ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        27 мая 2004 г. № 63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     Министерство труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемую  Инструкцию  о  порядке  оплаты  труда
работников   аппарата   государственных   организаций,   подчиненных
министерствам Республики Беларусь.
     2. Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

Министр                                                   А.П.Морова

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 27.05.2004 № 63

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь

     1. Инструкция   о  порядке  оплаты  труда  работников  аппарата
государственных организаций,  подчиненных  министерствам  Республики
Беларусь  (далее  -  Инструкция),  принята  во  исполнение  пункта 3
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004
г.  №  496 "О внесении дополнения и изменений в постановление Совета
Министров Республики  Беларусь  от  18  сентября  2002  г.  №  1279"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2004 г., №
71,     5/14176)     и     в     целях      обеспечения      единого
организационно-методологического  подхода в организации оплаты труда
работников   аппарата   государственных   организаций,   подчиненных
министерствам   Республики   Беларусь   (далее   -   государственные
организации).
     Настоящая Инструкция   распространяется  на  юридические  лица,
подчиненные министерствам Республики Беларусь,  выполняющие  функции
управления  по отношению к коммерческим организациям,  входящим в их
состав,  и содержащиеся за счет отчислений от их прибыли и (или)  за
счет средств от предпринимательской деятельности.
     2. Должностные  оклады  работников   аппарата   государственных
организаций  (далее  -  работники  аппарата)  исчисляются  исходя из
тарифной ставки первого разряда,  не превышающей средний ее  размер,
сложившийся в подчиненных организациях,  по итогам работы за квартал
и установленных  им  тарифных  разрядов  и  коэффициентов.  Тарифные
разряды   работников   дифференцируются  по  группам  оплаты  труда*
согласно приложению.

______________________________
     *К первой   группе   оплаты   труда  относятся  государственные
организации со  списочной   численностью   работников   организаций,
входящих в их состав,  30 и более тысяч человек, ко второй - от 7 до
30 тысяч  человек,  к  третьей  -  до  7  тысяч  человек.  Списочная
численность определяется   по  данным  статистической  отчетности  в
среднем за  предыдущий  год.  При  последующем  изменении  списочной
численности в     сторону     уменьшения    за    счет    проведения
организационно-технических мероприятий,   способствующих   повышению
эффективности производства и труда, должностные оклады работников не
пересматриваются.

     Конкретный размер тарифной ставки первого разряда  определяется
советами  государственных  организаций с учетом имеющихся средств на
оплату труда.
     Должностные оклады  руководителей,  не названных в приложении к
настоящему постановлению, устанавливаются:
     заместителей начальников управлений, отделов - на 4-6 процентов
ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
     руководителей секторов   (групп)   -   на   5   процентов  выше
должностных окладов главных специалистов.
     Должностные оклады      отдельных     категорий     работников,
осуществляющих    техническое    обслуживание    и    обеспечивающих
функционирование      аппарата      государственных     организаций,
устанавливаются в соответствии с Инструкцией  о  порядке  применения
Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь,  утвержденной
постановлением Министерства труда  и  социальной  защиты  Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г.  № 123 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь,  2002 г.,  № 140,  8/8828; 2004 г., № 73,
8/10921).
     Руководитель государственной    организации     имеет     право
увеличивать  или  уменьшать  в  размере  до  7 процентов должностные
оклады  работников  аппарата,  исключая  заместителей   руководителя
государственной  организации,  установленные согласно частям первой,
третьей и четвертой настоящего пункта.
     3. Конкретные    условия   оплаты   труда   руководителей   (их
заместителей) государственных организаций (далее - руководители и их
заместители)  определяются органом,  уполномоченным заключать с ними
контракты,  и  состоят  из  должностного  оклада,   исчисленного   в
соответствии с пунктом 2 настоящей Инструкции, надбавки за сложность
и напряженность работы,  надбавки за  продолжительность  непрерывной
работы  (стаж работы),  премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности,  специальных видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     4. Работникам   аппарата,   включая    руководителей    и    их
заместителей, могут устанавливаться:
     4.1. надбавки за сложность и напряженность  работы  в  пределах
средств,  не  превышающих  20  процентов  суммы  должностных окладов
руководителей,   специалистов    и    других    служащих    аппарата
государственной организации;
     4.2. надбавки за  продолжительность  непрерывной  работы  (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа)
работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.
     5. Премирование работников аппарата, включая руководителей и их
заместителей,  за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
производится за счет средств, направленных на эти цели, в размере 30
процентов суммы их должностных окладов и экономии  по  фонду  оплаты
труда. Конкретные размеры премий работников аппарата определяются за
фактически отработанное время в соответствии с их личным  вкладом  в
общие  результаты работы государственной организации и максимальными
размерами не ограничиваются.
     Основаниями для  снижения  (лишения)  премии руководителям и их
заместителям являются:
     наличие в  составе государственной организации организаций,  не
обеспечивающих выполнение установленных основных целевых показателей
прогноза   социально-экономического  развития  Республики  Беларусь,
имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые
бюджетные фонды,  по заработной плате, за энергоресурсы, допустивших
реализацию продукции (работ,  услуг), не соответствующей требованиям
стандартов;
     неосуществление мер по соблюдению производственной,  трудовой и
исполнительской   дисциплины  и  обеспечению  безопасного  труда  по
государственной организации в целом.
     Размеры премий,  выплачиваемых  руководителям и их заместителям
за   отчетный   период,   определяются   советами    государственных
организаций  в соответствии с условиями контрактов по согласованию с
органами, их заключившими.
     6. Работникам    аппарата,    включая    руководителей   и   их
заместителей, могут выплачиваться также:
     6.1. специальные   премии   за   внедрение   новой   техники  и
технологии,  увеличение  выпуска  экспортной   продукции,   освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов,  ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие виды премий.
     Предельный размер специальных премий не может  превышать  шесть
месячных должностных окладов в год;
     6.2. вознаграждение по итогам  работы  за  год  в  размере,  не
превышающем одного среднемесячного заработка в год;
     6.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты,  в числе которых единовременные премии в связи
с юбилейными датами государственной  организации,  профессиональными
праздниками,   праздничными   днями:  Днем  защитников  Отечества  и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, юбилейными датами
рождения  руководителей (их заместителей) и работников аппарата,  их
увольнением в связи с уходом на пенсию.
     7. Выплаты,  предусмотренные  пунктом  6  настоящей Инструкции,
производятся  при  наличии  прибыли  по  результатам   хозяйственной
деятельности государственной организации в целом.
     8. Коэффициент    соотношения    средней    заработной    платы
руководителя   и   его   заместителей  и  средней  заработной  платы
работников   организаций,   входящих   в   состав    государственной
организации  (далее  - коэффициент соотношения),  не может превышать
3,5.
     При расчете  указанного коэффициента соотношения не учитываются
премии   либо   вознаграждения,   выплаченные   руководителю    (его
заместителям)    государственной    организации,    занесенной    на
Республиканскую  доску   Почета   или   признанной   победителем   в
соревновании,  проводимом на республиканском, областном, городском и
отраслевом  уровнях,  независимо  от  источника  их  выплаты,  суммы
выплат,   предусмотренные   подпунктом   6.3   пункта   6  настоящей
Инструкции,  и денежная  компенсация  за  неиспользованный  трудовой
отпуск.
     9. Индексация заработной  платы  работников  аппарата,  включая
руководителей  (их заместителей),  в связи с ростом розничных цен на
товары и тарифов на услуги  производится  в  порядке,  установленном
законодательством.
     10. Конкретные  условия  оплаты  труда   работников   аппарата:
установление должностных окладов,  надбавок,  показателей,  условий,
размеров премирования,  основания для снижения (лишения)  премий,  а
также  других  выплат  определяются  в  соответствующих  положениях,
утверждаемых нанимателем.
     11. При   создании   структурных   подразделений   в   аппарате
государственных    организаций    учитываются    следующие     нормы
управляемости:
     управление создается при численности работников в его штате  не
менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
     отдел создается при численности работников в его штате не менее
4 единиц, включая должность руководителя отдела;
     сектор (группа) создается  при  численности  работников  в  его
штате  3  и  менее  единицы,  включая должность руководителя сектора
(группы).  Сектор (группа) с численностью  работников  в  его  штате
менее   3   единиц  может  создаваться  в  аппарате  государственной
организации  по  решению  ее  руководителя  при  возложении  на  это
структурное   подразделение  одной  или  части  функции  управления,
отнесенной к компетенции государственной организации;
     должность заместителя   начальника  управления  (отдела)  может
вводиться при численности не менее 3 единиц работников  структурного
подразделения, подчиненных одному заместителю.

