|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 декабря 2005 г. № 408
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО
И РЯДОВОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства внутренних дел Республики
Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 337 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/15683 от 05.01.2007 г.)]
На основании Положения о Министерстве внутренних дел
Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики
Беларусь от 25 августа 1998 г. № 419, и в целях обеспечения
всесторонней и объективной оценки результатов оперативно-служебной
деятельности, определения уровня профессиональной подготовки и
соответствия сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь
занимаемым должностям Министерство внутренних дел Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об аттестационной комиссии органа внутренних дел
Республики Беларусь;
Инструкцию о порядке проведения аттестации лиц начальствующего
и рядового состава органов внутренних дел Республики Беларусь.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на главное управление кадров Министерства внутренних дел Республики
Беларусь.
Министр
генерал-лейтенант милиции В.В.Наумов
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министр связи и информатизации Председатель республиканского
Республики Беларусь государственно-общественного
В.И.Гончаренко объединения «Белорусское
17.12.2005 физкультурно-спортивное
общество «Динамо»
Ю.Ф.Бородич
19.12.2005
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства внутренних
дел Республики Беларусь
21.12.2005 № 408
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии органа внутренних дел Республики Беларусь
1. Положение об аттестационной комиссии органа внутренних дел
Республики Беларусь (далее - Положение) разработано в соответствии с
пунктом 76 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел
Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики
Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2001 г., № 111, 1/3239), и определяет
порядок создания и работы аттестационной комиссии органа внутренних
дел Республики Беларусь (далее - комиссия).
Комиссия является коллегиальным органом и проводит свои
заседания в целях совершенствования работы с кадрами, оценки уровня
профессиональной подготовки, деловых и морально-психологических
качеств, обеспечения их правильного подбора и расстановки,
определения перспектив и возможностей служебного роста и дальнейшего
служебного предназначения.
2. Комиссия создается приказом начальника органа внутренних
дел, подчиненного ему подразделения (далее - ОВД) и является
постоянно действующей. Состав комиссии утверждается начальником ОВД.
3. Комиссия организует свою работу в соответствии с Положением
о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь,
иными актами законодательства и настоящим Положением.
4. Принимаемые комиссией решения носят рекомендательный
характер и вступают в силу после утверждения их начальником ОВД. Они
должны способствовать улучшению работы с кадрами, укреплению
дисциплины в ОВД, оказывать мобилизующее влияние на успешное решение
стоящих перед ними задач.
5. В комиссию перед рассмотрением аттестации на аттестуемого
сотрудника представляются аттестационный лист и при необходимости
служебная характеристика и (или) сведения о работе по направлениям
служебной деятельности.
6. Заседания комиссии проводятся, как правило, один раз в
месяц. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
7. Помимо аттестации сотрудников ОВД на аттестационной
комиссии рассматриваются также:
предложения по кандидатам в резерв руководящих кадров ОВД
(далее - резерв);
кандидаты на службу в ОВД;
кандидаты для направления на учебу в учреждения образования
Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - МВД),
другие учреждения образования;
вопросы об исключении сотрудников из резерва в связи с
неудовлетворительным исполнением служебных обязанностей либо
нарушением служебной дисциплины;
представления к присвоению очередных специальных званий
полковника милиции, полковника внутренней службы, а также очередных
специальных званий досрочно и на одну ступень выше специальных
званий, предусмотренных по занимаемым должностям (за исключением
специальных званий высшего начальствующего состава);
предложения о заключении нового контракта с сотрудником или об
отказе в его заключении не позднее чем за два месяца до истечения
срока действующего контракта;
иные вопросы, для решения которых в соответствии с Положением
о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь и
другими нормативными правовыми актами требуется заключение комиссии;
иные вопросы, связанные с прохождением сотрудниками службы в
ОВД, по решению начальника ОВД.
8. Заседания комиссии проводятся в соответствии с графиком ее
работы.
Комиссия имеет право вызывать на заседание для дачи пояснений
и объяснений как самих сотрудников ОВД, так и других должностных
лиц, в том числе лиц из числа гражданского персонала.
Подготовку необходимых документов по рассматриваемому вопросу
и представление сотрудников ОВД на заседании комиссии осуществляет
начальник ОВД, в котором сотрудник проходит службу.
При несоответствии сотрудника ОВД занимаемой должности, а
также рассмотрении других наиболее важных вопросов прохождения
службы присутствие сотрудника на заседании комиссии обязательно.
9. Председатель и члены комиссии обязаны:
знать требования соответствующих нормативных правовых актов,
регламентирующих прохождение службы в ОВД сотрудниками;
всесторонне изучать аттестации и другие материалы,
представленные в комиссию, давать заключения по ним и рекомендации о
дальнейшем служебном использовании рассматриваемых сотрудников ОВД.
