|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
4 апреля 2006 г. № 6
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 8 ДЕКАБРЯ 2004 г. № 30
На основании Положения о Министерстве культуры Республики
Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 30 октября 2001 г. № 1558 "Вопросы Министерства культуры
Республики Беларусь", Министерство культуры Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о порядке премирования руководителей
организаций Министерства культуры Республики Беларусь
республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, утвержденную постановлением Министерства
культуры Республики Беларусь от 8 декабря 2004 г. № 30 (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 4, 8/11881),
следующие изменения:
1.1. пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. По истечении отчетного периода или после проведения
мероприятия по социально-творческому заказу, выполнения иного
поручения организация представляет в Министерство письмо о
премировании руководителя с полной информацией об итогах выполнения
установленных показателей и критериев оценки работы, причинах их
невыполнения или с обоснованием премирования за выполнение отдельных
работ и поручений. В информации могут быть представлены также иные
сведения, характеризующие достижение положительных результатов по
основной деятельности организации.
Итоги выполнения показателей могут прилагаться в виде таблицы
или включаться в текст письма.
В письме на премирование руководителя организации,
финансируемой из бюджета, указывается размер премии в процентах к
окладу за счет бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда, и
за счет внебюджетных средств, предусмотренных на материальное
поощрение работников организации. Театрально-зрелищные организации,
пользующиеся государственными дотациями, указывают размер премии
руководителя за счет средств на оплату труда в соответствии с
производственно-финансовым планом и размер премиальных выплат из
фонда потребления организации или иных средств, предусмотренных на
материальное поощрение работников.
Вместе с материалами на премирование руководителя по итогам
работы за отчетный период представляется расчет соотношения
заработной платы руководителя и средней заработной платы работников
организации по форме согласно приложению 7. Заработная плата
руководителя с учетом разрешенной к выплате премии не должна
превышать установленный в контракте с руководителем размер
соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников организации.
Расчет выполнения показателей премирования производится
нарастающим итогом с начала года (за исключением показателя средней
заработной платы за отчетный месяц).";
1.2. пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. При выполнении всех плановых показателей и установленных
критериев руководитель премируется по итогам работы за отчетный
период в пределах средств, предусмотренных условиями оплаты труда на
премирование, и экономии по фонду оплаты труда.
При невыполнении одного из показателей размер премии
руководителя не может превышать 90 процентов оклада, двух - 70, трех
- 50 процентов оклада за счет всех источников выплаты. При
невыполнении четырех показателей руководитель лишается премии
полностью. Руководитель театрально-зрелищной организации, получившей
по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период
убыток, лишается премии полностью.
Размер премии руководителю также понижается по решению Министра
культуры Республики Беларусь (либо в его отсутствие лица, его
заменяющего) при невыполнении установленных критериев оценки
деятельности. Конкретный размер снижения премии зависит от
объективности причин, повлиявших на результаты работы.".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2006 г.
Министр В.Ф.Матвейчук
|
