ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
8 января 2003 г. № 4
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИЙ СВОБОДНЫХ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗОН НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
17 октября 2003 г. № 126 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10109 от 23.10.2003 г.) .
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
105, 5/9329), Министерство труда и социальной защиты Республики
Беларусь постановляет:
1. Утвердить:
1.1. прилагаемые Правила оплаты труда работников администраций
свободных экономических зон на территории Республики Беларусь,
финансируемых из бюджета;
1.2. должностные оклады руководителей и специалистов
администраций свободных экономических зон на территории Республики
Беларусь, финансируемых из бюджета, согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Распространить на работников администраций свободных
экономических зон на территории Республики Беларусь, финансируемых
из бюджета, тарифные ставки (оклады) которых устанавливаются в
соответствии с тарифными разрядами Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь, действие постановлений Министерства труда
Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении
Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников
организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604) и от 21 января 2000 г. №
6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761), кроме подпунктов 2.7 и
2.9 пункта 2 приложения 1 к названному постановлению.
3. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21
апреля 2000 г. № 67 "Об условиях оплаты труда работников
администраций свободных экономических зон на территории Республики
Беларусь, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2000 г., № 53, 8/3495);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30
марта 2001 г. № 41 "О внесении изменений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 21 апреля 2000 г. № 67"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
41, 8/5518);
подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда
Республики Беларусь от 28 мая 2001 г. № 66 "О внесении изменений в
некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь по
вопросам оплаты труда" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 57, 8/6213);
подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2001 г. № 20 "О
внесении изменений и дополнений в некоторые постановления
Министерства труда Республики Беларусь по вопросам оплаты труда"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №
13, 8/7647).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2002 г.
Первый заместитель Министра Е.П.КОЛОС
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.Корбут
04.01.2003
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
08.01.2003 № 4
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
17.10.2003 № 126)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов администраций свободных
экономических зон на территории Республики Беларусь,
финансируемых из бюджета
----------------------------------------T---------------------------
Наименование должности ¦ Должностной оклад
¦ (рублей)
----------------------------------------+---------------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------+---------------------------
Глава администрации 364000
Заместитель главы администрации 338000
Начальник главного (ведущего)
управления (отдела) 277000
Помощник главы администрации,
главный бухгалтер, начальник:
другого отдела, отдела управления 237000
Главный специалист 209000
Ведущий специалист 194000
Специалист I категории 180000
Специалист II категории 168000
Специалист 156000
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________
Приложение - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 17 октября 2003 г. № 126
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10109 от
23.10.2003 г.)
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
08.01.2003 № 4
Должностные оклады руководителей и специалистов администраций
свободных экономических зон на территории Республики Беларусь,
финансируемых из бюджета
----------------------------------------T------------------
Наименование должностей ¦Должностные оклады
¦ (в рублях)
----------------------------------------+------------------
1 ¦ 2
----------------------------------------+------------------
Глава администрации 244000
Заместитель главы администрации 227000
Начальник главного (ведущего)
управления (отдела) 186000
Помощник главы администрации, главный
бухгалтер, начальник: другого отдела,
отдела управления 159000
Главный специалист 140000
Ведущий специалист 130000
Специалист I категории 121000
Специалист II категории 113000
Специалист 105000
__________________________________________________________
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
08.01.2003 № 4
ПРАВИЛА
оплаты труда работников администраций свободных экономических зон
на территории Республики Беларусь, финансируемых из бюджета
1. Тарифные оклады работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих функционирование администраций
свободных экономических зон на территории Республики Беларусь,
финансируемых из бюджета (далее - администрации СЭЗ),
устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами и
коэффициентами согласно графам 2, 3 приложения 43 к постановлению
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14
октября 2003 г. № 116 "Об оплате труда работников государственных
органов".
__________________________________________________________
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 17 октября 2003
г. № 126 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/10109 от 23.10.2003 г.)
1. Тарифные оклады работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование
администраций свободных экономических зон на территории
Республики Беларусь, финансируемых из бюджета (далее -
администрации СЭЗ), устанавливаются в соответствии с
тарифными разрядами и коэффициентами согласно графам 2, 3
приложения 46 к постановлению Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2002 г.
№ 162 "Об оплате труда работников органов государственного
управления".
__________________________________________________________
2. Тарифные разряды и коэффициенты для расчета тарифных ставок
(окладов) рабочих, работающих в администрациях СЭЗ, устанавливаются
в соответствии с распределением их по разрядам и коэффициентам
согласно приложению 24 к постановлению Министерства труда Республики
Беларусь от 21 января 2000 г. № 6.
3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений, не названных в приложении к настоящему постановлению,
устанавливаются на 4-6 процентов ниже окладов соответствующих
руководителей.
4. Тарифные ставки (оклады) работников администраций СЭЗ,
рассчитанные в соответствии с тарифной ставкой 1-го разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифными
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь
с учетом корректирующих коэффициентов, а также должностные оклады
руководителей и специалистов, предусмотренные приложением к
настоящему постановлению, повышаются на 20 процентов.
