|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 октября 2006 г. № 292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В целях организации реализации норм пункта 6 Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда
руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной
деятельности" (с изменениями и дополнениями), и Инструкции о
применении Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г.
№ 122 (с изменениями и дополнениями), в части установления
руководителям государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе надбавок: за
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), за сложность и
напряженность, за увеличение объемов управленческого труда и за
высокие достижения в труде ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления
надбавок руководителям государственных организаций.
2. Рекомендовать представителям государства в органах
управления акционерных обществ в установленном порядке инициировать
принятие наблюдательным советом общества решения об утверждении
порядка установления надбавок руководителю общества в соответствии с
прилагаемым Положением.
3. Управлению контроля и обеспечения единой информационной
среды стройкомплекса (Кошлов В.Г.) довести настоящий приказ до
сведения государственных организаций.
4. Республиканскому унитарному предприятию "Служба
ведомственного контроля при Минстройархитектуры" (Дробышев А.И.) при
проведении ревизий в подчиненных министерству организациях проверять
соблюдение ими норм Положения о порядке установления надбавок
руководителям государственных организаций, утвержденного настоящим
приказом.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителей Министра по направлениям.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2006 г.
Министр А.И.Селезнев
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь
от 27.10.2006 № 292
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Руководителям государственных организаций (далее -
организации) органом, заключившим контракт, могут быть установлены
надбавки за:
продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
сложность и напряженность;
увеличение объемов управленческого труда;
высокие достижения в труде.
1.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы) устанавливается руководителю в размере до 20 процентов
должностного оклада включительно. Конкретный размер указанной
надбавки зависит от продолжительности непрерывной работы (стажа
работы) руководителя и устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.
Стаж работы руководителя определяется путем суммирования стажа
работы в строительной отрасли, отрасли стройматериалов и
стройиндустрии, органах государственного управления.
1.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается
руководителю по итогам работы за отчетный квартал, исчисленным
нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого
года, в размере до 50 процентов должностного оклада включительно
(начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце), в
том числе:
20 процентных пунктов за рост рентабельности реализованной
продукции, товаров (работ, услуг), и (или) выполнение задания по
данному показателю, и (или) увеличение чистой прибыли;
10 процентных пунктов за рост (выполнение задания по темпам
роста) производительности труда.
1.3. Руководителям убыточно работающих организаций органом,
заключившим контракт, надбавка за сложность и напряженность
устанавливается по итогам работы за отчетный квартал, исчисленным
нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого
года, в размере до 50 процентов должностного оклада включительно
(начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце), в
том числе:
за снижение чистых убытков за указанный период:
на 50 процентов и более - в размере 25 процентных пунктов;
не менее 30 процентов - в размере 20 процентных пунктов;
не менее 10 процентов - в размере 10 процентных пунктов;
за рост (выполнение задания по темпам роста)
производительности труда за указанный период - в размере 10
процентных пунктов.
1.4. Руководителям эффективно работающих организаций,
присоединившим убыточные организации (имеющие предоставленную в
соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам
в бюджет), органом, заключившим контракт, по итогам за отчетный
квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к
соответствующему периоду прошлого года, дополнительно
устанавливается надбавка за увеличение объемов управленческого труда
в размере 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его
повышения в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512),
начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце.
При этом надбавка за увеличение объемов управленческого труда
снижатся на 3 процентных пункта за каждый процентный пункт снижения
чистой прибыли за указанный период, но не больше чем на 10
процентных пунктов.
1.5. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих
предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, по итогам за отчетный
квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к
соответствующему периоду прошлого года, дополнительно
устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере 20
процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения в
соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, трудовой и исполнительской
дисциплины", начисленного за фактически отработанное время в
отчетном квартале, в том числе в размере:
10 процентных пунктов за увеличение прибыли от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) за указанный период;
10 процентных пунктов за выполнение иных заданий и прогнозных
показателей за указанный период.
2. Обязательным условием начисления и выплаты надбавок,
предусмотренных в подпунктах 1.4 и 1.5 пункта 1 настоящего
Положения, является своевременная уплата текущих платежей в бюджет и
соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным
платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
3. Надбавки за сложность и напряженность, за увеличение
объемов управленческого труда, за высокие достижения в труде,
начисленные руководителям организаций, не выплачиваются при
необеспечении хотя бы в одном из месяцев отчетного квартала 100-
процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, а также
несоблюдении согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями
графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности
за потребленные энергоресурсы*.
________________________________
* Документальным подтверждением обеспечения (необеспечения)
организацией 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления
природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов
топлива, а также соблюдения графиков погашения отсроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы являются ежемесячные
акты сверки газо- и энергоснабжающими организациями оплаты за
пользование данными видами энергии и топлива организациями
Минстройархитектуры, отчетные документы, подтверждающие соблюдение
организациями указанных графиков, а также соответствующие платежные
документы.
Руководители организаций несут персональную ответственность за
достоверность информации о платежах за потребленные природный газ,
электрическую и тепловую энергию, твердые виды топлива, а также о
соблюдении графиков погашения отсроченной задолженности за
потребленные энергоресурсы, представляемой в унитарное предприятие
"ИНКОТЕХ" для подготовки сводной информации Министерству архитектуры
и строительства.
4. В случае допущения в организации в течение отчетного
квартала смертельного случая, произошедшего в результате нарушения
правил техники безопасности, надбавки за сложность и напряженность,
за увеличение объемов управленческого труда и за высокие достижения
в труде руководителю, начисленные за месяц, когда названный случай
имел место, не выплачиваются.
5. Конкретные размеры надбавок руководителям организаций за
сложность и напряженность, за увеличение объемов управленческого
труда и за высокие достижения в труде, предусмотренных настоящим
Положением, согласовываются органом, заключившим контракт, по итогам
работы за отчетный квартал с помесячной выплатой в квартале,
следующим за отчетным.
|
