|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 марта 2006 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БАНКОВ
[Изменения и дополнения:
Постановление Правления Национального банка Республики
Беларусь от 25 января 2007 г. № 24 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 69, 8/15947)]
В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента
Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. № 209 «О мерах по
регулированию банковской деятельности в Республике Беларусь»,
статьей 26 Банковского кодекса Республики Беларусь Правление
Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
___________________________________________________________--
Преамбула - с изменениями, внесенными постановлением
Правления Национального банка Республики Беларусь от 25
января 2007 г. № 24
В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа
Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. № 209 «О
мерах по регулированию банковской деятельности в Республике
Беларусь», статьей 120 Банковского кодекса Республики
Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
___________________________________________________________--
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об оплате труда работников
банков.
2. Тарифная ставка 1-го разряда в банке устанавливается
уполномоченным коллегиальным органом управления (уполномоченным
должностным лицом) банка с учетом наличия средств на оплату труда в
размере, не превышающем размер бюджета прожиточного минимума для
трудоспособного населения, утверждаемого в установленном
законодательством Республики Беларусь порядке. Дальнейшее ее
повышение в пределах бюджета прожиточного минимума производится в
зависимости от роста доходов или других показателей эффективности
работы банка, при наличии средств на оплату труда работников, по
решению уполномоченного коллегиального органа управления
(уполномоченного должностного лица) банка. Выполнение показателя, в
зависимости от которого будет повышаться тарифная ставка 1-го
разряда, учитывается нарастающим итогом с начала года к
соответствующему периоду предыдущего года. При повышении тарифной
ставки 1-го разряда за базовую величину принимается тарифная ставка
1-го разряда, действовавшая в банке по состоянию на 31 декабря
предыдущего года.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Правления Национального банка Республики Беларусь от 25
января 2007 г. № 24
2. Тарифная ставка 1-го разряда в банке устанавливается
уполномоченным коллегиальным органом управления
(уполномоченным должностным лицом) банка с учетом наличия
средств на оплату труда в размере, не превышающем размер
бюджета прожиточного минимума для трудоспособного
населения, утверждаемого в установленном законодательством
Ремпублики Беларусь порядке. Дальнейшее ее повышение в
пределах бюджета прожиточного минимума производится в
зависимости от роста доходов или других показателей
эффективности работы банка, при наличии средств на оплату
труда работников, по решению уполномоченного коллегиального
органа управления (уполномоченного должностного лица)
банка. Выполнение показателя, в зависимости от которого
будет в дальнейшем повышаться тарифная ставка 1-го разряда,
учитывается нарастающим итогом с момента установления в
банке тарифной ставки 1-го разряда и до окончания года к
соответствующему периоду прошлого года.
___________________________________________________________--
3. Норматив прибыли, направляемой на оплату труда для банков с
долей собственности государства в их уставном фонде и имеющих долю
выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы свыше 30 %,
устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления
(уполномоченным должностным лицом) банка.
4. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом
устанавливается уполномоченным коллегиальным органом управления
(уполномоченным должностным лицом) банка в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя
руководителя, главного бухгалтера банка и средней заработной платы
по банку в целом не может превышать коэффициент соотношения,
установленный в соответствии с законодательством для руководителя
банка.
5. Банки ежемесячно в срок до 12-го числа месяца, следующего
за отчетным, представляют в Национальный банк Республики Беларусь
показатели работы и оплаты труда по форме согласно приложению к
настоящему постановлению.
Национальный банк Республики Беларусь вправе запросить у банка
другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые
Национальным банком Республики Беларусь.
6. Разъяснения по порядку применения настоящего постановления
могут быть даны за подписью заместителя Председателя Правления
Национального банка Республики Беларусь, направляющего деятельность
управления кадровой политики.
