|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 ноября 2004 г. № 258
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА, ОТ
РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей организаций от результатов финансово-
хозяйственной деятельности" в редакции постановлений Совета
Министров Республики Беларусь от 31.12.2002 № 1852, от 31.03.2003 №
435, от 30.10.2003 № 1443, от 19.02.2004 № 185, от 31.03.2004 № 435,
от 30.04.2004 № 495, Инструкцией о применении Положения об условиях
оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций
с долей собственности в их имуществе, утвержденной постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
20.09.2002 № 122 в редакции постановлений Минтруда и соцзащиты
Республики Беларусь от 28.11.2003 № 151, от 14.04.2004 № 44, от
27.05.2004 № 60, в целях усиления зависимости оплаты труда
руководителей организаций, находящихся в подчинении
Минстройархитектуры, от результатов финансово-хозяйственной
деятельности, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, находящихся в ведении
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь,
изложив его в новой редакции.
2. Установить коэффициенты соотношения заработной платы
руководителя организации, находящейся в подчинении
Минстройархитектуры, и средней заработной платы по организации в
целом:
3,5 - со списочной численностью работающих свыше 1000 человек,
а также со списочной численностью работающих менее 1000 человек при
кратном размере уровня среднемесячной заработной платы работников
организации к величине прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь до 3
включительно;
3,0 - со списочной численностью работающих менее 1000 человек
при кратном размере уровня среднемесячной заработной платы
работников организации к величине прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленного Советом Министров
Республики Беларусь от 3 до 4 включительно;
2,5 - со списочной численностью работающих менее 1000 человек
при кратном размере уровня среднемесячной заработной платы
работников организации к величине прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленного Советом Министров
Республики Беларусь свыше 4.
Свыше 3,5 и до 4,5 - для руководителей стабильно работающих
организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии отрасли (по согласованию с Премьер-министром Республики
Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь).
3. Установить с 1 октября 2004 года сроком на 2 года
фиксированный оклад в размере 2,5 среднемесячных заработных плат,
сложившихся по отрасли, директору УП "Кранмаш" Бибикову С.В.
Представителям государства в органах управления акционерных
обществ рассмотреть вопрос об установлении с 1 октября 2004 года
сроком на 2 года фиксированных окладов в размере 2,5 среднемесячных
заработных плат, сложившихся по отрасли, руководителям организаций,
проводящим мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу
организации из кризисного состояния:
генеральному директору ОАО "Строительно-монтажный трест № 19"
Горамзо А.М.;
генеральному директору ОАО "Строительно-монтажный трест № 13"
Бокому А.Э.;
директору ОАО "Борисовжилстрой" Новику А.Л.;
директору ОАО "Управление механизации № 88" Воронкову Ю.И.;
директору ОАО "Гомельский ДСК" Радькович Н.В.;
директору ОАО "Минский фарфоровый завод" Дашкевичу И.В.
4. Определить, что коэффициент соотношения заработной платы
руководителя организации, находящейся в ведении Минстройархитектуры,
и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается
в случаях:
4.1. когда руководителю установлен должностной оклад в кратном
размере от уровня среднемесячной заработной платы по отрасли;
4.2. когда коэффициент соотношения заработной платы
руководителя организации и средней заработной платы по организации в
целом устанавливается по решению Совета Министров Республики
Беларусь при превышении уровня кратности среднемесячной заработной
платы работников организации к величине прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленного Советом Министров
Республики Беларусь, в 7 и более раз.
5. Отделу кадров (Зозуля О.А.) до 1 ноября т.г. внести
соответствующие изменения в контракты, заключенные с руководителями
государственных организаций.
6. Представителям государства в органах управления открытых
акционерных обществ обеспечить внесение изменений в контракты с
руководителями ОАО до 1 ноября т.г.
7. Признать утратившими силу приказы Министерства:
от 17.09.2002 № 335, от 23.10.2002 № 360, от 27.12.2002 № 412,
от 30.01.2003 № 18, от 27.11.2003 № 230.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
первого заместителя Министра С.Е.Филиппова.
