ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. №76 "О внесении изменений и дополнений в Положение о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        29 июня 2005 г. № 76

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
       ___________________________________________________________--
         Утратило силу    постановлением    Министерства   труда   и
         социальной  защиты  от   31   октября   2006   г.   №   138
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  - № 8/15306 от
         10.11.2006 г.)   

     На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики  Беларусь,  утвержденного постановлением Совета Министров
Республики  Беларусь  от  31  октября  2001  г.  №   1589   "Вопросы
Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики Беларусь",  в
редакции постановления Совета Министров  Республики  Беларусь  от  7
февраля  2005  г.  №  127  Министерство  труда  и  социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Внести  в Положение о департаменте государственной инспекции
труда Министерства труда и социальной  защиты  Республики  Беларусь,
утвержденное  постановлением  Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 27 декабря  2001  г.  №  22  "О  департаменте
государственной  инспекции  труда  Министерства  труда  и социальной
защиты Республики  Беларусь"  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 12, 8/7655), изменения и дополнения,
изложив его в следующей редакции:

                                           "УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление
                                           Министерства труда
                                           и социальной защиты
                                           Республики Беларусь
                                           27.12.2001 № 22
                                           (в редакции постановления
                                           Министерства труда
                                           и социальной защиты
                                           Республики Беларусь
                                           29.06.2005 № 76)

ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

     1. Департамент  государственной  инспекции  труда  Министерства
труда    и    социальной   защиты   Республики   Беларусь   является
государственным   органом,   имеет    права    юридического    лица,
самостоятельный баланс,  счета в учреждениях банков, печать со своим
наименованием  и  изображением  Государственного  герба   Республики
Беларусь (далее - департамент) и является структурным подразделением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее  -
Министерство),  осуществляющим  государственный надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде.
     В структуру  департамента  входят областные и Минское городское
управления,  являющиеся  обособленными  подразделениями.  В   состав
областных управлений входят межрайонные инспекции труда.
     2. Департамент    в    своей    деятельности    руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики Беларусь и настоящим Положением.
     3. В   своей   деятельности   департамент   взаимодействует  со
специально  уполномоченными  государственными  органами  надзора   и
контроля,  республиканскими  органами  государственного  управления,
иными  государственными  организациями,  подчиненными  Правительству
Республики  Беларусь,  местными  исполнительными и распорядительными
органами, органами прокуратуры, профсоюзами.
     4. Основными задачами департамента являются:
     4.1. осуществление  государственного  надзора  и  контроля   за
соблюдением   законодательства   о   труде  и  анализ  практики  его
применения,  координация   деятельности   органов   государственного
надзора   и   контроля,   республиканских  органов  государственного
управления   и   иных   государственных   организаций,   подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,   общественного  контроля  по
вопросам соблюдения законодательства о труде, выявление и пресечение
нарушений законодательства о труде.
     5. Департамент    осуществляет  полномочия  в  соответствии   с
законодательством  и  не  является  органом по рассмотрению трудовых
споров.
     6. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами:
     6.1. проверяет работу государственных органов,  включая  органы
государственного   управления,   иных  государственных  организаций,
подчиненных Правительству  Республики  Беларусь,  и  нанимателей  по
вопросам    соблюдения    законодательства   о   труде,   выполнению
уполномоченными должностными лицами возложенных на них  обязанностей
по данным вопросам;
     6.2. заслушивает    уполномоченных   должностных  лиц   органов
государственного    управления,    государственных   органов,   иных
государственных  организаций,  подчиненных  Правительству Республики
Беларусь,  и  нанимателей  по вопросам соблюдения законодательства о
труде, получает от них объяснения по фактам выявленных нарушений;
     6.3. вносит    в    установленном    порядке    предложения   о
приостановлении или отмене действия противоречащих  законодательству
о труде нормативных правовых актов, технических нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов;
     6.4. вносит предложения соответствующим государственным органам
и  нанимателям  о  привлечении  к  ответственности  работников   или
должностных  лиц,  допустивших  нарушения  законодательства о труде,
вплоть до освобождения их от занимаемой должности;
     6.5. контролирует    проведение    органами    государственного
управления,  иными  государственными   организациями,   подчиненными
Правительству  Республики Беларусь,  нанимателями работы по обучению
руководителей  и  специалистов  организаций,  проверке   их   знаний
законодательства  о труде и требует в необходимых случаях проведения
внеочередной проверки знаний по этим вопросам;
     6.6. информирует при необходимости государственные органы, иные
государственные  организации,  подчиненные  Правительству Республики
Беларусь,  органы прокуратуры, нанимателей о результатах проведенных
проверок    соблюдения    законодательства  о  труде  для   принятия
необходимых мер по устранению выявленных нарушений;
     6.7. информирует    для    принятия     мер     соответствующие
государственные органы, имеющие право приостанавливать действие (или
аннулировать)  специального  разрешения  (лицензии),  свидетельства,
аттестации, аккредитации и сертификата в случаях выявления нарушений
требований по  охране  труда,  создающих  угрозу  сохранению  жизни,
здоровью  работников  и  работоспособности  работников в процессе их
трудовой деятельности;
     6.8. участвует    в  приемочных  испытаниях  опытных   образцов
продукции    производственного   назначения  и  дает  заключение   о
возможности их производства;
     6.9. участвует в приемке  законченных  строительством  объектов
производственного и социально-бытового назначения, дает заключение о
возможности их ввода в эксплуатацию;
     6.10. осуществляет надзор за ходом строительства, реконструкции
и технического перевооружения объектов производственного  назначения
в части соблюдения правил по охране труда;
     6.11. требует  путем  выдачи  предписания  внесения изменений в
технологические   документации  на  производственное   оборудование,
технологические  процессы  на  соответствие  требованиям  по  охране
труда;
     6.12. проводит специальные расследования несчастных случаев  на
производстве  и  участвует  в  установленном порядке в расследовании
профессиональных  заболеваний,  а  также  осуществляет  контроль  за
соблюдением  нанимателями  законодательства  о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве;
     6.13. согласовывает  в  установленном  порядке в пределах своей
компетенции проекты технических нормативных правовых актов;
     6.14. осуществляет    контроль   за   обеспечением   работников
