ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. №50 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       28 апреля 2005 г. № 50

О ПРИНЯТИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПУТЕМ
УВЕЛИЧЕНИЯ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
И ОКЛАДАМ

     На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики  Беларусь,  утвержденного постановлением Совета Министров
Республики   Беларусь  от  31  октября  2001  г.  №  1589   "Вопросы
Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь"  в
редакции  постановления  Совета  Министров  Республики Беларусь от 7
февраля  2005  г.  № 127,  Министерство  труда  и  социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Принять Рекомендации по совершенствованию состава заработной
платы  работников  коммерческих  организаций  путем  увеличения доли
оплаты  труда  по  тарифным  ставкам и окладам в размере не менее 65
процентов в ее составе согласно приложению 1.
     2. Отменить:
     постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от 12
февраля  2001  г. № 10 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию
состава  заработной  платы  работников  организаций производственных
отраслей  и  увеличению  доли  оплаты  труда  по  тарифным ставкам и
окладам не менее 60 процентов в ее составе";
     постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь  от 30 июня 2003 г. № 81 "О внесении изменений и дополнений
в   Рекомендации  по  совершенствованию  состава  заработной   платы
работников  организаций  производственных отраслей и увеличению доли
оплаты  труда  по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в
ее составе".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2005 г.

Министр                                                   А.П.Морова

                                                 Приложение 1
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 28.04.2005 № 50

                            Рекомендации
      по совершенствованию состава заработной платы работников
  коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты
           труда по тарифным ставкам и окладам в размере
                не менее 65 процентов в ее составе

