|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2006 г. № 71
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ
О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА
В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127 и во исполнение пункта 4 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О
некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты труда» Министерство труда и социальной защиты Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о применении Положения об условиях
оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций
с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2005 г., № 88,
8/12645; № 126, 8/12995; 2006 г., № 57, 8/14254), следующие
дополнения и изменения:
1.1. в пункте 4:
1.1.1. в части первой слова «В соответствии с пунктом 4
Положения тарифные» заменить словом «Тарифные»;
1.1.2. в части пятой:
абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям
в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов)»;
в абзаце третьем слова «занимающиеся экономической
деятельностью, относящейся к основному виду экономической
деятельности организации,» исключить;
1.1.3. в части шестой слова «самостоятельные организации,
дочерние предприятия и филиалы» заменить словами «обособленные
подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия»;
1.1.4. часть восьмую дополнить словами «с учетом показателей
по отнесению их к группам и категориям по оплате труда»;
1.2. в пункте 5:
1.2.1. в части первой:
в абзаце первом слова «В соответствии с пунктом 5 Положения
расчетные» заменить словом «Расчетные»;
абзац пятый изложить в следующей редакции:
«за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30
процентов расчетного должностного оклада включительно при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по
отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения
предельного норматива прекращения обязательств без поступления
денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской
задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного
года.»;
1.2.2. в части второй слово «прироста» исключить;
1.2.3. в части третьей слово «(дифференциация)» исключить;
1.2.4. часть седьмую дополнить словами «, а также может
выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном
подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом 12 настоящей Инструкции»;
1.3. в пункте 6:
1.3.1. в абзаце первом части первой слова «В соответствии с
пунктом 6 Положения руководителям» заменить словом «Руководителям»;
1.3.2. часть пятую изложить в следующей редакции:
«Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, частями
второй и третьей настоящего пункта, определяются органом,
заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-
хозяйственной деятельности организации.»;
1.4. пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности организаций за квартал производится по
следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров
(работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
и (или) другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контакт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное
время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим контракт,
может быть установлено премирование руководителей убыточных
организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения
убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению
к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере
до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных
окладов с учетом их повышения, предусмотренного абзацем вторым части
первой пункта 5 настоящей Инструкции, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров
и условия премирования устанавливаются органом, заключившим
контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.»;
1.5. в пункте 8:
1.5.1. в части первой:
в абзаце первом слова «В соответствии с пунктом 8 Положения
дополнительно» заменить словом «Дополнительно»;
в абзаце втором слова «выполнение задания по сокращению
бартерных операций,» исключить;
1.5.2. в части второй слово «, периодичность» исключить;
1.6. в пункте 9:
1.6.1. в абзаце первом части первой слова «В соответствии с
пунктом 9 Положения руководителям» заменить словом «Руководителям»;
1.6.2. подпункт 9.3 изложить в следующей редакции:
«9.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении
трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
»;
1.6.3. дополнить пункт подпунктами 9.4 и 9.5 следующего
содержания:
«9.4. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и
доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции;
9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию в размере,
не превышающем должностного оклада по каждому основанию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут
производиться не чаще одного раза в календарном году, а их размер не
должен превышать должностного оклада, установленного руководителю в
месяце, в котором производится выплата.»;
1.7. в пункте 10:
1.7.1. часть первую изложить в следующей редакции:
«10. При премировании руководителей в соответствии с пунктами
7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое
полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.»;
1.7.2. дополнить пункт частями третьей и четвертой следующего
содержания:
«Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные
абзацем вторым части первой, частями второй и третьей пункта 6,
пунктами 7 и 8, а также подпунктами 9.1 и 9.2 пункта 9 настоящей
Инструкции, выплачиваемые руководителям по результатам работы за
отчетный период, и их конкретные размеры должны быть согласованы
органом, заключившим контракт.
При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также
задолженности по выплате заработной платы все виды премий и
вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.»;
1.8. пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Выплаты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящей
Инструкции, осуществляются при наличии прибыли и отсутствии
задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при соблюдении
установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату
труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании
и налогообложении.»;
1.9. в пункте 14:
1.9.1. часть третью изложить в следующей редакции:
«Если на основании положения, действующего в организации, ее
работники премируются помесячно, то при расчете коэффициента
соотношения премии, выплачиваемые руководителю за квартал в
соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, учитываются в
размере 1/3.»;
1.9.2. в части пятой:
абзац четвертый после слов «в соревновании» дополнить словом
«(конкурсе)»;
в абзаце пятом слова «подпунктом 9.3» заменить словами
«подпунктами 9.3 и 9.5».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр В.Н.Потупчик
|
