|
ПОСТАНОВЛЕНИЕГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 июня 2006 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОДЧИНЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
На основании Положения о Государственном военно-промышленном
комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 597 «О некоторых
вопросах Государственного военно-промышленного комитета Республики
Беларусь», Государственный военно-промышленный комитет Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения
аттестации работников центрального аппарата Государственного военно-
промышленного комитета Республики Беларусь и подчиненных
организаций.
2. Настоящее постановление довести до заместителей
Председателя, начальников структурных подразделений Государственного
военно-промышленного комитета Республики Беларусь и подчиненных
организаций.
Председатель Н.И.Азаматов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного военно-
промышленного комитета
Республики Беларусь
27.06.2006 № 8
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения аттестации работников центрального аппарата
Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь
и подчиненных организаций
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкцией о порядке проведения аттестации работников
центрального аппарата Государственного военно-промышленного комитета
Республики Беларусь и подчиненных организаций (далее - Инструкция)
определяется порядок проведения аттестации работников центрального
аппарата Государственного военно-промышленного комитета Республики
Беларусь и подчиненных организаций (далее - работники).
2. Основными задачами аттестации работников являются:
установление соответствия аттестуемых работников занимаемым
ими должностям (по профессионально-деловым и личностным качествам);
повышение их ответственности за результаты работы;
внесение предложений по формированию резерва на вышестоящие
должности;
определение необходимости переподготовки или повышения
квалификации.
3. Аттестация работников проводится периодически каждые три
года.
Государственные служащие, впервые поступившие на
государственную службу или с перерывом стажа государственной службы
не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет
непрерывного пребывания на государственной службе.
4. От аттестации освобождаются:
лица, проработавшие в данной должности либо по данной
профессии менее одного года;
выпускники учреждений образования очной (дневной) формы
обучения в течение первого года работы после окончания учебы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, в течение первого года после выхода
их на работу.
5. Аттестации не подлежат работники, имеющие высший класс
государственного служащего, если иное не предусмотрено
законодательными актами, а также занимающие должности путем
избрания.
6. Аттестация работников, назначение (освобождение),
согласование назначения (освобождения) на должности которых
производится вышестоящими государственными органами (организациями),
осуществляется аттестационными комиссиями этих государственных
органов (организаций).
7. Переаттестации подлежат работники, в отношении которых
аттестационной комиссией вынесено решение о неполном соответствии
занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
8. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
ГЛАВА 2
ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
9. Организационная работа по подготовке к проведению
аттестации осуществляется отделом кадров и защиты государственных
секретов Государственного военно-промышленного комитета Республики
Беларусь (далее - Госкомвоенпром), кадровой службой подчиненной
организации при участии начальников структурных подразделений,
представителей работников и (или) общественных организаций и
включает в себя:
подготовку приказа о проведении аттестации;
составление списков работников, подлежащих аттестации, и
работников, временно освобожденных от нее;
установление количества аттестационных комиссий и их состав;
подготовку графиков проведения аттестации;
подготовку аттестационных характеристик на аттестуемых
работников;
подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания
аттестационных комиссий;
проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения
аттестации.
10. Приказ о проведении аттестации утверждает сроки и график
проведения аттестации, список аттестуемых, состав аттестационной
комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок
их представления и доводится до сведения работников не менее чем за
месяц до начала аттестации.
11. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих
работников центрального аппарата Госкомвоенпрома, подчиненной
организации и их структурных подразделений, высококвалифицированных
специалистов. В состав аттестационной комиссии могут также входить
представители работников и (или) общественных организаций -
участников коллективных договоров (соглашений).
При необходимости создается несколько аттестационных комиссий,
специализация которых зависит от особенностей профессионально-
квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.
12. Для изучения работы аттестуемых и подготовки
соответствующих материалов к заседаниям аттестационных комиссий
распоряжением Председателя Государственного военно-промышленного
комитета Республики Беларусь, руководителей подчиненных организаций
могут создаваться рабочие группы из числа работников центрального
аппарата Госкомвоенпрома, подчиненных организаций.
13. На каждого работника не позднее чем за две недели до
проведения аттестации в аттестационную комиссию начальниками
структурных подразделений центрального аппарата Госкомвоенпрома,
руководителями подчиненных организаций представляются:
аттестационная характеристика за подписью непосредственного
руководителя, содержащая объективную оценку его практической
деятельности, уровня профессиональной подготовки, управленческой
культуры, умения работать с людьми;
справка-объективка;
аттестационный лист;
справочно-аналитические материалы о положении дел на участке
работы аттестуемого, состоянии трудовой и исполнительской
дисциплины, об обеспечении безопасного труда в возглавляемой
аттестуемым организации (структурном подразделении).