                                   Приложение
                                   к Инструкции о порядке
                                   оплаты труда работников
                                   аппарата государственных
                                   организаций, подчиненных
                                   министерствам Республики Беларусь

        Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
       государственных организаций, подчиненных министерствам
      Республики Беларусь, для расчета их должностных окладов

----------------------T--------------------------------------------¬
¦                     ¦         Государственные организации        ¦
¦                     +--------------T--------------T--------------+
¦                     ¦   I группы   ¦   II группы  ¦  III группы  ¦
¦    Наименование     +------T-------+------T-------+------T-------+
¦     должности       ¦тариф-¦тариф- ¦тариф-¦тариф- ¦тариф-¦тариф- ¦
¦                     ¦ный   ¦ный    ¦ный   ¦ный    ¦ный   ¦ный    ¦
¦                     ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦
¦                     ¦      ¦циент  ¦      ¦циент  ¦      ¦циент  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Руководитель         ¦  26  ¦ 7,33  ¦  25  ¦ 6,85  ¦  24  ¦ 6,40  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Первый заместитель   ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦руководителя         ¦  25  ¦ 6,85  ¦  24  ¦ 6,40  ¦  23  ¦ 5,98  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Заместитель          ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦руководителя         ¦  24  ¦ 6,40  ¦  23  ¦ 5,98  ¦  22  ¦ 5,59  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник            ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦самостоятельного     ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦управления (отдела)  ¦  23  ¦ 5,98  ¦  22  ¦ 5,59  ¦  21  ¦ 5,22  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Начальник отдела     ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦самостоятельного     ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦управления; помощник ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦руководителя         ¦  21  ¦ 5,22  ¦  20  ¦ 4,88  ¦  19  ¦ 4,56  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Главный специалист,  ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦начальник            ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦хозяйственного       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦(общего) отдела      ¦  19  ¦ 4,56  ¦  18  ¦ 4,26  ¦  17  ¦ 3,98  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Ведущий специалист   ¦  18  ¦ 4,26  ¦  17  ¦ 3,98  ¦  16  ¦ 3,72  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист           ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦I категории          ¦  17  ¦ 3,98  ¦  16  ¦ 3,72  ¦  15  ¦ 3,48  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист           ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦       ¦
¦II категории         ¦  16  ¦ 3,72  ¦  15  ¦ 3,48  ¦  14  ¦ 3,25  ¦
+---------------------+------+-------+------+-------+------+-------+
¦Специалист           ¦  15  ¦ 3,48  ¦  14  ¦ 3,25  ¦  13  ¦ 3,04  ¦
L---------------------+------+-------+------+-------+------+--------




<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России