7. Признать утратившими силу:
Положение об оплате труда, материальном стимулировании и
других социальных выплатах работников банков, утвержденное
протоколом заседания Совета директоров Национального банка
Республики Беларусь от 29 января 1998 г. № 4.1;
дополнение 1 к Положению об оплате труда, материальном
стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая
редакция) от 2 февраля 1998 г. № 9, утвержденное протоколом
заседания Совета директоров Национального банка Республики Беларусь
от 15 октября 1998 г. № 28.1г;
дополнение 2 к Положению об оплате труда, материальном
стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая
редакция) от 2 февраля 1998 г. № 9, утвержденное Советом директоров
Национального банка Республики Беларусь 26 января 1999 г. № 5
(протокол от 26 января 1999 г. № 3.2г) (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., № 9, 8/36);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 21 июля 1999 г. № 20.1г «Об утверждении дополнения 3 в
Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других
социальных выплатах работников банков (новая редакция) от 2 февраля
1998 г. № 9» (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 63, 8/691);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 8 февраля 2000 г. № 5.10 «Об утверждении изменений и
дополнений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании
и других социальных выплатах работников банков (новая редакция),
утвержденное Советом директоров Национального банка Республики
Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1), с учетом изменений и
дополнений, утвержденных Советом директоров Национального банка
Республики Беларусь 15 октября 1998 г. (протокол № 28.1г), 26 января
1999 г. (протокол № 3.2г) (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 9, 8/36), постановлением Совета
директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999
г. № 20.1г (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., № 63, 8/691)» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 30, 8/3012);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 8 сентября 2000 г. № 23.6 «О внесении изменения и
дополнения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании
и других социальных выплатах работников банков (новая редакция),
утвержденное Советом директоров Национального банка Республики
Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 96, 8/4204);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 27 декабря 2000 г. № 30.3 «О внесении изменения в
Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других
социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное
Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января
1998 г. (протокол № 4.1) (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 9, 8/36; № 63, 8/691; 2000 г., № 30,
8/3012; № 96, 8/4204)» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 17, 8/4770);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 18 апреля 2001 г. № 115 «О внесении дополнения и
изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и
других социальных выплатах работников банков (новая редакция),
утвержденное Советом директоров Национального банка Республики
Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 50, 8/5779);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 14 ноября 2001 г. № 329 «О внесении изменения в
Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других
социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное
Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января
1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 112, 8/7491);
постановление Совета директоров Национального банка Республики
Беларусь от 24 сентября 2002 г. № 315 «О внесении дополнения в
Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других
социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное
Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января
1998 г. (протокол № 4.1)» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 114, 8/8621);
постановление Правления Национального банка Республики
Беларусь от 29 апреля 2004 г. № 66 «О внесении изменения в Положение
об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных
выплатах работников банков» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 75, 8/10961).
8. Банкам до 1 июня 2006 г. привести в соответствие с
настоящим постановлением локальные нормативные правовые акты.
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2006 г.,
за исключением пункта 8, который вступает в силу со дня включения
настоящего постановления в Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь.
Председатель Правления П.П.Прокопович
Приложение
к постановлению
Правления
Национального банка
Республики Беларусь
16.03.2006 № 38
ПОКАЗАТЕЛИ
работы и оплаты труда
___________________________
(наименование банка)
за _____________________
(отчетный месяц, год)
-------T---------------------------------------T-------T---------¬
¦ № ¦ Показатели ¦За ме- ¦С начала ¦
¦ п/п ¦ ¦ сяц ¦ года ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 1 ¦Процентные, комиссионные, прочие бан-¦ ¦ ¦
¦ ¦ковские доходы (без учета доходов по¦ ¦ ¦
¦ ¦межфилиальным оборотам), млн. рублей ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 2 ¦Прибыль (убыток) по бухгалтерскому ба-¦ ¦ ¦
¦ ¦лансу, млн. рублей ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 3 ¦Предельная сумма средств на оплату тру-¦ ¦ ¦
