ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. №26 "О критериях оценки работы руководящих кадров"

Текст документа по состоянию на 25 мая 2007 года

| < Назад

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       28 апреля 2005 г. № 26

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

     В целях   повышения    ответственности    руководящих    кадров
организаций,  находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Республики Беларусь,  во  исполнение  постановления
Совета  Министров  Республики  Беларусь от 25 июня 2004 г.  № 759 "О
критериях оценки работы руководящих кадров  республиканских  органов
государственного   управления,   иных  государственных  организаций,
подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь,  облисполкомов   и
Минского    горисполкома"   Министерство   сельского   хозяйства   и
продовольствия Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить,  что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций,  находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства
и  продовольствия  Республики  Беларусь  (далее  -  Минсельхозпрод),
является выполнение:
     основных целевых      показателей      параметров      прогноза
социально-экономического  развития  сельского  хозяйства,   ежегодно
утверждаемых в установленном порядке;
     общих показателей эффективности работы организаций;
     требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным качествам
руководящих кадров.
     2. Утвердить:
     перечень  общих  показателей  эффективности работы организаций,
находящихся в ведении Минсельхозпрода, согласно приложению 1;
     перечень  требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  руководящих  кадров  организаций,  находящихся  в ведении
Минсельхозпрода, согласно приложению 2.
     3. Заместителям  Министра  сельского хозяйства и продовольствия
Республики    Беларусь,    начальникам   структурных   подразделений
Минсельхозпрода,    руководителям   республиканских  объединений   и
организаций  при  оценке  работы  руководящих  кадров   организаций,
находящихся в ведении Минсельхозпрода, руководствоваться критериями,
установленными пунктом 1 настоящего постановления.
     4. Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить
на главное управление образования, науки и кадров.

Министр                                                    Л.В.Русак

                                          Приложение 1
                                          к постановлению
                                          Министерства сельского
                                          хозяйства и продовольствия
                                          Республики Беларусь
                                          28.04.2005 № 26

ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций,
находящихся в ведении Минсельхозпрода

     1. Эффективное  и  целевое  использование  выделенных бюджетных
средств.
     2. Выполнение  обязательств  по  поставкам  для государственных
нужд.
     3. Состояние просроченной задолженности в организации:
     по налогам и сборам;
     по страховым  взносам  и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
     по уплате   кредитов,   выданных   под  гарантии  Правительства
Республики Беларусь;
     по выплате заработной платы;
     за  топливно-энергетические  ресурсы,  в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
     4. Выполнение  государственных  заданий  по  уменьшению объемов
товарообменных    (бартерных)    операций   во   внешнеэкономических
расчетах.
     5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
     6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых  актов  и  поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров Республики Беларусь, Минсельхозпрода.
     7. Состояние трудовой дисциплины в организациях.
     8. Обеспечение  безопасного  труда,  разработка  и   выполнение
мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.
     9. Эффективное  использование  природных  ресурсов  и состояние
охраны окружающей среды.
     10. Обеспечение экономической безопасности государства.
     11. Реализация социальной и кадровой политики.

                                          Приложение 2
                                          к постановлению
                                          Министерства сельского
                                          хозяйства и продовольствия
                                          Республики Беларусь
                                          28.04.2005 № 26

ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций, находящихся в ведении
Минсельхозпрода

     В качестве  основных  требований  к оценке деловых и личностных
качеств  руководящих  кадров  предлагается  использовать   следующие
блоки:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     Уровень развития   деловых   качеств   руководителя  необходимо
соотносить с критерием "результаты работы",  который включает оценку
результатов   производственной   деятельности,  уровень  и  качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
     В числе  нравственных  качеств  целесообразно  рассматривать  и
оценивать честность,  преданность делу,  настойчивость в  реализации
решений,  принципиальность,  умение  открыто признавать свои ошибки,
сдержанность   (умение   сдерживаться   в   сложной    эмоциональной
обстановке),  гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний),  самокритичность, объективность в оценке
действий и  поступков  работников,  устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     Лидерство  как  качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
     способности    к  постановке  целей  и  задач  деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельности  в определении методов решения управленческих
задач;
     мотивирования подчиненных.
     Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы
через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля  и  степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и с работниками коллектива.
     Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
     уровня культуры речи и общения;
     степени  общительности  и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
     умения  выслушивать  и  учитывать  мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
     отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     умения держаться (манера);
     отношения к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.


<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России