10. В ходе заседания комиссии должны быть обеспечены:
заслушивание, при необходимости, непосредственного начальника
рассматриваемого сотрудника, а также других приглашенных лиц;
возможность высказаться по содержанию вопроса сотруднику,
рассматриваемому на заседании комиссии.
11. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения,
хранятся в личном деле сотрудника.
12. В МВД создается центральная аттестационная комиссия.
Центральная аттестационная комиссия МВД оказывает практическую
и методическую помощь комиссиям подразделений центрального аппарата
и центрального подчинения МВД, а также комиссиям ОВД по организации
их работы.
При необходимости комиссия заслушивает председателей этих
комиссий о проводимой ими работе по различным направлениям
деятельности.
13. Организационное обеспечение работы комиссий возлагается на
главное управление кадров МВД, а также кадровые подразделения ОВД.
14. Протоколы заседаний центральной аттестационной комиссии
МВД, аттестационной комиссии главного управления кадров МВД и
комиссий ОВД учитываются и хранятся в делопроизводстве группы
режимно-секретной деятельности главного управления кадров МВД и
кадровых подразделениях ОВД соответственно.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства внутренних
дел Республики Беларусь
21.12.2005 № 408
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения аттестации лиц начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового состава органов внутренних дел Республики
Беларусь (далее - Инструкция) разработана в соответствии с
Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики
Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 13
ноября 2001 г. № 671 (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2001 г., № 111, 1/3239), и определяет порядок проведения
аттестации лиц рядового, младшего, среднего, старшего
начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь
(далее - сотрудники).
2. Аттестация сотрудников представляет собой процедуру
определения квалификации сотрудников, уровня знаний, практических
навыков, деловых и личностных качеств сотрудников, а также
установления их соответствия занимаемым должностям и определения
перспектив дальнейшего прохождения службы в органах внутренних дел
Республики Беларусь (далее - ОВД).
3. Основными задачами аттестации являются:
определение уровня профессиональной подготовки сотрудников,
соответствия их занимаемым должностям и перспектив дальнейшего
прохождения службы в ОВД, в том числе выпускниками учреждений
образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее -
МВД), других учреждений образования;
оценка причин, которые могут служить основанием для увольнения
сотрудника из ОВД;
определение необходимости повышения квалификации или
переподготовки сотрудников.
4. Аттестация сотрудников проводится периодически, как
правило, один раз в пять лет, а также:
по окончании ими учреждений образования МВД по очной форме
обучения (магистратуры, адъюнктуры и докторантуры);
при увольнении из ОВД по основанию, указанному в подпункте
154.12 пункта 154 Положения о прохождении службы в органах
внутренних дел Республики Беларусь;
при необходимости изменения выводов по предыдущей аттестации.
5. Рассмотрение предложений по кандидатам в резерв руководящих
кадров (далее - резерв) осуществляется в соответствии с Инструкцией
по организации работы с резервом руководящих кадров в органах
внутренних дел Республики Беларусь, утвержденной приказом
Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 3 июня 2005 г.
№ 170 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005
г., № 103, 8/12729).
6. Не подлежат аттестации сотрудники, увольняющиеся со службы
в ОВД, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме
лиц, представляемых к увольнению по основанию, указанному в
подпункте 154.12 пункта 154 Положения о прохождении службы в органах
внутренних дел Республики Беларусь), а также сотрудники-женщины в
период нахождения их в социальных отпусках по беременности и родам и
сотрудники в период нахождения их в социальных отпусках по уходу за
детьми до достижения ими возраста трех лет. Они проходят аттестацию
не ранее чем через год после выхода на службу.
ГЛАВА 2
ПОДГОТОВКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
7. Подготовка и организация проведения аттестации в ОВД
возлагаются на кадровые подразделения. С этой целью разрабатываются
план проведения аттестации сотрудников согласно приложению 1 к
настоящей Инструкции и схема аттестации согласно приложению 2 к
настоящей Инструкции, которые утверждаются начальниками ОВД.
Планы проведения аттестации сотрудников составляются не
позднее 15 декабря на следующий за отчетным год.
8. Организационные мероприятия по подготовке и проведению
аттестации отражаются в приказе начальника ОВД и предусматривают:
создание или уточнение состава аттестационных комиссий;
сроки, планы и схемы аттестации;
проведение инструктивных совещаний с начальниками
соответствующих ОВД и их подразделений, сотрудниками кадровых
подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий;
материальное, техническое и методическое обеспечение работы по
аттестации.
9. Для проведения аттестации, а также решения иных вопросов
прохождения службы в ОВД создаются аттестационные комиссии, которые
являются постоянно действующими.
В МВД создается центральная аттестационная комиссия.