¦ ¦да, млн. рублей ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 4 ¦Фактические расходы на оплату труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦материальное стимулирование и другие¦ ¦ ¦
¦ ¦выплаты - всего, млн. рублей¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработная плата ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ ¦премия ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ ¦материальная помощь ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ ¦другие выплаты ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ ¦единовременное вознаграждение по итогам¦ ¦ ¦
¦ ¦работы банка за предыдущий год ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ ¦в том числе выплаченное за счет эконо-¦ ¦ ¦
¦ ¦мии средств на оплату труда предыдущего¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 5 ¦Удельный вес фактических расходов на¦ ¦ ¦
¦ ¦оплату труда, материальное стимулирова-¦ ¦ ¦
¦ ¦ние и другие выплаты* в общей сумме до-¦ ¦ ¦
¦ ¦ходов, % ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 6 ¦Среднемесячная заработная плата, всего¦ ¦ ¦
¦ ¦по банку, тыс. рублей¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе по центральному аппарату ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 7 ¦Фонд заработной платы без надбавок¦ ¦ ¦
¦ ¦(доплат) к должностным окладам (став-¦ ¦ ¦
¦ ¦кам), премий и других дополнительных¦ ¦ ¦
¦ ¦выплат, осуществляемых за счет прибыли¦ ¦ ¦
¦ ¦или относимых на расходы банка**, млн.¦ ¦ ¦
¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------+---------+
¦ 8 ¦Среднесписочная численность работников¦ ¦ ¦
¦ ¦- всего по банку, чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе по центральному аппарату ¦ ¦ ¦
L------+---------------------------------------+-------+----------
______________________________
*Без учета единовременного вознаграждения по итогам работы за
предыдущий год, выплаченного за счет экономии предельной суммы
средств на оплату труда по согласованию с Национальным банком
Республики Беларусь.
**Заполняется при убыточной деятельности банка.
СПРАВОЧНО:
____________________________________________________________________
(размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный в банке)
Руководитель банка ______________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер банка _______________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________________
(фамилия и номер телефона исполнителя)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Правления
Национального банка
Республики Беларусь
16.03.2006 № 38
ИНСТРУКЦИЯ
об оплате труда работников банков
1. Инструкция об оплате труда работников банков (далее -
Инструкция) разработана на основании подпункта 1.1 пункта 1 Указа
Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. № 209 «О мерах по
регулированию банковской деятельности в Республике Беларусь»
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1996 г., № 16, ст. 391) и регулирует оплату
труда работников банков с учетом реальных финансовых результатов.
2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты
работников банков (далее - оплата труда) обеспечиваются за счет
средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в
себестоимость, и прибыли банка в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
3. Заработная плата работников банков состоит из тарифных
ставок (тарифных должностных окладов) и их повышений, надбавок за
сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, а
также выполнение особо важных (срочных) работ, стаж работы в банках
и других надбавок, премии за основные результаты деятельности банка,
специальных видов премий, единовременного вознаграждения по итогам
работы банка за год; доплат, единовременных и других выплат,
предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
4. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников
банков определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда,
установленной в банке, на тарифный коэффициент соответствующего
тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь (далее - ЕТС) согласно приложениям 1, 2 к настоящей
Инструкции и пересматриваются одновременно с изменением тарифной
ставки 1-го разряда, ЕТС.
Повышения тарифных ставок (тарифных должностных окладов),
предусмотренные законодательством Республики Беларусь и настоящей
Инструкцией, суммируются с тарифными ставками (тарифными
должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный
должностной оклад) по ЕТС.
Тарифный должностной оклад руководителя банка и его
заместителей повышается в зависимости от размера собственного
капитала банка: от 70 000 млн. рублей и выше - не более 21 процента;
от 35 000 млн. рублей до 70 000 млн. рублей - не более 14 процентов;
от 10 000 млн. рублей до 35 000 млн. рублей - не более 7 процентов,
при этом увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы не
применяется.
Увеличение расчетных ставок (расчетных должностных окладов)
предусматривается нанимателем в трудовом договоре (контракте) с
работником, коллективном договоре в соответствии с законодательством
Республики Беларусь. Данные увеличения суммируются с расчетной
ставкой (расчетным должностным окладом) и образуют ставку
(должностной оклад) работника.
Оплата труда работников банка, находящегося в стадии
ликвидации, кроме случаев экономической несостоятельности
(банкротства), определяется ликвидационной комиссией в пределах
имеющихся средств в соответствии с настоящей Инструкцией.