     1. Рекомендации  по  совершенствованию состава заработной платы
работников  коммерческих организаций путем увеличения удельного веса
оплаты  труда  по  тарифным  ставкам и окладам в размере не менее 65
процентов  в ее составе определяют порядок совершенствования состава
заработной  платы  работников  коммерческих  организаций  (далее   -
организации)  и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам
и  окладам  в  среднемесячной заработной плате в размере не менее 65
процентов.
     2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется
совершенствование  условий  оплаты труда работников с целью усиления
стимулирующей  роли  оплаты  труда  по  тарифным  ставкам  (окладам)
работников,  премий и других стимулирующих и компенсирующих выплат в
повышении его эффективности.
     Увеличение  удельного  веса  оплаты труда по тарифным ставкам и
окладам  в  среднемесячной  заработной  плате  проводится  на основе
совершенствования    нормирования    труда,    пересмотра     систем
премирования,  размеров  премий,  надбавок  и доплат при обеспечении
сложившегося уровня заработной платы.
     3. Повышение  удельного  веса  оплаты  по  тарифным  ставкам  и
окладам    работников  должно  производиться  в  пределах   средств,
предусмотренных  на  оплату  труда  на  момент  пересмотра   состава
заработной платы и включаемых в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и
налогообложении,  не допуская при этом снижения заработной платы как
в целом по организации, так и по отдельным работникам.
     4. Для    проведения    работы  по  совершенствованию   состава
заработной    платы    работников  в  организации  издается   приказ
руководителя. Определяются порядок, сроки проведения работы, базовый
период совершенствования состава заработной платы.
     5. За базовый период совершенствования состава заработной платы
принимается  месяц,  предшествующий  1-2  месяцам  до введения новых
размеров выплат,  составляющих заработную  плату  (ставок,  окладов,
премий,  надбавок,  доплат  и  др.).  Например,  при  введении новых
условий оплаты труда  с  1  июня  2005  г.  за  базовый  период  для
проведения   расчетов   новых  размеров  ставок,  окладов  и  других
составляющих заработной платы может быть принят апрель 2005 года.
     6. По  данным  базового  периода  рассчитывается среднемесячная
заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат
из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению
форм    государственной    статистической    отчетности  по   труду,
утвержденной  в  установленном порядке, а также соотношения по видам
выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом
по организации.
     Условный  пример  начисленного в апреле (базовом периоде) фонда
заработной  платы,  а также рассчитанной на их основе среднемесячной
заработной платы приведен в приложении 2.
     Перед проведением совершенствования состава заработной платы не
рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.
     7. На  основе  фактических  данных  базового  периода, с учетом
оценки  эффективности  применяемых  систем  премирования,  надбавок,
доплат  и других стимулирующих и компенсирующих выплат, включаемых в
затраты  по  производству  и  реализации  продукции, товаров (работ,
услуг),  учитываемых при ценообразовании и налогообложении, качества
действующих  норм  трудовых затрат, определяется удельный вес оплаты
труда  по  тарифным  ставкам  и  окладам в среднемесячной заработной
плате работников в размере не менее 65 процентов.
     Условный  пример  изменений  соотношений  выплат,  составляющих
среднюю  заработную  плату,  к  ее  общей  величине,  обеспечивающих
установление указанного норматива, приводится в приложении 3.
     8. Обеспечение  предусмотренного  Рекомендациями удельного веса
оплаты  труда  по  тарифным  ставкам  и  окладам  в   среднемесячной
заработной  плате работников может осуществляться за счет проведения
следующих мероприятий:
     8.1. совершенствование    нормирования    труда    на    основе
всестороннего анализа его состояния по цехам,  участкам, видам работ
и  профессиям  рабочих  и  пересмотра  норм  труда   с   учетом   их