средствами индивидуальной защиты;
     6.15. осуществляет  анализ  нарушений законодательства о труде,
несчастных случаях на производстве,  вносит в установленном  порядке
предложения по их предупреждению;
     6.16. подготавливает ежегодно доклад  Правительству  Республики
Беларусь   о   соблюдении  законодательства  о  труде  в  Республике
Беларусь;
     6.17. ведет  прием  граждан,  уполномоченных  должностных   лиц
нанимателей по вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
     6.18. применяет   в  установленном  законодательством   порядке
санкции к нанимателям, привлекает к административной ответственности
должностных  лиц нанимателей, допустивших нарушения законодательства
о труде;
     6.19. рассматривает  в  пределах  своей  компетенции обращения,
предложения,  заявления,  жалобы граждан и  нанимателей  в  порядке,
установленном законодательством;
     6.20. выявляет факты заключения  гражданско-правовых  договоров
на  выполнение  работ,  которые  согласно  законодательству  о труде
осуществляются на основании трудового договора,  и уведомляет органы
прокуратуры о выявленных фактах нарушения для принятия мер.
     7. Департаменту  для  осуществления возложенных на него задач и
функций предоставлено право:
     7.1. вносить    на  рассмотрение  Министру  в  пределах   своей
компетенции  предложения по вопросам законодательства о труде, в том
числе и проекты нормативных правовых актов;
     7.2. привлекать  при необходимости соответствующих специалистов
и нанимателей к участию в проведении проверок состояния безопасности
и экспертизы условий труда на производстве;
     7.3. получать  от государственных органов, иных государственных
организаций,   подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь,   и
нанимателей  необходимую  информацию  по  вопросам,  входящим  в его
компетенцию;
     7.4. требовать   путем   выдачи   предписания   от    проектных
организаций,     заводов-изготовителей    внесения    изменений    в
технологические  процессы,  конструкции  станков,  машин  и  другого
оборудования, не соответствующие требованиям нормативной технической
документации,  и  вносить  предложения  в  установленном  порядке  о
прекращении их производства;
     7.5. проводить при необходимости экспертизу проектов строящихся
(реконструируемых)  объектов производственного и непроизводственного
назначения на их соответствие требованиям по охране труда и  вносить
предложения в установленном порядке о внесении в них соответствующих
изменений и дополнений;
     7.6. участвовать  в  формировании  государственных  программ  в
пределах своей компетенции;
     7.7. организовывать    обучение    и   повышение   квалификации
государственных  инспекторов  труда и других работников, формировать
кадровый реестр;
     7.8. осуществлять    иные    полномочия    в   соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     8. Государственный инспектор труда имеет право:
     8.1. по   предъявлении  удостоверения  установленного   образца
беспрепятственно  в  любое  время  суток  проходить  на  территорию,
объекты    и    в  помещения  нанимателя  для  проверки   соблюдения
законодательства о труде;
     8.2. знакомиться  с  документами,  ведение  которых  предписано
законодательством   о   труде,   для   проверки   их    соответствия
законодательству,  получать  копии  этих  документов,  если  на  это
отсутствуют установленные законодательством ограничения;
     8.3. направлять   запросы   в  соответствующие  государственные
органы,  иные государственные организации, подчиненные Правительству
Республики   Беларусь,  местные  исполнительные  и  распорядительные
органы и нанимателям,  получать информацию и материалы по  вопросам,
входящим в их компетенцию;
     8.4. получать  от  нанимателей и уполномоченных должностных лиц
необходимые  документы (сведения) по операциям и счетам, связанным с
начислением и выплатой заработной платы;
     8.5. требовать    от   нанимателей  путем  выдачи   предписаний
проведения    независимой    экспертизы   производственных   зданий,
технологических  процессов,  оборудования и других объектов, которые
угрожают безопасности или здоровью работников;
     8.6. запрещать    производство    и    использование    средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и
не  соответствующих  требованиям  технических  нормативных  правовых
актов, нормативной технической документации;
     8.7. изымать  для анализа образцы используемых и обрабатываемых
материалов и веществ при  условии  уведомления  об  этом  нанимателя
(уполномоченного  должностного  лица)  и  отсутствия  ограничений на
изъятие;
     8.8. устанавливать  факт нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного договора (соглашения) или трудового договора,
дающего  право  работнику требовать досрочного расторжения трудового
договора (контракта);
     8.9. выдавать    нанимателям    обязательные   для   исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства о труде;
     8.10. требовать    от  нанимателей  путем  выдачи   предписаний
отстранения    от  работы  работников  в  случаях,   предусмотренных
законодательством,  в том числе не прошедших в установленном порядке
проверку  знаний,  обучение  и (или) инструктаж по охране труда либо
медицинский осмотр;
     8.11. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или
пломбирования  работу  организаций,  их  структурных  подразделений,
станков,  машин,  другого  оборудования в случае выявления нарушений
правил    по  охране  труда,  создающих  угрозу  жизни  и   здоровью
работников, до устранения нарушений;
     8.12. проводить    расследование    несчастных    случаев    на
производстве,  давать заключения об их причинах,  устанавливать лиц,
ответственных за допущенные нарушения законодательства о труде;