По решению начальника ОВД аттестационные комиссии могут также
создаваться в подразделениях ОВД с численностью личного состава
двадцать сотрудников и более.
Аттестационная комиссия подотчетна начальнику ОВД (его
подразделения), в котором она создана.
Аттестационная комиссия осуществляет контроль за подготовкой и
ходом аттестации, обсуждает на своих заседаниях ее итоги, о чем
председатели комиссий докладывают начальникам ОВД (подразделений), в
которых созданы аттестационные комиссии.
10. Аттестационные комиссии создаются в:
10.1. подразделениях центрального аппарата МВД и
подразделениях, непосредственно подчиненных МВД;
10.2. главном управлении внутренних дел Минского городского
исполнительного комитета (далее - ГУВД), управлениях внутренних дел
областных исполнительных комитетов (далее - УВД), управлении
внутренних дел на транспорте (далее - УВДТ) и подразделениях,
непосредственно им подчиненных;
10.3. управлениях (отделах) внутренних дел в городах, районах,
районах в городах;
10.4. отделах (отделениях) внутренних дел на транспорте;
10.5. управлениях Департамента исполнения наказаний МВД по
областям, управлениях Департамента исполнения наказаний МВД по г.
Минску и Минской области и подчиненных им учреждениях уголовно-
исполнительной системы;
10.6. областных, Минском городском управлениях Департамента
охраны МВД, управлении Департамента охраны МВД по охране
дипломатических представительств и консульских учреждений
иностранных государств и подчиненных им подразделениях;
10.7. полку милиции специального назначения ГУВД, полках
патрульно-постовой службы милиции ГУВД, УВД, отдельных батальонах
милиции патрульно-постовой службы милиции (не входящих в состав
полка патрульно-постовой службы милиции);
10.8. учреждениях образования МВД.
11. Аттестация сотрудников подразделений центрального аппарата
и подразделений центрального подчинения МВД, подразделений,
непосредственно подчиненных МВД, где аттестационные комиссии не
создаются, проводится аттестационной комиссией главного управления
кадров МВД в присутствии начальника аттестуемого сотрудника.
12. Аттестационные комиссии создаются также в республиканском
государственно-общественном объединении «Белорусское физкультурно-
спортивное общество «Динамо», Государственной фельдъегерской службе
Республики Беларусь при Министерстве связи и информатизации
Республики Беларусь и подчиненных им подразделениях.
13. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом
начальника ОВД.
В состав аттестационной комиссии включаются:
председатель аттестационной комиссии - заместитель начальника
подразделения центрального аппарата (подразделения центрального
подчинения) МВД, заместитель начальника ОВД - начальник кадрового
подразделения либо курирующий вопросы кадровой работы;
члены аттестационной комиссии - начальники либо заместители
начальников отделов подразделений центрального аппарата,
подразделений центрального подчинения МВД, заместители начальников
ОВД, сотрудники кадровых подразделений, другие
высококвалифицированные сотрудники.
Секретарь аттестационной комиссии назначается из числа
наиболее подготовленных сотрудников, владеющих вопросами кадровой
работы.
По решению соответствующих начальников в состав аттестационных
комиссий могут назначаться заместители председателей этих комиссий.
14. На заседания аттестационной комиссии в необходимых случаях
могут приглашаться сотрудники, их начальники и другие должностные
лица, о чем делается запись в протоколе заседания данной комиссии.
15. Начальник ОВД (подразделения) готовит аттестацию на
подчиненного сотрудника при условии совместного прохождения службы в
течение не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию
готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник.
16. Начальники ОВД обязаны обеспечить проведение аттестации на
высоком организационном уровне, в обстановке принципиальности и
доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении
объективности в оценке аттестуемых.
17. На аттестуемого сотрудника его непосредственным (прямым)
начальником составляется аттестационный лист согласно приложениям 3
и 4 к настоящей Инструкции, который представляется в аттестационную
комиссию не позднее чем за десять дней до начала аттестации.
18. При направлении сотрудника на учебу в учреждения
образования (в том числе учреждения образования МВД) или
представлении его к присвоению очередного специального звания
полковника милиции, полковника внутренней службы, а также очередного
специального звания досрочно или на одну ступень выше специального
звания, предусмотренного по занимаемой должности, аттестационный
лист не составляется. В этих случаях аттестационная комиссия
рассматривает соответственно рапорт сотрудника на поступление в
учреждение образования и его служебную характеристику или
представление к присвоению очередного специального звания (далее -
представление) и при необходимости проводит с ним собеседование.
19. В отношении сотрудников, указанных в пункте 18 настоящей
Инструкции, аттестационная комиссия делает один из следующих
выводов:
рекомендуется (не рекомендуется) для поступления в учреждение
образования (указывается его полное наименование);
достоин (не достоин) присвоения очередного специального звания
полковник милиции, полковник внутренней службы или очередного
специального звания досрочно или на одну ступень выше специального
звания, предусмотренного по занимаемой должности (указывается
конкретное специальное звание).
