|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 февраля 2005 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА И
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЦЕЛОМ ПО КОММЕРЧЕСКОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ЛИБО
С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА В ЕЕ ИМУЩЕСТВЕ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 101
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15032 от
15.09.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 26 марта 2007 г. № 47
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178 от
30.03.2007 г.)]
На основании Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и в
целях реализации подпункта 3.4 пункта 3 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О
некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников
коммерческих организаций» Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления
коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя
руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в
целом по коммерческой организации государственной формы
собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 г.
Первый заместитель Министра Е.П.Колос
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
17.02.2005 № 13
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной
платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней
заработной платы в целом по коммерческой организации государственной
формы собственности либо с долей собственности государства в ее
имуществе
1. Инструкция о порядке исчисления коэффициента соотношения
средней заработной платы заместителя руководителя и главного
специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой
организации государственной формы собственности либо с долей
собственности государства в ее имуществе (далее - Инструкция)
принята в целях обеспечения единого порядка исчисления коэффициента
соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и
главного специалиста (далее - должностные лица) и средней заработной
платы в целом по коммерческой организации государственной формы
собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе
(далее - организация).
2. Конкретный коэффициент соотношения средней заработной платы
для каждого из указанных должностных лиц и средней заработной платы
по организации в целом (далее - коэффициент соотношения)
устанавливается нанимателем, заключившим контракт, и не может
превышать размера коэффициента соотношения, установленного для
руководителя этой же организации в соответствии с пунктом 2
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля
2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей
организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г.,
№ 87, 5/10865; 2003 г., № 39, 5/12228; 2004 г., № 35, 5/13840; № 71,
5/14177).
При этом должностным лицам организаций, руководителям которых
в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в
кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по
соответствующей отрасли, коэффициент соотношения не устанавливается.
3. При изменении в соответствии с законодательством размера
коэффициента соотношения, установленного для руководителя
организации, соответственно должны изменяться и коэффициенты
соотношения для должностных лиц этой организации.
4. Расчет коэффициента соотношения для каждого отдельного
должностного лица производится нарастающим итогом с начала года. При
этом заработная плата всех указанных должностных лиц исключается из
фонда заработной платы работников организации.
5. При назначении должностного лица на должность в течение
года или внесении в контракт, заключенный с ним, изменений в части
установления коэффициента соотношения расчет указанного коэффициента
производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в
котором заключен (изменен) контракт.
6. При расчете коэффициента соотношения:
премии, выплачиваемые должностным лицам в соответствии с
законодательством по итогам работы за квартал, учитываются в том
квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в
размере 1/3;
зарезервированная часть данных премий учитывается в полугодии,
в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере
1/6.
___________________________________________________________--
Пункт 6 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г.
№ 47
6. Если на основании положения, действующего в
организации, ее работники премируются помесячно, то при
расчете коэффициента соотношения премии, выплачиваемые
должностным лицам за квартал, учитываются помесячно в
размере 1/3.
___________________________________________________________--
Пункт 6 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г.
№ 101
6. При премировании должностного лица по итогам работы
за квартал, а работников организации - помесячно премии,
выплаченные должностному лицу за квартал, в расчете
коэффициента соотношения могут учитываться в размере 1/3.
___________________________________________________________--
7. При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
государственные премии, установленные Президентом Республики
Беларусь;
премия либо вознаграждение, выплаченные должностному лицу
организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с
производственной деятельностью организации, проводимом на
республиканском, областном, городском, районном и отраслевом
уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем
указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его
должностного оклада;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения должностного лица, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением должностного лица в связи с его уходом на пенсию в
размере, не превышающем должностного оклада по каждому основанию;
выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения
трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую
деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в
соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год;
вознаграждения авторам открытий, изобретений и
рационализаторских предложений;
оплата за руководство практикой студентов и учащихся;
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
___________________________________________________________--
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 26 марта 2007 г. № 47
7. При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
государственные премии, установленные Президентом
Республики Беларусь;
премия либо вознаграждение, выплаченные должностному
лицу организации, занесенной на Республиканскую доску
Почета или признанной победителем в соревновании
(конкурсе), связанном с производственной деятельностью
организации, проводимом на республиканском, областном,
городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их
выплаты;
материальная помощь, как правило, при предоставлении
трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада
включительно;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения должностного лица, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением должностного лица в связи с его
уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного
оклада по каждому основанию;
выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения
трудового договора (контракта) в соответствии с
законодательством;
выплаты за преподавательскую, научную и творческую
работу, проводимую в соответствии с законодательством
(выполняемую на условиях совместительства и по договорам
гражданско-правового характера, а также педагогическую
работу в рабочее время);
вознаграждения авторам открытий, изобретений и
рационализаторских предложений;
оплата за руководство практикой студентов и учащихся;
денежная компенсация за неиспользованный трудовой
отпуск.
___________________________________________________________--
Пункт 7 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г.
№ 101
7. В расчете коэффициента соотношения не учитываются
следующие выплаты:
премия либо вознаграждение, выплаченные должностному
лицу организации, занесенной на Республиканскую доску
Почета или признанной победителем в соревновании, связанном
с производственными результатами работы организации,
проводимом на республиканском, областном, городском и
отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты;
материальная помощь в размере до 1,7 месячного
должностного оклада в год и выплаты из чистой прибыли
организации в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год по каждому основанию, в числе
которых единовременные премии в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейной датой
рождения должностного лица, праздничными днями - Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию;
иные выплаты из чистой прибыли по всем основаниям,
установленным локальными нормативными правовыми актами
организации, в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год;
денежная компенсация за неиспользованный трудовой
отпуск.
___________________________________________________________--
|
