|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 декабря 2005 г. № 24
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ
МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
На основании Положения о Комитете по материальным резервам при
Совете Министров Республики Беларусь, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1579,
Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о материальном стимулировании
руководящих работников учреждений Комитета по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь, утвержденную
постановлением Комитета по материальным резервам при Совете
Министров Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. № 22 (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 80, 8/9766),
изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.
Председатель П.К.Жабко
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Комитета
по материальным резервам
при Совете Министров
Республики Беларусь
30.06.2003 № 22
(в редакции постановления
Комитета по материальным
резервам при Совете Министров
Республики Беларусь
09.12.2005 № 24)
ИНСТРУКЦИЯ
о материальном стимулировании руководящих работников
учреждений Комитета по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о материальном стимулировании руководящих
работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете
Министров Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана в
соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий
оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761).
2. Настоящая Инструкция устанавливает порядок определения
размеров материального стимулирования труда директоров, а также
заместителей директора, главных инженеров и главных бухгалтеров
(далее - другие руководящие работники) учреждений Комитета по
материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
(далее - Комрезерв) с учетом результатов производственной
деятельности учреждений.
3. Система материального стимулирования включает в себя
следующие виды поощрения:
3.1. поощрение руководящих работников учреждений Комрезерва из
фонда оплаты труда за счет средств, выделенных на эти цели из
республиканского бюджета:
3.1.1. премирование;
3.1.2. установление надбавок к окладам;
3.1.3. оказание материальной помощи;
3.2. премирование директоров учреждений Комрезерва из средств,
получаемых от внебюджетной деятельности, поступающих в Комрезерв от
оказания платных услуг юридическим лицам по временному хранению
товаров и сдачи в аренду зданий, сооружений и иных помещений,
находящихся в республиканской собственности, и средств, остающихся в
распоряжении учреждений (далее - премирование из внебюджетных
средств).
ГЛАВА 2
ПРЕМИРОВАНИЕ ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4. Премирование руководящих работников учреждений Комрезерва из
фонда оплаты труда производится ежемесячно за фактически
отработанное время. На эти цели направляются 50 процентов плановой
суммы окладов руководящих работников учреждений Комрезерва и
экономия средств по фонду оплаты труда.
5. Показателями для премирования из фонда оплаты труда
являются:
выполнение доведенных планов и заданий по закладке и выпуску
материальных ценностей государственного материального резерва;
обеспечение количественной и качественной сохранности
государственного материального резерва;
выполнение плана капитального строительства, расширения и
реконструкции производственных мощностей и жилого фонда;
выполнение плана капитального ремонта;
представление достоверной отчетности;
соблюдение установленных лимитов потребления
топливно-энергетических ресурсов, анализ их использования по
отношению к прошлому периоду и своевременные расчеты с
энергоснабжающими организациями за эти ресурсы;
содержание основных фондов в технически исправном состоянии;
соблюдение сметно-финансовой дисциплины;
выполнение требований правил технической эксплуатации основных
фондов, техники безопасности, охраны труда, противопожарной
безопасности;
выполнение установленных требований по обеспечению режима
секретности, пропускного и внутриобъектного режима;
обеспечение формирования действенного резерва кадров,
совершенствование форм и методов подбора работников и оценки
эффективности их деятельности;
соблюдение трудовой, производственной и исполнительской
дисциплины.
6. Основные нарушения и размеры снижения премии из фонда оплаты
труда:
невыполнение одного из показателей, установленного пунктом 5
настоящей Инструкции, - до 100 процентов;
нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения
обращений граждан - до 100 процентов;
получение дисциплинарного взыскания: выговора - до 100
процентов, замечания - до 50 процентов;
увольнение руководящего работника по основаниям, указанным в
пунктах 4, 5, 7, 8-9 статьи 42, статье 47 Трудового кодекса
Республики Беларусь, - на 100 процентов.
7. Лишение премии из фонда оплаты труда или уменьшение ее
размера директору учреждения Комрезерва производится в установленном
порядке на основании приказа Комрезерва, другим руководящим
работникам - на основании приказа учреждения Комрезерва или приказа
Комрезерва с указанием конкретных причин.
Лишение премии из фонда оплаты труда или уменьшение ее размера
производится за тот месяц, в котором установлены факты нарушений в
работе.
8. Руководящим работникам, проработавшим неполный месяц и
уволившимся в порядке перевода или по другим уважительным причинам,
премии из фонда оплаты труда выплачиваются за фактически
отработанное время.
ГЛАВА 3
УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК К ОКЛАДАМ ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
9. В пределах установленного для этих целей фонда оплаты труда
приказом Комрезерва директорам учреждений могут устанавливаться
надбавки за высокие творческие достижения в работе, сложность,
напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных)
работ в размере до 50 процентов оклада.
Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно в
зависимости от личного вклада, сложности, качества и срочности
выполняемой работы. Надбавки за выполнение особо важных или срочных
работ устанавливаются на срок проведения указанных работ.
Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении
качества работы, что оформляется приказом Комрезерва.
10. Другим руководящим работникам учреждений Комрезерва
надбавки устанавливаются приказом соответствующего учреждения в
порядке, установленном пунктом 9 настоящей Инструкции.
ГЛАВА 4
ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
11. Оказание материальной помощи директорам учреждений
Комрезерва производится в размере 1,3 оклада в год из фонда оплаты
труда, как правило, при предоставлении трудового отпуска.
При последующем изменении окладов перерасчет материальной
помощи не производится.
Материальная помощь может оказываться по заявлению директора
учреждения с согласия руководства Комрезерва и до ухода в трудовой
отпуск. В заявлении указывается конкретная причина необходимости
оказания помощи.
12. Другим руководящим работникам учреждений Комрезерва
материальная помощь оказывается с согласия директора в порядке,
установленном пунктом 11 настоящей Инструкции.
13. Материальная помощь руководящим работникам, поступившим на
работу в текущем году или уволившимся до предоставления очередного
отпуска, выплачивается за фактически отработанное время.
ГЛАВА 5
ПРЕМИРОВАНИЕ ИЗ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
14. Премирование из внебюджетных средств директоров учреждений
производится на основании приказов Комрезерва ежемесячно.
15. Расчет сумм, направляемых на премирование из внебюджетных
средств директоров учреждений Комрезерва, определяется в порядке,
устанавливаемом правовыми актами Комрезерва.
|