Вывод аттестационной комиссии вносится в протокол заседания
аттестационной комиссии. В представлении и служебной характеристике
соответственно отражается вывод с указанием номера протокола
заседания аттестационной комиссии и даты его проведения.
20. Начальник, аттестующий подчиненного сотрудника, обязан:
всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества
аттестуемого сотрудника;
определить на основе всестороннего изучения сотрудника
содержание выводов по его аттестации;
представить все экземпляры аттестационных листов для получения
заключения и утверждения.
21. При изучении и оценке деловых и личных качеств
аттестуемого сотрудника начальник обязан:
21.1. проанализировать и оценить:
профессиональную подготовленность сотрудника, способность
качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи,
соответствующие должностным обязанностям;
показатели работы аттестуемого сотрудника по занимаемой им
должности, состояние дел в ОВД или подразделении, которым он
руководит, или на участке работы, за который он отвечает;
уровень интеллектуального и культурного развития, то есть
широту мировоззрения, сообразительность, творческую активность,
эрудированность, организаторские способности;
уровень огневой и физической подготовки и эмоционально-волевую
готовность к решению служебных задач, к оправданному риску, степень
самообладания в стрессовых ситуациях, выдержанности в работе с
гражданами;
репутацию данного сотрудника по месту службы;
состояние здоровья, внешний вид, черты характера;
21.2. провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу
по вопросам прохождения им службы, совершенствования
профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;
21.3. дать необходимые советы и рекомендации по устранению
недостатков в служебной деятельности аттестуемого сотрудника,
улучшению профессиональной подготовки и выполнению им служебных
обязанностей.
В аттестациях на выпускников учреждений образования кроме
перечисленного в подпунктах 21.1-21.3 настоящего пункта указываются
результаты прохождения стажировки, их успеваемость по основным
дисциплинам учебного плана, оценки, полученные на государственных
экзаменах, и даются рекомендации о целесообразности их назначения на
определенную должность.
22. Сотрудник должен быть ознакомлен с аттестацией не позднее
чем за пять дней до проведения аттестации. В случае несогласия с
содержанием текста аттестации аттестуемый сотрудник собственноручно
указывает об этом в соответствующем разделе первого экземпляра
аттестационного листа с указанием причин несогласия.
23. Начальник, составляющий аттестационный лист, несет
ответственность за объективность аттестации и обоснованность
излагаемых в ней выводов и рекомендаций.
24. Аттестации рассматриваются на заседании аттестационной
комиссии в присутствии аттестуемого сотрудника. Аттестационная
комиссия заслушивает начальника, составившего аттестацию, сообщение
аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.
При неявке сотрудника на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин аттестация может проводиться в его отсутствие, о
чем делается запись в протоколе, а при наличии уважительных причин
переносится и проводится в дополнительные дни, предусмотренные
планом аттестации.
25. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом
согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.
Протоколы ведутся (регистрируются) в отдельной книге
(номенклатурном деле) и хранятся в ОВД в течение пяти лет.
26. По результатам аттестации сотрудника аттестационная
комиссия принимает один из следующих выводов об оценке деятельности
аттестуемого сотрудника:
26.1. соответствует занимаемой должности;
26.2. соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией
через шесть месяцев или год (в случае утверждения такого вывода
конкретные предложения аттестационной комиссии заносятся в протокол,
зачитываются при повторной аттестации и заносятся в ее текст);
26.3. не соответствует занимаемой должности.
27. Одновременно с выводами по результатам аттестации комиссия
может дать рекомендации о поощрении сотрудника за достигнутые им
успехи в службе, о повышении либо понижении в должности, об
освобождении от должности либо увольнении со службы в ОВД, об
улучшении оперативно-служебной деятельности, направить сотрудника на
повышение квалификации или переподготовку, а также зачислить в
резерв.
Аттестационная комиссия имеет право дать рекомендацию о
направлении аттестуемого сотрудника для освидетельствования на
военно-врачебной комиссии с целью выяснения ущерба, нанесенного
здоровью сотрудника в ходе оперативно-служебной деятельности,
определения уровня профессиональной деформации, внести предложение о
проведении служебной проверки.
Выводы и рекомендации должны вытекать из текста аттестации и
записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.
28. Выводы аттестационной комиссии, а также рекомендации,
которые даны аттестуемому сотруднику, заносятся в аттестационный
лист, подписываемый председателем, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании
аттестационной комиссии, а также в протокол, который подписывается
председателем и секретарем аттестационной комиссии.