     8.13. участвовать в работе комиссий по приемке  в  эксплуатацию
новых     (реконструируемых)     объектов     производственного    и
социально-бытового назначения  и  принимать  решения  о  возможности
ввода их в эксплуатацию;
     8.14. налагать    в    установленном    порядке  за   нарушения
законодательства  о  труде  штрафы на уполномоченных должностных лиц
нанимателя,   применять  к  нанимателям  санкции  или  выносить   им
предупреждение;
     8.15. составлять    протоколы  по  делам  об   административных
правонарушениях  на  уполномоченных  должностных  лиц  нанимателя  в
случаях, предусмотренных законодательством, и направлять их в суд;
     8.16. требовать от нанимателей создания необходимых условий для
осуществления государственными инспекторами труда своих полномочий;
     8.17. участвовать   в  работе  комиссий  для  проверки   знаний
законодательства о труде.
     9. Государственный    инспектор    труда    осуществляет   свою
деятельность    в    пределах  полномочий,  предоставленных   актами
законодательства.
     10. В    случае    инспекционного     посещения     организаций
государственный инспектор труда при необходимости уведомляет об этом
нанимателя или уполномоченное должностное лицо, а также профсоюз(ы),
действующий(ие)  у  нанимателя,  если  такое  уведомление не нанесет
ущерба эффективности контроля.
     11. Государственный   инспектор   труда  в  своей  деятельности
независим при принятии решения в  соответствии  с  законодательством
Республики Беларусь.
     12. Государственному инспектору  труда  запрещается  разглашать
сведения    об   источнике   получения   информации   о   нарушениях
законодательства о труде в случаях, определенных законодательством.
     13. Департамент  возглавляет директор, назначаемый на должность
Советом  Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом
Республики Беларусь.
     Директор    департамента    является  Главным   государственным
инспектором  труда  Республики  Беларусь,  а  также  членом коллегии
Министерства.  Директор департамента имеет заместителей, в том числе
одного  первого.  Заместители  директора департамента назначаются на
должности и освобождаются от должностей Министром труда и социальной
защиты  Республики  Беларусь.  Заместители  директора   департамента
являются государственными инспекторами труда Республики Беларусь.
     14. Директор департамента:
     14.1. непосредственно  подчиняется  Министру труда и социальной
защиты Республики Беларусь или одному из его заместителей;
     14.2. руководит деятельностью департамента и несет персональную
ответственность  за  выполнение  возложенных  на департамент задач и
функций;
     14.3. издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения
(устные)  по  направлениям  деятельности  департамента,   утверждает
положения об обособленных структурных подразделениях департамента;
     14.4. распределяет  обязанности  между  своими   заместителями,
вносит  предложения  Министру  труда  и социальной защиты Республики
Беларусь об их назначении на должность и освобождении от должности;
     14.5. осуществляет прием и увольнение работников департамента;
     14.6. вносит  на утверждение Министру труда и социальной защиты
структуру  и утверждает согласованное с Министром труда и социальной
защиты  штатное  расписание  департамента  в  пределах установленной
Министерством численности работников и расходов на его содержание;
     14.7. представляет  интересы  департамента  в   государственных
органах    и    иных    государственных  организациях,   подчиненных
Правительству Республики Беларусь;
     14.8. распоряжается    в    установленном   порядке   денежными
средствами  и имуществом департамента, без доверенности действует от
его имени, открывает счета в банках;
     14.9. обеспечивает    соблюдение  исполнительской  и   трудовой
дисциплины работников департамента;
     14.10. при рассмотрении жалоб граждан,  работников, нанимателей
и  их  уполномоченных  должностных  лиц  на  действия (бездействие),
решения  государственных  инспекторов  труда   принимает   одно   из
следующих решений:
     оставляет решение без изменения, а жалобу без удовлетворения;
     отменяет решение и направляет жалобу на новое рассмотрение;
     отменяет решение и удовлетворяет жалобу;
     изменяет  санкции  в  пределах,  предусмотренных   нормативными
правовыми актами;
     14.11. осуществляет    иные    полномочия   в  соответствии   с
законодательством Республики Беларусь.
     15. Для  коллегиального  обсуждения  наиболее важных вопросов в
департаменте  образуется  коллегия  в составе директора департамента
(председатель  коллегии),  его  заместителей  и  других   работников
департамента.
     Численность, персональный  состав  и  порядок  функционирования
коллегии департамента  утверждаются  Министром  труда  и  социальной
защиты Республики Беларусь по представлению директора департамента.
     В случае    возникновения    разногласий    между    директором
департамента   и   членами   коллегии   решение  принимает  директор
департамента,  докладывая о нем Министру труда и  социальной  защиты
Республики Беларусь.  Члены коллегии могут проинформировать Министра
труда и социальной защиты Республики Беларусь о своей позиции.
     16. Департамент   финансируется  из  средств   республиканского
бюджета.
     17. Имущество   департамента  закрепляется  за  ним  на   праве
оперативного управления.
     18. Реорганизация  и  ликвидация  департамента осуществляются в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.".
     2. Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

Министр                                                 А.П.Морова  


<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России