перевыполнения не более чем на 200 процентов.
     Совершенствование  нормирования  труда  может  производиться  в
соответствии  с  Методическими рекомендациями по установлению норм и
нормативов    для    нормирования    труда   рабочих,   утвержденных
постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики
Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134;
     8.2. пересмотр   с   учетом  результатов  проведенного  анализа
размеров других выплат за выполненную работу и  отработанное  время,
повышения   требований   к   условиям  их  установления  (совмещение
профессий (должностей),  расширение  зоны  обслуживания  (увеличение
объема   выполняемых   работ),   выполнение   обязанностей  временно
отсутствующего работника, совместительство и др.);
     8.3. пересмотр   размеров   и  условий  установления  доплат  и
надбавок к тарифным ставкам и окладам  рабочих  за  профессиональное
мастерство,  классность,  высокие достижения в труде, за сложность и
напряженность работы, за выслугу лет, стаж работы и другие;
     8.4. пересмотр   систем   премирования   работников   и  других
мероприятий.
     Пересмотренные  системы  премирования  рабочих,   руководителей
подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены
на  решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении
показателей,  обеспечивающих  выполнение организацией в целом планов
(прогнозов)  и  договорных  обязательств  по  поставкам   продукции,
повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех
видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
     Показатели  и  условия  премирования  работников  должны   быть
взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне
бригад    и    отдельных  работников  обеспечивали  решение   задач,
поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало
выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о
премировании  должны  предусматривать  начисление работнику премии в
размере, соответствующем его трудовому вкладу;
     8.5. включение    суммы   индексационных  выплат  в  целом   по
организации, рассчитанных в соответствии с нормативом, установленным
Правительством.
     При  включении  индексационных  выплат  в тарифную часть оплаты
труда  за  базовый  месяц  для  отслеживания в дальнейшем превышения
индексом потребительских цен 5-процентного порога принимается месяц,
в котором проводится совершенствование.
     9. Завершив  работу  по  совершенствованию  состава  заработной
платы  и  увеличению  доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и
окладам  не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей
32  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь приказом по организации
объявляет работникам новые условия оплаты труда не  позднее  чем  за
один месяц до их введения.
     10. В    дальнейшем    изменение  тарифных  ставок  и   окладов
осуществляется    нанимателями    в    порядке,      предусмотренном
законодательством    о    труде.  После  совершенствования   состава
заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе
средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты
по  производству  и  реализации  продукции,  товаров (работ, услуг),
учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     Решение об     изменении    размера    стимулирующих    выплат,
осуществляемых за  счет  чистой  прибыли,  относится  к  компетенции
нанимателя.
     11. Периодичность    проведения    совершенствования    состава
заработной  платы  работников  определяется нанимателем на основании
коллективного договора, но не чаще чем один раз в год.
     12. По  истечении  года  после  проведенного  совершенствования
состава заработной  платы  организации  могут  вернуться  к  прежним
размерам   премий,   надбавок   и   доплат   в   пределах   средств,
предусмотренных на оплату труда на данный момент.
     Организации могут   повысить  премии,  надбавки  и  доплаты  до
прежних размеров,  используя на эти цели средства,  которые могли бы
быть  направлены  в месяце по истечении года после совершенствования
на повышение тарифной ставки первого разряда в  меру  установленного
для организации показателя.

