|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 мая 2005 г. № 23
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНОВ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих
кадров республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома", а также в целях
повышения ответственности руководящих кадров органов, организаций,
учреждений Министерства юстиции Республики Беларусь за выполнение
основных показателей работы Министерство юстиции Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров органов,
организаций, учреждений Министерства юстиции Республики Беларусь
(далее - органы юстиции) является выполнение:
общих показателей эффективности работы органов юстиции;
иных показателей, установленных для органов юстиции в
соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров органов юстиции;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров органов юстиции
применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и
Министерства юстиции Республики Беларусь;
при подведении итогов работы органов юстиции;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы органов,
организаций, учреждений Министерства юстиции Республики Беларусь
согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров органов, организаций, учреждений
Министерства юстиции Республики Беларусь, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра юстиции Республики Беларусь,
руководителям структурных подразделений центрального аппарата
Министерства юстиции Республики Беларусь, начальникам управлений
юстиции облисполкомов, Минского горисполкома, председателю
Республиканского трудового арбитража, директору
научно-исследовательского учреждения "Научно-исследовательский
институт проблем криминологии, криминалистики и судебной экспертизы
Министерства юстиции Республики Беларусь" руководствоваться
критериями оценки работы руководящих кадров органов, организаций,
учреждений Министерства юстиции Республики Беларусь в случаях,
определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.
Министр В.Г.Голованов
Приложение 1
к постановлению
Министерства юстиции
Республики Беларусь
20.05.2005 № 23
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы органов,
организаций, учреждений Министерства юстиции
Республики Беларусь
1. Выполнение основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь в соответствии
с возложенными функциями и задачами.
2. Выполнение основных задач, возложенных на органы юстиции.
3. Целевое и эффективное использование бюджетных средств.
4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины.
5. Внедрение передовых форм и методов работы, использование
информационных технологий.
6. Выполнение мероприятий и программ по реализации
государственной кадровой политики.
7. Проводимая работа по повышению квалификации и
профессионального уровня работников органов юстиции.
8. Организация работы по рассмотрению обращений граждан.
9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий по улучшению условий труда работников.
Приложение 2
к постановлению
Министерства юстиции
Республики Беларусь
20.05.2005 № 23
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров органов, организаций, учреждений
Министерства юстиции Республики Беларусь
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы по выполнению возложенных
задач.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение признавать свои ошибки,
сдержанность, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность, самокритичность, объективность
в оценке действий и поступков работников, коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления,
концептуальность видения, способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их
достижения, самостоятельность в определении методов решения
управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов,
уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи и общения, умение находить контакт с
окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать
мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных
специалистов, отношение к отклонениям от норм общественной морали,
отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий, ситуативный стиль руководства, конструктивность в
разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную
работу, делегирование полномочий.
|