29. Выводы аттестационной комиссии принимаются тайным
голосованием в отсутствии аттестуемого сотрудника. Обсуждение и
голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов
аттестационной комиссии.
Вывод об оценке деятельности аттестуемого считается принятым,
если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается
решение в пользу аттестуемого сотрудника.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому сотруднику
непосредственно после проведения тайного голосования.
30. В пятидневный срок после проведения заседания
аттестационной комиссии соответствующий начальник или лицо, его
замещающее, согласно утвержденной схеме аттестации принимает
окончательное решение в отношении аттестуемого сотрудника.
Аттестация с выводом о несоответствии аттестуемого сотрудника
занимаемой должности и рекомендация о перемещении на низшую
должность или увольнении со службы в ОВД утверждаются начальником,
которому предоставлено право назначения (увольнения) аттестуемого
сотрудника на должность.
31. Начальник, утверждающий аттестацию, обязан собственноручно
подписать аттестационный вывод в соответствующем разделе подлинного
экземпляра аттестационного листа.
32. Решение о пересоставлении аттестации может быть принято
аттестационной комиссией или начальником, имеющим право утверждать
аттестацию, если при ее подготовке были нарушены требования к ее
составлению.
При невозможности обоснования выводов и рекомендаций,
содержащихся в тексте аттестации, аттестационная комиссия имеет
право возвратить ее с соответствующими замечаниями начальнику,
представившему аттестацию, о чем производится запись в протоколе.
33. Вывод начальника, утвердившего аттестацию, переносится во
второй экземпляр аттестационного листа, удостоверяется подписью
начальника кадрового подразделения или лица, его замещающего
(производится запись: «Подлинному экземпляру соответствует»).
Подписи начальника, утвердившего аттестацию, и начальника
кадрового подразделения или лица, его замещающего, заверившего
второй экземпляр аттестационного листа, скрепляются печатью ОВД с
изображением Государственного герба Республики Беларусь.
34. Утвержденные аттестационные листы в семидневный срок
рассылаются в ОВД по месту службы аттестованных сотрудников, где
объявляются им под роспись.
35. Утвержденные аттестации объявляются сотрудникам
непосредственными начальниками в семидневный срок со дня их
поступления по месту службы аттестованных сотрудников. Аттестованным
сотрудникам, находящимся в командировке, отпуске или на лечении,
утвержденные аттестации объявляются в день возвращения к месту
прохождения службы. Аттестованный сотрудник расписывается в каждом
экземпляре аттестации с указанием даты.
36. Утвержденные аттестационные листы приобщаются:
первый экземпляр - к личному делу аттестованного сотрудника;
второй экземпляр - к дубликату личного дела аттестованного
сотрудника.
37. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации
могут быть обжалованы сотрудником вышестоящему начальнику не позднее
десятидневного срока со дня объявления ему результатов аттестации.
Рассмотрение такой жалобы должно быть закончено в месячный срок со
дня ее подачи.
В случае признания жалобы сотрудника обоснованной составляется
новый аттестационный лист. Измененная (новая) аттестация подлежит
рассмотрению на аттестационной комиссии в порядке, установленном
настоящей Инструкцией.
ГЛАВА 3
РЕАЛИЗАЦИЯ ВЫВОДОВ ПО АТТЕСТАЦИИ
38. Начальники ОВД несут ответственность за реализацию
аттестационных выводов.
39. Аттестационный вывод о несоответствии сотрудника
занимаемой должности и его назначении на низшую должность по
основаниям, предусмотренным подпунктом 51.3 пункта 51 Положения о
прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь
(кроме случаев перемещения в порядке реализации дисциплинарного
взыскания «понижение в должности»), подлежит реализации в месячный
срок, но не ранее десяти дней со дня объявления аттестации
сотруднику.
40. Аттестационный вывод о несоответствии сотрудника
занимаемой должности и его увольнении из ОВД по основанию,
предусмотренному подпунктом 154.12 пункта 154 Положения о
прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь,
подлежит реализации по истечении двух месяцев со дня объявления
аттестации сотруднику. В этот период он может быть перемещен на
другую должность (равную или низшую) с его письменного согласия.
41. Рекомендации аттестационной комиссии должны учитываться
начальниками ОВД при принятии решения о дальнейшем прохождении
сотрудником службы и отражаться в соответствующих документах
(представлениях, наградных листах, служебных характеристиках и тому
подобном).
Срок реализации рекомендаций аттестационной комиссии не должен
превышать одного месяца со дня объявления аттестации сотруднику,
кроме указанных в пунктах 39 и 40 настоящей Инструкции.
42. Время болезни и нахождения в отпуске, служебной
командировке сотрудника в сроки, указанные в пунктах 40 и 41
настоящей Инструкции, не засчитывается.
43. По истечении сроков, указанных в пунктах 40 и 41 настоящей
Инструкции, реализация аттестационных выводов и рекомендаций не
допускается.