5. Банки имеют право:
5.1. направлять на выплату надбавок за сложность и
напряженность работы, за высокие достижения в труде, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ средства в размере 50
процентов суммы должностных окладов (ставок) работников;
5.2. направлять на выплату надбавок за стаж работы в банках
средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов (ставок)
работников. Конкретные размеры дифференциации надбавок за стаж
работы в банках устанавливаются локальными нормативными актами
банка;
___________________________________________________________--
Подпункт 5.2 пункта 5 - в редакции постановления
Правления Национального банка Республики Беларусь от 25
января 2007 г. № 24
5.2. устанавливать надбавки за стаж работы в банках:
до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (ставки)
работника;
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада
(ставки) работника;
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада
(ставки) работника;
от 15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада
(ставки) работника;
___________________________________________________________--
5.3. направлять на премирование за основные результаты
деятельности банка средства в размере 30 процентов суммы должностных
окладов (ставок) работников;
5.4. устанавливать доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема
выполняемых работ, услуг), работу в ночное время, надбавки за
профессиональное мастерство и другие в размерах, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными
правовыми актами банка;
5.5. выплачивать единовременное вознаграждение по итогам
работы банка за год в пределах средств, утвержденных уполномоченным
коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом)
банка, но не более одного среднемесячного заработка в год.
Единовременное вознаграждение по итогам работы за предыдущий
год может быть выплачено за счет экономии предельной суммы средств
на оплату труда предыдущего года по согласованию с Национальным
банком Республики Беларусь (далее - Национальный банк);
5.6. оказывать работникам материальную помощь в размере до 1,7
должностного оклада (ставки) в год, как правило, при уходе в
трудовой отпуск;
___________________________________________________________--
Подпункт 5.6 пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Правления Национального банка Республики
Беларусь от 25 января 2007 г. № 24
5.6. оказывать работникам материальную помощь в размере
до 1,7 должностного оклада (ставки) один раз в календарном
году, как правило, при уходе в трудовой отпуск;
___________________________________________________________--
5.7. выплачивать специальные виды премий, производить
единовременные и другие выплаты в размерах, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными
правовыми актами банка.
6. Размер средств, направляемых на выплаты, предусмотренные
подпунктами 5.1, 5.3 и 5.5 пункта 5 настоящей Инструкции, может
увеличиваться (уменьшаться) с учетом результатов деятельности банка
в рамках установленного норматива средств на оплату труда.
Дифференциация размера оплаты труда работников банка
осуществляется в зависимости от результативности профессиональной
деятельности работника, сложности и условий труда, уровня
квалификации и индивидуального вклада в общие результаты работы
банка. Заработная плата работников максимальными размерами не
ограничивается.
7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с
начала года) оплата труда его работников производится (начиная с
месяца, следующего за отчетным) в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции без надбавок (доплат) к должностным окладам (ставкам),
премий и других дополнительных выплат, осуществляемых за счет
прибыли или относимых на расходы банка.
8. Норматив средств на оплату труда (в средства на оплату
труда включаются выплаты, предусмотренные Инструкцией по заполнению
форм государственной статистической отчетности по труду,
утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 94, 8/7299),
устанавливается к процентным, комиссионным и прочим банковским
доходам (без доходов по межфилиальным оборотам) в размерах,
определяемых Национальным банком согласно приложению 3 к настоящей
Инструкции, и исчисляется нарастающим итогом с начала года.
Указанные доходы рассчитываются в соответствии с постановлением
Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 19
сентября 2005 г. № 283 «О ведении бухгалтерского учета в банках,
расположенных на территории Республики Беларусь» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 172, 8/13232).
При изменении в течение года норматива средств на оплату труда
расчет этого показателя производится исходя из утвержденного
норматива на дату его изменения нарастающим итогом с начала года.
9. Требования пункта 8 настоящей Инструкции не
распространяются на вновь созданные банки в течение двух лет с
момента их государственной регистрации.
10. Порядок и условия оплаты труда утверждаются уполномоченным
коллегиальным органом управления (уполномоченным должностным лицом)
банка с соблюдением требований настоящей Инструкции.
11. Контроль Национальным банком за соблюдением норматива
средств на оплату труда осуществляется в целом по банку.
