|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 октября 2004 г. № 06/26-248
НАДБАВКИ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ
В соответствии с запросами, поступившими в республиканский и
областные комитеты профсоюза от организаций жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь по установлению надбавок за разъездной
характер работы, сообщаем следующее.
Положением об оплате труда работников организаций системы
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь,
утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты и Минжилкомхоза от
12 мая 2003 г. № 51/11, предусмотрено, что руководители организаций
имеют право устанавливать надбавки за разъездной характер работы
работникам организаций, выполняющим работы на объектах вне
постоянного места жительства, при поездках сверхустановленной
продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в
пределах обслуживаемых ими участков в размере 50 процентов от нормы
суточных согласно перечням профессий, должностей и категорий
работников, которым выплачиваются компенсирующие надбавки за
указанный характер работ в других отраслях в соответствии с
законодательством.
Согласно пункту 1 Положения "Об условиях, порядке и размерах
выплаты надбавок за разъездной характер работы, производство работы
вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне
постоянного места жительства (полевое довольствие)", утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000
года № 763, вышеназванные надбавки устанавливаются для работников,
занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной
промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном,
речном и железнодорожном транспорте, изыскательских,
геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных
работах, в научных экспедициях, а также занятых транспортировкой
нефти и газа, содержанием автомобильных дорог.
Если работа относится к той, что протекает в пути или имеет
разъездной характер, то в целях компенсации повышенных расходов,
связанных с оторванностью работника от постоянного места жительства,
руководитель организации вправе установить для этой категории
работников указанные компенсирующие надбавки. При отсутствии
отраслевого перечня профессий, должностей и категорий работников,
которым выплачиваются данные надбавки, наниматель имеет право
применять для своих работников отраслевые перечни других органов
государственного управления (например, постановление Министерства
транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 14 марта 2003 г. №
13 "Об утверждении Перечня профессий, должностей и категорий
работников дорожных организаций, организаций автомобильного и
внутреннего водного транспорта, которым выплачиваются надбавки за
подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым
методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места
жительства (полевое довольствие)", постановление Министерства
архитектуры и строительства Республики Беларусь от 9 октября 2000 г.
№ 15 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий
работников, которым выплачиваются надбавки за разъездной характер
работы, производство работы вахтовым методом, работу вне постоянного
места жительства (полевое довольствие)".
Решение о выплате таких надбавок принимается нанимателем на
основании коллективного договора.
В соответствии с пунктом 7 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 26 мая 2000 года № 763 расходы на указанные
цели производятся за счет средств заказчика, при отсутствии
заказчика эти затраты в размере 50 процентов от нормы суточных при
однодневных командировках относятся на себестоимость продукции
(работ, услуг).
Первый заместитель Министра Г.Г.Добровольский
|
