|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июня 2005 г. № 195
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ
НА УЧЕБУ В УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства внутренних дел от
13 февраля 2006 г. № 38 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14018 от 24.02.2006 г.)
В соответствии с Положением о Министерстве внутренних дел
Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики
Беларусь от 25 августа 1998 г. № 419, Министерство внутренних дел
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения
профессионального психологического отбора кандидатов на учебу в
учреждения образования Министерства внутренних дел Республики
Беларусь.
Министр
генерал-лейтенант милиции В.В.Наумов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
20.06.2005 № 195
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения профессионального
психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения
образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке проведения профессионального
психологического отбора кандидатов на учебу в учреждения образования
Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Инструкция)
разработана на основании Положения о прохождении службы в органах
внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 111, 1/3239; 2002 г.,
№ 77, 1/3816).
2. Настоящая Инструкция определяет организацию и порядок
проведения профессионального психологического отбора кандидатов на
учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел
Республики Беларусь (далее - учреждения образования).
3. Профессиональный психологический отбор (далее - профотбор)
кандидатов на учебу в учреждения образования (далее - кандидаты)
представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий,
способствующих рациональному комплектованию учреждений образования
курсантами и обеспечивающих соответствие личностных качеств,
способностей и мотиваций кандидатов требованиям службы в органах
внутренних дел.
4. Задачами профотбора кандидатов являются:
изучение и оценка уровня развития профессионально важных
качеств личности, особенностей мотивации, способностей к обучению и
службе в органах внутренних дел, других психологических компонентов
личности кандидатов;
вынесение заключения о степени профессиональной психологической
пригодности кандидатов;
отбор на первый курс в учреждение образования необходимого
количества курсантов, наиболее пригодных к обучению и последующему
выполнению задач, возложенных на органы внутренних дел.
5. Подбор методик для проведения профотбора кандидатов
осуществляется комиссией по профотбору учреждения образования (далее
- комиссия).
6. Тексты методик и другие психологические данные, а также
материалы статистической обработки результатов тестирования хранятся
в порядке, установленном учреждением образования.
Фамилии и инициалы кандидата кодируются, код хранится отдельно
от первичных данных.
7. По результатам профотбора кандидатов дается одно из
следующих заключений:
7.1. соответствует требованиям профессиональной деятельности;
7.2. не соответствует требованиям профессиональной
деятельности.
8. Кандидаты, допустившие нарушения установленных правил
поведения в ходе профотбора кандидатов, решением приемной комиссии
исключаются из числа кандидатов для поступления в учреждения
образования.
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФОТБОРА КАНДИДАТОВ
9. Профотбор кандидатов осуществляется в форме тестирования.
10. Тестирование кандидатов проводит комиссия.
В состав комиссии входят лица, имеющие психологическое
образование и прошедшие специальную подготовку для данной работы.
Включаемые в комиссию лица, не имеющие психологического
образования и не прошедшие специальную подготовку для данной работы,
должны быть ознакомлены с методиками исследования, правилами
проведения его, предупреждены о неразглашении полученных результатов
и работать под руководством председателя комиссии.
Члены комиссии обязаны:
в ходе проведения профотбора кандидатов руководствоваться
законодательством Республики Беларусь (в том числе настоящей
Инструкцией);
не применять не прошедшие апробацию, недостаточно проверенные
методики, а также методики, представляющие опасность для жизни
кандидата, его физического и психического здоровья, обостряющие
проблемы адаптации в период учебы в учреждении образования;
сохранять в тайне все сведения, получаемые в процессе
профотбора кандидатов, кроме случаев, когда получены данные о грубых
нарушениях кандидатом дисциплины, совершении административных
правонарушений либо преступлений. При неадекватном поведении
кандидата рекомендовать ему пройти дополнительное обследование.
11. На комиссию возлагается:
проведение профотбора кандидатов, вынесение заключений об их
профессиональной пригодности к обучению по избранной
профессиональной деятельности;
вынесение заключений согласно пункту 7 настоящей Инструкции.
12. Тестирование кандидатов проводится в соответствии с
планом-графиком, который разрабатывает председатель комиссии и
утверждает председатель приемной комиссии учреждения образования.
13. В день проведения тестирования, как правило, не планируется
проведение иных мероприятий (медицинской комиссии, сдачи нормативов
по физической подготовке, вступительных испытаний и др.).
14. Проведение тестирования кандидатов осуществляется в
специально оборудованных и подготовленных помещениях, которые
закрепляются за комиссией на весь период профотбора кандидатов.
15. Для надлежащего проведения тестирования из числа кандидатов
комплектуются группы численностью не более 15-20 человек.
