|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 мая 2005 г. № 45
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях повышения ответственности руководящих кадров системы
Министерства иностранных дел Республики Беларусь за выполнение
основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно
утверждаемых в установленном порядке, и во исполнение постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О
критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и
Минского горисполкома" Министерство иностранных дел Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
Министерства иностранных дел Республики Беларусь, дипломатических
представительств и консульских учреждений Республики Беларусь,
представительств Республики Беларусь при международных организациях
(далее - загранучреждения Республики Беларусь) является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно
утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы Министерства иностранных
дел Республики Беларусь;
иных показателей, установленных для Министерства иностранных
дел Республики Беларусь в соответствии с возложенными задачами и
функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров, установленных постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки
работы руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2004 г., № 104, 5/14441).
2. Критерии оценки работы руководящих кадров системы
Министерства иностранных дел Республики Беларусь применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и
Министерства иностранных дел Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций и
т.д.).
3. Утвердить перечень общих показателей эффективности работы
Министерства иностранных дел Республики Беларусь и загранучреждений
Республики Беларусь согласно приложению.
Первый заместитель Министра В.П.Пугачев
Приложение
к постановлению
Министерства
иностранных дел
Республики Беларусь
05.05.2005 № 45
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы Министерства
иностранных дел Республики Беларусь и загранучреждений
Республики Беларусь
1. Практическая реализация внешней политики Республики
Беларусь; координация деятельности республиканских органов
государственного управления по обеспечению единой политики
Республики Беларусь в отношениях с иностранными государствами,
международными организациями и межгосударственными образованиями;
обеспечение экономических и других интересов Республики Беларусь.
2. Общая координация внешнеэкономической деятельности в
Республике Беларусь; содействие в развитии экспорта белорусских
товаров (работ, услуг), а также в привлечении иностранных инвестиций
в экономику Республики Беларусь.
3. Обеспечение защиты прав и законных интересов граждан и
юридических лиц Республики Беларусь за рубежом.
4. Координация деятельности государственных органов Республики
Беларусь по формированию и совершенствованию договорно-правовой базы
отношений Республики Беларусь с иностранными государствами,
международными организациями и межгосударственными образованиями;
контроль за исполнением международных договоров Республики Беларусь
государственными органами Республики Беларусь и оказание содействия
в исполнении международных договоров Республики Беларусь.
5. Обеспечение эффективной работы загранучреждений Республики
Беларусь.
6. Выполнение заданий по росту экспорта в страну (страны)
аккредитации загранучреждений Республики Беларусь, привлечению
иностранных инвестиций в экономику Республики Беларусь и обеспечение
диверсификации экспорта (для руководителей загранучреждений).
7. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
8. Сокращение бюджетного финансирования на содержание
загранучреждений за счет увеличения валютных поступлений от
консульских сборов.
9. Выполнение государственных программ и социальных
стандартов.
10. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Президента
Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
11. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных коллективах.
12. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.
13. Реализация социальной и кадровой политики.
|
