|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ
И СЕРТИФИКАЦИИ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
13 мая 2005 г. № 22
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ
КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по
стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров
Республики Беларусь, Комитет по стандартизации, метрологии и
сертификации при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров
организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по
стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров
Республики Беларусь согласно приложению.
Председатель В.Н.Корешков
Приложение
к постановлению
Комитета по стандартизации,
метрологии и сертификации
при Совете Министров
Республики Беларусь
13.05.2005 № 22
КРИТЕРИИ
оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся
в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации,
метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь
1. Общие показатели эффективности работы:
1.1. эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств;
1.2. выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд;
1.3. состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию;
1.4. состояние исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов и поручений Председателя Комитета по
стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров
Республики Беларусь (далее - Госстандарт) и заместителя Председателя
Госстандарта;
1.5. состояние трудовой дисциплины;
1.6. обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка
и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и
охраны труда;
1.7. эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды;
1.8. реализация социальной и кадровой политики;
1.9. уровень организации взаимодействия с республиканскими
органами государственного управления, областными (Минским городским)
исполнительными комитетами, контролирующими органами и органами
надзора;
1.10. состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации производственных и административных зданий и
сооружений, состояние их пожарной безопасности;
1.11. состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях
граждан местными исполнительными и распорядительными органами.
2. Требования к деловым и личностным качествам:
2.1. стремление повышать свой профессиональный уровень;
2.2. способность анализировать складывающуюся ситуацию и
принимать оперативные и эффективные решения по возникающим
проблемам;
2.3. компетентность, инициативность, ответственность за
результаты работы;
2.4. знание достижений науки и практики в области технического
нормирования, стандартизации, метрологии и оценки соответствия;
2.5. способность справляться с большим объемом работы;
2.6. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды;
2.7. дисциплинированность, исполнительность;
2.8. способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей;
2.9. способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов.
|
