ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 1 июня 2005 г. №36 "О критериях оценки работы руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

        ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТАМОЖЕННОГО КОМИТЕТА
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        1 июня 2005 г. № 36

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     В целях    повышения    ответственности    руководящих   кадров
Государственного  таможенного   комитета   Республики   Беларусь   и
должностных  лиц,  занимающих  в  таможнях  должности,  назначение и
освобождение по которым производится Председателем  Государственного
таможенного  комитета  Республики  Беларусь,  а  также во исполнение
Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г.  № 1 "О
мерах  по  укреплению  общественной  безопасности  и  дисциплины"  и
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25  июня  2004
г.   №   759   "О   критериях   оценки   работы  руководящих  кадров
республиканских   органов    государственного    управления,    иных
государственных  организаций,  подчиненных  Правительству Республики
Беларусь,  облисполкомов и  Минского  горисполкома"  Государственный
таможенный комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить,  что  критериями   оценки   работы   начальников
структурных   подразделений  Государственного  таможенного  комитета
Республики  Беларусь  и  должностных  лиц,  занимающих  в   таможнях
должности,   назначение   и  освобождение  по  которым  производится
Председателем  Государственного  таможенного   комитета   Республики
Беларусь, является выполнение:
     общих  показателей  эффективности  работы  таможенных   органов
Республики Беларусь;
     требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным качествам
руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь.
     2. Критерии оценки работы руководящих кадров таможенных органов
Республики    Беларусь,    установленные    пунктом   1   настоящего
постановления, применяются:
     при назначении на должность;
     при зачислении работников в резерв;
     при аттестации;
     при представлении к  государственным  наградам,  к  награждению
Почетной   грамотой   Совета   Министров   Республики   Беларусь   и
Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;
     в других случаях (при подготовке характеристик,  рекомендаций и
т.д.).
     3. Утвердить:
     перечень общих  показателей  эффективности  работы   таможенных
органов  Республики  Беларусь  согласно  приложению  1  к настоящему
постановлению;
     перечень требований,   предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  начальников  структурных  подразделений  Государственного
таможенного   комитета   Республики   Беларусь  и  должностных  лиц,
занимающих  в  таможнях  должности,  назначение  и  освобождение  по
которым   производится  Председателем  Государственного  таможенного
комитета Республики Беларусь,  согласно приложению  2  к  настоящему
постановлению.
     4. Заместителям   Председателя   Государственного   таможенного
комитета Республики Беларусь и начальникам таможен при оценке работы
руководящих кадров таможенных органов руководствоваться  критериями,
установленными пунктами 1 и 2 настоящего постановления.

Председатель                                          А.Ф.Шпилевский

                                                Приложение 1
                                                к постановлению
                                                Государственного
                                                таможенного комитета
                                                Республики Беларусь
                                                01.06.2005 № 36

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы таможенных органов
Республики Беларусь

     1. Участие  в   разработке   таможенной   политики   Республики
Беларусь,  обеспечение  в  пределах  своей компетенции экономической
безопасности Республики Беларусь, защита ее экономических интересов.
     2. Обеспечение защиты прав, интересов граждан и организаций при
осуществлении  таможенного  дела,  соблюдение   законодательства   о
таможенном  деле  и иного законодательства,  контроль за исполнением
которого возложен на таможенные органы.
     3. Участие  в разработке мер экономической политики в отношении
товаров,  перемещаемых через таможенную границу Республики Беларусь,
и  реализации этих мер,  разработка и применение средств таможенного
регулирования  в  целях  развития  торгово-экономических   отношений
Республики Беларусь.
     4. Совершенствование   таможенного   контроля   и   таможенного
оформления, создание условий, способствующих ускорению товарооборота
через таможенную границу Республики Беларусь.
     5. Предупреждение и пресечение контрабанды, иных преступлений и
административных правонарушений в сфере таможенного дела.
     6. Обеспечение выполнения международных обязательств Республики
Беларусь в части,  касающейся таможенного дела, участие в разработке
международных договоров Республики Беларусь по таможенному делу.
     7. Эффективное и  целевое  использование  выделенных  бюджетных
средств.
     8. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
     9. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых  актов  и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
     10. Состояние трудовой дисциплины.
     11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.
     12. Обеспечение экономической безопасности государства.
     13. Реализация социальной и кадровой политики.
     14. Состояние и качество идеологической работы.
     15. Состояние  работы  с заявлениями,  предложениями и жалобами
граждан и контроля за  исполнением  законодательства  об  обращениях
граждан.

                                                Приложение 2
                                                к постановлению
                                                Государственного
                                                таможенного комитета
                                                Республики Беларусь
                                                01.06.2005 № 36

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
начальников структурных подразделений Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц,
занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение
по которым производится Председателем Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь

     1. В  качестве  основных  требований  при  оценке   деловых   и
личностных  качеств руководящих кадров таможенных органов Республики
Беларусь использовать следующие блоки:
     1.1. деловые качества;
     1.2. нравственные качества;
     1.3. интеллектуальные качества;
     1.4. лидерство;
     1.5. психофизиологические черты личности;
     1.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
     1.7. организаторские способности.
     2. Уровень развития  деловых  качеств  руководителя  необходимо
соотносить с критерием "результаты работы",  который включает оценку
результатов  производственной  деятельности,  уровень   и   качество
выполнения  поставленных  задач,  индивидуальных  заданий,  а  также
личную исполнительность, дисциплинированность.
     3. В  числе  нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать честность,  преданность делу,  настойчивость в  реализации
решений,  принципиальность,  умение  открыто признавать свои ошибки,
сдержанность   (умение   сдерживаться   в   сложной    эмоциональной
обстановке),  гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний),  самокритичность, объективность в оценке
действий и  поступков  работников,  устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     4. Интеллектуальные    качества     личности     могут     быть
охарактеризованы:
     4.1. аналитическим мышлением;
     4.2. гибкостью ума;
     4.3. стратегичностью мышления;
     4.4. концептуальностью видения;
     4.5. способностью обучения;
     4.6. общей эрудицией.
     5. Лидерство как  качественная  характеристика  личности  может
быть оценена посредством:
     5.1. способности к постановке  целей  и  задач  деятельности  и
нахождению путей их достижения;
     5.2. самостоятельности    в    определении    методов   решения
управленческих задач;
     5.3. мотивирования подчиненных.
     6. Психофизиологические    черты    личности    могут      быть
охарактеризованы через:
     6.1. степень устойчивости настроения и интересов;
     6.2. стрессоустойчивость;
     6.3. работоспособность;
     6.4. уровень   самоконтроля  и  степень  уравновешенности   при
контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
     7. Коммуникативные    и    культурологические  черты   личности
оцениваются посредством следующих качеств:
     7.1. уровня культуры речи и общения;
     7.2. степени   общительности   и   умения  находить  контакт  с
окружающими (дипломатичность);
     7.3. умения   выслушивать   и  учитывать  мнения,  предложения,
советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
     7.4. отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     7.5. умения держаться (манера);
     7.6. отношения к здоровому образу жизни.
     8. Организаторские качества:
     8.1. умение организовать групповое взаимодействие;
     8.2. конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     8.3. гибкий, ситуативный стиль руководства;
     8.4. делегирование полномочий.


<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России