Министр Г.Ф.Курочкин
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Минстройархитектуры
Республики Беларусь
01.11.2004 № 258
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ
СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Оплата труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе,
находящихся в ведении Министерства архитектуры и строительства
Республики Беларусь (далее - руководители организаций),
осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, утвержденным
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 №
1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций
от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (в редакции
постановлений от 31.12.2002 № 152, от 30.10.2003 № 1443, от
19.02.2004 № 185, от 30.04.2004 № 495), Инструкцией о применении
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
организаций и организаций с долей собственности в их имуществе,
утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты
20.09.2002 № 122 (в редакции постановлений от 29.01.2003 № 11, от
29.04.2003 № 46, от 28.11.2003 № 151, от 14.04.2004 № 44, от
27.05.2004 № 60), и действующим законодательством Республики
Беларусь.
2. Заработная плата труда руководителей состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются
обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
Выплата заработной платы руководителям производится не ранее
ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
4. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя организации и средней заработной платы по организации в
целом не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент соотношения для руководителей
организаций в зависимости от значимости и масштабов производства,
численности работников устанавливается органом, заключившим
контракт, а для руководителей организаций с долей собственности
государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом.
Руководителям организаций, которым в соответствии с
законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах
от уровня среднемесячной заработной платы по отрасли, коэффициент
соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы
по организации в целом не устанавливается.
При превышении уровня кратности среднемесячной заработной
платы работников организации в семь и более раз к величине бюджета
прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного
Правительством Республики Беларусь, коэффициент соотношения их
средней заработной платы и средней заработной платы по организации в
целом устанавливается по решению Совета Министров Республики
Беларусь.
Для руководителей стабильно работающих организаций, имеющих
высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли,
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы по организации в целом может быть
установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5
устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики
Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь.
Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы
руководителя организации и средней заработной платы по организации в
целом (далее - коэффициент соотношения) производится нарастающим
итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя
исключается из фонда заработной платы работников организации.
Если руководитель назначен на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с
месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен)
контракт.
В том случае, если руководитель премируется по итогам работы
за квартал, а работники организации - помесячно, при расчете
коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за
квартал, могут учитываться в размере 1/3.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются премия
либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации,
занесенной на Республиканскую доску почета или признанной
победителем в соревновании, проводимом на республиканском,
областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника
их выплаты, суммы выплат, предусмотренные подпунктами 7.3.3 и 7.3.4
пункта 7 настоящего Положения, и денежная компенсация за
неиспользованный трудовой отпуск.
В случае превышения установленного коэффициента соотношения
средней заработной платы отдельные выплаты, предусмотренные
контрактом, резервируются и учитываются отдельно (не начисляются).
Начисление и выплата указанных сумм производится в другие месяцы
текущего года при условии соблюдения коэффициента соотношения
нарастающим итогом с начала года.
5. Порядок определения размера должностного оклада
руководителя организации.
5.1. Должностной оклад руководителя исчисляется на основе
тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь, предусмотренной для руководителей организаций, и тарифной
ставки первого разряда, действующей в организации, установленной для
служащих или по организации в целом.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности
работающих по шкале согласно приложению к настоящему Положению.
Списочная численность работников организации определяется по
данным статистической отчетности в среднем за период с начала года
по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается
(перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При
последующем, в течение срока действия контракта, изменении списочной
численности работников организации в сторону уменьшения за счет
проведения организационно-технических мероприятий, способствующих
повышению эффективности производства и труда, должностные оклады
руководителей не пересматриваются.
По решению нанимателя тарифные коэффициенты, предусмотренные
для руководителей организации по определенной группе численности,
могут дифференцироваться в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов).
По решению нанимателя должностные оклады руководителей
организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные
организации, дочерние предприятия, филиалы, могут быть повышены до
10 процентов.
При этом расчет должностных окладов производится с учетом
списочной численности работников данных организаций, а результаты
работы оцениваются по организации в целом.
5.2. По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по отрасли за квартал,
предшествующий отчетному.
5.3. В целях усиления материальной заинтересованности в
повышении эффективности производства должностные оклады
руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с
подпунктом 5.1 настоящего Положения, увеличиваются до 50% по итогам
работы за квартал за:
- увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года;
- снижение материалоемкости продукции (работ, услуг),
исчисленной нарастающим итогом с начала года по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года;
- выполнение программ энергосбережения;
- абсолютное снижение расхода топливно-энергетических ресурсов
к уровню их потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях.