                                                 Приложение 2
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 28.04.2005 № 50

              Данные о составе фонда заработной платы
          и среднемесячной заработной платы по организации
                        за апрель 2005 года

-------------------------------------T----------T--------T---------¬
¦                                    ¦          ¦        ¦Удельный ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦вес      ¦
¦                                    ¦Начислен- ¦Средне- ¦отдельных¦
¦                                    ¦ный       ¦месячная¦видов    ¦
¦     Наименование показателей       ¦фонд      ¦заработ-¦выплат в ¦
¦                                    ¦заработной¦ная     ¦среднеме-¦
¦                                    ¦платы     ¦плата   ¦сячной   ¦
¦                                    ¦(тыс.руб.)¦        ¦заработ- ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦ной      ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦плате    ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦Фонд заработной платы - всего       ¦   330000 ¦ 300000 ¦  100,0  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦В том числе:                        ¦          ¦        ¦         ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦
¦заработная плата за выполненную     ¦          ¦        ¦         ¦
¦работу и отработанное время         ¦   202950 ¦ 184500 ¦   61,5  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ в том числе:                       ¦          ¦        ¦         ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦
¦ заработная плата, начисленная      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ работникам на основе часовых и     ¦          ¦        ¦         ¦
¦ (или) месячных тарифных ставок     ¦          ¦        ¦         ¦
¦ (окладов) за отработанное время    ¦   104940 ¦  95400 ¦   31,8  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ заработная плата, начисленная      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ работникам за выполненную работу   ¦          ¦        ¦         ¦
¦ по сдельным расценкам              ¦    84810 ¦  77100 ¦   25,7  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦  в том числе:                      ¦          ¦        ¦         ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦
¦  заработная плата по тарифным      ¦          ¦        ¦         ¦
¦  ставкам и окладам                 ¦    50820 ¦  46200 ¦   15,4  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦  заработная плата за               ¦          ¦        ¦         ¦
¦  перевыполнение норм выработки     ¦    33990 ¦  30900 ¦   10,3  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ другие выплаты за выполненную      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ работу и отработанное время        ¦          ¦        ¦         ¦
¦ (совмещение профессий, расширение  ¦          ¦        ¦         ¦
¦ зоны обслуживания, выполнение      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ обязанностей временно              ¦          ¦        ¦         ¦
¦ отсутствующего работника,          ¦          ¦        ¦         ¦
¦ совместительство)                  ¦    13200 ¦  12000 ¦    4,0  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦выплаты стимулирующего характера    ¦    88110 ¦  80100 ¦   26,7  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ в том числе:                       ¦          ¦        ¦         ¦
¦                                    ¦          ¦        ¦         ¦
¦ надбавки (доплаты) за              ¦          ¦        ¦         ¦
¦ профессиональное мастерство,       ¦          ¦        ¦         ¦
¦ классность, сложность и            ¦          ¦        ¦         ¦
¦ напряженность работы, за           ¦          ¦        ¦         ¦
¦ продолжительность непрерывной      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ работы (вознаграждения за выслугу  ¦          ¦        ¦         ¦
¦ лет, стаж работы) и другие,        ¦          ¦        ¦         ¦
¦ включаемые в установленных         ¦          ¦        ¦         ¦
¦ законодательством размерах в       ¦          ¦        ¦         ¦
¦ затраты по производству и          ¦          ¦        ¦         ¦
¦ реализации продукции, товаров      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ (работ, услуг), учитываемых при    ¦          ¦        ¦         ¦
¦ ценообразовании и налогообложении  ¦    14190 ¦  12900 ¦    4,3  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ премии и вознаграждения,           ¦          ¦        ¦         ¦
¦ выплачиваемые ежемесячно,          ¦          ¦        ¦         ¦
¦ включаемые в установленных         ¦          ¦        ¦         ¦
¦ законодательством размерах в       ¦          ¦        ¦         ¦
¦ затраты по производству и          ¦          ¦        ¦         ¦
¦ реализации продукции, товаров      ¦          ¦        ¦         ¦
¦ (работ, услуг), учитываемых при    ¦          ¦        ¦         ¦
¦ ценообразовании и налогообложении  ¦    53130 ¦  48300 ¦   16,1  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ другие регулярные выплаты          ¦          ¦        ¦         ¦
¦ стимулирующего характера, включая  ¦          ¦        ¦         ¦
¦ денежную помощь (компенсацию),     ¦          ¦        ¦         ¦
¦ выплачиваемую всем или большинству ¦          ¦        ¦         ¦
¦ работников ежемесячно              ¦    11550 ¦  10500 ¦    3,5  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ единовременные (разовые) премии и  ¦          ¦        ¦         ¦
¦ вознаграждения по итогам годовой   ¦          ¦        ¦         ¦
¦ работы, годовое вознаграждение за  ¦          ¦        ¦         ¦
¦ выслугу лет                        ¦     3300 ¦   3000 ¦    1,0  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦ единовременная материальная помощь ¦          ¦        ¦         ¦
¦ всем или большинству работников    ¦          ¦        ¦         ¦
¦ (материальная помощь к отпуску,    ¦          ¦        ¦         ¦
¦ вознаграждения к юбилейным датам,  ¦          ¦        ¦         ¦
¦ на приобретение овощей и т.п.)     ¦     5610 ¦   5100 ¦    1,7  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦выплаты компенсирующего характера,  ¦          ¦        ¦         ¦
¦связанные с режимом работы и        ¦          ¦        ¦         ¦
¦условиями труда (доплаты на работах ¦          ¦        ¦         ¦
¦с вредными условиями труда, за      ¦          ¦        ¦         ¦
¦работу в ночное время, за работу в  ¦          ¦        ¦         ¦
¦многосменном режиме, компенсация за ¦          ¦        ¦         ¦
¦подвижной и разъездной характер     ¦          ¦        ¦         ¦
¦работ и другие)                     ¦     7920 ¦   7200 ¦    2,4  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦сумма индексационных выплат         ¦     7920 ¦   7200 ¦    2,4  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦оплата за неотработанное время      ¦    22770 ¦  20700 ¦    6,9  ¦
+------------------------------------+----------+--------+---------+
¦отдельные выплаты социального       ¦          ¦        ¦         ¦
¦характера                           ¦      330 ¦    300 ¦    0,1  ¦
L------------------------------------+----------+--------+----------

