|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 мая 2005 г. № 26
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО
ВЕДЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЙ
В целях повышения ответственности руководящих кадров
Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь и находящихся в
его ведении организаций за выполнение целевых и отраслевых
показателей социально-экономического развития и в соответствии с
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство
лесного хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров Министерства
лесного хозяйства Республики Беларусь (далее - Минлесхоз) и
находящихся в его ведении организаций (далее - организации лесного
хозяйства) является выполнение:
основных целевых и отраслевых показателей
социально-экономического развития, ежегодно утверждаемых в
установленном порядке;
общих показателей эффективности работы организаций лесного
хозяйства;
иных показателей, установленных для Минлесхоза и организаций
лесного хозяйства в соответствии с возложенными на них задачами и
функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров Минлесхоза и
организаций лесного хозяйства применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при премировании работников;
при представлении к награждению государственными наградами,
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь, Почетной
грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь;
при подведении итогов работы организаций лесного хозяйства по
выполнению установленных показателей развития за отчетный период;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций,
находящихся в ведении Министерства лесного хозяйства Республики
Беларусь, согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь и находящихся в его ведении организаций,
согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра лесного хозяйства Республики Беларусь,
начальникам структурных подразделений аппарата Минлесхоза,
руководителям подведомственных организаций руководствоваться
критериями оценки работы руководящих кадров Минлесхоза и организаций
лесного хозяйства в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1
настоящего постановления.
Министр П.М.Семашко
Приложение 1
к постановлению
Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь
02.05.2005 № 26
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций,
находящихся в ведении Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь
1. Выполнение установленных целевых и отраслевых показателей
социально-экономического развития.
2. Выполнение показателей качественного состояния лесного фонда
(породная структура лесов, запас на 1 га (в том числе в спелых
лесах), площадь непокрытых лесом земель) и установленных объемов
лесохозяйственных работ, благоустройства лесов и природоохранных
мероприятий.
3. Организация рационального использования лесных ресурсов,
лесозаготовок; обеспечение древесиной субъектов предпринимательской
деятельности Республики Беларусь.
4. Реализация мер, направленных на развитие лесоохотничьего
хозяйства и побочного пользования лесом, использование малоценной
древесины и отходов деревообработки в качестве
топливно-энергетического сырья.
5. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
6. Состояние просроченной задолженности в подчиненных
организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
7. Выполнение государственных программ и социальных стандартов,
в том числе заданий Республиканской программы наведения порядка на
земле и благоустройства территорий населенных пунктов на 2004-2005
годы.
8. Состояние трудовой, производственной и исполнительской
дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений
Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики
Беларусь, приказов и распоряжений Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь.
9. Состояние работы с обращениями, замечаниями и предложениями
граждан; отсутствие обоснованных жалоб на действия работников
лесного хозяйства.
10. Обеспечение безопасных условий труда и производственной
санитарии, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности
на производстве, выполнение мероприятий отраслевых программ
улучшения условий и охраны труда.
11. Выполнение заданий и мероприятий государственных и
отраслевых программ энергосбережения.
12. Выполнение заданий и мероприятий государственных и
отраслевых программ качества.
13. Выполнение мероприятий и программ по реализации социальной
и кадровой политики (в том числе отраслевых планов подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров).
14. Внедрение в производство достижений лесной науки, техники и
передового опыта; содействие развитию движения изобретателей и
рационализаторов.
Приложение 2
к постановлению
Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь
02.05.2005 № 26
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров Министерства лесного хозяйства
Республики Беларусь и находящихся в его ведении организаций
1. Деловые качества характеризуются:
результатами производственной деятельности руководимой
организации (структурного подразделения, филиала);
уровнем и качеством выполнения поставленных задач,
индивидуальных заданий, умением работать на перспективу.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность и обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, тактичность,
объективность в оценке собственных действий и поступков работников,
коллективизм, умение поддерживать в коллективе атмосферу
доброжелательности.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление;
стратегичность мышления, концептуальность видения;
гибкость ума;
способность к обучению;
общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач деятельности, нахождению
эффективных путей их достижения, мотивированию подчиненных;
самостоятельность в определении методов решения управленческих
задач.
5. Психофизиологические черты личности:
способность справляться с большим объемом работы;
устойчивость настроения и интересов;
способность к самоконтролю:
самообладание, уравновешенность при контакте как с
руководством, так и работниками коллектива;
стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты личности:
развитость и уровень культуры речи;
общительность, умение находить контакт с окружающими
(дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения,
предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов;
отношение к отклонениям от норм общественной морали;
умение держаться (манера);
отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкость руководства, способность принимать решения, адекватные
ситуации;
умение делегировать полномочия, планировать, координировать,
анализировать и контролировать работу подчиненных;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
умение организовать групповое взаимодействие, формировать и
поддерживать общую заинтересованность в достижении поставленных
целей.
|