Устанавливается следующая дифференциация увеличения
должностных окладов руководителей:
Для организаций строительства и промышленности строительных
материалов и конструкций:
при увеличении удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг):
- до 5 процентных пунктов - на 10%;
- свыше 5 процентных пунктов - на 15%;
- свыше 10 процентных пунктов - на 20%;
при снижении материалоемкости продукции (работ, услуг):
- до 2,5% - на 15%;
- свыше 2,5% - на 20%;
при выполнении программ энергосбережения - на 10%.
При отсутствии указанных показателей могут предусматриваться
иные показатели, отражающие результативность финансово-хозяйственной
деятельности с учетом специфики предприятия.
Для научно-исследовательских, проектно-конструкторских,
учебных и прочих организаций:
при увеличении удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг):
- до 5 процентных пунктов - на 5%;
- свыше 5 процентных пунктов - на 10%;
- свыше 10 процентных пунктов - на 15%;
при внедрении разработок, обеспечивающих снижение
материалоемкости продукции (работ, услуг) в строительстве и
промышленности - на 20%;
при абсолютном снижении расхода топливно-энергетических
ресурсов к уровню их потребления в предыдущем году в сопоставимых
условиях - на 15%.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады
руководителей повышаются на 5% за каждый процентный пункт прироста
рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, но не более чем на 25% должностного
оклада.
Увеличение должностных окладов производится при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к
среднемесячному объему производства.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75%
должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с
подпунктом 5.1 настоящего положения.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный
контрактом.
6. Руководителю организации устанавливаются надбавки к
должностному окладу, рассчитанные в соответствии с подпунктами 5.1 и
5.3 настоящего Положения, за:
сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного
оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается при заключении,
перезаключении, изменении и продлении контракта. Размер надбавки за
сложность и напряженность может быть частично снижен либо отменен
полностью приказом по министерству при устойчивой
неплатежеспособности организации, наличии просроченной задолженности
по платежам в бюджет, заработной плате, энергопотреблению, а также
при невыполнении показателей, установленных прогнозом социально-
экономического развития на текущий год;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в следующих
размерах:
от 1 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
свыше 15 лет - 20% должностного оклада, исчисленного в
соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения.
Стаж работы руководителя организации для выплаты указанных
надбавок исчисляется с учетом работы в строительной отрасли, отрасли
стройматериалов и стройиндустрии, а также в случае назначения на
должность руководителя в порядке перевода из органов
государственного управления.
Надбавки, указанные в настоящем пункте, включаются в
себестоимость продукции (работ, услуг).
7. Показатели и условия премирования.
7.1. Премирование руководителя по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих
показателей (в процентах к должностному окладу, исчисленному в
соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения).
Для строительных организаций:
- рост выручки, полученной за выполненные объемы работ (услуг)
- 5%;
- выполнение доведенного показателя по уровню рентабельности
от реализации продукции (работ, услуг) - 15%;
- снижение затрат на рубль выполненных строительно-монтажных
работ (услуг) - 10%;
- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец
отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала
или ее отсутствие - 15%;
- выполнение договорных обязательств по завершению
строительства объектов (комплексов работ), выполнение графиков
строительства объектов - 5%.
Для организаций промышленности строительных материалов и
конструкций:
- рост выручки, полученной от реализации продукции - 5%;
- выполнение доведенного показателя рентабельности от
реализации продукции - 20%;
- снижение затрат на рубль товарной продукции - 5%;
- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец
отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала
или ее отсутствие - 20%.
Для научно-исследовательских и проектно-конструкторских
организаций:
- рост выручки, полученной от реализации работ, услуг - 5%;
- выполнение плана научно-исследовательских, проектных и
проектно-конструкторских работ - 25%;
- снижение затрат на рубль выполненных работ, услуг - 5%;
- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец
отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала
или ее отсутствие - 15%.
Для учебных и прочих организаций:
- рост выручки, полученной от реализации работ, услуг - 5%;
- выполнение договорных обязательств - 25%;
- снижение затрат на рубль выполненных работ, услуг - 5%;
- сокращение просроченной кредиторской задолженности на конец
отчетного квартала к соответствующему периоду предыдущего квартала
или ее отсутствие - 15%.
