|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июля 2006 г. № 21/957
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь во
исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня
2006 г. № 30/223-364 доводит до сведения перечень выплат, включаемых
в минимальную заработную плату.
Согласно Закону Республики Беларусь "Об установлении и порядке
повышения размера минимальной заработной платы" минимальная
заработная плата применяется как государственный минимальный
стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при
выполнении установленной нормы труда и является низшей границей
оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц
заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период
норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной
заработной платы.
При этом при исчислении начисленной заработной платы, для
установления доплаты до уровня минимальной заработной платы
учитываются:
1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное
время:
1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе
часовых (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное
время;
1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную
работу по сдельным расценкам;
1.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от
выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказании услуг), и
долях от его прибыли;
1.4. суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на
потребительские товары и услуги;
1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной
оплаты;
1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей
и специалистов организаций, освобожденных и неосвобожденных от
основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, для руководства производственной
практикой учащихся и студентов;
1.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную
браком;
1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение
письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им
заработной платы страховых взносов по договорам добровольного
страхования, коммунальных и других платежей;
1.9. заработная плата в окончательный расчет по завершении
года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в
сельскохозяйственных организациях;
1.10. оплата труда при временном заместительстве;
1.11. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим
работы ниже присвоенных им разрядов;
1.12. выплата разницы между прежним заработком и заработком на
новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
1.13. доплаты за руководство бригадой;
1.14. доплаты учителям за классное руководство, проверку
тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского
состава за руководство структурными подразделениями вместо введения
штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
1.15. гонорар работникам, состоящим в списочном составе
работников редакций газет, журналов и иных средств массовой
информации, других организаций, оплата труда в которых
осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного)
вознаграждения;
1.16. заработная плата (вознаграждение) работников
несписочного состава:
1.16.1. оплата труда работников, привлеченных на
сельскохозяйственные работы из других организаций.
2. Выплаты стимулирующего характера:
2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты
стимулирующего характера:
2.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую
степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность
работы, владение и применение в практической работе иностранных
языков и другие надбавки;
2.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность
непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
2.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их
выплаты;
2.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения
независимо от источников их выплаты;
2.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
2.2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения
и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
2.2.4. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве
поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой
прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
2.2.5. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
Все выплаты компенсирующего характера (раздел IV, глава 9,
пункт 74 Инструкции по заполнению форм государственной
статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001
№ 80) в состав минимальной заработной платы не включаются.
В случаях если работником не выполняется норма труда (трудовые
обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то
доплата до установленного размера месячной минимальной заработной
платы не производится.
Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении
им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на
основании коллективного договора.
Для работников, не отработавших месячную норму рабочего
времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить
часовая минимальная заработная плата.
Министр В.Н.Потупчик
|
