|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 апреля 2005 г. № 10/46
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ФОРМУ КОНТРАКТА
С РАБОТНИКАМИ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ
ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС
На основании Положения о Министерстве культуры Республики
Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 30 октября 2001 г. № 1558 "Вопросы Министерства культуры
Республики Беларусь", и Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127, а также в целях укрепления общественной
безопасности и дисциплины Министерство культуры Республики Беларусь
и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Внести в форму контракта с работниками культуры и искусства
организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, утвержденную
постановлением Министерства культуры Республики Беларусь и
Министерства труда Республики Беларусь от 30 июля 2001 г. № 10/86
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г.,
№ 84, 8/6523), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции:
"Приложение
к постановлению
Министерства культуры
Республики Беларусь
и Министерства труда
Республики Беларусь
30.07.2001 № 10/86
(в редакции постановления
Министерства культуры
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.04.2005 № 10/46)
Форма
КОНТРАКТ
с работниками культуры и искусства организаций, расположенных
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению
в результате аварии на Чернобыльской АЭС
"__" __________ ____ г. № _____
____________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _______________________________________ (далее - Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(устав, положение)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник (Руководитель) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512),
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября
1998 г. № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников
культуры и искусства, включая руководителей этих работников,
специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных
учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального
хозяйства, работников и специалистов системы потребительской
кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1998 г., № 34, ст.882) заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
в которое Работник (Руководитель) принимается на работу)
сроком на __ лет с "__" _________ ____ г. по "__" _________ ____ г.
2. Наниматель поручает, а Работник (Руководитель) принимает на
себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. добросовестно и квалифицированно выполнять работу по _____
____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии в соответствии со штатным
____________________________________________________________________
расписанием и должностной инструкцией*
в том числе следующие должностные обязанности: _____________________
(подробно
____________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
____________________________________________________________________
инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок
____________________________________________________________________
выполнения работ)
______________________________
*Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, изданные в пределах его
полномочий и не противоречащие законодательству;
2.4. не разглашать сведения, составляющие государственную
тайну, служебную или коммерческую тайну Нанимателя;
2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. не выполнять оплачиваемые работы на условиях штатного
совместительства, кроме преподавательской, научной или иной
творческой деятельности*;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.10. обеспечивать работников организации работой в
соответствии с законодательством, коллективным договором
(соглашением) и трудовыми договорами*;
2.11. выплачивать заработную плату работникам организации в
сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным
договором, соглашением или трудовым договором, но не реже одного
раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены
законодательством*;
2.12. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников; постоянно контролировать соблюдение работниками
требований нормативных правовых актов, технических нормативных
правовых актов и локальных нормативных правовых актов по охране
труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве*;
2.13. соблюдать законодательство о труде, условия,
установленные коллективными договорами, соглашениями, другими
локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами, а
также обеспечивать их соблюдение работниками организации*;
2.14. не отчуждать, не сдавать в аренду объекты основных фондов
организации без согласия Нанимателя либо органа, определенного
законодательством*;
2.15. обеспечивать эффективное использование собственных
средств организации*;
2.16. представлять декларации о доходах и имуществе в
соответствии с законодательством*;
2.17. соблюдать ограничения, связанные с выполнением
должностных обязанностей, предусмотренные законодательными актами, в
том числе*:
не вмешиваться в деятельность других государственных и
негосударственных органов, предприятий, учреждений и организаций,
если это не входит в круг их обязанностей;
не использовать свое служебное положение при решении вопросов,
затрагивающих его личные интересы или интересы членов его семьи и
близких родственников;
не предоставлять физическим или юридическим лицам
необоснованные льготы и привилегии и не оказывать содействие в их
предоставлении;
не использовать в личных интересах или в интересах физических
или юридических лиц информацию, полученную при исполнении служебных
обязанностей, если она не подлежит официальному распространению;
не отказывать в даче информации физическим или юридическим
лицам, представление которой предусмотрено нормативными правовыми
актами, необоснованно не задерживать ее, не передавать недостоверную
или неполную информацию;
не производить неправомерную передачу юридическим лицам
независимо от форм собственности и физическим лицам государственных
финансовых и материальных ресурсов;
не создавать искусственно препятствий физическим или
юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;
не заниматься иными видами деятельности, кроме
преподавательской и научной деятельности;
не принимать подарки в связи с исполнением служебных
обязанностей, кроме сувениров при проведении протокольных и иных
официальных мероприятий;
2.18. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов;
2.19. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности
____________________________________________________________________
Работника (Руководителя) в зависимости от выполняемой работы,
____________________________________________________________________
занимаемой должности)
3. Работник (Руководитель) имеет право на:
3.1. создание надлежащих условий для исполнения своих
обязанностей, а также на судебную и иную защиту трудовых,
экономических и социальных прав и интересов;
3.2. участие в собраниях;
3.3. участие в управлении организацией;
3.4. принятие решений или участие в их подготовке в
соответствии с должностными обязанностями*;
3.5. посещение в установленном порядке для исполнения
должностных обязанностей государственных органов, иных
организаций*;
3.6. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.7. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.8. государственное социальное страхование, пенсионное
обеспечение и другие социальные гарантии, предусмотренные актами
законодательства;
3.9. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.10. осуществление иных прав, предусмотренных
законодательством.