Максимальный размер премии по результатам финансово-
хозяйственной деятельности не может превышать 50% должностного
оклада руководителя, исчисленного в соответствии с подпунктами 5.1 и
5.3 пункта 5 настоящего Положения за фактически отработанное время.
С учетом особенностей работы предприятий могут устанавливаться
иные показатели премирования.
Руководителям убыточных организаций в зависимости от темпов
снижения убыточности производства продукции, работ, услуг к
предыдущему кварталу выплачивается премия за каждый процент снижения
в размере 5%, но не более 40% должностного оклада.
Сумма премий, начисленных руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включается в себестоимость продукции (работ,
услуг).
7.2. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации по итогам работы за квартал, руководителю выплачиваются
премии (в процентах к должностному окладу за квартал, исчисленному в
соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 п. 5 настоящего Положения):
7.2.1. Для организаций строительства и промышленности
строительных материалов:
- за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития - 50%.
В том числе:
- за рост объемов производства продукции, работ, услуг,
исчисленный нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых ценах
по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - 40%;
- за соблюдение норматива использования неденежной формы
расчетов, в том числе товарообменных операций, - 20%;
- за увеличение численности работников, принятых на
дополнительно введенные рабочие места, - 5%.
7.2.2. Для научно-исследовательских, проектно-конструкторских
организаций, учебных и прочих организаций:
- за рост объемов производства работ, услуг - 40%;
- за рост реальной заработной платы, исчисленной нарастающим
итогом по сравнению с предыдущим кварталом, - 10%;
- за сокращение (прекращение) использования неденежной формы
расчетов (в процентах по отношению к оплаченной выручке, полученной
от реализации выполненных работ, услуг), исчисленной нарастающим
итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года - 20%;
- за увеличение численности работников, принятых на
дополнительно введенные рабочие места, - 5%.
7.2.3. Руководителям выплачивается премия за перевыполнение
плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции, работ,
услуг:
- от 1 до 2% - 15%;
- от 2 до 3% - 20%;
- свыше 3% - 25%.
7.3. Руководителю могут выплачиваться из прибыли:
7.3.1. специальные виды премий за внедрение новых видов
техники и технологий, увеличение выпуска экспортной продукции,
освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-
энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых
мощностей и объектов и другие премии и выплаты в размере не более 6
должностных окладов в год, исчисленных в соответствии с подпунктами
5.1 и 5.3 настоящего Положения. Выплата специальных видов премий
производится на основании Положений, действующих в организациях;
7.3.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в
организации;
7.3.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год;
7.3.4. другие выплаты в размере месячного должностного оклада
в год по каждому основанию, в т.ч. единовременные премии в связи с
юбилейными датами организации, профессиональными праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию, праздничными днями.
Выплата всех видов премий руководителю организации
производится с разрешения органа, заключившего контракт.
Премии руководителю не начисляются и не выплачиваются при
наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет, уменьшаются
либо не выплачиваются при наличии просроченной задолженности по
заработной плате, по платежам во внебюджетные фонды, расчетам за
энергоресурсы, невыполнении условий контракта.
Премии руководителю снижаются на 10% по каждому из оснований:
- реализации продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов;
- невыполнении требований, предъявляемых к руководителю в
соответствии с Приложением 1 к приказу от 21 июля 2004 г. № 195, в
том числе и неосуществление мер по соблюдению производственной,
трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного
труда в возглавляемой организации.
8. Сверх выплат, установленных условиями контракта,
руководителю могут выплачиваться дополнительные денежные суммы
(предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов,
приобретение на средства организации жилья и др.) в каждом
конкретном случае по решению органа, заключившего контракт.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в
распоряжении организации.
9. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные
настоящим Положением, могут производиться при условии соблюдения
установленных нормативов распределения прибыли.
10. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей
собственности государства
в их имуществе, находящихся
в ведении Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь,
в новой редакции
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
---------------------------T---------------------------------------¬
¦ Группировка списочной ¦ Разряды / коэффициенты ¦
¦ численности работающих +----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ (чел.) ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 50 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦51 - 100 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000 * ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
L--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+-----
-------------------------------
* При списочной численности работников организации свыше 5000
к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21 - 23 разрядами, могут
применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001 до
10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 - 1,21.
|