16. Кандидаты, прибывшие на тестирование, предъявляют паспорт
либо другой документ, удостоверяющий личность.
17. Кандидаты, по уважительным причинам не явившиеся на
тестирование, допускаются к тестированию в назначенное приемной
комиссией учреждения образования дополнительное время.
18. Выход из аудитории во время проведения тестирования
допускается в исключительных случаях.
19. Во время тестирования запрещается пользование мобильным
телефоном и другими средствами связи.
20. Заключение, вынесенное комиссией согласно пункту 7
настоящей Инструкции, регистрируется в журнале учета работы комиссии
согласно приложению 1 к настоящей Инструкции (далее - журнал учета
работы) и направляется в приемную комиссию учреждения образования.
21. Журнал учета работы ведется в комиссии.
Записи делаются в период прохождения тестирования.
В графе "Методики обследования" фиксируются абсолютные
показатели по отдельным методикам.
В графе "Итоговая оценка" указываются показатели согласно
принятой шкале.
В графе "Заключение о профессиональной пригодности"
записываются заключения в соответствии с пунктом 7 настоящей
Инструкции.
22. Председатель комиссии докладывает о результатах
тестирования кандидатов на заседании приемной комиссии учреждения
образования.
23. Члены комиссии принимают участие в рассмотрении заявлений
кандидатов и их родителей по вопросам, связанным с проведением
профотбора кандидатов.
24. Заключения, вынесенные в соответствии с пунктом 7 настоящей
Инструкции, помещаются в личные дела кандидатов.
ГЛАВА 3
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФОТБОРА КАНДИДАТОВ
25. Материально-техническое обеспечение профотбора кандидатов
организуется и проводится в целях удовлетворения потребности
комиссии в программном обеспечении, соответствующих бланках и других
материальных средствах, необходимых для проведения тестирования
кандидатов.
Материально-техническое оснащение комиссии осуществляется в
соответствии с примерным перечнем согласно приложению 2 к настоящей
Инструкции.
26. Тексты методик, бланки ответов, анкеты и другая печатная
продукция изготавливается в порядке, установленном учреждением
образования.
Приложение 1
к Инструкции о порядке
проведения профессионального
психологического отбора
кандидатов на учебу
в учреждения образования
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
ЖУРНАЛ
учета работы комиссии
------T------T--------T---------T------------T--------T------------¬
¦ ¦ ¦Фамилия,¦ Фамилия,¦ ¦ ¦Заключение о¦
¦ № ¦ ¦ имя, ¦ имя, ¦ Методики ¦Итоговая¦профессио- ¦
¦ п/п ¦ Дата ¦отчество¦отчество ¦обследования¦ оценка ¦нальной ¦
¦ ¦ ¦ члена ¦кандидата¦ ¦ ¦пригодности ¦
¦ ¦ ¦комиссии¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------+--------+---------+------------+--------+------------+
Приложение 2
к Инструкции о порядке
проведения профессионального
психологического отбора
кандидатов на учебу
в учреждения образования
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
материально-технического оснащения комиссии
----T--------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦
¦п/п¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Персональный компьютер (для тестируемых по профессиональному ¦
¦ ¦психологическому отбору) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Магнитные диски ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Калькуляторы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Магнитофон с акустическими колонками ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Диапроектор с дистанционным управлением ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Экран проекционный 1,2х2 м ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Хронометр (секундомер) двухстрелочный ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Лампа настольная ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Стол письменный ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Стол классный ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стул ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Тумбочка ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Шкаф канцелярский (книжный) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦14 ¦Шкаф для хранения аппаратуры ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Доска классная ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Указка ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦17 ¦Подставка для демонстрационных плакатов ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Затемняющие шторы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Комплект стендов по организации и методам профессионального ¦
¦ ¦психологического отбора и профориентации ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦20 ¦Комплект демонстрационных плакатов ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦21 ¦Шариковая ручка ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Карандаш (типа 2М) ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Ластик ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦24 ¦Набор цветных мелков ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦25 ¦Папка канцелярская ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦26 ¦Папка-скоросшиватель ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦27 ¦Бланки карт профессионального психологического отбора и ¦
¦ ¦регистрационные листы ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦28 ¦Комплект инструкций к методикам ¦
+---+--------------------------------------------------------------+
¦29 ¦Книга для бухгалтерского учета ¦
L---+---------------------------------------------------------------
Примечание. Количество материально-технических средств
выделяется в зависимости от численности кандидатов, поступающих на
учебу в учреждения образования Министерства внутренних дел
Республики Беларусь.
|