На работников центрального аппарата Госкомвоенпрома,
руководителей подчиненных организаций справку-объективку и
аттестационный лист готовит отдел кадров и защиты государственных
секретов.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с аттестационной
характеристикой не позднее чем за неделю до проведения аттестации.
14. Общая координация работы по подготовке материалов
аттестации на начальников структурных подразделений центрального
аппарата Госкомвоенпрома и руководителей подчиненных организаций
возлагается на заместителей Председателя Госкомвоенпрома по
курируемым направлениям.
15. Аттестуемых на заседании аттестационной комиссии
представляют:
руководителей подчиненных организаций, начальников структурных
подразделений центрального аппарата Госкомвоенпрома - заместители
Председателя Госкомвоенпрома по курируемым направлениям;
заместителей руководителей подчиненных организаций -
руководители этих организаций;
других работников центрального аппарата Госкомвоенпрома -
начальники соответствующих структурных подразделений.
16. При каждой последующей аттестации работника в
аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с
результатами предыдущей аттестации этого работника.
ГЛАВА 3
ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
17. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в
соответствии с графиком проведения аттестации, предварительно изучив
материалы, указанные в пункте 13 настоящей Инструкции.
Аттестация проводится при наличии не менее двух третей числа
членов аттестационной комиссии.
На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который
подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
18. Аттестация проводится, как правило, с участием
аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В
случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных
причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не
прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам,
аттестуются в другие дни, предусмотренные графиком.
19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
материалы, заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого
работника и самого работника, задает им вопросы, проводит при
необходимости тестирование, в том числе и с применением электронных
вычислительных машин.
20. На основании представленной аттестационной характеристики
и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника
аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования
(открытое, тайное), принимает одно из следующих решений:
о соответствии аттестуемого занимаемой должности;
о неполном соответствии аттестуемого занимаемой должности с
отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций
аттестационной комиссии;
о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
Кроме того, аттестационная комиссия может давать рекомендации
о выдвижении на вышестоящую должность, досрочном повышении класса
государственного служащего, повышении квалификационной категории,
должностного оклада, необходимости повышения квалификации,
переподготовки, об улучшении работы аттестуемого, а также о
зачислении его в резерв для выдвижения на вышестоящую должность.
21. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если
за него проголосовало большинство присутствующих на ее заседании
членов комиссии.
При равенстве голосов решение принимается в пользу
аттестуемого.
22. По итогам аттестации заполняется аттестационный лист по
форме согласно приложению к настоящей Инструкции, в который
заносятся решение и рекомендации аттестационной комиссии.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и
другими членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в
голосовании.
23. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации
принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно
после голосования.
24. Предложения аттестуемых работников заносятся секретарем
комиссии в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с
целью определения необходимости и возможности практического
использования.
25. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный
характер, в недельный срок после окончания аттестации докладывается
Председателю Государственного военно-промышленного комитета
Республики Беларусь, руководителю подчиненной организации для
принятия окончательного решения.
26. Материалы аттестации хранятся в личном деле аттестуемого.
ГЛАВА 4
РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
27. Председателем Государственного военно-промышленного
комитета Республики Беларусь, руководителем подчиненной организации
по материалам аттестации в месячный срок принимается решение,
оформляемое приказом.
28. В приказе указываются работники, которые повышены в
должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная
комиссия вынесла оценку о неполном соответствии аттестуемого
занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, несоответствии
аттестуемого занимаемой должности.
29. На основании оценки аттестационной комиссии о
несоответствии аттестуемого занимаемой должности Председатель
Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь,
руководитель подчиненной организации вправе оставить работника в
прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при
невозможности перевода допускается увольнение по пункту 3 статьи 42
Трудового кодекса Республики Беларусь.
30. Рассмотрение споров, связанных с аттестацией,
осуществляется в соответствии с законодательством.
Приложение
к Инструкции
о порядке проведения
аттестации работников
центрального аппарата
Государственного военно-
промышленного комитета
Республики Беларусь и
подчиненных организаций
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Занимаемая должность, дата назначения ___________________________
3. Число, месяц и год рождения _____________________________________
4. Образование _____________________________________________________
5. Специальность ___________________________________________________
6. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
7. Общий трудовой стаж _____________________________________________
8. Стаж государственной службы _____________________________________
9. Класс государственного служащего ________________________________
10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок _________
11. Повышение квалификации _________________________________________
(где, когда, срок)
____________________________________________________________________
12. Состоит в резерве на должность (с какого времени) ______________
13. Дата предыдущей аттестации _____________________________________
14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации ______
____________________________________________________________________
количество голосов: за _________________ против ____________________
15. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________
(подпись)
Секретарь аттестационной комиссии _________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии: ____________________
(подпись)
____________________
____________________
Дата аттестации ____________________
С аттестационным листом ознакомлен _________________________________
(подпись аттестуемого, дата)
|