4. Наниматель обязуется:
4.1. обеспечивать Работнику (Руководителю) необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда,
предусмотренные законодательством о труде;
4.2. проводить аттестацию Работника (Руководителя) не реже
одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не
установлен иной срок;
4.3. обеспечивать повышение квалификации Работника
(Руководителя);
4.4. оказывать помощь в решении вопросов финансовой и
производственно-хозяйственной деятельности*;
______________________________
*Только в отношении Руководителя.
4.5. выплачивать Работнику (Руководителю) заработную плату в
сроки и размерах, установленных законодательством и предусмотренных
настоящим контрактом;
4.6. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника
(Руководителя), предусмотренных актами законодательства и настоящим
контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику (Руководителю) с учетом
результатов его работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный оклад (ставка) на день подписания контракта в
размере ____________________________________________________________
В дальнейшем оклад (ставка) Работника (Руководителя) изменяется
в соответствии с законодательством, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
5.2. надбавку к окладу (ставке) исходя из условий, объема и
качества выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 " О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и
искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и
руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений,
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 34,
ст.882) в размере __________________________________________________
5.3. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.4. надбавку, доплату к окладу за _________ в размере ________
5.5. материальную помощь в размере ____________________________
5.6. вознаграждение по итогам годовой работы организации*;
5.7. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику (Руководителю) _________________
числа каждого месяца _______________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель устанавливает Работнику (Руководителю) режим
рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и законодательством о
труде.
8. Работнику (Руководителю) предоставляется в соответствии с
очередностью предоставления отпусков и законодательством о труде:
8.1. трудовой отпуск продолжительностью ____ дней, в том числе:
основной минимальный (удлиненный) отпуск продолжительностью
__________ календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _______________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _______
календарных дней;
8.2. социальный отпуск ________________________________________
(указывается вид социального отпуска,
___________________________ продолжительностью ___ календарных дней.
условия его предоставления)
9. Работнику (Руководителю) предоставляются следующие гарантии
и компенсации:
9.1. приехавшему на работу в зоны, подвергшиеся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается
единовременное пособие в размере:
9.1.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых
величин;
9.1.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых
величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых
величин;
9.2. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин.
10. Наниматель предоставляет Работнику (Руководителю)
дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором __________________
____________________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику (Руководителю)
дополнительные меры стимулирования труда ___________________________
(перечень дополнительных
____________________________________________________________________
мер и условий их предоставления)
12. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника (Руководителя),
____________________________________________________________________
по сравнению с законодательством)
13. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
Работника (Руководителя) возложенных на него обязанностей,
превышение полномочий, нарушение трудовой и исполнительской
дисциплины, а равно за несоблюдение установленных законодательными
актами ограничений, связанных с выполнением должностных
обязанностей, Работник (Руководитель) несет дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством.
14. Наниматель имеет также право на:
14.1. уменьшение (лишение) Работнику (Руководителю) всех видов
премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности
за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования государственного имущества*;
______________________________
*Только в отношении Руководителя.
14.2. уменьшение Работнику (Руководителю) отпуска в
соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати одного календарного дня.
15. Работник (Руководитель) несет полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю
излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной
ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных
ценностей, их хищением, уничтожением.
16. Изменение условий контракта производится по соглашению
между Работником (Руководителем) и Нанимателем в соответствии с
законодательством.
17. Действие настоящего контракта прекращается при:
17.1. истечении его срока;
17.2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
17.3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
17.4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
17.5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
17.6. наступлении иных оснований, предусмотренных
законодательством о труде.
18. Контракт может быть досрочно расторгнут:
18.1. по инициативе Нанимателя за следующие нарушения
Работником (Руководителем) возложенных на него трудовых
обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное* нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения законодательства;
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства**;
______________________________
*Два и более раза в течение 6 месяцев.
**Только в отношении Руководителя.
18.2. по инициативе Работника (Руководителя) в случае
невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику
(Руководителю) за ухудшение его правового положения минимальную
компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет
средств Нанимателя.
Действие части второй настоящего подпункта не распространяется
на работников, достигших пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также
работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии).
19. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производятся по соглашению между Работником (Руководителем) и
Нанимателем в соответствии с законодательством.
20. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника (Руководителя), другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________ Работник (Руководитель) _________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на __ лет с "__" ____ ____ г. по "__" ____ _____ г.
Наниматель ___________ Работник (Руководитель) _________".
(подпись) (подпись)
М.П.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр культуры Министр труда
Республики Беларусь и социальной защиты
Л.П.Гуляко Республики Беларусь
А.П.Морова
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министр финансов Министр экономики
Республики Беларусь Республики Беларусь
Н.П.Корбут Н.П.Зайченко
08.04.2005 20.04 2005
СОГЛАСОВАНО
Председатель Комитета
по проблемам последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС
при Совете Министров
Республики Беларусь
В.Г.Цалко
20.04.2005
|