                                                 Приложение 3
                                                 к постановлению
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 28.04.2005 № 50

         Изменение соотношений выплат, составляющих среднюю
заработную плату в пределах фонда заработной платы базового периода
                          с 1 июня 2005 г.

----------------------T--------------------------T---------------------------¬
¦                     ¦   Действующие условия    ¦   Проектируемые условия   ¦
¦                     +---------T--------T-------+---------T---------T-------+
¦                     ¦         ¦        ¦удель- ¦         ¦         ¦удель- ¦
¦                     ¦         ¦        ¦ный вес¦         ¦         ¦ный вес¦
¦                     ¦         ¦        ¦отдель-¦         ¦         ¦отдель-¦
¦                     ¦начислен-¦средне- ¦ных    ¦начислен-¦среднеме-¦ных    ¦
¦    Наименование     ¦ный фонд ¦месячная¦видов  ¦ный фонд ¦сячная   ¦видов  ¦
¦     показателей     ¦заработ- ¦заработ-¦выплат ¦заработ- ¦заработ- ¦выплат ¦
¦                     ¦ной      ¦ная     ¦в сред-¦ной      ¦ная      ¦в сред-¦
¦                     ¦платы    ¦плата   ¦неме-  ¦платы    ¦плата    ¦неме-  ¦
¦                     ¦(тыс.    ¦(рублей)¦сячной ¦(тыс.    ¦(рублей) ¦сячной ¦
¦                     ¦рублей)  ¦        ¦зара-  ¦рублей)  ¦         ¦зара-  ¦
¦                     ¦         ¦        ¦ботной ¦         ¦         ¦ботной ¦
¦                     ¦         ¦        ¦плате  ¦         ¦         ¦плате  ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦          1          ¦    2    ¦    3   ¦   4   ¦    5    ¦    6    ¦   7   ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦Фонд заработной      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦платы - всего        ¦  330000 ¦ 300000 ¦ 100,0 ¦  330000 ¦  300000 ¦ 100,0 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦В том числе:         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦заработная плата за  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦выполненную работу и ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦отработанное время   ¦  202950 ¦ 184500 ¦  61,5 ¦  220111 ¦  200100 ¦  66,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе:        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ заработная плата,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ начисленная         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работникам на основе¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ часовых и (или)     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ месячных тарифных   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ставок (окладов) за ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отработанное время  ¦  104940 ¦  95400 ¦  31,8 ¦  129953 ¦  118139 ¦  39,4 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ начисленная         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работникам за       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выполненную работу  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ по сдельным         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ расценкам           ¦   84810 ¦  77100 ¦  25,7 ¦   79578 ¦   72343 ¦  24,1 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦  в том числе:       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  заработная плата по¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  тарифным ставкам и ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  окладам            ¦   50820 ¦  46200 ¦  15,4 ¦   65047 ¦   59134 ¦  19,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦  заработная плата за¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  перевыполнение норм¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦  выработки          ¦   33990 ¦  30900 ¦  10,3 ¦   14531 ¦   13046 ¦   4,3 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ другие выплаты за   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выполненную работу и¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отработанное время  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (совмещение         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ профессий,          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ расширение зоны     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ обслуживания,       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выполнение          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ обязанностей        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ временно            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отсутствующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работника,          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ совместительство)   ¦   13200 ¦  12000 ¦   4,0 ¦   10580 ¦    9618 ¦   3,2 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦выплаты              ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦стимулирующего       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦характера            ¦   88110 ¦  80100 ¦  26,7 ¦   68869 ¦   62608 ¦  20,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе:        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦                     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ надбавки (доплаты)  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ за профессиональное ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ мастерство,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ классность,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ сложность и         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ напряженность       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работы, за          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ продолжительность   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ непрерывной работы  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (вознаграждения за  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выслугу лет, стаж   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работы) и другие,   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ включаемые в        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ установленных       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ законодательством   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ размерах в затраты  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ по производству и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ реализации          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ продукции, товаров  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (работ, услуг),     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ учитываемых при     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ценообразовании и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ налогообложении     ¦   14190 ¦  12900 ¦   4,3 ¦    9409 ¦    8554 ¦   2,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ премии и            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ вознаграждения,     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплачиваемые       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ежемесячно,         ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ включаемые в        ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ установленных       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ законодательством   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ размерах в затраты  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ по производству и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ реализации          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ продукции, товаров  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (работ, услуг),     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ учитываемых при     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ценообразовании и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ налогообложении     ¦   53130 ¦  48300 ¦  16,1 ¦   39000 ¦   35455 ¦  11,8 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ другие регулярные   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплаты             ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ стимулирующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ характера, включая  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ денежную помощь     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (компенсацию),      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплачиваемую всем  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ или большинству     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работников          ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ ежемесячно          ¦   11550 ¦  10500 ¦   3,5 ¦   11550 ¦   10500 ¦   3,5 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ единовременные      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ (разовые) премии и  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ вознаграждения за   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выслугу лет и по    ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ итогам годовой      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работы; суммы чистой¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ прибыли,            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ выплачиваемые членам¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ трудового коллектива¦    3300 ¦   3000 ¦   1,0 ¦    3300 ¦    3000 ¦   1,0 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ материальная помощь ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ всем или большинству¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ работников (к       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ отпуску, к юбилейным¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ датам, на           ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ приобретение овощей ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ и т.п.)             ¦    5610 ¦   5100 ¦   1,7 ¦    5610 ¦    5100 ¦   1,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦выплаты              ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦компенсирующего      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦характера, связанные ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦с режимом работы и   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦условиями труда      ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦(доплаты на работах с¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦вредными условиями   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦труда, за работу в   ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦ночное время, за     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦работу в многосменном¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦режиме, компенсация  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦за подвижной и       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦разъездной характер  ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦работ и другие)      ¦    7920 ¦   7200 ¦   2,4 ¦    7920 ¦    7200 ¦   2,4 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦сумма индексационных ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦выплат               ¦    7920 ¦   7200 ¦   2,4 ¦     -   ¦     -   ¦    -  ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦оплата за            ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦неотработанное время ¦   22770 ¦  20700 ¦   6,9 ¦   22770 ¦   20700 ¦   6,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦отдельные выплаты    ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦социального характера¦     330 ¦    300 ¦   0,1 ¦     330 ¦     300 ¦   0,1 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦Удельный вес оплаты  ¦         ¦ 141600 ¦  47,2 ¦         ¦  195000 ¦  65,0 ¦
¦труда по тарифным    ¦         ¦(95400 +¦       ¦         ¦(129953 +¦       ¦
¦ставкам и окладам в  ¦         ¦+ 46200)¦       ¦         ¦+ 65047) ¦       ¦
¦среднемесячной       ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
¦заработной плате     ¦         ¦        ¦       ¦         ¦         ¦       ¦
L---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+--------



<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России