбавки за продолжительность непрерывной работы
(стаж работы), дифференцируемые в зависимости от
продолжительности работы в размере:
до 40 процентов их должностных окладов, исчисленных в
соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 настоящих
Рекомендаций;
до 20 процентов их должностных окладов, исчисленных в
соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 настоящих
Рекомендаций.
___________________________________________________________
5. Руководителям объединений (их заместителям), другим
работникам аппарата объединений могут выплачиваться:
5.1. премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности
объединения за счет средств, направленных на эти цели в размере 30
процентов суммы должностных окладов работников и экономии по фонду
оплаты их труда. Конкретные размеры премий работников определяются
за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваются.
Руководителям (их заместителям) премия за результаты
финансово-хозяйственной деятельности уменьшается при наличии в
составе объединения организаций, не обеспечивших выполнение
установленных основных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, имеющих
задолженность по платежам в бюджет, государственные внебюджетные
фонды, по заработной плате, за энергоресурсы, невыполнение других
показателей, установленных контрактом.
Общий размер снижения премий не может превышать 50 процентов от
причитающейся премии.
Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность
премирования, а также показатели и размеры снижения премий
руководителям (их заместителям) определяются в заключаемых с ними
контрактах.
Размер премии, выплачиваемой руководителям (их заместителям) за
отчетный период, определяется Советом объединения в соответствии с
условиями контракта по согласованию с органом, заключившим с ними
контракт;
___________________________________________________________
Подпункт 5.1. пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18
ноября 2002 г. № 147
5.1. премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности объединения за счет средств, направленных на
эти цели в размере 50 процентов суммы должностных окладов
работников и экономии по фонду оплаты их труда. Конкретные
размеры премий работников определяются за фактически
отработанное время в соответствии с их личным вкладом в
общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваются.
Руководителям (их заместителям) премия за результаты
финансово-хозяйственной деятельности уменьшается при
наличии в составе объединения организаций, не обеспечивших
выполнение установленных основных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития Республики
Беларусь, имеющих задолженность по платежам в бюджет,
государственные внебюджетные фонды, по заработной плате, за
энергоресурсы, невыполнение других показателей,
установленных контрактом.
Общий размер снижения премий не может превышать 50
процентов от причитающейся премии.
Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность
премирования, а также показатели и размеры снижения премий
руководителям (их заместителям) определяются в заключаемых
с ними контрактах.
Размер премии, выплачиваемой руководителям (их
заместителям) за отчетный период, определяется Советом
объединения в соответствии с условиями контракта по
согласованию с органом, заключившим с ними контракт;
___________________________________________________________
5.2. специальные премии за внедрение новой техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие виды премий.
Предельный размер специальных премий не может превышать шесть
месячных должностных окладов в год;
5.3. вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одной среднемесячной заработной платы;
5.4. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи
с юбилейными датами объединения, профессиональными праздничными
днями, юбилейной датой рождения работников, их увольнением в связи с
уходом на пенсию;
5.5. выплаты, предусмотренные подпунктами 5.2-5.4 настоящего
пункта, производятся при наличии прибыли по результатам
хозяйственной деятельности объединения в целом.
6. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя (его заместителей) и средней заработной платы
работников организаций, входящих в состав данного объединения не
может превышать 3,5.
При расчете указанного соотношения в заработной плате
руководителя (его заместителей) не учитываются выплаты,
предусмотренные подпунктом 5.4 пункта 5 настоящих Рекомендаций.
7. Индексация заработной платы руководителей (их заместителей),
других работников аппарата объединений в связи с ростом розничных
цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
8. С учетом настоящих Рекомендаций конкретные условия оплаты
труда работников аппарата объединений: установление должностных
окладов, надбавок, показателей, условий, размеров премирования и
других выплат должны предусматриваться в соответствующих положениях,
утверждаемых нанимателем.
___________________________________________________________
Приложение 1 исключено постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 18 ноября 2002 г. № 147
Приложение 1
к Рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата
государственных организаций,
подчиненных министерствам
Республики Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
государственных организаций, подчиненных министерствам
Республики Беларусь, для расчета их должностных окладов
исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной
Советом Министров Республики Беларусь
---------------------T--------------T--------------T--------------¬
¦ ¦ объединения ¦ объединения ¦ объединения ¦
¦ ¦ (концерны) ¦ (концерны) ¦ (концерны) ¦
¦ Наименование ¦ I группы ¦ II группы ¦ III группы ¦
¦ должности +------T-------+------T-------+------T-------+
¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Руководитель ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник главного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, отдела ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ведущего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Ведущий специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
L--------------------+------+-------+------+-------+------+--------
__________________________________________________________
Приложение 2
к Рекомендациям по организации оплаты
труда работников аппарата
государственных организаций,
подчиненных министерствам
Республики Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты работников
аппаратов государственных организаций, подчиненных
министерствам Республики Беларусь, для расчета их
должностных окладов исходя из тарифной ставки первого
разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся
по организациям, входящим в состав объединений
---------------------T--------------T--------------T--------------¬
¦ ¦ объединения ¦ объединения ¦ объединения ¦
¦ ¦ (концерны) ¦ (концерны) ¦ (концерны) ¦
¦ Наименование ¦ I группы ¦ II группы ¦ III группы ¦
¦ должности +------T-------+------T-------+------T-------+
¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Руководитель ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,4 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Первый заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник главного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущего управления,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ведущего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления, помощник¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Главный специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Ведущий специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦
+--------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦
L--------------------+------+-------+------+-------+------+--------
___________________________________________________________
По тексту постановления и Рекомендаций слова "объединений,
(концернов), подчиненных министерствам Республики
Беларусь", "аппаратов объединений (концернов)" заменены
словами "государственных организаций, подчиненных
министерствам Республики Беларусь", "аппаратов
государственных организаций" постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 18 ноября 2002 г. № 147
__________________________________________________________
<<< Главная
страница | < Назад
|