44. Для обеспечения своевременности реализации выводов по
аттестациям кадровые подразделения ОВД обязаны:
утвердить (уточнить) на основании выводов и рекомендаций,
содержащихся в аттестациях, перспективные планы работы с личным
составом;
вести списки сотрудников, рекомендованных для перемещения на
высшие должности;
вести контрольные списки на сотрудников, рекомендованных к
повторной аттестации через шесть месяцев или год, а также получивших
рекомендацию о перемещении по службе, о понижении в должности и
увольнении со службы в ОВД.
45. Ежегодно не позднее 31 декабря начальниками подразделений
центрального аппарата и центрального подчинения МВД, ГУВД, УВД, УВДТ
и учреждений образования МВД подводятся итоги аттестации
сотрудников, которые отражаются в докладах, с указанием:
положительного опыта работы комиссий;
недостатков, имевших место при проведении аттестации;
предложений, направленных на дальнейшее совершенствование
аттестации сотрудников.
___________________________________________________________--
Пункт 45 - в редакции постановления Министерства
внутренних дел Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г.
№ 337
45. Ежегодно не позднее 31 декабря начальниками
подразделений центрального аппарата и центрального
подчинения МВД, ГУВД, УВД, УВДТ и учреждений образования
МВД подводятся итоги аттестации сотрудников, которые
отражаются в докладах, представляемых ими в главное
управление кадров МВД с указанием:
положительного опыта работы комиссий;
недостатков, имевших место при проведении аттестации;
предложений, направленных на дальнейшее
совершенствование аттестации сотрудников.
К докладам прилагаются сведения о результатах
аттестации согласно приложению 6 к настоящей Инструкции
отдельно для лиц:
рядового и младшего начальствующего состава ОВД;
среднего и старшего начальствующего состава ОВД.
Данные сведения представляются, кроме того,
ежеквартально в главное управление кадров МВД к 10-му числу
месяца, следующего за отчетным, с нарастающим итогом.
___________________________________________________________--
Приложение 1
к Инструкции о порядке
проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(начальник органа внутренних дел,
_________________________________
специальное звание)
___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» _______________ 20__ г.
ПЛАН
проведения аттестации в 20__ году сотрудников
________________________________________________________
(наименование органа внутренних дел, подразделения)
----T--------------T--------T----------T--------T----------T--------
№ ¦ Специальное ¦Занима- ¦ Дата ¦Дата со-¦ Дата ¦ Выводы
п/п¦звание, фами- ¦ емая ¦утвержде- ¦ставле- ¦утвержде- ¦по атте-
¦лия, имя, от- ¦ долж- ¦ния и вы- ¦ния ат- ¦ния и объ-¦ стации
¦ чество, дата ¦ ность ¦ вод по ¦тестации¦ явления ¦
¦рождения атте-¦ ¦предыдущей¦ ¦аттестации¦
¦ стуемого со- ¦ ¦аттестации¦ ¦ ¦
¦ трудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------+--------+----------+--------+----------+--------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
----+--------------+--------+----------+--------+----------+--------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)
сотрудника, составившего план)
«__» __________ 20__ г.
Приложение 2
к Инструкции о порядке
проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(начальник органа внутренних дел,
_________________________________
специальное звание)
___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» _______________ 20__ г.
СХЕМА
аттестации сотрудников ____________________________________
(наименование органа внутренних дел)
------------T---------T---------------T---------T---------T---------
Наименова- ¦ Кто со- ¦ Наименование ¦Кто дает ¦Кто визи-¦ Кто
ние должно-¦ставляет,¦аттестационной ¦заключе- ¦ рует (с ¦утвержда-
сти аттес- ¦подписы- ¦комиссии, рас- ¦ ние по ¦ кем со- ¦ет аттес-
туемого со-¦вает ат- ¦ сматривающей ¦аттеста- ¦гласована¦ тацию
трудника ¦тестацию ¦ аттестацию ¦ ции ¦аттеста- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ция) ¦
------------+---------+---------------+---------+---------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
------------+---------+---------------+---------+---------+---------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)
сотрудника, сставившего схему)
«__» __________ 20__ г.
Приложение 3
к Инструкции о порядке
проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел
Республики Беларусь
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Специальное звание ______________________________________________
3. Дата присвоения специального звания _____________________________
4. Число, месяц и год рождения _____________________________________
5. Образование _____________________________________________________
(указать, какое учреждение образования и когда окончил)
6. Специальность ___________________________________________________
7. Наименование органа внутренних дел ______________________________
8. Должность _______________________________________________________
9. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
10. Общий трудовой стаж ____________________________________________
11. Выслуга лет на военной службе или службе в органах внутренних
дел: ______________
в календарном исчислении ____________ лет _____________ месяцев;
в льготном исчислении _______________ лет _____________ месяцев.
