|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 мая 2006 г. № 11
О РАБОТЕ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В МИНИСТЕРСТВЕ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства культуры Республики Беларусь
от 26 апреля 2007 г. № 16 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16425 от 14.05.2007 г.)]
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26
июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций»,
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября
2004 г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354» Министерство культуры
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о комплектовании резерва
руководящих кадров Министерства культуры Республики Беларусь, его
подготовке, порядке использования и обновления.
2. Руководителям республиканских организаций, подчиненных
Министерству культуры Республики Беларусь:
ежегодно до 1 декабря представлять в Министерство культуры
Республики Беларусь отчет о работе с резервом руководящих кадров и
списки лиц, предлагаемых для включения в резерв руководящих кадров
на замещение должностей руководящих работников, должности которых
включены в кадровый реестр Министерства культуры.
3. Возложить обязанности по организации работы с резервом
руководящих кадров, их подготовку и эффективное использование на
заместителя Министра культуры Республики Беларусь Гедройца В.К.
4. Возложить персональную ответственность за работу с резервом
руководящих кадров, его качественный состав и эффективность
использования на руководителей республиканских организаций,
подчиненных Министерству культуры.
Министр В.Ф.Матвейчук
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства культуры
Республики Беларусь
11.05.2006 № 11
ИНСТРУКЦИЯ
о комплектовании резерва руководящих кадров Министерства культуры
Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и
обновления
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров
Министерства культуры Республики Беларусь, его подготовке, порядке
использования и обновления разработана на основании Указа Президента
Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с
руководящими кадрами в системе государственных органов и иных
государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712) и определяет порядок
комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв) в
Министерстве культуры Республики Беларусь (далее - Министерство
культуры), его подготовки, использования и обновления.
2. Резерв - это группа перспективных работников с
соответствующими деловыми и личностными качествами, специально
сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной
оценки.
3. Работа с резервом является приоритетным направлением
деятельности Министерства культуры.
4. Организация работы с руководящими кадрами включает
внедрение современных кадровых технологий, формирование действенного
резерва кадров, совершенствование форм и методов подбора работников
и оценку эффективности их деятельности, координацию должностного
продвижения, непрерывность повышения профессионального уровня
специалистов.
5. В случае необходимости может формироваться специальная
группа резерва, в которую включаются лица, проявившие наибольшие
способности к управленческой деятельности, достигшие наилучших
результатов в своей работе.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РЕЗЕРВА.УТВЕРЖДЕНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
6. Работа по комплектованию резерва включает:
формирование резерва;
подготовку лиц, состоящих в резерве;
продвижение работников, состоящих в резерве, по службе.
7. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
планирование работы Министерства культуры по подбору
кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
8. Резерв формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств на руководящие
должности;
недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и
вероисповедания.
9. Выдвижение кандидатов в резерв осуществляют Министр
культуры, заместители Министра культуры, начальники структурных
подразделений, кадровая служба Министерства культуры, руководители
республиканских организаций, подчиненных Министерству культуры.
10. Основными критериями зачисления кандидата в резерв
являются:
уровень квалификации, наличие профессиональной компетентности;
результаты его практической деятельности на занимаемой
должности, показатели состояния трудовой и исполнительской
дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом
коллективе, организации, структурном подразделении государственного
органа;
деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень
развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески
подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою
деятельность, умение работать с людьми, ответственность за
результаты работы, принципиальность, честность,
дисциплинированность, исполнительность;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
результаты последней аттестации кандидата;
возраст и состояние здоровья.
11. Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен
превышать 45 лет.
12. Включение лиц в резерв осуществляется с их согласия.
13. На основании предложений руководителей структурных
подразделений Министерства культуры кадровая служба формирует список
резерва, который утверждается приказом Министра культуры.
14. Число лиц, включаемых в резерв на конкретную должность,
должно быть не менее двух.
15. Исключение из резерва производится по основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной
ответственности;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-
квалификационного уровня;
состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
16. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения
квалификации руководящих кадров является обеспечение постоянного
приобретения ими знаний в области теории и практики управления,
идеологии, экономики, права.
17. Обучение лиц, состоящих в резерве, осуществляется в
следующих формах:
подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению;
временное замещение руководящих должностей;
участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
систематическая самостоятельная работа над повышением своих
профессиональных знаний.
18. Зачисленный в резерв работник имеет право:
исполнять в установленном порядке служебные обязанности
временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также
руководящих работников, должности которых являются вакантными;
первоочередного направления на переподготовку, повышение
квалификации, стажировку.
19. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с
другими претендентами на конкретную должность обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
20. Включение работника в резерв не является безусловным
основанием для назначения его на конкретную руководящую должность.
ГЛАВА 4
КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
21. Контроль за состоянием работы с резервом осуществляет
заместитель Министра культуры, курирующий работу с кадрами.
22. Кадровая служба Министерства культуры осуществляет
контроль за выполнением плана работы с резервом.
23. Руководители структурных подразделений:
подбирают кандидатов в состав резерва кадров;
вносят предложения о включении (исключении) в резерв кадров
дополнительных кандидатов.
24. Резерв утверждается ежегодно до 1 декабря приказом
Министра культуры.
25. Электронный учет руководящих кадров, должности которых
включены в кадровые реестры Главы государства, Совета Министров
Республики Беларусь, Министерства культуры, их резерва и
перспективного кадрового резерва осуществляется с помощью
автоматизированной информационной системы электронного учета
руководящих кадров, их резерва (далее - АИС «Резерв»).
Функционирование АИС «Резерв» в Министерстве культуры
обеспечивается группой сопровождения АИС «Резерв», образованной в
пределах штатной численности Министерства культуры.
Должностные обязанности работников, обеспечивающих
сопровождение АИС «Резерв», определяются Министром культуры на
основании методических рекомендаций Академии управления при
Президенте Республики Беларусь.
Указанные работники обязаны сохранять конфиденциальность
информации и не разглашать сведения, полученные при исполнении
служебных обязанностей. Их рабочие места размещаются в отдельном
помещении, расположенном в основном административном здании
Министерства культуры, с ограничением доступа посторонних лиц.
___________________________________________________________--
Инструкция дополнена пунктом 25 постановлением
Министерства культуры Республики Беларусь от 26 апреля
2007 г. № 16 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/16425 от 14.05.2007 г.)
___________________________________________________________--
|