Контроль за соблюдением требований настоящей Инструкции
производится на основании проверок, анализа отчетности или другой
представляемой информации. В случае выявления нарушения норм
настоящей Инструкции к банкам применяются меры воздействия в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение 1
к Инструкции
об оплате труда
работников банков
Распределение работников банков по тарифным разрядам ЕТС
----T---------------T----------T-----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦ № ¦ Категории ¦ Тарифные ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
¦п/п¦ работников ¦ разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ банков ¦ ЕТС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ Тарифные ¦1,00 ¦1,16¦1,35 ¦1,57 ¦1,73 ¦1,90 ¦2,03 ¦2,17 ¦2,32 ¦2,48 ¦2,65 ¦2,84 ¦3,04 ¦
¦ ¦ ¦ коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+----------+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
1. Руководитель
банка
2. Руководители
структурных
подразделений
банка
(центрального
аппарата,
филиала
(отделения) и др.)
3. Специалисты
(главные,
ведущие,
специалисты
всех
категорий)
центрального
аппарата
4. Специалисты X X
(главные,
ведущие,
специалисты
всех
категорий)
филиалов
(отделений)
5. Инкассаторы, X X X X
кассиры,
заведующие
кассой,
кладовой и
другие
заведующие
6. Другие X X X X X
служащие
7. Рабочие X X X X X X X X
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Продолжение таблицы
----T---------------T----------T----T-----T----T-----T----T-----T----T-----T----T-----T----T-----T----T-----¬
¦ № ¦ Категории ¦ Тарифные ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦п/п¦ работников ¦ разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ банков ¦ ЕТС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
¦ ¦ ¦ Тарифные ¦3,25¦3,48 ¦3,72¦3,98 ¦4,26¦4,56 ¦4,88¦5,22 ¦5,59¦5,98 ¦6,40¦6,85 ¦7,33¦7,84 ¦
¦ ¦ ¦ коэффи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------
1. Руководитель X X X
банка
2. Руководители X X X X X X X
структурных
подразделений
банка
(центрального
аппарата,
филиала
(отделения) и др.)
3. Специалисты X X X X X
(главные,
ведущие,
специалисты
всех
категорий)
центрального
аппарата
4. Специалисты X X X X X
(главные,
ведущие,
специалисты
всех
категорий)
филиалов
(отделений)
5. Инкассаторы,
кассиры,
заведующие
кассой,
кладовой и
другие
заведующие
6. Другие
служащие
7. Рабочие
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Инструкции
об оплате труда
работников банков
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
для определения размеров должностных окладов руководителей банков
-------------------T---------------------------------T--------------¬
¦Категории работни-¦ Условие ¦Тарифный коэф-¦
¦ ков банков ¦ ¦ фициент ¦
+------------------+---------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель банка¦Если размер собственного капитала¦ ¦
¦ ¦банка составляет: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 70 000 млн. рублей и выше ¦ 7,84 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 35 000 млн. рублей до 70 000¦ 7,33 ¦
¦ ¦млн. рублей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 35 000 млн. рублей ¦ 6,85 ¦
L------------------+---------------------------------+---------------
Приложение 3
к Инструкции
об оплате труда
работников банков
Норматив средств на оплату труда
Норматив средств на оплату труда к процентным, комиссионным и
прочим банковским доходам банка (без доходов по межфилиальным
оборотам):
22,6 % - в открытом акционерном обществе «Сберегательный банк
«Беларусбанк»;
19 % - в остальных банках.
___________________________________________________________--
Приложение 3 - в редакции постановления Правления
Национального банка Республики Беларусь от 25 января
2007 г. № 24
Приложение 3
к Инструкции
об оплате труда
работников банков
Норматив средств на оплату труда
Норматив средств на оплату труда к процентным, комиссионным и
прочим банковским доходам банка (без доходов по межфилиальным
оборотам):
22,6 % - в открытом акционерном обществе «Сберегательный банк
«Беларусбанк»;
19 % - в банках с размером собственного капитала свыше 20 000
млн. рублей;
15 % - в банках с размером собственного капитала менее 20 000
млн. рублей.
___________________________________________________________--
|