12. Продолжительность службы в занимаемой должности ____ лет ____
месяцев.
13. Вывод по последней аттестации (с указанием рекомендаций) за
20__ год ___________________________________________________________
____________________________________________________________________
14. Основание для составления аттестации ___________________________
15. Текст аттестации _______________________________________________
Вывод по аттестации ________________________________________________
____________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)
сотрудника, составившего аттестацию)
Составлена «__» __________ 20__ г.
С содержанием и выводами аттестации ознакомлен ________________
____________________________________________________________________
(согласен, если не согласен, то указываются причины)
_______________________________
(фамилия, подпись аттестуемого)
«__» __________ 20__ г.
16. Заключение старшего начальника _________________________________
__________________________________ _________ ____________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
«__» __________ 20__ г.
17. Выводы аттестационной комиссии _________________________________
18. Количество голосов за _______ против _______
19. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии _______________________ ___________ ___________________
(должность, специальное (подпись) (инициалы, фамилия)
звание)
Члены аттестационной
комиссии: _______________________ ___________ ___________________
(должность, специальное (подпись) (инициалы, фамилия)
звание)
Секретарь аттестационной
комиссии _______________________ ___________ ___________________
(должность, специальное (подпись) (инициалы, фамилия)
звание)
Протокол № ______ от «__» __________ 20__ г.
20. Решение начальника, утверждающего аттестацию ___________________
___________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Аттестация объявлена.
________________________
(подпись аттестованного)
«__» __________ 20__ г.
Приложение 4
к Инструкции о порядке
проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел
Республики Беларусь
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество выпускника _______________________________
2. Специальное звание ______________________________________________
3. Дата присвоения специального звания _____________________________
4. Число, месяц и год рождения _____________________________________
5. Обучался в ______________________________________________________
(наименование учреждения образования)
с «__» ______________ 20__ г. по «__» _______________ 20__ г.
6. Служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и
воинских формированиях _____________________________________________
7. Служба в органах внутренних дел Республики Беларусь _____________
8. Текст аттестации ________________________________________________
____________________________________________________________________
Вывод об использовании по окончании учреждения образования _________
____________________________________________________________________
____________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)
начальника, составившего аттестацию)
«__» __________ 20__ г.
9. С содержанием и выводами аттестации ознакомлен __________________
(согласен, если не
____________________________________________________________________
согласен, то указываются причины)
_______________________________
(фамилия, подпись аттестуемого)
«__» __________ 20__ г.
10. Заключение старшего начальника _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
«__» __________ 20__ г.
11. Решение начальника, утверждающего аттестацию ___________________
____________________________________________________________________
___________________________________ _________ ___________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
«__» __________ 20__ г.
12. Присвоено первое специальное звание среднего начальствующего
состава ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
приказом Министерства внутренних дел Республики Беларусь от «__»
__________ 20__ г. № _____
13. С выводами аттестации ознакомился.
__________________________
(подпись аттестованного)
«__» _________ 20__ г.
Приложение 5
к Инструкции о порядке
проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(начальник органа внутренних дел,
_________________________________
специальное звание)
___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» _______________ 20__ г.
ПРОТОКОЛ № ____
заседания аттестационной комиссии
_____________________________________________
(наименование органа внутренних дел)
Председатель _______________________________________________________
(наименование должности, специальное звание, фамилия, инициалы)
Секретарь комиссии _________________________________________________
(наименование должности, специальное звание,
фамилия, инициалы)
На заседании аттестационной комиссии присутствуют:
члены комиссии: ____________________________________________________
(наименование должности, специальное звание,
фамилия, инициалы)
____________________________________________________
приглашены: ________________________________________________________
(наименование должности, специальное звание,
фамилия, инициалы)
________________________________________________________
Повестка дня
Об _________________________________________________________________
(указываются вопросы, рассматриваемые на аттестационной комиссии)
____________________________________________________________________
(наименование должности, специальное звание, фамилия, инициалы
сотрудника)
І. Аттестация сотрудников
----T----------------T----------T----------T----------T-------------
№ ¦На кого рассмат-¦Вывод ат- ¦Рекоменда-¦Количество¦Вывод нача-
п/п¦ривалась аттес- ¦тестацион-¦ции аттес-¦ голосов ¦ льника,
¦тация (указыва- ¦ной комис-¦тационной ¦за _______¦утвердившего
¦ются специальное¦сии по ат-¦ комиссии ¦ против ¦ аттестацию
¦звание, фамилия,¦ тестации ¦(с указа- ¦ ____ ¦
¦ имя, отчество, ¦ ¦нием моти-¦ ¦
¦должность аттес-¦ ¦ вов, по ¦ ¦
¦туемого сотруд- ¦ ¦ которым ¦ ¦
¦ ника) ¦ ¦они дают- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ся) ¦ ¦
----+----------------+----------+----------+----------+-------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
----+----------------+----------+----------+----------+-------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ІІ. Другие вопросы, рассматриваемые на заседании комиссии
Например: І. О назначении на должности основной и учетно-контрольной
номенклатур:
------------------------------------------------T-------------------
Звание, фамилия, имя, отчество, должность со- ¦ Решение комиссии
трудника, на какую должность представляется ¦ Особые отметки
------------------------------------------------+-------------------
¦
ІІ. О присвоении очередных специальных званий:
------------------------------------------------T-------------------
Рассматриваемые вопросы ¦ Решение комиссии
¦ Особые отметки
------------------------------------------------+-------------------
1. О присвоении очередных специальных званий: ¦
------------------------------------------------+-------------------
¦
ІІІ. О направлении на учебу в учреждения образования:
--------------------------------------------T-----------------------
Рассматриваемые вопросы ¦ Решение комиссии
¦ Особые отметки
--------------------------------------------+-----------------------
1. О направлении на учебу в Академию МВД: ¦
--------------------------------------------+-----------------------
¦
Председатель _______________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь __________________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» ______________ 20__ г.
