|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 июня 2006 г. № 76
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ
ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 10 декабря 1997 г. № 1635 "О трудовых книжках работников" и
Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики
Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек
работников, утвержденную постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (Бюллетень
нормативно-правовой информации, 1998 г., № 11; Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 54, 8/3514),
следующие изменения и дополнения:
1.1. часть первую пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить
нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.";
1.2. пункт 5 дополнить частью второй следующего содержания:
"На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам,
трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о
работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.";
1.3. пункт 6 дополнить словами "на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (копия приказа
нанимателя, у которого работник работает по совместительству)";
1.4. в пункте 7 слова "На надомников" заменить словами "На
работников - надомников";
1.5. во втором предложении пункта 10 слово "гербовой"
исключить;
1.6. в пункте 11:
в абзаце третьем части первой после слов "перевод на другую
постоянную работу," дополнить словами "заключение контракта,";
в части третьей слова "отделом социальной защиты" заменить
словами "органом по труду и социальной защите";
1.7. в абзаце третьем пункта 12 после слова "докторантуре"
дополнить словом ", магистратуре";
1.8. в пункте 13 после слов "докторантам,", "докторантуре,",
"докторантов," дополнить соответственно словами "магистрантам,",
"магистратуре,", "магистрантов,";
1.9. в части второй пункта 14 после слов "переводах на другую
постоянную работу," дополнить словами "заключении контракта,";
1.10. в пункте 15 после слов "переводе на другую постоянную
работу," дополнить словами "заключении контракта,";
1.11. в пункте 16 после слов "переводах на другую постоянную
работу," дополнить словами "заключении контракта,";
1.12. в пункте 17:
часть третью изложить в следующей редакции:
"Образование - общее базовое, общее среднее,
профессионально-техническое, среднее специальное, высшее -
указывается только на основании соответствующих документов. Высшее
образование указывается на основании диплома общеустановленного
образца об окончании высшего учебного заведения; среднее специальное
образование - документа, удостоверяющего окончание техникума или
иного учебного заведения, дающего среднее специальное образование
(медицинское, педагогическое и т.п.); общее среднее - аттестата об
окончании общеобразовательной школы, диплома
профессионально-технического учебного заведения; общее базовое -
свидетельство об общем базовом образовании.";
дополнить пункт частью четвертой следующего содержания:
"Профессия, специальность указываются на основании документа об
образовании.";
1.13. в части второй пункта 18 слово "гербовой" исключить;
1.14. в части первой пункта 20 после слов "право на пенсию"
дополнить словами "по возрасту", слова "Кабинета Министров
Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408 (Собрание указов
Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1995 г., № 22, ст.523; 1996 г., № 2, ст.37; № 30, ст.795)" заменить
словами "Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. №
536 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005
г., № 87, 5/16012)";
1.15. в части первой пункта 21 слова ", вида работы" исключить;
1.16. в пункте 33 слова "органами социального обеспечения"
заменить словами "органами по труду и социальной защите";
1.17. пункты 36-39 изложить в следующей редакции:
"36. Исправление записей в разделе "Сведения о работе"
осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер
вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 -
"запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант
сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на
основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей,
исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное
верно" не допускается.
37. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или
неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель,
собственник, вышестоящая организация, министерство, иной
республиканский орган государственного управления, местный
исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший
индивидуального предпринимателя, - при наличии у них документов,
позволяющих произвести необходимую запись.
38. Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени,
отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, специальности
производятся нанимателем по последнему месту работы на основании
документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на
их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном
листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например,
прежняя фамилия и над ней записывается новая, измененная. Ссылка на
соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки,
заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица
и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального
предпринимателя - печатью местного исполнительного и
распорядительного органа, осуществившего регистрацию
предпринимателя.
Изменение записей о профессии, специальности на первой странице
(титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником
новой профессии, специальности производится путем дополнения
имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.
39. Исправление сведений о работе, о награждениях и поощрениях
за успехи в работе производится на основании подлинника приказа
(распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его
формулировке.
В случае утраты приказа (распоряжения) либо несоответствия его
фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе
производится на основании других документов, подтверждающих трудовую
деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу
заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и
иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.
Однако в соответствии с этими документами можно исправлять
записи только за тот период, который они подтверждают. Например, в
трудовой книжке работника записано, что он был переведен из цеха с
вредными условиями труда в цех с обычными условиями труда в 1982
году. Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984 году.
Подлинник приказа в архиве предприятия не обнаружен. Однако на
предприятии имелись ведомости на заработную плату и листки
табельного учета, по которым работник числится работающим в цехе с
вредными условиями труда в 1983 году. В данном случае в трудовой
книжке работника может быть исправлен только один год.
Отсутствие необходимых документальных данных исключает
возможность внесения исправлений в сведения о работе.";
1.18. в пункте 40 слова "Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих" заменить словами "Единый
квалификационный справочник должностей служащих";
1.19. в части второй пункта 41 слова "органы социального
обеспечения" заменить словами "органы по труду и социальной защите";
1.20. пункт 42 дополнить частью второй следующего содержания:
"Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и
правой обложкой книжки.";
1.21. в части первой пункта 47 слова "почтовое уведомление"
заменить словами "заказное письмо с уведомлением";
1.22. в пункте 48:
слово "уведомление" заменить словами "заказное письмо с
уведомлением";
дополнить пункт частью второй следующего содержания:
"Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с
указанием присутствующих при этом свидетелей.";
1.23. в части первой пункта 50 слова "В случаях,
предусмотренных актами законодательства, наниматель" заменить словом
"Наниматель";
1.24. в пункте 51:
первое предложение части первой изложить в следующей редакции:
"51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник
вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение
трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче
дубликата трудовой книжки.";
дополнить пункт частью третьей следующего содержания:
"При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя
он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих
документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий
поступлению к данному нанимателю.";
1.25. в части первой пункта 52 после слов "по последнему месту
работы" дополнить словами "по письменной просьбе работника";
1.26. в пункте 58:
часть третью дополнить предложением следующего содержания: "При
приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и
увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме,
содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя.";
часть четвертую дополнить словами ", собственноручно указав
дату получения";
в части пятой слово "гербовой" заменить словами "печатью
нанимателя".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр В.Н.Потупчик
|