5. Работникам администраций СЭЗ (кроме работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование администраций СЭЗ, а также рабочих) устанавливаются
надбавки к должностным окладам за стаж работы в следующих размерах:
от 0,5 года до 3 лет -10 процентов, от 3 до 8 лет - 15 процентов, от
8 до 15 лет - 20 процентов, от 15 до 20 лет - 30 процентов, свыше 20
лет - 40 процентов.
Исчисление стажа работы производится применительно к Положению
о порядке и условиях исчисления стажа работы в качестве служащего
государственного аппарата, утвержденному постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 г. № 471 "Об
утверждении Положения о порядке и условиях исчисления стажа работы в
качестве служащего государственного аппарата" (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1997 г., № 14, ст.521).
6. Водителям служебных легковых автомобилей и автобусов особо
малого (малого) класса, имеющих до 15 мест для сиденья (включая
место водителя), обслуживающим администрации СЭЗ, устанавливается
доплата за ненормируемый рабочий день в размере до 50 процентов
тарифного оклада.
7. Тарифные оклады водителей служебных легковых автомобилей и
автобусов особо малого (малого) класса, имеющих до 15 мест для
сиденья (включая место водителя), обслуживающих администрации СЭЗ,
повышаются в размере до 15 процентов.
8. Работникам администраций СЭЗ, владеющим иностранными языками
и применяющим их в практической работе, производится выплата
надбавок к должностным окладам в процентах от тарифной ставки 1-го
разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, в
следующих размерах: одним языком - до 13 процентов, двумя и более
языками - до 26 процентов.
9. Должность начальника управления вводится при наличии в штате
не менее семи работников, включая начальника управления; начальника
отдела - при наличии в штате не менее четырех работников, включая
начальника отдела; заведующего сектором - при наличии не менее трех
работников, включая заведующего сектором; должность заместителя
начальника управления может вводиться из расчета в управлении семи и
более работников, а должность заместителя начальника отдела - из
расчета пяти и более работников.
10. Размер премий руководителей и специалистов за выполнение
квартального плана по привлечению инвестиций должен составлять не
менее 10 процентов от причитающейся премии за последний месяц
квартала, рассчитанной в соответствии с подпунктом 11.3 пункта 11
настоящих Правил.
При выполнении (перевыполнении) годового плана по объему
привлечения инвестиций руководители и специалисты премируются в
пределах фонда оплаты труда за год в размере до одного должностного
оклада.
11. Главы администраций СЭЗ имеют право:
11.1. устанавливать надбавки работникам (кроме рабочих) за
высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность
и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов должностного оклада, направляя на
эти цели выделенные из бюджета средства в размере до 30 процентов от
суммы должностных окладов. Конкретные размеры надбавок определяются
в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ. Надбавки отменяются или
уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении
качества работы. Главам администраций СЭЗ надбавки до указанного
размера устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь
ежегодно по представлению соответствующего областного (Минского
городского) исполнительного комитета;
__________________________________________________________
Подпункт 11.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 17 октября 2003
г. № 126 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/10109 от 23.10.2003 г.)
11.1. устанавливать надбавки работникам (кроме рабочих)
за высокие творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов должностного оклада, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере до 30 процентов от
суммы должностных окладов. Конкретные размеры надбавок
определяются в зависимости от личного вклада работника в
повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых
работ. Надбавки отменяются или уменьшаются при
несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества
работы. Главам администраций СЭЗ надбавки до указанного
размера устанавливаются Советом Министров Республики
Беларусь;
__________________________________________________________
11.2. утверждать по согласованию с Министерством труда и
социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов
Республики Беларусь конкретные порядок и условия исчисления стажа
работы в администрациях СЭЗ для повышения должностных окладов
руководителей и специалистов администраций СЭЗ;
11.3. производить премирование работников, кроме работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование администраций СЭЗ (включая рабочих), направляя на
эти цели средства, выделяемые из бюджета, в размере 35 процентов
суммы должностных окладов указанных работников и экономию по фонду
оплаты их труда;
производить премирование работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих функционирование администраций СЭЗ, а
также рабочих, направляя на эти цели средства, выделяемые из
бюджета, в размере 50 процентов суммы месячных окладов (ставок)
указанных работников и экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работников утверждаются
главами администраций СЭЗ.
Конкретные размеры премии работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование глав администраций СЭЗ осуществляется в полном
размере, предусмотренном для работников администраций СЭЗ, при
отсутствии замечаний Совета Министров Республики Беларусь;
11.4. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного (месячного) оклада (ставки) один раз в календарном году
и выплачивать ее, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Кроме
того, оказывать этим работникам помощь в связи с непредвиденными
материальными затруднениями, направляя на эти цели 0,3 должностного
(месячного) оклада (ставки) работников соответствующей администрации
СЭЗ. Конкретный порядок выплаты материальной помощи утверждается
главами администраций СЭЗ.
<<< Главная
страница | < Назад
|
