ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 2 мая 2005 г. №26 "О критериях оценки работы руководящих кадров Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь и находящихся в его ведении организаций"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                         2 мая 2005 г. № 26

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО
ВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЙ

     В целях    повышения    ответственности    руководящих   кадров
Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь и  находящихся  в
его   ведении   организаций   за  выполнение  целевых  и  отраслевых
показателей социально-экономического развития  и  в  соответствии  с
постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г.  №  759   "О   критериях   оценки   работы   руководящих   кадров
республиканских    органов    государственного    управления,   иных
государственных организаций,  подчиненных  Правительству  Республики
Беларусь,   облисполкомов   и  Минского  горисполкома"  Министерство
лесного хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить, что:
     1.1. критериями оценки работы руководящих  кадров  Министерства
лесного   хозяйства   Республики  Беларусь  (далее  -  Минлесхоз)  и
находящихся в его ведении организаций (далее -  организации  лесного
хозяйства) является выполнение:
     основных        целевых       и    отраслевых       показателей
социально-экономического    развития,    ежегодно   утверждаемых   в
установленном порядке;
     общих  показателей  эффективности  работы  организаций  лесного
хозяйства;
     иных  показателей,  установленных  для Минлесхоза и организаций
лесного  хозяйства  в  соответствии с возложенными на них задачами и
функциями;
     требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным качествам
руководящих кадров;
     1.2. критерии оценки работы  руководящих  кадров  Минлесхоза  и
организаций лесного хозяйства применяются:
     при назначении на должность;
     при зачислении работников в резерв;
     при аттестации кадров;
     при премировании работников;
     при представлении  к  награждению  государственными  наградами,
Почетной  грамотой  Совета  Министров Республики Беларусь,  Почетной
грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь;
     при  подведении  итогов работы организаций лесного хозяйства по
выполнению установленных показателей развития за отчетный период;
     в  других  случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и т.д.).
     2. Утвердить:
     перечень  общих  показателей  эффективности работы организаций,
находящихся  в  ведении  Министерства  лесного  хозяйства Республики
Беларусь, согласно приложению 1;
     перечень требований,   предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  руководящих   кадров   Министерства   лесного   хозяйства
Республики   Беларусь  и  находящихся  в  его  ведении  организаций,
согласно приложению 2.
     3. Заместителям Министра лесного хозяйства Республики Беларусь,
начальникам   структурных   подразделений    аппарата    Минлесхоза,
руководителям    подведомственных    организаций   руководствоваться
критериями оценки работы руководящих кадров Минлесхоза и организаций
лесного  хозяйства  в случаях,  определенных подпунктом 1.2 пункта 1
настоящего постановления.

Министр                                                  П.М.Семашко

                                      Приложение 1
                                      к постановлению
                                      Министерства лесного хозяйства
                                      Республики Беларусь
                                      02.05.2005 № 26

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций,
находящихся в ведении Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь

     1. Выполнение  установленных  целевых  и отраслевых показателей
социально-экономического развития.
     2. Выполнение показателей качественного состояния лесного фонда
(породная структура лесов,  запас на 1 га  (в  том  числе  в  спелых
лесах),  площадь  непокрытых  лесом  земель) и установленных объемов
лесохозяйственных работ,  благоустройства  лесов  и  природоохранных
мероприятий.
     3. Организация  рационального  использования  лесных  ресурсов,
лесозаготовок;  обеспечение древесиной субъектов предпринимательской
деятельности Республики Беларусь.
     4. Реализация  мер,  направленных  на  развитие лесоохотничьего
хозяйства и побочного пользования  лесом,  использование  малоценной
древесины      и      отходов     деревообработки     в     качестве
топливно-энергетического сырья.
     5. Эффективное  и  целевое  использование  выделенных бюджетных
средств.
     6. Состояние    просроченной    задолженности   в   подчиненных
организациях:
     по налогам и сборам;
     по  страховым  взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения    Министерства  труда  и  социальной  защиты   Республики
Беларусь;
     по   уплате  кредитов,  выданных  под  гарантии   Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за  топливно-энергетические  ресурсы,  в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
     7. Выполнение государственных программ и социальных стандартов,
в  том  числе заданий Республиканской программы наведения порядка на
земле и благоустройства территорий населенных пунктов  на  2004-2005
годы.
     8. Состояние  трудовой,  производственной   и   исполнительской
дисциплины,   выполнение  нормативных  правовых  актов  и  поручений
Президента  Республики  Беларусь  и  Совета   Министров   Республики
Беларусь,  приказов  и  распоряжений  Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь.
     9. Состояние работы с обращениями,  замечаниями и предложениями
граждан;  отсутствие  обоснованных  жалоб  на  действия   работников
лесного хозяйства.
     10. Обеспечение безопасных  условий  труда  и  производственной
санитарии, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности
на  производстве,   выполнение   мероприятий   отраслевых   программ
улучшения условий и охраны труда.
     11. Выполнение    заданий   и  мероприятий  государственных   и
отраслевых программ энергосбережения.
     12. Выполнение    заданий   и  мероприятий  государственных   и
отраслевых программ качества.
     13. Выполнение  мероприятий и программ по реализации социальной
и  кадровой  политики  (в  том  числе  отраслевых планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров).
     14. Внедрение в производство достижений лесной науки, техники и
передового  опыта;  содействие  развитию  движения  изобретателей  и
рационализаторов.

                                      Приложение 2
                                      к постановлению
                                      Министерства лесного хозяйства
                                      Республики Беларусь
                                      02.05.2005 № 26

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь и находящихся в его ведении организаций

     1. Деловые качества характеризуются:
     результатами производственной      деятельности     руководимой
организации (структурного подразделения, филиала);
     уровнем    и    качеством    выполнения   поставленных   задач,
индивидуальных заданий, умением работать на перспективу.
     2. Нравственные качества:
     честность, преданность   делу,   настойчивость   в   реализации
решений,  принципиальность,  умение  открыто признавать свои ошибки,
сдержанность   (умение   сдерживаться   в   сложной    эмоциональной
обстановке),  гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу),  надежность и обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение    своих    обещаний),    самокритичность,   тактичность,
объективность в оценке собственных действий и поступков  работников,
коллективизм,    умение    поддерживать   в   коллективе   атмосферу
доброжелательности.
     3. Интеллектуальные качества:
     аналитическое мышление;
     стратегичность мышления, концептуальность видения;
     гибкость ума;
     способность к обучению;
     общая эрудиция.
     4. Лидерство:
     способность к постановке целей и задач деятельности, нахождению
эффективных   путей   их   достижения,   мотивированию  подчиненных;
самостоятельность  в  определении  методов  решения   управленческих
задач.
     5. Психофизиологические черты личности:
     способность справляться с большим объемом работы;
     устойчивость настроения и интересов;
     способность к самоконтролю:
     самообладание,    уравновешенность    при    контакте   как   с
руководством, так и работниками коллектива;
     стрессоустойчивость.
     6. Коммуникативные и культурологические черты личности:
     развитость и уровень культуры речи;
     общительность,    умение    находить   контакт  с   окружающими
(дипломатичность),    умение    выслушивать   и  учитывать   мнения,
предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов;
     отношение к отклонениям от норм общественной морали;
     умение держаться (манера);
     отношение к здоровому образу жизни.
     7. Организаторские способности:
     гибкость руководства, способность принимать решения, адекватные
ситуации;
     умение  делегировать  полномочия,  планировать, координировать,
анализировать и контролировать работу подчиненных;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     умение  организовать  групповое  взаимодействие,  формировать и
поддерживать  общую  заинтересованность  в  достижении  поставленных
целей.


<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России