|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО АРХИВАМ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 июля 2004 г. № 5-1
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях повышения ответственности руководящих кадров
республиканских государственных архивных учреждений за выполнение
основных показателей работы архивных учреждений в соответствии с
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по архивам
и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
республиканских государственных архивных учреждений является
выполнение:
общих показателей эффективности работы республиканских
государственных архивных учреждений;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров республиканских государственных архивных
учреждений.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы республиканских
государственных архивных учреждений согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров республиканских государственных
архивных учреждений, согласно приложению 2.
Председатель В.И.Адамушко
Приложение 1
к постановлению
Комитета по архивам
и делопроизводству
при Совете Министров
Республики Беларусь
28.07.2004 № 5-1
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы республиканских
государственных архивных учреждений
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
2. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
3. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Президента
Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Комитета
по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики
Беларусь.
4. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение
мероприятий по охране труда.
5. Реализация социальной и кадровой политики.
6. Состояние работы с обращениями граждан. Отсутствие
обоснованных жалоб на действия работников архивного учреждения.
7. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
Приложение 2
к постановлению
Комитета по архивам
и делопроизводству
при Совете Министров
Республики Беларусь
28.07.2004 № 5-1
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров республиканских государственных
архивных учреждений
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы руководимого
республиканского государственного архивного учреждения или
структурного подразделения республиканского государственного
архивного учреждения.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность, самокритичность, объективность
в оценке действий и поступков работников, коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления,
способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их
достижения, самостоятельность в выборе методов решения
управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов,
уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить
контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и
учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и
компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм
общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу
жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий,
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение
организовать совместную работу.
|