Приложение 6
к Инструкции о порядке
проведения аттестации лиц
начальствующего и рядового
состава органов внутренних дел
Республики Беларусь
Сведения об аттестации лиц
_______________________________________________________________
(рядового и начальствующего состава,
_______________________________________________________________
наименование органа внутренних дел, подразделения)
за _______________ 20__ г.
------T-----T----T-----T------------------------T------------------------------------------------T-------------T----------
Под- ¦ Со- ¦Рас-¦Утвер¦Вывод о соответствии за-¦ Рекомендации ¦Об увольнении¦ Подано
лежа-¦став-¦смо-¦ждено¦ нимаемой должности в ¦ ¦ ¦жалоб на
ли ¦лено ¦тре-¦атте-¦утвержденной аттестации ¦ ¦ ¦аттеста-
атте-¦атте-¦ но ¦ста- ¦ ¦ ¦ ¦ цию
ста- ¦ста- ¦ат- ¦ ций +------T----------T------+------T------T------T-------T-----T-------------+-------T-----+----T-----
ции ¦ ций ¦тес-¦ ¦соот- ¦соответс- ¦не со-¦оста- ¦к по- ¦к по- ¦ о на- ¦ о ¦ на низшие ¦по слу-¦ по ¦все-¦при-
¦ ¦та- ¦ ¦ветс- ¦твует за- ¦ от- ¦вить в¦втор- ¦втор- ¦значе- ¦вклю-¦ должности ¦жебному¦дру- ¦ го ¦зна-
¦ ¦ций ¦ ¦твует ¦ нимаемой ¦ветс- ¦зани- ¦ ной ¦ ной ¦нии на ¦чении+-------T-----+несоот-¦ гим ¦ ¦ но
¦ ¦ ¦ ¦зани- ¦должности ¦твует ¦маемой¦аттес-¦аттес-¦высшую ¦в ре-¦по слу-¦ по ¦ ветс- ¦осно-¦ ¦обос
¦ ¦ ¦ ¦маемой¦при усло- ¦зани- ¦долж- ¦тации ¦тации ¦ долж- ¦зерв ¦жебному¦дру- ¦ твию ¦вани-¦ ¦но-
¦ ¦ ¦ ¦долж- ¦вии улуч- ¦маемой¦ности ¦через ¦через ¦ ность ¦ ¦несоот-¦ гим ¦вследс-¦ ям ¦ ¦ван-
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦шения ра- ¦долж- ¦ ¦шесть ¦ год ¦ ¦ ¦ ветс- ¦осно-¦ твие ¦ ¦ ¦ными
¦ ¦ ¦ ¦ ¦боты и вы-¦ности ¦ ¦меся- ¦ ¦ ¦ ¦ твию ¦вани-¦недос- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ полнения ¦ ¦ ¦ цев ¦ ¦ ¦ ¦вследс-¦ ям ¦таточ- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекоменда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ твие ¦ ¦ ной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ций комис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недос- ¦ ¦квали- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сии с по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таточ- ¦ ¦фикации¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вторной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ей через ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фикации¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦шесть ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сяцев или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------+-----+----+-----+------+----------+------+------+------+------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18
------+-----+----+-----+------+----------+------+------+------+------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+----+-----
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Примечание. Сумма данных граф 5-7 должна быть равна данным
графы 4.
Начальник _____________________ _________ _____________________
(наименование органа (подпись) (инициалы, фамилия)
внутренних дел,
специальное звание)
«__» ______________ 20__ г.
|
